证券代码：000876 证券简称：新希望 公告编号：2023-65
债券代码：127015,127049 债券简称：希望转债，希望转 2
新希望六和股份有限公司
关于 2022 年限制性股票激励计划首次授予限制性股票第一
个解除限售期解除限售条件成就的公告
本公司及董事会全体成员保证信息披露的内容真实、准确、完整，没有虚假
记载、误导性陈述或重大遗漏。
特别提示：
制性股票第一个解除限售期符合部分/全部解除限售条件的激励对象共计 190 名，
可解除限售的限制性股票数量为 1,001 万股，占截至 2023 年 7 月 20 日公司总股
本 4,538,322,823 股的比例为 0.22%。
公司将另行公告，敬请投资者注意。
新希望六和股份有限公司（以下简称“公司”）于 2023 年 7 月
议，会议以通讯表决方式审议通过了《关于 2022 年限制性股票激励
计划首次授予限制性股票第一个解除限售期解除限售条件成就的议
案》，本议案关联董事张明贵先生需回避表决。现将有关事项公告如
下：
公司激励计划限制性股票首次授予日为2022年7月25日，根据公
司《2022年限制性股票激励计划》的规定，首次授予的限制性股票第
一个解除限售期为自首次授予部分限制性股票授予日起12个月后的
首个交易日起至首次授予部分限制性股票授予日起24个月内的最后
一个交易日当日止，可申请解除限售所获授限制性股票数量的40%。
公司本次激励计划首次授予的限制性股票第一个限售期已届满。
现根据《上市公司股权激励管理办法》
《深圳证券交易所上市公
司自律监管指南第1号——业务办理第三部分：3.2股权激励》、公司
《2022年限制性股票激励计划》、公司《2022年限制性股票激励计划
实施考核管理办法》等文件的要求，同时结合公司2022年度已实现的
业绩情况和各激励对象在2022年度的个人业绩考评结果，本次激励计
划首次授予限制性股票第一个解除限售条件已成就。
公司2021年年度股东大会已经授权董事会全权办理股权激励相
关事项，本议案经本次董事会、第九届监事会第十二次会议审议通过
后，无需再提交到公司股东大会审议。
一、2022年限制性股票激励计划已履行的程序
审议通过了《关于<新希望六和股份有限公司 2022 年限制性股票激励
计划（草案）>及其摘要的议案》
《关于<新希望六和股份有限公司 2022
年限制性股票激励计划实施考核管理办法>的议案》及《关于提请股
东大会授权董事会办理股权激励相关事宜的议案》
。董事会在审议相
关议案时，关联董事回避表决。公司独立董事对上述事项发表了同意
的独立意见。北京中伦（成都）律师事务所出具了法律意见书，上海
信公轶禾企业管理咨询有限公司出具了独立财务顾问报告。
审议通过了《关于<新希望六和股份有限公司 2022 年限制性股票激励
计划（草案）>及其摘要的议案》
《关于<新希望六和股份有限公司 2022
年限制性股票激励计划实施考核管理办法>的议案》及《关于核查公
司 2022 年限制性股票激励计划首次授予激励对象名单的议案》
，并对
本次激励计划所涉事宜发表了意见。
中对本次激励计划首次授予激励对象的名单予以公示。公示期满，监
事会未接到任何针对本次激励对象提出的异议。公司于 2022 年 5 月
激励对象名单的审核意见及公示情况说明》
（公告编号：2022-74）
。
计划草案公开披露前 6 个月内买卖公司股票的情况进行了自查，并于
知情人及激励对象买卖股票情况的自查报告》
（公告编号：2022-80）
。
过了《关于<新希望六和股份有限公司 2022 年限制性股票激励计划
（草案）>及其摘要的议案》
《关于<新希望六和股份有限公司 2022 年
限制性股票激励计划实施考核管理办法>的议案》及《关于提请股东
大会授权董事会办理股权激励相关事宜的议案》，公司 2022 年限制性
股票激励计划获得批准，同时授权董事会确定本次激励计划的授予日、
在激励对象符合授予条件时，向激励对象授予限制性股票、办理授予
限制性股票所必需的全部事宜。
届监事会第二次会议，审议通过了《关于调整 2022 年限制性股票激
励计划相关事项的议案》
《关于向激励对象首次授予限制性股票的议
案》。公司独立董事对上述议案发表了同意的独立意见，认为本次激
励计划授予条件已经成就，激励对象主体资格合法、有效，确定的授
予日符合相关规定，同意本次激励计划的首次授予日为 2022 年 7 月
励对象名单进行核实并发表了核查意见，同意公司本次激励计划首次
授予的激励对象名单。北京中伦（成都）律师事务所出具了法律意见
书，上海信公轶禾企业管理咨询有限公司出具了独立财务顾问报告。
励计划首次授予登记完成的公告》
，经中国证券登记结算有限责任公
司深圳分公司出具的《证券登记申报明细清单》确认，公司于 2022
年 9 月 15 日完成了向 199 名激励对象授予 3,327.50 万股限制性股票
的登记工作，授予价格为每股 7.98 元。
第九届监事会第十一次会议，审议通过了《关于向激励对象授予预留
限制性股票的议案》
。公司独立董事对上述议案发表了同意的独立意
见，认为本次激励计划授予条件已经成就，激励对象主体资格合法、
有效，确定的授予日符合相关规定，同意本次激励计划的预留授予日
为 2023 年 5 月 30 日，向符合授予条件的 377 名激励对象预留授予限
制性股票共计 809.50 万股，预留授予价格为 7.98 元/股。监事会对
授予日的激励对象名单进行核实并发表了核查意见，同意公司本次激
励计划预留授予的激励对象名单。北京中伦（成都）律师事务所出具
了法律意见书。
首次授予限制性股票第一个解除限售期解除限售条件成就的议案》
《关于回购注销部分限制性股票的议案》
《关于调整 2022 年限制性股
票激励计划个人层面绩效考核方案的议案》
，同意将上述议案提交公
司第九届董事会第十六次会议审议。
励计划预留授予登记完成的公告》
，经中国证券登记结算有限责任公
司深圳分公司出具的《证券登记申报明细清单》确认，公司于 2023
年 7 月 25 日完成了向 370 名激励对象授予 789 万股预留限制性股票
的登记工作，授予价格为每股 7.98 元。
二、关于激励计划首次授予限制性股票第一个解除限售期解除限
售条件成就的说明
（一）限售期届满
根据《2022年限制性股票激励计划》的规定，首次授予的限制性
股票第一个解除限售期为自首次授予部分限制性股票授予日起12个
月后的首个交易日起至首次授予部分限制性股票授予日起24个月内
的最后一个交易日当日止，解除限售比例为40%。
公司2022年限制性股票首次授予日为2022年7月25日，截止目前，
公司本次激励计划首次授予限制性股票第一个限售期已届满。
（二）满足解除限售条件情况的说明
第一个解除限售期条件 是否满足解除限售条件的说明
（1）最近一个会计年度财务会计报告被注册会
计师出具否定意见或者无法表示意见的审计报
告；
（2）最近一个会计年度财务报告内部控制被注
公司未发生前述情形，满足解除限售
册会计师出具否定意见或者无法表示意见的审
条件。
计报告；
（3）上市后 36 个月内出现过未按法律法规、公
司章程、公开承诺进行利润分配的情形；
（4）法律法规规定不得实行股权激励的；
（5）中国证监会认定的其他情形。
（1）最近 12 个月内被证券交易所认定为不适当
人选；
（2）最近 12 个月内被中国证监会及其派出机构
认定为不适当人选；
（3）最近 12 个月内因重大违法违规行为被中国
激励对象未发生前述情形，满足解除
证监会及其派出机构行政处罚或者采取市场禁
限售条件。
入措施；
（4）具有《公司法》规定的不得担任公司董事、
高级管理人员情形的；
（5）法律法规规定不得参与上市公司股权激励
的；
（6）中国证监会认定的其他情形；
第一个解除限售期业绩条件需满足：2022 年饲料
总销量不低于 3,000 万吨；或以 2021 年生猪销
量为基数，2022 年生猪销量增长率不低于 40%。
注：（1）上述“饲料总销量”指公司年度报告 公司 2022 年生猪出栏量为 1462 万
中经审计的饲料销售量；（2）上述“生猪销量” 头，而 2021 年生猪出栏量为 997 万
指公司月度经营报表及年度报告中披露的生猪 头， 2022 年生猪销量增长率为 46.6%。
销量； 公司层面业绩满足解除限售的业绩
公司将根据解除限售期对应考核年度业绩考核 条件，公司层面解除限售系数
目标的完成情况（业绩考核指标实际达成率 Rn= (X)=100%
实际完成值/业绩考核目标值，R1 指饲料总销量
达成率，R2 指生猪销量达成率，R3 指净利润达
成率），确定公司层面解除限售系数（X），具
体如下：
解除限售期内，公司为满足解除限售条件的激励
对象办理解除限售事宜。各解除限售期内，根据
公司层面业绩考核目标的达成情况确认公司层
面解除限售系数（X）。考核当年不能解除限售
的限制性股票，由公司以授予价格加上中国人民
银行同期存款利息之和回购注销。
效期内的各年度，董事会薪酬与考核委员会负责
本次股权激励计划考核的组织、实施工作。考核
评价结果将作为各激励对象限制性股票的解锁
会薪酬与考核委员会第三次会议审
条件是否具备的依据。
议通过了《关于 2022 年限制性股票
激励对象个人层面的考核根据公司内部绩效考
激励计划首次授予限制性股票第一
核相关制度实施。激励对象个人考核评价结果分
个解除限售期解除限售条件成就的
为“S”、“A”、“B”、“C”、“D”五个等
议案》，对首次授予限制性股票激励
级。
对象的考核结果进行了认定，本次申
解除限售的激励对象情况如下：
（1）144 名激励对象绩效考核结果为
“S、A、B”级，当期满足个人层面
解除系数（Y）=100%的解除限售条件；
（2）46 名激励对象绩效考核结果为
“C”级，当期满足个人层面解除系
数（Y）=50%的解除限售条件；另 50%
比例的限制性股票由公司回购注销；
根据公司层面业绩考核目标的达成情况，激励对
（3）4 名激励对象绩效考核结果为
象个人当年实际可解除限售额度=个人当年计划
“D”，当期满足个人层面解除系数
解除限售额度×公司层面解除限售系数（X）×
（Y）=0%的解除限售条件；当期限制
个人层面解除限售系数（Y），激励对象考核当
性股票不得解除限售，由公司回购注
年不能解除限售的限制性股票，由公司以授予价
销。
格回购注销。
综上所述，公司本次激励计划的第一个解除限售期可解除限售条
件已满足，达到考核要求并满足部分/全部解除限售条件的190名激励
对象在第一个解除限售期可解除限售股票为1,001万股，占截至2023
年7月20日公司总股本4,538,322,823股的比例为0.22%。根据公司
象限制性股票的第一期解除限售相关事宜。
三、本次实施的激励计划的相关内容与已披露的激励计划存在差
异的说明
公司本次实施的激励计划的相关内容与已披露的激励计划一致。
四、本次激励计划第一个解除限售期可解除限售安排
年7月20日公司总股本4,538,322,823股的比例为0.22%。
本次解除限售前已
本次可解除限售股 继续锁定的限制性
姓名 职务 获授的限制性股票
票数量（万股） 股票数量（万股）
数量（万股）
执行董事长、
张明贵 200 40 120
总裁
副总裁、
陈兴垚 120 24 72
财务总监
陶玉岭 副总裁 120 48 72
董事会秘书、
兰佳 100 20 60
首席战略投资官
王普松 投资发展总监 90 36 54
人力资源总监
黄坤 90 0 0
（已离任）
工程与设备运营
李爽 90 36 54
总监
核心技术/业务人员（192 人） 2,517.50 797 1,431.30
合计 3,327.50 1,001.00 1,863.30
分解除限售条件，本期限制性股票解除限售数量为1,001.00万股，需
回购注销2022年度激励计划55名激励对象所持有的未解除限售的合
计463.2万股限制性股票。
五、禁售期安排
激励对象通过本激励计划所获授公司股票的禁售规定，按照《公
司法》《证券法》等相关法律、行政法规、规范性文件和《公司章程》
执行，具体内容如下：
（1）激励对象为公司董事和高级管理人员的，其在任职期间每
年转让的股份不得超过其所持有本公司股份总数的25%；在离职后半
年内，不得转让其所持有的本公司股份。
（2）激励对象为公司董事、高级管理人员及其配偶、父母、子
女的，将其持有的本公司股票在买入后6个月内卖出，或者在卖出后 6
个月内又买入，由此所得收益归本公司所有，本公司董事会将收回其
所得收益。
（3）在本激励计划的有效期内，如果《公司法》《证券法》等
相关法律、行政法规、规范性文件和《公司章程》中对公司董事和高
级管理人员持有股份转让的有关规定发生了变化，则这部分激励对象
转让其所持有的公司股票应当在转让时符合修改后的《公司法》《证
券法》等相关法律、法规、规范性文件和《公司章程》的规定。
六、参与激励的董事、高级管理人员在本公告日前6个月买卖公
司股票情况
参与2022年限制性股票激励计划的公司董事、高级管理人员在本
公告日前6个月不存在买卖公司股票的情况。
综上所述，公司2022年限制性股票激励计划首次授予限制性股票
第一个解除限售期解除限售条件已成就，符合《上市公司股权激励管
理办法》和《2022年限制性股票激励计划》的规定。
七、独立董事意见
我们认为：公司 2022 年限制性股票激励计划首次授予限制性股
票第一个解除限售期的解除限售所需满足的公司层面 2022 年度业绩
已达到考核目标，190 名激励对象达到考核要求并满足部分/全部解
除限售条件，且公司及上述激励对象均未发生公司《2022 年限制性
股票激励计划》和《2022 年限制性股票激励计划实施考核管理办法》
中规定的不得解除限售的情形。本次解除限售符合激励计划的有关规
定，激励对象符合解除限售的资格条件，其作为本次可解除限售的激
励对象主体资格合法、有效，不存在损害公司及全体股东利益的情形。
决策程序符合法律、行政法规 及《公司章程》的规定，会议程序合
法、决议有效，符合公司及全体股东的利益。
因此，我们一致同意公司为符合条件的 190 名激励对象办理第
一个解除限售期的 1,001 万股限制性股票的解除限售手续。
八、监事会意见
公司监事会认真阅读了公司《关于 2022 年限制性股票激励计划
首次授予限制性股票第一个解除限售期解除限售条件成就的议案》后
认为：公司 2022 年限制性股票激励计划首次授予的限制性股票的第
一个解除限售期可解除限售条件已满足，公司 190 名激励对象解除限
售资格合法有效，满足公司《2022 年限制性股票激励计划》和《2022
年限制性股票激励计划实施考核管理办法》设定的第一个解除限售期
的可解除限售条件，同意公司为达到考核要求的激励对象办理解除限
售相关事宜。
九、律师出具的法律意见
北京中伦（成都）律师事务所认为：
注销及本次调整已经取得现阶段必要的批准与授权，符合《公司法》
《证券法》
《管理办法》
《公司章程》及《激励计划》等相关规定。其
中，本次调整尚需提交公司股东大会审议批准；本次回购注销尚需提
交公司股东大会审议批准，公司尚需根据《公司法》等法律法规的规
定办理本次回购注销部分限制性股票的注销登记程序及相关的减资
程序，履行相应的法定程序及信息披露义务。
制性股票第一个解除限售期解除限售条件已成就，第一个解除限售期
已届满，符合《管理办法》及《激励计划》的相关规定。
十、备查文件
见；
意见；
励计划相关事项的法律意见书。
特此公告
新希望六和股份有限公司
董 事 会
二〇二三年七月二十六日
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