证券代码：000898 证券简称：鞍钢股份 公告编号：2023-024
鞍钢股份有限公司
关于 2020 年限制性股票激励计划首次授予部分
第一个解除限售期解除限售股份上市流通的提示性公告
公司及董事会全体成员保证信息披露的内容真实、准确、完整，没有虚假记
载、误导性陈述或重大遗漏。
特别提示
计划（以下简称本次激励计划）首次授予部分第一个解除限售期解除
限售条件已经成就，符合解除限售条件的激励对象共计172名，可解
除限售的限制性股票数量为1,477.9050万股，占公司目前总股本的
公司于2023年3月30日召开第九届第十四次董事会、第九届第七
次监事会，审议通过了《关于2020年限制性股票激励计划首次授予部
分第一个解除限售期解除限售条件成就的议案》。根据《上市公司股
权激励管理办法》（以下简称《管理办法》）及公司《2020年限制性
股票激励计划（草案）》（以下简称《激励计划（草案）》）的相关
规定及公司2020年第三次临时股东大会授权，公司办理了2020年限制
性股票激励计划首次授予部分第一个解除限售期符合解除限售条件
的限制性股票解除限售事宜，现将有关情况公告如下：
一、公司2020年限制性股票激励计划概述
一次监事会审议通过了《鞍钢股份有限公司2020年限制性股票激励计
划（草案）及其摘要的议案》及其他相关议案，独立董事发表了一致
同意的独立意见。
监事会于2020年12月22日发布了《鞍钢股份有限公司监事会关于公司
见》。
股票激励计划获国资委批复的公告》，根据国务院国有资产监督管理
委员会（简称“国资委”）《关于鞍钢股份有限公司实施限制性股票
激励计划的批复》（国资考分【2020】664号），国资委原则同意公
司实施本次激励计划。
《鞍钢股份有限公司2020年限制性股票激励计划（草案）及其摘要的
议案》及其他相关议案。并于同日，公司披露了《鞍钢股份有限公司
关于公司2020年限制性股票激励计划内幕信息知情人及激励对象买
卖公司股票情况的自查报告》，未发现相关内幕信息知情人存在利用
内幕信息买卖公司股票的行为。
次监事会审议通过了《关于调整鞍钢股份有限公司2020年限制性股票
激励计划相关事项的议案》和《关于向激励对象首次授予限制性股票
的议案》。独立董事发表了一致同意的独立意见。
十次监事会审议通过了《关于2020年限制性股票激励计划部分激励对
象已获授但尚未解除限售的限制性股票回购注销的议案》和《关于向
激励对象授予预留部分限制性股票的议案》。独立董事发表了一致同
意的独立意见。
次内资股类别股东会、2022年第一次外资股类别股东会审议通过《关
于2020年限制性股票激励计划部分激励对象已获授但尚未解除限售
的限制性股票回购注销的议案》。
十四次监事会审议通过《关于调整2020年限制性股票激励计划对标企
业的议案》。公司独立董事发表了一致同意的独立意见。
事会审议通过了《关于2020年限制性股票激励计划部分激励对象已获
授但尚未解除限售的限制性股票回购注销的议案》。独立董事发表了
一致同意的独立意见。
第二次内资股类别股东会、2022年第二次外资股类别股东会审议通过
《关于2020年限制性股票激励计划部分激励对象已获授但尚未解除
限售的限制性股票回购注销的议案》。
监事会审议通过了《关于2020年限制性股票激励计划部分激励对象已
获授但尚未解除限售的限制性股票回购注销的议案》《关于2020年限
制性股票激励计划首次授予部分第一个解除限售期解除限售条件成
就的议案》。独立董事发表了一致同意的独立意见。
二、2020年限制性股票激励计划首次授予部分第一个限售期解除
限售条件成就的说明
首次授予部分的限制性股票第一个解除限售期解除限售时间为
自首次授予登记之日起24个月后的首个交易日起至首次授予登记之
日起36个月内的最后一个交易日当日止，公司本次激励计划首次授予
的限制性股票上市日期为2021年1月27日，公司本次激励计划首次授
予限制性股票第一个限售期于2023年1月26日届满。
解除限售期内，同时满足下列条件时，激励对象获授的限制性股
票方可解除限售：
解除限售条件 成就情况
（1）未按照规定程序和要求聘请会计师事务所开展审计；
（2）国有资产监督管理机构、监事会或者审计部门对上市
公司业绩或者年度财务报告提出重大异议；
（3）发生重大违规行为，受到证券监督管理机构及其他有
关部门处罚； 公司未发生前述情形，满足
（4）年度财务会计报告或内部控制评价报告被注册会计师 解除限售条件。
出具否定意见或者无法表示意见的审计报告；
（5）上市后最近 36 个月内出现过未按法律法规、公司章
程、公开承诺进行利润分配的情形；
（6）法律法规规定不得实行股权激励的；
（7）中国证监会认定的其他情形。
（1）经济责任审计等结果表明未有效履职或者严重失职、
渎职的；
首次授予部分满足解除限
（2）违反国家有关法律法规、上市公司章程规定的；
售条件的 172名激励对象未
（3）在任职期间，有受贿索贿、贪污盗窃、泄露上市公司
发生前述情形。
商业和技术秘密、实施关联交易损害上市公司利益、声誉
和对上市公司形象有重大负面影响等违法违纪行为，并受
到处分的；
解除限售条件 成就情况
（4）未履行或者未正确履行职责，给上市公司造成较大资
产损失以及其他严重不良后果的；
（5）最近 12 个月内被证券交易所认定为不适当人选；
（6）最近 12 个月内被中国证监会及其派出机构认定为不
适当人选；
（7）最近 12 个月内因重大违法违规行为被中国证监会及
其派出机构行政处罚或者采取市场禁入措施；
（8）具有《公司法》规定的不得担任公司董事、高级管理
人员情形的；
（9）法律法规规定不得参与上市公司股权激励的；
（10）中国证监会认定的其他情形。
首次授予的限制性股票第一个解除限售期：解除限售日上
一财务年度总资产现金回报率不低于 7.7%，且不低于对标
公司满足第一个解除限售
企业 75 分位值；解除限售日上一财务年度钢铁主业劳动生
期解除限售的业绩考核目
产率不低于 1060 吨/人•年；解除限售日上一财务年度净利
标：
润增长率（定比基准年度）不低于 21%，且不低于对标企
业 75 分位值；解除限售日上一财务年度完成公司董事会制
为 14.35%，且不低于对标
定的年度 EVA 考核目标；解除限售日上一财务年度独有领
企业 75 分位值；钢铁主业
先产品比例不低于 30%。
劳动生产率为 1075 吨/人•
注： （1）基准年度为激励计划草案公布日所属年度的上一
年；公司 2021 年净利润增
财务年度（2019 年），上述解除限售日上一财务年度指激励
长率（定比基准年度）为
计划草案公布日后的第一个财务年度（2021 年）； （2）上述
净利润是指归属上市公司股东的扣除非经常性损益后的净
业 75 分位值；公司 2021 年
利润； （3）钢铁主业劳动生产率=年度钢产量/年末主业在
完成公司董事会制定的年
岗职工人数（吨/人•年）；（4）总资产现金回报率=年度
度 EVA 考核目 标；公 司
EBITDA 值/年度平均总资产，EBITDA=利润总额+财务费
用+当期计提的折旧与摊销； （5）行业指“申万-钢铁-普钢”
为 32.53%。
行业，对标企业为该行业中 2021 年总资产规模大于 500 亿
元的 11 家钢铁上市公司（调整后）
；（6）独有领先产品比
例=独有领先产品结算量/产品总结算量*100%。
根据公司制定的《2020 年限制性股票激励计划业绩考核办 售条件的 172 名激励对象
法》，激励对象只有在相应考核年度绩效考核满足条件的前 中，170 名激励对象 2021
提下，才能部分或全额解除限售当期限制性股票，个人绩 年个人绩效考核结果为“A”
效考核系数与解除限售比例根据公司层面业绩考核对应的 或“B” ，个人绩效考核系数
会计年度个人的绩效考核结果确定，具体以公司与激励对 为 1.0；2 名激励对象 2021
象签署的《限制性股票授予协议书》约定为准。 年个人绩效考核结果为
个人年度绩效考核结果与解除限售比例的关系具体见下 “C”
，个人绩效考核系数为
表： 0.8。
解除限售条件 成就情况
考 核结果 A B C D E
个 人绩效考核
系数
激 励对象相 应考核年 度考核 合格后才 具备当期 限制性
股票的解除限售资格，个人当期实际解除限售额度=个
人 绩效考核系数×个人当期计划解除限售额度。
综上所述，公司董事会认为2020年限制性股票激励计划首次授予
部分第一个解除限售期解除限售条件已经成就，符合可解除限售条件
的激励对象人数为172人，可解除限售的限制性股票数量为1,477.9050
万股。根据2020年第三次临时股东大会对董事会的授权，公司董事会
将按照《激励计划（草案）》的相关规定办理解除限售事宜。
三、本次可解除限售限制性股票的上市流通安排
总股本的 0.16%。
获授的限制 本次可解除限售 剩余未解除限售
回购注销
姓名 职务 性股票数量 的限制性股票数 的限制性股票数
（万股）注 2
（万股）注 1 量（万股） 量（万股）
董事、总
张红军 40 24.6 13.20 2.20注2
经理
孟劲松 副总经理 45 - 14.85 30.15
董事、副
田 勇 30 - 9.90 20.10
总经理
其他核心人员（169人） 4,500 411.7035 1,439.9550 2,648.3415注2
合计 4,615 436.3035 1,477.9050 2,700.7915
注：1. 获授的限制性股票数量为首次授予部分激励对象中具备解除限售条件的激励对
象首次授予登记的限制性股票数量。
励计划部分激励对象已获授但尚未解除限售的限制性股票回购注销的议案》，已回购注销张
红军先生持有的限制性股票24.6万股。根据2022年1月6日公司2022年第一次临时股东大会批
准的《2020年限制性股票激励计划部分激励对象已获授但尚未解除限售的限制性股票回购注
销的议案》、2022年12月19日公司2022年第三次临时股东大会批准的《2020年限制性股票激
励计划部分激励对象已获授但尚未解除限售的限制性股票回购注销的议案》及将于2023年5
月29日公司2022年度股东大会审议批准的《2020年限制性股票激励计划部分激励对象已获授
但尚未解除限售的限制性股票回购注销的议案》，已回购及拟回购注销本次具备解除限售条
件的169名其他核心人员持有的限制性股票共计411.7035万股。
公司董事、高级管理人员所持限制性股票解除限售后，其买卖股
份应遵守《上市公司股东、董监高减持股份的若干规定》《深圳证券
交易所股票上市规则》
《 深圳证券交易所上市公司股东及董事、监事、
高级管理人员减持股份实施细则》等有关规定。
四、本次限制性股票解除限售后股本结构变化情况表
本次变动前 本次变动数 本次变动后
股份性质
股份数量（股） 比例（%） 增减（+/-） 股份数量（股） 比例（%）
一、A股 7,989,439,520 84.99 0 7,989,439,520 84.99
二、H股 1,411,540,000 15.01 0 1,411,540,000 15.01
三、总股本 9,400,979,520 100.00 0 9,400,979,520 100.00
注：1. 上表中占比数值保留两位小数，若其各分项数值之和与合计数值存在尾差，系
由四舍五入导致。
中国证券登记结算有限责任公司深圳分公司出具的股本结构表。
五、关于本次实施的激励计划与已披露激励计划存在差异的说明
自 2021 年 1 月 9 日公司披露《鞍钢股份有限公司关于向激励对
象首次授予限制性股票的公告》至本公告日，首次授予部分的限制性
股票因离职等原因造成了激励人数和激励数量的变动，公司董事会及
时履行了相关手续：
性股票的公告》，首次授予拟定激励对象因职务调整或个人拟放弃认
购限制性股票等原因，由 182 人减少为 174 人，首次授予的限制性股
票数量由 4,860 万股变更为 4,680 万股。
计划首次授予登记完成公告》，完成了 174 名激励对象持有的 4,680
万股限制性股票的授予登记工作。
计划部分激励对象已获授但尚未解除限售的限制性股票回购注销的
公告》，由于首次授予部分 8 名激励对象因工作调动与公司解除或终
止劳动关系，已不符合激励条件，回购注销上述激励对象所持有的已
授予但尚未解除限售的限制性股票 222.9750 万股。
上述股份已于 2022
年 2 月 25 日回购注销完成。
计划部分激励对象已获授但尚未解除限售的限制性股票回购注销的
公告》，由于首次授予部分的 10 名激励对象及预留授予部分的 2 名
激励对象发生异动情形，已不符合激励条件，回购注销上述激励对象
所持有的已授予但尚未解除限售的限制性股票 204.0931 万股。上述
股份已于 2023 年 2 月 10 日回购注销完成。
截至本公告披露日，由于本次激励计划首次授予部分 9 名激励对
象及预留授予部分 1 名激励对象已不符合激励条件，2 名首次授予部
分激励对象考核年度个人绩效考核结果为“C”，个人绩效考核系数为
性股票 112.8370 万股。
综上，合计 172 名激励对象符合本次激励计划首次授予部分第一
个解除限售期的解除限售条件，可解除限售的限制性股票数量为
公司后续将会办理上述限制性股票的回购注销手续。除上述事项
外，本次实施的股权激励计划的相关内容与已披露的激励计划不存在
差异。
六、备查文件
股票激励计划第一个解除限售期解除限售事宜及回购注销部分限制
性股票的法律意见书；
有限公司2020年限制性股票激励计划首次授予部分第一个解除限售
期解除限售条件成就及回购注销部分限制性股票相关事项之独立财
务顾问报告。
特此公告。
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