证券代码：001322 证券简称：箭牌家居 公告编号：2023-031
箭牌家居集团股份有限公司
关于 2023 年限制性股票激励计划首次授予完成的公告
本公司及董事会全体成员保证信息披露的内容真实、准确、完整，没有虚
假记载、误导性陈述或重大遗漏。
重要提示：
● 限制性股票首次授予日：2023 年 6 月 26 日
● 首次授予的限制性股票上市日：2023 年 7 月 19 日
● 首次授予限制性股票数量：450.92 万股
● 首次授予人数：173 人
● 限制性股票授予价格：8.95 元/股
● 股票来源：公司向激励对象定向发行公司 A 股普通股股票
箭牌家居集团股份有限公司（以下简称“箭牌家居”或“公司”）于 2023
年 6 月 26 日召开第二届董事会第五次会议和第二届监事会第五次会议审议通过
了《关于向 2023 年限制性股票激励计划激励对象首次授予限制性股票的议案》，
董事会确定限制性股票的首次授予日为 2023 年 6 月 26 日，同意向 173 名激励
对象授予限制性股票 450.92 万股。根据中国证监会《上市公司股权激励管理办
法》、深圳证券交易所、中国证券登记结算有限责任公司深圳分公司有关规则
的规定，公司完成了 2023 年限制性股票激励计划（以下简称“本次激励计划”）
首次授予登记工作，现将有关情况公告如下：
一、本激励计划已履行的决策程序和信息披露情况
牌家居集团股份有限公司 2023 年限制性股票激励计划（草案）>及其摘要的议案》
《关于<箭牌家居集团股份有限公司 2023 年限制性股票激励计划实施考核管理
办法>的议案》《关于提请股东大会授权董事会办理 2023 年限制性股票激励计划
相关事宜的议案》，公司独立董事已经就本次激励计划相关事项发表了独立意见，
同意公司实行本次激励计划；北京市中伦（深圳）律师事务所出具了《北京市中
伦（深圳）律师事务所关于箭牌家居集团股份有限公司 2023 年限制性股票激励
计划（草案）的法律意见书》。
牌家居集团股份有限公司 2023 年限制性股票激励计划（草案）>及其摘要的议案》
《关于<箭牌家居集团股份有限公司 2023 年限制性股票激励计划实施考核管理
办法>的议案》《关于核实公司<2023 年限制性股票激励计划首次授予部分激励
对象名单>的议案》。公司监事会对本激励计划发表了核查意见。
等指定信息披露媒体发布了《独立董事公开征集委托投票权报告书》，公司独立
董事饶品贵先生受其他独立董事的委托作为征集人，就公司拟于 2023 年 6 月 13
日（周二）召开的 2023 年第一次临时股东大会审议的有关股权激励计划相关议
案向公司全体股东征集委托投票权。
激励对象的姓名和职务进行了公示。在公示期内，公司个别员工向监事会询问了
激励对象的确定规则、流程等情况，对此，公司监事会根据《上市公司股权激励
管理办法》（以下简称《管理办法》）、《箭牌家居集团股份有限公司 2023 年
限制性股票激励计划（草案）》（以下简称“本次激励计划”或《激励计划》）
等相关规定并就相关问询进行核实或回复，通过本次激励对象名单公示，公司监
事会未发现有关激励对象人员存在不符合公司激励计划规定条件的情况。公司监
事会结合公示情况对本次激励计划中首次授予部分激励对象进行了核查，并就相
关 公 示 情 况 及 核 查 情 况 于 2023 年 6 月 3 日 在 巨 潮 资 讯 网
（http://www.cninfo.com.cn）等指定信息披露媒体披露了《监事会关于公司
等指定信息披露媒体披露了《关于 2023 年限制性股票激励计划内幕信息知情人
及激励对象买卖公司股票情况的自查报告》。
《关于<箭牌家居集团股份有限公司 2023 年限制性股票激励计划（草案）>及其
摘要的议案》《关于<箭牌家居集团股份有限公司 2023 年限制性股票激励计划实
施考核管理办法>的议案》《关于提请股东大会授权董事会办理 2023 年限制性股
票激励计划相关事宜的议案》等议案。公司实施本激励计划获得股东大会批准，
董事会获得授权确定限制性股票授予日、在激励对象符合条件时向激励对象授予
限制性股票并办理授予限制性股票所必需的全部事宜。
监事会第五次会议，审议通过了《关于调整 2023 年限制性股票激励计划授予价
格的议案》《关于调整 2023 年限制性股票激励计划激励对象名单及授予数量的
议案》《关于向 2023 年限制性股票激励计划激励对象首次授予限制性股票的议
案》，公司独立董事对此发表了独立意见，公司监事会发表了同意意见，北京市
中伦（深圳）律师事务所出具了《北京市中伦（深圳）律师事务所关于箭牌家居
集团股份有限公司 2023 年限制性股票激励计划调整及首次授予相关事项的法律
意见书》。
二、本次激励计划限制性股票授予的登记完成情况
激励计划首次授予的限制性股票在各激励对象间的分配情况如下表所示：
获授的限制性 占授予限制 占本激励计划公
姓名 职务 股票数量(万 性股票总数 告日公司总股本
股) 的比例 的比例
中层管理人员、核心管理人员及 450.92 80.00% 0.4670%
核心技术（业务）人员（173 人）
预留部分 112.73 20.00% 0.1167%
合计 563.65 100.00% 0.5837%
说明：（1）首次授予的激励对象不包括公司董事、高级管理人员，为在本公司任职的
中层管理人员、核心管理人员及核心技术（业务）人员，也不包括公司独立董事、监事及单
独或合计持有公司 5%以上股份的股东或实际控制人及其配偶、父母、子女。
（2）上述任何一名激励对象通过全部在有效期内的股权激励计划获授的本公司股票均
未超过公司总股本的 1%。公司全部有效期内的激励计划所涉及的标的股票总数累计不超过
股权激励计划提交股东大会审议时公司股本总额的 10%。预留权益比例未超过本激励计划拟
授予权益总数量的 20.00%。
（3）预留部分的激励对象将于本激励计划经股东大会审议通过后 12 个月内确定，经董
事会提出、独立董事及监事会发表明确意见、律师发表专业意见并出具法律意见书后，公司
在指定网站按要求及时披露激励对象相关信息。
（4）上表中数值若出现总数与各分项数值之和尾数不符，均为四舍五入原因所致。
三、本激励计划的限售期和解除限售安排
本激励计划授予的限制性股票限售期分别为自授予的限制性股票授予登记
完成之日起 12 个月、24 个月、36 个月。本激励计划授予的限制性股票在激励对
象满足相应解除限售条件后将按约定比例分次解除限售，具体情况如下：
解除限售权益数
解除限售安排 解除限售时间 量占授予权益总
量的比例
自限制性股票首次授予登记完成之日起 12 个月后的首个
第一个解除限售期 交易日起至限制性股票首次授予登记完成之日起 24 个月 30%
内的最后一个交易日当日止
自限制性股票首次授予登记完成之日起 24 个月后的首个
第二个解除限售期 交易日起至限制性股票首次授予登记完成之日起 36 个月 30%
内的最后一个交易日当日止
自限制性股票首次授予登记完成之日起 36 个月后的首个
第三个解除限售期 交易日起至限制性股票首次授予登记完成之日起 48 个月 40%
内的最后一个交易日当日止
解除限售权益数量
解除限售安排 解除限售时间 占授予权益总量的
比例
自预留限制性股票授予登记完成之日起 12 个月后的首个
第一个解除限售期 交易日起至预留限制性股票授予登记完成之日起 24 个月 30%
内的最后一个交易日当日止
自预留限制性股票授予登记完成之日起 24 个月后的首个
第二个解除限售期 交易日起至预留限制性股票授予登记完成之日起 36 个月 30%
内的最后一个交易日当日止
解除限售权益数量
解除限售安排 解除限售时间 占授予权益总量的
比例
自预留限制性股票授予登记完成之日起 36 个月后的首个
第三个解除限售期 交易日起至预留限制性股票授予登记完成之日起 48 个月 40%
内的最后一个交易日当日止
在上述约定期间内未解除限售的限制性股票或因未达到解除限售条件而不
能解除限售的限制性股票，公司将按本计划规定的原则回购并注销，相关权益不
得递延至下期。在满足限制性股票解除限售条件后，公司将统一办理满足解除限
售条件的限制性股票解除限售事宜。
激励对象根据本激励计划获授的限制性股票在解除限售前不得转让、用于担
保或偿还债务。激励对象所获授的限制性股票，经中国证券登记结算有限责任公
司深圳分公司登记过户后便享有其股票应有的权利，包括但不限于该等股票分红
权、配股权、投票权等。限售期内激励对象已获授但尚未解除限售的限制性股票
由于资本公积金转增股本、送股等情形增加的股份同时受解除限售条件约束，且
解除限售之前不得转让、用于担保或偿还债务，若届时限制性股票不得解除限售
的，则因前述原因获得的股份同样不得解除限售。
公司进行现金分红时，激励对象就其获授的限制性股票应取得的现金分红在
代扣代缴个人所得税后由激励对象享有；若该等部分限制性股票未能解除限售，
公司按照本计划的规定回购该部分限制性股票时应扣除激励对象已享有的该部
分现金分红，并做相应会计处理。
四、限制性股票解除限售条件
激励对象获授的限制性股票需同时满足以下解除限售条件方可分批次办理
解除限售事宜：
（一）公司未发生如下任一情形：
示意见的审计报告；
法表示意见的审计报告；
润分配的情形；
（二）激励对象未发生如下任一情形：
或者采取市场禁入措施；
公司发生上述第（一）条规定情形之一的，所有激励对象根据本激励计划已
获授但尚未解除限售的限制性股票应当由公司回购注销；某一激励对象发生上述
第（二）条规定的不得被授予限制性股票的情形，该激励对象已获授但尚未解除
限售的限制性股票应当由公司回购注销。
（三）满足公司层面业绩考核要求
（1）首次授予限制性股票的公司层面业绩考核要求
本激励计划首次授予部分的考核年度为 2023 年-2025 年三个会计年度，每
个会计年度考核一次，以达到业绩考核目标作为解除限售条件之一。本激励计划
首次授予的限制性股票各年度业绩考核目标如下表所示：
解除限售期 公司层面业绩考核目标
第一个解除限售期 以公司 2022 年营业收入为基数，2023 年营业收入增长率不低于 15%；
且以公司 2022 年扣除非经常性损益的净利润为基数， 2023 年扣除非经
常性损益的净利润增长率不低于 20%。
第二个解除限售期 以公司 2023 年营业收入为基数，2024 年营业收入增长率不低于 10%；
且以公司 2023 年扣除非经常性损益的净利润为基数， 2024 年扣除非经
常性损益的净利润增长率不低于 15%。
第三个解除限售期 以公司 2024 年营业收入为基数，2025 年营业收入增长率不低于 10%；
且以公司 2024 年扣除非经常性损益的净利润为基数， 2025 年扣除非经
常性损益的净利润增长率不低于 15%。
说明：（1）上述“营业收入”指经审计的上市公司营业收入；
（2）上述“扣除非经常性损益的净利润”指经审计的归属于上市公司股东的扣除非经
常性损益的净利润，但剔除本次及其它股权激励计划或员工持股计划的股份支付费用影响的
数值作为计算依据。
（3）特别提示：上述指标并不代表公司对各年度的经营预测，也不构成公司对投资者
的业绩承诺，能否实现取决于市场状况变化、经营团队实际经营管理成果等多种因素，存在
很大的不确定性，请投资者对此保持足够的风险意识，并且理解经营目标与业绩承诺之间的
差异。
（2）预留部分限制性股票的公司层面业绩考核要求
若预留部分限制性股票于公司 2023 年第三季度报告披露之前授予，则预留
授予的限制性股票各年度业绩考核与首次授予保持一致；若预留部分限制性股票
于公司 2023 年第三季度报告披露之后授予，则预留部分解除限售考核年度为
解除限售期 公司层面业绩考核目标
第一个解除限售期 以公司 2023 年营业收入为基数，2024 年营业收入增长率不低于
年扣除非经常性损益的净利润增长率不低于 15%。
第二个解除限售期 以公司 2024 年营业收入为基数，2025 年营业收入增长率不低于
年扣除非经常性损益的净利润增长率不低于 15%。
第三个解除限售期 以公司 2025 年营业收入为基数，2026 年营业收入增长率不低于
年扣除非经常性损益的净利润增长率不低于 15%。
说明：（1）上述“营业收入”指经审计的上市公司营业收入；
（2）上述“扣除非经常性损益的净利润”指经审计的归属于上市公司股东的扣除非经
常性损益的净利润，但剔除本次及其它股权激励计划或员工持股计划的股份支付费用影响的
数值作为计算依据。
（3）特别提示：上述指标并不代表公司对各年度的经营预测，也不构成公司对投资者
的业绩承诺，能否实现取决于市场状况变化、经营团队实际经营管理成果等多种因素，存在
很大的不确定性，请投资者对此保持足够的风险意识，并且理解经营目标与业绩承诺之间的
差异。
公司未满足上述业绩考核目标的，所有激励对象对应考核当年计划解除限售
的限制性股票均不得解除限售，由公司回购注销。
根据公司制定的《箭牌家居集团股份有限公司 2023 年限制性股票激励计划
实施考核管理办法》，激励对象所获授予的限制性股票解除限售在满足个人层面
绩效考核的条件下，所在单位层面年度业绩考核为 80 分（含）以上的，激励对
象对应考核当年计划解除限售的限制性股票均可解除限售；若所在单位层面年度
业绩考核为 60 分（含）-80 分的，激励对象对应考核当年计划解除限售的限制
性股票中的 80%可以解除限售，考核当年计划解除限售的限制性股票中的 20%不
得解除限售，由公司回购注销；若所在单位层面年度业绩考核为 60 分以下的，
激励对象对应考核当年计划解除限售的限制性股票中的 50%可以解除限售，考核
当年计划解除限售的限制性股票中的 50%不得解除限售，由公司回购注销。具体
见下表：
考核得分 80 分（含）以上 60 分（含）-80 分 60 分以下
单位解除限售系数
（X）
激励对象个人考核按照《箭牌家居集团股份有限公司 2023 年限制性股票激
励计划实施考核管理办法》分年进行：
（1）签订单位责任制的激励对象，根据个人的绩效考核得分确定当年度的
个人解除限售系数，在公司层面业绩考核要求及所在单位层面绩效考核要求均达
成的情况下，激励对象当年实际解除限售的限制性股票数量=个人当年计划解除
限售的限制性股票数量×单位解除限售系数（X）×个人解除限售系数（P）。具
体见下表：
考核得分 85 分（含以上） 60 分（含）-85 分 60 分以下
个 人解 除限售 系数 1.0 实际得分/100 0
（P）
（2）非签订单位责任制的激励对象，绩效考核评级划分为四个等级。根据
个人的绩效考核评级结果确定当年度的个人解除限售系数，在公司层面业绩考核
要求及所在单位层面绩效考核要求均达成的情况下，激励对象当年实际解除限售
的限制性股票数量=个人当年计划解除限售的限制性股票数量×单位解除限售系
数（X）×个人解除限售系数（P）。具体见下表：
考核评级 S/A B C D
个人解除限售系数（P）
激励对象当期计划解除限售的限制性股票因考核原因不能解除限售或不能
完全解除限售的部分作废失效，不可递延至以后年度，由公司按照本激励计划的
规定回购注销。
五、激励对象获授限制性股票与公示情况一致性的说明
监事会第五次会议，审议通过了《关于调整 2023 年限制性股票激励计划激励对
象名单及授予数量的议案》，鉴于本次激励计划首次授予激励对象中，5 名激励
对象因考虑个人资金筹集等原因自愿放弃激励资格，2 名激励对象因离职失去激
励资格，以及部分激励对象考虑个人资金筹集等原因自愿放弃认购公司拟向其授
予的部分限制性股票，为此，董事会对公司本次激励计划的激励对象名单及授予
权益数量进行了调整，拟向上述激励对象授予的部分限制性股票将调整至预留部
分，部分限制性股票将作废。经过调整后，本次授予限制性股票的激励对象由
为 563.65 万股，其中首次授予限制性股票数量由 514.92 万股调整为 450.92 万
股，预留部分限制性股票数量由 85.08 万股调整为 112.73 万股。除上述调整内
容外，本次实施的激励计划其他内容与公司 2023 年第一次临时股东大会审议通
过的激励计划一致。
监事会第五次会议，审议通过了《关于向 2023 年限制性股票激励计划激励对象
首次授予限制性股票的议案》，根据公司 2023 年第一次临时股东大会的授权，
董事会认为公司 2023 年限制性股票激励计划规定的限制性股票首次授予条件已
经成就，同意向 173 名激励对象授予限制性股票 450.92 万股，授予价格为 8.95
元/股，确定限制性股票的首次授予日为 2023 年 6 月 26 日。
会第五次会议、第二届监事会第五次会议确定的名单及授予数量完全一致，并与
公示情况一致。本次激励计划首次授予的总人数为 173 人，授予的限制性股票总
数为 450.92 万股，占本次授予日公司总股本的 0.4670%。
六、参与激励的董事、高级管理人员在授予日前 6 个月买卖公司股票情况
的说明
首次授予的激励对象不包括公司董事、高级管理人员。
七、本次授予限制性股票认购资金的验资情况
报告》（XYZH/2023SZAA5B0143）。经审验，截至 2023 年 6 月 26 日止，箭牌家
居己收到 173 位股东全额缴纳的新增注册资本（股本）合计人民币 4,509,200.00
元（大写：肆佰伍拾万玖仟贰佰元整）。各股东以货币资金出资 40,357,340.00
元，股份数为 4,509,200 股，其中：增加股本 4,509,200.00 元，增加资本公积
同时，箭牌家居本次增资前的注册资本为人民币 965,612,800.00 元，已经
信永中和会计师事务所（特殊普通合伙）审验，并于 2022 年 10 月 20 日出具
XYZH/2022SZAA5B0001 的验资报告。截至 2023 年 6 月 26 日止，变更后的累计注
册 资 本 实 收 金 额 为 人 民 币 970,122,000.00 元 ， 累 计 股 本 为 人 民 币
八、本次授予限制性股票的上市日期
本次激励计划的限制性股票首次授予的授予日为 2023 年 6 月 26 日，首次
授予的限制性股票上市日期为 2023 年 7 月 19 日。本次限制性股票激励计划的
授予日和上市日均不属于相关法律法规、深圳证券交易所规则规定的禁止上市
公司董事、高级管理人员买卖本公司股票期间内，且在本次股权激励计划获得
股东大会审议通过之日起六十日内。
九、股本结构变动情况
本次激励计划的限制性股票首次授予登记完成前后，公司股本结构变动情况
如下：
本次变动前 本次变动后
股份性质 本次变动数量
股份数量（股） 比例（%） 股份数量（股） 比例（%）
一、限售条件流通股 869,003,283.00 90.00 4,509,200.00 869,003,283.00 90.04
高管锁定股 0 0 0 0 0
首发前限售股 869,003,283.00 90.00 0 869,003,283.00 89.58
股权激励限售股 0 0 4,509,200.00 4,509,200.00 0.46
二、无限售条件流通股 96,609,517.00 10.00 0 96,609,517.00 9.96
三、总股本 965,612,800.00 100.00 4,509,200.00 970,122,000.00 100.00
说明：（1）本报表中的“比例”为四舍五入保留两位小数后的结果。
（2）变动后具体数据以中国证券登记结算有限责任公司深圳分公司出具的上市公司股
本结构表为准。
（3）本次限制性股票首次授予登记完成后，公司股权分布仍符合上市条件。
十、本次授予不会导致公司股权分布不符合上市条件，也不会导致公司控
制权发生变化
本次限制性股票授予登记完成后，公司股份总数由 965,612,800 股增加至
业投资有限公司持有公司股份 480,000,000 股，占授予登记完成前公司总股本
的 49.71%，占 2023 年限制性股票激励计划授予登记完成后公司总股本的 49.48%。
本次激励计划首次授予不会导致公司股权分布不符合上市条件，也不会导
致公司控股股东、实际控制人控制权发生变化。
十一、本次限制性股票的授予对公司财务状况和经营成果的影响
按照《企业会计准则第 11 号——股份支付》和《企业会计准则第 22 号——
金融工具确认和计量》的规定，公司将在限售期的每个资产负债表日，根据最新
取得的可解除限售的人数变动、业绩指标完成情况等后续信息，修正预计可解除
限售限制性股票的数量，并按照限制性股票授予日（2023 年 6 月 26 日）的公允
价值，将当期取得的服务计入相关成本或费用和资本公积。
经测算，首次授予限制性股票成本合计为 3,165.46 万元，2023 年-2026 年
限制性股票成本摊销情况见下表：
首次授予需摊销的
总费用（万元）
说明：1、上述成本预测和摊销出于会计谨慎性原则的考虑，未考虑所授予限制性股票
未来未解锁的情况。
解除限售数量相关，还与实际生效和失效的数量有关，同时提请股东注意可能产生的摊薄影
响。
公司以目前信息初步估计，在不考虑本激励计划对公司业绩的刺激作用情况
下，限制性股票费用的摊销对有效期内各年净利润有所影响。若考虑限制性股票
激励计划对公司发展产生的正向作用，由此激发管理团队的积极性，提高经营效
率，本激励计划带来的公司业绩提升将远高于因其带来的费用增加。
十二、本次股权激励计划筹集的资金的用途
公司此次因授予限制性股票所筹集的资金将全部用于补充流动资金。
十三、每股收益调整情况
本次限制性股票预留授予登记完成后，按最新股本 970,122,000 股摊薄计
算，2022 年度公司每股收益为 0.6113 元/股。
十四、备查文件
年限制性股票激励计划调整及首次授予相关事项的法律意见书；
（XYZH/2023SZAA5B0143）。
特此公告。
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