证券代码：000528 证券简称：柳 工 公告编号：2023-68
债券代码：127084 债券简称：柳工转2
广西柳工机械股份有限公司
关于 2023 年股票期权激励计划首次授予完成的公告
本公司及董事会全体成员保证信息披露内容的真实、准确、完整，没有虚假记载、
误导性陈述或重大遗漏。
重要内容提示：
后、36个月后、48个月后行权。
注：本次股票期权实际授予登记数量为5,313.6846万份，与公司第九届董事会第十
二次（临时）会议审议通过的《关于向公司2023年股票期权激励计划激励对象首次授予
股票期权的议案》中的授予数量5,314万份，存在尾数差异，该差异是由四舍五入的原因
所致。
根据中国证券监督管理委员会（以下简称“中国证监会”）《上市公司股权激励管理
第 1 页，共 13 页
柳工董事会公告
办法》（以下简称“《管理办法》”）、深圳证券交易所、中国证券登记结算有限责任公
司深圳分公司有关业务规则的规定，广西柳工机械股份有限公司（以下简称“公司”）于
年股票期权激励计划激励对象首次授予股票期权的议案》，并于2023年7月13日已办理
完成了公司2023年股票期权激励计划（以下简称“本次激励计划”、“本计划”）首次授予
股票期权的授予登记工作，现将有关情况公告如下：
一、 本次激励计划已履行的相关审批程序和信息披露情况
公司2023年股票期权激励计划（草案）及其摘要的议案》《关于公司2023年股票期权激
励计划管理办法的议案》
《关于公司2023年股票期权激励计划实施考核办法的议案》
《关
于提请公司股东大会授权董事会办理股权激励相关事宜的议案》，公司独立董事就本次
激励计划相关议案发表了独立意见。
同日，公司召开第九届监事会第九次会议，审议通过了《关于公司2023年股票期权
激励计划（草案）及其摘要的议案》《关于公司2023年股票期权激励计划管理办法的议
案》《关于公司2023年股票期权激励计划实施考核办法的议案》《关于核实公司2023年
股票期权激励计划首次授予激励对象名单的议案》，公司监事会对本次激励计划的相关
事项进行核实并出具了核查意见。
于公司2023年股票期权激励计划（草案修订稿）及其摘要的议案》，公司独立董事就本
次激励计划相关议案发表了独立意见。
同日，公司召开第九届监事会第十次会议，审议通过了《关于公司2023年股票期权
激励计划（草案修订稿）及其摘要的议案》《关于核实公司2023年股票期权激励计划首
次授予激励对象名单（修订稿）的议案》，公司监事会对本次激励计划的相关事项进行
核实并出具了核查意见。
（www.cninfo.com.cn）披露了《公司监事会关于公司2023年股票期权激励计划首次授
予激励对象名单的公示情况说明及核查意见》（公告编号：2023-54），公司对本次激
第 2 页，共 13 页
柳工董事会公告
励计划调整后拟首次授予的激励对象名单及职位在公司内部予以公示，名单公示期为10
天，在公示期内，公司监事会未收到任何针对首次授予激励对象的异议。
（www.cninfo.com.cn）披露了《公司关于2023年股票期权激励计划获广西壮族自治区
人民政府国有资产监督管理委员会批复的公告》（公告编号：2023-55）。根据广西壮
族自治区人民政府国有资产监督管理委员会（以下简称“广西国资委”）《自治区国资委
关于广西柳工机械股份有限公司实施股票期权激励计划的批复》(桂国资复〔2023〕70
号)，广西国资委原则同意公司实施股票期权激励计划。
股票期权激励计划（草案修订稿）及其摘要的议案》《关于公司2023年股票期权激励计
划管理办法的议案》《关于公司2023年股票期权激励计划实施考核办法的议案》《关于
提请公司股东大会授权董事会办理股权激励相关事宜的议案》。同日，公司在《中国证
券报》《证券时报》及巨潮资讯网（www.cninfo.com.cn）披露了《公司关于2023年股
票期权激励计划内幕信息知情人及激励对象买卖公司股票情况的自查报告》
（公告编号：
第十一次会议，审议通过了《关于调整公司2023年股票期权激励计划首次授予激励对象
名单和授予权益数量的议案》
《关于调整公司2023年股票期权激励计划行权价格的议案》
《关于向2023年股票期权激励计划激励对象首次授予股票期权的议案》，公司独立董事
发表了同意的独立意见。监事会对首次授予激励对象名单进行核实并发表了核查意见。
二、 本次激励计划授予股票期权的情况
（一） 授予基本情况：
第 3 页，共 13 页
柳工董事会公告
授予总股数 占总授予量
序号 姓名 高管岗位 占总股本比例
(万股) 比例
对公司经营业绩和未来发展有直接影响的核心业务、技术和
管理骨干、技能能手以上的技能专家（不超过 963 人）
预留股数 540.0991 9.23% 0.28%
合计 5853.7837 100.0% 3.00%
注：
(1) 本次激励计划激励对象未参与两个或两个以上上市公司股权激励计划，激励对象中没有持有公
司 5%以上股份的主要股东或实际控制人及其父母、配偶、子女。
(2) 激励对象因个人原因自愿放弃获授权益的，由董事会对授予数量作相应调整。
(3) 预留部分的激励对象自本计划经股东大会审议通过后 12 个月内确定，经董事会提名、独立董事
及监事会发表明确意见、律师发表专业意见并出具法律意见书后，公司在指定网站按要求及时准确
披露当次激励对象相关信息。
(4) 董事、高级管理人员的权益授予价值，按照不高于授予时薪酬总水平（含权益授予价值）的 40%
确定，其他激励对象的权益授予价值，由上市公司董事会合理确定。
(5) 本次激励计划授予总股数、占总授予量比例、预留股数及合计数与公司 2022 年度股东大会审议
通过的《关于公司 2023 年股票期权激励计划（草案修订稿）及其摘要的议案》及第九届董事会第十
二次（临时）会议审议通过的《关于向公司 2023 年股票期权激励计划激励对象首次授予股票期权的
议案》中的相关数据，存在尾数差异，该差异是由四舍五入的原因所致。
（二） 本次激励计划的有效期、等待期、行权安排
第 4 页，共 13 页
柳工董事会公告
象获授的股票期权全部行权或注销完毕之日止，最长不超过 72 个月。
励计划的等待期为 2 年。
期后），激励对象应在未来 36 个月内分三期行权。
阶段名称 时间安排 行权比例
自授予完成登记之日起 24 个月后的首个交易日
第一个行权期 起至授予完成登记之日起 36 个月内的最后一个 40%
交易日当日止
自授予完成登记之日起 36 个月后的首个交易日
第二个行权期 起至授予完成登记之日起 48 个月内的最后一个 30%
交易日当日止
自授予完成登记之日起 48 个月后的首个交易日
第三个行权期 起至授予完成登记之日起 60 个月内的最后一个 30%
交易日当日止
本计划预留的股票期权的行权期及各期行权时间安排如下表所示：
阶段名称 时间安排 行权比例
自预留授予登记完成之日起24个月后的首个交易日
第一个行权期 40%
起至预留授予登记完成之日起36个月内的最后一个
第 5 页，共 13 页
柳工董事会公告
交易日当日止
自预留授予登记完成之日起36个月后的首个交易日
第二个行权期 起至预留授予登记完成之日起48个月内的最后一个 30%
交易日当日止
自预留授予登记完成之日起48个月后的首个交易日
第三个行权期 起预留授予登记完成之日起60个月内的最后一个交 30%
易日当日止
（三）本次激励计划的行权条件：
激励对象行使已获授的股票期权必须同时满足如下条件：
①最近一个会计年度财务会计报告被注册会计师出具否定意见或者无法表示意见
的审计报告；
②最近一个会计年度财务报告内部控制被注册会计师出具否定意见或者无法表示
意见的审计报告；
③上市后最近 36 个月内出现过未按法律法规、公司章程、公开承诺进行利润分配
的情形；
④法律法规规定不得实行股权激励的；
⑤中国证监会认定的其他情形。
①最近 12 个月内被证券交易所认定为不适当人选；
②最近 12 个月内被中国证监会及其派出机构认定为不适当人选；
③最近 12 个月内因重大违法违规行为被中国证监会及其派出机构行政处罚或者
采取市场禁入措施；
第 6 页，共 13 页
柳工董事会公告
④具有《公司法》规定的不得担任公司董事、高级管理人员情形的；
⑤任职期间，由于受贿索贿、贪污盗窃、泄露上市公司经营和技术秘密、实施关联
交易损害上市公司利益、声誉和对上市公司形象有重大负面影响等违法违纪行为，给上
市公司造成损失的；
⑥法律法规规定不得参与上市公司股权激励的；
⑦证监会认定的其他情形。
首次授予的股票期权各年度公司层面业绩考核指标如下表所示：
阶段名称 业绩考核指标
(或者对标公司75分位值)；2024年利润总额比2022年增长不低于
第一个行权期
年经济增加值不低于5.0亿或达到集团下达的目标值。
(或者对标公司75分位值)；2025年利润总额比2022年增长不低于
第二个行权期
年经济增加值不低于6.0亿或达到集团下达的目标值。
第三个行权期
(或者对标公司75分位值)；2026年利润总额比2022年增长不低于
第 7 页，共 13 页
柳工董事会公告
年经济增加值不低于7.0亿或达到集团下达的目标值。
预留部分相应各年度公司层面业绩考核指标与首次授予部分一致。
注：
(1) 上述财务指标均以公司当年度经审计并公告的财务报告为准。
(2) 归母净资产收益率=当期归属上市公司股东的净利润/[（期初归属上市公司股东的净资产+期末
归属上市公司股东的净资产）/2]；
(3) 在股权激励有效期内，若公司本年度及未来实施公开发行或非公开发行等产生影响净资产的行
为，则新增加的净资产在业绩考核时不计入当年以及未来年度净资产。
(4) 同行业指中国证监会行业分类标准中属于“专用设备制造业”的上市公司。对标企业样本公司选
取中国证监会行业分类标准中属于“专用设备制造业”的上市公司。在年度考核过程中对标企业样本
若出现主营业务发生重大变化或出现偏离幅度过大的样本值，则将由公司董事会在年终考核时剔除
或更换样本。
若行权条件未达成，则激励对象当年股票期权不可行权，由公司按照本次激励计划
相关规定进行注销。
按照中国证监会行业分类标准，公司属于“专用设备制造业”，对标企业应选取与公
司主营业务较为相似的，且综合实力、盈利能力、资产规模等方面可比的 A 股上市公司，
同时综合考虑经营结构稳定性和经营规模可比性等各项关键因素。在剔除了变动幅度异
常样本后，选取以下 24 家上市公司作为本次期权激励计划行权的业绩考核指标对标公
司：
证券代码 证券简称
第 8 页，共 13 页
柳工董事会公告
第 9 页，共 13 页
柳工董事会公告
在年度考核过程中同行业或对标企业样本若出现主营业务发生重大变化或出现偏
离幅度过大的样本极值，则将由公司董事会在年终考核时剔除或更换样本。
公司董事会有权根据公司战略、市场环境等相关因素，对上述业绩指标和水平进行
调整和修改。
(1) 考核等级及评价标准
考核等级 评价标准
按既定节点完成或提前完成工作目标，符合全部关键衡量指标，并有
优秀 关键衡量指标以外的业绩突破或对既往的工作有突破性的改进；具有
非常出色的行为表现
按既定节点完成或提前完成工作目标，符合全部关键衡量指标；具有
良好
较为出色的行为表现
按既定节点完成工作目标，基本符合大多数关键衡量指标；具有较好
合格
的行为表现
第 10 页，共 13 页
柳工董事会公告
主要因主观或外界客观特殊原因导致工作目标只是部分完成，或正在
不合格
开展；行为表现较差
(2) 考核期间与次数
被考核人获授或行使股票期权的前一会计年度。获授股票期权全部行权或注销前，
考核每年进行一次。
(3) 考核结果的运用
在授予前一年度，个人绩效考核等级为不合格的激励对象不能参与股票期权的授予。
个人当年实际可行权数量＝所在单位实际可行权比例×个人实际可行权比例×个人
当年计划行权数量。
激励对象个人所在单位考核结果与期权可行权比例的关系如下表所示：
所在单位年度组织绩效结果 所在单位实际可行权比例
优秀 100%
良好 90%
合格 80%
不合格 0
激励对象个人考核结果与期权可行权比例的关系如下表所示：
个人年度考核结果 个人实际可行权比例
优秀 100%
良好 95%
合格 90%
不合格 0
第 11 页，共 13 页
柳工董事会公告
激励对象为公司董事、高级管理人员的，如公司发行股票（含优先股）或可转债
等导致公司即期回报被摊薄而须履行填补即期回报措施的，作为本次激励计划的激励
对象，其个人所获股票期权的行权，除满足上述行权条件外，还需满足公司制定并执
行的填补回报措施得到切实履行的条件。
三、 激励对象获授股票期权与公司公示情况一致性的说明
公司第九届董事会第十二次（临时）会议和第九届监事会第十一次会议于 2023 年
单和授予权益数量的议案》及《关于调整公司 2023 年股票期权激励计划行权价格的
议案》。
鉴于首次拟授予的激励对象中 11 名激励对象出现离职或调离公司、2 名激励对象
自愿放弃公司拟授予的股票期权等情况，本次激励计划首次授予激励对象名单人数由
分配给首次授予的其他激励对象、部分调整至本次激励计划预留部分。首次授予的股
票期权数量由 5,339 万份调整至 5,313.6846 万份，占授予权益总量的 90.77%；预留
部分股票期权数量由 515 万份调整至 540.0991 万份，占授予权益总量的 9.23%。
鉴于 2022 年度权益分派已于 2023 年 6 月 21 日实施完毕，根据公司 2022 年度
股东大会审议通过的《公司 2023 年股票期权激励计划（草案修订稿）》的相关规定，
若在本次激励计划公告当日至激励对象完成股票期权行权期间，公司有资本公积转增
股本、派送股票红利、股份拆细、配股、缩股或派息等事项，应对股票期权的行权价
进行相应的调整。因此，行权价格由 7.20 元/股调整至 7.10 元/股。
除上述调整内容外，本次激励计划其他内容与公司 2022 年度股东大会审议通过
的本次激励计划相关内容一致。
四、 本次激励计划股票期权的授予登记完成情况
五、 本次激励计划计提的费用对公司业绩的影响
第 12 页，共 13 页
柳工董事会公告
根据《企业会计准则第 11 号—股份支付》和《企业会计准则第 22 号—金融工具确
认和计量》的相关规定，公司采用 Black-Scholes 模型（B-S 模型）作为定价模型，并
于 2023 年 6 月 26 日对首次授予的 5,313.6846 万份股票期权的公允价值进行测算，总
成本为 9,717.64 万元，将在授予日后 48 个月内进行摊销，具体情况如下表所示：
单位：万元
第三个 12 个 第四个 12 个
摊销总费用 第一个 12 个月 第二个 12 个月
月 月
注：上述费用摊销对公司经营成果影响的最终结果以会计师事务所出具的年度审计报告为准。
由本次激励计划产生的激励成本将在经常性损益中列支。公司以目前情况估计，在
不考虑激励计划对公司业绩的刺激作用情况下，本次激励计划费用的摊销对有效期内各
年净利润有所影响，但影响程度不大。考虑激励计划对公司发展产生的正向作用，由此
激发管理团队的积极性，提高经营效率，降低代理人成本，激励计划带来的公司业绩提
升将远高于因其带来的费用增加。
特此公告。
广西柳工机械股份有限公司董事会
第 13 页，共 13 页
首页
微信公众号
证券之星APP
