证券代码：300351 证券简称：永贵电器 公告编码：（2023）047 号
浙江永贵电器股份有限公司
关于 2022 年限制性股票激励计划首次授予第二类限制性股
票第一个归属期归属条件成就的公告
本公司及董事会全体成员保证信息披露的内容真实、准确、完整，没有虚假
记载、误导性陈述或重大遗漏。
特别提示：
通的公告，敬请投资者关注。
浙江永贵电器股份有限公司（以下简称“公司”、“永贵电器”）于 2023 年
了《关于 2022 年限制性股票激励计划首次授予第二类限制性股票第一个归属期
归属条件成就的议案》。现将有关事项说明如下：
一、2022年限制性股票激励计划简述及已履行的相关审批程序
（一）2022 年限制性股票激励计划简述
公司于 2022 年 10 月 18 日召开了 2022 年第二次临时股东大会，会议审议通
过了《关于公司<2022 年限制性股票激励计划（草案）>及其摘要的议案》等议
案，公司 2022 年限制性股票激励计划（以下简称“本次激励计划”、“本激励
计划”或“《激励计划》”）主要内容如下：
本激励计划采取的激励形式为限制性股票（第一类限制性股票及第二类限制
性股票）。股票来源为公司向激励对象定向发行的本公司人民币 A 股普通股股
票。
本激励计划包括第一类限制性股票激励计划和第二类限制性股票激 励计划
两部分。本激励计划拟授予激励对象的限制性股票数量为 580.00 万股，约占本
激励计划草案公布日公司股本总额 38,364.1857 万股的 1.51%。其中，首次授予
限制性股票 530.00 万股，约占本激励计划草案公布日公司股本总额 38,364.1857
万股的 1.38%，占本激励计划拟授予限制性股票总数的 91.38%；预留 50.00 万
股，约占本激励计划草案公布日公司股本总额 38,364.1857 万股的 0.13%，占本
激励计划拟授予限制性股票总数的 8.62%。
其中，第一类限制性股票 169.50 万股，约占本激励计划草案公布日公司股
本总额的 0.44%。其中，首次授予第一类限制性股票 154.50 万股，约占本激励计
划草案公布日公司股本总额 38,364.1857 万股的 0.40%，占本激励计划拟授予第
一类限制性股票总数的 91.15%；预留 15.00 万股，约占本激励计划草案公布日公
司股本总额 38,364.1857 万股的 0.04%，占本激励计划拟授予第一类限制性股票
总数的 8.85%。
其中，第二类限制性股票 410.50 万股，约占本激励计划草案公布日公司股
本总额的 1.07%。其中，首次授予第二类限制性股票 375.50 万股，约占本激励计
划草案公布日公司股本总额 38,364.1857 万股的 0.98%，占本激励计划拟授予第
二类限制性股票总数的 91.47%；预留 35.00 万股，约占本激励计划草案公布日公
司股本总额 38,364.1857 万股的 0.09%，占本激励计划拟授予第二类限制性股票
总数的 8.53%。
本激励计划首次授予的第一类限制性股票的授予价格为 6.95 元/股，预留部
分第一类限制性股票授予价格同首次授予的限制性股票。首次授予的第二类限制
性股票的授予价格为 6.95 元/股，预留部分第二类限制性股票授予价格同首次授
予的限制性股票。
本激励计划首次授予的激励对象共计 182 人，包括公司公告本激励计划时在
公司全资子公司四川永贵科技有限公司（以下简称“四川永贵”）任职的管理人
员、核心业务/技术人员。不含永贵电器独立董事、监事、单独或合计持有公司 5%
以上股份的股东或实际控制人及其配偶、父母、子女以及外籍员工。
（1）激励对象名单及拟授出第一类限制性股票分配情况
获授的第一类限制 占本激励计划拟授出 占本激励计划公告
职务
性股票数量(万股) 全部权益数量的比例 日股本总额比例
管理人员、核心业
务/技术人员（182 154.50 26.64% 0.40%
人）
预留 15.00 2.59% 0.04%
合计 169.50 29.22% 0.44%
注：本激励计划中部分合计数与各明细数相加之和在尾数上如有差异，系以上百分比结
果四舍五入所致。
（2）激励对象名单及拟授出第二类限制性股票分配情况
获授的第二类限制 占本激励计划拟授出 占本激励计划公告
职务
性股票数量(万股) 全部权益数量的比例 日股本总额比例
管理人员、核心业
务/技术人员（182 375.50 64.74% 0.98%
人）
预留 35.00 6.03% 0.09%
合计 410.50 70.78% 1.07%
注：本激励计划中部分合计数与各明细数相加之和在尾数上如有差异，系以上百分比结
果四舍五入所致。
本激励计划首次授予的第一类限制性股票在授予日起满 12 个月后分三期解
除限售，解除限售的比例分别为 40%、30%、30%；预留的第一类限制性股票在
预留授予的第一类限制性股票授予日起满 12 个月后分三期解除限售，每期解除
限售的比例分别为 40%、30%、30%。
本激励计划首次授予的第二类限制性股票在授予日起满 12 个月后分三期归
属，归属的比例分别为 40%、30%、30%；预留的第二类限制性股票在预留授予
的第二类限制性股票授予日起满 12 个月后分三期归属，每期归属的比例分别为
本激励计划在 2022 年-2025 年会计年度中，分年度对四川永贵的业绩指标
进行考核，以达到业绩考核目标作为激励对象当年度的解除限售/归属条件之一。
本激励计划授予的限制性股票的公司层面的业绩考核目标如下表所示：
解除限售/归属期 业绩考核目标
第一个解除限售/归属期 四川永贵 2022 年营业收入不低于 8.00 亿
首次授予的 元；
第二个解除限售/归属期 四川永贵 2023 年营业收入不低于 12.00 亿
限制性股票
元；
四川永贵 2024 年营业收入不低于 17.00 亿
第三个解除限售/归属期
元。
四川永贵 2023 年营业收入不低于 12.00 亿
第一个解除限售/归属期
预留授予的 元；
第二个解除限售/归属期 四川永贵 2024 年营业收入不低于 17.00 亿
限制性股票 元；
四川永贵 2025 年营业收入不低于 24.00 亿
第三个解除限售/归属期
元。
业绩目标达成率（P）
各考核年度限制性股票公司层面解除限售/归属系数（X）
P≥100% X=100%
P＜80% X=0%
注：上述“营业收入”指经审计的四川永贵的营业收入。
解除限售/归属期内，公司为满足解除限售/归属条件的激励对象办理解除限
售/归属事宜。若各解除限售/归属期内，公司当期业绩水平未达到业绩考核目标
条件的，所有激励对象对应考核当年可解除限售的第一类限制性股票均不得解除
限售，由公司以授予价格回购注销；所有激励对象对应考核当年可归属的第二类
限制性股票全部取消归属，并作废失效。
激励对象个人层面的考核根据公司内部绩效考核相关制度实施。激励对象个
人考核评价结果分为“A”、“B”、“C”、“D”四个等级。
年度考核结果 A（优秀） B（良好） C（合格） D（不合格）
解除限售/归属比例 100% 80% 0%
在公司业绩目标达成的前提下，若激励对象上一年度个人评价结果达到“A”
或“B”，则激励对象按照本激励计划规定比例解除限售/归属其考核当年计划解
除限售/归属的全部第一类/第二类限制性股票；若激励对象上一年度个人评价结
果为“C”时，则公司按照本激励计划规定解除限售/归属其对应考核当年计划解
除限售/归属的 80%第一类/第二类限制性股票；若激励对象上一年度个人考核结
果为“D”，则激励对象对应考核当年计划解除限售的第一类限制性股票均不得
解除限售。激励对象考核当年不能解除限售的第一类限制性股票，由公司以授予
价格回购注销；激励对象对应考核当年计划归属的第二类限制性股票全部取消归
属，并作废失效。
本激励计划具体考核内容依据《公司 2022 年限制性股票激励计划实施考核
管理办法》（以下简称“《考核管理办法》”）执行。
（二）本次激励计划已履行的相关审议程序
《关于公司<2022年限制性股票激励计划（草案）>及其摘要的议案》《关于公司
<2022年限制性股票激励计划实施考核管理办法>的议案》《关于提请股东大会授
权董事会办理公司2022年限制性股票激励计划有关事项的议案》。公司独立董事
就公司2022年限制性股票激励计划相关议案发表了同意的独立意见。
同日，公司召开第四届监事会第十二次会议，审议通过了《关于公司<2022
年限制性股票激励计划（草案）>及其摘要的议案》《关于公司<2022年限制性股
票激励计划实施考核管理办法>的议案》《关于核实<浙江永贵电器股份有限公司
限制性股票激励计划首次授予激励对象名单进行核实并发表了核查意见，同意公
司本次激励计划首次授予激励对象名单。
姓名和职务在公司内部进行了公示。在公示期内，公司监事会未收到任何对本次
拟授予的激励对象名单提出的异议，也未收到其他任何反馈。2022年10月12日，
公司披露了《监事会关于2022年限制性股票激励计划首次授予激励对象名单的核
查意见及公示情况说明》（公告编号：（2022）025号）。
《关于公司<2022年限制性股票激励计划（草案）>及其摘要的议案》《关于公司
<2022年限制性股票激励计划实施考核管理办法>的议案》《关于提请股东大会授
权董事会办理公司2022年限制性股票激励计划有关事项的议案》。同日，公司于
巨潮资讯网（www.cninfo.com.cn）披露了《关于2022年限制性股票激励计划内幕
信息知情人及激励对象买卖公司股票情况的自查报告》（公告编号：（2022）027
号）。
第十四次会议，审议通过了《关于调整公司2022年限制性股票激励计划激励对象
名单及授予数量的议案》《关于向公司2022年限制性股票激励计划激励对象首次
授予限制性股票的议案》。公司董事会认为本次激励计划规定的首次授予条件已
经成就，确认同意以2022年10月28日为首次授予日。公司独立董事对前述事项发
表了同意的独立意见。监事会对调整后首次授予日的激励对象名单进行核实并发
表了核查意见。
予第一类限制性股票登记完成的公告》（公告编号：（2022）033号），完成了
励对象共计授予152.00万股第一类限制性股票，上市日为2022年11月22日。
次会议审议通过《关于向2022年限制性股票激励计划激励对象授予预留限制性股
票的议案》。公司董事会认为本次激励计划规定的预留授予条件已经成就，确认
同意以2023年8月28日为预留授予日。监事会发表了同意的意见，公司独立董事
对此发表了独立意见。
第一类限制性股票登记完成的公告》（公告编号：（2023）041号），完成了2022
年限制性股票激励计划第一类限制性股票的预留授予登记工作，向35名激励对象
共计授予15.00万股第一类限制性股票，上市日为2023年9月25日。
四次会议审议通过《关于2022年限制性股票激励计划首次授予第一类限制性股票
第一个解除限售期解除限售条件成就的议案》《关于2022年限制性股票激励计划
首次授予第二类限制性股票第一个归属期归属条件成就的议案》《关于作废2022
年限制性股票激励计划部分已授予尚未归属的第二类限制性股票的议案》《关于
回购注销2022年限制性股票激励计划部分第一类限制性股票的议案》，监事会发
表了同意的意见，公司独立董事对此发表了独立意见。
二、2022年限制性股票激励计划首次授予第二类限制性股票第一个归属期归属
条件成就的说明
根据本激励计划的规定，首次授予第二类限制性股票第一个归属期为自首次
授予部分第二类限制性股票授予日起12个月后的首个交易日起至首次授 予部分
第二类限制性股票授予日起24个月内的最后一个交易日当日止，归属比例为获授
限制性股票总数的40%。
本次激励计划第二类限制性股票的首次授予日为2022年10月28日，因此本次
激励计划中的第二类限制性股票第一个等待期将于2023年10月27日届满，于2023
年10月28日进入第一个归属期，第一个归属期为2023年10月28日至2024年10月27
日。
第二类限制性股票的归属条件成就说明：
序号 归属条件 成就情况
（1）本公司未发生如下任一情形：
①最近一个会计年度财务会计报告被注册会计师出具
否定意见或者无法表示意见的审计报告；
②最近一个会计年度财务报告内部控制被注册会计师
公司未发生前述情形，符合归
属条件。
③上市后最近 36 个月内出现过未按法律法规、《公司
章程》、公开承诺进行利润分配的情形；
④法律法规规定不得实行股权激励的；
⑤中国证监会认定的其他情形。
（2）激励对象未发生如下任一情形：
激励对象未发生前述情形，符
合归属条件。
②最近 12 个月内被中国证监会及其派出机构认定为不
适当人选；
③最近 12 个月内因重大违法违规行为被中国证监会及
其派出机构行政处罚或者采取市场禁入措施；
④具有《中华人民共和国公司法》（以下简称“《公司
法》”）规定的不得担任公司董事、高级管理人员的情
形；
⑤法律法规规定不得参与上市公司股权激励的；
⑥中国证监会认定的其他情形。
激励对象归属权益的任职期限要求：激励对象归属获授
本次拟归属的170名激励对象
均符合任职期限要求。
限。
公司层面的业绩考核要求：
归属期 业绩考核目标
第一个归 四川永贵 2022 年营业收入
首次授
属期 不低于 8.00 亿元；
予的
第二个归 四川永贵 2023 年营业收入
第二类
属期 不低于 12.00 亿元；
限制性 四川永贵2022年营业收入为
第三个归 四川永贵 2024 年营业收入
股票
属期 不低于 17.00 亿元。 10.01亿元，不低于8.00亿元，
业绩目标达成率（P） 达到公司层面业绩考核目标
各考核年度第二类限制性股票公司层面归属系数
值。
（X）
P≥100% X=100%
P＜80% X=0%
注：上述“营业收入”指经审计的四川永贵的营业
收入。
激励对象个人层面的绩效考核要求：
激励对象个人层面的考核根据公司内部绩效考核
考核结果为“A”；108名激励
相关制度实施。激励对象个人考核评价结果分为“A”、
年度考 A（优 B（良 C（合 D（不 次归属比例均为100%。
核结果 秀） 好） 格） 合格）
归属比 100% 80% 0%
例 属。
在公司业绩目标达成的前提下，若激励对象上一年
度个人评价结果达到“A”或“B”，则激励对象按照本
激励计划规定比例归属其考核当年计划归属的全部第
二类限制性股票；若激励对象上一年度个人评价结果为
“C”时，则公司按照本激励计划规定归属其对应考核
当年计划归属的 80%第二类限制性股票；若激励对象上
一年度个人考核结果为“D”则激励对象对应考核当年
计划归属的第二类限制性股票全部取消归属，并作废失
效。
综上所述，董事会认为本激励计划设定的第一个归属期归属条件已经成就，
根据公司2022年第二次临时股东大会对董事会的授权，公司董事会将统一办理第
二类限制性股票归属及相关的归属股份登记手续。
三、本次第二类限制性股票归属计划内容与已披露的激励计划存在差异的说明
十四次会议，审议通过了《关于向公司2022年限制性股票激励计划激励对象首次
授予限制性股票的议案》《关于调整公司2022年限制性股票激励计划激励对象名
单及授予数量的议案》。本次调整后，本次激励计划首次授予激励对象由182人
调整为174人，其中首次授予第一类限制性股票激励对象人数由182人调整为174
人；首次授予第二类限制性股票激励对象人数由182人调整为174人。本次激励计
划授予激励对象的限制性股票数量为580.00万股，调整为574.50万股；其中首次
授予第一类限制性股票数量为154.50万股，调整为152.85万股，预留授予的第一
类限制性股票数量为15.00万股，保持不变；首次授予第二类限制性股 票数量为
保持不变。
后，在资金缴纳、股份登记过程中，有1名激励对象因个人原因放弃认购授予其
全部限制性股票，共涉及第一类限制性股票0.85万股，本次实际授予并登记的
激励对象总人数为173人，实际授予登记第一类限制性股票股份数量为152.00万
股，占本次第一类限制性股票授予登记前公司总股本的0.40%。
根据公司《激励计划》和《上市公司股权激励管理办法》（以下简称“《管
理办法》”）的相关规定，本次激励计划首次授予的激励对象中有1名激励对象
因个人原因自愿放弃归属其获授的全部第二类限制性股票，公司将作废失效以上
激励对象已获授但尚未归属的第二类限制性股票共19,900股；本激励计划首次授
予激励对象中共3名激励对象离职，上述人员已不符合公司本次激励计划中有关
激励对象的规定，应当取消上述激励对象资格，并作废其已获授但尚未归属的第
二类限制性股票数量共3,100股。
除上述调整内容外，其余首次授予的第二类限制性股票内容与公司2022年第
二次临时股东大会审议通过的激励计划一致。
四、本次激励计划首次授予部分第二类限制性股票第一个归属期可归属具体情
况如下：
已获授第二 本次可归属 本次归属数量
剩余未归属第
类限制性股 第二类限制 占获授第二类
职务 二类限制性股
票数量(万 性股票数量 限制性股票数
票数量(万股)
股) (万股) 量的比例
管理人员、核心业务/技
术人员（170 人）
合计 369.35 147.74 221.61 40%
注：本激励计划中部分合计数与各明细数相加之和在尾数上如有差异，系以上百分比结
果四舍五入所致。
五、激励对象为董事、高级管理人员、持股 5%以上股东的，本次董事会决议日
前 6 个月内买卖公司股票情况说明
公司董事、高级管理人员、持股 5%以上股东未参与本激励计划第二类限
制性股票首次授予。
六、本次归属对公司相关财务状况和经营成果的影响
公司本次对本激励计划中满足归属条件的激励对象办理第一个归属 期归属
相关事宜，符合《深圳证券交易所创业板上市公司自律监管指南第 1 号——业
务办理》等相关法律、法规及《激励计划》的有关规定。
根据财政部《企业会计准则第 11 号——股份支付》和《企业会计准则第 22
号——金融工具确认和计量》的相关规定，公司将在等待期内的每个资产负债表
日，根据最新取得的可归属人数变动、业绩指标完成情况等后续信息，修正预计
可归属的第二类限制性股票数量，并按照第二类限制性股票授予日的公允价值，
将当期取得的服务计入相关成本或费用和资本公积。
本 次 归 属 第 二 类 限 制 性 股 票 147.74 万股 ，归 属 完 成 后 公
司 总 股 本 将 由 385,311,857 股增加至 386,789,257 股，将影响和摊薄公司基
本每股收益和净资产收益率，具体以会计师事务所出具的年度审计报告为准，本
次限制性股票归属不会对公司财务状况和经营成果产生重大影响。本次归属对公
司股权结构不会产生重大影响。本次归属完成后，公司股权分布仍具备上市条件。
七、独立董事的独立意见
经核查，公司层面 2022 年度“营业收入”业绩考核指标已达到考核目标，
本次归属比例均为 100%。根据公司《激励计划》《考核管理办法》等规定的归
属条件，本激励计划首次授予部分第二类限制性股票第一个归属期归属条件已经
成就。本次归属符合公司《激励计划》的有关规定，获授第二类限制性股票的 170
名激励对象均满足归属条件，其作为本次归属的激励对象主体资格合法、有效。
上述议案的决策程序符合法律、法规及《公司章程》的规定，会议程序合法、决
议有效，不存在损害公司、公司股东特别是中小股东利益的情形。我们一致同意
公司为满足条件的激励对象办理首次授予部分第二类限制性股票第一个 归属期
的归属相关事宜。
八、监事会意见
经审核，监事会认为：根据《管理办法》《激励计划》及《考核管理办法》
等相关规定，本次激励计划首次授予第二类限制性股票第一个等待期即将届满，
归属条件已经成就。同时，监事会对本期归属的激励对象名单进行了核实，认为
本次激励计划首次授予第二类限制性股票 170 名已满足归属条件的激励对象的
资格合法有效，满足公司《激励计划》设定的第二类限制性股票第一个归属期的
归属条件，同意公司为 170 名激励对象归属第二类限制性股票 147.74 万股并办
理相关的归属登记手续。
七、法律意见书的结论性意见
本所律师认为：截至本法律意见书出具之日，本次归属及解除限售已取得现
阶段必要的批准和授权；公司本次激励计划首次授予部分的第一类限制性股票及
第二类限制性股票已分别进入第一个解除限售期及第一个归属期，第一个归属期
的归属条件及第一个解除限售期的解除限售条件已成就，本次归属及解除限售的
人数、数量及价格符合《管理办法》《深圳证券交易所创业板股票上市规则》《深
圳证券交易所创业板上市公司自律监管指南第 1 号——业务办理》及《激励计
划》的相关规定；公司已按照《管理办法》《深圳证券交易所创业板股票上市规
则》《深圳证券交易所创业板上市公司自律监管指南第 1 号——业务办理》及
《激励计划》的规定履行了现阶段应履行的信息披露义务，尚需按照上述规定履
行后续的信息披露义务。
八、独立财务顾问意见
上海信公轶禾企业管理咨询有限公司出具的独立财务顾问报告认为：永贵电
器2022年限制性股票激励计划本次拟解除限售及归属的激励对象均符合《激励计
划》规定的解除限售及归属所必须满足的条件。本次限制性股票解除限售及归属
相关事项已取得了必要的批准与授权，符合《公司法》
《中华人民共和国证券法》
《管理办法》《深圳证券交易所创业板上市公司自律监管指南第 1 号——业务
办理》等相关法律、法规、规范性文件以及《激励计划》的相关规定，永贵电器
不存在损害上市公司及全体股东利益的情形。
九、备查文件
性股票激励计划归属及解除限售相关事项之法律意见书》；
立财务顾问报告》。
特此公告。
浙江永贵电器股份有限公司董事会
首页
微信公众号
证券之星APP
