证券代码：300660 证券简称：江苏雷利 公告编号：2023-034
江苏雷利电机股份有限公司
关于 2021 年限制性股票激励计划首次授予部分第二个归属期
归属条件成就的公告
本公司及董事会全体成员保证信息披露的内容真实、准确、完整，没有虚假
记载、误导性陈述或重大遗漏。
重要内容提示：
的 0.78%。
股普通股股票。
江苏雷利电机股份有限公司（以下简称“公司”）于 2023 年 6 月 2 日召开
了第三届董事会第十六次会议和第三届监事会第十三次会议，审议通过了《关
于 2021 年限制性股票激励计划首次授予部分第二个归属期归属条件成就的议
案》，现将相关事项公告如下。
一、2021 年限制性股票激励计划概述
（一）激励计划主要内容
《关于公司 2021 年限制性股票激励计划（草案）及其摘要的议案》和《关于公
司 2021 年限制性股票激励计划实施考核管理办法的议案》。公司 2021 年限制
性股票激励计划草案的主要内容如下：
限制性股票数量为 800 万股（调整前），约占本激励计划草案公告时公司股本
总额 25,934.26 万股的 3.08%。其中，首次授予 727.03 万股，约占本激励计划
公布时公司股本总额 25,934.26 万股的 2.80%，约占本次授予权益总额的
股的 0.28%，预留部分约占本次授予权益总额的 9.12%。
前），包括公司公告本激励计划草案时在本公司（含分、子公司，下同）任职
的董事、高级管理人员、中层管理人员及技术（业务）骨干人员。本激励计划
涉及的激励对象不包括独立董事、监事及单独或合计持有公司 5%以上股份的股
东或实际控制人及其配偶、父母、子女。
归属权益数量占授
归属安排 归属期间
予权益总量的比例
首次授予的限制性 自授予之日起12个月后的首个交易日起至授予
股票第一个归属期 之日起24个月内的最后一个交易日当日止
首次授予的限制性 自授予之日起24个月后的首个交易日起至授予
股票第二个归属期 之日起36个月内的最后一个交易日当日止
首次授予的限制性 自授予之日起36个月后的首个交易日起至授予
股票第三个归属期 之日起48个月内的最后一个交易日当日止
激励对象根据本激励计划获授的限制性股票在归属前不得转让、用于担保
或偿还债务。激励对象已获授但尚未归属的限制性股票由于资本公积转增股本、
送股等情形增加的股份同时受归属条件约束，且归属之前不得转让、用于担保
或偿还债务，若届时限制性股票不得归属的，则因前述原因获得的股份同样不
得归属。
归属期间内，公司为满足归属条件的激励对象办理归属事宜，未满足归属
条件的激励对象已获授但尚未归属的限制性股票取消归属，并作废失效。限制
性股票归属条件未成就时，相关权益不得递延至以后年度。
（1）公司层面绩效考核要求
本激励计划首次授予部分考核年度为 2021-2023 年三个会计年度，每个会
计年度考核一次。以达到各年度业绩考核目标作为激励对象当年度的归属条件
之一，首次授予部分各年度业绩考核目标安排如下表所示：
归属期 对应考核年度 业绩考核目标
以2018—2020年营业收入平均值为基数，2021年的营业收入增长
第一个归属期 2021 率不低于10%；或以2018—2020年净利润平均值为基数，2021年
的净利润增长率不低于15%。
以2018—2020年营业收入平均值为基数，2022年的营业收入增长
第二个归属期 2022 率不低于20%；或以2018—2020年净利润平均值为基数，2022年
的净利润增长率不低于25%。
以2018—2020年营业收入平均值为基数，2023年的营业收入增长
第三个归属期 2023 率不低于30%；或以2018—2020年净利润平均值为基数，2023年
的净利润增长率不低于35%。
注：上述 “净利润” 指归属于上市公司股东的净利润，计算时以剔除本次股权激励
计划股份支付费用影响数值口径作为计算依据。
（2）个人层面绩效考核要求
所有激励对象的个人层面的考核按照公司现行薪酬与考核的相关规定组织
实施，并依照激励对象的考核结果确定其实际归属的股份数量。激励对象的绩
效考核结果划分为 A、B、C、D 四个档次，届时根据以下考核评级表中对应的
个人层面归属比例确定激励对象的实际归属的股份数量：
考核结果 A B C D
个人层面归属比例 100% 70% 0
若公司层面业绩考核指标满足归属要求，激励对象当年实际归属的限制性
股票数量=个人当年计划归属的数量×个人层面归属比例。
激励对象当期计划归属的限制性股票因考核原因不能归属或不能完全归属
的，作废失效，不可递延至以后年度。
若公司/公司股票因经济形势、市场行情等因素发生变化，继续执行激励计
划难以达到激励目的，经公司董事会及/或股东大会审议确认，可决定对本激励
计划的尚未归属的某一批次/多个批次的限制性股票取消归属或终止本激励计划。
（二）本次激励计划已履行的相关审批程序
通过《关于公司 2021 年限制性股票激励计划（草案）及其摘要的议案》、《关
于公司 2021 年限制性股票激励计划实施考核管理办法的议案》、《关于提请股
东大会授权董事会办理 2021 年限制性股票激励计划相关事宜的议案》等议案，
公司独立董事对本次激励计划的相关事项发表了独立意见。
过《关于公司 2021 年限制性股票激励计划（草案）及其摘要的议案》、《关于
公司 2021 年限制性股票激励计划实施考核管理办法的议案》、《关于核实公司
为自 2021 年 5 月 18 日起至 2021 年 5 月 27 日止。截至公示期满，公司监事会
未收到任何异议或不良反映，无反馈记录，公司于 2021 年 5 月 28 日披露了
《监事会关于公司 2021 年限制性股票激励计划首次授予激励对象名单的核查意
见及公示情况说明》。
《关于公司 2021 年限制性股票激励计划（草案）及其摘要的议案》、《关于公
司 2021 年限制性股票激励计划实施考核管理办法的议案》、《关于提请股东大
会授权董事会办理 2021 年限制性股票激励计划相关事宜的议案》，公司 2021
年限制性股票激励计划获得批准，并同时披露了《关于 2021 年限制性股票激励
计划内幕信息知情人及激励对象买卖公司股票情况的自查报告》。
届监事会第二十一次会议，审议并通过《关于调整 2021 年限制性股票激励计划
相关事项的议案》、《关于向激励对象首次授予限制性股票的议案》，董事会
同意授予 245 名激励对象 716.47 万股限制性股票，限制性股票的首次授予日为
制性股票的激励对象名单进行了核实并发表了核查意见。
事会第八次会议，审议并通过《关于调整公司 2021 年限制性股票激励计划首次
授予部分限制性股票归属价格的议案》、《关于 2021 年限制性股票激励计划首
次授予部分第一个归属期归属条件成就的议案》、《关于作废 2021 年限制性股
票激励计划部分已授予尚未归属的限制性股票的议案》等议案。公司独立董事
对此发表了独立意见，监事会发表了核查意见。
监事会第十三次会议，审议并通过《关于调整公司 2021 年限制性股票激励计划
首次授予部分限制性股票归属价格及数量的议案》、《关于 2021 年限制性股票
激励计划首次授予部分第二个归属期归属条件成就的议案》、《关于作废 2021
年限制性股票激励计划部分已授予尚未归属的限制性股票的议案》等议案。公
司独立董事对此发表了独立意见，监事会发表了核查意见。
（三）关于本次归属与已披露的激励计划存在差异的说明
监事会第二十一次会议，审议通过了《关于调整 2021 年限制性股票激励计划相
关事项的议案》。鉴于本次激励计划拟首次授予的激励对象中有 1 名激励对象
因离职，1 名激励对象因个人原因放弃，1 名激励对象因公司内部调整，不再对
其授予限制性股票；因前期公告名单中错将“杨子琪”写成“杨子其”，现将
原名单中“杨子其”更正为“杨子琪”。公司董事会根据 2021 年第二次临时股
东大会的相关授权，同意对本次激励计划首次授予的激励对象名单和限制性股
票授予数量进行调整。
本次调整后，本次激励计划首次授予的激励对象人数由 248 人调整为 245
人，限制性股票总量 800 万股不变，其中首次授予的限制性股票数量由 727.03
万股调整为 716.47 万股，预留限制性股票数量由 72.97 万股调整为 83.53 万股。
届监事会第二十一次会议，审议并通过《关于调整 2021 年限制性股票激励计划
相关事项的议案》，鉴于公司于 2021 年 5 月 28 日实施完成了 2020 年度利润分
配方案，根据《上市公司股权激励管理办法》（以下简称“《管理办法》”）、
《江苏雷利电机股份有限公司 2021 年限制性股票激励计划（草案）》（以下简
称“《激励计划》”）等相关规定，若在本次激励计划公告当日至激励对象完
成限制性股票归属登记前，公司有资本公积转增股本、派送股票红利、股份拆
细、配股、缩股或派息等事项，应对限制性股票的授予价格进行相应的调整。
根据公司 2021 年第二次临时股东大会的授权，董事会对本次激励计划首次授予
部分的授予价格进行了调整，具体如下：
P=P0-V=10.25-0.46=9.79 元/股。
其中：P0 为调整前的授予价格；V 为每股的派息额；P 为调整后的授予价
格。经派息调整后，P 仍须大于 1。
综上，本次授予的限制性股票的授予价格由 10.25 元/股调整为 9.79 元/股。
事会第八次会议，审议并通过《关于调整公司 2021 年限制性股票激励计划首次
授予部分限制性股票归属价格的议案》，鉴于公司于 2022 年 6 月 1 日实施完成
了 2021 年 度 利 润 分 配 方 案 ， 以 截 至 2022 年 3 月 31 日 的 公 司 总 股 本
发现金股利 116,696,847.60 元。根据《管理办法》、公司《激励计划》等相关
规定，公司有资本公积转增股本、派送股票红利、股份拆细、配股、缩股或派
息等事项，应对限制性股票的授予价格进行相应的调整。根据公司 2021 年第二
次临时股东大会的授权，董事会对本次激励计划首次授予部分的归属价格进行
了调整，具体如下：
P=P0-V=9.79-0.45=9.34 元/股。
其中：P0 为调整前的授予价格；V 为每股的派息额；P 为调整后的授予价
格。经派息调整后，P 仍须大于 1。
综上，公司 2021 年限制性股票激励计划首次授予部分限制性股票归属价格
由 9.79 元/股调整为 9.34 元/股。
事会第八次会议，审议并通过《关于作废 2021 年限制性股票激励计划部分已授
予尚未归属的限制性股票的议案》,根据《管理办法》、公司《激励计划》等相
关规定,由于 13 名激励对象因个人原因已离职，不具备激励对象资格，作废处
理其已获授但尚未归属的限制性股票 158,680 股。
本次调整后，本次激励计划首次授予的激励对象人数由 245 人调整为 232
人，首次授予的限制性股票数量由 7,164,700 股调整为 7,006,020 股。
事会第十三次会议，审议并通过《关于调整公司 2021 年限制性股票激励计划首
次授予部分限制性股票归属价格及数量的议案》。鉴于公司于 2023 年 6 月 1 日
实施完成了 2022 年度利润分配方案，以截至 2023 年 3 月 31 日的公司总股
本 262,128,736 股为基数，向全体股东每 10 股派发现金股利 4.6 元（含
税），派发现金股利 120,579,218.56 元；同时以股票发行溢价部分的资本公
积向全体股东每 10 股转增 2 股，转增股本 52,425,747 股。根据《管理办法》、
公司《激励计划》等相关规定，公司有资本公积转增股本、派送股票红利、股
份拆细、配股、缩股或派息等事项，应对限制性股票的授予价格及数量进行相
应的调整。根据公司 2021 年第二次临时股东大会的授权，董事会对本次激励计
划首次授予部分的归属价格及数量进行了调整，具体如下：
（1）归属价格的调整
① 派息：
P＝P0-V
其中：P0 为调整前的授予价格；V 为每股的派息额；P 为调整后的授予价格。
经派息调整后，P 仍须大于 1。
② 资本公积转增股本、派送股票红利、股份拆细
P＝P0÷（1＋n）
其中：P0 为调整前的授予价格；n 为每股的资本公积转增股本、派送股票红
利、股份拆细的比率；P 为调整后的授予价格。
综上，公司 2021 年限制性股票激励计划首次授予部分限制性股票调整后的
归属价格 P=（9.34-0.46）÷（1+0.2）=7.4 元/股。
（2）授予数量的调整
资本公积转增股本、派送股票红利、股份拆细时的调整方法为：
Q＝Q0×（1＋n）
其中：Q0 为调整前的限制性股票授予/归属数量；n 为每股的资本公积转增
股本、派送股票红利、股份拆细的比率（即每股股票经转增、送股或拆细后增
加的股票数量）；Q 为调整后的限制性股票授予/归属数量。
综上，公司 2021 年限制性股票激励计划首次授予部分限制性股票调整后
的授予数量 Q=7,006,020 股×（1+0.2）=8,407,224 股。
本次调整后，公司 2021 年限制性股票激励计划首次授予部分限制性股票
归属价格由 9.34 元/股调整为 7.4 元/股，授予数量由 7,006,020 股调整为
事会第十三次会议，审议并通过《关于作废 2021 年限制性股票激励计划部分已
授予尚未归属的限制性股票的议案》,根据《管理办法》、公司《激励计划》等
相关规定,由于 8 名激励对象因个人原因已离职，不具备激励对象资格，作废处
理其已获授但尚未归属的限制性股票共计 116,352 股（因 2022 年度权益分派已
实施，作废限制性股票的数量由 96,960 股调整为 116,352 股）。
本次调整后，本次激励计划首次授予的激励对象人数由 232 人调整为 224
人，首次授予的限制性股票数量由 8,407,224 股调整为 8,213,304 股。
除上述变动情况外，公司 2021 年限制性股票激励计划相关内容与已披露的
激励计划不存在差异。
二、关于激励计划首次授予第二个归属期的归属条件成就的说明
（一）限制性股票激励计划首次授予部分第二个归属期的说明
根据公司《激励计划》规定，首次授予部分第二个归属期为自首次授予之
日起 24 个月后的首个交易日至首次授予之日起 36 个月内的最后一个交易日止。
本次限制性股票的授予日为 2021 年 6 月 10 日。因此激励对象第二个归属期为
（二）董事会就限制性股票归属条件是否成就的审议情况
年限制性股票激励计划首次授予部分第二个归属期归属条件成就的议案》。董
事会认为：根据《管理办法》以及公司《激励计划》、《2021 年限制性股票激
励计划实施考核管理办法》（以下简称“《考核管理办法》”）等相关规定，
公司 2021 年限制性股票激励计划首次授予部分第二个归属期归属条件已经成就。
本次拟归属的第二类限制性股票的 224 名激励对象主体资格合法、有效，满足
归属条件。根据公司 2021 年第二次临时股东大会对董事会的授权，公司董事会
将统一办理 224 名激励对象限制性股票归属及相关的归属股份登记手续，本次
可归属的限制性股票共计 2,463,991 股。
公司董事殷成龙先生为本次激励计划的激励对象，回避本议案的表决。
董事会表决情况：同意 8 票，反对 0 票，弃权 0 票。
公司独立董事对该事项发表了同意的独立意见。
北京德恒（杭州）律师事务所针对本事项出具了法律意见书。
（三）限制性股票归属条件成就情况说明
根据公司 2021 年第二次临时股东大会的授权，根据公司《激励计划》和
《考核管理办法》的相关规定，2021 年限制性股票激励计划首次授予部分第二
个归属期归属条件已经成就，现就归属条件成就情况说明如下：
归属条件 达成情况
（一）公司未发生如下任一情形： 公司未发生前述情
者无法表示意见的审计报告； 件。
见或者无法表示意见的审计报告；
进行利润分配的情形；
（二）激励对象未发生如下任一情形：
选；
激励对象未发生前
述情形，符合归属
构行政处罚或者采取市场禁入措施；
条件。
规定的不得担任公司董事、高级管理人员情形的；
（三）公司层面的业绩考核 公 司 2018—2020
归属期 对应考核年度 业绩考核目标
年营业收入平均值
以 2018—2020 年
为 230,702.05 万
营业收入平均值为
基数，2022 年的营 元，2022 年营业收
业收入增长率不低
第二个归属期 2022 入 为 289,994.37
于 20% ； 或 以
润平均值为基数，
长率不低于 25%。 平均值为基数，
注：上述 “净利润” 指归属于上市公司股东的净利润，计算时以
剔除本次股权激励计划股份支付费用影响数值口径作为计算依据。 入 增 长 率 为
考核目标。
（四）个人层面的业绩考核 公司 2021 年限制
所有激励对象的个人层面的考核按照公司现行薪酬与考核的相关规 性股票激励计划首
定组织实施，并依照激励对象的考核结果确定其实际归属的股份数量。 次授予部分第二个
激励对象的绩效考核结果划分为 A、B、C、D 四个档次，届时根据以下 归属期仍在职的
考核评级表中对应的个人层面归属比例确定激励对象的实际归属的股份 224 名激励对象，
数量： 2022 年考核评价结
果为“B 级”及以
考核结果 A B C D
上，本期个人层面
个人层面归属比例 100% 70% 0
归属比例为 100%。
若公司层面业绩考核指标满足归属要求，激励对象当年实际归属的
限制性股票数量=个人当年计划归属的数量×个人层面归属比例。
激励对象当期计划归属的限制性股票因考核原因不能归属或不能完
全归属的，作废失效，不可递延至以后年度。
综上所述，董事会认为：公司 2021 年限制性股票激励计划首次授予部分第
二个归属期归属条件已经成就，根据公司 2021 年第二次临时股东大会对董事会
的授权，公司董事会将统一办理 224 名激励对象限制性股票归属及相关的归属
股份登记手续。第二个归属期符合归属条件的激励对象人数为 224 人，第二个
归属期实际可归属限制性股票数量为 2,463,991 股。
三、本次限制性股票可归属的具体情况
本次归属前已获授 本次可归属限制性 本次归属数量占已获
姓名 职务 限制性股票数量 股票数量 授限制性股票的百分
(股) (股) 比
殷成龙 董事、财务总监 106,080 31,824 30%
中层管理人员、技术（业
务）骨干人员（223人）
合计（224人） 8,213,304 2,463,991 30%
四、独立董事意见
独立董事认为：根据公司《激励计划》的规定，2021 年限制性股票首次授
予部分第二个归属期的归属条件已经成就，本次符合归属条件的 224 名激励对
象的归属资格合法有效，可归属的限制性股票数量为 2,463,991 股。本次归属
安排和审议程序符合《公司法》《中华人民共和国证券法》（以下简称“《证
券法》”）《管理办法》等的相关规定，不存在损害公司及全体股东利益的情
形，公司独立董事同意公司在归属期内实施限制性股票的归属登记，为符合归
属条件的激励对象办理首次授予部分第二个归属期的相关归属手续。
五、 监事会意见
监事会认为：公司 2021 年限制性股票激励计划首次授予部分第二个归属期
的归属条件已经成就，本次归属符合《管理办法》、《深圳证券交易所创业板
股票上市规则》（以下简称“《上市规则》”）、《激励计划》和《考核管理
办法》等相关规定，激励对象的归属资格合法、有效。同意本次激励计划首次
授予部分第二个归属期归属名单并出具相应核查意见，同意公司为满足条件的
激励对象办理限制性股票第二个归属期归属相关事宜。
六、监事会对激励对象名单的核实情况
除 8 名激励对象因离职丧失激励对象资格，不符合归属条件之外，本次拟
归属的 224 名激励对象符合《公司法》、《证券法》等法律、法规和规范性文
件以及《江苏雷利电机股份有限公司章程》规定的任职资格，符合《管理办
法》、《上市规则》等法律、法规和规范性文件规定的激励对象条件，符合公
司《激励计划》规定的激励对象范围，其作为公司本次激励计划激励对象的主
体资格合法、有效，激励对象获授限制性股票的归属条件已成就。监事会同意
本次激励计划第二个归属期归属名单。
七、归属日及激励对象买卖公司股票情况的说明
公司将根据政策规定的归属窗口期，统一办理激励对象限制性股票归属及
相关的归属股份登记手续，并将中国证券登记结算有限责任公司深圳分公司办
理完毕股份变更登记手续当日确定为归属日。
本次符合归属条件的激励对象中，殷成龙先生为公司董事。上述人员在本
次董事会决议日前 6 个月内不存在买卖公司股票的情况。
八、法律意见书的结论性意见
本所律师经核查后认为，截至本法律意见书出具之日,本次激励计划首次授
予限制性股票第二个归属期归属条件已成就, 公司已就本次归属履行了现阶段
必要的内部决策程序，符合《管理办法》、《激励计划》的相关规定，为合法、
有效。
九、独立财务顾问的结论性意见
本财务顾问认为：截至报告出具日，江苏雷利本次归属的激励对象符合
《激励计划》规定的归属所必须满足的条件，且已经取得必要的批准和授权，
符合《公司法》、《证券法》以及《管理办法》等法规的相关规定。公司本次
限制性股票的归属事项尚需按照《管理办法》及《激励计划》的相关规定在规
定期限内进行信息披露和深圳证券交易所办理相应后续手续。
十、本次归属对公司相关财务状况和经营成果的影响
每股股份支付费用，并将在授予日至归属日期间的每个资产负债表日，根据最
新取得的可归属的人数变动、业绩指标完成情况等后续信息，修正预计可归属
限制性股票的数量，在等待期内将取得服务的股份支付费用计入相关成本或费
用和资本公积。
激励计划限制性股票相关费用进行相应摊销，本次归属限制性股票 2,463,991
股，归属完成后总股本将由 314,554,483 股增加至 317,018,474 股（本次归属
事项完成后的股本结构以中国证券登记结算有限责任公司深圳分公司最终办理
结果为准），将影响和摊薄公司基本每股收益和净资产收益率，具体以会计师
事务所出具的年度审计报告为准，本次限制性股票归属不会对公司财务状况和
经营成果产生重大影响。
十一、备查文件
（一）第三届董事会第十六次会议决议；
（二）第三届监事会第十三次会议决议；
（三）独立董事关于第三届董事会第十六次会议相关事项的独立意见；
（四）监事会关于 2021 年限制性股票激励计划首次授予部分第二个归属期
归属名单的核查意见；
（五）北京德恒（杭州）律师事务所关于江苏雷利电机股份有限公司 2021
年限制性股票激励计划首次授予部分限制性股票归属价格及数量调整、首次授
予部分第二个归属期归属条件成就及部分已授予尚未归属限制性股票作废的法
律意见书
（六）上海荣正企业咨询服务（集团）股份有限公司关于江苏雷利电机股
份有限公司 2021 年限制性股票激励计划首次授予部分第二个归属期归属条件成
就相关事项之独立财务顾问报告。
特此公告
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