证券简称：汇纳科技 证券代码：300609
汇纳科技股份有限公司
（草案）摘要
二〇二三年五月
声明
本公司及公司全体董事、监事保证本员工持股计划及其摘要内容的真实、准
确和完整，没有虚假记载、误导性陈述或重大遗漏。
风险提示
一、汇纳科技股份有限公司（以下简称“汇纳科技”、“公司”）2023 年员
工持股计划（以下简称“本员工持股计划”或“持股计划”）须经公司股东大会
批准后方可实施，本员工持股计划能否获得公司股东大会批准，存在不确定性；
二、本员工持股计划设立后将由公司自行管理，但能否达到计划规模、目标
存在不确定性；
三、有关本员工持股计划的资金来源、出资金额、实施方案等属初步结果，
能否完成实施，存在不确定性；
四、若员工出资额较低，则本员工持股计划存在不能成立的风险；若员工认
购份额不足，本员工持股计划存在低于预计规模的风险；
五、股票价格受公司经营业绩、宏观经济周期、国际和国内政治经济形势及
投资者心理等多种复杂因素影响。因此，股票交易是有一定风险的投资活动，投
资者对此应有充分准备；
六、敬请广大投资者谨慎决策，注意投资风险。
特别提示
本部分内容中的词语简称与“释义”部分保持一致。
一、《汇纳科技股份有限公司 2023 年员工持股计划（草案）》（以下简称
“员工持股计划”或“持股计划”）系依据《中华人民共和国公司法》《中华人
民共和国证券法》《关于上市公司实施员工持股计划试点的指导意见》及《深圳
证券交易所上市公司自律监管指引第 2 号——创业板上市公司规范运作》等有关法
律、行政法规、规章、规范性文件和《公司章程》的规定制定。
二、本员工持股计划遵循依法合规、自愿参与、风险自担的原则，不存在摊
派、强行分配等强制员工参加本员工持股计划的情形。
三、本员工持股计划的参加对象包括公司（含子公司，下同）的董事、监事
及核心技术（业务）骨干，初始设立时总人数不超过 10 人，具体参加人数、名单
将由公司遴选及员工实际缴款情况确定。
四、本员工持股计划的资金来源为员工合法薪酬、自筹资金以及法律法规允
许的其他方式。公司不得向持有人提供垫资、担保、借贷等财务资助。本员工持
股计划拟筹集资金总额上限为 7,186,525.80 元，以“份”作为认购单位，每份份额
为 1.00 元。具体份额根据实际出资缴款金额确定。
五、本员工持股计划股票来源为公司回购专用账户回购的汇纳科技 A 股普通
股股票。本持股计划持股规模不超过 63.0397 万股，约占本持股计划草案公告日公
司股本总额 12,243.9490 万股的 0.51%。本持股计划草案获得公司股东大会批准后，
将通过非交易过户等法律法规允许的方式获得公司回购专用证券账户所持有的公
司股票。公司回购专用账户回购股份的情况如下：
根据公司 2020 年 12 月 25 日披露的《关于回购公司股份比例达到 2%暨股份回
购方案实施完毕的公告》，截至 2020 年 12 月 23 日，公司以集中竞价交易方式累
计回购股份数量为 2,518,300 股，支付的总金额为 59,999,600.65 元（含交易费用），
回购均价为 23.83 元/股，回购已实施完毕。
本员工持股计划实施后，公司全部在有效期内的员工持股计划所持有的股票
总数累计不超过公司股本总额的 10%，单个员工通过全部在有效期内的员工持股
计划所获股份权益对应的股票总数累计不超过公司股本总额的 1%。本员工持股计
划持有的股票总数不包括员工在公司首次公开发行股票上市前获得的股份、通过
二级市场自行购买的股份及通过股权激励获得的股份。
六、本员工持股计划购买回购股份的价格为 11.40 元/股。购买价格不低于下列
价格较高者：（1）本员工持股计划草案公布前 1 个交易日的公司股票交易均价的
交易均价的 50%，为 10.45 元/股。在本员工持股计划草案公告日至本员工持股计
划完成回购股份过户期间，若公司发生资本公积转增股本、派送股票红利、股票
拆细、缩股、配股或派息等事宜，股票购买价格做相应的调整。
七、本员工持股计划将由公司自行管理。公司成立持股计划管理委员会，作
为持股计划的管理方，代表持股计划行使股东权利，公司采取了适当的风险防范
和隔离措施切实维护持股计划持有人的合法权益。在持股计划存续期间，管理委
员会可聘请相关专业机构为持股计划日常管理提供管理、咨询等服务。
八、本员工持股计划的存续期不超过 36 个月，所获标的股票分两期解锁，锁
定期分别为 12 个月、24 个月，均自本员工持股计划草案经公司股东大会审议通过
且公司公告最后一笔标的股票过户至本员工持股计划名下之日起计算。
各锁定期满后，本员工持股计划所持股票权益将依据对应考核年度公司业绩
考核目标达成情况及个人绩效考核结果分配至持有人，每期解锁比例分别为 50%、
本员工持股计划在存续期届满后自行终止，亦可在存续期届满后，对员工持
股计划进行展期，经持有人会议的持有人所持 2/3（含）以上份额同意并提交公司
董事会审议通过后，本员工持股计划的存续期可以延长。
九、本公司实施持股计划的财务、会计处理及其税收等问题，按有关财务制
度、会计准则、税务制度规定执行，如持有人因本员工持股计划实施而需缴纳的
相关个人所得税由持有人个人自行承担。
十、公司董事会对本员工持股计划进行审议且无异议后，公司将发出召开股
东大会通知，审议本员工持股计划。公司审议本员工持股计划的股东大会将采取
现场投票与网络投票相结合的方式。本员工持股计划必须经公司股东大会批准后
方可实施。
十一、本员工持股计划持有人将放弃因参与本员工持股计划而间接持有公司
股票的表决权。本员工持股计划与公司控股股东或第一大股东、实际控制人、董
事、监事、高级管理人员之间不存在一致行动关系。
十二、本员工持股计划实施后，将不会导致公司股权分布不符合上市条件要
求。
释义
除非另有说明，以下简称在本文中作如下释义：
释义项 释义内容
汇纳科技/公司/本公司 指 汇纳科技股份有限公司
本员工持股计划/持股计划 指 《汇纳科技股份有限公司2023年员工持股计划》
本员工持股计划草案 指 《汇纳科技股份有限公司2023年员工持股计划（草案）》
员工持股计划实施考核管理办
指 《汇纳科技股份有限公司2023年员工持股计划实施考核管理办法》
法
参与本员工持股计划的人员，即公司（含子公司）的董事、监事及
持有人 指
核心技术（业务）骨干
持有人会议 指 本员工持股计划持有人会议
管理委员会 指 本员工持股计划管理委员会
汇纳科技股票、公司股票 指 汇纳科技A股普通股股票
指本员工持股计划设定的持有人归属权益的条件尚未成就，所获授
份额不得转让或处置的期间，自本员工持股计划草案经公司股东大
锁定期 指
会审议通过且公司公告最后一笔标的股票过户至本员工持股计划名
下之日起计算
本员工持股计划通过合法方式购买和持有的汇纳科技A股普通股股
标的股票 指
票
中国证监会 指 中国证券监督管理委员会
深交所 指 深圳证券交易所
《公司法》 指 《中华人民共和国公司法》
《证券法》 指 《中华人民共和国证券法》
《指导意见》 指 《关于上市公司实施员工持股计划试点的指导意见》
《公司章程》 指 《汇纳科技股份有限公司章程》
《上市规则》 指 《深圳证券交易所创业板股票上市规则》
《深圳证券交易所上市公司自律监管指引第2号——创业板上市公
《自律监管指引》 指
司规范运作》
元/万元/亿元 指 人民币元/万元/亿元，中华人民共和国法定货币单位
本文中若出现总数与各分项值之和尾数不符的情况，均为四舍五入原因造成。
一、 本员工持股计划的目的
公司依据《公司法》《证券法》《指导意见》《自律监管指引》等有关法律、
行政法规、规章、规范性文件和《公司章程》的规定，制定了本员工持股计划草案。
员工自愿、合法、合规地参与本员工持股计划，持有公司股票的目的在于：
（一）建立和完善劳动者与所有者的利益共享机制；
（二）进一步改善公司治理水平，提高职工的凝聚力和公司竞争力，促进公司
长期、持续、健康发展；
（三）有助于充分调动公司员工对公司的责任意识，吸引和保留优秀管理人才
和核心骨干，进一步增强员工的凝聚力和公司的发展活力。
二、 本员工持股计划的基本原则
（一）依法合规原则
公司实施本员工持股计划，严格按照法律、行政法规的规定履行程序，真实、
准确、完整、及时地实施信息披露。任何人不得利用本员工持股计划进行内幕交易、
操纵证券市场等证券欺诈行为。
（二）自愿参与原则
公司实施本员工持股计划遵循公司自主决定，员工自愿参加，公司不以摊派、
强行分配等方式强制员工参加本员工持股计划。
（三）风险自担原则
本员工持股计划参与人盈亏自负，风险自担，与其他投资者权益平等。
三、 本员工持股计划持有人的确定依据和范围
（一）员工持股计划持有人的确定依据
本员工持股计划的持有人系公司依据《公司法》《证券法》《指导意见》《自
律监管指引》等有关法律、法规、规章及《公司章程》的相关规定而确定，公司员
工按照依法合规、自愿参与、风险自担的原则参加本员工持股计划。
（二）员工持股计划持有人的范围
本员工持股计划的人员范围为公司（含子公司）的董事、监事及核心技术（业
务）骨干。
除本员工持股计划“十、本员工持股计划的变更、终止及持有人权益的处置”
另有规定外，所有参与对象必须在本员工持股计划的有效期内，与公司或公司子公
司签署劳动合同或聘用合同。
（三）员工持股计划的持有人名单情况
本员工持股计划初始设立时总人数不超过 10 人，具体参加人数、名单将由公
司遴选及员工实际缴款情况确定。本员工持股计划以“份”为认购单位，每份份额
为 1.00 元，拟筹集资金总额上限为 7,186,525.80 元。持有人名单及其持有份额对应
的持有股数上限及比例如下表：
拟持有份额上限对应的标的 拟持有份额占本持股
序号 姓名 职务
股票数量（万股） 计划比例
一、董事、监事
合计 18.8000 29.82%
二、核心技术（业务）骨干（不超过6人） 44.2397 70.18%
合计（不超过10人） 63.0397 100.00%
注：参与对象最终认购持股计划的份额以员工实际出资金额为准。
本员工持股计划持有人按照认购份额按期足额缴纳认购资金，本员工持股计划
的缴款时间由公司统一通知安排。持有人未按期、足额缴纳其认购资金的，则视为
自动放弃认购权利，管理委员会可根据员工实际缴款情况对参加对象名单及其认购
份额进行调整，参加对象的最终人数、名单以及认购本员工持股计划的份额根据员
工实际签署《持股计划认购协议书》和最终缴款情况确定。
四、 本员工持股计划的资金来源、股票来源、规模和购买价格及合理
性说明
（一）资金来源
本员工持股计划的资金来源为员工合法薪酬、自筹资金和法律法规允许的其他
方式，公司不得向持有人提供垫资、担保、借贷等财务资助。本员工持股计划拟筹
集资金总额上限不超过 7,186,525.80 元，以“份”作为认购单位，每份份额为 1.00
元。具体份额根据实际出资缴款金额确定。
（二）股票来源
本员工持股计划股票来源为公司回购专用账户回购的汇纳科技 A 股普通股股票。
本员工持股计划草案获得公司股东大会批准后，将通过非交易过户等法律法规允许
的方式获得公司回购专用证券账户所持有的公司股票。公司回购专用账户回购股份
的情况如下：
根据公司 2020 年 12 月 25 日披露的《关于回购公司股份比例达到 2%暨股份回
购方案实施完毕的公告》，截至 2020 年 12 月 23 日，公司以集中竞价交易方式累计
回购股份数量为 2,518,300 股，支付的总金额为 59,999,600.65 元（含交易费用），
回购均价为 23.83 元/股，回购已实施完毕。
（三）规模
本员工持股计划拟持有的标的股票数量不超过 63.0397 万股，约占本员工持股
计划草案公告日公司股本总额 12,243.9490 万股的 0.51%。
本员工持股计划实施后，公司全部在有效期内的员工持股计划所持有的股票总
数累计不超过公司股本总额的 10%，单个员工通过全部在有效期内的员工持股计划
所获股份权益对应的股票总数累计不超过公司股本总额的 1%。本员工持股计划持
有的股票总数不包括员工在公司首次公开发行股票上市前获得的股份、通过二级市
场自行购买的股份及通过股权激励获得的股份。最终标的股票的认购情况目前尚存
在不确定性，最终持有的股票数量以实际执行情况为准。
（四）股票购买价格及合理性说明
本员工持股计划购买公司回购股票的价格为 11.40 元/股。购买价格不低于下列
价格较高者：
（1）本员工持股计划草案公布前 1 个交易日的公司股票交易均价的 50%，为
（2）本员工持股计划草案公布前 120 个交易日的公司股票交易均价的 50%，
为 10.45 元/股。在本员工持股计划草案公告日至本员工持股计划完成回购股份过户
期间，若公司发生资本公积转增股本、派送股票红利、股票拆细、缩股、配股或派
息等事宜，股票购买价格做相应的调整。
本员工持股计划的参与对象为公司董事、监事及核心技术（业务）骨干。在公
司未来发展的过程中，上述人员承担着公司管理重任并对核心业务有直接贡献，是
公司战略执行和经营发展的关键领袖和核心骨干。随着公司在人工智能与大数据领
域的深入发展，拥有一支经验丰富、技术过硬、能够前瞻性地洞察行业发展变化并
较快作出恰当反应的核心团队，是企业是否能够持续健康发展的关键所在。
根据公司历年来对薪酬体系和员工激励的持续探索，公司平衡了激励效果最大
化的目的和公司实施员工激励所需承担的成本，确定本员工持股计划购买回购股份
的价格为 11.40 元/股，即为本员工持股计划草案公布前 1 个交易日的公司股票交易
均价的 50%。经公司管理层审慎讨论，该购股价格可以有效提升员工的奋斗热情并
吸引行业人才的加入，有效统一员工、公司及股东的利益，提升公司核心竞争力，
从而推动公司中长期经营目标的实现。
综上所述，本员工持股计划的定价原则具有合理性与科学性，不存在损害公司
及全体股东的利益的情形。
五、 本员工持股计划的存续期、锁定期及业绩考核
（一） 员工持股计划的存续期
会审议通过且公司公告最后一笔标的股票过户至本员工持股计划名下之日起计算；
存续期满后，本员工持股计划即终止，也可由本员工持股计划管理委员会提请董事
会审议通过后延长。
且持股计划项下货币资产（如有）已全部清算、分配完毕后，本员工持股计划可提
前终止。
或过户至员工持股计划份额持有人，经出席持有人会议的持有人所持 2/3（含）以
上份额同意并提交公司董事会审议通过后，本员工持股计划的存续期可延长。
公司股票无法在存续期上限届满前全部变现的，经出席持有人会议的持有人所持
限可以延长。
（二） 员工持股计划的锁定期
均自本员工持股计划草案经公司股东大会审议通过且公司公告最后一笔标的股票过
户至本员工持股计划名下之日起计算。锁定期满后，本员工持股计划所持股票权益
将依据对应考核年度公司业绩考核目标达成情况及个人绩效考核结果分配至持有人。
具体如下：
第一个解锁期：为自本员工持股计划草案经公司股东大会审议通过且公司公告
最后一笔标的股票过户至本员工持股计划名下之日起的 12 个月后，解锁股份数量
为本员工持股计划所持标的股票总数的 50%；
第二个解锁期：为自本员工持股计划草案经公司股东大会审议通过且公司公告
最后一笔标的股票过户至本员工持股计划名下之日起的 24 个月后，解锁股份数量
为本员工持股计划所持标的股票总数的 50%。
本员工持股计划所取得标的股票，因上市公司分配股票股利、资本公积转增股
本等情形所衍生取得的股份,亦应遵守上述股份锁定安排。
得买卖股票的规定，各方均不得利用本员工持股计划进行内幕交易、市场操纵等证
券欺诈行为。
上述敏感期是指：
（1）公司年度报告、半年度报告公告前三十日内，因特殊原因推迟公告日期
的，自原预约公告日前三十日起算；
（2）公司季度报告、业绩预告、业绩快报公告前十日内；
（3）自可能对本公司股票及其衍生品种交易价格产生较大影响的重大事件发
生之日或者进入决策程序之日至依法披露之日；
（4）中国证监会及深交所规定的其他期间。
上述“重大事件”为公司依据《上市规则》的规定应当披露的交易或其他重大
事。
在本持股计划有效期内，如果《公司法》《证券法》等相关法律、行政法规、
规范性文件或《公司章程》中对上述期间的有关规定发生了变化，则本持股计划买
卖公司股票时应当符合修改后的《公司法》《证券法》等相关法律、法规、规范性
文件和《公司章程》的规定。
（三） 员工持股计划的业绩考核
本员工持股计划的业绩考核包括公司层面及个人层面的业绩考核，具体考核指
标如下：
本员工持股计划在2023年-2024年会计年度中，分年度对公司的业绩指标进行
考核，以达到业绩考核目标作为持有人当年度的解锁条件之一。公司层面的业绩考
核目标如下表所示：
业绩考核目标 A 业绩考核目标 B 业绩考核目标 C
解锁期
公司层面解锁系数 100% 公司层面解锁系数 90% 公司层面解锁系数 80%
第一个解 2023 年营业收入不低于人民 2023 年营业收入不低于人民 2023 年营业收入不低于人民
锁期 币 5.00 亿元 币 4.50 亿元 币 4.00 亿元
第二个解 2024 年营业收入不低于人民 2024 年营业收入不低于人民 2024 年营业收入不低于人民
锁期 币 6.00 亿元 币 5.40 亿元 币 4.80 亿元
注：上述“营业收入”指经审计的上市公司营业收入。
若各解锁期内，公司当期业绩水平达到业绩考核目标条件的，每期对应标的股
票权益方可按比例解锁；公司当期业绩水平未达到业绩考核目标C的，则该解锁期
对应的标的股票权益全部不得解锁。不得解锁的部分由持股计划管理委员会收回，
择机出售后以出资金额加上中国人民银行同期存款利息之和与售出金额孰低值返还
持有人，剩余部分（如有）归属于公司；或通过法律法规允许的其他方式处理对应
标的股票。
持有人个人层面的绩效考核按照公司现行薪酬与考核的相关规定组织实施，并
依照持有人的考核结果确定其个人层面解锁系数。持有人的绩效考核结果划分为A、
B、C、D四个档次，考核评价表适用于考核对象。届时根据下表确定激励对象的个
人层面解锁系数：
考核结果（S） 100≥S≥90 90>S≥80 80>S≥60 S<60
评价标准 A B C D
个人层面解锁系数 1.0 0.9 0.7 0
在公司业绩目标达到业绩考核目标C及以上的前提下，持有人个人当年实际解
锁额度=个人当年计划解锁额度×公司层面解锁系数×个人层面解锁系数（根据本公
式计算实际解锁标的股票数量不足1股的，保留整数，不进行四舍五入）。
持有人对应考核当年计划解锁的额度因个人层面考核原因不能解锁的，由管理
委员会收回，择机出售后以出资金额加上中国人民银行同期存款利息之和与售出金
额孰低值返还持有人，管理委员会可以将收回的本持股计划份额转让给指定的具备
参与员工持股计划资格的受让人；如没有符合参与本持股计划资格的受让人，则由
参与本持股计划的持有人共同享有；或由管理委员会择机出售，剩余资金（如有）
归属于公司；或通过法律法规允许的其他方式处理对应标的股票。
六、 存续期内公司融资时员工持股计划的参与方式
本员工持股计划存续期内，公司以配股、增发、可转债等方式融资时，由管理
委员会商议是否参与上述融资事项及对应资金解决方案，并提交持有人会议审议。
七、 本员工持股计划的管理机构和管理模式
本员工持股计划设立后将自行管理，内部最高管理权力机构为持有人会议。持
有人会议由本员工持股计划全体持有人组成，持有人会议选举产生管理委员会，并
授权管理委员会作为管理方，负责开立员工持股计划相关账户、负责本员工持股计
划的日常管理事宜（包括但不限于在锁定期结束后减持本员工持股计划所持有的公
司股票、代表本员工持股计划向持有人分配收益和现金资产等）、代表本员工持股
计划持有人行使股东权利等。管理委员会管理本员工持股计划的管理期限为自股东
大会审议通过本员工持股计划之日起至本员工持股计划终止之日止。
公司董事会负责拟定和修改本员工持股计划，并在股东大会授权范围内办理本
员工持股计划的其他相关事宜。公司采取了适当的风险防范和隔离措施切实维护本
员工持股计划持有人的合法权益。
（一） 员工持股计划持有人会议
持有人会议是本员工持股计划的内部最高管理权力机构。所有持有人均有权利参加
持有人会议。持有人可以亲自出席持有人会议并表决，也可以委托代理人代为出席
并表决。持有人及其代理人出席持有人会议的差旅费用、食宿费用等，均由持有人
自行承担。
（1）选举、罢免管理委员会委员；
（2）员工持股计划的变更、终止、存续期的延长；
（3）员工持股计划存续期内，公司以配股、增发、可转债等方式融资时，由
管理委员会商议参与融资的具体方案，并提交持有人会议审议；
（4）修订员工持股计划实施考核管理办法；
（5）授权管理委员会为员工持股计划开立证券账户、资金账户及其他相关账
户；
（6）授权管理委员会监督或负责持股计划的日常管理；
（7）授权管理委员会行使股东权利；
（8）授权管理委员会负责员工持股计划的清算和财产分配；
（9）其他管理委员会认为需要召开持有人会议审议的事项。
人会议由管理委员会负责召集，由管理委员会主任主持。管理委员会主任不能履行
职务时，由其指派一名管理委员会委员负责主持。
邮寄、传真、电子邮件或者其他方式，提交给全体持有人。书面会议通知应当至少
包括以下内容：
（1）会议的时间、地点；
（2）会议的召开方式；
（3）拟审议的事项（会议提案）；
（4）会议召集人和主持人、临时会议的提议人及其书面提议；
（5）会议表决所必需的会议材料；
（6）持有人应当亲自出席或者委托其他持有人代为出席会议；
（7）联系人和联系方式；
（8）发出通知的日期。
如遇紧急情况，可以通过口头方式通知持有人随时召开持有人会议。口头方式
通知至少应包括上述第（1）、（2）项内容以及因情况紧急需要尽快召开持有人会
议的说明。
持有人会议可以通过电话会议、视频会议或类似的通讯工具召开，只要参加会
议的所有持有人能够听到并彼此交流，所有通过该等方式参加会议的持有人应视为
亲自出席会议。
（1）每项提案经过充分讨论后，主持人应当适时提请与会持有人进行表决。
主持人也可决定在会议全部提案讨论完毕后一并提请与会持有人进行表决，表决方
式为书面表决。
（2）本员工持股计划的持有人按其持有的份额享有表决权。
（3）持有人的表决意向分为同意、反对和弃权。与会持有人应当从上述意向
中选择其一，未做选择或者同时选择两个以上意向的，视为弃权；中途离开会场不
回而未做选择的，视为弃权；未填、错填、字迹无法辨认的表决票或未投的表决票
均视为弃权。持有人在会议主持人宣布表决结果后或者规定的表决时限结束后进行
表决的，其表决情况不予统计。
（4）会议主持人应当当场宣布现场表决统计结果。每项议案如经出席持有人
会议的持有人所持1/2（含）以上份额同意后则视为表决通过（本员工持股计划规
定需2/3（含）以上份额同意的除外），经出席持有人会议的持有人签字确认后形
成持有人会议的有效决议。
（5）持有人会议决议需报公司董事会、股东大会审议的，须按照《公司章程》
的规定提交公司董事会、股东大会审议。
（6）会议主持人负责安排人员对持有人会议做好记录。
临时提案，临时提案须在持有人会议召开前3日向管理委员会提交。
会议。
（二） 员工持股计划管理委员会
对员工持股计划负责。
均由持有人会议选举产生。管理委员会主任由管理委员会以全体委员的过半数选举
产生。管理委员会委员的任期为员工持股计划的存续期。
法的规定，对员工持股计划负有下列忠实义务：
（1）不得利用职权收受贿赂或者其他非法收入，不得侵占员工持股计划的财
产；
（2）不得挪用员工持股计划资金；
（3）未经持有人会议同意，不得将员工持股计划资产或者资金以其个人名义
或者其他个人名义开立账户存储；
（4）未经持有人会议同意，不得将持股计划资金借贷给他人或者以本员工持
股计划财产为他人提供担保；
（5）不得利用其职权损害员工持股计划利益；
（6）不得擅自披露与员工持股计划相关的商业秘密；
（7）法律、行政法规、部门规章及本员工持股计划规定的其他义务。
管理委员会委员违反忠实义务给持股计划造成损失的，应当承担赔偿责任。
（1）负责召集持有人会议，执行持有人会议的决议；
（2）代表全体持有人监督或负责员工持股计划的日常管理；
（3）代表全体持有人行使员工持股计划所持有股份的股东权利或者授权专业
机构行使股东权利；
（4）负责决策是否聘请相关专业机构为持股计划日常管理提供管理、咨询等
服务；
（5）负责与专业机构的对接工作（如有）；
（6）代表员工持股计划对外签署相关协议、合同；
（7）按照本员工持股计划“十、本员工持股计划的变更、终止及持有人权益
的处置”相关规定对持有人权益进行处置；
（8）决策持股计划弃购份额、被收回份额或权益的归属；
（9）管理员工持股计划利益分配，在员工持股计划锁定期届满时，决定标的
股票出售及分配等相关事宜；
（10）办理员工持股计划份额登记、继承登记；
（11）负责员工持股计划的减持安排；
（12）持有人会议授权的其他职责。
（1）主持持有人会议和召集、主持管理委员会会议；
（2）经管理委员会授权代表全体持有人行使股东权利；
（3）督促、检查持有人会议、管理委员会决议的执行；
（4）代表员工持股计划对外签署相关协议、合同；
（5）管理委员会授予的其他职权。
（1）管理委员会不定期召开会议，由管理委员会主任召集，于会议召开2日前
通知全体管理委员会委员，全体管理委员会委员对表决事项一致同意的可以以通讯
方式召开和表决；
（2）经管理委员会各委员同意，可豁免上述通知时限。情况紧急，需要尽快
召开管理委员会紧急会议的，可以随时通过电话或者其他口头方式发出会议通知，
但召集人应当在会议上作出说明。
自接到提议后3日内，召集和主持管理委员会会议。
作出决议，必须经全体管理委员会委员的过半数通过。管理委员会决议的表决，实
行一人一票。
员会委员充分表达意见的前提下，可以用传真方式或其他允许的方式进行并作出决
议，并由参会管理委员会委员签字。
能出席的，可以书面委托其他管理委员会委员代为出席，委托书中应载明代理人的
姓名、代理事项、授权范围和有效期限，并由委托人签名或盖章。代为出席会议的
管理委员会委员应当在授权范围内行使管理委员会委员的权利。管理委员会委员未
出席管理委员会会议，亦未委托代表出席的，视为放弃在该次会议上的投票权。
员会委员应当在会议记录上签名。
（1）会议召开的日期、地点和召集人姓名；
（2）出席管理委员会委员的姓名以及受他人委托出席管理委员会的管理委员
会委员（代理人）姓名；
（3）会议议程；
（4）管理委员会委员发言要点；
（5）每一决议事项的表决方式和结果（表决结果应载明赞成、反对或弃权的
票数）。
八、 公司与持有人的权利和义务
（一） 公司的权利和义务
（1）按照本员工持股计划“十、本员工持股计划的变更、终止及持有人权益
的处置”相关规定对持有人权益进行处置；
（2）监督本员工持股计划的运作，维护持有人的利益；
（3）法律、行政法规及本员工持股计划规定的其他权利。
（1）真实、准确、完整、及时地履行关于本员工持股计划的信息披露义务；
（2）根据相关法规为本员工持股计划开立及注销证券交易账户等；
（3）法律、行政法规及本员工持股计划规定的其他义务。
（二） 持有人的权利和义务
（1）依照其持有的本员工持股计划份额享有本员工持股计划资产的权益；
（2）参加或委派其代理人参加持有人会议，并行使相应的表决权；
（3）对本员工持股计划的管理进行监督，提出建议或质询；
（4）法律、行政法规、部门规章或本员工持股计划规定的其他权益。
（1）遵守法律、行政法规、部门规章和本员工持股计划的相关规定；
（2）依照其所认购的本员工持股计划份额和方式缴纳认购资金；
（3）依照其所持有的本员工持股计划份额承担本员工持股计划的投资风险；
（4）遵守员工持股计划实施考核管理办法；
（5）本员工持股计划存续期内，除法律、行政法规、部门规章另有规定，或
经管理委员会同意外，持有人所持本员工持股计划份额不得转让、退出（除本员工
持股计划“十、本员工持股计划的变更、终止及持有人权益的处置”另有规定外）、
用于担保、偿还债务或作其他类似处置；
（6）在本员工持股计划存续期间内，不得要求分配本员工持股计划资产；
（7）放弃因参与本员工持股计划而间接持有公司股票的表决权；
（8）法律、行政法规及本员工持股计划规定的其他义务。
九、 本员工持股计划的资产构成及权益分配
（一）员工持股计划的资产构成
本员工持股计划的资产独立于公司的资产，公司不得将本员工持股计划资产委
托归入其固有财产。因本员工持股计划的管理、运用或者其他情形而取得的财产和
收益归入本员工持股计划资产。
（二）员工持股计划的权益分配
经管理委员会同意，持有人所持本员工持股计划份额不得转让、担保或作其他类似
处置。
计划因持有公司股份而新取得的股份一并锁定，不得在二级市场出售或以其他方式
转让，该等股票的解锁期与相对应股票相同，因持有公司股份而获得的现金分红亦
应遵守上述锁定及解锁安排。
的授权确定标的股票的处置方式。
锁定期满后，由管理委员会陆续变现持股计划资产，并按持有人所持份额的比
例，分配给持有人；或者由管理委员会向证券登记结算机构提出申请，根据相关法
律法规的要求，按持有人所持份额的比例，将标的股票过户至持有人个人账户，由
个人自行处置。如受法律法规限制无法过户至个人账户的，由管理委员会统一变现
该部分资产，并按持有人所持份额的比例，分配给持有人。
如存在剩余未分配标的股票及其对应的分红（如有），由持股计划管理委员会
在持股计划存续期满前按持有人所持份额的比例进行分配。
会议的授权在依法扣除相关税费后，在届满或终止之日起30个工作日内完成清算，
并按持有人持有的份额进行分配。
十、本员工持股计划存续期满后股份的处置办法
（一）本员工持股计划的锁定期届满后，若本员工持股计划所持有的公司股票
全部出售或过户至持股计划份额持有人，且持股计划资产依照本员工持股计划规定
清算、分配完毕的，本员工持股计划即可终止。
（二）本员工持股计划的存续期届满前1个月，如持有的公司股票仍未全部出
售或过户至持股计划份额持有人，经出席持有人会议的持有人所持2/3（含）以上
份额同意并提交公司董事会审议通过，本员工持股计划的存续期可以延长。
（三）本员工持股计划拟提前终止或存续期满后，由管理委员会根据持有人会
议的授权对持股计划资产进行清算，在终止或存续期届满后30个工作日内完成清算，
并在依法扣除相关税费后，按照持有人所持份额进行分配。
（四）本员工持股计划存续期满后,若持股计划所持资产仍包含标的股票的，
由管理委员会确定处置办法。
十一、员工持股计划的会计处理
按照《企业会计准则第11号——股份支付》的规定：完成等待期内的服务或达
到规定业绩条件才可行权的换取职工服务的以权益结算的股份支付，在等待期内的
每个资产负债表日，应当以对可行权权益工具数量的最佳估计为基础，按照权益工
具授予日的公允价值，将当期取得的服务计入相关成本或费用和资本公积。
假设本员工持股计划于2023年6月完成全部标的股票过户（拟认购的股票份额
全部认购完毕），共63.0397万股。以2023年5月26日收盘数据预测算，公司应确认
总费用预计为740.72万元，该费用由公司在锁定期内，按每期解锁比例分摊，计入
相关费用和资本公积，则预计2023年至2025年本员工持股计划费用摊销情况测算如
下：
单位：万元
总摊销成本 2023年 2024年 2025年
注：上述对公司经营成果的影响最终结果将以会计师事务所出具的年度审计报告为准。
在不考虑本员工持股计划对公司业绩的影响情况下，本员工持股计划费用的摊
销对有效期内各年净利润有所影响。若考虑本员工持股计划对公司发展产生的正向
作用，本员工持股计划将有效激发公司员工的积极性，提高经营效率。
十二、关联关系和一致行动关系说明
本员工持股计划与公司控股股东、实际控制人、董事、监事及高级管理人员之
间不构成《上市公司收购管理办法》规定的一致行动关系，具体如下：
公司控股股东、实际控制人签署一致行动协议或存在一致行动安排；
委员会，监督本员工持股计划的日常管理。本员工持股计划对公司的持股比例较低，
公司董事及监事作为持有人在持有人会议和管理委员会审议与其相关事项时将回避
表决，任意单一持有人均无法对持有人会议及管理委员会决策产生重大影响；
表决权；
本员工持股计划存在关联关系。上述人员自愿放弃因参与员工持股计划而间接持有
公司股票的表决权，且本员工持股计划在相关操作运行等事务方面将与其保持独立
性，因此本员工持股计划与上述人员不存在一致行动安排，亦不存在一致行动计划。
除以上情形外，本员工持股计划与公司其他董事、监事及高级管理人员之间不存在
关联关系或一致行动关系。
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