南极电商股份有限公司
第一章 总则
第一条 为规范南极电商股份有限公司（以下简称“南极电商”或“公司”）第
四期员工持股计划（以下简称“员工持股计划”、“持股计划”或“本计划”）的
实施，根据《中华人民共和国公司法》（以下简称“《公司法》”）、《中华人民
共和国证券法》（以下简称“《证券法》”）、《中国证监会关于上市公司实施员
工持股计划试点的指导意见》（以下简称“《指导意见》”）、《深圳证券交易所
上市公司自律监管指引第 1 号——主板上市公司规范运作》（以下简称“《自律
监管指引第 1 号》”）等相关法律、行政法规、规章、规范性文件和《南极电商
股份有限公司章程》（以下简称“《公司章程》”）、《南极电商股份有限公司
第四期员工持股计划（草案）》之规定，特制定《南极电商股份有限公司第四期
员工持股计划管理办法》（以下简称“本办法”）。
第二章 员工持股计划的制定
第二条 员工持股计划的基本原则
（一）依法合规原则
公司实施员工持股计划，严格按照法律、行政法规的规定履行程序，真实、
准确、完整、及时地实施信息披露。任何人不得利用员工持股计划进行内幕交易、
操纵证券市场等证券欺诈行为。
（二）自愿参与原则
公司实施员工持股计划遵循公司自主决定，员工自愿参加，公司不以摊派、
强行分配等方式强制员工参加员工持股计划。
（三）风险自担原则
员工持股计划参与人盈亏自负，风险自担，与其他投资者权益平等。
第三条 员工持股计划的持有人
（一）持有人确定的依据和范围
持股计划的持有人系公司董事会依据《公司法》、《证券法》、《自律监管
指引第 1 号》、《指导意见》等有关法律、法规、规章及《公司章程》的相关规
定而确定。所有持有人均在公司或其控股子公司任职，与公司或其控股子公司具
有劳动或聘用关系。
为保障公司战略执行、提升市场竞争力和业绩成长，持股计划的持有人包括
对公司整体业绩和中长期发展具有重要作用和影响的公司董事（不含独立董事）、
监事、高级管理人员、中层管理人员及核心骨干。本持股计划第一批次首次授予
部分持有人总人数不超过 70 人。具体参加人数、名单将根据公司遴选分配及员
工实际缴款情况确定。
（二）持股计划持有人的核实
下列情形之一的，不得成为持有人：
失职、或渎职等违反国家法律、法规的行为，或违反公序良俗、职业道德和操守
的行为给公司利益、声誉和形象造成严重损害的；
公司监事会对持有人名单予以核实。公司聘请的律师对持股计划持有人的资
格等情况是否合法合规、是否履行了必要的审议程序发表明确的法律意见。
（三）持股计划持有人情况
本持股计划以“份”作为认购单位，每份份额为 1 元，持股计划的份额上限为
次持股计划份额所对应的公司股票数量不超过公司股本总额的 1%。
持股计划受让公司回购专用账户所持有的不超过 9,891.7441 万股股票，将分
两批次进行分配，第一批次和第二批次分配比例分别为 61%、39%。第一批次已
确定的分配额度为不超过 10,800 万份（对应 6,000 万股），其中 8,640 万份用于
第一批次首次参与持股计划的员工，剩余 2,160 万份作为第一批次预留份额在股
东大会审议通过本持股计划 12 个月内转让。第二批次计划分配额度暂无法确定
参与对象，暂由实际控制人张玉祥先生出资垫付认购份额所需资金，第二批次股
份在被分配前，张玉祥先生不享有该部分份额对应的权益（包含但不限于收益权
及表决权），该份额不计入可行使表决权份额的基数，其分配额度、时间安排、
业绩考核等由公司董事会审议通过，并依据相关规定披露相关公告。
第一批次首次授予部分认购对象包括公司董事、监事及高级管理人员共计 6
人，分别为张玉祥、虞晗青、毛东芳、胡向怀、沈佳茗、朱星毓，合计认购份额
占本持股计划总份额的比例为 17.33%；中层管理人员及核心骨干不超过 64 人，
合计认购份额占本持股计划总份额的比例为 62.67%。第二批次参与对象届时由
董事会根据本方案规定审议确定。第一批次相关认购权益数量的上限及比例如下
表：
拟持有份额上限 拟持有份额占本 拟持有股数上限
序号 持有人 职务
（万份） 持股计划比例 （万股）
中层管理人员及核心骨干（64 人） 6,768 62.67% 3,760
小计（70 人，不含预留份额） 8,640 80.00% 4,800
预留份额 2,160 20.00% 1,200
合计 10,800 100.00% 6,000
注：1. 参与对象最终认购持股计划的份额以员工实际出资金额为准；
级管理人员合计持有份额不得超过持股计划总份额的 30%。
本持股计划第一批次首次授予部分持有人按照认购份额按期足额缴纳认购
资金，本持股计划的缴款时间由公司统一通知安排。持有人未按期、足额缴纳其
认购资金的，则视为自动放弃认购权利，管理委员会可根据员工实际缴款情况对
参加对象名单及其认购份额进行调整，其拟认购份额可以由其他符合条件的参加
对象申报认购或调整至第一批次预留份额。
第一批次预留份额暂由实际控制人张玉祥先生出资垫付认购份额所需资金，
预留份额在被分配前，张玉祥先生不享有该部分份额对应的权益（包含但不限于
收益权及表决权），该份额不计入可行使表决权份额的基数。预留份额将与首次
授予部分份额一同非交易过户至本员工持股计划专用账户。在股东大会审议通过
员工持股计划草案 12 个月内，预留份额的分配方案（该方案包括但不限于确定
认购人）由董事会授权管理委员会一次性予以确定。若在股东大会审议通过员工
持股计划草案 12 个月内，仍未有符合条件的员工认购预留份额或该预留份额未
完全分配（以下简称“剩余预留份额”），则剩余预留份额由本持股计划管理委员
会调整至第二批次授予或按照法律法规允许的方式自行决定处置事宜。本员工持
股计划存续期内，参加本员工持股计划的董事（不含独立董事）、监事、高级管
理人员合计持有份额不得超过持股计划总份额的 30%。
参加对象的最终人数、名单以及认购本持股计划的份额根据员工实际签署
《员工持股计划认购协议书》和最终缴款情况确定。
第四条 员工持股计划的资金来源
本持股计划的资金来源为员工合法薪酬、自筹资金和法律法规允许的其他方
式。公司不得向持有人提供垫资、担保、借贷等财务资助。本持股计划拟筹集资
金总额上限为 17,805.1394 万元，以“份”作为认购单位，每份份额为 1.00 元，
合计拟认购份额为 17,805.1394 万份，其中，第一批次首次授予部分参与对象中
的董事、监事、高级管理人员合计拟出资 1,872 万元，占本员工持股计划总份额
的比例约为 17.33%; 其他符合条件的员工拟认购总金额为 6,768 万元，占本员工
持股计划总份额的比例约为 62.67%，具体份额根据实际出资缴款金额确定。第
二批次参与对象出资金额以董事会确定的分配方案而定。
第五条 员工持股计划股票来源、股票规模及购买价格
（一）股票来源
本员工持股计划股票来源为公司回购专用账户回购的南极电商 A 股普通股
股票。
公司于 2021 年 1 月 5 日召开的第六届董事会第三十三次会议审议通过了
《关于回购公司股份的方案》，同意公司使用自有资金以集中竞价的方式回购公
司部分股份，用于后续实施股权激励或员工持股计划；公司于 2021 年 1 月 7 日
披露《回购报告书》；公司于 2021 年 1 月 27 日披露《关于股份回购完成暨股份
变动的公告》。截至 2021 年 1 月 25 日，公司通过股票回购专用证券账户以集中
竞价交易方式，累计回购公司股份数量 72,492,381 股。以上回购股份中 6,304,763
股用于公司第三期员工持股计划，剩余 66,187,618 股。
公司于 2021 年 1 月 27 日召开的第六届董事会第三十四次会议审议通过了
《关于回购公司股份的方案》，同意公司使用自有资金以集中竞价的方式回购公
司部分股份，用于后续实施股权激励或员工持股计划；公司于 2021 年 1 月 28 日
披露《回购报告书》；公司于 2021 年 1 月 27 日披露《关于股份回购完成暨股份
变动的公告》。截至 2021 年 7 月 27 日，公司通过股票回购专用证券账户以集中
竞价交易方式，累计回购公司股份数量 32,729,823 股。
本员工持股计划拟使用上述第一批回购股份中剩余的 66,187,618 股、第二批
回购股份中 32,729,823 股，共计 9,891.7441 万股，占公司当前股本总额的 4.03%。
本员工持股计划草案获得公司股东大会批准后，将通过非交易过户等法律法规允
许的方式获得公司回购专用证券账户所持有的公司股票。本持股计划受让公司回
购专用账户所持有的不超过 9,891.7441 万股股票以后，将分两批次进行分配，第
一批次和第二批次分配比例分别为 61%、39%。
（二）持股计划购买股票价格及定价依据
本员工持股计划（所有批次）购买回购股份的价格为 1.80 元/股，购买价格
不低于下列价格较高者：
元/股；
元/股。
在董事会决议公告日至本员工持股计划权益授予分配之前，若公司发生资本
公积转增股本、送股事宜，标的股票的购买价格将做相应的调整。
公司的主营业务是以电商渠道为主，向产业链提供高效率的产业服务，向消
费者提供高性价比的产品；以移动互联网营销业务为主，为广告主提供营销策略
制定、创意策划与素材制作、媒体资源整合、数据追踪分析、短视频定制、投放
优化等一站式服务。
消费行业的市场需求增长与经济发展存在较高的关联，在国民消费总体增速
趋缓，行业竞争进一步加剧的情况下，公司坚持“扩品牌、扩渠道、扩品类”的发
展战略，持续完善和优化公司的市场战略布局、品牌矩阵布局、数字化管理平台
规划、服务支撑体系和运营管理流程，稳步提升公司的市场份额、品牌形象。2023
年公司转型升级，对品牌综合服务业务重新进行梳理与规划，明确了战略授权服
务、时尚授权服务和自营零售业务板块，时间互联进一步开拓影视文化业务，成
熟业务的提升与新业务的开拓对团队提出更高要求。因此，经验丰富的专业化人
才对公司业务具有重要影响，公司探索实施对核心优质团队具有正向激励作用的
员工持股等中长期激励制度，来增强员工创业积极性、主动性，增强共同创业凝
聚力,并吸引留住拥有极高价值认同和内驱力的合作伙伴。
该定价是基于公司自身过往实施员工激励的经验总结，并参考了相关政策和
市场实践，而形成的与行业竞争、公司发展实际情况相匹配的有效可行方案。在
符合相关法律、法规、规范性文件的基础上，通过综合考量公司当前面临的人才
状况、持股计划的股份支付压力及员工参与意愿度等因素，公司认为该认购价格
是科学合理的，体现了激励与约束对等的要求。持股计划内在的激励机制将对公
司持续经营能力和股东权益带来积极正面影响，既保持了对员工激励与约束的有
效性，进一步稳定和激励核心业务人员，从而促进公司业绩持续稳定增长，也有
助于实现股东利益最大化，不存在损害上市公司及全体股东利益的情形。
基于以上目的，在符合相关法律法规、规范性文件的基础上，本员工持股计
划（所有批次）购买回购股份的价格为 1.80 元/股，购买价格不低于本员工持股
计划公告前 20 个交易日的公司股票交易均价 3.59 元/股的 50%。
（三）股票规模
本持股计划总规模拟为 9,891.7441 万股，约占公司总股本的比例为 4.03%，
具体规模根据实际出资缴款金额确定。
截至本持股计划草案公告日：公司尚在存续期内的员工持股计划为公司第二
期员工持股计划、第三期员工持股计划，第二期员工持股计划持有公司股票
合计 2,797.9128 万股，占本持股计划草案公告时公司股本总额 245,487.0403 万股
的 1.14%。本员工持股计划实施后，公司全部有效的员工持股计划所持有的股票
总数累计不超过公司股本总额的 10%，任一持有人持有的员工持股计划份额所
对应的标的股票数量不超过公司股本总额的 1%。本员工持股计划持有的股票总
数不包括员工在公司首次公开发行股票上市前获得的股份、通过二级市场自行购
买的股份及通过股权激励获得的股份。最终标的股票的认购情况目前尚存在不确
定性，最终持有的股票数量以实际执行情况为准。
第六条 员工持股计划的存续期、锁定期、业绩考核及实施程序
（一）持股计划的存续期
持股计划名下之日起算。
份额同意并提交公司董事会审议通过后，持股计划的存续期可以延长。
的公司股票无法在存续期上限届满前全部变现时，经出席持有人会议的持有人所
持 2/3 以上份额同意并提交董事会审议通过后，员工持股计划的存续期限可以延
长。
（二）持股计划的锁定期
间为该批次份额完成分配之日起 12 个月后，其中第一批首次授予部分份额完成
分配之日与股票过户日一致，在锁定期届满后的 36 个月内分三期解锁，每期解
锁时点分别为自公司第一批首次授予部分份额完成分配之日起满 12 个月、24 个
月、36 个月，每期可解锁的标的股票比例分别为 40%、30%、30%，第一批预留
份额在锁定期届满后的 24 个月内分两期解锁，每期解锁时点分别为自公司第一
批预留份额完成分配之日起满 12 个月、24 个月，每期可解锁的标的股票比例分
别为 50%、50%。
票的规定，各方均不得利用员工持股计划进行内幕交易、市场操纵等证券欺诈行
为。上述敏感期是指《上市公司董事、监事和高级管理人员所持本公司股份及其
变动管理规则（2022 年修订）》等规定的上市公司董事、监事、高级管理人员不
得买卖本公司股票的期间，具体包括但不限于：
（1）上市公司年度报告、半年度报告公告前三十日内；
（2）上市公司季度报告、业绩预告、业绩快报公告前十日内；
（3）自可能对本公司证券及其衍生品种交易价格产生较大影响的重大事件
发生之日或在决策过程中，至依法披露之日内；
（4）证券交易所规定的其他期间。
上述“重大事件”为公司根据《深圳证券交易所股票上市规则》的规定应当披
露的交易或其他重大事项。
本员工持股计划锁定期设定原则为激励与约束对等。在依法合规的基础上，
锁定期的设定可以在充分激励员工的同时，对员工产生相应的约束，从而更有效
的统一持有人和公司及公司股东的利益，达成公司此次员工持股计划的目的，从
而推动公司进一步发展。
（三）本员工持股计划的公司业绩考核条件
本员工持股计划的第一批次首次授予部分份额的考核年度为 2023-2025 三
个会计年度，每个会计年度考核一次，具体考核指标如下：
解锁期 考核年度 解锁条件
第一个解锁期 2023 净利润 1 亿元以上；或营业收入 25 亿元以上。
第二个解锁期 2024 净利润较 2023 年度同比增长达到 50%以上（含 50%）；
或营业收入较 2023 年度同比增长达到 10%以上
（含 10%）。
第三个解锁期 2025 净利润较 2024 年度同比增长达到 30%以上（含 30%）；
或营业收入较 2024 年度同比增长达到 10%以上
（含 10%）。
本员工持股计划第一批次预留份额的考核年度为 2024-2025 两个会计年度，
每个会计年度考核一次，具体考核指标如下：
解锁期 考核年度 解锁条件
第一个解锁期 2024 净利润较 2023 年度同比增长达到 50%以上（含 50%）；
或营业收入较 2023 年度同比增长达到 10%以上
（含 10%）
。
第二个解锁期 2025 净利润较 2024 年度同比增长达到 30%以上（含 30%）；
或营业收入较 2024 年度同比增长达到 10%以上
（含 10%）
。
注：1. 上述“净利润”指标以经审计的合并报表的归属于上市公司股东的净利润，并剔除
全部在有效期内的股权激励及员工持股计划(若有)所涉及的股份支付费用影响的数值作为
计算依据；
本员工持股计划第二批次的公司业绩考核条件尚未确定，届时需根据公司实
际情况进行设置并由公司董事会审议通过。
若本员工持股计划项下的公司业绩考核指标未达成，本员工持股计划在锁定
期届满后出售其持有的全部标的股票所获得的资金归属于公司，公司应以该资金
额为限返还持有人原始出资加银行同期存款利息（届时由管理委员会确定执行标
准）。
（四）持有人层面业绩考核条件
公司将分年度对本员工持股计划持有人各考核年度的个人绩效完成情况进
行综合考评，并根据个人绩效考评结果确定各考核年度该持有人的权益归属份额。
若公司达到业绩目标，持有人当年实际归属持股计划份额=个人当年计划归
属的数量×个人归属比例（参见下表）。
考核总分（Y） 90-100 80-89 60-79 <60
考核结果登记 优秀 良好 合格 不合格
个人归属比例（S） 100% 80% 60% 0%
持有人因个人绩效考核不能归属、解锁的份额由员工持股计划收回并返还该
持有人对应的原始出资，收回的份额由管理委员会分配给符合条件的其他持股员
工或由管理委员会确定其他处置方式。
（五）持股计划存续期内，若公司采用非公开发行或配股、增发、可转债等
方式融资时，由员工持股计划管理委员会提交持有人会议审议是否参与及资金解
决方案。
（六）员工持股计划的实施程序
发展，是否存在损害公司及全体股东利益的情形，公司是否以摊派、强行分配等
方式强制员工参加持股计划，及计划推出前召开职工代表大会征求员工意见的情
况发表独立意见。
决。董事会在审议通过本计划草案后的 2 个交易日内公告董事会决议、员工持股
计划草案摘要、独立董事意见、监事会意见等。
的持续发展，是否存在损害公司及全体股东利益的情形，公司是否以摊派、强行
分配等方式强制员工参加持股计划，及计划推出前召开职工代表大会征求员工意
见的情况发表意见。
议本次持股计划的股东大会现场会议召开的两个交易日前公告法律意见书。
合的方式进行投票，对中小投资者的表决单独计票并公开披露；员工持股计划涉
及相关董事、股东的，相关董事、股东应当回避表决。经出席股东大会有效表决
权半数以上通过后，员工持股计划即可以实施。
获得标的股票的时间、数量等情况。
依据相关规定披露相关公告。
第三章 员工持股计划的管理
第七条 员工持股计划由公司自行管理
本持股计划由公司自行管理。持有人会议由本员工持股计划全体持有人组成，
并由持股计划持有人会议选举产生的持股计划管理委员会，监督持股计划的日常
管理，代表持股计划持有人行使股东权利或者授权管理方行使股东权利。
（一）股东大会是公司的最高权力机构，负责审核批准持股计划。
（二）公司董事会负责拟定和修改本计划草案，公司董事会在股东大会授权
范围内办理持股计划的相关事宜。
（三）公司监事会负责对持有人名单进行核实，并对持股计划是否有利于公
司的持续发展，是否存在损害公司及全体股东利益的情形，公司是否以摊派、强
行分配等方式强制员工参加持股计划，及计划推出前召开职工代表大会征求员工
意见的情况发表意见。
（四）独立董事对持股计划是否有利于公司的持续发展，是否存在损害公司
及全体股东利益的情形，公司是否以摊派、强行分配等方式强制员工参加持股计
划，及计划推出前召开职工代表大会征求员工意见的情况发表独立意见。
（五）持股计划持有人会议选举持股计划管理委员会委员。管理委员会由3
名委员组成，监督持股计划的日常管理，代表持股计划持有人行使股东权利或者
授权管理方行使股东权利。
（六）持股计划的变更、终止、存续期的延长和提前终止等需由持有人会议
按照《管理办法》表决通过后报董事会审议批准。
第八条 员工持股计划持有人会议
公司员工在参与本持股计划份额后即成为本计划的持有人，持有人会议是持
股计划的内部最高管理权力机构。所有持有人均有权利参加持有人会议（若持有
人提前清算分配完成且不再持有本员工持股计划份额，则该持有人不再具备参与
本员工持股计划持有人大会的权利）。持有人可以亲自出席持有人会议并表决，
也可以委托代理人代为出席并表决。持有人及其代理人出席持有人会议的差旅费
用、食宿费用等，均由持有人自行承担。
（一）以下事项需召开持有人会议进行审议：
委员会提交持有人会议审议是否参与及资金解决方案；
（二）首次持有人会议由公司董事会秘书或者指定人员负责召集和主持。后
续各期持有人会议由管理委员会负责召集，管理委员会主任主持。管理委员会主
任不能履行职务时，由其指定一名管理委员会委员负责主持。
（三）召开持有人会议，管理委员会应提前 3 日将会议通知通过直接送达、
邮寄、传真、电子邮件或者其他方式，提交给全体持有人。书面会议通知应当至
少包括以下内容：
如遇紧急情况，可以通过口头方式通知召开持有人会议。口头方式通知至少
应包括上述第（1）、（2）项内容以及因情况紧急需要尽快召开持有人会议的说
明。
（四）持有人会议表决程序
论后，主持人应当适时提请与会持有人进行表决。主持人也可决定在会议全部提
案讨论完毕后一并提请与会持有人进行表决，表决方式为书面表决。
资垫付的预留份额、第二批次份额所对应的计划份额不具有表决权。
中选择其一，未做选择或者同时选择两个以上意向的，视为弃权；中途离开会场
不回而未做选择的，视为弃权。持有人在会议主持人宣布表决结果后或者规定的
表决时限结束后进行表决的，其表决情况不予统计。
会议的持有人所持超过 50%（不含 50%）份额同意后则视为表决通过（员工持股
计划约定需 2/3 以上份额同意的除外），形成持有人会议的有效决议。
的规定提交公司董事会、股东大会审议。
（五）单独或合计持有持股计划 3%以上份额的持有人可以向持有人会议提
交临时提案，临时提案须在持有人会议召开前 3 日向管理委员会提交。单独或合
计持有持股计划 10%以上份额的持有人可提议召开持有人会议。
第九条 员工持股计划管理委员会
（一）员工持股计划设管理委员会，对员工持股计划进行日常管理，代表持
有人行使股东权利。管委会成员发生变动时，由全体持有人会议重新选举。
（二）管理委员会由 3 名委员组成，设管理委员会主任 1 人。管理委员会委
员均由持有人会议选举产生。管理委员会主任由管理委员会以全体委员的过半数
选举产生。管理委员会委员的任期为员工持股计划的存续期。
（三）管理委员会委员应当遵守法律、行政法规和《管理办法》的规定，对
员工持股计划负有下列忠实义务：
其他个人名义开立账户存储；
财产为他人提供担保；
管理委员会委员违反忠实义务给持股计划造成损失的，应当承担赔偿责任。
（四）管理委员会行使以下职责：
持有人所持份额的处理事项，包括增加持有人、持有人份额变动等；
置事宜；
（五）管理委员会主任行使下列职权：
（六）管理委员会不定期召开会议，由管理委员会主任召集。会议通知于会
议召开 1 日前通知全体管理委员会委员，通知方式可以为：邮件、电话、传真等。
（七）管理委员会委员可以提议召开管理委员会临时会议。管理委员会主任
应当自接到提议后 3 日内，召集和主持管理委员会会议。
（八）管理委员会会议应有过半数的管理委员会委员出席方可举行。管理委
员会作出决议，必须经全体管理委员会委员的过半数通过。管理委员会决议的表
决，实行一人一票。
（九）管理委员会决议表决方式为记名投票表决。管理委员会会议在保障管
理委员会委员充分表达意见的前提下，可以用传真方式进行并作出决议，并由参
会管理委员会委员签字。
（十）管理委员会会议应由委员本人出席。管理委员会委员因故不能出席的，
可书面委托其他委员代为出席，委托书中应载明代理人的姓名、代理事项、授权
范围和有效期限，并由委托人签名或盖章。代为出席会议的管理委员会委员应当
在授权范围内行使管理委员会委员的权利。管理委员会委员未出席管理委员会会
议，亦未委托代表出席的，视为放弃在该次会议上的投票权。
（十一）管理委员会应当对会议所议事项的决定形成会议记录，出席会议的
管理委员会委员应当在会议记录上签名。
（十二）管理委员会可设立专项事务执行机构，具体经办持股计划运行管理
的各项事务。
第十条 股东大会授权董事会具体事项
持股计划审批通过后，股东大会授权董事会办理持股计划的相关具体事宜。
具体授权事项如下：
（一）授权董事会办理持股计划的设立、变更和终止，包括但不限于按照持
股计划草案的约定取消持有人的资格、增加持有人、持有人份额变动、提前终止
持股计划等事项。
（二）授权董事会对持股计划的存续期延长作出决定。
（三）授权董事会办理持股计划所购买股票锁定和解锁的全部事宜。
（四）授权董事会决策第二批次份额的分配、解锁方案及未解锁份额的处理
等事项。
（五）授权董事会对公司《第四期员工持股计划（草案）》作出解释。
（六）授权董事会签署与本次员工持股计划的合同及相关协议文件。
（七）持股计划经股东大会审议通过后，在实施年度内，若相关法律、法规、
政策发生变化的，授权公司董事会按新发布的法律、法规、政策对持股计划作相
应调整。
（八）授权董事会办理持股计划所需的其他必要事宜，但有关文件明确规定
需由股东大会行使的权利除外。
上述授权自公司股东大会通过之日起至本次员工持股计划实施完毕之日内
有效。董事会在适用法律允许范围内进一步授权管理委员会办理前述持股计划相
关事宜。
第十一条 风险防范和隔离措施
本持股计划通过持有人会议选举产生管理委员会，由管理委员会根据本持股
计划的规定履行持股计划日常管理职责、代表持股计划行使股东权利等职权，管
理委员会对全体持有人负责，向持有人会议汇报工作并接受其监督。本持股计划
草案以及相应的持股计划《管理办法》对管理委员会的权利和义务进行了明确的
约定，风险防范和隔离措施充分。
第四章 员工持股计划的资产构成及权益分配
第十二条 员工持股计划的资产构成
（一）公司股票对应的权益：本员工持股计划持有公司股票所对应的权益。
（二）现金存款和应计利息；
（三）员工持股计划其他投资所形成的资产。
本员工持股计划的资产独立于公司的固有资产，公司不得将本员工持股计划
资产归入其固有财产。因本员工持股计划的管理、运用或者其他情形而取得的财
产和收益归入本员工持股计划资产。
第十三条 员工持股计划的清算与权益分配
（一）持股计划存续期内，除法律、行政法规、部门规章另有规定，或经管
理委员会同意，持有人所持本员工持股计划份额不得转让、担保或作其他类似处
置。
（二）持股计划存续期内，持股计划所持标的股票出售取得现金或股票分红
等其他可分配收益时，每个会计年度管理委员会均可按照持股计划的规定进行分
配。持有人不得要求对持股计划资产及相关权益进行分配。
（三）在锁定期内，公司发生派息时，持股计划各批次因持有公司股份而获
得的现金股利计入员工持股计划货币性资产，暂不作分配，待员工持股计划各批
次锁定期结束后、存续期内，由管理委员会决定是否进行分配。
（四）锁定期内，公司发生资本公积转增股本、派送股票红利时，持股计划
因持有公司股份而新取得的股份一并锁定，不得在二级市场出售或以其他方式转
让，该等股票的解锁期与相对应股票相同。
（五）持股计划锁定期结束后、存续期内，管理委员会根据持有人会议的授
权，应于员工持股计划解锁日后于存续期内择机出售相应的标的股票、将标的股
票划转至持有人个人账户或存续期内继续持有相应的标的股票。
（六）当持股计划存续期届满或提前终止时，由管理委员会根据持有人会议
的授权在依法扣除相关税费后，在届满或终止之日起 30 个工作日内完成清算，
并按持有人持有的份额进行分配。
第五章 员工持股计划的变更、终止及持有人权益的处置
第十四条 员工持股计划的变更
在本员工持股计划的存续期内，员工持股计划的变更须经出席持有人会议的
持有人所持 2/3 以上份额同意，并提交公司董事会审议通过后方可实施。
第十五条 员工持股计划的终止
（一）本员工持股计划存续期满后自行终止；
（二）本员工持股计划某批次持有人的锁定期满后，且该批次所持有的资产
均为货币资金时，该批次参与对象可提前清算分配。清算完成且持有人不再持有
本员工持股计划份额后，该持有人不再具备参与本员工持股计划持有人大会和分
配本员工持股计划剩余资产的权利；
（三）本员工持股计划存续期届满前，且持有的资产均为货币资金时，本员
工持股计划可提前终止；
（四）本员工持股计划的存续期届满前 1 个月，经出席持有人会议的持有人
所持 2/3 以上（含）份额同意并提交公司董事会审议通过，本员工持股计划的存
续期可以延长；
（五）如因公司股票停牌或者窗口期等情况，导致本员工持股计划所持有的
公司股票无法在存续期上限届满前全部变现的，经出席持有人会议的持有人所持
限可以延长。
第十六条 持有人权益的处置
（一）存续期内，持有人所持有的员工持股计划份额或权益不得退出或用于
抵押、质押、担保及偿还债务。
（二）存续期内，持有人所持有的员工持股计划份额或权益未经管理委员会
同意不得转让，未经同意擅自转让的，该转让行为无效。
（三）持有人所持份额或权益取消的情形。发生如下情形之一的，管理委员
会有权取消并终止该持有人参与员工持股计划的资格及已持有持股计划相应的
权益份额：
（1）持有人因没有经过辞职审批程序擅自离职；
（2）持有人因违反法律、行政法规或公司规章制度而被公司或子公司解除
合同的；
（3）持有人出现重大过错或因考核不达标等原因被降职、降级，导致其不
符合参与本员工持股计划条件的；
（4）存在管理委员会认定的严重违反公司内部管理制度等其他损害公司利
益的情形。
存续期内，因出现重大过失对公司造成不良影响，已解锁已分配的现金收益
部分，管理委员会有权予以追缴；已解锁未分配及尚未解锁的权益份额按照其原
始出资额收回。返还的现金收益以及收回份额所对应的公允价值，不作为持有人
对给公司或子公司造成损失的补偿，同时公司或子公司保留索赔及追究法律责任
的权力。
（1）持有人主动离职；
（2）持有人因公司裁员等原因被动离职且不存在绩效不合格、过失、违法
违纪等行为的；
（3）持有人合同到期后未续签而导致合同解除或终止。
存续期内，存在主动离职、裁员等情形。已解锁的现金收益部分，可由原持
有人继续享有；未解锁的权益和份额按照其原始出资额加银行同期存款利息之和
收回。
存续期内，持有人发生丧失劳动能力情形的，截至出现该种情形发生之日前，
员工持股计划仅已实现的现金收益部分，可由原持有人按份额享有。
存续期内，持有人发生死亡情形的，截至出现该种情形发生之日前，员工持
股计划仅已实现的现金收益部分，由其合法继承人继承并按原持有人份额享有，
该等继承人不受需具备参与本员工持股计划资格的限制。
发生上述情形时，对于尚未实现现金收益的份额，其原持有人、合法继承人
将不再享有，按照原始出资额加银行同期存款利息之和收回。
（1）职务变更
存续期内，持有人职务变动但仍符合参与条件的，其持有的员工持股计划份
额或权益不作变更。
（2）管理委员会认定的其他情形。
第六章 附则
第十七条 公司实施员工持股计划的财务、会计处理及税收，按有关财务制
度、会计准则、税务制度规定执行；
第十八条 本办法自公司股东会大会审议通过之日起生效；
第十九条 本办法由公司董事会负责解释。
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