证券代码：300813 证券简称：泰林生物 公告编号：2023-044
转债代码：123135 转债简称：泰林转债
浙江泰林生物技术股份有限公司
关于 2022 年限制性股票激励计划首次授予部分
第一个归属期归属条件成就的公告
本公司及董事会全体成员保证信息披露的内容真实、准确、完整，没有
虚假记载、误导性陈述或重大遗漏。
重要内容提示：
? 本次符合归属条件的激励对象人数：81 人
? 本次限制性股票归属数量：553,862 股
? 限制性股票授予价格：19.6539 元/股
? 本次归属股票来源：公司向激励对象定向发行本公司 A 股普通股股票
? 本次归属的第二类限制性股票在相关手续办理完后、上市流通前，公司
将发布相关提示性公告，敬请投资者注意
浙江泰林生物技术股份有限公司（以下简称“公司”）于 2023 年 5 月 22 日召
开第三届董事会第十五次会议和第三届监事会第十二次会议，审议通过《关于
根据公司《2022 年限制性股票激励计划（草案）》（以下简称“《激励计划》”或
“本激励计划”）的规定和 2021 年年度股东大会的授权，同意为符合归属条件的
明如下：
一、本激励计划简述及已履行的相关审批程序
（一）股权激励计划简述
（调整前）
。预留部分限制性股票的授予价格同首次授予部分限制性股票的授予
价格一致。
高级管理人员、中层管理人员和核心骨干以及公司董事会认为需要进行激励的
其他员工。
本激励计划授予的限制性股票在各激励对象间的分配情况如下表所示：
获授限制性 占本激励计 占本激励计划
序号 姓名 国籍 职务 股票数量 划授出权益 公告时公司股
（万股） 数量的比例 本总额的比例
董事会秘书、财
务总监
中层管理人员、核心骨干（84 人） 64.90 62.44% 1.25%
预留部分 10.04 9.66% 0.19%
合计（87 人） 103.94 100.00% 2.00%
注：（1）上述任何一名激励对象通过全部有效的股权激励计划获授的本公司股票均未超过本激励计划
草案公告时公司股本总额的 1%，公司全部有效期内的激励计划所涉及的标的股票总数累计不超过本激励
计划草案公告时公司股本总额的 20%。
（2）本计划激励对象不包括独立董事、监事及外籍员工，也不包括单独或合计持有公司 5%以上股份
的股东或实际控制人及其配偶、父母、子女。
（3）以上合计数据与各明细数相加之和在尾数上如有差异是由于四舍五入所造成，保留两位小数。
（1）有效期
本激励计划有效期自限制性股票首次授予之日起至激励对象获授的限制性
股票全部归属或作废失效之日止，最长不超过 60 个月。
（2）授予日
授予日在本激励计划经公司股东大会审议通过后由董事会确定，授予日必
须为交易日。公司需在股东大会审议通过本计划后 60 日内按照相关规定召开董
事会向首次授予部分限制性股票的激励对象进行授予并完成公告等相关程序。
若公司未能在 60 日内完成上述工作，应及时披露不能完成的原因，并宣告终止
实施本激励计划，未完成授予的限制性股票失效。预留部分须在本激励计划经公
司股东大会审议通过后的 12 个月内授出。
根据《上市公司股权激励管理办法》
（以下简称“《管理办法》”）和《深圳证
券交易所创业板上市公司自律监管指南第 1 号——业务办理》（以下简称“《自
”）规定不得授出权益的期间不计算在 60 日内。
律监管指南》
（3）归属安排
本激励计划授予的限制性股票在激励对象满足相应归属条件后将按约定比
例分批次归属，归属日必须为交易日，且获得的限制性股票不得在下列期间内归
属：
①公司年度报告、半年度报告公告前三十日内，因特殊原因推迟公告日期的，
自原预约公告日前三十日起算；
②公司季度报告、业绩预告、业绩快报公告前十日内；
③自可能对公司股票及其衍生品种交易价格产生较大影响的重大事件发生
之日或者进入决策程序之日至依法披露之日；
④中国证监会及深圳证券交易所规定的其他期间。
上述“重大事件”为公司依据《深圳证券交易所创业板股票上市规则（2023
年修订）》（以下简称“《上市规则》”）的规定应当披露的交易或其他重大事项。
本激励计划首次授予的限制性股票的各批次归属比例安排如下表所示：
归属安排 归属时间 归属比例
自首次授予之日起12个月后的首个交易日至首
第一个归属期 30%
次授予之日起24个月内的最后一个交易日止
自首次授予之日起24个月后的首个交易日至首
第二个归属期 30%
次授予之日起36个月内的最后一个交易日止
自首次授予之日起36个月后的首个交易日至首
第三个归属期 40%
次授予之日起48个月内的最后一个交易日止
若预留部分限制性股票于公司 2022 年第三季度报告披露前授予，则预留部
分归属安排如下表所示：
归属安排 归属时间 归属比例
自预留授予之日起12个月后的首个交易日至预
第一个归属期 30%
留授予之日起24个月内的最后一个交易日止
自预留授予之日起24个月后的首个交易日至预
第二个归属期 30%
留授予之日起36个月内的最后一个交易日止
自预留授予之日起36个月后的首个交易日至预
第三个归属期 40%
留授予之日起48个月内的最后一个交易日止
若预留部分限制性股票于公司 2022 年第三季度报告披露后授予，则预留部
分归属安排如下表所示：
归属安排 归属时间 归属比例
自预留授予之日起12个月后的首个交易日至预
第一个归属期 50%
留授予之日起24个月内的最后一个交易日止
自预留授予之日起24个月后的首个交易日至预
第二个归属期 50%
留授予之日起36个月内的最后一个交易日止
在上述约定期间内未完成归属的或因未达到归属条件而不能申请归属的该
期限制性股票，不得归属，并作废失效。
激励对象根据本激励计划获授的限制性股票在归属前不得转让、用于担保
或偿还债务。激励对象已获授但尚未归属的限制性股票由于资本公积金转增股
本、股票红利、股份拆细配股、送股等情形取得的股份同时受归属条件约束，在
归属前不得在二级市场出售或以其他方式转让。若届时限制性股票不得归属，则
因前述原因获得的股份同样不得归属，并作废失效。
（4）禁售期
禁售期是指激励对象获授的限制性股票归属后其售出限制的时间段。本次
限制性股票激励计划的限售规定按照《中华人民共和国公司法》
（以下简称“《公
司法》”）、《中华人民共和国证券法》（以下简称“《证券法》”）等相关法
律、法规、规范性文件和《公司章程》的规定执行，包括但不限于：
①激励对象为公司董事、高级管理人员的，其在任职期间每年转让的股份不
得超过其所持有本公司股份总数的 25%；在离职后半年内，不得转让其所持有
的本公司股份。
②激励对象为公司董事和高级管理人员的，将其持有的本公司股票在买入
后 6 个月内卖出，或者在卖出后 6 个月内又买入，由此所得收益归本公司所有，
本公司董事会将收回其所得收益。
③在本激励计划的有效期内，如果《公司法》
《证券法》等相关法律、行政
法规、规范性文件和《公司章程》中对公司董事和高级管理人员持有股份转让的
有关规定发生了变化，则这部分激励对象转让其所持有的公司股票应当在转让
时符合修改后的相关规定。
同时满足以下归属条件时，激励对象方可分批次办理限制性股票归属事宜：
（1）公司未发生以下任一情形：
①最近一个会计年度财务会计报告被注册会计师出具否定意见或者无法表
示意见的审计报告；
②最近一个会计年度财务报告内部控制被注册会计师出具否定意见或者无
法表示意见的审计报告；
③上市后最近 36 个月内出现过未按法律法规、公司章程、公开承诺进行利
润分配的情形；
④法律法规规定不得实行股权激励的情形；
⑤中国证监会认定的其他情形。
（2）激励对象未发生以下任一情形：
①最近 12 个月内被证券交易所认定为不适当人选；
②最近 12 个月内被中国证监会及其派出机构认定为不适当人选；
③最近 12 个月内因重大违法违规行为被中国证监会及其派出机构行政处罚
或者采取市场禁入措施；
④具有《公司法》规定的不得担任公司董事、高级管理人员情形的情形；
⑤法律法规规定不得参与上市公司股权激励的情形；
⑥中国证监会认定的其他情形。
公司发生上述第（1）条规定情形之一的，所有激励对象根据本激励计划已
获授但尚未归属的限制性股票取消归属，并作废失效；某一激励对象发生上述第
（2）条规定情形之一的，该激励对象根据本激励计划已获授但尚未归属的限制
性股票取消归属，并作废失效。
（3）激励对象满足各归属期任职期限要求
激励对象获授的各批次限制性股票在归属前，须满足 12 个月以上的任职期
限。
（4）公司层面业绩考核要求
本激励计划首次授予的限制性股票的考核年度为 2022-2024 年三个会计年
度，每个会计年度考核一次，各年度业绩考核目标如下表所示：
相对于 2021 年营业收入 相对于 2021 年净利润增
归属期 对应考核年度
增长率的目标值（Am） 长率的目标值（Bm）
第一个归属期 2022 年 40% 40%
第二个归属期 2023 年 80% 80%
第三个归属期 2024 年 120% 120%
注： “营业收入”和“净利润”口径以经会计师事务所经审计的合并报表为准，其中“净利润”指上
市公司归属于母公司所有者的净利润，且剔除公司及子公司有效期内所有股权激励计划及员工持股计划股
份支付费用的数据作为计算依据，下同。
考核指标 完成情况 对应归属比例 X1/X2
A≧100% X1=100%
各年度实际营业收入增长率 90%≦A＜100% X1=95%
相对于目标值 Am 的完成度
（A） 80%≦A＜90% X1=85%
A＜80% X1=0%
B≧100% X2=100%
各年度实际净利润增长率相 90%≦B＜100% X2=95%
对于目标值 Bm 的完成度
（B） 80%≦B＜90% X2=85%
B＜80% X2=0%
确定公司层面归属比例
X 取 X1 和 X2 的孰高值
（X）的规则
若预留部分限制性股票于公司 2022 年第三季度报告披露前授予，则预留部
分公司层面业绩考核目标与首次授予部分一致；若预留部分限制性股票于公司
计年度，每个会计年度考核一次，各年度业绩考核目标如下表所示：
相对于 2021 年营业收入 相对于 2021 年净利润增
归属期 对应考核年度
增长率的目标值（Am） 长率的目标值（Bm）
第一个归属期 2023 年 80% 80%
第二个归属期 2024 年 120% 120%
考核指标 完成情况 对应归属比例 X1/X2
A≧100% X1=100%
各年度实际营业收入增长率 90%≦A＜100% X1=95%
相对于目标值 Am 的完成度
（A） 80%≦A＜90% X1=85%
A＜80% X1=0%
B≧100% X2=100%
各年度实际净利润增长率相 90%≦B＜100% X2=95%
对于目标值 Bm 的完成度
（B） 80%≦B＜90% X2=85%
B＜80% X2=0%
确定公司层面归属比例
X 取 X1 和 X2 的孰高值
（X）的规则
若各归属期内，激励对象当期计划归属的限制性股票因公司层面业绩考核
原因不能归属或不能完全归属的，则该部分不能归属的限制性股票取消归属，并
作废失效。
（5）个人层面绩效考核要求
激励对象个人层面绩效考核根据公司内部绩效考核相关制度实施，届时依
照激励对象的考核结果确定其实际归属额度。个人层面归属比例（Y）按下表考
核结果确定：
考核等级 优秀 良好 一般 不合格
绩效等级 A B C D
个人层面归属比例（Y） 100% 60% 0%
激励对象当年实际归属的限制性股票数量=个人当年计划归属权益额度×
公司层面归属比例（X）×个人层面归属比例（Y）。
激励对象当期计划归属的限制性股票因考核原因不能归属或不能完全归属
的，作废失效，不可递延至以后年度。
（二）激励计划已履行的相关审批程序
于公司<2022 年限制性股票激励计划（草案）>及其摘要的议案》、《关于公司
<2022 年限制性股票激励计划实施考核管理办法>的议案》、《关于提请股东大
会授权董事会办理公司 2022 年限制性股票激励计划相关事项的议案》等相关议
案。公司独立董事对相关事项发表了同意的独立意见。
同日，公司召开第三届监事会第五次会议，审议通过《关于公司<2022 年限
制性股票激励计划（草案）>及其摘要的议案》、《关于公司<2022 年限制性股
票激励计划实施考核管理办法>的议案》、《关于核实公司<2022 年限制性股票
激励计划激励对象名单>的议案》。公司监事会对本激励计划的有关事项进行核
实并出具了意见。
在内部对本激励计划拟首次授予激励对象的姓名和职务进行了公示，公示期已
满 10 天。在公示期内，公司监事会未收到任何对本激励计划激励对象名单提出
的异议。2022 年 4 月 29 日，公司在巨潮资讯网上披露了《监事会关于 2022 年
限制性股票激励计划激励对象名单的审核意见及公示情况说明》。同日，公司披
露了《关于 2022 年限制性股票激励计划内幕信息知情人买卖公司股票情况的自
查报告》，在本激励计划草案公开披露前的自查期间内，不存在内幕信息知情人
的内幕交易行为。
<2022 年限制性股票激励计划（草案）>及其摘要的议案》、《关于公司<2022 年
限制性股票激励计划实施考核管理办法>的议案》、《关于提请股东大会授权董
事会办理公司 2022 年限制性股票激励计划相关事项的议案》。
七次会议审议通过《关于向激励对象首次授予限制性股票的议案》。公司独立董
事对相关事项发表了同意的独立意见，公司监事会对 2022 年限制性股票激励计
划首次授予激励对象名单进行了核实并发表了核查意见。
会第十一次会议审议通过《关于调整 2022 年限制性股票激励计划限制性股票数
量及授予价格的议案》、《关于作废 2022 年限制性股票激励计划部分已授予尚
未归属的限制性股票的议案》、
《关于向激励对象授予预留限制性股票的议案》。
公司独立董事对相关事项发表了同意的独立意见，公司监事会对 2022 年限制性
股票激励计划预留授予激励对象名单进行了核实并发表了核查意见。
会第十二次会议审议通过《关于作废 2022 年限制性股票激励计划部分已授予尚
未归属的限制性股票的议案》、《关于 2022 年限制性股票激励计划首次授予部
分第一个归属期归属条件成就的议案》。公司独立董事对相关事项发表了同意的
独立意见，公司监事会对 2022 年限制性股票激励计划首次授予部分第一个归属
期的归属名单进行了核查并发表了核查意见。
二、本次实施的激励计划内容与已披露的激励计划存在差异的说明
十一次会议审议通过《关于调整 2022 年限制性股票激励计划限制性股票数量及
授予价格的议案》。鉴于公司 2021 年年度权益分派已于 2022 年 5 月 18 日实施
完毕且 2022 年年度股东大会已审议通过《关于 2022 年度利润分配的议案》，根
据公司《激励计划》的相关规定，将本激励计划首次授予限制性股票的归属数量
由 939,000 股调整为 1,953,120 股，预留限制性股票授予数量由 100,400 股调整
为 208,832 股，并将首次及预留授予限制性股票的授予价格由 41.66 元/股调整为
授予尚未归属的限制性股票的议案》，鉴于公司本激励计划首次授予的激励对象
中有 5 人已离职不再具备激励对象资格，董事会同意取消归属上述激励对象已
获授但尚未归属的限制性股票共计 89,440 股，并作废处理。经过上述调整后，
本激励计划首次授予的激励对象由 87 人调整为 82 人，首次授予限制性股票的
归属数量由 1,953,120 股调整为 1,863,680 股。
十二次会议审议通过《关于作废 2022 年限制性股票激励计划部分已授予尚未归
属的限制性股票的议案》。鉴于公司本激励计划首次授予的激励对象中有 1 人
已离职不再具备激励对象资格，董事会同意取消归属上述激励对象已获授但尚
未归属的限制性股票共计 8,320 股，并作废处理。经过上述调整后，本激励计划
首次授予的激励对象调整为 81 人，首次授予限制性股票的归属数量由 1,863,680
股调整为 1,855,360 股。另外，鉴于公司本激励计划首次授予限制性股票的激励
对象中有 2 人 2022 年度个人绩效等级为 C，其当年度个人层面归属比例为 60%，
因此上述激励对象已获授但尚未归属的 2,746 股限制性股票取消归属，并由公司
作废处理。
除上述事项外，本次归属的限制性股票数量及人员与已披露的股权激励计
划一致。
三、本激励计划首次授予部分第一个归属期归属条件成就的说明
（一）本激励计划首次授予部分第一个归属期说明
根据公司《激励计划》的规定，自首次授予之日起 12 个月后的首个交易日
至首次授予之日起 24 个月内的最后一个交易日止为第一个归属期，归属比例为
次授予的限制性股票已于 2023 年 5 月 9 日进入第一个归属期。
（二）满足归属条件情况说明
根据公司 2021 年年度股东大会的授权，按照公司《激励计划》的相关规定，
公司董事会认为 2022 年限制性股票激励计划首次授予部分第一个归属期归属条
件已成就，现就归属条件成就情况说明如下：
归属条件 达成情况
（1）最近一个会计年度财务会计报告被注册会计师出具否
定意见或者无法表示意见的审计报告；
（2）最近一个会计年度财务报告内部控制被注册会计师出
公司未发生前述情形，符
具否定意见或者无法表示意见的审计报告；
合归属条件。
（3）上市后最近 36 个月内出现过未按法律法规、公司章
程、公开承诺进行利润分配的情形；
（4）法律法规规定不得实行股权激励的；
（5）中国证监会认定的其他情形。
（1）最近 12 个月内被证券交易所认定为不适当人选；
（2）最近 12 个月内被中国证监会及其派出机构认定为不适
当人选；
（3）最近 12 个月内因重大违法违规行为被中国证监会及其 激励对象未发生前述情
派出机构行政处罚或者采取市场禁入措施； 形，符合归属条件。
（4）具有《公司法》规定的不得担任公司董事、高级管理
人员情形的；
（5）法律法规规定不得参与上市公司股权激励的；
（6）中国证监会认定的其他情形。
激励对象符合归属期任职
激励对象获授的各批次限制性股票在归属前，须满足 12 个
期限要求。
月以上的任职期限。
相对于2021年营 相对于2021年净利
对应考核
归属期 业收入增长率的 润增长率的目标值 根据天健会计师事务所
年度
目标值（Am） （Bm） （特殊普通合伙）对公司
第一个 计报告（天健审〔2023〕
归属期 1598 号）：2022 年度公司
注：
“营业收入”和“净利润”口径以经会计师事务所经审计的合并报 营业收入为 373,878,114.24
表为准，其中“净利润”指上市公司归属于母公司所有者的净利润，且剔 元 ， 相 比 2021 年 增 长
除公司及子公司有效期内所有股权激励计划及员工持股计划股份支付费用 32.00%；2022 年度公司净
的数据作为计算依据，下同。 利润为 79,686,202.54 元，
考核指标 完成情况 对应归属比例 X1/X2 剔除股份支付费用的影响
后 相 比 2021 年 增 长
各年度实际营 A≧100% X1=100% 44.17%。因此公司层面归
业收入增长率 属比例按照实际完成度较
相对于目标值 高的考核指标所对应的归
Am 的完成度 80%≦A＜90% X1=85% 属比例确定，公司层面归
（A） 属比例（X）=100%。
A＜80% X1=0%
各年度实际净 B≧100% X2=100%
利润增长率相 90%≦B＜100% X2=95%
对于目标值
Bm 的完成度
（B） B＜80% X2=0%
确定公司层面
归属比例 X 取 X1 和 X2 的孰高值
（X）的规则
激励对象个人层面绩效考核根据公司内部绩效考核相关制 中，6 名激励对象已离职不
度实施，届时依照激励对象的考核结果确定其实际归属额度。个 再具备激励对象资格，不
人层面归属比例（Y）按下表考核结果确定： 得归属；在 2022 年度个人
考核等级 优秀 良好 一般 不合格 绩效考核中，2 名激励对象
绩效等级 A B C D 个人绩效等级为 C， 其当年
个人层面归 度个人层面归属比例为
属比例（Y）
激励对象当年实际归属的限制性股票数量=个人当年计划 性股票的 40%作废失效；
归属权益额度×公司层面归属比例（X）×个人层面归属比例 其余 79 名激励对象个人绩
（Y）。 效等级均为 A 或 B，当期
激励对象当期计划归属的限制性股票因考核原因不能归属 计划归属的限制性股票可
或不能完全归属的，作废失效，不可递延至以后年度。 全部归属。
综上所述，董事会认为公司 2022 年限制性股票激励计划首次授予部分限制
性股票第一个归属期归属条件已成就。根据公司 2021 年年度股东大会的授权，
同意按照本激励计划的相关规定办理首次授予部分第一个归属期归属的相关事
宜。
四、本激励计划首次授予部分第一个归属期归属情况
（一）首次授予日：2022 年 5 月 9 日。
（二）首次授予部分第一个归属期可归属人数：81 人。
（三）首次授予部分第一个归属期可归属数量：553,862 股。
（四）首次授予价格：19.6539 元/股。
（五）股票来源：公司向激励对象定向发行的本公司 A 股普通股股票。
（六）本激励计划首次授予部分第一个归属期的可归属具体情况如下：
获授限制性 本次可归属 本次归属数量
序号 姓名 国籍 职务 股票数量 限制性股票 占已获授数量
（股） 数量（股） 的比例
董事会秘书、财
务总监
中层管理人员、核心骨干（78 人） 1,252,160 372,902 29.78%
合计（81 人） 1,855,360 553,862 29.85%
注：1、上述任何一名激励对象通过全部有效的股权激励计划获授的本公司股票均未超过本激励计划
草案公告时公司股本总额的 1%，公司全部有效期内的激励计划所涉及的标的股票总数累计不超过本激励
计划草案公告时公司股本总额的 20%。
的部分激励对象第一个归属期可办理归属的股票数量存在小数点（不足 1 股） ，因无法办理不足一股的登
记，且为避免办理归属的数量超过授予的数量，该类情形将自动向下舍去小数点，取整。
份的股东或实际控制人及其配偶、父母、子女。
五、独立董事意见
根据《管理办法》、《激励计划》、公司《2022 年限制性股票激励计划实施
考核管理办法》（以下简称“《考核管理办法》”）等相关规定，及公司 2021 年
年度股东大会的授权，公司本激励计划首次授予部分第一个归属期归属条件已
经成就。本次归属符合《激励计划》的有关规定，公司具备实施股权激励计划的
主体资格，未发生《激励计划》规定的不得归属的情形。本次可归属的 81 名激
励对象满足归属条件，激励对象主体资格合法、有效。本次归属不存在损害上市
公司及全体股东利益的情形。
综上所述，我们一致同意公司为满足条件的激励对象办理本激励计划首次
授予部分第一个归属期的归属事宜。
六、监事会意见
经审核，监事会认为根据《管理办法》
《激励计划》《考核管理办法》等相
关规定，公司2022年限制性股票激励计划首次授予部分第一个归属期归属条件
已经成就。因此，监事会同意公司依据2021年年度股东大会的授权，按照《激励
计划》的有关规定为符合条件的81名激励对象办理553,862股限制性股票的归属
事宜。
七、监事会对首次授予部分第一个归属期归属名单的核查意见
经核查，本激励计划首次授予激励对象中除 6 名激励对象已离职不再具备
激励对象资格外，本次拟归属的共计 81 名激励对象绩效考核结果合规、真实，
不存在虚假、故意隐瞒等相关情况，符合《公司法》
《证券法》等法律、法规和
规范性文件以及《公司章程》规定的任职资格，符合《管理办法》《上市规则》
等法律、法规和规范性文件规定的激励对象条件，符合本激励计划规定的激励对
象范围，其作为公司本激励计划激励对象的主体资格合法、有效，激励对象获授
限制性股票的归属条件已成就。
综上所述，监事会同意公司按照本激励计划的相关规定为本次符合条件的
法规及规范性文件所规定的条件，不存在损害上市公司及全体股东利益的情形。
八、激励对象为董事、高级管理人员、持股 5%以上股东的，本次董事会决
议日前 6 个月内买卖公司股票情况说明
经公司自查，参与本激励计划的董事及高级管理人员在本次董事会决议日
前 6 个月内不存在买卖公司股票的情况。
九、法律意见书结论性意见
上海锦天城（杭州）律师事务所律师认为，截至本法律意见书出具日，公司
就本次事项已取得现阶段必要的授权与批准，符合《管理办法》
《上市规则》
《自
律监管指南》等有关法律、法规和规范性文件的规定，本次归属尚需在有关部门
办理限制性股票归属的相关手续。公司本次激励计划首次授予部分的限制性股
票已进入第一个归属期，第一个归属期的归属条件已成就，相关归属安排符合
《管理办法》《上市规则》及《激励计划》的有关规定。公司就本次事项已履行
的信息披露义务符合《管理办法》《上市规则》《自律监管指南》的相关规定。
随着本次股权激励计划的推进，公司尚需按照相关法律、行政法规、规范性文件
的规定继续履行相应的信息披露义务。
十、独立财务顾问核查意见
独立财务顾问上海荣正企业咨询服务（集团）股份有限公司认为，截至独立
财务顾问报告出具日，公司及本期拟归属的激励对象均符合公司《激励计划》规
定的归属所必须满足的条件，且已经取得必要的批准和授权，符合《公司法》
《证
券法》以及《管理办法》等法律法规的相关规定。公司本次限制性股票的归属尚
需按照《管理办法》及《激励计划》等的相关规定在规定期限内进行信息披露，
并向深圳证券交易所和中国证券登记结算有限责任公司深圳分公司办理相应后
续手续。
十一、本次归属对公司相关财务状况和经营成果的影响
公司本次对 2022 年限制性股票激励计划中首次授予部分满足归属条件的激
励对象办理第一个归属期归属相关事宜，符合《自律监管指南》等相关法律、法
规及公司《激励计划》的有关规定。公司根据《企业会计准则第 11 号——股份
支付》和《企业会计准则第 22 号——金融工具确认和计量》，确定限制性股票授
予日的公允价值，在授予日后不需要对限制性股票进行重新评估，公司将在授予
日至归属日期间的每个资产负债表日，根据最新取得的可归属的人数变动、业绩
指标完成情况等后续信息，修正预计可归属限制性股票的数量，并按照限制性股
票授予日的公允价值，将当期取得的服务计入相关成本或费用和资本公积。公司
在授予日授予限制性股票后，已在对应的等待期根据会计准则对本次限制性股
票相关费用进行相应摊销。
本次归属限制性股票 553,862 股，公司总股本将增加，并影响和摊薄公司基
本每股收益和净资产收益率，具体以会计师事务所出具的年度审计报告为准，本
次限制性股票归属不会对公司财务状况和经营成果产生重大影响。
本次归属对公司股权结构不会产生重大影响。本次归属完成后，公司股权分
布仍具备上市条件。
十二、备查文件
《上海荣正企业咨询服务（集团）股份有限公司关于浙江泰林生物技术股
份有限公司 2022 年限制性股票激励计划首次授予部分第一个归属期归属条件成
就相关事项之独立财务顾问报告》。
特此公告。
浙江泰林生物技术股份有限公司董事会
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