深圳市凯中精密技术股份有限公司 2023 年员工持股计划管理办法
深圳市凯中精密技术股份有限公司
为规范深圳市凯中精密技术股份有限公司（以下简称“凯中精密”或“ 公司”）
国公司法》
（以下简称“《公司法》
”）、
《中华人民共和国证券法》
（以下简称“《证
券法》
”）、
《关于上市公司实施员工持股计划试点的指导意见》
（以下简称“《指导
意见》
”）、《深圳证券交易所上市公司自律监管指引第 1 号——主板上市公司规
范运作》等相关法律、行政法规、规章、规范性文件和《深圳市凯中精密技术股
份有限公司章程》
（以下简称“《公司章程》”）、
《深圳市凯中精密技术股份有限公
司 2023 年员工持股计划（草案）》
（以下简称“员工持股计划草案”）之规定，特
制定本《2023 年员工持股计划管理办法》（以下简称“《管理办法》
”）。
一、本员工持股计划遵循的基本原则
（一）依法合规原则
公司实施员工持股计划，严格按照法律、行政法规的规定履行程序，真实、
准确、完整、及时地实施信息披露。任何人不得利用员工持股计划进行内幕交易、
操纵证券市场等证券欺诈行为。
（二）自愿参与原则
公司实施的员工持股计划遵循员工自愿参与的原则，计划推出前征求员工意
见，不存在以摊派、强行分配等方式强制员工参与的情形。
（三）风险自担原则
员工持股计划持有人盈亏自负，风险自担。
二、本员工持股计划的持有人
本员工持股计划的持有人是根据《公司法》
《证券法》
《指导意见》等有关法
律、法规、规范性文件及《公司章程》的相关规定而确定。参与对象按照自愿参
与、依法合规、风险自担的原则参加本员工持股计划。
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所有持有人均在公司及子公司任职，并与公司或子公司签订劳动合同/聘用
合同且领取报酬。
本员工持股计划的持有人范围包括公司及子公司监事、高级管理人员、核心
业务/技术人员，本员工持股计划的最终参与人员根据实际情况确定。
三、本员工持股计划的资金来源
本员工持股计划的资金来源为公司提取的 2023 年专项激励基金和法律、行
政法规允许的其他方式筹集的资金（如有）。本员工持股计划提取的专项激励基
金不超过 1,200 万元，所提激励基金将根据权责发生制原则计入当期费用。
本员工持股计划设立时资金总额不超过 1,200 万元，以“份”作为认购单位，
每份份额为 1 元，总份数为不超过 1,200 万份，具体金额根据实际出资缴款金
额确定。
公司不存在向持有人提供财务资助或为其贷款提供担保的情况。本员工持股
计划不涉及杠杆资金，不存在第三方为员工参与持股计划提供奖励、资助、补贴、
兜底等安排。
四、本员工持股计划的股票来源和数量
（一）本员工持股计划的股票来源
本员工持股计划的股票来源为公司回购专用证券账户回购的公司 A 股普
通股股票。公司回购专用证券账户回购股票的情况如下：
公司于 2023 年 4 月 24 日召开第四届董事会第十七次会议，审议通过了《关
于回购公司股份方案的议案》，同意公司以不低于人民币 1,000 万元(含)且不超过
人民币 2,000 万元(含)的自有资金以集中竞价交易方式回购公司股份，用于股权
激励或员工持股计划，回购股份的价格为不超过人民币 15 元/股(含)。具体回购
数量以回购期满时实际回购的股份数量为准。回购股份期限为自公司董事会审议
通过本次回购股份方案之日起 12 个月内。具体内容详见公司于 2023 年 4 月 25
日公开披露的《关于回购公司股份方案的公告》（公告编号：2023-028）。
根据公司 2023 年 5 月 6 日公开披露的《关于回购公司股份的进展公告》
（公
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告编号：2023-035），截至 2023 年 4 月 30 日，公司以集中竞价方式回购股份数
量累计 545,300 股，占公司总股本的 0.19%，最高成交价为 9.40 元/股，最低成交
价 9.01 元/股，成交金额为 4,999,362.94 元（不含交易费用），公司将根据市场情
况继续实施本次回购计划。
（二）本员工持股计划的股票数量
数累计不超过公司股本总额的 10%，单个员工所持持股计划份额所对应的股票
总数累计不超过公司股本总额的 1%。本员工持股计划持有的股票总数不包括员
工在公司首次公开发行股票上市前获得的股份、通过二级市场自行购买及通过股
权激励获得的股份。
股票数量以实际受让为准。如本员工持股计划持有标的股票数量超过公司总股本
的 5%，公司将及时予以披露公告。
本员工持股计划的持有人及份额分配情况如下表所示，任一持有人所持有本
员工持股计划份额所对应的股票总数累计不超过公司股本总额的 1%。
拟认购份额 占总认购份额的比
持有人及职务
（万元） 例（%）
监事、高级管理人员 7 人（具体为：监事：汪成
斌、沈全利；高级管理人员：王建平、陈雷、邓 211 17.58
贵兵、秦蓉、羊航）
其他核心业务/技术人员（不超过 103 人） 989 82.42
合计 110 人 1,200 100.00
本员工持股计划的最终份额分配情况根据实际缴纳情况确定。
五、股票购买价格及合理性说明
本员工持股计划的股票来源为公司通过股票回购专用证券账户回购 的公司
A 股普通股股票，本员工持股计划将通过非交易过户等法律法规允许的方式获得
公司回购专用证券账户所持有的存量公司股票，该等股票的受让价格不低于股票
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票面金额，且不低于下列价格中的较高者：
购专用证券账户中累计购买的总金额除以累计购买的股票数量）。
本员工持股计划股票受让价格的定价依据如下：
公司管理层对公司未来业绩增长和内在价值实现提升有信心；
合公司实际情况的方案；
原则，充分调动员工积极性和创造力，提升团队凝聚力促进经营目标的实现。
综上，本员工持股计划的定价原则符合公司实际激励需求，有利于健全公司
治理机制、完善公司薪酬体系，有利于公司未来业绩提升和高质量可持续发展，
符合公司和中小股东权益，具有合理性与科学性。
六、本员工持股计划的会计处理
按照《企业会计准则第 11 号—股份支付》的规定：完成等待期内的服务或
达到规定业绩条件才可行权的换取职工服务的以权益结算的股份支付，在等待期
内的每个资产负债表日，应当以对可行权权益工具数量的最佳估计为基础，按照
权益工具授予日的公允价值，将当期取得的服务计入相关成本或费用和资本公积。
鉴于本员工持股计划的股票来源于公司回购的股份，根据本员工持股计划规
定的受让价格确定方法，不低于权益工具授予日的公允价值，因此，经初步预计，
本员工持股计划将不产生股份支付费用，对公司经营业绩应无不利影响，实施本
员工持股计划对公司经营业绩影响的最终结果将以会计师事务所出具的 年度审
计报告为准。
实施本员工持股计划有利于激发管理团队的积极性和创造力，促进公司业绩
增长，提升公司的内在价值。
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七、本员工持股计划的存续期及锁定期
（一）本员工持股计划的存续期
本员工持股计划名下之日起计算。
会议的持有人所持 50%以上（不含 50%）份额同意并提交公司董事会审议通过
后，本员工持股计划的存续期可以延长。
持有的公司股票无法在存续期届满前全部变现时，经出席本员工持股计划持有人
会议的持有人所持 50%以上（不含 50%）份额同意并提交公司董事会审议通过
后，本员工持股计划的存续期限可以延长。
说明即将到期的员工持股计划所持有的股票数量及占公司股本总额的比例。
计划所持有的股票数量及占公司股本总额的比例、届满后的处置安排。若本员工
持股计划拟展期，应按照相关规定说明与展期前的差异情况，并按员工持股计划
方案的约定履行相应的审议程序和披露义务。
（二）本员工持股计划的锁定期及其合理性、合规性
标的股票过户至员工持股计划名下之日起计算。
本员工持股计划的业绩考核年度为 2023 年，考核后归属至经考核合格的持
有人，具体权益归属比例由员工持股计划管理委员会确定。
于信息敏感期不得买卖股票的规定，各方均不得利用本员工持股计划进行内幕交
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易、市场操纵等证券欺诈行为。在下列期间不得买卖公告股票：
（1）公司年度、半年度报告公告前 30 日内，因特殊原因推迟定期报告公告
日期的，自原预约公告日前 30 日起算；
（2）公司季度报告、业绩预告、业绩快报公告前 10 日内；
（3）自可能对公司股票及其衍生品种交易价格产生较大影响的重大事件发
生之日或者进入决策程序之日，至依法披露之日；
（4）中国证监会及深交所规定的其他期间。
上述“重大事件”为公司根据《深圳证券交易所股票上市规则》的规定应当披
露的交易或其他重大事项。
所获标的股票锁定期为 12 个月，业绩考核年度为 2023 年，将根据对持有人 2023
年度绩效考核结果确定最终权益归属份额，锁定期满后就出售标的股票所得收益
按本员工持股计划（草案）及《管理办法》的约定进行分配。公司认为，在依法
合规的基础上，锁定期的设定可以在充分激励员工的同时，对员工产生相应的约
束，从而更有效的统一持有人和公司及公司股东的利益，达成本次员工持股计划
的目的。
八、本员工持股计划的考核
本员工持股计划的业绩考核年度为 2023 年，考核后归属给经考核合格的持
有人，具体权益归属比例由员工持股计划管理委员会确定。
根据公司制定的绩效考核制度对持有人 2023 年度的综合考评进行打分，持
有人的绩效评价结果划分为 A+（卓越）、A（优秀）、B（良好）、C（合格）、D（不
合格）五个档次，根据个人绩效考核情况，并结合公司 2023 年度经营目标达成
情况、部门考核结果确定实际归属个人的激励基金出资部分对应份额。
若持有人在考核年度的个人绩效考核结果为“不合格”，则出售标的股票所获
收益中，激励基金出资部分对应份额的收益不归属于该持有人。
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若持有人在考核年度的个人绩效考核结果为“合格”以上，则出售标的股票所
获收益中，激励基金出资部分对应份额的收益，全部或部分归属于该持有人。
未能归属于持有人的收益，由管理委员会无偿收回，并采取包括但不限于由
公司指定的原员工持股计划持有人或符合本员工持股计划条件的其他参 与人享
有，或将该部分权益对应的全部或部分收益，在标的股票出售后归属于公司等方
式处理，具体由本员工持股计划管理委员会确定。
九、本员工持股计划的管理架构
（一）本员工持股计划由公司自行管理。
（二）股东大会是公司的最高权力机构，负责审核批准员工持股计划。
（三）公司董事会审议通过的员工持股计划，经股东大会审议通过后方可实
施。公司董事会在股东大会授权范围内办理员工持股计划的相关事宜。
（四）本员工持股计划设管理委员会，对员工持股计划负责，是员工持股计
划的日常监督和管理机构，代表持有人行使股东权利，同时根据相关法律、行政
法规、部门规章、本员工持股计划以及《管理办法》管理员工持股计划资产，并
维护员工持股计划持有人的合法权益，确保员工持股计划的资产安全，避免产生
公司其他股东与员工持股计划持有人之间潜在的利益冲突。
本员工持股计划独立设立管理委员会，管理期限为自股东大会通过本员工持
股计划之日起至本员工持股计划终止之日止。
本员工持股计划存续期间，管理委员会可聘请证券公司、基金公司、律师事
务所、会计师事务所等专业机构为持股计划提供相关咨询服务。
十、持有人会议
（一）参与对象在认购本员工持股计划份额后即成为员工持股计划的持有人，
本员工持股计划的持有人会议由本员工持股计划的全体持有人组成，是员工持股
计划的内部管理权力机构。持有人可以亲自出席持有人会议并表决，也可以委托
代理人代为出席并表决。持有人及其代理人出席持有人会议的差旅费用、食宿费
用等，均由持有人自行承担。
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（二）以下事项需要召开持有人会议进行审议：
会商议是否参与，并提交持有人会议审议；
职权。
（三）持有人会议的召集程序
首次持有人会议由公司董事会秘书负责召集，其后持有人会议由管理委员会
负责召集。
召开持有人会议，管理委员会应提前 2 日发出会议通知，通过直接送达、邮
寄、传真、电子邮件或者其他方式，提交给全体持有人。会议通知应当至少包括
以下内容：
如遇紧急情况，可以通过口头方式通知召开持有人会议。口头方式通知至少
应包括上述第 1、2 项内容以及因情况紧急需要尽快召开持有人会议的说明。
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（四）持有人会议的召开和表决程序
员会主任负责主持。管理委员会主任不能履行职务时，由其指派一名管理委员会
委员负责主持；
主持人也可决定在会议全部提案讨论完毕后一并提请与会持有人进行表决，表决
方式采取填写表决票的书面表决方式；
票表决权，持有人会议采取记名方式投票表决；
中选择其一，未做选择或者同时选择两个以上意向的，视为弃权；未填、错填、
字迹无法辨认的表决票或未投的表决票均视为弃权。持有人在会议主持人宣布表
决结果后或者规定的表决时限结束后进行表决的，其表决情况不予统计；
议的持有人所持 50%以上（不含 50%）份额同意后则视为表决通过，形成持有人
会议的有效决议；
的规定提交公司董事会、股东大会审议；
十一、管理委员会
（一）本员工持股计划的管理委员会由 3 名委员组成，设管理委员会主任 1
人。管理委员会委员由持有人会议选举产生。管理委员会主任由管理委员会以全
体委员的过半数选举产生。管理委员会委员的任期为本员工持股计划的存续期。
（二）管理委员会委员应当遵守法律、行政法规和本《管理办法》的规定，
对员工持股计划负有下列忠实义务：
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产；
或者其他个人名义开立账户存储；
持股计划财产为他人提供担保；
管理委员会委员违反忠实义务给员工持股计划造成损失的，应当承担赔偿责
任。
（三）管理委员会行使以下职责：
（四）管理委员会主任行使下列职权：
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（五）管理委员会的召集程序管理委员会的会议由管理委员会主任召集，于
会议召开前 3 日通知全体管理委员会委员。会议通知包括以下内容：
（六）管理委员会的召开和表决程序
传真等方式进行并作出决议，并由参会管理委员会委员签字；
不能出席的，可以书面委托其他管理委员会委员代为出席，委托书中应载明代理
人的姓名，代理事项、授权范围和有效期限，并由委托人签名或盖章。代为出席
会议的管理委员会委员应当在授权范围内行使管理委员会委员的权利。管理委员
会委员未出席管理委员会会议，亦未委托代表出席的，视为放弃在该次会议上的
投票权；
委员会委员应当在会议记录上签名。
十二、持有人
（一）持有人的权利如下：
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表决权，仅保留公司股东大会的出席权、提案权以及参加公司现金分红、债券兑
息、送股、转增股份、配股和配售债券等权利；
（二）持有人的义务如下：
股计划相关的投资风险，自负盈亏；
用于担保、偿还债务或作其他类似处置；
十三、本员工持股计划的资产构成及持有人权益的处置
（一）本员工持股计划的资产构成
认购本员工持股计划而享有持有公司股票所对应的权益。
本员工持股计划的资产独立于上市公司的固有财产，上市公司不得将员工持
股计划资产委托归入其固有财产。因员工持股计划的管理、运用或者其他情形而
取得的财产和收益归入本员工持股计划资产。
（二）持有人权益的处置
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股等情形所衍生取得的股份，亦应遵守相关股份锁定安排。
有人所持的本员工持股计划份额不得转让、用于担保、偿还债务或作其他类似处
置。
进行分配。
持有人需提前退出本员工持股计划：
（1）考核年度结束前，持有人离职（因退休、丧失劳动能力、死亡而离职
的情况除外）；
（2）持有人因违反法律、行政法规或公司规章制度、违反职业道德、泄漏
公司机密、失职、渎职等行为导致职务变动或被公司解除劳动合同/聘用合同的。
对于公司激励基金出资部分对应的份额，管理委员会无偿收回持有人所持该
部分份额，并有权决定分配给其他持有人。
（1）职务变更：存续期内，持有人职务变动但仍符合参与条件的，其持有
的员工持股计划权益不作变更；
（2）丧失劳动能力：存续期内，持有人丧失劳动能力的，其持有的员工持
股计划权益不作变更；
（3）退休：存续期内，持有人达到国家规定的退休年龄而退休的，其持有
的员工持股计划权益不作变更；
（4）死亡：存续期内，持有人死亡的，其持有的员工持股计划权益不作变
更，由其合法继承人继承并继续享有；该等继承人不受参与本员工持股计划资格
的限制；
（5）管理委员会认定的其他情形。
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（三）本员工持股计划期满后权益的处置办法
由持有人会议授权管理委员会根据出售情况进行清算，在依法扣除相关税费后，
由管理委员会按考核结果及《管理办法》的约定进行分配。
部出售，具体处置办法由管理委员会确定。
十四、本员工持股计划的变更、终止
（一）本员工持股计划的变更
本员工持股计划的变更包括但不限于持有人出资方式、持有人获取股票的方
式、持有人确定依据等事项，每期员工持股计划设立后的变更须经出席持有人会
议的本员工持股计划持有人所持 50%以上（不含 50%）份额同意并报董事会审议
通过。
（二）本员工持股计划的终止
决议则自行终止。
币资金，本员工持股计划可提前终止。
持有人所持 50%以上（不含 50%）份额同意并报董事会审议通过后，本员工持股
计划可提前终止。
十五、本员工持股计划应承担的税收和费用
（一）税收
本计划涉及的各纳税主体应根据国家税收法律、法规履行其纳税义务。
（二）费用
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员工持股计划应按规定比例在发生投资交易时计提并支付交易手续费、印花
税等。
除交易手续费、印花税之外的其他相关费用，由管理委员会根据有关法律、
法规及相应的协议，从员工持股计划资产中支付。
十六、公司董事会与股东大会审议通过本员工持股计划不构成公司或子公司
对员工聘用期限的承诺，公司与持有人的劳动关系仍按公司或子公司与持有人签
订的劳动合同/聘用合同执行。
十七、公司实施本员工持股计划的财务、会计处理及其税收等问题，按有关
财务制度、会计准则、税务制度规定执行。
十八、本员工持股计划的解释权属于公司董事会，经公司股东大会审议通过
后生效。
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