证券代码：002943 证券简称：宇晶股份 公告编号：2023-038
湖南宇晶机器股份有限公司
关于 2022 年股票期权激励计划首次授予部分
第一个行权期行权条件成就的公告
本公司及董事会全体成员保证信息披露内容的真实、准确、完整，没有虚假记
载、误导性陈述或重大遗漏。
特别提示：
的0.59%；
续，手续办理结束后方可行权，届时将另行公告；
湖南宇晶机器股份有限公司（以下简称“公司”或“本公司”）《2022年股票
期权激励计划（草案）》（以下简称“《激励计划（草案）》”或“本激励计划”）
规定的各项行权条件已经成就，根据公司2023年5月8日召开的第四届董事会第二十
三次会议审议通过的《关于2022年股票期权激励计划首次授予部分第一个行权期行
权条件成就的议案》，现将有关事项公告如下：
一、本计划已履行的相关审批程序
年股票期权激励计划（草案）>及其摘要的议案》、《关于公司<2022 年股票期权激
励计划实施考核管理办法>的议案》及《关于提请股东大会授权董事会办理 2022 年
股票期权激励计划有关事项的议案》。同日，公司独立董事发表了同意实施本激励
计划的独立意见，中介机构湖南启元律师事务所出具了专项的法律意见书，深圳市
他山企业管理咨询有限公司出具了独立财务顾问报告。
年股票期权激励计划（草案）>及其摘要的议案》、《关于公司<2022 年股票期权激
励计划实施考核管理办法>的议案》及《关于核实公司<2022 年股票期权激励计划首
次授予部分激励对象名单>的议案》。
期权激励计划首次授予部分激励对象名单》，对激励对象的姓名和职务进行了公示。
在公示的期限内，没有任何组织或个人提出异议或不良反映，无反馈记录。2022 年
激励对象名单的审核意见及公示情况说明》，监事会对本激励计划首次授予部分激
励对象名单进行了核查并对公示情况进行了说明。
于公司<2022 年股票期权激励计划（草案）>及其摘要的议案》、《关于公司<2022
年股票期权激励计划实施考核管理办法>的议案》及《关于提请股东大会授权董事
会办理 2022 年股票期权激励计划有关事项的议案》,并披露了《关于 2022 年股票期
权激励计划内幕信息知情人及激励对象买卖公司股票情况的自查报告》。
次会议，审议通过了《关于向激励对象首次授予股票期权的议案》。同日，公司独
立董事对此发表了同意的独立意见，认为本激励计划中规定的首次授权条件已经成
就、授予的激励对象主体资格合法有效且确定的首次授权日符合相关规定。中介机
构湖南启元律师事务所出具了专项的法律意见书，深圳市他山企业管理咨询有限公
司出具了独立财务顾问报告。
登记完成的公告》，已完成 2022 年股票期权激励计划首次授予登记工作。首次授
予的股票期权的登记完成时间为 2022 年 4 月 18 日，首次授予的激励对象为 43 人，
首次授予的股票期权数量为 180 万份。
监事会第十七次会议审议通过了《关于向激励对象授予预留部分股票期权的议案》。
公司独立董事对此发表了独立意见，监事会对本次获授股票期权的激励对象名单进
行了核实，中介机构湖南启元律师事务所出具了专项的法律意见书，深圳市他山企
业管理咨询有限公司出具了独立财务顾问报告。
第二十次会议审议通过了《关于调整 2022 年股票期权激励计划行权价格及数量的
议案》、《关于注销 2022 年股票期权激励计划部分股票期权的议案》、《关于 2022
年股票期权激励计划首次授予部分第一个行权期行权条件成就的议案》。公司独立
董事对相关事项发表了独立意见，监事会对本次行权的激励对象名单进行了核实，
中介机构湖南启元律师事务所出具了专项的法律意见书，深圳市他山企业管理咨询
有限公司出具了独立财务顾问报告。
二、本激励计划首次授予部分第一个行权期行权条件成就的说明
根据公司《2022 年股票期权激励计划（草案）》的相关规定，首次授予的股票
期权第一个行权期自授权日起 12 个月后的首个交易日起至授权日起 24 个月内的最
后一个交易日当日止，行权比例为获授股票期权总量的 40%。
公司 2022 年股票期权激励计划首次授权日为 2022 年 3 月 24 日，故第一个等
待期已于 2023 年 3 月 23 日届满。
行权期内，同时满足下列条件时，激励对象获授的股票期权方可行权：
行权条件 是否达到行权条件的说明
公司未发生以下任一情形：
公司未发生任一情形，满
见或者无法表示意见的审计报告；
足行权条件。
定意见或者无法表示意见的审计报告；
开承诺进行利润分配的情形；
激励对象未发生以下任一情形：
选；
机构行政处罚或者采取市场禁入措施； 形，满足行权条件。
情形的；
公司层面业绩考核要求：
公司需满足下列两个条件之一：1、2022 年营业收入值不低于
根据计算口径，公司 2022
年达成的营业收入值为
注：1、上述“营业收入”、“归属于上市公司股东的净利润”以经会计师事务所审计
值为 97,298,155.49 元，公
的合并报表为准。
司层面满足行权条件。
计划或员工持股计划等激励事项产生的激励成本的影响之后的数值作为计算依据。
个人层面绩效考核要求： 本激励计划首次授予部分
激励对象的绩效考核按照公司现行的薪酬与绩效考核的有关 的激励对象共计 43 人，其
规定执行。激励对象的绩效考核结果划分为 A（优秀）、B（良 中 2 人因个人原因离职而
好）、C（合格）、D（不合格）四个等级，各行权期内，依 不满足行权条件，不得行
据相应的绩效考核结果，确定激励对象当期实际可行权的股票 权；41 名激励对象个人考
期权数量，具体如下表所示： 核结果为 A，可全部行权。
考核结果 A（优秀） B（良好） C（合格） D（不合格）
行权比例 100% 80% 60% 0%
各行权期内，公司满足相应业绩考核目标的，激励对象当期实
际可行权的股票期权数量=个人当期计划行权的股票期权数量
×可行权比例，对应当期未能行权的股票期权，由公司注销。
综上所述，董事会认为公司《2022 年股票期权激励计划（草案）》首次授予的
股票期权第一个行权期行权条件已经成就，并根据公司 2022 年第一次临时股东大
会的授权，同意为上述 41 名激励对象办理行权事宜。
三、关于本次实施的激励计划与已披露的激励计划存在差异的说明
鉴于公司 2022 年年度权益分派方案已实施完毕，根据 2022 年第一次临时股东
大会对董事会的授权及《2022 年股票期权激励计划（草案）》的相关规定，董事会
对股票期权的行权价格与行权数量进行相应的调整。调整后，股票期权行权价格由
万份调整为 234.0000 万份，预留部分可行权的股票期权数量由 20.0000 万份调整为
因 2 名首次授予股票期权激励对象离职，其获授予的股票期权 3.3800 万份（调
整后）予以注销。本次注销完成后，公司股票期权激励计划首次授予的股票期权有
效期内剩余的股票期权数量为 230.6200 万份（调整后），首次授予激励对象由 43
人调整为 41 人。
除上述调整内容外，本次实施的激励计划与公司 2022 年第一次临时股东大会
审议通过的激励计划一致。
四、第一个行权期行权安排
具体如下：
剩余未行 本次可行权
获授的股票 本次可行权
权的股票 数量占目前
序号 姓名 职务 期权数量(万 的股票期权
期权数量 总股本的比
份) 数量（万份）
（万份） 例（%）
核心骨干员工（40 人） 165.6200 66.2480 99.3720 0.42
合计（41 人） 230.6200 92.2480 138.3720 0.59
注：1、上述任何一名激励对象通过全部有效的股权激励计划获授的本公司股票均未超过公司总股本的 1%。
公司全部有效的激励计划所涉及的标的股票总数累计不超过股权激励计划提交股东大会审议时公司股本总额
的 10%。
偶、父母、子女。
（1）公司年度报告、半年度报告公告前三十日内，因特殊原因推迟公告日期
的，自原预约公告日前三十日起算；
（2）公司季度报告、业绩预告、业绩快报公告前十日内；
（3）自可能对公司股票及其衍生品种交易价格产生较大影响的重大事件发生
之日或者进入决策程序之日至依法披露之日；
（4）中国证监会及深圳证券交易所规定的其他期间。
五、行权专户资金的管理和使用计划
本次行权所募集资金存储于行权专户，用于补充公司流动资金。
六、激励对象缴纳个人所得税的资金安排和缴纳方式
激励对象缴纳个人所得税的资金由激励对象自行承担，所得税的缴纳采用公司
代扣代缴的方式。
七、本次行权的影响
本次行权后对公司股权结构不产生重大影响，公司控股股东和实际控制人不会
发生变化。本次激励计划股票期权首次授予第一个行权期结束后，公司股权分布仍
具备上市条件。
本次行权相关股票期权费用将根据有关会计准则和会计制度的规定，在等待期
内摊销，并计入管理费用，相应增加资本公积。根据激励计划，假设本期可行权的
股票期权全部行权，公司总股本将由 15,600.00 万股增加至 15,692.2480 万股，对公
司基本每股收益及净资产收益率影响较小，具体影响以经会计师事务所审计的数据
为准。
公司本次行权拟采取自主行权方式，在授予日采用 Black-Scholes 模型来确定股
票期权在授予日的公允价值。根据股票期权的会计处理方法，在授予日后，不需要
对股票期权进行重新估值，即行权方式的选择不会对股票期权的定价造成影响。股
票期权选择自主行权方式不会对股票期权的定价及会计核算造成实质影响。
股票期权激励计划首次授予第一个行权期行权不会对公司当年财务状况和经
营成果产生重大影响。
八、参与激励的董事、高级管理人员在本公告日前6个月买卖公司股票情况
在本公告发布前 6 个月内，参与股权激励的董事、高级管理人员不存在买卖公
司股票的情况。
九、不符合行权条件的股票期权的处理方式
部分激励对象因离职不再具备激励对象资格，或因公司业绩考核、个人层面绩
效考核导致行权期内计划行权的股票期权全部或部分不得行权，公司将按规定注销
相应的股票期权。
激励对象必须在行权期限内按规定行权，行权期限结束后，可行权但尚未全部
或部分行权的股票期权不得行权，由公司统一注销。
十、独立董事的独立意见
公司独立董事认为：
公司 2022 年股票期权激励计划首次授予部分第一个行权期行权条件成就事项
符合《上市公司股权激励管理办法》、《湖南宇晶机器股份有限公司 2022 年股票
期权激励计划（草案）》的相关规定，公司具备实施股权激励计划的主体资格，本
次行权的激励对象符合《湖南宇晶机器股份有限公司 2022 年股票期权激励计划（草
案）》、相关法律、法规和规范性文件规定的条件，其作为公司股票期权激励对象
的主体资格合法、有效，未发生《湖南宇晶机器股份有限公司 2022 年股票期权激
励计划（草案）》中规定的不得行权的情形。公司履行了必要的审议程序，且程序
合法、有效，不会对公司的财务状况和经营成果产生实质性影响，也不存在损害公
司及全体股东尤其是中小股东利益的情形。综上，我们一致同意《关于 2022 年股
票期权激励计划首次授予部分第一个行权期行权条件成就的议案》。
十一、监事会意见
经核查，监事会认为：
根据《上市公司股权激励管理办法》、《湖南宇晶机器股份有限公司 2022 年
股票期权激励计划（草案）》的相关规定，以及公司 2022 年第一次临时股东大会
对董事会的授权，公司 2022 年股票期权激励计划首次授予部分第一个行权期的行
权条件已经成就；公司本次行权的激励对象符合《湖南宇晶机器股份有限公司 2022
年股票期权激励计划（草案）》、相关法律、法规和规范性文件规定的条件，其作
为公司股票期权激励对象的主体资格合法、有效，同意公司对符合行权条件的激励
对象办理行权相关事宜。上述事项符合《上市公司股权激励管理办法》等相关法律
法规的规定，不存在损害公司及股东利益的情形。
十二、律师出具的法律意见
综上，本所律师认为，本次激励计划首次授予的股票期权第一个行权期行权条
件已经成就，本次行权安排符合《管理办法》和《股票期权激励计划（草案）》的
相关规定。
十三、独立财务顾问意见
深圳市他山企业管理咨询有限公司认为：截至本独立财务顾问报告出具日，本
激励计划行权价格与数量调整、首次授予部分第一个行权期行权条件成就暨注销部
分股票期权事项已经履行必要的审议程序和信息披露义务，符合《管理办法》及公
司《2022 年股票期权激励计划（草案）》等有关规定。公司本期行权尚需按照相关
规定在规定期限内进行信息披露和深圳证券交易所办理相应后续手续。
十四、备查文件
议相关事项的独立意见；
部分第一个行权期激励对象名单的核查意见；
计划调整行权价格与数量、注销部分股票期权及首次授予部分第一个行权期行权条
件达成之法律意见书；
股票期权激励计划行权价格与数量调整、首次授予部分第一个行权期行权条件成就
暨注销部分股票期权事项的独立财务顾问报告。
特此公告。
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