证券代码：688271 证券简称：联影医疗 公告编号：2023-039
上海联影医疗科技股份有限公司
关于向公司 2023 年限制性股票激励计划激励对象
首次授予限制性股票的公告
本公司董事会及全体董事保证本公告内容不存在任何虚假记载、误导性陈述
或者重大遗漏，并对其内容的真实性、准确性和完整性依法承担法律责任。
重要内容提示：
? 限制性股票首次授予日：2023 年 8 月 31 日；
? 限制性股票首次授予数量：374.19 万股，约占目前公司股本总 额
? 限制性股票首次授予价格：78.00 元/股
? 股权激励方式：第二类限制性股票
《上海联影医疗科技股份有限公司 2023 年限制性股票激励计划》
（以下简称
“《激励计划》”或“本激励计划”）规定的限制性股票授予条件已经成就，根据
上海联影医疗科技股份有限公司（以下简称“公司”或“联影医疗”）2023 年第
二次临时股东大会的授权，公司于 2023 年 8 月 31 日召开第二届董事会第一次会
议，审议通过了《关于向公司 2023 年限制性股票激励计划激励对象首次授予限
制性股票的议案》，同意以 2023 年 8 月 31 日为首次授予日，并以 78.00 元/股的
授予价格向 1,594 名激励对象首次授予 374.19 万股限制性股票。现将有关事项
说明如下：
一、限制性股票授予情况
（一）本次限制性股票授予已履行的决策程序和信息披露情况
过了《关于公司<2023 年限制性股票激励计划（草案）>及其摘要的议案》
《关于
公司<2023 年限制性股票激励计划实施考核管理办法>的议案》
《关于提请股东大
会授权董事会办理公司 2023 年限制性股票激励计划相关事宜的议案》。公司独立
董事就本激励计划相关议案发表了同意的独立意见。
同日，公司召开第一届监事会第十六次会议，审议通过了《关于公司<2023
年限制性股票激励计划（草案）>及其摘要的议案》
《关于公司<2023 年限制性股
票激励计划实施考核管理办法>的议案》
《关于核实公司<2023 年限制性股票激励
计划首次授予激励对象名单>的议案》。公司监事会对本激励计划的相关事项进行
核实并出具了相关核查意见。
激励对象的姓名和职务在公司内部进行了公示。在公示期内，公司监事会未收到
与本激励计划激励对象有关的任何异议。2023 年 8 月 25 日，公司在上海证券交
易所网站（www.sse.com.cn）上披露了《联影医疗监事会关于公司 2023 年限制
性股票激励计划首次授予激励对象名单的公示情况说明及核查意见》
（公告编号：
了《关于公司<2023 年限制性股票激励计划（草案）>及其摘要的议案》
《关于公
司<2023 年限制性股票激励计划实施考核管理办法>的议案》
《关于提请股东大会
授权董事会办理公司 2023 年限制性股票激励计划相关事宜的议案》。公司实施本
激励计划获得股东大会批准，董事会被授权办理本激励计划所必需的相关事宜。
同日，公司在上海证券交易所网站（www.sse.com.cn）上披露了《联影医疗
关于 2023 年限制性股票激励计划内幕信息知情人买卖公司股票及其衍生品种情
况的自查报告》（公告编号：2023-035）。
第一次会议，审议通过了《关于调整公司 2023 年限制性股票激励计划相关事项
的议案》
《关于向公司 2023 年限制性股票激励计划激励对象首次授予限制性股票
的议案》。独立董事对该事项发表了同意的独立意见，监事会对首次授予日的激
励对象名单进行核实并发表了核查意见。
（二）本次实施的股权激励计划与股东大会审议通过的股权激励计划差异
情况说明
鉴于本激励计划拟首次授予的激励对象中，部分人员因离职不符合激励对象
资格、部分员工因个人原因放弃拟首次授予的限制性股票中的部分股票，根据本
激励计划的规定及股东大会的有关授权，公司董事会将前述激励对象放弃的限制
性股票在其他拟首次授予对象之间进行分配。据此，本激励计划首次及预留授予
限制性股票的总量保持不变，公司首次授予的激励对象人数由 1,595 人变为
除上述内容外，本次实施的股权激励计划其他内容与公司 2023 年第二次临
时股东大会审议通过的股权激励计划一致。
（三）董事会关于符合授予条件的说明，独立董事及监事会发表的明确意见
根据《激励计划》中授予条件的规定，激励对象获授限制性股票需同时满足
如下条件：
（1）公司未发生如下任一情形：
示意见的审计报告；
法表示意见的审计报告；
润分配的情形；
（2）激励对象未发生如下任一情形：
或者采取市场禁入措施；
任公司董事、高级管理人员情形的；
公司董事会经过认真核查，确定公司和首次授予的激励对象均未出现上述任
一情形，亦不存在不能授予或不得成为激励对象的其他情形，本激励计划的授予
条件已经成就。
（1）公司不存在《上市公司股权激励管理办法》
（以下简称“《管理办法》”）
等法律、法规和规范性文件规定的禁止实施本激励计划的情形，公司具备实施本
激励计划的主体资格；本激励计划首次授予的激励对象具备《公司法》、
《中华人
民共和国证券法》
（以下简称“《证券法》”）等法律、法规和规范性文件规定的任
职资格，符合《管理办法》及《上海证券交易所科创板股票上市规则》（以下简
称“《上市规则》”）规定的激励对象条件，符合本激励计划规定的激励对象范围，
其作为本激励计划激励对象的主体资格合法、有效。公司本激励计划规定的授予
条件已经成就。
（2）公司确定本激励计划首次授予限制性股票的授予日符合《管理办法》
以及公司《激励计划》及其摘要中关于授予日的相关规定。
综上，监事会认为激励对象获授限制性股票的条件已经成就，监事会同意本
激励计划的首次授予日为 2023 年 8 月 31 日，并同意以 78.00 元/股的授予价格
向 1,594 名激励对象首次授予 374.19 万股限制性股票。
（1）根据公司 2023 年第二次临时股东大会的授权，董事会确定本激励计划
的首次授予日为 2023 年 8 月 31 日，该授予日符合《管理办法》以及公司《激励
计划》及其摘要中关于授予日的相关规定。
（2）未发现公司存在《管理办法》等法律、法规和规范性文件规定的禁止
实施股权激励计划的情形，公司具备实施股权激励计划的主体资格。
（3）公司首次授予限制性股票的激励对象，均符合《公司法》
《证券法》等
相关法律法规和《公司章程》中规定的任职资格，符合《管理办法》
《上市规则》
规定的激励对象条件，符合公司《激励计划》及其摘要规定的激励对象范围，其
作为本激励计划激励对象的主体资格合法、有效。
（4）公司不存在向激励对象提供贷款、贷款担保或其他任何形式的财务资
助的计划或安排。
（5）公司实施本激励计划有利于进一步建立、健全公司长效激励机制，吸
引和留住优秀人才，充分调动公司员工的积极性，有效地将股东利益、公司利益
和核心员工利益结合在一起，使各方共同关注公司的长远发展，不存在损害公司
及全体股东利益的情形。
综上所述，我们一致同意本激励计划的首次授予日为 2023 年 8 月 31 日，以
（四）本激励计划首次授予限制性股票的具体情况
股普通股股票。
（1）本激励计划有效期自限制性股票首次授予之日起至激励对象获授的限
制性股票全部归属或作废失效之日止，最长不超过 48 个月。
（2）本激励计划授予的限制性股票在激励对象满足相应归属条件后将按约
定比例分次归属，归属日必须为本激励计划有效期内的交易日且不得在下列期间
内归属：
告日期的，自原预约公告日前 30 日起算，至公告前 1 日；
生之日或在决策过程中，至依法披露之日内；
如相关法律、行政法规、部门规章对不得归属的期间另有规定的，以相关规
定为准。上述“重大事件”为公司依据《上市规则》的规定应当披露的交易或其
他重大事项。
本激励计划首次授予的限制性股票的归属期限和归属安排如下表所示：
归属权益数量占首次
归属安排 归属时间
授予权益总量的比例
首次授予的限制性股票 自首次授予之日起 12 个月后的首个交易日至首次
第一个归属期 授予之日起 24 个月内的最后一个交易日止
首次授予的限制性股票 自首次授予之日起 24 个月后的首个交易日至首次
第二个归属期 授予之日起 36 个月内的最后一个交易日止
首次授予的限制性股票 自首次授予之日起 36 个月后的首个交易日至首次
第三个归属期 授予之日起 48 个月内的最后一个交易日止
在上述约定期间内未归属的限制性股票或因未达到归属条件而不能申请归
属的该期限制性股票，不得归属，作废失效。
激励对象根据本激励计划获授的限制性股票在归属前不得转让、用于担保或
偿还债务。激励对象已获授但尚未归属的限制性股票由于资本公积金转增股本、
股份拆细、配股、送股等情形增加的股份同时受归属条件约束，且归属之前不得
转让、用于担保或偿还债务；若届时限制性股票不得归属的，则因前述原因获得
的股份同样不得归属。
占授予限制性 占本激励计划首
获授的限制性股
序号 姓名 国籍 职务 股票总数的比 次授予时公司股
票数量（万股）
例 本总额的比例
一、首次授予部分
/ / / / / /
中层管理人员及董事会认为需要激励的
其他人员
首次授予合计（1,594 人） 374.19 93.55% 0.45%
注：
公司股本总额的 20%。本激励计划中任何一名激励对象通过全部在有效期内的股权激励计划获授的公司
股票数量累计未超过公司股本总额的 1%。
二、监事会对首次授予激励对象名单核实的情况
（一）本激励计划首次授予的激励对象均不存在《管理办法》第八条规定的
不得成为激励对象的情形：
或者采取市场禁入措施；
（二）本激励计划首次授予的激励对象符合《公司法》《证券法》等法律、
法规和规范性文件以及《公司章程》规定的任职资格，符合《管理办法》《上市
规则》等法律、法规和规范性文件规定的激励对象条件，其作为公司本激励计划
激励对象的主体资格合法、有效。
（三）本激励计划首次授予的激励对象为公司（含分公司、控股子公司，下
同）任职的中层管理人员及董事会认为需要激励的其他人员。激励对象不包括公
司独立董事、监事。
（四）调整后的首次授予激励对象名单与公司 2023 年第二次临时股东大会
批准的公司 2023 年限制性股票激励计划中规定的激励对象范围相符。
综上所述，监事会同意本激励计划首次授予日的激励对象名单。同意本激励
计划的首次授予日为 2023 年 8 月 31 日，并以 78.00 元/股的授予价格向符合授
予条件的 1,594 名激励对象首次授予 374.19 万股限制性股票。
三、激励对象为董事、高级管理人员的，在限制性股票授予日前 6 个月卖出
公司股份情况的说明
本激励计划首次授予的激励对象不包括公司董事、高级管理人员。
四、限制性股票的会计处理方法与业绩影响测算
（一）限制性股票的公允价值及确定方法
参照中华人民共和国财政部会计司《股份支付准则应用案例——授予限制性
股票》，第二类限制性股票股份支付费用的计量参照股票期权执行。根据《企业
会计准则第 11 号——股份支付》和《企业会计准则第 22 号——金融工具确认和
计量》的相关规定，公司选择 Black-Scholes 模型计算第二类限制性股票的公允
价值。公司于 2023 年 8 月 31 日对首次授予的 374.19 万股限制性股票的公允价
值进行测算。具体参数如下：
至每期归属日的期限）；
司最近 1 年、2 年、3 年的年化波动率均值）；
年、3 年收益率）。
（二）预计限制性股票实施对各期经营业绩的影响
公司按照会计准则的规定确定授予日限制性股票的公允价值，并最终确认本
激励计划的股份支付费用，该等费用将在本激励计划的实施过程中按归属安排的
比例摊销。由本激励计划产生的激励成本将在经常性损益中列支。
根据中国会计准则要求，本激励计划首次授予的限制性股票对各期会计成本
的影响如下表所示：
首次授予的限制性股 预计摊销的总 2023 年 2024 年 2025 年 2026 年
票数量（万股） 费用（万元） （万元） （万元） （万元） （万元）
注：
相关，激励对象在归属前离职、公司业绩考核或个人绩效考核达不到对应标准的会相应减少实际
归属数量从而减少股份支付费用。同时，公司提醒股东注意可能产生的摊薄影响。
公司以目前信息初步估计，限制性股票费用的摊销对有效期内各年净利润有
所影响。但同时本激励计划实施后，将进一步提升员工的凝聚力、团队稳定性，
并有效激发核心团队的积极性，从而提高经营效率，给公司带来更高的经营业绩
和内在价值。
五、法律意见书的结论性意见
综上所述，本所律师认为，截至本法律意见书出具之日，公司本次调整及本
次授予事项已经取得现阶段必要的授权和批准；公司本次调整符合《管理办法》
《激励计划》的相关规定；本次授予已经满足《管理办法》《激励计划》所规定
的授予条件；公司董事会确定的首次授予日、首次授予激励对象、授予数量及授
予价格符合《管理办法》《激励计划》的相关规定；本次调整及本次授予尚需联
影医疗依据相关法律、法规和规范性文件的规定履行相应的信息披露义务及办理
授予登记等相关程序。
六、上网公告附件
《联影医疗独立董事关于公司第二届董事会第一次会议相关事项的独立意
见》：
象名单（首次授予日）的核查意见》；
制性股票激励计划调整及首次授予事项的法律意见书》。
特此公告。
上海联影医疗科技股份有限公司董事会
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