证券代码：300745 证券简称：欣锐科技 公告编号：2023-071
深圳欣锐科技股份有限公司
限制性股票第二个归属期归属结果暨股份上市公告
本公司及董事会全体成员保证信息披露的内容真实、准确、完整，没有
虚假记载、误导性陈述或重大遗漏。
特别提示：
通股。
深圳欣锐科技股份有限公司（以下简称“公司”或“欣锐科技”）于 2023 年
性股票与股票期权激励计划限制性股票第二个归属期归属条件成就的议案》。近
日，公司办理了 2021 年限制性股票与股票期权激励计划限制性票第二个归属期
归属股份的登记工作，现将相关事项公告如下：
一、本激励计划简述
（一）本激励计划包括限制性股票（第二类限制性股票）激励计划和股票期
权激励计划两部分
（二）本激励计划的股票来源为公司向激励对象定向发行公司 A 股普通股
（三）授予限制性股票/股票期权的授予数量
公司拟向激励对象授予的第二类限制性股票数量为 150 万股，约占本激励计
划草案公告日公司股本总额 11,459.24 万股的 1.31%，占本激励计划拟授出权益
总数的 32.75%。
公司拟向激励对象授予 308 万份股票期权，占本激励计划草案公告日公司
股本总额 11,459.24 万股的 2.69%，占本激励计划拟授出权益总数的 67.25%。
其中，首次授予 283 万份，占本计划授予总量的 61.79%，约占本激励计划草案
公告时公司股本总额 11,459.24 万股的 2.47%；预留 25 万份，占本计划授予总
量的 5.46%，约占本激励计划草案公告时公司股本总额 11,459.24 万股的 0.22%。
（四）授予价格：本激励计划第二类限制性股票的授予价格为 25.02 元/股；
股票期权首次授予的行权价格为 24.65 元/份，预留授予股票期权的行权价格为
（五）激励人数：本激励计划第二类限制性股票 1 人，股票期权首次授予 15
人，预留授予股票期权 3 人，包含公告本激励计划时在本公司任职的由公司引进
的高端人才、特殊人才和董事会认为需要激励的优秀人才。
（六）归属/行权安排
本激励计划授予的第二类限制性股票在激励对象满足归属条件后按 约定比
例分次归属。
本激励计划授予的第二类限制性股票的归属期限和归属安排具体如下：
归属安排 归属时间 归属比例
自第二类限制性股票授予之日起12个月后的首个交易日至第
第一个归属期 50%
二类限制性股票授予之日起24个月内的最后一个交易日止
自第二类限制性股票授予之日起24个月后的首个交易日至第
第二个归属期 25%
二类限制性股票授予之日起36个月内的最后一个交易日止
自第二类限制性股票授予之日起36个月后的首个交易日至第
第三个归属期 25%
二类限制性股票授予之日起48个月内的最后一个交易日止
按照本激励计划，激励对象获授的第二类限制性股票在归属前不得转让、担
保或偿还债务。激励对象已获授但尚未归属的第二类限制性股票由于资本公积金
转增股本、送股等情形增加的股份同时受归属条件约束，且归属之前不得转让、
担保或偿还债务。若届时第二类限制性股票不得归属，则因前述原因获得的股份
同样不得归属。
在满足第二类限制性股票归属条件后，公司将统一办理归属条件已成就的第
二类限制性股票归属事宜。
在本激励计划经股东大会通过后，股票期权自授权之日起满12个月后可以开
始行权。
本激励计划首次授予的股票期权行权期及各期行权时间安排如下：
行权期 行权时间 行权比例
首次授予的股票期 自首次授权之日起12个月后的首个交易日起至首次
权第一个行权期 授予授权之日起24个月内的最后一个交易日当日止
首次授予的股票期 自首次授权之日起24个月后的首个交易日起至首次
权第二个行权期 授权之日起36个月内的最后一个交易日当日止
首次授予的股票期 自首次授权之日起36个月后的首个交易日起至首次
权第三个行权期 授权之日起48个月内的最后一个交易日当日止
本激励计划的预留授予的股票期权各批次行权安排如下表所示：
行权期 行权时间 行权比例
预留授予的股票期 自预留授权之日起12个月后的首个交易日起至预留
权第一个行权期 授权之日起24个月内的最后一个交易日当日止
预留授予的股票期 自预留授权之日起24个月后的首个交易日起至预留
权第二个行权期 授权起36个月内的最后一个交易日当日止
在满足股票期权行权条件后，公司将在行权期内为激励对象办理满足行权条
件的股票期权行权事宜。
当期行权条件未成就的股票期权不得行权或递延至下期行权，当期股票期权
由公司予以注销。在股票期权各行权期结束后，激励对象未行权的当期股票期权
应当终止行权，由公司予以注销。
（七）业绩考核要求
（1）公司层面业绩考核要求
本激励计划授予的第二类限制性股票的考核年度为 2021-2023 年 3 个会计年
度，每个会计年度考核一次。第二类限制性股票归属期的各年度业绩考核目标如
下表所示：
归属安排 对应考核年度 年度营业收入考核目标
第一个归属期 2021 年 7.00 亿元
第二个归属期 2022 年 9.00 亿元
第三个归属期 2023 年 12.00 亿元
注：“营业收入”口径以经会计师事务所经审计的合并报表为准，下同。
若公司未达到上述业绩考核目标，所有激励对象对应考核当年计划归属的第
二类限制性股票均不得归属，由公司作废。
（2）个人层面绩效考核要求
激励对象个人层面的绩效考核按照公司内部绩效考核相关制度实施，依照激
励对象的考核结果确定其实际归属的股份数量。激励对象的个人考核评价结果分
数划分为四个档次，届时根据以下考核评级表中对应的个人层面归属比例确定激
励对象的实际归属的股份数量：
考核分数（G） 100≥G≥90 90＞G≥80 80＞G≥70 G＜70
个人层面归属比例 100% 90% 80% 0%
激励对象当年实际归属的第二类限制性股票数量=个人当年计划归属的第二
类限制性股票数量×个人层面归属比例。
激励对象当期计划归属的第二类限制性股票因考核原因不能归属或 不能完
全归属的，则不能归属的第二类限制性股票作废失效，不可递延至下一年度。
公司/公司股票因经济形势、市场行情等因素发生变化，继续执行 激励计划
难以达到激励目的，经公司董事会及/或股东大会审议确认，可决定对 本激励计
划的尚未归属的某一批次/多个批次的第二类限制性股票取消归属或终 止本激励
计划。
（1）公司层面业绩考核要求
本激励计划首次授予的股票期权的考核年度为2021-2023年3个会计年度，每
个会计年度考核一次。首次授予的股票期权各年度业绩考核目标如下表所示：
行权安排 对应考核年度 年度营业收入考核目标
第一个行权期 2021 年 7.00 亿元
第二个行权期 2022 年 9.00 亿元
第三个行权期 2023 年 12.00 亿元
注：“营业收入”口径以经会计师事务所经审计的合并报表为准，下同。
若预留部分在2021年度授予完成，则预留部分的行权安排及公司业绩考核与
首次授予一致；若预留部分在2022年度授予完成，则预留部分的股票期权行权考
核年度为2022-2023年两个会计年度，每个会计年度考核一次。
若公司未达到上述业绩考核目标，所有激励对象对应考核当年计划行权的股
票期权全部由公司注销。
（2）个人层面绩效考核要求
激励对象个人层面的绩效考核按照公司内部绩效考核相关制度实施，依照激
励对象的考核结果确定其实际行权的股份数量。激励对象的个人考核评价结果分
数划分为四个档次，届时根据以下考核评级表中对应的个人层面行权比例确定激
励对象的实际行权的股份数量：
考核分数（G） 100≥G≥90 90＞G≥80 80＞G≥70 G＜70
个人层面行权比例 100% 90% 80% 0%
激励对象当年实际可行权的股票期权的数量=个人当年计划行权的股票期权
数量×个人层面行权比例。
激励对象当期不能行权或不能完全行权部分的股票期权，由公司注销，不可
递延至下一年度。
公司/公司股票因经济形势、市场行情等因素发生变化，继续执行 激励计划
难以达到激励目的，经公司董事会及/或股东大会审议确认，可决定对 本激励计
划的尚未行权的某一批次/多个批次的股票期权取消行权或终止本激励计划。
二、本激励计划已履行的审批程序
《关于公司<2021 年限制性股票与股票期权激励计划（草案）>及其摘要的议案》、
《关于公司<2021 年限制性股票与股票期权激励计划部分激励对象获授 权益数
量超过本激励计划草案公告时公司股本总额的 1%>的议案》、《关于公司<2021
年限制性股票与股票期权激励计划实施考核管理办法>的议案》、《关于提请股
东大会授权董事会办理公司 2021 年限制性股票与股票期权激励计划相关事宜的
议案》等议案，公司独立董事对本激励计划的相关事项发表了独立意见，公司监
事会对本激励计划的相关事项进行核实并出具了相关核查意见。
单在公司内部进行了公示。在公示期内，公司监事会未收到任何对本次拟激励对
象名单的异议，无反馈记录。2021 年 7 月 31 日，公司披露了《深圳欣锐科技股
份有限公司监事会关于 2021 年限制性股票与股票期权激励计划激励对象名单的
审核意见及公示情况说明》。
《关于公司<2021 年限制性股票与股票期权激励计划（草案）>及其摘要的议案》、
《关于公司<2021 年限制性股票与股票期权激励计划部分激励对象获授 权益数
量超过本激励计划草案公告时公司股本总额的 1%>的议案》、《关于公司<2021
年限制性股票与股票期权激励计划实施考核管理办法>的议案》和《关于提请股
东大会授权董事会办理公司 2021 年限制性股票与股票期权激励计划相关事宜的
议案》。次日公司于巨潮资讯网（www.cninfo.com.cn）上披露了《关于 2021 年
限制性股票与股票期权激励计划内幕信息知情人及激励对象买卖公司股 票情况
的自查报告》。
会第二十次会议，审议通过了《关于向激励对象授予第二类限制性股票与股票期
权的议案》。公司独立董事对该议案发表了独立意见。监事会对授予日的激励对
象名单进行核实并发表核查意见，同意公司本次激励计划授予的激励对象名单。
第八次会议，审议通过了《关于向激励对象授予 2021 年限制性股票与股票期权
激励计划预留股票期权的公告的议案》。公司监事会对预留授予部分激励对象名
单进行了核实并发表了同意的意见，独立董事发表了独立意见。
会议审议通过了《关于公司 2021 年限制性股票与股票期权激励计划股票期权首
次授予部分第一个行权期行权条件成就的议案》、《关于公司 2021 年限制性股
票与股票期权激励计划限制性股票第一个归属期归属条件成就的议案》。公司独
立董事对相关事项发表了独立意见。
六次会议审议通过了《关于公司 2021 年限制性股票与股票期权激励计划限制性
股票第二个归属期归属条件成就的议案》、《关于公司 2021 年限制性股票与股
票期权激励计划股票期权首次授予部分第二个行权期行权条件成就的议案》、
《关
于公司 2021 年限制性股票与股票期权激励计划股票期权预留授予部分第一个行
权期行权条件成就的议案》。公司独立董事对相关事项发表了独立意见。
三、本次实施的激励计划与已披露的激励计划存在差异的说明
公司本次实施的激励计划与 2021 年第二次临时股东大会审议通过的激励计
划相关内容一致。
四、本激励计划第二个归属期归属条件成就的说明
（一）第二类限制性股票进入第二个归属期
根据《2021 年限制性股票与股票期权激励计划（草案）》（以下简称“《激
励计划》”）的相关规定，第二类限制性股票的第二个归属期为“自第二类限制
性股票授予之日起 24 个月后的首个交易日至第二类限制性股票授予之日起 36
个月内的最后一个交易日止”。本激励计划第二类限制性股票授予日为 2021 年
年 8 月 16 日。
（二）第二类限制性股票符合归属条件的说明
根据公司 2021 年第二次临时股东大会的授权，根据公司《激励计划》和《2021
年限制性股票与股票期权激励计划实施考核管理办法》的相关规定，激励计划第
二类限制性股票第二个归属期的归属条件已成就，现就归属条件成就情况说明如
下：
归属条件 达成情况
（一）公司未发生如下任一情形：
者无法表示意见的审计报告；
公司未发生前述情形，符合
见或者无法表示意见的审计报告；
归属条件
承诺进行利润分配的情形；
（二）激励对象未发生如下任一情形：
激励对象未发生前述情形，
构行政处罚或者采取市场禁入措施；
符合归属条件
的；
（三）激励对象满足各归属期任职期限要求
本次可归属的激励对象符合
激励对象在归属已获授的第二类限制性股票之前，应满足 12 个
归属期任职期限要求
月以上的任职期限。
（四）公司层面业绩考核要求 根据立信会计师事务所（特
第二个归属期考核年度为 2022 年： 殊普通合伙）对公司 2022 年
若公司未达到上述业绩考核目标，所有激励对象对应考核当年计 2022 年营业收入为 15.15 亿
划归属的第二类限制性股票均不得归属，由公司作废。 元，满足归属条件。
（五）个人层面绩效考核要求
激励对象个人层面的绩效考核按照公司内部绩效考核相关制
度实施，依照激励对象的考核结果确定其实际可归属的股份数
公司 2021 年限制性股票与股
量，具体如下：
票期权激励计划第二类限制
考核分数
（G ）
年 个 人 绩 效 考 核 分 数 属于
个人层面
归属比例
人层面归属比例均为 100%。
若公司层面业绩考核达标，激励对象当年实际可归属的第二
类限制性股票的数量=个人当年计划归属数量×个人层面归属比
例。
综上所述，董事会认为：公司 2021 年限制性股票与股票期权激励计划第二
类限制性股票第二个归属期归属条件已经成就，根据公司 2021 年第二次临时股
东大会对董事会的授权，公司董事会将统一办理 1 名激励对象第二类限制性股票
归属手续。
五、本次限制性股票归属的具体情况
（一）授予日：2021 年 8 月 17 日
（二）归属数量：37.5 万股。
（三）归属人数：1 人。
（四）授予价格：25.02 元/股。
（五）股票来源：公司向激励对象定向发行本公司 A 股普通股股票。
（六）激励对象名单及可归属情况：
本次可归属第 本次归属数量
获授第二类限
二类限制性股 占已获授第二
激励对象 国籍 职务 制性股票数量
票数量（万 类限制性股票
（万股）
股） 总量的比例
张懋麒
海外运营中
(ZHAGN 美国 150 37.5 25%
心负责人
MAOQI)
注： 实际归属数量以中国证券登记结算有限责任公司深圳分公司登记为准。
（七）可归属日：可归属日必须为交易日，但不得在下列期间内归属：
的，自原预约公告日前三十日起算；
生之日或者进入决策程序之日至依法披露之日；
六、本次限制性股票归属的上市流通安排
（一）本次归属股票的上市流通日：2023 年 9 月 18 日。
（二）本次归属股票的上市流通数量：37.5 万股。
（三）董事和高级管理人员本次归属股票的限售和转让限制。
本激励计划的归属规定按照《公司法》《证券法》《上市公司股东、董监高
减持股份的若干规定》《深圳证券交易所上市公司股东及董事、监事、高级管理
人员减持股份实施细则》等相关法律、法规、规范性文件和《公司章程》的规定
执行，具体内容如下：
不得超过其所持有本公司股份总数的 25%；在离职后半年内，不得转让其所持有
的本公司股份。
后 6 个月内卖出，或者在卖出后 6 个月内又买入，由此所得收益归本公司所有，
本公司董事会将收回其所得收益。
范性文件和《公司章程》中对公司董事和高级管理人员持有股份转让的有关规定
发生了变化，则这部分激励对象转让其所持有的公司股票应当在转让时符合修改
后的《公司法》、《证券法》等相关法律、法规、规范性文件和《公司章程》的
规定。
七、验资及股份登记情况
深圳皇嘉会计师事务所（普通合伙）于 2023 年 9 月 8 日出具了《关于深圳
欣锐科技股份有限公司的验资报告》（深皇嘉所验字[2023]第 032 号），审验了
公司 2021 年限制性股票与股票期权激励计划限制性股票第二个归属期归属条件
成就并办理归属所增加注册资本的实收情况。
截至 2023 年 8 月 31 日止，公司已收到限制性股票授予对象 1 名激励对象缴
纳的新增注册资本（股本）合计人民币 375,000.00 元。激励对象以货币资金出资
公司已在中国证券登记结算有限公司深圳分公司完成本次归属限制 性股票
登记手续。
八、本次归属募集资金的使用计划
本次归属后的募集资金全部用于补充公司流动资金。
九、本次限制性股票归属完成后股本变动情况
变动前 变动后
股份性质 本次变动
股份数量（股） 比例（%） 股份数量（股） 比例（%）
有限售条件流通股 63,723,842 38.59 - 63,723,842 38.50
无限售条件流通股 101,413,629 61.41 375,000 101,788,629 61.50
总股本 165,137,471 100 375,000 165,512,471 100
注：变动前股份数据的为公司 2023 年 7 月 25 日《章程》记载的数据。
本次归属限制性股票 375,000 股，归属完成后总股本将由 165,137471 股增加
至 165,512,471 股，将影响和摊薄公司基本每股收益和净资产收益率，具体以会
计师事务所出具的年度审计报告为准，本次归属不会对公司财务状况和经营成果
产生重大影响。本次归属对公司股权结构不会产生重大影响，公司股权分布仍具
备上市条件。
十、法律意见书的结论性意见
公司本次归属已经取得现阶段必要的批准和授权；公司《激励计划》第二
类限制性股票第二个归属期的归属条件已经成就，于 2023 年 8 月 17 日进入第
二个归属期，符合《公司法》《证券法》《管理办法》等相关法律法规及《公
司章程》《激励计划》的相关规定。
十一、备查文件
限制性股票与股票期权激励计划第二类限制性股票第二个归属期归属条件成就、
首次授予股票期权第二个行权期及预留授予股票期权第一个行权期行权 条件成
就事项的法律意见书；
限公司 2021 年限制性股票与股票期权激励计划第二个归属期归属条件成就及首
次授予部分第二个行权期、预留授予第一个行权期行权条件成就之独立财务顾问
报告；
特此公告。
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