证券代码：301106 证券简称：骏成科技 公告编号：2023-041
江苏骏成电子科技股份有限公司
关于向 2023 年限制性股票激励计划激励对象
首次授予限制性股票的公告
本公司及董事会全体成员保证信息披露的内容真实、准确、完整，没有虚假记
载、误导性陈述或重大遗漏。
重要内容提示：
● 限制性股票首次授予日：2023 年 7 月 20 日
● 限制性股票首次授予数量：124.00 万股
● 限制性股票首次授予价格：17.82 元/股
● 股权激励方式：第二类限制性股票
江苏骏成电子科技股份有限公司（以下简称“公司”）2023 年限制性股票激
励计划（以下简称“本激励计划”）规定的限制性股票首次授予条件已经成就，
根据公司 2023 年第一次临时股东大会的授权，公司于 2023 年 7 月 20 日召开了
第三届董事会第十四次会议和第三届监事会第十二次会议，审议通过了《关于向
，确定限制性
股票的首次授予日为 2023 年 7 月 20 日。现将有关事项说明如下：
一、本激励计划简述
（一）标的股票来源
本激励计划采用的激励工具为第二类限制性股票，本激励计划涉及的标的股
票来源为公司向激励对象定向发行的公司 A 股普通股股票。
（二）限制性股票的数量
本激励计划拟授予第二类限制性股票数量为 150.00 万股，占本激励计划草
案公告时公司股本总额 7,258.67 万股的 2.07%。其中首次授予限制性股票 124.00
万股，约占本激励计划草案公告时公司股本总额的 1.71%，约占本激励计划拟授
予限制性股票总数的 82.67%；预留限制性股票数量 26.00 万股，约占本激励计划
草案公告日公司股本总额的 0.36%，约占本激励计划拟授予限制性股票 总数的
（三）限制性股票的授予价格
本激励计划限制性股票的授予价格为 17.82 元/股。
（四）激励对象
本激励计划涉及的激励对象共计 160 人，包括公告本激励计划时公司董事、
高级管理人员、公司中层管理人员和核心技术（业务）人员等。不包含公司的独
立董事和监事，不包含单独或合计持股 5%以上股东或实际控制人及其配偶、父
母、子女。
（五）本激励计划的有效期和归属安排
本激励计划的有效期为自限制性股票授予之日起至激励对象获授的 限制性
股票全部归属或作废失效之日止，最长不超过 48 个月。
本计划授予的限制性股票在激励对象满足相应归属条件后将按约定 比例分
次归属，归属日必须为本激励计划有效期内的交易日，但下列期间内不得归属：
（1）公司年度报告、半年度报告公告前三十日内，因特殊原因推迟公告日
期的，自原预约公告日前三十日起算；
（2）公司季度报告、业绩预告、业绩快报公告前十日内；
（3）自可能对公司股票及其衍生品种交易价格产生较大影响的重大事件发
生之日或者进入决策程序之日至依法披露之日；
（4）中国证监会及证券交易所规定的其他期间。
本激励计划首次授予的限制性股票的归属期限和归属比例安排如下表所示：
归属安排 归属期间 归属比例
自首次授予部分限制性股票授予日起12个月后的首
第一个归属期 个交易日起至首次授予部分限制性股票授予日起24 40%
个月内的最后一个交易日当日止
自首次授予部分限制性股票授予日起24个月后的首
第二个归属期 个交易日起至首次授予部分限制性股票授予日起36 30%
个月内的最后一个交易日当日止
自首次授予部分限制性股票授予日起36个月后的首
第三个归属期 30%
个交易日起至首次授予部分限制性股票授予日起48
个月内的最后一个交易日当日止
若预留部分在 2023 年 9 月 30 日及以前授予完成，则预留部分归属安排与首
次授予部分一致；若预留部分在 2023 年 9 月 30 日后授予完成，则预留部分归属
安排如下表所示：
归属安排 归属期间 归属比例
自预留授予部分限制性股票授予日起12个月后的
第一个归属期 首个交易日起至预留授予部分限制性股票授予日 50%
起24个月内的最后一个交易日当日止
自预留授予部分限制性股票授予日起24个月后的
第二个归属期 首个交易日起至预留授予部分限制性股票授予日 50%
起36个月内的最后一个交易日当日止
在上述约定期间因归属条件未成就的限制性股票，不得归属或递延至下一年
归属，由公司按本激励计划的规定作废失效。
在满足限制性股票归属条件后，公司将统一办理满足归属条件的限制性股票
归属事宜。激励对象根据本激励计划获授的限制性股票在归属前不得转让、用于
担保或偿还债务。激励对象已获授但尚未归属的限制性股票由于资本公积转增股
本、送股、派送股票红利等情形增加的股份同时受归属条件约束，且归属之前不
得转让、用于担保或偿还债务等。若届时第二类限制性股票不得归属的，则因前
述原因获得的股票同样不得归属，作废失效。
（六）本激励计划限制性股票归属的业绩考核要求
（1）本激励计划首次授予限制性股票考核年度为 2023-2025 年三个会计年
度，每个会计年度考核一次，具体考核目标如下表所示：
目标值 触发值
归属期
公司归属系数100% 公司归属系数80%
以2022年公司经营利润为 以2022年公司经营利润为基
第一个归属期 基数，2023年经营利润增 数，2023年经营利润增长率
长率不低于5.00% 不低于4.00%
首次授予 以2022年公司经营利润为 以2022年公司经营利润为基
的限制性 第二个归属期 基数，2024年经营利润增 数，2024年经营利润增长率
股票 长率不低于12.00% 不低于9.60%
以2022年公司经营利润为 以2022年公司经营利润为基
第三个归属期 基数，2025年经营利润增 数，2025年经营利润增长率
长率不低于20.00% 不低于16.00%
注：经营利润指标计算方式为：经营利润=利润总额-（-财务费用+投资收益+公允价值
变动收益+其他收益）。利润总额以剔除股份支付费用影响的利润总额作为计算依据。
（2）若本激励计划预留授予的限制性股票在 2023 年 9 月 30 日及以前授出，
则预留部分业绩考核年度及各考核年度的考核安排与首次授予部分的业 绩考核
安排一致。
若本激励计划预留授予的限制性股票在 2023 年 9 月 30 日后授出，则预留部
分业绩考核年度为 2024-2025 年两个会计年度，每个会计年度考核一次，具体考
核目标如下表所示：
目标值 触发值
归属期
公司归属系数100% 公司归属系数80%
以2022年公司经营利润为基 以2022年公司经营利润为
第一个归属期 数，2024年经营利润增长率 基数，2024年经营利润增
预留授予
不低于12.00% 长率不低于9.60%
的限制性
以2022年公司经营利润为基 以2022年公司经营利润为
股票
第二个归属期 数，2025年经营利润增长率 基数，2025年经营利润增
不低于20.00% 长率不低于16.00%
归属期内，公司为满足归属条件的激励对象办理股票归属登记事宜。若各归
属期内，公司当期业绩水平未达到业绩考核触发值的，所有激励对象对应考核当
年可归属的限制性股票全部取消归属，并作废失效。
激励对象个人层面的考核根据公司内部绩效考核相关制度实施。激励对象个
人考核评价结果分为“优秀”、
“良好”、
“合格”、
“不合格”四个等级，对应的可
归属情况如下：
个人层面上一年度考核结果 个人层面可归属比例 (N)
优秀 100%
良好 80%
合格 60%
不合格 0
在公司业绩目标触发值达成的前提下，激励对象当年实际归属的限制性股票
数量=个人当年计划归属的数量×公司归属系数×个人层面可归属比例。
激励对象当期计划归属的限制性股票因考核原因不能归属或不能完 全归属
的，作废失效，不可递延至下一年度。
二、本次激励计划已履行的审批程序和信息披露情况
（一）2023 年 7 月 3 日，公司召开第三届董事会第十三次会议，会议审议
通过了《关于<2023 年限制性股票激励计划（草案）>及其摘要的议案》
《关于<2023
年限制性股票激励计划实施考核管理办法>的议案》以及《关于提请股东大会授
权董事会办理 2023 年限制性股票激励计划相关事项的议案》等议案。公司独立
董事就本激励计划相关议案发表了同意的独立意见。
同日，公司召开第三届监事会第十一次会议，审议通过了《关于<2023 年限
制性股票激励计划（草案）>及其摘要的议案》
《关于<2023 年限制性股票激励计
划实施考核管理办法>的议案》以及《关于<2023 年限制性股票激励计划激励对
象名单>的议案》等议案，监事会对本激励计划相关事项进行了核查并发表同意
的意见。
（二）2023 年 7 月 4 日至 2023 年 7 月 13 日，公司对本激励计划拟首次授
予激励对象的名单在公司内部进行了公示。公示期满，公司监事会未收到任何对
上述名单的异议，无反馈记录。具体内容详见公司 2023 年 7 月 14 日刊登在巨潮
资讯网（www.cninfo.com.cn，下同）的《监事会关于公司 2023 年限制性股票激
励计划首次授予激励对象名单的审核意见及公示情况说明》。
（三）公司已在巨潮资讯网刊登了《关于公司 2023 年限制性股票激励计划
内幕信息知情人及激励对象买卖公司股票情况的自查报告》。
（四）2023 年 7 月 20 日，公司召开 2023 年第一次临时股东大会审议通过
了《关于<2023 年限制性股票激励计划（草案）>及其摘要的议案》《关于<2023
年限制性股票激励计划实施考核管理办法>的议案》以及《关于提请股东大会授
权董事会办理 2023 年限制性股票激励计划相关事项的议案》等议案。公司实施
符合条件时向激励对象授予限制性股票，并办理授予所必需的全部事宜。
（五）2023 年 7 月 20 日，公司召开第三届董事会第十四次会议和第三届监
事会第十二次会议审议通过了《关于向 2023 年限制性股票激励计划激励对象首
次授予限制性股票的议案》，同意确定以 2023 年 7 月 20 日为首次授予日，向符
合授予条件的 160 名激励对象授予 124 万股第二类限制性股票。公司独立董事对
相关议案发表了同意的独立意见，认为授予条件已经成就，激励对象主体资格合
法有效，确定的授予日符合相关规定。
公司监事会对 2023 年限制性股票激励计划首次授予日激励对象名单进行了
核实并发表了核查意见。具体内容详见公司刊登在巨潮资讯网的《监事 会关于
三、本次激励计划与股东大会审议通过的激励计划的差异情况
公司本次实施的激励计划内容与 2023 年第一次临时股东大会审议通过的内
容相符。
四、董事会关于首次授予条件成就情况的说明
根据《上市公司股权激励管理办法》
《2023 年限制性股票激励计划（草案）
》
的有关规定，公司董事会认为本激励计划规定的首次授予条件均已满足，满足授
予条件的具体情况如下：
（一）公司未发生如下任一情形：
示意见的审计报告；
表示意见的审计报告；
《公司章程》、公开承诺进行
利润分配的情形；
（二）激励对象未发生如下任一情形：
或者采取市场禁入措施；
董事会经过认真核查，认为公司及激励对象均未发生或不属于上述任一情形，
亦不存在不能授予或不得成为激励对象的其他情形，本激励计划的首次授予条件
已经成就，同意向符合授予条件的激励对象授予限制性股票。
五、本激励计划首次授予情况
（一）首次授予日：2023 年 7 月 20 日
（二）首次授予数量：124 万股
（三）首次授予人数：160 人
（四）首次授予价格：17.82 元/股
（五）激励对象获授的限制性股票分配情况如下：
获授的 获授限 获授限
限制性 制性股 制性股
序号 姓名 国籍 职务 股票数 票占授 票占当
量（万 予总量 前总股
股） 的比例 本比例
一、董事、高级管理人员、外籍员工
副董事长，副总经理，
核心技术人员
董事，副总经理，董事
会秘书，财务总监
小计 20.3 13.53% 0.28%
二、其他激励对象
其他中层管理人员、核心技术（业务）人员等（151）人 103.7 69.13% 1.43%
首次授予小计 124.0 82.67% 1.71%
预留授予 26.0 17.33% 0.36%
合计 150.0 100.00% 2.07%
注：1、本计划的激励对象不包括独立董事、监事。上述激励对象中不包括单独或合计
持有上市公司 5%以上股份的股东或实际控制人及其配偶、父母、子女。
过公司股本总额的 1.00%。公司全部有效期内股权激励计划所涉及的标的股票总数累计未超
过本激励计划提交股东大会时公司股本总额的 20.00%。
提出、独立董事及监事会发表明确意见、律师发表专业意见并出具法律意见书后，公司在指
定网站按要求及时准确披露激励对象相关信息。超过 12 个月未明确激励对象的，预留限制
性股票失效。
果四舍五入所致。
六、本次授予对公司相关年度财务状况和经营成果的影响
按照《企业会计准则第 11 号——股份支付》的规定，公司将在授予日至归
属日期间的每个资产负债表日，根据最新取得的可归属的人数变动、业绩指标完
成情况等后续信息，修正预计可归属限制性股票的数量，并按照限制性股票授予
日的公允价值，将当期取得的服务计入相关成本或费用和资本公积。
（一）限制性股票的公允价值及确定方法
根据财政部会计司发布的企业会计准则应用案例，第二类限制性股票的实质
是公司赋予员工在满足可行权条件后以约定价格（授予价格）购买公司股票的权
利，员工可获取行权日股票价格高于授予价格的上行收益，但不承担股价下行风
险，与第一类限制性股票存在差异，为一项股票期权，属于以权益结算的股份支
付交易。在等待期内的每个资产负债表日，公司应当以对可行权的股票期权数量
的最佳估计为基础，按照授予日股票期权的公允价值，计算当期需确认的股份支
付费用，计入相关成本或费用和资本公积。因此，公司将采用期权定价模型确定
授予日股票期权的公允价值，该公允价值包括期权的内在价值和时间价值。公司
选择 Black-Scholes 模型（B-S 模型）计算第二类限制性股票的公允价值，并于首
次授予日 2023 年 7 月 20 日用该模型对首次授予的限制性股票的公允价值进行
测算。具体参数选取如下：
至每期首个归属日的期限）；
月、24 个月、36 个月的历史波动率）；
机构 1 年期、2 年期、3 年期存款基准利率）；
（二）限制性股票费用的摊销方法
公司向激励对象授予限制性股票 150.00 万股，其中首次授予 124.00 万股。
首次授予日为 2023 年 7 月 20 日，按照首次授予日的收盘数据测算限制性股票的
公允价值，首次授予的权益费用总额为 2,363.69 万元，该等费用总额作为公司本
次股权激励计划的激励成本将在本激励计划的实施过程中按照归属比例 进行分
期确认，且在经营性损益列支，本激励计划首次授予的 124.00 万股第二类限制
性股票对各期会计成本的影响如下表所示：
单位：万股、万元
首次授予限制性股票数量 限制性股票摊销成本 2023 年 2024 年 2025 年 2026 年
注：1、上述预计结果并不代表本激励计划最终的会计成本。实际会计成本还与实际生
效和失效的限制性股票数量有关，同时提请股东注意上述股份支付费用可能产生的摊薄影
响；
上述测算部分不包含限制性股票的预留部分，预留部分授予时将产生额外的
股份支付费用。
公司以目前信息估计，在不考虑本激励计划对公司业绩的正向作用情况下，
本激励计划成本费用的摊销对有效期内各年净利润有所影响。考虑到本激励计划
对公司经营发展产生的正向作用，由此激发管理、业务团队的积极性，提高经营
效率，降低经营成本，本激励计划将对公司长期业绩提升发挥积极作用。
七、参与激励计划的董事、高级管理人员及持股 5%以上的股东在限制性股
票授予日前 6 个月买卖公司股份情况的说明
本激励计划无持股 5%以上的股东参与。经公司自查，参与本激励计划的董
事、高级管理人员在首次授予日前 6 个月无买卖公司股票的情况。
八、激励对象归属时认购公司股票及缴纳个人所得税的资金安排
激励对象归属时认购公司股票及缴纳个人所得税的资金全部自筹，公司承诺
不为激励对象依本激励计划获取有关限制性股票提供贷款以及其他任何 形式的
财务资助，包括为其贷款提供担保。
九、独立董事意见
经核查，全体独立董事一致认为：
（一）根据公司 2023 年第一次临时股东大会的授权，由公司董事会确定公
司 2023 年限制性股票激励计划（以下简称“本激励计划”）首次授予日为 2023
年 7 月 20 日，该授予日符合《上市公司股权激励管理办法》等法律、法规以及
本激励计划中关于授予日的相关规定。
（二）公司不存在《上市公司股权激励管理办法》等法律、法规和规范性文
件规定的禁止实施股权激励计划的情形，公司具备实施股权激励计划的主体资格。
（三）本激励计划授予的激励对象具备《公司法》《证券法》等法律、法规
和规范性文件及《公司章程》规定的任职资格，符合《上市公司股权激励管理办
法》规定的激励对象条件，符合公司本激励计划规定的激励对象范围，其作为公
司 2023 年限制性股票激励计划激励对象的主体资格合法、有效。
（四）公司不存在向激励对象提供贷款、贷款担保或其他财务资助的计划或
安排。
（五）本激励计划有利于吸引和留住核心骨干，充分调动其积极性和创造性，
有效提升核心团队凝聚力和企业核心竞争力，有效地将股东、公司和核心团队三
方利益结合在一起，不存在损害公司及全体股东利益的情形。
综上所述，公司独立董事认为公司本激励计划规定的首次授予条件已经成就，
同意公司本次激励计划的首次授予日为 2023 年 7 月 20 日，并同意向符合授予条
件的 160 名激励对象首次授予 124 万股的第二类限制性股票。
十、监事会意见
公司监事会认为：
公司不存在《上市公司股权激励管理办法》等规定的禁止实施股权激励计划
的情形，公司具备实施股权激励计划的主体资格。公司 2023 年限制性股票激励
计划激励对象具备《公司法》《证券法》等法律、法规和规范性文件以及《公司
章程》规定的任职资格，符合《上市公司股权激励管理办法》《深圳证券交易所
创业板股票上市规则》规定的激励对象条件，符合公司《2023 年限制性股票激励
计划（草案）》中规定的激励对象范围，其作为激励对象的主体资格合法、有效。
首次授予日符合相应法律法规和《2023 年限制性股票激励计划（草案）》的规定。
公司 2023 年限制性股票激励计划规定的首次授予条件已经成就，监事会同
意确定以 2023 年 7 月 20 日为首次授予日，并同意向符合授予条件的 160 名激
励对象首次授予 124 万股的第二类限制性股票。
十一、法律意见书的结论意见
上海市金茂律师事务所认为：截至本法律意见书出具之日，公司本次授予事
项已经取得了现阶段必要的批准与授权；本次授予的授予日、授予对象、授予数
量及授予价格，符合《管理办法》及《激励计划（草案）》的相关规定；本次激
励计划的首次授予条件已成就，公司向激励对象实施本次授予符合《管理办法》
及《激励计划（草案）》的相关规定；本次授予尚需依法履行信息披露义务及办
理股票授予登记等事项。
十二、备查文件
性股票激励计划首次授予事项之法律意见书。
特此公告。
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