股票代码：300841
成都康华生物制品股份有限公司
环境、社会及治理
（ESG）报告
公司致辞 02
关于我们 04
ESG 管理 10
发展
强稳健运营
夯实企业治理 14
推进依法合规 17
强化风险管控 20
筑牢清廉底线 21
信赖 成长
研优质产品 携员工共赢
加速创新研发 24 保障员工权益 52
产品质量安全 28 助力职业发展 54
安全生产运营 34 强化人才培养 56
维护客户权益 36 丰富员工生活 58
绿色 美好
践低碳发展 助社会和谐
加强环境管理 42 拓展伙伴关系 62 未来展望 66
降低污染排放 44 聚焦医疗可及 64
附录 68
应对气候变化 47 助力普惠健康 65
践行绿色运营 49 践行公益慈善 65
成都康华生物制品股份有限公司 环境、社会及治理（ESG）报告
公司致辞
康华生物从过去到现在，从现在到未来，都一如既往坚持可持续发展原则，并积极地实践。作为提供社会公共卫生服
务产品的公司，在追求经济效益的同时，也积极承担着更多的社会责任，本着“成为全球值得信赖和尊重的生物医药
企业”的企业愿景，推动 ESG 理念融入经营管理全过程，践行高质量发展，以做优品质、做高品类、做强品牌，为我
“康”是生命之健康， 国健康事业发展贡献力量。
“华”是伟大之中华，
康华诞生的初心，就是 夯基固本，蓄势未来。我们始终坚定高质量发展方向路径，扎实推进提质增效稳增长，坚持依法合规经营主线，建立
健全公司治理架构体系，不断优化内控合规管理机制，持续完善全面风险管理体系，确保合规经营、透明运营，为公
“把健康带给中华儿女、
司可持续高质量发展保驾护航。
助力祖国健康发展”。
积厚成势，匠心精研。我们始终致力于产品研发和人才培养，坚持以科研创新驱动企业价值。扎实持续推进在研产品、
技术的研究开发，在重组蛋白疫苗、多糖蛋白结合疫苗、核酸疫苗等新型疫苗产品和创新技术方面持续投入，持续引
进病毒纯化、细胞培养、工艺开发等方面的研发人才，加强自主研发，推进合作研发，深化内控管理，严控产品质量，
聚焦疫苗主业，在技术、生产工艺、原研创新等方面不断提升，立志在疫苗赛道里做最好的、最有效安全的疫苗。
碧水清波，生态永续。我们坚持绿色发展理念，积极响应国家“双碳”战略，持续完善环境管理体系，着力建设资源节约型、
环境友好型企业，持续优化改进，将生产运营中环境风险降至最低，推动能源利用效率大幅提高、实现节能降碳减污
协同增效、生态环境质量持续改善。
人本至上，共赢共荣。我们始终坚持人才兴企的管理理念，不断健全人力资源管理机制，坚持以人为本，关爱支持员
工成长，以人才发展为核心，以平等的工作环境、完善的薪酬体系、畅通的沟通渠道，切实维护员工权益；以健全的
人才战略、科学的职业通道和全面的学习培训、创新的考核激励，努力营造人尽其才的进取氛围；通过关爱员工生活，
关心员工健康，打造美好的工作环境，为每一位康华人构筑一个职场的港湾、心灵的家园。
美美与共，健康幸福。和谐社会是人类孜孜以求的美好理想，我们加快产业链联动，深化供应商管理，与同仁相随，
推动价值共享，致力于提升自身运营和产业链的可持续发展。我们牢记企业使命和社会责任，以向上向善之心回馈社会，
投身公益志愿事业，服务地方发展，充分利用自身优势，积极普及疾病预防知识，保护人民群众身体健康，为公共卫
生事业发展贡献我们的力量。
这是康华生物对外发布的第一本 ESG 报告，记录了我们在践行 ESG 理念方面的一些实践与收获，我们希望通过这份报告，
向投资者、合作伙伴、每一位康华人以及社会公众分享公司在可持续发展方面所做的努力，不负每一位志同道合伙伴
的期待与支持，以更强的使命感和责任感，勇毅前行，携手共进，共赴美好。
康华生物从成立之初，就立下了“为人类健康进步服务”的宏大愿景。成长二十载，康华也一直保持“为健康中华而
奋斗”的初心不变，“以创新的生物医药产品与服务让人类生活更美好”的使命不改。从填补人二倍体细胞狂犬疫苗 面向未来，康华生物将积极推动 ESG 作为驱动公司长期可持续发展的战略，以实现公司持续创新发展为己任，做一个
市场空白的新兴企业，成长为狂犬疫苗领域排头兵，我们始终以金标品质，纯心守护健康，持利民之心，牢记社会责任， 有担当、有信心、有理想的企业，不仅致力于“健康产品”的研发，更要投身于“健康事业”的建设，承担起更多、
致力于以创新的产品增强人民的幸福感、安全感、满意感，推动中国生物医药产业发展进步。 更大的社会责任，以优质的疫苗，守护更多人的健康，为健康中华、为社会进步贡献更多力量！
成都康华生物制品股份有限公司 环境、社会及治理（ESG）报告
关于我们
成都康华生物制品股份有限公司组织架构图
股东大会
薪酬与考核委员会
监事会
公司简介 董事会 提名委员会
董事会秘书 战略与发展委员会
成都康华生物制品股份有限公司（300841.SZ）（以下简称“康华生物”），是一家从事生物制品的研发、生产和销售 总裁 审计委员会
的生物医药企业，致力于以创新的生物医药产品与服务，让人类生活更美好。
副总裁
际医学城 A 区，作为新型疫苗的研发和生产基地的建设。康华生物配备有动物试验中心、高技术水平的细菌和病毒类
康华动保成都生物科技有限公司
疫苗 GMP 生产车间，现有产品包括“ACYW135 群脑膜炎球菌多糖疫苗”（商品名：迈可信 ®）和“冻干人用狂犬病疫
成都康诸生物制品有限公司
康华生物一香港一有限公司
苗（人二倍体细胞）”（商品名：HDCV®）。
董事会办公室
人力行政中心
财务管理中心
信息管理中心
法务合规中心
生产运营中心
质量管理中心
审计风控中心
战略投资中心
BIOCANGIA INC
供应链中心
工程管理部
研发中心
营销中心
品牌中心
康华生物坚持以创新为研发导向，采取自主研发与联合研发相结合的研发模式，建立了高效的研发创新管理模式。康
华生物以研发中心、博士后科研工作站为依托，建立了多个疫苗研发平台，先后承担和参与了国家 863 计划、省科技
成果转化等项目。在大力构建与强化自主研发能力的同时，公司积极推动外部合作，与众多高校、研究所以及研发能
力突出的优秀企业建立了合作关系。
康华生物成立至今，先后被人事厅、科技厅等授予“博士后创新实践基地”“四川省建设性创新企业培育企业”“四
川省优秀诚信示范单位”等荣誉称号。
公司理念
康华生物始终秉持“以创新的生物医药产品与服务，让人类生活更美好”的企业使命，秉承“诚信、高效、创新、责任”
的核心价值观，专注于生物医药领域的长期探索，创建“人二倍体细胞狂犬病疫苗的领军企业”，致力成为国内领先
的生物技术企业，努力为人类免疫事业贡献康华力量。
企业 企业 企业
使命 愿景 价值观
以创新的生物医药 成为全球值得信赖
诚信
高效
创新
责任
产品与服务让人类 和尊重的生物医药
生活更美好 企业
成都康华生物制品股份有限公司总部大楼
成都康华生物制品股份有限公司 环境、社会及治理（ESG）报告
责任荣誉
自 2004 年成立以来，康华生物专注于生物医药领域，一直从事疫苗产品的研发、生产和销售，是国内首家生产并销售 获评“成都市中小企业成长工 成为“成都市企业人才工
人二倍体细胞狂犬病疫苗的疫苗企业。自主独立研发的 ACYW135 群脑膜炎球菌多糖疫苗迈可信 ® 和人二倍体细胞狂犬 程培育企业-小巨人”称号 作站”
病疫苗 HDCV® 先后于 2011 年和 2014 年上市。如今迈可信 ® 已出口至海外 10 个国家，人二倍体细胞狂犬病疫苗被世 “成都新型人用疫苗工程技术研 获评四川省制造业“贡嘎
界卫生组织誉为预防狂犬病的“金标准”疫苗，它的问世填补了国内市场的空白，打破了国内狂犬病疫苗一直沿用动 究中心”获得“成都市级工程 培优”100户企业
物细胞制备的局限，标志着中国狂犬病疫苗迎来了“人源”时代。康华生物以专业的产品、科学的管理，获得了各界 技术研究中心”称号 获评“四川省绿色工厂”
给予的高度认可。 获评“2018年四川企业发明专 获评“2021年度金牛最具
利拥有量100强企业” 投资价值奖”
荣获“四川省科学技术 获评十二届中国上市公司
专利（一种人用二倍体细胞狂 进步奖三等奖” 口碑榜“生物医药最具成
犬灭活疫苗及其制备方法）获 设立“成都市院士（专 长上市公司”
得四川省专利奖三等奖 家）创新工作站”
获得“博士后创新实践基地” 成为中国医药行业协会的理事单位
“冻干人用狂犬病疫苗（人二 “ACYW135群脑膜炎球菌多糖疫苗” 成为中国医学救援协会动物伤害 获评“2020 年成都市重点产业上市龙
倍体细胞）”项目获“成都 获“成都市战略性新兴产品”称号 救治分会常务理事单位 头企业”
市重大科技成果转化项目” “ACYW135群脑膜炎球菌多糖疫苗” 成为中国疫苗行业协会会员单位 获评“2021 成都民营百强企业”
“ACYW135群脑膜炎球菌多 获“成都市著名商标” 获评四川省“专精特新中小企业” 获评“2021 年四川技术创新发展能力
糖疫苗”获“成都市自主创 “冻干人用狂犬病疫苗（人二倍体细 称号 100 强企业”
新产品”称号 胞）”获“国家重点新产品”称号 获评“成都市总部企业”
获评“四川省企业技术中心”称号
获得“成都市第四批
知识产权示范企业”
荣获“四川省优秀诚信 成为中华预防医学会会员 获评“成都市企业技术中心”
示范单位”称号 单位 称号
获得“四川省建设创新 “ACYW135群脑膜炎 “冻干人用狂犬病疫苗 “ACYW135群脑膜炎球菌多糖疫
型企业试点企业” “冻干人用狂犬病疫苗（人 “冻干人用狂犬病疫苗（人 荣获“高新技 球菌多糖疫苗”纳入 （人二倍体细胞）”获 苗”被评为“四川省重点新产
市自主创新产品”称号 战略性新兴产品”称号、获
“ACYW135群脑膜炎球菌 “国家高技术研究发展计划
多糖疫苗”获“四川省重 （863计划）”支持
大科技成果转化项目” ACYW135群脑膜炎球菌多糖 “ACYW135群脑膜炎球 “ACYW135群脑膜炎球菌多糖疫苗”和
疫苗-迈可信获评“四川名 菌多糖疫苗”纳入四川 “冻干人用狂犬病疫苗（人二倍体细胞）”
成都康华生物制品股份有限公司 环境、社会及治理（ESG）报告
数说 2022
经济 环境
资产总额 营业收入 归属上市公司股东的净利润 环保投入总额 环保投入占主营业务收入比率 开展环保培训
经营活动产生的现金流量净额 基本每股收益 纳税金额 温室气体减排量目标执行率 直接能源消耗密度
社会
安全投入 员工总数 员工劳动合同签订率 员工培训覆盖 职业健康体检覆盖率 组织公益宣传活动 对外捐赠总额
成都康华生物制品股份有限公司 环境、社会及治理（ESG）报告
ESG 管理 利益相关方参与
利益相关方的沟通参与是公司推进 ESG 管理、实现可持续发展的重要基础。我们注重识别管理运营过程中的内外部利
ESG 管理理念 益相关方，关注其期望与诉求，通过引入内外部利益相关方参与机制，搭建良好的内外部沟通平台，以积极、开放的
态度与利益相关方保持有效沟通，通过多元化的渠道，与利益相关方建立紧密联系，实现各方利益的协调平衡，共同
我们坚持“以创新的生物医药产品与服务，让人类生活更美好”的企业使命，以匠人之心做产品利于市场，以良知之 推动公司健康、持续的发展。
心做科研利于人民，重视股东、员工、客户、供应商等利益相关方的权益保护，将 ESG 理念融入到企业的战略、决策、
管理和运营过程中，推动企业在规范运作、诚信经营、科技创新、产品服务、安全生产、环境保护、员工权益、社区
发展等方面履行承诺，致力追求“实现经济、社会和环境综合价值最优化”的可持续发展目标。
利益相关方 期望与诉求 回应措施与方式
支持地方发展 依法纳税 遵守国家法规政策 按时足额纳税
实质性议题分析 政府与
监管部门
守法合规经营 遵纪守法 响应国家发展战略 加强合规管理
响应国家政策 依法合规经营
我们基于经营业务范围、内外部利益相关方期望、公司自身战略及全球可持续发展背景等情况，参考国内外 ESG 指引、
社会责任相关标准、指南和倡议等，对标行业热点与领先实践，从“对公司可持续发展的重要程度”和“对利益相关
方的重要程度”两个维度对议题进行排序，识别出重要议题 26 项，综合评估结果在报告中重点披露，选择实质性议题
股东与 良好投资回报 合规及风险管理 股东大会 定期报告与公告
在报告中进行披露。
投资者 信息透明公开 提高盈利能力 投资者关系管理
实质性议题识别维度
产品质量与安全 优质高效服务 严格产品质量管控 推进产品研发创新
影响公司环境、社会和治理的重要议题
对公司可持续发展 客户 研发与创新 客户信息安全 提供优质安全疫苗 信息安全与隐私保护
公司重点与外部沟通的企业特色议题
的重要程度 社会责任标准、指南、倡议等普遍强调的议题 完善客户服务体系
关键利益相关方高度关注的议题
对利益相关方 推动行业发展 信息公开透明 行业交流与开放合作 促进日常沟通
社会普遍关注的议题
合作
的重要程度 疫苗行业普遍关注的议题 商业道德与信誉 交流与合作 打造责任供应链 公平、公正、公开采购
伙伴
供应链可持续发展
极其重要
治理 环境
员工权益保障 员工职业发展 保障员工合法权益 完善晋级机制
员工
对利益相关方的重要程度
环境
促进地区发展 参与社区共建 加强社区沟通 扶助弱势群体
社区
一般重要 对公司可持续发展的重要程度 极其重要
康华生物 2022 年环境、社会及治理报告实质性议题分析矩阵 14 负责任供应链 21 社会公益
成都康华生物制品股份有限公司 环境、社会及治理（ESG）报告
发展
强稳健运营
良好稳定的治理体系是现代企业可持续发
展的根本基础。康华生物始终坚持依法合
规经营主线，建立健全公司治理架构体系，
不断优化内控合规管理机制，持续完善风
险管控体系，坚持诚信经营，保障廉洁从
业，关注公司治理中的关键因素，全面完
善合规运营机制，不断提升公司治理水平，
为公司可持续发展铸造坚实基础。
夯实企业治理 14
推进依法合规 17
强化风险管控 20
筑牢清廉底线 21
响应联合国可持续发展目标
成都康华生物制品股份有限公司 环境、社会及治理（ESG）报告
夯实企业治理 薪酬与考核
由 3 名董事组成，其中 2 名为独立董事。该委员会主要负责制定公司非独立董
事和高级管理人员的考核标准并进行考核，制定、审查非独立董事和高级管理
委员会
康华生物严格遵守相关法律法规和监管规定，不断完善公司治理机制，推动董事会构成多元化，建立健全公司治理各 人员的薪酬制度与方案。2022 年，共计召开 2 次薪酬与考核委员会会议。
项规章制度，积极开展投资者关系管理，始终保持公司管理规范运作。
由 3 名董事组成，其中 2 名独立董事。该委员会主要负责对公司董事和高级管
提名
理人员的人选、选择标准和程序进行选择并提出建议。2022 年，共计召开 1
委员会
次提名委员会会议。
规范三会运作
公司严格按照《公司法》《证券法》《上市公司治理准则》《深圳证券交易所创业板股票上市规则》《深圳证券交易 战略与发展 由 3 名董事组成。该委员会主要负责对公司中长期发展战略和重大投资决策进
所上市公司自律监管指引第 2 号——创业板上市公司规范运作》和其他有关法律、法规和规范性文件的要求，不断完 委员会 行研究并提出建议。2022 年，共计召开 1 次战略委员会会议。
善公司的法人治理结构，建立健全公司内部管理和控制制度，持续深入开展公司治理活动，促进公司规范运作，提高
公司治理水平。
公司股东大会、董事会、监事会分别为最高权力机构、执行机构及监督机构，三者与高级管理层共同构建了分工明确、 由 3 名董事组成，其中 2 名为独立董事。该委员会负责公司内、外部审计的沟通、
审计
相互配合、相互制衡的运行机制，形成公司治理结构。 监督和核查工作。2022 年，共计召开 3 次审计委员会会议，并指导、监督内
委员会
外部审计工作。
股东大会
股东大会为最高权力机构，股东大会行使决定公司的经营方针和投资计划，审议批准公司的年度财务预算方案、决算
方案等决定性权力。康华生物按照《公司法》《公司章程》《深圳证券交易所创业板股票上市规则》及《股东大会议
监事及监事会
事规则》的要求，保障股东大会合规运作，积极为股东行使权利提供便利，切实保障股东合法权益。 监事会为监督机构，对董事会编制的公司定期报告进行审核并提出书面审核意见，检查公司财务，行使法律、法规、
规章、公司章程及股东大会授予的其他职权。公司监事会由 3 名监事组成，包含 2 名女性监事，外部监事 2 名，占比
约 67%。公司监事根据《公司法》《公司章程》及《监事会议事规则》等法律法规及公司内部制度所赋予的职责，认
真履行监督职能和义务，检查公司经营、财务活动及依法运作等情况，参与公司重大决策、决定的研究，并列席本年
度召开的公司董事会及股东大会，积极维护公司利益，维护股东权益。2022 年，共计召开监事会会议 5 次、审议议案
董事及董事会 个数 19 个，监事参会比例 100%。
董事会为股东大会的执行机构，在股东大会授权下负责公司经营决策及业务发展，制订公司的年度财务预算方案、决
算方案，制订公司的利润分配方案和弥补亏损方案，行使法律、法规、规章、公司章程规定的及股东大会授予的其他
职权。董事会下设薪酬与考核委员会、提名委员会、战略与发展委员会和审计委员会。
董事会由 7 名董事组成（含 1 名女性董事），其中独立董事 3 人。董事会设董事长 1 人。董事会成员包含财务、法律、
高级管理层
企业管理、科研等方面的专业人士，具有履行职务所必需的知识、技能和素质。公司董事勤勉尽责，积极出席董事会会议、 高级管理层是公司的执行机构，由董事会聘任并对董事会负责，根据《公司法》及《公司章程》规定和董事会授权，
专门委员会会议、股东大会会议，参加业务培训、相关法律法规培训，监督和推动董事会决议执行，推进决策科学、及时、 执行董事会决议，组织公司生产经营等业务活动。截至 2022 年底，公司高级管理层人员共计 6 名，其中 2 名为本公司
高效。2022 年，公司共计召开董事会会议 6 次，均由董事长召集和主持，审议议案个数 25 个，董事参会比例 100%。 董事会成员。
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投资者关系管理 推进依法合规
我们注重投资者关系管理，制定《投资者关系管理制度》《信息披露管理制度》，明确投资者关系管理的相应组织， 康华生物坚持依法合规运营，严格落实各项监管政策和要求，持续完善法治制度基础和健全合规体系，将商业道德理
指定公司董事会秘书为投资者关系管理工作的日常业务负责人，董事会办公室为公司投资者关系管理的职能部门。我 念与制度建设融入日常运营，不断深化治理完善、经营合规、管理规范、守法诚信的企业建设，持续提升依法治企能力，
们坚持合规性、主动性、平等性的基本原则，通过投资者热线、对外邮箱、深交所互动易平台、业绩说明会、股东大会、 推动公司依法合规经营。
接待来访等多渠道全方位积极开展与投资者的沟通与联系，促进公司与投资者之间长期、健康、稳定的关系。
开展业绩说明会 回复投资者问题 回复率达
依法治企
我们严格遵循相关法律法规，高度重视法治建设，不断完善公司依法治企的制度基础，保障章程依法制定、依法实施，
次 个 % 深化公司依法经营管理，探索构建法律、合规、内控、风险管理协同运作机制，加强统筹协调，提高管理效能，全面
提升依法治企水平，促进公司健康可持续发展。2022 年，制定或修订的内部规章制度数量 71 项。
交易所互动回复时效 在深交所互动易回复问题 回复率达
法律培训课程数
开展普法培训
课程数
人均法律法规
培训时长
法律法规培训教育
覆盖率
信息披露强化
我们不断加强信息披露工作的规范管理，制定《信息披露管理制度》《年报信息披露重大差错责任追究制度》《重大
事项内部报告制度》和《内幕信息知情人登记备案制度》等制度，保护投资者合法权益。我们严格按照相关法律法规
和公司制度的要求，真实、准确、及时、公平、完整地开展信息披露工作，向投资者和利益相关方提供决策有用信息，
不断提升公司信息披露透明度与及时性。2022 年，我们共披露公告 94 份，其中临时公告 90 份，定期报告 4 份。
股东权益保护
我们高度重视投资者权益保护，实行积极、持续、稳定的利润分配制度，坚持优先以现金方式分配利润的基本原则，
兼顾公司可持续发展和对投资者的合理回报。我们在《公司章程》中规定利润分配原则和具体条件，并制定明确清晰
的《未来三年（2023-2025 年）股东分红回报规划》。自 2020 年 6 月 16 日上市至今，我们已累计实施 3 次现金分红，
实施现金分红超过 4 亿元（含回购股份），现金分红总额占利润分配总额的比例 100%。我们已于 2023 年 5 月末实施
完成 2022 年度权益分派。
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合规运营 指导合规管理体系的建立，监督合规组织管理执行部门的工作
审议批准合规管理具体制度
合规组织
管理领导
我们将合规管理视作公司稳健发展的基石，积极完善合规管理体系建设，从完善组织架构、开展制度建设、提升合规 研究决定合规管理有关重大事项
意识等方面不断优化合规管理体系，全面提高内控合规管理质量，将依法合规落到实处。 按照权限决定有关违规人员的处理事项
形成由管理部门与公司高层管理者组成的合规管理组织体系，领导者负责合规管理
完善
的组织领导和统筹协调工作，设置法务合规部作为合规组织管理执行部门，牵头公
组织架构
司内控合规体系的统筹规划、组织落实和检查评估
制定实施《商业行为准则》《捐赠管理制度》《反贿赂制度》《利益冲突管理制度》
开展
《市场推广服务商管理制度》《讲者管理制度》等多项合规管理制度，持续推动公
制度建设
司合规制度体系化建设
深化内部合规文化建设，每年开展为期一周的“合规文化周”活动，围绕不同主题， 合规组织管理领导 合规组织管理执行部门
提升
以多元的活动形式，向公司全员传递合规知识、强化合规意识，营造良好的合规文
合规意识
化氛围 公司高层管理者 法务合规部
助推 聚焦医药行业合规，积极助力行业合规建设的深入发展，参与编制《医药行业企业
行业合规 合规师职业技术技能要求行业标准》 康华生物合规组织管理体系架构
案例
康华生物 2022 合规文化周——“做正确的事 安全向 WE 来”
信息保护等内容，开启为期一周的“2022 年合规文化周”宣传活动。活动期间，法务合规部每日发布一
合规 向合规组织管理领导汇报合规管理情况
个话题（分别为安全、环保、信息安全、资产保护、反贿赂），参与人员拍摄与话题相关的内容并上传 组织管理
进行拍照打卡，参与部门达 87%，话题讨论查阅次数最高达到 1900 次，并产出“要想安全保畅通，室 执行部门 拟定合规管理计划，建立、完善和持续改进合规管理体系
内货物要清空”“反贿赂，反舞弊，投诉渠道要牢记”“不行贿，不收贿，大家都受惠”等多个朗朗上
口的合规口号和标语，呈现出公司良好的合规文化氛围。 识别合规风险
制定合规管理具体制度并监督制度的执行
检查、评价合规管理制度及流程的执行结果
对可能引发合规风险的事项提出建议
开展合规培训
康华生物“2022 年合规文化周”合规吉祥物——方小圆 参与违规行为的调查
成都康华生物制品股份有限公司 环境、社会及治理（ESG）报告
强化风险管控 筑牢清廉底线
康华生物高度重视风险文化建设和风控制度建设，依照《深圳证券交易所上市公司自律监管指引第 2 号——创业板上 商业道德与反舞弊是我们合规管理中的重要环节。康华生物坚守商业道德、坚持公平竞争，严格遵守《中华人民共和
市公司规范运作》《企业内部控制基本规范》及其配套指引的规定，不断强化内部控制管理，稳步推进全面风险管理 国反不正当竞争法》《关于禁止商业贿赂行为的暂行规定》等法律法规，反对任何形式的舞弊及商业贿赂行为，制定
体系建设，开展风险防控管理工作，进一步增强了公司的风险抵御能力，确保公司持续、稳定、健康发展。 并严格执行《成都康华生物制品股份有限公司反舞弊与举报投诉管理制度》，加强公司治理和内部控制，全面构建公
司廉洁文化，落实投诉举报处理机制，进一步推进企业树立公平竞争、诚实守信的良好企业形象。
开展廉洁专题培训 开展反商业贿赂培训场共 反商业贿赂培训覆盖率 收到失信舞弊监督举报的数量
确保将风险控制在与
保障经营管理的有
效性，提高经营活动
全面 的效率和效果，降低
总体目标相适应并可
风险管理 实现经营目标的不
承受的范围内
目标 确定性
规范廉洁 坚持廉洁从业
根据《企业内部控制基本规范》等法律法规及公司《内 要求所有员工严格遵守相关法律法规、行业规范、职
确保公司建立针对各项
确保公司内外部实 重大风险发生后的危机 部审计制度》等规定，结合公司实际情况，制定《成 业道德及公司的规章制度，树立廉洁和勤勉敬业的良
现真实、可靠的信 处理计划，保护企业不 都康华生物制品股份有限公司反舞弊与举报投诉管理 好风气，以员工手册、公司规章制度发布、宣传多种
息沟通 因灾害性风险或人为失 制度》，明确公司反舞弊与举报投诉工作的组织架构 形式进行有效沟通或培训，增强员工廉洁从业自觉性
误而遭受重大损失
确保遵守有关法律 及职责，确定相关监督、检查和制约机制，对公司全 与合作伙伴（包括但不限于供应商、推广商和承包商）
法规 体员工涉及舞弊、违法乱纪等行为进行明确规范，树 签署《反商业贿赂协议》，传递反腐败、反商业贿赂
立廉洁、勤勉工作作风 要求
开展廉洁教育 健全举报机制
采取邮件、线上培训、现场培训等线上线下的培训形 公司审计风控部接收举报、调查舞弊和违规行为，并
式，不定时开展针对员工、供应商、医药代表等反腐 设立专门举报渠道，明确举报投诉调查程序及办理时
败及商业道德培训 限和办结要求
每年以不同的形式、主题开展为期一周的年度合规文 对举报人信息实行严格保密制度，切实保护举报人利
搭建风险管理组织体系 推进风险管理制度建设 加强风险管理执行监督
化专项活动——“合规文化周”，宣导廉正法律法规 益，禁止任何歧视或报复行为，禁止对参与调查的人
董事会为公司风险管理最高决策机 制定出台公司《全面风险管理制 定期开展公司内部控制、全面评价 及公司内部规范，实现合规意识植入 员采取任何阻挠、干预或敌对措施
构，负责对风险管理工作进行督导； 度》《内部审计制度》等相关制度 相关工作，不断完善与搭建公司内 提倡实名举报，同时接受匿名举报，根据举报事项性
审计委员会负责审核全面风险识 规定，推动公司内部控制管理及风 控内审体系，持续提升风险应急事 质及线索价值等，给予舞弊举报人相应奖励
别、评估、内部管理及监控程序的 险管理制度化体系化建设 件的响应、报告和处理要求，保证 康华生物举报投诉渠道
有效性；总裁负责主持公司全面风 风控管理的可执行性
险管理实施工作；审计风控部为风 举报邮箱：lianjiekh@kangh.com
险防控职能部门，配备风险管理专 举报电话：18161199872
业人员，在审计委员会指导下开展 028-84846739
全面风险管理日常工作 信函举报：四川省成都市经济技术开发区 康华生物获评企业
反舞弊联盟工作委
北京路 182 号 员会会员单位
成都康华生物制品股份有限公司 环境、社会及治理（ESG）报告
信赖
研优质产品
康华生物秉承着“以创新的生物医药产品
与服务让人类生活更美好”的使命，积极
践行“诚信、高效、创新、责任”的价值
理念，将责任为先，在高效创新研发、保
障产品质量安全及用药安全、提供优质医
疗服务质量，营销体系建设等各方面持续
推进履责实践，为患者和客户提供可及、
可负担、可信赖的产品和服务，为人类的
健康保驾护航。
加速创新研发 24
产品质量安全 28
安全生产运营 34
维护客户权益 36
响应联合国可持续发展目标
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加速创新研发 研发 公司拥有一支高效、稳定且具有丰富的行业经验的研发团队，现有研发人员 117 人，其中
作为一家专注生物医药领域，以研发为重心的综合型疫苗企业，康华生物遵循“产品升级换代”“填补国内空白”的 团队 博士 8 人，高级职称 7 人
研发战略，持续完善研发管理体系，不断夯实研发实力，以经验丰富的研发人员为主力，紧跟行业技术发展最新动态
和趋势，纵向加快现有产品的升级换代，横向推进新产品开发、丰富疫苗产品线，围绕人类健康需求大力推动创新研发。
研发 采取自主研发与联合研发相结合的研发模式，以研发中心、博士后科研工作站为依托，建
模式 立了多个疫苗研发平台，先后承担和参与了国家 863 计划、省科技成果转化等项目
夯实研发实力 研发 持续优化研发组织架构和流程体系，完善研发质量、注册、临床医学职能和体系建设，通
管理 过有效的项目管理和人才激励制度保证研发目标的实现
我们坚持把技术创新和产品开发作为企业发展的核心，高度重视产品、技术的研发和创新工作，通过实施标准化研发
流程、队伍建设、创新激励、全过程知识产权管理和项目过程控制，建立了完善的研发体系，致力于以创新为导向的
生物医药产品与服务，让人类生活更美好的使命。 研发工作和任务以项目形式开展，所有重大研发项目立项时均需要经过可行性研究和严格
研发
质量 的审批，保证研发项目的设定符合公司的发展战略、技术路线等
在研发创新过程中严格遵循研发伦理，严格遵守《中华人民共和国药品管理法》《药品生
研发
产质量管理规范》《疫苗临床试验质量管理规范》等相关法律法规，覆盖动物保护、临床
伦理
技术平台数量 疫苗核心技术 研发投入 同比增长 试验、生物安全、科研诚信等方面，牢守安全底线 , 切实保护受试者的安全和权益
研发
以市场为导向，积极引进研发人才，不断优化研发人才结构，加强研发队伍建设与人才沉
淀和培养；与电子科技大学共建研究生联合培养基地，通过联合培养基地的模式为公司人
人才
才的引进提供基础
mRNA
疫苗平台
合作 在大力构建与强化自主研发能力的同时，积极推动外部合作，与众多高校、研究所以及研
研发 发能力突出的优秀企业建立了合作关系
新型疫苗 重组蛋白 VLP
佐剂平台 疫苗平台
康华生物
案例
积极推动外部合作，助推产品研发进程
灭活 重组腺病毒
疫苗平台 大研发平台 疫苗平台
康华生物部分在研产品与中国科学院、香港大学、四川大学、天津医科大学、药明生物等有较强研发实
力或体系化开发能力的机构、企业合作。2022 年，与天津医科大学联合推进技术开发工作，借以天津医
科大学成熟完善的试验场地与人员配制，优势互补，快速完成预设的如稳定性研究与毒理学鉴定等研发
减毒活 多糖蛋白结合 工作任务；与 CDMO 龙头企业药明生物继续进行重组六价诺如病毒疫苗的开发。重组六价诺如病毒疫苗
疫苗平台 疫苗平台 已于 2023 年 2 月在澳大利亚获得 I 期临床试验许可。
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研发优质产品 知识产权保护
我们在成都医学城新建了高标准的疫苗研发生产基地，用于新型疫苗的开发和生产，其中研发中心已建成并投入试运营， 我们高度重视知识产权保护，不断优化完善知识产权管理机制，着力打造标准化知识产权管理体系，预防和严禁任何
研发中心配备了技术先进、精度较高的研发专用设备和仪器，将全面升级康华生物研发实力。2022 年，我们积极推进 形式的侵权行为，通过制定管理标准、完善管理体系、提升员工意识等，不断健全知识产权保护体系，为公司的创新
是目前在研价次最高的多价诺如病毒疫苗。 规范的标准贯穿公司的各个环节。
在研技术 在研产品数量 申请专利总数 获得实用新型专利证书 科研项目申报
制定管理标准
产品名称 2022 年进度及变化 预计进度（2023-2024）年
依 据《 企 业 知 识 产 权 管 理 规 范》 国 家 标 准（GB/T29490-
重组六价诺如病毒疫苗 申报临床试验 开展临床试验 开展临床试验 2013）和公司实际情况，制定《专利管理制度》《科研论
文管理制度》等规章制度，将各环节所涉及的知识产权保护
ACYW135 群脑膜炎球菌结 完成生产工艺开发和质量 申报临床试验 开展临床试验 问题制度化与合规化
合疫苗 标准建立
完善管理体系
人用狂犬病疫苗（人二倍 完成中试工艺开发 申报临床试验 开展临床试验
体细胞）固定化生物反应 在公司研发、生产和经营过程及各职能部门全面推行知识产
器培养工艺 权全生命周期管理，以项目申报部牵头，联合研发部、法务
合规部共同开展知识产权的管理和保护，针对侵权行为积极
四价鼻喷流感疫苗 完成生产工艺开发和质量 申报临床试验 开展临床试验 采取维权措施、维护公司合法权益
标准建立
带状疱疹 mRNA 疫苗 小试工艺开发 生产工艺开发和质量标 申报临床试验 提升保护意识
准建立
要求员工时刻注意对公司知识产权的保护，维护公司的合法
权益，以疫苗行业为背景，引导员工积极参与知识产权保护
狂犬 mRNA 疫苗 小试工艺开发 生产工艺开发和质量标 申报临床试验
工作，结合公司产品特点，加大知识产权的普及、宣传及交
准建立
流，以增强员工的知识产权保护意识
人二倍体细胞建株及应用 完成细胞库建立 完成细胞库检定 完成基础及适用性研究并
联合疫苗产品申报临床 激励自主创新
建立健全自主创新和知识产权的奖励激励机制，制定《科研
肺炎球菌结合疫苗的研发 小试工艺开发 小试工艺开发 生产工艺开发
项目成果奖励制度》《对外申请科研项目和荣誉管理制度》，
鼓励和推进员工在品种、技术、过程、策略等方面的自主创
轮状病毒基因工程疫苗 生产工艺开发 生产工艺开发和质量标 完成生产工艺开发和质量
新，鼓励员工积极申报专利
准建立 标准建立
康华生物知识产权管理体系认证证书
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产品质量安全
按照《药品管理法》《疫苗管理法》《药品生产质量管理规范》《药物警
戒质量管理规范》《中国药典》及相关行业标准及企业质量手册制定公司
质量管理文件，包括管理标准、技术标准、操作标准、岗位职责及有关记
药品质量关系患者安全及生命，是医药企业赖以生存的命脉。康华生物坚持产品质量是企业第一生命线的思想，严格 质量管理 录、报告等，保证生产过程持续符合法定要求，符合质量管理规范要求
按照《疫苗管理法》《药品管理法》《质量管理体系要求》《制药质量体系》《药品生产质量管理规范》等相关法律 体系
法规的要求，建立了质量管理体系和药物警戒体系，并不断根据最新监管指引持续完善，实施药品研发、生产、流通 目前质量手册类文件 4 个（《公司级质量手册》《实验室质量手册》《药
全生命周期质量管理与风险管控，以负责任的态度，严格把控产品质量，为广大患者提供安全优质的产品。 物警戒体系主文件》《生物安全手册》），管理制度类文件 600 余份，
岗位说明书 36 个，操作标准 1500 余份
质量管理体系
设有质量管理部门，负责公司质量管理体系的建立、完善并推行
设有生产管理部门，负责按照核准生产工艺和药品注册标准组织落实生
我们始终将产品质量放在首要位置，持续改进和完善质量控制体系，不断提高疫苗产品生产的科学管理水平，确保将 产计划
药品法规和注册标准中有关安全、有效和质量可控的所有要求系统地贯彻到药品生产、质量控制及产品放行、储存、
质量管理
运输等全过程中。2022 年，公司接受国家药品监督管理局检查 1 次，四川省药品监督管理局检查 6 次，均通过现场检查。 设有质量控制部门，负责原辅材料、生产过程的样品质量检验工作，确
组织
报告期内，公司疫苗产品批签发合格率 100%。 保符合注册标准
设有质量保证部门，负责生产过程的质量监控，保证生产过程持续符合
制度建设与管理 法定要求。每批产品必须经过严格的生产过程控制、严格的质量检验，
合格后方能报送中检院进行生物制品批签发
我们严格遵守相关法律法规，全面升级疫苗生产质量管理体系，覆盖产品设计与研发、生产控制、产品放行等各环节，
实现产品质量管理的制度化、流程化、数据化，同时，持续完善内部质量管理，全面落实产品质量主体责任，增强员
工质量意识，使产品质量得到最大限度地保障。
以质量管理部为核心组成生产、质量及工程警戒系统，全面负责质量风
险管理，对质量风险管理过程实施指导
截至 2022 年底
质量风险
质量保证部负责日常监督，将物料采购、生产检定到产品销售全过程影
管理
响产品质量的所有因素纳入监督检查范围，使产品质量受控。按照是否
是关键质量属性（cqa）、关键工艺参数（cpp）进行风险级别划分，将
形成质量手册类文件 形成内部质量管理制度类文件 生产过程工序分为 ABC 三个等级，进行不同程度的监控管理
质量管理部每月收集药事法规更新信息，将发布公告及法规全文、制作
质量文化 的各项法规重点要点总结 PPT 上传至企业微信网盘便于大家读取学习。
形成岗位说明书 形成操作标准 形成质量标准类文件 建设 并根据法规类型，开展专项培训，每半年进行一次药事新法规课程培训，
对半年内发布的重要药事法规进行讲解，并进行闭卷考试
个 余份 余份
康华生物质量管理体系认证证书
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全流程质量管理 推进信息化建设
我们将质量管理落实到生产运营的每一个环节，严格按照相关法律法规以及公司文件规定执行物料质量管理、实验室 我们积极推进生产检验过程信息化系统的建设，加快疫苗生产数字化转型，实现更高效、各环节实时可追溯的质量管理。
管理、技术可行性评估、生产过程控制、质量检测、放行与产品运输、药品标签管理等全流程质量控制，并在日常执 2022 年，生产制造执行系统（MES）、实验室信息管理系统（LIMS）等信息化管理工具的上线，强化了生产全过程数
行以及内外部检查过程中不断优化提升，以实现疫苗质量的全方位保障。 字化管理，提高了质量追溯水平。建立了疫苗电子监管码系统，实现药品生产、质量控制及产品放行、储存、运输等
全过程可追溯、可核查。公司各信息化系统围绕营销、财务、人力、生产、质量、采购各板块业务，已实现基本覆盖。
实验室信息 生产制造 电子实验 药品研发生命
制定《采购管理制度》《物料与产品分类编号 建立实验室管理制度体系，
管理系统 执行系统 记录本 周期管理平台
管理制度》《进出仓储区人员管理制度》《入 从实验室厂房设施设备、生
（LIMS） （MES） （ELN） （PPM）
库 SOP》《物料退库 SOP》等几十项涵盖物料 物 安 全、 信 息 化 系 统， 到 检
采购到进厂使用的全过程的管理制度和规程， 验方法、判定标准等都制定
确保物料和产品的正确接收、贮存、发放、使 了标准化规范，要求实验人
用和发运，为生产出合格的产品提供保障 员按照规范执行，确保管理
制定《印刷性包装材料管理 工作的有效性和连续性
要求实验室管理作为所有实
制度》《印刷包装材料设计 LIMS 系 统 已 正 式 投 入 使 MES 系统已正式开始线下 PPM 处于系统实施阶段，
ELN 已正式上线，系统实
审 批 SOP》《 印 刷 包 装 材 料 验人员共同的责任，每一位
实验人员都应自觉遵守实验 用，系统涵盖检验管理、 线上并行使用，系统涵盖 现了全面、完整、真实地 系统主要针对药品研发项
进库验收 SOP》等制度规范，
以确保药品出厂后的正确使 物料 室的规章制度和管理办法 实验室管理、实验用品管 人员管理、设备设施管理、 记录实验数据，避免手写 目进行全生命周期管理，
实验室管理的各方面都要求
用和安全性 管理 理、质量管理、统计分析、 物料与产品、生产管理、 抄录，减少人为错误，避 通 过 PPM 构 建 药 品 研 发
有及时、准确的记录，以保证
公共信息六个模块 质量管理、生产审核、辅 免重复实验，确保数据记 管线，协同管理计划及里
药品标签 实验室 实验室所有工作的可追溯性
管理 管理 助记录、审计追踪、系统 录地完整性、合规性及可 程碑节点，实时掌握研发
管理等模块 追溯性 进展，降低延期风险
建 立《 物 料 放 行 管 理
制 度》《 产 品 放 行 管 全流程
理 制 度》《 产 品 发 运
质量管理
SOP》等物料和产品批 放行与产品 生产过程
建立《生产计划管理制
准 放 行 的 操 作 规 程， 运输 管理
明确批准放行的标准、 度》《生产指令管理制
职责，按照文件规定对 度》《批及批号管理制
每批物料、中间产品、 度》《生产现场试验管
产品进行质量审核，决 理 制 度》 等 几 十 项 生
质量 技术可行性
定是否进行放行 产过程管理制度体系，
检测 评估
建立《药品运输 / 防护 规范生产过程标准化
管理制度》《药品储存 操作，并对生产环境实
/ 运输应急预案》《区 时监测，严格落实生产
域仓储配送管理制度》 过程质量管理
制 定《 有 效 数 字 和 数 值 的 制定《药品技术转移管理制 推动实施制造执行系
等制度，建立疫苗电子
监管码系统，实现药品 修约及运算管理制度》《实 度》《 检 验 方 法 转 移 管 理 统（MES），强化生产
生产、质量控制及产品 验室检定结果异常情况调 制 度》， 依 照《 变 更 控 制 全过程数字化管理，提
放行、储存、运输等全 查 处 理 管 理 制 度》《 确 保 管理制度》进行技术分析 高质量追溯水平
过程可追溯、可核查 结果有效性管理制度》等 和评估，确定技术可行性
多项管理制度
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药物警戒管理
药物警戒体系组织结构图
药品安全管理委员会
我们高度重视产品全生命周期的药物警戒管理，参照《中华人民共和国药品管理法》《中华人民共和国疫苗管理法》《药 药物警戒负责人
物警戒质量管理规范》等法律法规和国内外最新标准，建立覆盖产品全生命周期的药物警戒体系，成立了药品安全管
理委员会，指定了药物警戒负责人，设置了专门的药物警戒部，建立了涵盖药物警戒活动的管理制度和操作规程，保
障药物警戒活动的顺利开展，以持续优化的制度体系保障药物警戒工作开展的规范性和高效性，确保疫苗产品安全可靠。 药物警戒专职部门 药物警戒相关部门
人力行政中心
药物警戒部
临床医学部
生产管理部
质量保证部
质量管理部
质量控制部
法务合规部
搭建药物警戒组织架构
营销部
市场部
成立药品安全管理委员会，作为药物警戒相关工作的最高决策机构，药物警戒负责人负责公司药物警戒体系
的运行和维护
设置药物警戒部作为药物警戒专职部门，负责组织开展药物警戒具体活动
协调相关职能部门作为药物警戒协助部门共同开展药物警戒活动
上市后的药物警戒管理流程
除监管部门反馈安全性信息外，公司建立
完善药物警戒制度体系 了多渠道的自主的疑似不良反应信息收集
监测 截至 2022 年底
途径，包括通过营销人员收集来自疫苗接
制定《药品安全管理委员会管理制度》《疫苗安全性信号管理 SOP》《疫苗定期安全性信息数据分析 种点的 AEFI 信息，设立不良反应专线电话、
SOP》等 32 个药物警戒管理制度与操作规程文件。2022 年，在原有 18 个规程文件的基础上新增 14 个规 不良反应咨询邮箱收集患者及亲属、医生
程文件 等直接反馈的报告，定期开展文献检索等
方式收集信息。对收集到的安全性信息均 开展公司级药物警戒
按照法规要求按时上报至监管部门 相关知识培训
强化药物警戒风险管理
对收集到的疑似不良反应信息定期开展安
制定《疫苗安全性风险管理制度》，定期回顾分析不良反应数据，对各种途径收集的疑似药品不良反应信息开 全性信号检测，对信号及时开展验证、评
识别
展信号检测，开展有效的风险信号识别和评估，以及时发现新的药品安全风险，采取适当的风险控制措施 估，识别可能存在的新的产品风险。按时
制定有《疫苗安全性事件应急处置预案》，将疫苗安全性事件进行分级，根据事件级别的不同，采取不同的 向药监部门提交 PSUR 报告
应急响应措施，以及时控制各类疫苗安全突发事件，高效组织应急处置工作，最大限度降低疫苗安全性事件
危害，保障公众健康和生命安全
对潜在风险、已识别风险开展全面的风险
评估，评估风险特征、风险严重性，对获益 -
评估
风险平衡的影响，提出合理的风险控制措
提升全员药物警戒意识 施或药物警戒活动建议
制定《药物警戒管理培训规程》，每年会针对公司新员工、全体员工、兼职人员、营销人员、药品安全管理委
员会等开展药物警戒相关培训，提升全员药物警戒意识 药品安全管理委员会讨论决议风险控制措
药物警戒部每季度至少开展一次部门内部培训，培训内容覆盖新出台的药物警戒法律法规、规范、指南等，新 施，各部门严格执行安委会决议，促进产
控制
起草或新修订的药物警戒体系文件，药物警戒专业技能培训等，以提升药物警戒专职人员的工作能力 品的合理使用，保障公众用药安全，促进
公众健康
康华疫苗安全性信息上报流程海报
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安全生产运营 安全文化建设
康华生物严格遵守《中华人民共和国安全生产法》《中华人民共和国职业病防治法》等法律法规，制定并落实《安全 员工具备安全意识才是安全最根本的保障。我们严格落实《安全生产管理制度》，积极推进安全文化建设，持续开展
生产责任制》，全面推进安全管理体系建设，积极开展安全生产的培训与宣传工作，营造良好安全文化氛围，提升员 安全生产教育培训和主题活动，努力营造人人懂安全、人人注意安全的浓厚氛围。
工安全生产意识，打造安全健康的产业园区。
围绕安全生产主题，
对员工进行生产安全 开展“安全月”“消
教育，组织相关安全 防月”知识宣传等系
安全管理体系
技能培训，不定期对 列活动，编制备案生
加强 开展
全体员工进行行业相 产安全事故应急预
安全培训 安全生产
关法律法规及安全生 案，定期开展安全应
教育 活动
我们认真贯彻执行国家生产安全方面的法律法规及标准，始终贯彻“安全第一，预防为主，综合治理”的安全管理方 产等培训并考核，不 急演练，以加强针对
针，通过健全安全组织机构、完善安全生产制度、全面落实各级人员安全生产责任制等，多措并举夯实安全生产基础， 断强化员工的安全生 突发情况的应急响应
切实保障公司安全生产。 产意识 能 力。2022 年， 组
织公司级消防安全应
急演练 2 次
成立公司高管牵头、各部门负责人 建立健全安全生产制度，不断完善
参与的安全管理委员会，下设立安 安 全 管 理 体 系 文 件。2022 年， 公
全环境办公室，全面负责公司生产 司修订了《安全生产责任制》《安
安全、生物安全、环境安全、消防 全生产宣传培训教育制度》等管理
安全、施工安全及员工职业健康安 文件，并开展有效宣贯，确保体系
健全安全
全相关工作 文件有效运行
组织机构
强化生物 完善安全
安全管理 生产制度
落实安全
生产责任
成立生物安全委员会，负责公司生
物安全相关工作的开展。制定有《生
物安全手册》，作为指导公司生物
安全相关实验活动、生产活动的纲 施行安全生产责任制，全面落实全
领性文件，不断规范生物安全管理。 员安全生产责任制，每年组织和每
定期开展生物安全演习，每年开展 位员工签订安全生产目标责任书，
两次生物安全培训并进行一次生物 构建全员安全责任体系，层层落实
安全自检 安全责任，提升安全素质
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维护客户权益
康华生物始终以客户需求为核心，通过全面的客户服务体系，不断加强客户投诉管理、规范药品召回程序，持续提升
客户服务水平。同时，公司秉持科学为先、严谨为度的理念，积极践行责任营销的方式，并通过全面的信息安全与隐
私保护管理体系，充分保障客户的合法权益。
深耕服务质量 参加 2022 年武汉市疾控学术交流会 参加 2022 年动物致伤防治学术交流会
我们采取“自主营销 + 外部营销”的营销模式，通过专业化学术推广提高市场认知度，已实现营业渠道广泛覆盖，并
客户投诉管理
与重要客户建立了良好合作关系，在人用狂犬病疫苗市场的品牌影响、市场渠道、产品口碑等方面经多年发展逐步成熟。
配备最具规范性、专业性、创新性的客户服务队伍，从客户的实际需求出发，及时和全方位地关注客户的每一个服务需求，
为客户提供全面和快捷的服务，使客户体验到满意、可信赖的贴心感受。
我们始终用心聆听客户诉求，依据《中华人员共和国药品管理法》《中华人民共和国疫苗管理法》《药品生产质量管
理规范》《药品经营质量管理规范》等有关法律法规要求，建立健全药品质量投诉管理制度，规范药品召回工作机制，
定期开展产品质量回顾分析，全力保护消费者利益。
营销网络 开展推广商 开展内部团队管理类培训、
覆盖全国 赋能培训 新员工以及技能类培训 线上培训
持续规范药品投诉管理机制，
制 定《 用 户 质 量 投 诉 处 理
完善药品召回管理机制，规范
药品安全隐患调查评估、召回
SOP》，明确客户投诉的受理、 判定与分级、召回通知、制定
调查、处置及跟踪等程序要求， 健全药品 召回计划、召回产品调查、召
强化营销网络搭建，依托外部推广商推广服务，形成“自主营销 + 外部营销”的营销模式，营销 保证处理过程的一致性并留存 投诉机制 回实施、召回产品接收与处理、
网络已覆盖国内 31 个省、自治区、直辖市 相关记录以便跟踪追溯 制定纠正预防措施、产品召回
加强推广商管理，制定《市场推广服务商管理制度》，经严格评估审核后与符合要求的合格推广 搭建客户投诉及咨询体系，及 总结等流程的处理要求，提升
搭建责任
营销网络 商签订年度推广服务采购协议，并按照国家医药代表备案制度要求对推广人员进行培训考核备案 时妥善处理产品或服务投诉。 相关事件处置质效
高度注重营销网络服务能力建设，每年按计划组织开展营销服务专项培训，提升相关人员的服务 控制措施落实执行后，及时对 药品召回实行分级管理，根据
规范产品
能力及意识。全年开展推广商赋能培训 32 场、内部团队管理类培训 18 场 客户进行回访，确保客户的投 召回程序 药品的安全隐患、危害的严重
诉均能得到及时、有效的处理 程度针对性启动召回处理机制
为评估药品召回系统的有效
通过对体系的建立、实施和持续改进，进一步加强服务管理，提高客户的满意度
性，公司每 3 年开展一次药品
提供开放畅通的多元化客户沟通途径，及时收集产品或服务相关的咨询与投诉，可通过公司电话
优化服务 模拟召回活动
热线、企业邮箱、传真等多种渠道反馈及咨询产品和服务问题
管理体系
及时跟进客户反馈信息，结合自身业务和项目情况分别开展针对性调研，更细致地了解和跟踪客
户意见，持续改善服务质量 2022 年
通过专业的医学支持向客户与公众提供多样的医学信息，针对产品知识、疾病预防、免疫及规范 未发生任何实际产品
坚持专业
医学推广
接种等方面内容，积极开展多样化的学术交流与推广活动，助力疾病预防控制中心、基层接种门 召回事件
诊等相关人员更好地了解产品及医学方面的相关知识
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践行责任营销 保障信息安全
我们始终以科学严谨的态度进行产品的营销与推广，严格遵守《中华人民共和国广告法》《中华人民共和国药品管理法》 我们高度重视数据隐私和信息安全，严格遵守《中华人民共和国数据安全法》《中华人民共和国网络安全法》等法律
《中华人民共和国疫苗管理法》等相关法律法规，坚持以道德、科学、客观的方式进行产品及医学推广，在产品销售 法规，通过完善的制度管理体系、全面的信息安全管理举措及先进的信息安全技术，从安全组织、安全制度、技术措施、
过程中积极践行责任营销理念，保证将相关产品的信息全面、客观、准确地传达给公众。 安全监督、培训宣贯等方面全方位保障信息安全。2022 年，公司未出现任何公司信息安全事故和客户、员工、合作方
等信息泄露事件。
规范 开展 严控
宣传资料 责任培训 监督审核 信息管理部为公司信息安全保障部门， 依据《ISO/IEC27001:2013 信息安全管
负责组织制定公司信息安全总体规划 理体系 - 要求》标准要求，结合公司
和整体安全防护策略，落实信息安全 的实际运作情况，不断完善公司信息
管理制度、标准和规范的编制，设计 安全管理体系框架，制定各项信息安
信息安全架构和日常信息安全管理， 全管理制度并实施落实，形成信息安
产品相关宣传资料经公司产 定期面向全体市场销售人员 严格落实负责任营销要求， 筑牢公司安全防线，保障公司整体信 全管理体系
品、法务相关部门严格审核， 开展负责任营销及产品知识 对营销行为进行持续监督； 息安全
织
安
组
全
全
制
确保产品信息及宣传材料符 相关培训，培训涵盖产品信 严格核查对外营销推广材料
安
度
合科学依据，确保对外宣传 息、推广规范、相关法律法 及对内知识培训资料，确保
意
护
的资料无知识产权争议、无 规、能力提升等内容，设置 内容的准确性、真实性
识
防
宣
术
引人误解的虚假宣传，并按 严格考核机制，以全面提升
贯
技
照广告法、三品一械法律法 市场销售人员的专业知识能 为新入职员工安排信息安全培训及考 通过对各类型网络环境进行物理隔离、
规，避免误导、夸大宣传等 力及合规营销水平 核，培养新员工网络安全意识；每月 对重要网络安全节点部署防火墙设备、
风险，以客观事实为依据， 定期开展覆盖全体员工的安全意识培 在各网络区域之间采用逻辑隔离、设置
保障推广信息符合准确性、 训及网络安全温馨提示，全面提高员 访问权限等措施，保障内网运行及重要
清晰性与透明性的要求 工信息安全素养 网络区域安全，强化网络安全管理
成都康华生物制品股份有限公司 环境、社会及治理（ESG）报告
绿色
践低碳发展
康华生物践行低碳绿色运营理念，持续提
升环境管理水平，深入推进减碳减排、预
防污染、资源回收利用，提高能源利用效
率，积极应对气候变化，推行绿色办公和
清洁生产，以实际行动减少自身运营的环
境影响，助力实现“碳达峰、碳中和”目标，
促进社会绿色可持续发展。
加强环境管理 42
降低污染排放 44
应对气候变化 47
践行绿色运营 49
响应联合国可持续发展目标
成都康华生物制品股份有限公司 环境、社会及治理（ESG）报告
加强环境管理
康华生物严格遵守《中华人民共和国环境保护法》
《中华人民共和国大气污染防治法》
《中华人民共和国水污染防治法》
《中
华人民共和国固体废物污染环境防治法》等环境保护相关法律法规，参照 ISO 14001 环境管理体系、ISO 50001 能源 入选 2022 年 环保投入总额 环保投入占主营业务收入比率
四川省绿色工厂
管理体系等要求，夯实内部环境管理基础，加强 EHS 管理建设，不断提升环境保护能力，持续加大环保投入，做好突
发环境事件应急管理，提高全员环保意识，努力实现企业发展与环境保护协同共进。2022 年，康华生物以优异的表现 万元 %
入选 2022 年四川省绿色制造名单，成为省内绿色制造的先进典型。
组织突发环境事件应急演练 开展环境保护培训 因违反环境保护法律法规而遭受的处罚
设立环境、健康与安全
（Environment，Heath and
明晰各级部门的职责与权限，
EHS 部门由项目管理负责人
公司最高管理层直接参与绿
色制造创建工作，确立了绿
Safety，简称“EHS”）办公 领导，最终由项目管理负责 色制造建设的目标、指标、
室，完善环境管理组织架构， 人向法人汇报工作，负责环 方案，设立相关管理制度，
形成涵盖安全生产、消防安 保制度的审批和环保工作的 调动全场资源确保绿色措施
全、环境保护、职业健康、 管 理 与 推 进， 各 部 门 设 置 的实施，并定期为员工提供
生物安全五个板块的EHS管理 EHS 对接专员，积极落实环 绿色制造相关知识的教育培
体系 境保护责任 训，促进全员参与
夯实环保管理基础
提升环境保护能力
定期开展环境检查，保障新 加大环保资金投入，建设完 2022 年，累计开展环境相关
建项目手续合规、项目运营 成一座日处理能力为 600 立 培训近 10 次，组织突发环境
过程中废水、废气、固体废 方米 / 天的污水处理站，完 事件应急演练 1 次，不断提
弃物（简称“三废”）的合 善隐患排查、危险废物暂存 升员工环保合法合规意识和
规处置以及环境保护设施有 间等设施现场、标识标牌的 环境保护能力，有效防范和
效运营 建设。2022 年，环保治理方 降低环境风险
面累计投入 110.51 万元
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降低污染排放
严格遵守《中华人民共和国水污染防治法》《生物工 2022 年，公司委托第三方环境监测单位四川省工业环
程类制药工业水污染物排放标准》《水污染物综合排 境监测研究院每季度对污水进行取样检测，监测结果
放标准》等相关法律法规和规范性文件的规定，制定 中各污染因子的排放浓度均在排放限值内。报告期内，
康华生物秉承绿色发展理念，在业务不断发展的同时，积极落实节能减排，持续加强废弃物管理，完善“三废”管理制度， 了《废水排放管理制度》《污水处理系统管理制度》《环 公司未发生废水污染物超标或违规排放的事件
通过多维度减排措施降低污染物排放，不断提高水资源使用效率，努力减少自身的生产运营对环境产生的负面影响， 境保护监测管理制度》等管理文件，对公司污水处理
助力企业低碳可持续发展。 流程、监测、操作要求等进行规范
排放物管理
我们严格遵守《排污许可管理条例》等相关法律法规，制定“三废”管理措施，持续监测废水、废气、废弃物的处理 废水管理
和排放，针对有害危险废弃物设立针对性的处理措施，确保合规、合法排放和处理。设有齐全的废水、废气、噪声等
污染物处理设备，环保设施自投产以来一直保持良好稳定的运行状态，确保所有污染物排放均满足排放标准的中高等级。
为减少生产过程中的废弃物产生，定期委托第三方机构进行专业检测，及时优化升级生产工艺，提升排放表现，着力
打造环境友好型企业。
废气排放
单位 2022 年
废气管理 废弃物管理
废气排放量 万立方米 3,865
废气排放强度 万立方米 / 万元 0.03
氮氧化物排放量 千克 200.01
颗粒物质（PM）排放量 千克 12.54
二氧化硫排放量 千克 13.06
废弃物排放
严格遵守《中华人民共和国大气污染防治法》
《制 严格遵守《固体废物污染环境防治法》《危险
单位 2022 年
药工业大气污染物排放标准》《工业企业挥发 废物转移管理办法》等相关法律法规，制定了
一般废弃物排放总量 吨 5.30
性有机物排放控制标准》等相关法律法规和规 《危险废物管理制度》《不合格品管理制度》，
一般废物排放量目标 吨 8 范性文件的规定，制定了《废气排放管理制度》， 明确对废弃物排放的管理要求
一般废物排放量目标执行率 % 66.25 明确对废气排放的管理要求 对于生产、包装、退货等情况出现的不合格品
公司所有废气排放口按照国家标准进行设计安 及生产、研发过程中产生的危险废弃物进行合
危险废弃物排放总量 吨 18.37
装，生产废气经高效过滤器和活性炭吸附处理 规存放管理，由公司安环职能部门交由有资质
危险弃物排放密度 吨 / 万元 7,500 后排放，并委托第三方定期开展废气检测，保 的处置单位进行处理；对于生活垃圾、一般工
危险废物排放量目标吨 吨 20 障废气污染物排放浓度符合国家标准 业固体废物等无害废弃物交由环卫部门处理。
报告期内，公司未发生与废弃物处置相关的违
危险废物排放量目标执行率 % 0.92
法违规事件
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水资源管理 应对气候变化
我们注重水资源的使用，通过完善制度合理约束用水行为，实行一系列节水管理和循环技术措施，加强设备节能改造， 作为应对气候变化的积极响应者与行动者，康华生物始终坚持节能降碳理念，注重气候变化风险防范，持续推进清洁
推动回收工艺优化，全方位提升公司的水资源管理，确保水资源可持续利用。 生产，通过设施节能改造、优化生产工艺、智能能源监测等方式，提升运营环节能源使用效益，从根本上解决资源浪费、
环境污染与生态破坏问题，减少温室气体排放。
水资源使用
单位 2022 年
新鲜用水消耗总量 吨 114,262
能源消耗
新鲜用水消耗密度 吨 / 万元 0.79
单位 2022 年
新鲜用水消耗减少总量或比率 % 100 直接能源消耗总量 吨标煤 2,426.28
单位产值耗水减少比率 % 10 直接能源消耗密度 吨标煤 / 万元 0.01
外购电力总量 万千瓦时 846.11
天然气消耗总量 万立方米 111.89
对公司 2 号楼工艺水系统进行了 天然气消耗密度 立方米 / 万元 7.76
改造，新设备设计“浓水回收”
装置，通过反渗透对浓水进行净
化和再利用，回收水量为 1.2 吨 温室气体排放
/ 小时，回收比例达 13.3%，成 单位 2022 年
效显著
温室气体排放总量 吨 9,666.63
设置蒸汽冷凝水、注射用水排水
节约用水 温室气体排放密度 吨 / 万元 0.04
等回收装置，回收的高温水用于
锅炉原水，不仅节约了用水，高 温室气体减排量目标 吨 2,000
温水蕴含的大量热量也有利于降
温室气体减排量目标执行率 % 96.60
低锅炉能耗，同时此类水的离子
含量极低，可降低锅炉排废频次，
减少耗水量和能耗
在项目建设和运营中尽量选
择节水设施、节水器具，新
车间建设中的工艺冷却水采
用了闭式冷却塔，可减少冷
却水蒸发消耗 循环用水
根据生产情况及时启停用水
设备及系统，加强水系统维
保，及时解决跑冒滴漏问题
积极推进技术优化和技术改
造，减少水资源消耗
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践行绿色运营
加强环境风险因素识别，开展环境影响评价和 全面推进清洁生产，于 2021 年 12 月自愿启
环境风险评估，对已完成验收的新、改、扩建 动第二轮清洁生产审核，共提出低费方案 22
项目内容进行风险预测，重新编制突发性环境 项、中高费项 2 项，已全部实施完成。本次审
事件应预案并取得备案证明，最大程度降低项 核有助于及时发现内部环境风险，有效减少废 康华生物将低碳贯穿于企业运营的全流程，大力践行可持续发展理念，加强绿色办公的企业文化建设，开展节能办公，
目对环境的不良影响 料产生，降低能源消耗，减少污染物的排放 提高员工环境保护意识，倡导员工做绿色低碳生活的践行者，打造爱护环境、节约能源的良好氛围。
利用 OA 协同办公系统推动无纸化办公，提高处理公文能力和办事效率，实现
各流程的线上审核、减少纸质单据的使用，鼓励双面打印、废纸打印等
建设从会议组织到会议开展全过程线上化的智能高效信息化系统，实现办公的
推行
自动化、智能化
绿色办公
设备设施停止使用时及时关闭电源，照明用电做到人走灯灭，减少不必要浪费
降低办公经营场所的设备耗能，合理设定空调温度，夏季不低于 26 度，冬季
防范环境风险
不高于 20 度，无人时不开空调
提升能源效率
积极宣贯绿色理念，在开关、空调操作面板等地方设置“随手关灯、节约用电”
倡导
等环保标识，在卫生间、洗手池等地方设置“节约用水”等环保标识
低碳理念
建立节能工作小组， 加强设备节能改造， 不断优化生产工艺， 推进设备智能化运
设立能源管控平台， 将原有 2T 燃气蒸汽 冷水机组采用变频 行，新车间冷冻水系
通过工艺技术节能、 锅炉更换为 4T 低氮 磁悬浮离心式压缩 统采用智能群控系
电气节能、设备节能 锅炉，新锅炉满足目 机，达到1级能效， 统， 根 据 使 用 情 况
及其他节能技术措 前最严格的 30 立方 且无需使用冷冻机 及 环 境 温 度 等， 智
施， 从 管 理 和 技 术 米每千克氮氧化物 油，同时采用了自 能调节冷水机组启
两个层面优化用能， 排 放 标 准， 具 备 节 动清洗装置，提高 闭及水泵转速、冷却
在保证安全质量的 能器和冷凝器两级 冷凝效率，降低压 塔风机转速，使冷水
前提下减少能源的 烟气余热回收装置， 缩机负荷 机组尽量运行于最
投入和使用 可将排烟温度降低 佳工况，提高能效，
至 70 ℃ 左 右， 大 幅 降低水泵及风机耗
减少随烟气排出的 电量；新的总配电房
热量损失 采用能源监控系统，
对用电量进行监测
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成长
携员工共赢
人才的可持续发展是公司实现可持续发展
目标的重要保障。康华生物珍视每一位员
工，切实保障员工合法权益，为员工提供
充分展现能力的职业发展平台，持续健全
人才培养体系，丰富员工生活，关注员工
健康和安全，努力提升员工的满意度和归
属感，实现员工与企业共同成长。
保障员工权益 52
助力职业发展 54
强化人才培养 56
丰富员工生活 58
响应联合国可持续发展目标
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保障员工权益 合规雇佣 薪酬福利 民主管理
康华生物坚持合规雇佣，构建完善、规范的人力资源管理体系与制度，为员工提供公平的就业机会和有竞争力的薪酬
福利体系，尊重职工的参与权、表达权和监督权，建立开放民主的沟通平台，为员工创造平等多元、民主和谐的工作
环境，切实维护员工权益与福祉。
严格遵守《中华人民共和国 不断完善薪酬体系，制定 设立工会和职代会，在落实制定与职
劳动法》《中华人民共和国 了《薪酬管理制度》《绩 工切身利益相关的规章制度和重大事
劳动合同法》《中华人民共 效管理制度》，员工薪酬 项时，均通过民主协商、提案建议等
和国社会保险法》等法律法 由固定薪资、月度绩效奖 方式，听取员工意见建议
规及运营所在地法规政策， 金、津补贴、年度绩效奖
制定并实施《康华生物聘用 金构成，关键核心人员执 员工大会等活动，促进职工与企业管理
入职管理制度》，规范人才 行股权激励 层之间的沟通，帮助解决矛盾和问题
招聘全流程，不因民族、种 除货币性薪酬外，公司全 设立畅通的员工绩效反馈和申诉渠道，
其中
员工总数 少数民族员工 员工产假休假率 育儿假员工返岗率 依法签订劳动合同率 族、宗教、性别、年龄等区 面薪酬还包括但不限于以 针对员工在绩效考核结果不满意或不
别对待 下福利：工作餐补贴、年 知情的地方，积极听取意见并改善
禁止雇佣童工、强制劳工等 度健康体检、过节费、节 组织职工技能培训、法律法规学习等
人 人 % % %
非法用工和违反政策规定用 日礼品、婚育礼金、悼念 活动，增强职工的权益保护意识；通
工，严禁非法收集应聘人员 礼金等 过调解劳动纠纷、协助解决劳动合同
个人信息，促进公平就业。 争议、维护劳动者合法权益等途径，
康华生物 2022 年员工人数及构成情况
员工性别结构 员工岗位类别结构
男性员工（人） 380/56.46% 生产人员（人） 199/29.57% 财务人员（人） 14/2.08%
女性员工（人） 293/43.54% 销售人员（人） 159/23.63% 行政人员（人） 119/17.68%
技术人员（人） 182/27.04%
员工学历结构 员工职级结构 员工年龄结构
研究生及以上（人） 95/14.12% 高级管理者（人） 7/1.04% 56岁及以上（人） 3/0.45%
本科（人） 391/58.10% 中层管理者（人） 38/5.65%
（人） 170/25.26%
专科及以下（人） 187/27.79% 基层员工（人） 628/93.31% 35岁及以下（人） 457/67.90%
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助力职业发展 2022 年
员工总流失比率 15.13%
我们坚持以员工发展为本，从“选、用、育、留”等多个维度形成了独有的人才发展机制，为员工提供广阔的成长平
台和畅通的职业发展机会，促进人才与组织共同成长。为支持员工实现个人职业目标，创造积极进取的工作氛围，公 按性别划分的员工流失率
司建立了专业和管理“双通道”职业发展体系，其中专业通道包括技术序列、研发序列、市场营销序列和专业序列等，
促进员工量才而用、人尽其才。 男性员工（人） 9.71%
女性员工（人） 5.42%
按年龄划分的员工流失率
为确保员工享有公平公正的职业晋升和发展机会，公司遵循“能上能下”和“能升能降”的
原则，每年提供至少一次的晋升机会
不断完善员工评价体系，客观、公平、公正地评价员工的业绩、贡献、能力及岗位的匹配度
公平晋升
专业通道成长路径
见习技术员 技术员 中级技术员 高级技术员
助理工程师 工程师 高级工程师 资深工程师
助理研究员 研究员 高级研究员 科学家 高级科学家 首席科学家
自主成长
管理通道成长路径
班组长 / 主管 部门经理 部门总监 公司高管
公司秉持“‘我’是自己职业发展的主人”的理念，鼓励员工根据自己的职业规划和优势选择
专业通道或管理通道规划和发展职业生涯，使员工能够各施所长、各尽所能
项目管理 高级项目 助理 高级
项目经理 项目总监
主管 管理主管 项目经理 项目经理
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强化人才培养
我们高度重视人才培养工作，致力打造“德才兼备的康华人”，在员工培训方面不断投入，制定《培训管理制度》，
科学合理设置覆盖新入职员工、基层员工、中层管理者和高层管理者等的培训项目，形成分层分类的培训管理体系，
为公司管理创新和业务发展提供人才储备，打造一批高素质、高能力的团队。 2022 年， 聘 请 外 部
针对管理者开展定制
机构顾问为近 100 名
化培养项目，帮助管
高中基管理者进行了
理者领导力和管理技
领导力 层次丰富、类型多样
能，从而加强公司干
培训项目 的领导力赋能培训，
部以及核心岗位人员
黏性，助推公司战略
营、提升营三个类型
受训员工总比率 100% 落地
的领导力训练营，助
力管理者职业蜕变
类别 平均受训时间 受训覆盖率
女性员工 42 小时 100%
男性员工 38 小时 100%
相关法律法规（包括但不仅限于《疫苗管理法》
《药品管理法》
《药品生产监督管理办法》
《药品注册管理法》
《药品上市后变更管理办法》）、GMP 基础知识、微生物基础知识、生物制品概述、质量控制与实验室
管理、公司概况、公司规章制度、合规、安全、消防知识等
公司级
领导力制胜营培训 领导力培训现场
培训
岗位工作职责、工作标
准，工序和设备操作技
新员工上岗
能， 防 护 用 品 的 使 用， 三级岗位培训
事故的急救措施，相关 体系 部门基本情况、安全生
的 质 量、 安 全、 生 产 知 产 教 育、 劳 动 纪 律、 生
岗位 部门级
识等；高风险操作区的 培训 培训 产质量管理制度、专业
工作人员应当接受专门 知识等
的 培 训， 如 高 活 性、 生
物安全知识等
领导力跨越培训 新员工入职培训
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丰富员工生活 舒心的办公环境
我们高度重视对员工的人文关怀，不断完善职场设施建设，为员工提供良好温馨的工作环境；健全职业健康管理体系，
全力守护员工身心健康；切实关心关爱员工，落实员工多元化福利，组织丰富多彩的文体活动，鼓励员工追求工作与
生活平衡，营造开放包容互促共进的工作氛围，为员工打造有温度的幸福职场。
职业健康体检覆盖率 职业健康专项培训每年
办公区走廊 培训教室
丰富的员工生活
新建现代化、智能化的办公大楼，办公楼休闲区内设有茶水间、配置母婴室
改造厂区停车环境，增加停车位，对员工提供免费停车服务
改造食堂就餐环境，征集食堂满意度及意见，提升员工就餐舒适度
完善职业健康体检管理制度
温馨 和职业病防治责任管理制度，
工作环境
建立 KH/M-DM16001《员工
研发中心俱乐部活动 中秋茶话会
职业健康监护及档案管理制
度》，对所有接触职业病危
开展员工生日礼物意见征 倾心 用心 害因素员工实施岗前、在岗
员工关爱 守护健康 暖心的团建活动
集，春节、端午节、中秋节、 和离岗体检，职业健康体检
三八妇女节等重要节日为职 覆盖率 100%
工准备贴心礼物，提高员工 职业健康场所张贴职业危害
幸福值 告知牌，明确危害因素、防
组织员工团建活动，开展职 护措施、急救措施，配备防
工多元文体活动，高温期间 护用品，锅炉房、制水间张
为员工送清凉物资 贴管理制度和操作规程
开展以职业病防治法为主题
的职业健康培训，2022 年培
训 424 人次，提高员工职业
病防治的意识和能力
绿韵瓯越 清凉之旅 2022 团建活动（第一批） 绿韵瓯越 清凉之旅 2022 团建活动（第二批）
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美好
助社会和谐
康华生物始终坚持与社会同发展、共命运，
主动承担社会责任，打造可持续供应链，
加强合作交流，与合作伙伴共同搭建优质
的成长平台，贡献康华智慧；密切关注社
会和公众健康需求，携手多方让医疗可及
性惠及千家万户，提升公众健康意识，助
力健康事业发展；热心回赠社会，参与慈
善公益事业，尽全力推动和谐社会建设。
拓展伙伴关系 62
聚焦医疗可及 64
助力普惠健康 65
践行公益慈善 65
响应联合国可持续发展目标
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拓展伙伴关系
供应商考核结果
A（90-100 分） 优秀 保持长期稳定合作，在下一个合作期，可增加采购比例或者缩短付款周期方式鼓
励供应商
我们始终将供应商、科研机构、医疗组织、高校等视为重要的合作伙伴，注重供应商关系管理，健全完善与供应商的
B（80-89 分） 良好 为可靠供应商，以电话沟通、邮件等方式告知，要求供应商采取相应的改进措施
长效沟通机制，高质量开展供应链管理体系建设，建立稳定、可持续的供应链。持续扩大合作“朋友圈”，深入开展
与行业友商、科研机构、高校的合作交流，为国民健康事业贡献智慧和力量。 C（60-79 分） 合格 立即寻找备选供应商，同时以书面函告、正式约谈等方式要求供应商整改
D（低于 60 分） 不合格 立即暂停采购，并寻找替代供应商
打造可持续供应链 深化多元合作 2022 年
参加行业学术会议
我们严格遵循《中华人民共和国民法典》《中华人民共和国招标投标法》等法律法规及行业规定，不断建立健全供应 作为健康事业的一员，我们坚持开放包容、共赢发展的合作理念，加大与政府、海内
商管理，出台《供应商管理制度》《招标比选管理制度》，完善供应商组织管理体系，严格控制供应商“进、管、出” 外优秀企业、医疗机构以及高校等的合作交流，积极参与行业学术交流研讨，开展疫 场次
三环节程序，持续优化供应商资源，维护好供应商关系，助力公司稳健、高效运营。 苗临床研究合作，汇聚更多的资源和力量，实现优势互补、互惠互利、共同发展。
供应商总数 GMP 物资现场审计比率 进厂物料检验合格率 同业交流
积极参加全国疫苗与健康大会、中国狂犬病年会等学术会议，与高校、行业主管机构及产业界代表等权威和
家 % % 专业人士广泛交流讨论，为健康事业发展贡献智慧
行业合作
GMP 物资现场审计频率每 签订关于本地化采购的框架协议
参与协助发表《国产冻干人二倍体细胞狂犬病疫苗预防接种不良事件发生率和影响》《2011—2020 年中国狂
犬病暴露人群流行病学与临床防治特征的系统评价》两篇文献，有效推动流行病学发展
性研究，与上海市疾控发起回顾性研究简易四针法项目，推动疫苗临床研究
供应商 关注供应商整体规模、品牌影响、市场占有、质量口碑、服务水平及合作理念等，选择优质供应商 产教融合
选择 供应商准入流程：提出新供应商准入申请→建立供应商准入认证小组→收集供应商资料→样品检验或试用→供 与电子科技大学、成都医学院等高校建立长期稳定的合作关系，开展丰富的校企合作项目，向学生传授专业
应商现场考察→供应商批准
知识和职业技能，在联合培养、科学研究、实习就业等方面提供更加广阔的平台和丰富的机遇，帮助学生提
高自身竞争力
供应商 根据物资的重要程度分为 GMP 物资和非 GMP 物资，GMP 类按照 GMP 管理要求执行，并进行物料 ABC 类分级管理，
与成都医学院签订联合人才培养合作协议，2022 年共计有 4 名学生前往公司学习进修
管理 非 GMP 物资根据金额大小不同按照《供应商管理制度》执行
供应商占比 1%
供应链 面对进口物料采购周期过长带来的供应不及时风险，大力提倡国产化替代，积极开展本地化采购，保持供应稳定
风险防范 实施安全库存管理，设定检验周期、计划生产使用量，每月进行 1-2 次库存盘算，保证相关物料提前到货、及
时请购
利用 NCC 信息化管理系统，完善信息品类名称，实施物资耗材一码一物、图片化管理，优化请购人员配置，持
续提高采购效率
供应商 在合作过程中，与优质供应商协同战略合作，促进合作共赢；对具有潜力供应商辅导促使不断进步；对不符合
退出 要求的供应商进行供应商替代，无法替代的给予改进机会，促使满足要求；对不诚信、欺诈、贿赂等行为的供
应商纳入黑名单管理 亮相 2022 年中国狂犬病年会 参加狂犬病防控 2022 年年会
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聚焦医疗可及 助力普惠健康
作为疫苗行业企业，我们始终不忘初心，不断推动疫苗产品可获得性提升，在守护人类健康、推动健康事业和疾病防 我们高度关注大众健康，全力发挥自身专业优势，加强健康知识科普和宣贯，借助线上线下联动的方式扩大受教群体，
控事业的发展等方面不断贡献力量，与社会共享企业发展成果，实现经济效益与社会价值的同步发展。 开展公益直播宣教活动，提升公众健康素养，促进我国人口健康发展，助力健康中国建设。
案例
康华小帮手 提升疫苗可及性 大众科普
疫苗可及性、全力守护 体普及健康知识，制作 7 部狂犬病科教视
大众健康，康华生物推 频，围绕全国儿童预防接种日、928 世界
出“康华小帮手”微信 狂犬病日等开展科普宣传活动，提升公众
小程序，包括疫苗接种 对狂犬病及疫苗接种的认知和了解
计算、接种点查询等服
务功能。小程序平台自 医学教育
上线以来共计用户 4688
人，其中产生疫苗订阅 针对社区医生、临床医生开展医百直播宣
消息 20740 条，为接种 教，参加“医学救援协会仲夏夜直播”活动，
人群提供了极大的便利。 十多场直播累计观看和互动交流 30000 余
人次，有效促进狂犬病领域交流和疫苗规
范化使用
狂犬病科普小知识 医百直播宣传海报
践行公益慈善
我们以高度的责任感和使命感，将企业发展与承担社会责任紧密连结，积极回馈社会，关注周边社区发展，鼓励员工
参与公益志愿服务，支持教育事业，为有需要的人群送去温暖和关怀，助力我国公益慈善事业发展。
参与志愿服务 组织公益宣传活动 对外捐赠总额
案例
深化科普宣教 助力基层医疗门诊建设 人次 场次 万元
近年来，针对偏远地区在狂犬病领域存在的不规范就医、处置和疫苗接种等问题，康华生物作为人类健
康安全的守护者，充分发挥自身专业优势和资源优势，通过多样化的媒体渠道对医生群体进行科普宣教， 热心 在中国医师节、世界卫生日等重要节日积极参与各地方区县疾控中心组织的公益活动，为地方公益事业做出积极
公益 贡献
积极推进三级医疗体系下的犬伤处置及犬伤门诊规范化建设，在助力基层医疗机构门诊规范化建设方面
取得显著成效。下一步，康华将进一步加强公众教育，继续助力基层医疗机构开展规范化疫苗接种。
慈善 2022 年，向中国科学院微生物研究所捐赠 100 万元资助微生物领域课题研究，通过成都市教育慈善基金会向龙泉
捐赠 驿区大面小学校捐赠 8 万余元用于学校消防设施改造
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未来展望
精神的开局之年，康华生物将持续践行民营企业责任与担当，不断夯
实公司治理水平，积极探索绿色低碳的发展之路，促进医疗可及，携
手多方创造更多环境与社会价值，共同铸造可持续的行业进步。
创新品质，共筑健康屏障。我们将持之以恒用创新的力量守护大众健
康安全，继续加大科研投入，不断实现技术突破，更好地满足人民生
命健康需求；强化产品质量管理和客户服务，为客户提供优质、健康、
安全的产品，持续推动疫苗产品惠及更多人群，为健康事业做出积极
贡献。
稳健治理，夯实发展根基。我们将持续提升企业现代化治理水平，健
全完善 ESG 管理体系，推动 ESG 理念与生产经营深度融合，加强企
业风险的识别和管控，提高公司科学、民主、依法决策能力，推动供
应链可持续发展，实现企业提质与增效齐进。
低碳发展，打造绿色家园。我们将积极响应国家“双碳”目标，全面
践行绿色低碳发展理念，推动 EHS 管理体系覆盖公司所有相关业务，
积极应对气候变化，加强气候风险识别与管理，多措并举推进节能减
排，推行清洁生产，打造高标准、环境友好型的产业体系，落实落细
环境责任，共绘绿水青山美丽画卷。
共享发展，促进社会和谐。我们将始终坚持以人为本，尊重员工价值
和需求，为员工提供成长发展平台，实现与员工的共同发展；持续与
全社会共享经营成果，时刻关注社区发展，积极投身社会公益事业，
为社会问题的解决贡献力量，携手利益相关方共创美好生活。
新时代赋予新使命，新使命呼唤新担当。未来，我们将以更加沉着坚
定的信心、更加饱满的热情，踔厉奋发，笃行不怠，立足社会、立足
人民、着眼全球，牢牢把握新时代下的新要求，竭力贡献更优质的生
物医药产品与服务，为满足人民对美好生活的向往不懈奋斗。?
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附录
绩效指标 分项指标 单位 2022 年
员工产假休假率 % 100
育儿假员工返岗率 % 100
关键绩效表 依法签订劳动合同率
员工流失总流失比率
%
%
劳工准则 男性员工流失比率 % 9.71
经济绩效 女性员工流失比率 % 5.42
绩效指标 分项指标 单位 2022 年 30 岁以下员工流失比率 % 7.31
资产总额 亿元 37.11 30-50 岁员工流失比率 % 6.81
营业收入 亿元 14.47 50 岁以上员工流失比率（%） % 1.01
经营效率 归属上市公司净利润 亿元 5.98 供应链管理 供应商总数 家 362
纳税总额 亿元 14.36 已售或已运送产品中因安全与健康理由而须回收的产品的销售额 万元 0
基本每股收益 元/股 4.47 产品责任 已售产品中因安全与健康问题而须收回的产品占比 % 0
研发总投入 万元 17,994.13 接到的关于产品及服务的投诉总数 件 0
研发投入占营业收入比 % 12.44
社区投资 对外捐赠总额 万元 108.86
研发人员数量 人 117
研发人员占比 % 17.38
产品研发
技术平台数量 个 7
疫苗核心技术 项 13
在研技术 项 13 环境绩效
在研产品数量 项 9
绩效指标 分项指标 单位 2022 年
温室气体排放总量 吨 9,666.63
温室气体排放密度 吨 / 万元 0.04
社会绩效
废水排放总量 吨 94,497.99
绩效指标 分项指标 单位 2022 年
废气排放量 万立方米 3,865
员工总数 人 673
废气排放强度 万立方米 / 万元 0.03
男员工人数 人 380
排放物 氮氧化物排放量 千克 200.01
雇佣 女员工人数 人 293
少数民族员工数 人 18 颗粒物质（PM）排放量 千克 12.54
招聘应届生数 人 20 二氧化硫排放量 千克 13.06
消防应急演练次数 次 2 一般废弃物排放总量 吨 5.3
因工伤造成的死亡人数 人 0 危险废弃物排放总量 吨 18.37
因工伤亡造成的死亡比率 % 0 危险弃物排放密度 吨 / 万元 7,500
因工伤损失工作日数 天 0 直接能源消耗总量 吨标煤 2,426.28
健康与安全 安全隐患整改数 次 39 直接能源消耗密度 吨标煤 / 万元 0.01
职业健康体检覆盖率 % 100 外购电力总量 万千瓦时 846.11
职业病发生率 % 0 天然气消耗总量 万立方米 111.89
职业健康与心理咨询培训次数 次 2 资源使用 天然气消耗密度 立方米 / 万元 7.76
员工人均接受健康与安全的培训时长 小时 10 新鲜用水消耗总量 吨 114,262
员工受训总比率 % 100 新鲜用水消耗密度 吨 / 万元 0.79
受训男性员工比率 % 100 环保投入总额 万元 110.51
发展及培训 受训女性员工比率 % 100 环保投入占主营业务收入比率 % 0.76%
男性员工平均受训时间 小时 38 开展环境保护培训 次 4
环境管理
女性员工平均受训时间 小时 42 因违反环境保护法律法规而遭受的处罚 次 0
成都康华生物制品股份有限公司 环境、社会及治理（ESG）报告
GRI Standards 索引
经济绩效
指标编号 GRI 标准内容 报告章节 指标编号 GRI 标准内容 报告章节
成都康华生物制品股份有限公司 环境、社会及治理（ESG）报告
指标编号 GRI 标准内容 报告章节 指标编号 GRI 标准内容 报告章节
组织所拥有、租赁、在位于或邻近于保护区和保护区外生物多样性丰富区 不适用 403-9 工伤 社会绩效
域管理的运营点
成都康华生物制品股份有限公司 环境、社会及治理（ESG）报告
报告说明 读者反馈表
报告简介 尊敬的读者：
本报告介绍了成都康华生物制品股份有限公司 2022 年可持续发展的履责实践情况，面临的机遇与挑战，全面展示了
推进企业 ESG 管理等方面的绩效与成果，展现致力于实现可持续发展的决心和信心，以期得到社会各界更广泛的了解、 十分感谢您阅读《成都康华生物制品股份有限公司 2022 年环境、社会及治理（ESG）报告》。我们非常重视并期望聆
支持与帮助。 听您对康华生物 ESG 管理、实践和信息披露的反馈意见。您的意见和建议，是我们持续推进 ESG 管理和实践的重要依据。
期待您的回复！
发布周期 参照标准
本报告为年度报告，是成都康华生物制品股份有限公司 联合国《2030年可持续发展议程》；
对外公开披露的首份有关企业可持续发展信息披露的报 全球可持续发展标准委员会《GRI可持续发展报告标 选择性问题（请在相应的位置打√）
告，也是首份环境、社会及治理（ESG）报告。 准》（GRI Standards）；
国际标准化组织《ISO 26000：社会责任指南》 1．您属于以下哪类利益相关方？
时间范围 （2010）； □ 政府 □ 监管机构 □ 客户 □ 员工 □学术 / 科研机构
本报告以 2022 年 1 月 1 日 -2022 年 12 月 31 日为主， 国家标准GB/T36000-2015《社会责任指南》、GB/ □ 供应商与合作伙伴 □ 社会团体 / 非政府组织 □ 公众与媒体 □ 其他
必要时追溯到康华生物发展历程中的重要年份。 T 3 6 0 0 1 - 2 0 1 5 《 社 会 责 任 报 告 编 写 指 南 》、 G B /
T36002-2015《社会责任绩效分类指引》； 2．您认为报告对利益相关方所关心问题的回应和披露？
称谓说明 香港联交所《环境、社会及管治报告指引》； □ 很好 □ 较好 □ 一般 □ 较差 □差
为了便于表述和方便阅读，成都康华生物制品股份有限 《深圳证券交易所上市公司自律监管指引第2号——创
公司在本报告中以“康华生物”“公司”“我们”表示。 业板上市公司规范运作》； 3. 您认为本报告是否能反映康华生物对经济、社会和环境的重大影响？
《深圳证券交易所上市公司自律监管指引第11号—— □ 很好 □ 较好 □ 一般 □ 较差 □差
组织范围 信息披露工作考核》等等。
以“成都康华生物制品股份有限公司”为主体，包括所 4．您认为报告的可读性，即报告的逻辑主线、内容设计、语言文字和版式设计？
属分、子公司及直属机构。 □ 很好 □ 较好 □ 一般 □ 较差 □差
数据说明
本报告数据来自成都康华生物制品股份有限公司 2022 年年报、正式文件、统计报告与财务报告。康华生物将不断 开放性问题
完善数据指标统计系统，以保证提供更加全面的信息。
报告获取
本报告以纸质印刷版和电子版两种形式发布。请联系我们获取纸质版报告。同时，您也可以登录成都康华生物制品股
份有限公司官网（www.kangh.com）下载电子版形式报告。 2．您对我们的报告及履责实践还有哪些意见或建议？
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