证券代码：600858 股票简称：银座股份
银座集团股份有限公司
二〇二三年十月
声明
本公司及董事会全体成员保证本期员工持股计划不存在虚假记载、误导性陈
述或重大遗漏，并对其真实性、准确性和完整性承担个别和连带的法律责任。
特别提示
人民共和国公司法》、
《中华人民共和国证券法》、
《关于上市公司实施员工持股计
划试点的指导意见》（以下简称“《指导意见》”）以及《上海证券交易所上市公
司自律监管指引第 1 号——规范运作》等有关法律、行政法规、规章、规范性文
件以及《银座集团股份有限公司章程》的规定制定。
强行分配等强制员工参加本期员工持股计划的情形。
司董事会认为应当激励的中层管理人员、核心骨干人员。本期员工持股计划的参
与对象总人数不超过 2,000 人，具体参加人数根据公司董事会确定的范围及员工
实际缴款情况确定。
单位，每份份额为 1 元，本期员工持股计划的份数上限为 30,000.00 万份。本期
员工持股计划购买总股数不超过 36,404,661 股，占目前公司总股本比例不超过
计不超过公司股本总额的 10%，任一持有人持有的员工持股计划份额所对应的标
的股票数量不超过公司股本总额的 1%。员工持股计划持有的股票总数不包括员
工在公司首次公开发行股票上市前获得的股份、通过二级市场自行购买的股份及
通过股权激励获得的股份。
资金来源为员工合法薪酬、自筹资金以及法律法规允许的其他方式取得的资
金，公司不得向参与对象提供垫资、担保、借贷等财务资助。
价交易、大宗交易）购买等法律法规许可的方式取得的公司股票，股票价格为本
期员工持股计划购买股票的实际价格，资产管理计划将通过二级市场购买等法律
法规许可的方式取得公司股票；通过二级市场购买方式的，自公司股东大会决议
通过本期员工持股计划之日起 6 个月内完成标的股票购买，如在此期间购买股票
时，公司股价超过限定价格，由员工持股计划管理委员会讨论决定是否继续购买。
持股计划后，员工持股计划成立之日起算。本期员工持股计划存续期届满自行终
止，也可根据相关法律法规及合同约定提前终止或展期。本期员工持股计划的锁
定期为 12 个月，股票锁定期自公司公告最后一笔标的股票登记至本期员工持股
计划名下时起算。经持有人会议、公司董事会审议通过，本期员工持股计划的存
续期延长 24 个月，即延长至 2025 年 10 月 15 日。
公司股权分布不符合上市条件要求。
目 录
第一章 释义
以下词语如无特殊说明，在本文中具有如下含义：
银座股份、本公司、公司 指 银座集团股份有限公司
本期员工持股计划、持股
指 银座集团股份有限公司 2020 年度员工持股计划
计划、本计划
本计划草案、本期员工持
指 《银座集团股份有限公司 2020 年度员工持股计划（草案）》
股计划草案
参与对象、参与人、持有
指 参与本期员工持股计划的公司员工
人
持有人会议 指 本期员工持股计划持有人会议
《持股计划管理办法》 指 《银座集团股份有限公司 2020 年度员工持股计划管理办法》
标的股票 指 本期员工持股计划购买和持有的银座股份 A 股普通股股票
管理委员会 指 2020 年度员工持股计划管理委员会
董事会薪酬委 指 公司董事会下设的薪酬管理与考核委员会
中国证监会 指 中国证券监督管理委员会
《公司法》 指 《中华人民共和国公司法》
《证券法》 指 《中华人民共和国证券法》
《指导意见》 指 《关于上市公司实施员工持股计划试点的指导意见》
《披露指引》 指 《上市公司员工持股计划信息披露工作指引》
《公司章程》 指 《银座集团股份有限公司章程》
元 指 人民币元
本期员工持股计划草案的部分合计数在尾数上可能因四舍五入存在差异。
第二章 员工持股计划的目的
公司根据《公司法》、
《证券法》、
《指导意见》及《披露指引》以及其他法律、
行政法规、规章、规范性文件和《公司章程》的规定，制订本期员工持股计划，
并通过职工代表大会充分征求了员工意见。符合本期员工持股计划参与标准的员
工均系自愿、合法、合规地参与本计划。设立员工持股计划的意义在于：
一、银座股份作为国有控股上市公司，贯彻《指导意见》的精神进行体制创
新，进一步建立和完善劳动者与所有者的利益共享机制，有效地将股东利益、公
司利益和员工利益结合在一起，促进公司长期、持续、健康发展，建立员工持股
的长效机制，积极推进并深化混合所有制改革。
二、建立、健全公司长期、有效的激励约束机制，充分调动公司员工的积极
性，吸引和保留优秀管理人才和业务骨干，短期来看增强员工对公司各方面的认
同度，迅速提高公司竞争力，长期来看促进公司持续、健康、稳定发展。
三、进一步完善公司法人治理结构和股权结构，提高治理水平，充分体现员
工在公司日常经营与决策中的重要作用。
四、提高员工对公司的责任意识与忧患意识，进一步增强员工的凝聚力和公
司的发展活力，促进公司业绩提升。
第三章 员工持股计划的基本原则
一、依法合规原则
公司实施员工持股计划，严格按照法律、行政法规的规定履行程序，真实、
准确、完整、及时地实施信息披露。任何人不得利用员工持股计划进行内幕交易、
操纵证券市场等证券欺诈行为。
二、自愿参与原则
公司实施员工持股计划遵循公司自主决定、员工自愿参与的原则，公司不存
在摊派、强行分配等方式强制员工参与本期员工持股计划的情形。
三、风险自担原则
员工持股计划参与对象按本期员工持股计划的约定自负盈亏、自担风险，与
其他投资者权益平等。
第四章 员工持股计划的参与对象及确定标准
一、参与对象确定的法律依据
本期员工持股计划持有人系依据《公司法》、
《证券法》、
《指导意见》、
《披露
指引》等有关法律、行政法规、规范性文件及《公司章程》的相关规定而确定。
所有参与对象均需在公司或公司控股子公司任职，领取报酬并签订劳动合同。
公司员工按照自愿参与、依法合规、风险自担的原则参加本期员工持股计划。
二、参与对象确定的职务依据
本期员工持股计划的参与对象应符合以下标准之一：
（一）公司的董事（不含独立董事）、高级管理人员；
（二）中层管理人员；
（三）核心骨干人员。
三、不得成为持有人的情形
有下列情形之一的，不得成为持有人：
（一）最近三年内被证券交易所公开谴责或宣布为不适当人选的；
（二）最近三年内因重大违法违规行为被中国证监会予以行政处罚的；
（三）最近三年内，因泄露国家或公司机密、贪污、盗窃、侵占、受贿、行
贿、失职或渎职等违反国家法律法规的行为，或违反公序良俗、职业道德和操守
的行为给公司利益、声誉和形象造成严重损害的；
（四）具有《公司法》规定的不得担任公司董事、高级管理人员情形的；
（五）董事会认定的不能成为本期员工持股计划持有人的情形；
（六）相关法律法规或规范性文件规定的其他不能成为本期员工持股计划持
有人的情形。
四、本期员工持股计划持有人的范围
参与本期员工持股计划的员工总人数合计不超过 2,000 人，计划成立时，参
与本期员工持股计划的董事、高级管理人员共计 10 人，分别为董事长布廷现、
总经理康翔、副总经理孙清龙、副总经理吴红、副总经理郭建军、副总经理胡国
栋、财务总监兼董事魏东海、总经理助理张林涛、总经理助理朱思立、董事会秘
书徐宏伟。本期员工持股计划的最终参与人员根据员工持股计划的实际缴款情况
确定。
第五章 员工持股计划资金来源、股票来源
一、员工持股计划的资金来源
参与本期员工持股计划的资金来源为员工合法薪酬、自筹资金和法律法规允
许的其他方式。本期员工持股计划不涉及杠杆融资，不得从事除持股以外的任何
经营活动。
本期员工持股计划设立时的资金总额不超过 30,000.00 万元，以“份”作为认
购单位，每份份额为 1 元，本期员工持股计划的总份额不超过 30,000.00 万份。
其中，持股计划成立时，参加本期员工持股计划的上市公司董事（不含独立董事）、
高级管理人员共 10 人，认购总份额不超过 9,000.00 万份，占员工持股计划总份
额的比例为 30.00%。具体分配情况如下：
占员工持股计
认购对象 职务 拟出资上限（万元）
划的比例
布廷现 董事长
康 翔 总经理
孙清龙 副总经理
吴 红 副总经理
郭建军 副总经理
胡国栋 副总经理
魏东海 董事、财务总监
张林涛 总经理助理
朱思立 总经理助理
徐宏伟 董事会秘书
中层管理人员及骨干
在职员工 21,000.00 70.00%
员工（1990 人）
合计 30,000.00 100%
注：持股计划成立后，持有人姜磊、秦韶光经公司第十二届董事会 2022 年第二次临时
会议审议通过，聘任为公司副总经理；持有人唐耀国、王洪亮经公司第十三届董事会 2023
年第二次临时会议审议通过，聘任为公司总经理助理。
本次员工最终认购持股计划的份额以参与对象实际缴纳的出资为准，参与对
象实际缴付出资后即成为本计划的持有人。参与对象应按照认购份额按期足额缴
纳认购资金，员工持股计划的缴款时间以员工持股计划缴款通知为准。参与对象
如未按期、足额缴纳其认购资金的，则视为自动放弃相应的认购权利，其拟认购
份额可由其他符合条件的参与对象申报认购，多个员工申请认购份额多于弃购份
额的，按照比例分配份额。董事会可根据员工实际缴款情况对参与对象名单及其
认购份额进行调整，参与对象的最终人数、名单以及认购员工持股计划的份额以
员工实际缴款情况确定。
二、员工持股计划的股票来源
本期员工持股计划通过二级市场（包括但不限于竞价交易、大宗交易）购入
公司股票。公司全部有效的员工持股计划份额所对应的标的股票总数量不超过公
司股本总额的 10%，任一持有人所持本计划份额所对应的标的股票数量不超过公
司股本总额的 1%。持有人持有员工持股计划份额所对应的股票总数不包括其在
公司首次公开发行股票上市前获得的股份、通过二级市场自行购买的股份及通过
股权激励获得的股份。
三、员工持股计划购买股票价格
本期员工持股计划通过二级市场购入公司股票，标的股票的价格为本期员工
持股计划购入股票的实际价格，资产管理计划将通过二级市场购买等法律法规许
可的方式取得公司股票。通过二级市场购买方式的，自公司股东大会决议通过本
期员工持股计划之日起 6 个月内完成标的股票购买。
四、员工持股计划涉及的标的股票规模
本期员工持股计划购买公司股票不超过 36,404,661 股，占目前公司总股本比
例不超过 7%。
本期员工持股计划实施后，全部有效的员工持股计划所持有的股票总数累计
不超过公司股本总额的 10%，任一持有人持有的员工持股计划份额所对应的标的
股票数量不超过公司股本总额的 1%。员工持股计划持有的股票总数不包括员工
在公司首次公开发行股票上市前获得的股份、通过二级市场自行购买的股份及通
过股权激励获得的股份。
本期员工持股计划实施后，将不会导致公司控制权发生变化，亦不会导致公
司股权分布不符合上市条件要求。
第六章 员工持股计划的存续期、锁定期
一、员工持股计划的存续期
（一）本期员工持股计划的原存续期为 36 个月，自股东大会审议通过本期
员工持股计划后，员工持股计划成立之日起算。本期员工持股计划存续期届满自
行终止，也可根据相关法律法规及合同约定提前终止或展期。
（二）本期员工持股计划的存续期届满前，经持有人会议审议通过并提交公
司董事会审议通过后，本期员工持股计划的存续期可以延长。
经持有人会议、公司董事会审议通过，本期员工持股计划的存续期延长 24
个月，即延长至 2025 年 10 月 15 日。
二、员工持股计划的锁定期
（一）本期员工持股计划的锁定期为 12 个月，股票锁定期自公司公告最后
一笔标的股票登记至本期员工持股计划名下时起算。
如果中国证监会或上海证券交易所对于上述锁定期安排有不同规定，应按照
中国证监会或上海证券交易所的规定执行。
（二）在锁定期内，公司发生资本公积金转增股本、派送股票红利时，所衍
生取得的股份一并锁定，不得在二级市场出售或以其他方式转让，该等股票的解
锁期与相对应的股票相同。
三、禁止行为
本期员工持股计划将严格遵守市场交易规则，遵守中国证监会、上海证券交
易所关于股票买卖相关规定，在下列期间不得买卖公司股票：
（一）公司年度报告、半年度报告公告前 30 日内，因特殊原因推迟年度报
告、半年度报告公告日期的，自原预约公告日前 30 日起算，至公告前 1 日；
（二）公司季度报告、业绩预告、业绩快报公告前 10 日内；
（三）自可能对本公司股票及其衍生品种交易价格产生较大影响的重大事件
发生之日或者进入决策程序之日，至依法披露之日；
（四）中国证监会及上海证券交易所规定的其他期间；
（五）其他法律法规不得买卖公司股票的情形。
注：本期员工持股计划的敏感期界定应当按照中国证监会、上海证券交易所
最新修订的敏感期相关规定执行。
第七章 存续期内公司融资时员工持股计划的参与方式
本期员工持股计划存续期内，公司以配股、增发、可转债等方式融资时，由
管理委员会提交持有人会议审议是否参与及资金解决方案。
第八章 员工持股计划管理模式
本计划内部管理的最高权力机构为持有人会议；本计划设管理委员会，管理
委员会根据《员工持股计划（修订稿）》《管理办法（修订稿）》等规定履行本计
划日常管理职责，代表持有人行使股东权利或授权管理机构行使股东权利。
本计划原委托资产管理机构管理，现变更为公司自行管理。
本计划持有的股票、资金为委托财产，本计划管理机构不得将委托财产归入
其固有财产；本计划管理机构因依法解散、被依法撤销或者被依法宣告破产等原
因进行清算的，委托财产不属于其清算财产。
本期员工持股计划通过二级市场（包括但不限于竞价交易、大宗交易）等法
律法规许可的方式取得并持有银座股份股票后便享有其股票应有的权利，包括但
不限于该等股票的表决权、分红权、配股权、转增股份等。员工持股计划在上市
公司股东大会审议与董事、高级管理人员等参与对象的交易相关议案时需要回避
表决。
一、持有人会议
参与对象在认购本期员工持股计划份额后即成为持股计划的持有人，持有人
会议是本期员工持股计划的最高权力机构，由全体持有人组成。
所有持有人均有权参加员工持股计划持有人会议，并按其持有份额行使表决
权。持有人可以亲自出席持有人会议并表决，也可以委托代理人代为出席并表决。
持有人及其代理人出席持有人会议的差旅费用、食宿费用等，均由持有人自行承
担。持有人会议行使如下职权：
（一）选举和罢免管理委员会委员；
（二）审议批准员工持股计划的变更、终止、存续期的延长和提前终止；
（三）员工持股计划在存续期内是否参与公司配股、增发、可转债等融资项
目，由管理委员会商议是否参与及资金解决方案，并提交持有人会议审议；
（四）修订《持股计划管理办法》；
（五）授权管理委员会行使员工持股计划资产管理职责；
（六）授权管理委员会监督员工持股计划的日常管理；
（七）授权管理委员会代表持有人行使股东权利；
（八）授权管理委员会根据员工持股计划方案的规定办理份额强制转让事宜；
（九）其他管理委员会认为需要召开持有人会议审议的事项；
（十）法律法规或本期员工持股计划规定的持有人会议其他职权。
二、持有人会议的召集及表决程序
（一）首次持有人会议由公司董事长负责召集和主持。此后的持有人会议由
管理委员会召集，由管理委员会主任主持。管理委员会主任不能履行职务时，由
管理委员会推举其他管理委员会委员负责主持。
（二）召开持有人会议，召集人应提前 5 个工作日将书面会议通知，通过直
接送达、邮寄、传真、电子邮件或者其他方式，送达全体持有人。经召集人决定，
持有人会议也可以采用通讯方式召开并以书面方式进行表决；召集人应在会议通
知中说明持有人会议将采用通讯方式召开并以书面方式进行表决，以及书面表决
意见的寄交方式。书面会议通知应当至少包括以下内容：
人会议。口头方式通知至少应包括上述第 1、2、3 项内容以及因情况紧急需要尽
快召开持有人会议的说明。
（三）单独或合计持有本期员工持股计划 30%以上份额的持有人可以提议召
开持有人会议。
（四）单独或合计持有本期员工持股计划 30%以上份额的持有人可以向持有
人会议提交临时提案，临时提案须在持有人会议召开前 3 个工作日向管理委员会
提交。
（五）持有人会议应有持有过半数份额的持有人出席方可举行。
（六）每项提案经过充分讨论后，主持人应当适时提请与会持有人进行表决。
主持人也可决定在会议全部提案讨论完毕后一并提请与会持有人进行表决，表决
方式采取填写表决票的书面表决方式。
（七）持有人以其所持有的本计划份额行使表决权，每一单位计划份额具有
一票表决权，持有人会议采取记名方式投票表决。
（八）持有人会议对所有提案进行逐项表决，持有人会议作出决议采取填写
表决票的书面表决方式。持有人会议在保障持有人充分表达意见的前提下，可以
用传真、电话或视频会议等方式进行并作出决议，并由参会持有人签字。
（九）持有人对提交持有人会议审议的事项发表以下意见之一：同意、反对
或弃权。未填、错填、字迹无法辨认的表决票或未投的表决票均视为投票人放弃
表决权利，其所持份额数的表决结果应计为“弃权”。持有人在会议主持人宣布表
决结果后或者规定的表决时限结束后进行表决的，其表决情况不予统计。
（十）持有人会议应当推举两名持有人负责计票和监票。持有人会议主持人
应当场宣布表决结果，且会议主持人负责安排人员对持有人会议做好会议记录。
（十一）持有人会议作出决议，每项决议应当经出席持有人会议的持有人所
持表决权的过半数表决通过，形成持有人会议的有效决议。
（十二）持有人会议决议需报公司董事会、股东大会审议的，须按照《公司
章程》的规定提交公司董事会、股东大会审议。
三、管理委员会
（一）员工持股计划设管理委员会，对员工持股计划负责，是员工持股计划
的日常监督管理机构，代表持有人行使股东权利。
（二）管理委员会由 7 名委员组成，设管理委员会主任 1 人。管理委员会委
员均由持有人会议选举产生。管理委员会主任由管理委员会以全体委员的过半数
选举产生。管理委员会委员的任期为员工持股计划的存续期。管理委员会委员因
离职、失去持有人资格或其他原因不能继续担任职务的，由持有人会议进行补选。
（三）管理委员会委员应当遵守法律、行政法规和《持股计划管理办法》，
对员工持股计划负有下列忠实义务：
者其他个人名义开立账户存储；
股计划资金借贷给他人或者以员工持股计划财产为持有人之外的他人提供担保；
员工持股计划造成损失的，应当承担赔偿责任；
存在利益冲突。
管理委员会委员违反忠实义务给员工持股计划造成损失的，应当承担赔偿责
任，持有人会议亦有权作出决议罢免管理委员会委员。
（四）管理委员会行使以下职责：
提案、表决等事项；
负责及办理员工持股计划股票非交易过户至持有人或其他合法方式处置等相关
事宜；
（五）管理委员会主任行使下列职权：
在管理委员会主任不履行或者不能履行职权时，由管理委员会其他委员推举
一名委员履行主任职权。
（六）管理委员会会议由管理委员会主任召集，于会议召开 3 个工作日前通
知全体管理委员会委员。
（七）代表 30%以上份额的持有人、1/3 以上管理委员会委员，可以提议召
开管理委员会会议。管理委员会主任应当自接到提议后 5 个工作日内，召集和主
持管理委员会会议。首次管理委员会会议的议案应包括选举管理委员会主任。
（八）管理委员会召开管理委员会会议的通知方式为直接送达、邮寄、传真、
电子邮件或者其他方式。
（九）管理委员会会议通知包括以下内容：
（十）管理委员会的召开和表决程序：
子邮件、传真方式进行并作出决议，并由参会管理委员会委员签字；
能出席，可以书面委托其他管理委员会委员代为出席，委托书中应载明代理人的
姓名、代理事项、授权范围和有效期限，并由委托人签名。代为出席会议的管理
委员会委员应当在授权范围内行使管理委员会委员的权利。管理委员会委员未出
席管理委员会会议，亦未委托代表出席的，视为放弃在该次会议上的投票权；
员会委员应当在会议记录上签名。
（十一）管理委员会会议记录包括以下内容：
会委员（代理人）姓名；
数）。
四、资产管理机构
本员工持股计划原委托资产管理机构管理，现变更为公司自行管理，由管理
委员会负责员工持股计划的具体管理事宜，并解除与原委托资产管理机构的资产
管理合同。
五、股东大会授权董事会事项
股东大会授权董事会全权办理与员工持股计划相关的事宜，包括但不限于以
下事项：
（一）授权董事会实施本期员工持股计划；
（二）授权董事会办理本期员工持股计划的变更和终止；
（三）授权董事会对本期员工持股计划的存续期延长和提前终止作出决定；
（四）授权董事会办理本期员工持股计划所购买股票的锁定和解锁的全部事
宜，包括但不限于向上海证券交易所、登记结算公司申请办理有关登记结算业务；
（五）授权董事会对《公司 2020 年员工持股计划（草案）》作出解释；
（六）授权董事会选聘与本期员工持股计划相关的中介机构并签署与本期员
工持股计划相关的合同或协议文件；
（七）在计划实施期间，若相关法律、法规、政策发生变化的，授权公司董
事会按新发布的法律、法规、政策对本期员工持股计划作相应修改；
（八）授权董事会办理本期员工持股计划所需的其他必要事宜，但有关文件
明确规定需由股东大会行使的权利除外。
六、持股计划的权益分配
存续期内，管理委员会可根据持有人意愿为其提供非交易过户的安排，即：
持有人可向管理委员会申请将通过员工持股计划间接持有的股票非交易过户至
个人证券账户。管理委员会将遵循相应的交易规则和要求为持有人办理相关手续。
持有人所持份额对应数量的股票非交易过户至个人证券账户后即退出本次员工
持股计划，并将扣除税费及预提费用等后的现金资产（如有），按持有人持有的
份额分配给持有人。
第九章 员工持股计划的变更与终止及持有人权益的处置
一、本期员工持股计划的变更
员工持股计划的变更包括但不限于持有人出资方式、持有人获取股票的方式、
持有人确定依据等事项，员工持股计划的存续期内，员工持股计划的变更须经出
席持有人会议的持有人所持半数以上份额同意，并经董事会审议通过方可实施。
二、本期员工持股计划的终止
（一）员工持股计划存续期届满且不延期时自行终止；
（二）本期员工持股计划的锁定期届满后，所持有的资产均为货币资金时，
经持有人会议作出决定，本期员工持股计划可提前终止；
（三）如相关法律法规对标的股票的转让作出限制性规定，导致标的股票无
法在本期员工持股计划存续期届满前全部变现的，或因股票流动性不足等市场原
因导致标的股票未在存续期届满前全部变现的，经管理委员会做出决定，本期员
工持股计划的存续期限将相应延长；
（四）除上述之外，因其他原因变更、延长或者终止员工持股计划的，须经
出席持有人会议所持 2/3 以上份额同意并提交公司董事会审议通过方可实施。
三、持有人个人情况变化时的权益处理
（一）存续期内，持有人所持有的员工持股计划权益未经管理委员会同意不
得转让，未经同意擅自转让的，该转让行为无效；但发生如下情形之一的，公司
有权取消该持有人参与本计划的资格，并在 12 个月内将其持有的员工持股计划
权益进行强制转让：
（1）持有人主动提出离职，或公司不同意持有人提出辞职申请但其擅自离
岗，或违法违纪被公司解除劳动合同，或劳动合同到期后拒绝与公司续签劳动合
同；
（2）持有人违法犯罪，或者因严重失职、营私舞弊而给本公司造成重大损
害的，或违反劳动合同、保密、竞业限制义务或员工手册等本公司规章制度的规
定，其行为已经构成了本公司可以直接解除劳动合同的情形。
员工持股计划份额因前述情形被强制转让的，应当在管理委员会决定的日期
（最迟不超过上述情形发生之日起 12 个月内）完成份额转让，并由管理委员会
决定其份额的受让人，受让人按照转让人所持有份额的认购成本价与份额净值孰
低的原则向转让人支付转让款，相关权益由受让人享有，如管理委员会决定由员
工持股计划回购其持股份额，则相关权益由剩余全体持有人按份额比例享有；
（二）持有人丧失民事行为能力的，其持有的员工持股计划份额及权益不受
影响；
（三）持有人达到国家规定的退休年龄而退休的，其持有的员工持股计划份
额及权益不受影响；
（四）持有人变更工作岗位，但仍与公司保持劳动关系的，其持有的员工持
股计划份额及权益不受影响；
（五）持有人因公调离本单位岗位的，其持有的员工持股计划份额及权益不
受影响；
（六）持有人死亡，其持有的员工持股计划份额由其合法继承人依法继承；
（七）其他未尽事项，由员工持股计划管理委员会决定；如因法律法规或国
有资产监管政策变化，导致前述（二）、
（三）、
（五）、
（六）情形员工不能享有员
工持股计划权益的，按照（一）项规定完成份额转让。
第十章 员工持股计划的实施程序
一、公司负责拟定持股计划草案，并通过职工代表大会等民主形式充分征求
员工意见。
二、董事会审议并通过本期员工持股计划草案，独立董事应当对本期员工持
股计划是否有利于公司的持续发展，是否存在损害公司及全体股东的利益，是否
存在摊派、强行分配等方式强制员工参与本期员工持股计划发表独立意见。
三、公司监事会负责对持有人名单进行核实，并对本期员工持股计划是否有
利于公司的持续发展，是否存在损害公司及全体股东的利益，是否存在摊派、强
行分配等方式强制员工参与本期员工持股计划发表专项意见。
四、董事会审议通过员工持股计划后的 2 个交易日内，公告董事会决议、员
工持股计划草案及其摘要、独立董事意见、监事会决议等。
五、公司聘请律师事务所对员工持股计划的相关事宜出具法律意见书。
六、公司发出召开股东大会的通知，并在召开股东大会前公告法律意见书。
七、召开股东大会审议员工持股计划，监事会应当就持有人名单核实情况在
股东大会上进行说明。股东大会将采用现场投票与网络投票相结合的方式进行投
票。员工持股计划经公司股东大会审议通过后实施。
八、公司按照中国证监会及上海证券交易所要求就本期员工持股计划的实施
履行信息披露义务。
九、公司在完成将标的股票登记至员工持股计划名下的 2 个交易日内，以临
时公告形式披露获得标的股票的时间、数量等情况。
第十一章 员工持股计划的关联关系及一致行动关系
本期员工持股计划与公司控股股东、实际控制人、董事、高级管理人员之间
不构成《上市公司收购管理办法》规定的一致行动关系，具体如下：
未与公司控股股东、实际控制人签署一致行动协议或存在一致行动安排。
持有人之间无关联关系，均未签署《一致行动协议》或存在一致行动的相关安排；
持有人会议为本期员工持股计划的最高权利机构，持有人会议选举产生管理委员
会，监督员工持股计划的日常管理，本期员工持股计划持有人持有的份额相对分
散，任意单一持有人均无法对持有人会议决策产生重大影响。
与本期员工持股计划相关事项时，本期员工持股计划及相关董事均将回避表决。
第十二章 其他重要事项
一、公司实施本期员工持股计划的财务、会计处理及其税收等问题，按有关
财务制度、会计准则、税务制度规定执行。员工因参与本期员工持股计划需缴纳
的相关税费由其个人自行承担。
二、公司审议本期员工持股计划的股东大会将采取现场投票与网络投票相结
合的方式。公司将通过上海证券交易所交易系统和互联网投票系统向公司股东提
供网络形式的投票平台，股东可以在网络投票时间内通过上述系统行使表决权。
三、公司董事会与股东大会审议通过本期员工持股计划不意味着持股计划参
与对象享有继续在公司或子公司服务的权利，不构成公司或子公司对员工聘用期
限的承诺，公司或子公司与员工的劳动关系仍按公司或子公司与持股计划参与对
象签订的劳动合同执行。
四、本期员工持股计划的解释权属于公司董事会。
银座集团股份有限公司董事会
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