北京国枫律师事务所
关于珠海英搏尔电气股份有限公司
法律意见书
国枫律证字[2023]AN146-1 号
北京国枫律师事务所
Grandway Law Offices
北京市东城区建国门内大街 26 号新闻大厦 7 层 邮编：100005
电话(Tel)：010-88004488/66090088 传真(Fax)：010-66090016
目 录
释 义
本法律意见书中，除非文义另有所指，下列词语或简称具有如下含义：
英搏尔/公司 指 珠海英搏尔电气股份有限公司
本激励计划 指 珠海英搏尔电气股份有限公司 2023 年限制性股票激励计划
《激励计划（草 《珠海英搏尔电气股份有限公司 2023 年限制性股票激励计划
指
案）》 （草案）》
限制性股票/标的股 符合本激励计划授予条件的激励对象，在满足相应获益条件
指
票 后分次获得并登记的公司股票
按本激励计划规定，获得限制性股票的公司（含子公司）董
激励对象 指
事、高级管理人员、核心技术/业务人员
公司向激励对象授予限制性股票的日期，授予日必须为交易
授予日 指
日
公司向激励对象授予限制性股票时所确定的、激励对象获得
授予价格 指
公司股份的价格
自限制性股票授予日起至激励对象获授的限制性股票全部归
有效期 指
属或作废失效之日止
限制性股票激励对象满足获益条件后，公司将股票登记至激
归属 指
励对象账户的行为
限制性股票激励计划所设立的、激励对象为获得激励股票所
归属条件 指
需满足的获益条件
限制性股票激励对象满足获益条件后，获授股票完成登记的
归属日 指
日期，归属日必须为交易日
《公司法》 指 《中华人民共和国公司法》
《证券法》 指 《中华人民共和国证券法》
《管理办法》 指 《上市公司股权激励管理办法》
《上市规则》 指 《深圳证券交易所创业板股票上市规则》
《深圳证券交易所创业板上市公司自律监管指南第 1 号——
《自律监管指南》 指
业务办理》
《公司章程》 指 《珠海英搏尔电气股份有限公司章程》
中国证监会 指 中国证券监督管理委员会
深交所 指 深圳证券交易所
本所 指 北京国枫律师事务所
元、万元 指 人民币元、万元
北京国枫律师事务所
关于珠海英搏尔电气股份有限公司
法律意见书
国枫律证字[2023]AN146-1 号
致：珠海英搏尔电气股份有限公司
根据本所与英搏尔签订的《法律服务协议》，本所担任公司实施本激励计划
的专项法律顾问。根据《公司法》《证券法》《管理办法》《自律监管指南》等
相关法律、法规、规章、规范性文件以及《公司章程》的规定，本所律师就本激
励计划所涉及的相关事项出具本法律意见书。
对本法律意见书的出具，本所律师特作如下声明：
中国现行有效的法律、法规、规章及规范性文件发表法律意见；
全部事实材料，并且有关书面材料及证言均是真实有效的，无任何虚假记载、误
导性陈述或者重大遗漏，其所提供的复印件与原件一致；
划所涉及的标的股票价值、考核标准等方面的合理性以及会计、财务等非法律专
业事项发表意见。在本法律意见书中对有关财务数据或结论的引述，并不意味着
本所对这些数据或结论的真实性和准确性作出任何明示或默示的保证；
师依赖于有关政府部门、公司或其他相关单位或个人提供或出具的证明文件出具
法律意见；
他目的。
基于上述，本所律师现出具本法律意见书如下：
一、公司实施本激励计划的主体资格
（一）公司为依法设立并有效存续的上市公司
根据中国证监会《关于核准珠海英搏尔电气股份有限公司首次公开发行股票
的批复》（证监许可〔2017〕1100 号）和深交所《关于珠海英搏尔电气股份有限
公司人民币普通股股票在创业板上市的通知》（深证上〔2017〕457 号），公司
首次公开发行 1,890.00 万股人民币普通股股票，并于 2017 年 7 月 25 日起在深交
所上市交易，证券简称为“英搏尔”，证券代码为“300681”。
根据英搏尔持续信息披露文件、《营业执照》《公司章程》并经本所律师查
询国家企业信用信息公示系统（http://www.gsxt.gov.cn，查询日：2023 年 8 月 22
日），截至查询日，公司的基本情况如下：
企业名称 珠海英搏尔电气股份有限公司
统一社会信用代码 9144040077096114X2
类 型 股份有限公司（上市、自然人投资或控股）
法定代表人 姜桂宾
注册资本 16,556.4069 万元
成立日期 2005 年 1 月 14 日
营业期限 无固定期限
住 所 珠海市高新区唐家湾镇科技六路 6 号 1 栋
经营范围 一般项目：电力电子元器件制造；电力电子元器件销售；汽车零部
件及配件制造；新能源汽车电附件销售；电动机制造；软件开发；
软件销售；计算机软硬件及辅助设备零售；计算机软硬件及辅助设
备批发；电气设备修理；电气设备销售；五金产品批发；五金产品
零售；机械电气设备制造；工程和技术研究和试验发展；电机制造；
电池制造；电池销售；电池零配件生产；蓄电池租赁；配电开关控
制设备制造；配电开关控制设备销售；技术服务、技术开发、技术
咨询、技术交流、技术转让、技术推广。（除依法须经批准的项目
外，凭营业执照依法自主开展经营活动）
登记机关 珠海市市场监督管理局
注：因公司股票期权激励计划的激励对象自主行权及公司实施 2022 年度权益分派，截至本
法律意见书出具之日，公司注册资本已增加至 25,209.60 万元，但公司尚未完成工商变更登
记。
（二）公司不存在不得实行股权激励的情形
根据英搏尔确认及其持续信息披露文件、立信会计师事务所（特殊普通合伙）
出具的“信会师报字[2023]第 ZB10647 号”《珠海英搏尔电气股份有限公司审计
报告及财务报表 二〇二二年度》和“信会师报字[2023]第 ZB10648 号”《珠海
英搏尔电气股份有限公司内部控制鉴证报告》，并经本所律师查询信用中国
（https://www.creditchina.gov.cn）、国家企业信用信息公示系统、证券期货市场
失 信 记 录 查 询 平 台 （ https://neris.csrc.gov.cn/shixinchaxun ） 、 中 国 证 监 会
（http://www.csrc.gov.cn）、上海证券交易所（http://www.sse.com.cn）、深交所
（http://www.szse.cn）、北京证券交易所（http://www.bse.cn）、中国执行信息
公开网（http://zxgk.court.gov.cn）、中国裁判文书网（https://wenshu.court.gov.cn）、
开信息（查询日：2023 年 8 月 16 日、8 月 17 日），截至查询日，公司不存在
《管理办法》第七条规定的不得实行股权激励的下列情形：
意见的审计报告；
表示意见的审计报告；
润分配的情形；
综上，本所律师认为，截至本法律意见书出具日，英搏尔是一家依法设立并
有效存续且其股票已依法在证券交易所上市的股份有限公司，不存在根据相关法
律、法规、规章、规范性文件及《公司章程》的规定需要终止的情形，不存在《管
理办法》第七条规定的不得实行股权激励的情形，公司具备实行本激励计划的主
体资格。
二、本激励计划的内容
（一）本激励计划的目的
根据《激励计划（草案）》，本激励计划的目的为：“为进一步完善公司法
人治理结构，建立健全公司长效激励约束机制，吸引和留住公司优秀人才，充分
调动其积极性和创造性，提升核心团队凝聚力和企业核心竞争力，有效地将股东、
公司和核心团队三方利益结合在一起，使各方共同关注公司的长远发展，确保公
司发展战略和经营目标的实现，公司在充分保障股东利益的前提下，按照收益与
贡献对等的原则，根据《公司法》《证券法》《管理办法》《上市规则》《自律
监管指南》等有关法律、行政法规、规范性文件以及《公司章程》的规定，制定
本激励计划。”
本所律师认为，本激励计划的目的符合《管理办法》第三条和第九条第（一）
项的规定。
（二）本激励计划的激励对象的确定依据和范围
根据《激励计划（草案）》，本激励计划激励对象的确定依据和范围如下：
（1）激励对象确定的法律依据
本激励计划激励对象是根据《公司法》《证券法》《管理办法》《上市规则》
《自律监管指南》等有关法律、行政法规、规范性文件和《公司章程》的相关规
定，结合公司实际情况而确定。
（2）激励对象确定的职务依据
本激励计划的激励对象为在公司（含子公司）任职的董事、高级管理人员、
核心技术/业务人员。对符合本激励计划的激励对象范围的人员，由公司董事会薪
酬与考核委员会拟定名单，并经公司监事会核实。
本激励计划涉及的激励对象共计 450 人，占公司截至 2022 年 12 月 31 日员
工总数 1973 人的 22.81%，包括公司公告本激励计划时在公司任职的董事、高级
管理人员、核心技术/业务人员，不包括英搏尔独立董事和监事。
本激励计划的激励对象中，公司董事和高级管理人员必须经公司股东大会选
举或公司董事会聘任。所有激励对象必须在本激励计划的考核期内与公司或公司
子公司签署劳动合同或聘用合同。
上述激励对象包含一位外籍员工，公司将其纳入本激励计划的原因在于：该
名外籍员工主要分管公司的制造中心和供应链中心，股权激励是境外公司常用的
激励手段，外籍员工熟悉现金薪酬加股权激励的薪酬模式，股权激励的实施能稳
定现有外籍人才并吸引新的优秀人才。通过本次激励计划将更加促进公司人才队
伍的建设和稳定，从而有助于公司的长远发展。
（1）公司董事会审议通过本激励计划后，公司将通过公司网站或者其他途
径，在公司内部公示激励对象的姓名和职务，公示期不少于 10 天；
（2）公司监事会将对激励对象名单进行审核，充分听取公示意见。公司将
在股东大会审议本激励计划的 5 日前披露监事会对激励对象名单审核及公示情
况的说明，经公司董事会调整的激励对象名单亦应经公司监事会核实。
据上，本所律师认为，本激励计划明确了激励对象的确定依据和范围，符
合《管理办法》第九条第（二）项的规定。
（三）本激励计划拟授出的限制性股票来源、数量和分配情况
根据《激励计划（草案）》，本激励计划拟授出的限制性股票来源、数量和
分配情况如下：
本激励计划采用的激励工具为第二类限制性股票，拟授出的标的股票来源为
公司向激励对象定向发行的公司 A 股普通股股票。
本激励计划拟向激励对象授予的限制性股票数量为 1,260.00 万股，约占本激
励计划草案公布日公司股本总额 25,209.60 万股的 5.00%。本次授予为一次性授
予，无预留权益。
截至《激励计划（草案）》公布日，公司全部在有效期内的股权激励计划所
涉及的标的股票总数累计未超过公司股本总额的 20.00%。本激励计划中任何一
名激励对象通过全部在有效期内的股权激励计划获授的公司股票数量累计未超
过公司股本总额的 1.00%。
本激励计划授予的限制性股票在各激励对象间的分配情况如下：
获授的权益数量 占授予总量的 占股本总额的
姓名 职务
（万股） 比例 比例
贺文涛 董事、总经理 15 1.19% 0.06%
梁小天 副总经理、财务总监 12 0.95% 0.05%
魏 标 董事、副总经理 12 0.95% 0.05%
辛 鹏 副总经理 12 0.95% 0.05%
邓柳明 副总经理、董事会秘书 6 0.48% 0.02%
SEKINE
TOSHIKA 制造中心总监 12 0.95% 0.05%
TSU(日本)
核心技术/业务人员（444 人） 1,191 94.52% 4.72%
合计（450 人） 1,260 100.00% 5.00%
注：上表中数值若出现总数与各分项数值之和的尾数不符，均为四舍五入原因所致。
据上，本所律师认为，本激励计划拟授出限制性股票的来源符合《管理办法》
第十二条的规定，授予数量和分配情况符合《管理办法》第九条第（三）和（四）
项、第十四条的规定。
（四）本激励计划的有效期、授予日、归属安排和禁售期
根据《激励计划（草案）》，本激励计划的有效期、授予日、归属安排和禁
售期的规定如下：
本激励计划的有效期自限制性股票授予之日起至激励对象获授的限制性股
票全部归属或作废失效之日止，最长不超过 48 个月。
本激励计划经公司股东大会审议通过后，公司将在 60 日内（有获授权益条
件的，从条件成就后起算）按相关规定召开董事会向激励对象授予权益，并完成
公告等相关程序。公司未能在 60 日内完成上述工作的，应当及时披露不能完成
的原因，并宣告终止实施本激励计划。根据《管理办法》《自律监管指南》规定
不得授出权益的期间不计算在 60 日内。
授予日在本激励计划经公司股东大会审议通过后由公司董事会确定，授予日
必须为交易日，若根据以上原则确定的日期为非交易日，则授予日顺延至其后的
第一个交易日。
本激励计划授予的限制性股票自授予之日起 12 个月后，且在激励对象满足
相应归属条件后按约定比例分次归属，归属日必须为本激励计划有效期内的交易
日，但下列期间内不得归属：
（1）公司年度报告、半年度报告公告前三十日内，因特殊原因推迟公告日
期的，自原预约公告日前三十日起算；
（2）公司季度报告、业绩预告、业绩快报公告前十日内；
（3）自可能对公司股票及其衍生品交易价格产生较大影响的重大事件发生
之日或者进入决策程序之日至依法披露之日；
（4）中国证监会及证券交易所规定的其他期间。
上述“重大事件”为公司依据《上市规则》的规定应当披露的交易或其他重
大事项。
如公司董事、高级管理人员及其配偶、父母、子女作为激励对象在限制性股
票归属前发生减持股票行为，则按照《证券法》中对短线交易的规定自最后一笔
减持之日起推迟 6 个月归属其限制性股票。
在本激励计划有效期内，如果《公司法》《证券法》等相关法律、行政法规、
规范性文件和《公司章程》中对上述期间的有关规定发生了变化，则激励对象归
属限制性股票时应当符合修改后的《公司法》《证券法》等相关法律、法规、规
范性文件和《公司章程》的规定。
限制性股票的归属安排如下表所示：
归属期 归属安排 归属比例
自限制性股票授予日起 12 个月后的首个交易日起至限
第一个归属期 30%
制性股票授予日起 24 个月内的最后一个交易日当日止
自限制性股票授予日起 24 个月后的首个交易日起至限
第二个归属期 30%
制性股票授予日起 36 个月内的最后一个交易日当日止
自限制性股票授予日起 36 个月后的首个交易日起至限
第三个归属期 40%
制性股票授予日起 48 个月内的最后一个交易日当日止
在上述约定期间归属条件未成就的限制性股票，不得归属或递延至下期归
属，由公司按本激励计划的规定作废失效。
在满足限制性股票归属条件后，公司将统一办理满足归属条件的限制性股票
归属事宜。
禁售期是指激励对象获授的限制性股票归属后其售出限制的时间段。激励对
象通过本激励计划获授的限制性股票归属后不额外设置禁售期，禁售规定按照
《公司法》《证券法》等相关法律、行政法规、规范性文件和《公司章程》执行，
具体内容如下：
（1）激励对象为公司董事和高级管理人员的，其在任职期间每年转让的股
份不得超过其所持有公司股份总数的 25%；在离职后半年内，不得转让其所持有
的公司股份；
（2）激励对象为公司董事、高级管理人员及其配偶、父母、子女的，将其
持有的公司股票在买入后 6 个月内卖出，或者在卖出后 6 个月内又买入，由此所
得收益归公司所有，公司董事会将收回其所得收益；
（3）在本激励计划的有效期内，如果《公司法》《证券法》等相关法律、行
政法规、规范性文件和《公司章程》中对公司董事和高级管理人员持有股份转让
的有关规定发生了变化，则这部分激励对象转让其所持有的公司股票应当在转让
时符合修改后的《公司法》《证券法》等相关法律、法规、规范性文件和《公司
章程》的规定。
据上，本所律师认为，本激励计划的有效期、授予日、归属安排和禁售期
符合《管理办法》第九条第（五）项、第十三条、第十六条、第十九条、第二
十四条、第二十五条的规定。
（五）限制性股票的授予价格及其确定方法
根据《激励计划（草案）》，本激励计划限制性股票的授予价格为每股 9.87
元，即满足授予条件和归属条件后，激励对象可以每股 9.87 元的价格购买公司
股票。
根据《激励计划（草案）》，本激励计划限制性股票的授予价格为公平市场
价格的 50%，公平市场价格按以下价格的孰高值确定：
（1）本激励计划草案公布前 1 个交易日的公司标的股票交易均价；
（2）本激励计划草案公布前 20 个交易日、60 个交易日或者 120 个交易日
的公司标的股票交易均价之一。
据上，本所律师认为，本激励计划的授予价格符合《管理办法》第九条第（六）
项及第二十三条的规定。
（六）限制性股票的授予与归属条件
根据《激励计划（草案）》，公司未发生《管理办法》第七条规定的情形及
激励对象不存在《管理办法》第八条第二款规定的情形的，激励对象才能获授限
制性股票。
（1）《管理办法》规定的归属条件
根据《激励计划（草案）》，归属期内公司未发生《管理办法》第七条规定
的情形且激励对象不存在《管理办法》第八条第二款规定的情形，激励对象获授
的限制性股票方可归属。
若公司发生《管理办法》第七条规定情形之一的，激励对象根据本激励计划
已获授但尚未归属的限制性股票不得归属，并作废失效；若某一激励对象发生《管
理办法》第八条第二款规定情形之一的，公司将终止其参与本激励计划，该激励
对象根据本激励计划已获授但尚未归属的限制性股票不得归属，并作废失效。
（2）激励对象归属权益的任职期限要求
激励对象归属获授的各批次限制性股票前，须满足 12 个月以上的任职期限。
（3）公司层面的业绩考核要求
在 2023 年-2025 年会计年度中，本激励计划分年度对公司的业绩进行考核，
以达到公司业绩考核目标作为激励对象当年度的归属条件之一。本激励计划授予
的限制性股票公司层面的业绩考核目标如下表所示：
考核年度达成上市公司净利润 考核年度达成上市公司营业收
增长率 A 入增长率 B
解除限售 对应考
（以 2022 年净利润为基数） （以 2022 年营业收入为基数）
安排 核年度
触发值 触发值
目标值（An） 目标值（Bn）
（Am） （Bm）
第一个归属期 2023 年 40% 32% 20% 16%
第二个归属期 2024 年 120% 96% 60% 48%
第三个归属期 2025 年 300% 240% 120% 96%
注：上述“营业收入”指经审计的公司合并报表所载的营业收入；“净利润”指经审计的合
并报表中归属于公司股东的净利润，并剔除有效期内公司所有股权激励计划及员工持股计划
所涉及股份支付费用影响的数据作为计算依据。
考核指标 业绩完成度 公司层面行权比例 X
A≥An X=100%
净利润增长率 A
Am≤A＜An X=（A-Am）/（An-Am）*20%+80%
（以 2022 年净利润为基数）
A＜Am X=0
B≥Bn X=100%
营业收入增长率 B
Bm≤B＜Bn X=（B-Bm）/（Bn-Bm）*20%+80%
（以 2022 年营业收入为基数）
B＜Bm X=0
当考核指标出现 A≥An 或 B≥Bn 时，X=100%；当考核指
确定公司层面行权比例
标出现 A＜Am 且 B＜Bm 时，X=0%；当考核指标 A、B
X 值的规则
出现其他组合分布时，X 取最高值。
归属期内，公司为满足归属条件的激励对象办理归属事宜。若各归属期内，
公司当期业绩水平未达到触发值的，所有激励对象对应考核当年计划归属的限制
性股票全部不得归属，并作废失效。
（4）激励对象个人层面的绩效考核要求
激励对象个人层面的考核根据公司内部绩效考核相关制度实施，激励对象个
人考核评价结果分为“A”“B+”“B”“C”“D”五个等级：
个人考核结果 A B+ B C D
个人层面归属比例 100% 100% 100% 60% 0%
在公司业绩水平达到触发值及以上的前提下，激励对象当年实际归属的限制
性股票数量=个人当年计划归属的限制性股票数量×公司层面归属比例×个人层
面归属比例。
激励对象当期计划归属的限制性股票因考核原因不能归属或不能完全归属
的，作废失效，不可递延至下期归属。
本激励计划具体考核内容依据《珠海英搏尔电气股份有限公司 2023 年限制
性股票激励计划实施考核管理办法》执行。
据上，本所律师认为，本激励计划限制性股票的授予与归属条件符合《管理
办法》第七条、第八条、第九条第（七）项、第十条、第十一条、第十八条的规
定。
（七）本激励计划的其他规定
根据《激励计划（草案）》并经本所律师查验，除上述事项外，《激励计划
（草案）》还对本激励计划的调整方法和程序、限制性股票的会计处理、本激励
计划的实施程序、公司和激励对象的其他权利义务、公司和激励对象异动处理、
公司与激励对象之间争议或纠纷的解决机制等事项作出了规定或说明，符合《管
理办法》《自律监管指南》的相关规定。
综上所述，本所律师认为，《激励计划（草案）》的主要内容符合《公司法》
《证券法》《管理办法》《自律监管指南》等相关法律、法规、规章、规范性文
件的规定。
三、公司实行本激励计划履行的程序
（一）公司已经履行的程序
经查验公司提供的董事会、监事会的会议文件资料，截至本法律意见书出具
日，为实施本激励计划，公司已履行如下法定程序：
第二次会议，审议通过了《关于公司 2023 年限制性股票激励计划（草案）及其
摘要的议案》《关于公司 2023 年限制性股票激励计划实施考核管理办法的议
案》《关于核查公司 2023 年限制性股票激励计划激励对象名单的议案》；
了《关于公司 2023 年限制性股票激励计划（草案）及其摘要的议案》《关于公
司 2023 年限制性股票激励计划实施考核管理办法的议案》《关于提请股东大会
授权董事会办理公司 2023 年限制性股票激励计划相关事宜的议案》等与本激励
计划有关的议案，并同意将相关议案提交公司股东大会审议；
次会议相关事项的独立意见》，对本激励计划相关事项发表了肯定性的独立意见，
一致同意公司实施本激励计划；
《关于公司 2023 年限制性股票激励计划（草案）及其摘要的议案》《关于公司
《关于核查公司 2023 年
限制性股票激励计划激励对象名单的议案》。
（二）公司尚须履行的程序
根据《管理办法》等相关法律、法规、规章和规范性文件的规定，为实施
本激励计划，公司尚需履行如下法定程序：
案向所有股东征集委托投票权；
公示本激励计划激励对象的姓名和职务，公示期不少于 10 天；
见，且公司应当在股东大会审议本激励计划前 5 日披露监事会对激励名单审核
及公示情况的说明；
卖公司股票及其衍生品种的情况进行自查，说明是否存在内幕交易行为；
益条件成就后 60 日内向激励对象授予权益并完成公告、登记等相关程序。
综上所述，本所律师认为，公司实施本激励计划已履行了现阶段应当履行
的法定程序，但尚需根据本激励计划的进程逐步履行《管理办法》等相关法律、
法规、规章和规范性文件规定的相关法定程序。
四、本激励计划激励对象的确定
如本法律意见书“二/（二）”所述，本激励计划根据《公司法》《证券法》
《管理办法》等有关法律、法规、规范性文件和《公司章程》的相关规定，并
结合公司实际情况，明确了激励对象的确定依据和范围。
根据公司的确认、《激励计划（草案）》、本激励计划拟授予的激励对象
名单及激励对象填写的调查表、声明与承诺和英搏尔监事会审议通过的《关于
核查公司 2023 年限制性股票激励计划激励对象名单的议案》并经本所律师查
询证券期货市场失信记录查询平台、中国证监会、上海证券交易所、深交所、
北京证券交易所、中国执行信息公开网、中国裁判文书网、12309 中国检察网
等相关政府、单位官方网站的公开信息（查询日：2023 年 8 月 18 日至 8 月 21
日），截至查询日，本激励计划的激励对象不存在以下情况：
罚或者采取市场禁入措施；
综上所述，本所律师认为，本激励计划激励对象的确定符合《公司法》《管
理办法》等法律、法规、规章、规范性文件的相关规定。
五、公司实行本激励计划履行的信息披露义务
根据公司持续信息披露文件，公司董事会审议通过《激励计划（草案）》
后，根据《管理办法》的规定，及时公告了第三届董事会第二十五次会议决议、
第三届监事会第二十次会议决议、《激励计划（草案）》及其摘要、本激励计
划考核管理办法、激励对象名单、独立董事意见等文件。
综上所述，本所律师认为，截至本法律意见书出具日，本激励计划按照《管
理办法》等相关规定履行了现阶段必要的信息披露义务；随着本激励计划的实
施，公司需根据《管理办法》及有关法律法规的规定持续履行相关信息披露义
务。
六、公司不存在为激励对象提供财务资助的情形
根据《激励计划（草案）》以及公司和激励对象出具的承诺，本激励计划的
激励对象认购限制性股票的资金来源为自有或自筹资金，公司不存在为激励对象
依据本激励计划获取有关权益提供贷款以及其他任何形式的财务资助，包括为激
励对象贷款提供担保。
本所律师认为，公司已承诺不会为本激励计划的激励对象提供任何形式的财
务资助，符合《管理办法》第二十一条的规定。
七、本激励计划的实施对公司及全体股东利益的影响
律监管指南》等法律、法规、规范性文件的规定，不存在损害公司及全体股东利
益的情形；
待公司股东大会审议通过后方可实施。后续公司还将履行公示、公告程序；股东
大会将提供网络投票方式，方便公众投资者参与；公司独立董事还应当就本激励
计划的相关议案向全体股东征集投票权。上述程序安排有助于实现股东知情权和
表决权，有利于保障公司全体股东（尤其是中小股东）的合法权益；
续发展，有利于对核心骨干人才形成长效激励与约束机制，不会损害公司及全体
股东尤其是中小股东利益；
有利于促进公司的持续稳健发展，不存在损害公司及全体股东利益的情形。
综上所述，本所律师认为，本激励计划不存在明显损害公司及全体股东利益
和违反有关法律、法规、规章、规范性文件的情形。
八、本激励计划的关联董事回避表决情况
根据《激励计划（草案）》、公司披露的激励对象名单、董事会决议及激励对
象填写的调查表，本激励计划的激励对象包含公司董事贺文涛、魏标，以及董事
李红雨之姐姐，前述关联董事在审议本激励计划相关议案时已回避表决。
本所律师认为，公司董事会审议本次激励计划相关议案时关联董事已回避表
决，符合《管理办法》第三十四条的规定。
九、结论意见
综上所述，本所律师认为，截至本法律意见书出具之日：
理办法》的有关规定，公司尚须履行《管理办法》规定的后续程序；本激励计
划经公司股东大会以特别决议通过后方可实行；
及相关法律法规的有关规定；
规定；
情形；
理办法》的有关规定。
本法律意见书一式叁份。
[此页无正文，为《北京国枫律师事务所关于珠海英搏尔电气股份有限公司 2023
年限制性股票激励计划（草案）的法律意见书》的签署页]
负 责 人
张利国
北京国枫律师事务所 经办律师
黄晓静
颜一然
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