浙江新澳纺织股份有限公司监事会
关于公司 2023 年限制性股票激励计划相关事项的核查意见
浙江新澳纺织股份有限公司（以下简称“公司”）监事会依据《中华人民共
和国公司法》（以下简称“《公司法》”）、《中华人民共和国证券法》（以下
简称“《证券法》”）、《上市公司股权激励管理办法》（以下简称“《管理办
法》”）等法律、法规及规范性文件和《浙江新澳纺织股份有限公司章程》（以
下简称“《公司章程》”）的规定，对公司《2023 年限制性股票激励计划（草
案）》（以下简称“《激励计划（草案）》”或“本激励计划”）及其他相关资
料进行核查，发表核查意见如下：
一、关于公司《激励计划（草案）》及其摘要的核查意见
有关法律、法规、规章及规范性文件以及《公司章程》的规定。
施股权激励计划的情形，公司具备实施股权激励计划的主体资格。
《管理办法》等有关法律、法规及规范性文件的规定；对各激励对象限制性股票
的授予安排、解除限售安排（包括授予额度、授予日期、授予价格、限售期、禁
售期、解除限售期、解除限售条件等事项）未违反有关法律、法规和规范性文件
的规定，未侵犯公司及全体股东的利益。
或安排。
制，增强公司管理团队和业务骨干对实现公司持续、健康发展的责任感、使命感，
有利于公司的持续发展，不会损害公司及全体股东的利益。
综上，公司本次激励计划有利于公司的持续发展，有利于对核心人才形成长
效激励机制，不存在损害公司及全体股东尤其是中小股东利益的情形。
二、关于《2023 年限制性股票激励计划实施考核管理办法》的核查意见
《2023 年限制性股票激励计划实施考核管理办法》符合《公司法》《证券
法》《管理办法》等有关法律、法规和规范性文件以及《公司章程》的规定，能
确保本激励计划的顺利实施及规范运行，将进一步完善公司治理结构，形成良好、
均衡的价值分配体系，建立股东与公司（含控股子公司、分公司）董事（不含独
立董事）、管理人员、骨干员工之间的利益共享与约束机制，不会损害本公司及
全体股东的利益。
三、关于公司《2023 年限制性股票激励计划激励对象名单》的核查意见
含独立董事）、管理人员、骨干员工，均为与公司建立正式劳动关系或聘用关系
（含劳务关系）的人员。激励对象中无独立董事、监事、单独或合计持有公司
（1）最近 12 个月内被证券交易所认定为不适当人选；
（2）最近 12 个月内被中国证监会及其派出机构认定为不适当人选；
（3）最近 12 个月内因重大违法违规行为被中国证监会及其派出机构行政处
罚或者采取市场禁入措施；
（4）具有《公司法》规定的不得担任公司董事、高级管理人员的情形的；
（5）法律法规规定不得参与上市公司股权激励的；
（6）中国证监会认定的其他情形。
本激励计划的激励对象均具备《公司法》《证券法》等法律、法规和规范性
文件规定的任职资格，符合《管理办法》等规定的激励对象条件，符合公司《激
励计划（草案）》及其摘要规定的激励对象范围，其作为本激励计划激励对象的
主体资格合法、有效。
综上所述，公司监事会认为，公司实施本激励计划有利于公司的持续健康发
展，且不存在明显损害上市公司及全体股东利益的情形，同意公司实施本激励计
划，且本次列入激励计划的激励对象均符合相关法律、法规及规范性文件所规定
的条件，其作为本激励计划的激励对象的主体资格合法、有效。
公司将内部公示激励对象的姓名和职务，公示期不少于 10 日。监事会将在
充分听取公示意见后，于股东大会审议本激励计划前 5 日披露激励对象审核及
公示情况说明。
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