证券代码：001207 证券简称：联科科技 公告编号：2023-086
本公司董事会及全体董事保证本公告内容不存在任何虚假记载、误导性陈述
或者重大遗漏，并对其内容的真实性、准确性和完整性承担个别及连带责任。
特别提示：
股，占公司目前总股本比例为0.2468%。
山东联科科技股份有限公司（以下简称“公司”）第二届董事会第十八次会议审议
通过了《关于首次授予限制性股票第一个解锁期解锁条件部分达成的议案》，公司2022
年限制性股票激励计划第一个解除限售期解除限售的条件已经部分达成，详见公司2023
年6月8日于巨潮资讯网披露的《山东联科科技股份有限公司关于首次授予限制性股票第
一个解锁期解锁条件部分达成的公告（更正后）》（编号：2023-074）。公司董事会同
意为符合解除限售条件的100名激励对象办理相关限制性股票解除限售事宜，具体情况
公告如下：
技股份有限公司2022年限制性股票激励计划（草案）>及其摘要的议案》《关于<山东联
科科技股份有限公司2022年限制性股票激励计划实施考核管理办法>的议案》《关于提
请股东大会授权董事会办理股权激励计划有关事项的议案》等议案，公司独立董事对相
关事项发表了独立意见。
技股份有限公司2022年限制性股票激励计划（草案）>及其摘要的议案》《关于<山东联
科科技股份有限公司2022年限制性股票激励计划实施考核管理办法>的议案》《关于核
查山东联科科技股份有限公司2022年限制性股票激励计划激励对象名单的议案》等议案
，监事会对相关事项出具了核查意见。
和职务进行了内部公示。公示期内，公司监事会未收到与本激励计划拟激励对象有关的
任何异议。2022年1月24日，公司披露了《山东联科科技股份有限公司监事会关于公司
联科科技股份有限公司2022年限制性股票激励计划（草案）>及其摘要的议案》《关于<
山东联科科技股份有限公司2022年限制性股票激励计划实施考核管理办法>的议案》《
关于提请股东大会授权董事会办理股权激励计划有关事项的议案》等议案，并于2022年
信息知情人买卖公司股票情况的自查报告》。
通过了《关于调整激励对象名单和授予数量的议案》、《关于向激励对象首次授予限制
性股票的议案》。鉴于5名激励对象因离职或个人原因放弃全部或部分认购本限制性股
票，根据股东大会的授权，公司董事会对本激励计划的首次授予激励对象名单和激励数
量进行调整；公司董事会认为2022年限制性股票激励计划首次授予条件已经成就，确定
以2022年2月17日为首次授予日，向101名激励对象授予186万股限制性股票，授予价格
核查并发表了核查意见。
票激励计划首次授予登记完成的公告》，授予的186万股限制性股票登记工作完成，限
制性股票上市日期为2022年3月11日。
审议通过了《关于首次授予限制性股票第一个解锁期解锁条件部分达成的议案》《关于
调整2022年限制性股票激励计划回购价格的议案》和《关于回购注销部分已授予但尚未
解锁的限制性股票的议案》，因公司2021年度权益分派方案和2022年度权益分派方案均
已实施完毕，根据公司《山东联科科技股份有限公司2022年限制性股票激励计划（草案
）
（更正版）》及相关规定，公司将本激励计划的股票回购价格由11.17元/股调整为10.47
元/股。
公司2022年限制性股票激励计划第一个解锁期解锁条件部分达成，未达成解锁条件
的股票共55,500股需进行回购注销；同时，首次授予的激励对象中1人因个人原因离职
而不再符合激励条件，其已授予但尚未解锁的限制性股票共10,000股需进行回购注销。
因此，回购注销限制性股票激励计划第一个解锁期已授予但未能解锁的限制性股票共计
事对此发表了同意的独立意见。
（一）限制性股票第一个锁定期
根据公司《山东联科科技股份有限公司 2022 年限制性股票激励计划（草案）（更
正版）》，自首次授予登记完成之日起 12 个月后的首个交易日起至首次授予登记完成
之日起 24 个月内的最后一个交易日当日止，第一个解锁期可解锁数量占获授限制性股
票数量的 30%。公司限制性股票首次授予登记完成日为 2022 年 3 月 11 日，授予的限制
性股票第一个锁定期于 2023 年 3 月 10 日届满。
（二）限制性股票第一个解锁期解锁条件成就的说明
解锁条件 达成情况
形：
①最近一个会计年度财务会
计报告被注册会计师出具否
公司未发生任一情形，满足解锁条件。
定意见或者无法表示意见的
审计报告；
②最近一个会计年度财务报
告内部控制被注册会计师出
具否定意见或者无法表示意
见的审计报告；
③上市后最近 36 个月内出现
过未按法律法规、《公司章
程》、公开承诺进行利润分配
的情形；
④法律法规规定不得实行股
权激励的；
⑤中国证监会认定的其他情
形。
情形：
①最近 12 个月内被证券交易
所认定为不适当人选；
②最近 12 个月内被中国证监
会及其派出机构认定为不适
当人选；
③最近 12 个月内因重大违法
违规行为被中国证监会及其 激励对象未发生任一情形，满足解锁条件。
派出机构行政处罚或者采取
市场禁入措施；
④具有《公司法》规定的不得
担任公司董事、高级管理人员
情形的；
⑤法律法规规定不得参与上
市公司股权激励的；
⑥中国证监会认定的其他情
形。
求： —2020 年三年净利润平均数为 94,136,465.94 元，2022
年度以本次股权激励实施所产生的激励成本摊销前的净
首次授予限制性股票的第一
利润为 121,222,467.01 元，即 2022 年度对应考核目标
个解除限售期年度业绩考核
目标为：以 2018-2020 三年平 完成度（A）
均净利润值为基数，2022 年净 =121,222,467.01/(94,136,465.94)*(1+40%)=91.98%，
利润增长率不低于 40%
因此，可解锁当年计划解锁额度的 90%。
求：
在公司业绩各考核年度对应
的考核目标完成度（A）达到
励对象当期可解除限售的限
制性股票数量=个人当期计划 100 名激励对象满足个人层面可解除限售比例（N）解锁
解除限售额度×公司层面可 条件，N=100%,因此，可解锁当年计划解锁额度的 100%。
解除限售比例（M）×个人层
面可解除限售比例（N）。具
体内容详见《山东联科科技股
份有限公司 2022 年限制性股
票激励计划实施考核管理办
法》
综上所述，董事会认为首次授予限制性股票第一个解锁期解锁条件已经达成90%，
且本次实施的股权激励计划与已披露的激励计划无差异。根据《山东联科科技股份有限
公司2022年限制性股票激励计划（草案）（更正版）》及公司2022年第一次临时股东大
会的授权，同意公司按照股权激励计划的相关规定办理首次授予限制性股票第一个解锁
期解锁比例为90%的相关解锁事宜。
根据《山东联科科技股份有限公司 2022 年限制性股票激励计划（草案）
（更正版）》，
首次授予限制性股票第一个解锁期可解锁数量占获授限制性股票数量的 26.85%。本次符
合解锁条件的激励对象合计 100 人（激励对象 1 人因个人原因离职），可申请解锁并上
市流通的限制性股票数量为 499,500 股，占公司目前总股本比例为 0.2468%。具体如下：
第一期可
获授限制 第一期授 回购注销限 剩余未解锁
解锁限制
姓名 职务 性股票数 予限制性 制性股票数 限制性股票
性股票数
量 股票数量 量 数量
量
陈有
董事 80,000 24,000 21,600 2,400 56,000
根
胡金
副总经理 30,000 9,000 8,100 900 21,000
星
吕云 财务总监 80,000 24,000 21,600 2,400 56,000
高新 董事会秘
胜 书
以上董事、高级管
理人员 4 人小计
核心骨干人员共计
合计 1,860,000 558,000 499,500 65,500 1,295,000
类别 本次变动前 本次变动 本次变动后
数量（股） 比例% +（-）股 数量（股） 比例%
股
首发前限售
股
首发后限售
股
股权激励限
售股
高管锁定股 583,330 0.29 0 583,330 0.29
通股
（一）本次解锁的限制性股票上市流通日：2023 年 7 月 17 日。
（二）本次符合解锁条件的激励对象合计 100 人，解锁限制性股票数量合计为
（三）董事、高级管理人员本次解锁的限制性股票的锁定和转让限制
过其所持有公司股份总数的 25%；在离职后半年内，不得转让其所持有的公司股份。
内卖出，或者在卖出后 6 个月内又买入，由此所得收益归公司所有，公司董事会将收回
其所得收益。
《深圳证券交易所上市公司股东及董事、监事、高级管理人员减持股份实施细则》等相
关规定。
件和《公司章程》中对公司董事和高级管理人员持有股份转让的有关规定发生变化，则
这部分激励对象转让其所持有的公司股票应当在转让时符合修改后的相关法律、法规、
规范性文件和《公司章程》的规定。
公司于 2023 年 6 月 6 日召开第二届董事会第十八次会议，审议通过了《关于首次
授予限制性股票第一个解锁期解锁条件部分达成的议案》，本次可解锁激励对象资格符
合《上市公司股权激励管理办法》及《山东联科科技股份有限公司 2022 年限制性股票
激励计划（草案）（更正版）》等的相关规定，激励对象可解锁限制性股票数量与其在
考核年度内个人考核结果相符，且公司业绩指标等其他解锁条件均已达成，同意公司办
理相关解锁事宜。
公司独立董事对首次授予限制性股票第一个解锁期解锁条件部分达成等相关事项
进行了审查，发表如下独立意见：
形，公司具备实施股权激励计划的主体资格，未发生激励计划中规定不得解锁的情形；
限制性股票数量与其在考核年度内个人考核结果相符，其作为本次可解锁的激励对象主
体资格合法、有效。
规定，未损害公司及全体股东的利益。
综上，同意公司100名激励对象在公司激励计划规定的第一个解锁期内解锁。
公司于2023年6月6日召开第二届监事会第十六次会议，审议通过了《关于首次授予
限制性股票第一个解锁期解锁条件部分达成的议案》，经对公司首次授予限制性股票第
一个解锁期可解锁激励对象名单进行核查，公司100名激励对象符合《公司法》等法律
法规和《公司章程》有关任职资格的规定，不存在《上市公司股权激励管理办法》等规
定禁止成为激励对象的情形，其在锁定期内的考核结果符合公司激励计划规定的解锁要
求，解锁资格合法、有效，因此，我们同意公司首次授予限制性股票第一个解锁期解锁
条件部分达成并对该部分限制性股票进行解锁。
北京德和衡律师事务所律师认为：公司本次解除限售已经取得必要的授权和批准，
符合《公司法》《证券法》《管理办法》以及《公司章程》《激励计划（草案）》的相
关规定。参与本次解除限售的激励对象具备申请解除限售的主体资格，公司不存在不得
实施股权激励的情况，公司本次解除限售涉及的解除限售条件已经成就，符合《公司法
》《证券法》《管理办法》以及《激励计划（草案）》的相关规定。
解锁及调整回购价格并注销部分已授予但尚未解锁的限制性股票相关事项的核查意见；
励计划第一个解除限售期解除限售股份上市流通的法律意见书》。
特此公告。
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