证券代码：300031 证券简称：宝通科技 公告编号：2023-058
无锡宝通科技股份有限公司
关于公司 2020 年股票期权激励计划第三个行权期
行权条件未成就的公告
本公司及其董事会全体人员保证公告内容真实、准确和完整，公告不存在
虚假记载、误导性陈述或者重大遗漏。
无锡宝通科技股份有限公司（以下简称“公司”）于 2023 年 8 月 25 日召开
第五届董事会第十八次会议和第五届监事会第十三次会议审议通过了《关于公司
司 2020 年股票期权激励计划部分股票期权的议案》，现将相关事项公告如下：
一、股权激励计划情况简述
了《关于<2020 年股票期权激励计划（草案）>及其摘要的议案》《关于<2020
年股票期权激励计划实施考核管理办法>的议案》《关于提请股东大会授权董事
会办理 2020 年股票期权激励计划有关事项的议案》等议案。公司独立董事对该
事项发表了同意的独立意见。
于<2020 年股票期权激励计划（草案）>及其摘要的议案》《关于<2020 年股票期
权激励计划实施考核管理办法>的议案》《关于核实 2020 年股票期权激励计划激
励对象名单的议案》。
名单的姓名和职务通过公司布告栏进行了公示。在公示的时限内，公司监事会未
接到与本激励计划拟激励对象有关的任何异议。2020 年 4 月 28 日，公司对外披
露了《监事会关于股票期权激励计划激励对象名单的审核意见及公示情况说明》。
公司独立董事对该事项发表了同意的独立意见。
<2020 年股票期权激励计划（草案）>及其摘要的议案》《关于<2020 年股票期权
激励计划实施考核管理办法>的议案》《关于提请股东大会授权董事会办理 2020
年股票期权激励计划有关事项的议案》，并对外披露了公司《关于 2020 年股票
期权激励计划内幕信息知情人及激励对象买卖公司股票情况的自查报告》。
会第十三次会议，审议并通过《关于调整公司 2020 年股票期权激励计划相关事
项的议案》《关于向 2020 年股票期权激励计划激励对象首次授予股票期权的议
案》等议案。董事会认为公司本次股票期权激励计划规定的授予条件已经成就，
拟确定以 2020 年 6 月 2 日为授予日，向符合授予条件的 249 名激励对象授予
授予股票期权的激励对象名单进行了核实。
计划实际向 249 名激励对象授予 1,650 万份股票期权。
会第三次会议，审议并通过了《关于注销 2020 年股票期权激励计划部分股票期
权的议案》《关于调整 2020 年股票期权激励计划首次授予部分股票期权行权价
格及数量的议案》《关于公司 2020 年股票期权激励计划首次授予部分股票期权
第一个行权期行权条件成就的议案》，公司监事会对注销部分股票期权，调整
发表了核查意见，独立董事发表了相关独立意见。
会第六次会议，审议并通过了《关于注销 2020 年股票期权激励计划部分股票期
权的议案》《关于调整 2020 年股票期权激励计划首次授予部分股票期权行权价
格的议案》《关于公司 2020 年股票期权激励计划首次授予部分股票期权第二个
行权期行权条件成就的议案》，公司监事会对注销部分股票期权，调整 2020 年
股票期权激励计划首次授予部分股票期权的行权价格等事项发表了核查意见，独
立董事发表了相关独立意见。
事会第十三次会议，审议并通过了《关于公司 2020 年股票期权激励计划第三个
行权期行权条件未成就的议案》《关于注销公司 2020 年股票期权激励计划部分
股票期权的议案》。公司监事会对 2020 年股票期权激励计划第三个行权期行权
条件未成就和注销部分股票期权等事项发表了核查意见，独立董事发表了同意的
独立意见。
二、本次实施的激励计划内容与已披露的激励计划存在差异的说明
根据《上市公司股权激励管理办法》及《公司 2020 年股票期权激励计划（草
案）》的相关规定，经公司 2019 年度股东大会的授权，因公司实施 2019 年度权
益分派方案、激励对象离职等原因，2020 年 6 月 2 日，公司对 2020 年股票期权
激励计划的激励对象人数、股票期权数量和和期权价格进行了调整。经调整，公
司首次授予股票期权激励对象人数由 264 人调整为 249 人，期权总数为
年度权益分派方案、激励对象离职等原因，2021 年 10 月 25 日，公司对 2020 年
股票期权激励计划的激励对象人数、股票期权数量和期权价格进行了调整。经调
整，公司股票期权激励计划首次授予股票期权行权价格由 19.71 元/股调整为
年 7 月 11 日，公司对 2020 年股票期权激励计划的激励对象人数、股票期权价格
进行了调整。经调整，公司股票期权激励计划首次授予股票期权行权价格由
有 33 人首次授予激励对象因个人原因离职，均已不具备激励对象任职条件，公
司对上述激励对象已获授但尚未行权个股票期权合计 338,829 份进行了注销，并
将首次授予股票期权激励对象人数由 249 人调整为 216 人。
象因个人原因离职，均已不具备激励对象任职条件，公司将对上述激励对象已获
授但尚未行权个股票期权合计 118,125 份进行注销。本次变更完成后，首次授予
股票期权激励对象人数由 216 人调整为 202 人。
象因个人原因离职，均已不具备激励对象任职条件，公司将对上述激励对象已获
授但尚未行权个股票期权合计 380,172 份进行注销。本次变更完成后，首次授予
股票期权激励对象人数由 202 人调整为 181 人。除上述调整外，本次激励计划授
予的其他事项与公司第四届董事会第十五次会议、第四届监事会第十二次会议及
三、董事会关于未成就 2020 年股票期权第三个行权期可行权条件的说明
行权条件 成就情况
公司未发生以下任一情形：
会计师出具否定意见或者无法表示意见的
审计报告；
注册会计师出具否定意见或者无法表示意
公司未发生前述情形，满足行权条件。
见的审计报告；
法规、公司章程、公开 承诺进行利润分配
的情形；
公司业绩考核要求： 公司 2022 年度未扣除本次激励计划激励成本前
年净利润均值增长 15%，公司层面可行权 （1）2019-2021 年未扣除本次激励计划激励成本
比例 5%； 前的净利润均值为 387,569,458.67 元，2022 年未扣
年净利润均值增长 20%，公司层面可行权 同口径净利润均值下滑 200.80%。
比例 10%； （2）2020-2021 年未扣除本次激励计划激励成本
年净利润增长 30%，公司层面可行权比例 除本次激励计划激励成本前的归母净利润较前二年同
（3）2021 年未扣除本次激励计划激励成本前的
注： 净利润均值为 402,455,697.78 元，2022 年未扣除本
（1）上述“净利润”指标计算以未扣除 次激励计划激励成本前的归母净利润较 2021 年同口
本次激励计划激励成本前的净利润，且指 径净利润下滑 197.07%。
归属于上市公司股东的净利润作为计算 综上所述，公司 2022 年度未扣除本次激励计划激
依据； 励成本前归属于母公司的净利润未达到任何一个业绩
（2）由本次股权激励产生的激励成本将 考核要求目标，公司 2020 年股票期权激励计划第三个
计入相关成本或费用。 行权期行权条件未成就，不满足行权条件。
综上所述，公司董事会认为公司 2020 年股票期权激励计划第三个行权期行
权条件未成就，根据公司 2019 年度股东大会对董事会的授权，将按照激励计划
的相关管理规定注销 202 名激励对象（含已离职员工）已获授但尚未行权的总计
五、本次注销部分股票期权对公司的影响
公司本次注销部分股票期权的原因、数量和决策程序合法合规，本次注销部
分股票期权事项不会对公司财务状况和经营成果产生重大影响，不会影响公司
六、独立董事意见
根据《上市公司股权激励管理办法》及《公司 2020 年股票期权激励计划（草
案）》等相关规定，我们认为公司 2022 年度业绩未达到 2020 年股票期权激励计
划第三个行权期的行权条件，公司 2020 年股票期权激励计划第三个行权期行权
条件未成就。
七、监事会意见
经审核，公司监事会认为：公司 2022 年度业绩未达到《2020 年股票期权激
励计划（草案）》及《2020 年股票期权激励计划实施考核管理办法》规定的第
三个行权期行权条件的业绩考核目标，公司 2020 年股票期权激励计划第三个行
权期行权条件未成就。
八、法律意见书的结论意见
取得现阶段必要的批准与授权，符合《管理办法》等法律、行政法规、规范性文
件及《激励计划（草案）》的规定。
分股票期权的注销，符合《管理办法》《激励计划（草案）》的有关规定。
九、备查文件
权激励计划第三个行权期行权条件未成就及注销部分股票期权的法律意见书。
特此公告。
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