证券代码：300226 证券简称：上海钢联 公告编号：2023-047
上海钢联电子商务股份有限公司
关于 2021 年限制性股票激励计划归属条件未成就并作废部
分已授予但尚未归属的限制性股票的公告
本公司及董事会全体成员保证信息披露内容的真实、准确和完
整，没有虚假记载、误导性陈述或重大遗漏。
上海钢联电子商务股份有限公司（以下简称“公司”或“上海钢联”）于 2023
年 4 月 12 日召开的第五届董事会第二十五次会议，审议通过了《关于 2021 年限
制性股票激励计划归属条件未成就并作废部分已授予但尚未归属的限制性股票
的议案》，现将相关事项公告如下：
一、2021 年限制性股票激励计划实施情况概要
（一）本次激励计划简述
于公司<2021 年限制性股票激励计划（草案）>及其摘要的议案》等相关议案。
公司 2021 年限制性股票激励计划主要内容如下：
民币 A 股普通股股票；
高级管理人员、高层管理、中层管理、核心骨干及核心基础人员。其中，首次授
予的激励对象共 832 人，首次授予的限制性股票数量为 979.80 万股，占本激励
计划公告时公司股本总额 19,093.062 万股的 5.13%；本次激励计划预留授予的激
励对象共 147 人，预留授予的限制性股票数量为 118.70 万股，占本激励计划公
告时公司股本总额 19,093.062 万股的 0.62%。激励对象的分配情况如下：
获授的限制 占授予限制 占当前公司
序号 姓名 职务 国籍 性股票数量 性股票总数 股本总额的
（万股） 的比例 比例
一、首次授予部分
董事会秘书、财务
总监
LIUXIAON 澳大利
ING 亚
其他高层管理、中层管理、核心骨干及核心基础人
员（821 人）
首次授予部分合计 979.8 89.19% 5.13%
二、预留授予部分
董事会秘书、财务
总监
其他高层管理、中层管理、核心骨干及核心基础人
员（145 人）
预留授予部分合计 118.7 10.81% 0.62%
合计 1,098.5 100.00% 5.75%
①首次授予部分限制性股票的归属安排
归属权益数量占授
归属安排 归属时间
予权益总量的比例
首次授予的限制性 自首次授予之日起 12 个月后的首个交易日至首次授
股票第一个归属期 予之日起 24 个月内的最后一个交易日止
首次授予的限制性 自首次授予之日起 24 个月后的首个交易日至首次授
股票第二个归属期 予之日起 36 个月内的最后一个交易日止
首次授予的限制性 自首次授予之日起 36 个月后的首个交易日至首次授
股票第三个归属期 予之日起 48 个月内的最后一个交易日止
②预留授予部分限制性股票的归属安排
归属权益数量占授
归属安排 归属时间
予权益总量的比例
预留授予的限制性 自预留部分授予之日起 12 个月后的首个交易日至预
股票第一个归属期 留部分授予之日起 24 个月内的最后一个交易日止
预留授予的限制性 自预留授予部分之日起 24 个月后的首个交易日至预
股票第二个归属期 留授予部分之日起 36 个月内的最后一个交易日止
（二）公司 2021 年限制性股票激励计划已履行的相关审批程序
事会第七次会议，审议并通过《关于公司<2021 年限制性股票激励计划（草案）>
及其摘要的议案》、《关于公司<2021 年限制性股票激励计划实施考核管理办法>
的议案》、《关于提请股东大会授权董事会办理 2021 年限制性股票激励计划相
关事宜的议案》，公司独立董事对本次激励计划的相关事项发表了独立意见。
期为自 2021 年 2 月 4 日起至 2021 年 2 月 13 日止。在公示期内，公司监事会未
收到关于本次拟激励对象的异议，并于 2021 年 2 月 18 日披露了《监事会关于公
司 2021 年限制性股票激励计划首次授予激励对象名单的公示情况说明及核查意
见》。
于公司<2021 年限制性股票激励计划（草案）>及其摘要的议案》、《关于公司
<2021 年限制性股票激励计划实施考核管理办法>的议案》、《关于提请股东大
会授权董事会办理公司 2021 年限制性股票激励计划相关事宜的议案》，公司 2021
年限制性股票激励计划获得批准。
会第八次会议，审议通过《关于调整公司 2021 年限制性股票激励计划激励对象
名单和授予数量的议案》与《关于向激励对象首次授予限制性股票的议案》，公
司独立董事对相关事项发表了独立意见，监事会对首次授予限制性股票的激励对
象名单（调整后）进行了核实。
事会第十四次会议，审议通过《关于调整 2021 年限制性股票激励计划授予价格
的议案》及《关于向激励对象预留授予限制性股票的议案》，公司独立董事对相
关事项发表了独立意见，监事会对预留授予限制性股票的激励对象名单进行了核
实。
事会第二十一次会议，审议通过《关于调整 2021 年限制性股票激励计划相关事
项的议案》《关于公司 2021 年限制性股票激励计划首次授予部分第一个归属期
符合归属条件的议案》《关于作废部分已授予尚未归属的限制性股票的议案》。
公司独立董事对相关事项发表了同意的独立意见。监事会对符合归属条件的激励
对象名单进行核实并发表了核查意见。
事会第二十二次会议，分别审议通过了《关于 2021 年限制性股票激励计划归属
条件未成就并作废部分已授予但尚未归属的限制性股票的议案》。公司独立董事
对此发表了明确同意的独立意见，律师、独立财务顾问出具了相应报告。
二、2021 年限制性股票激励计划（以下简称“《2021 年激励计划》”或“本
次激励计划”）归属条件未成就并作废部分已授予但尚未归属的限制性股票的
具体情况
（一）《2021 年激励计划》首次授予权益已进入第二个归属期，预留授予
已进入第一个归属期。
（二）本次归属条件未成就的说明
根据公司本次激励计划，激励对象需同时满足对公司层面及激励对象个人层
面的全部条件方可分批次办理限制性股票归属事宜，归属条件及达成情况如下：
归属条件 达成情况
（一）公司未发生如下任一情形： 公司未发生前述情形，符合归属条
无法表示意见的审计报告；
或者无法表示意见的审计报告；
诺进行利润分配的情形；
（二）激励对象未发生如下任一情形：
行政处罚或者采取市场禁入措施； 属条件。
（三）激励对象满足各归属期任职期限要求
激励对象获授的各批次限制性股票在归属前，须满足 12 个月以上的 激励对象符合归属任职期限要求。
任职期限。
（四）满足公司层面业绩考核要求
首次及预留授予部分归属期。
信息服务业收入增长率 公司净利润增长率
根据公司 2022 年年度报告及天健
对应考 会计师事务所（特殊普通合伙）对
归属批次
核年度 公司 2022 年年度报告出具的审计
目标值增 触发值增 目标值增 触发值增长率
长率（m） 长率（n） 长率（p） （q） 报告（天健审〔2023〕6-171 号）：
以 2020 年 以 2020 年
（原信息服务业）收入 69,100.18
信 息 服 务 信 息 服 务 以 2020 年
首次第 以 2020 年净 万元，较 2020 年复合增长 20.38%。
业 务 收 入 业 务 收 入 净 利润为
二/预留 利润为基数， 计提母公司股份支付费用前，公司
第一批 复合增长率不
合 增 长 率 合 增 长 率 合 增长率 2022 年归属上市公司股东的净利
次归属 低于 3%
不 低 于 2 不 低 于 1 不低于 5% 润 21,074.60 万元，较 2020 年复合
增长率为-1.38%；未满足首次授予
实际完成 对应归属 实际完成 对应归属系数 第二个归属期及预留授予第一个归
指标
度（A） 系数（X1） 度（B） （X2） 属期对应的公司层面业绩考核要求
A≥m X1=1 B≥p X2 =1
考核达成情况
n≤A
A
公司层面归属比
每批次计划归属比例*X1*X2
例
注：1、上述“信息服务业务收入”指标以公司年度报告（经审计）里的数据
为计算依据。
（五）满足激励对象个人层面绩效考核要求
所有激励对象的个人层面绩效考核按照公司现行的相关规定组织实
施，并依照激励对象的考核结果确定其实际归属的股份数量。激励
对象的绩效考核结果划分为优秀、良好、合格、不合格四个档次，
届时根据以下考核评级表中对应的个人层面归属比例确定激励对象 当前首次及预留授予的激励对象共
的实际归属的股份数量： 861 人。其中，12 人离职。已不符
个人层面考核结果 优秀 良好 及格 不及格 合激励资格，其获授的 10.78 万股
个人层面归属比例 100% 80% 0% 限制性股票全部作废失效。
激励对象当年实际归属的限制性股票数量=个人当年计划归属
的股票数量×个人层面归属比例。
激励对象当期计划归属的限制性股票因考核原因不能归属或不
能完全归属的，作废失效，不可递延至以后年度。
（三）归属条件未成就并作废部分已授予但尚未归属的限制性股票具体情况
鉴于公司 2021 年限制性股票激励计划激励对象中 12 名因个人原因离职，根
据公司《2021 年激励计划》的有关规定，上述人员已不再具备激励对象资格，
其已获授但尚未归属的 10.78 万股限制性股票不得归属，并由公司作废。
鉴于公司 2022 年业绩未达到 2021 年限制性股票激励计划规定的首次授予第
二个及预留授予第一个归属期业绩考核目标，公司 2021 年限制性股票激励计划
首次及预留的对应归属期归属条件未成就。根据《上市公司股权激励管理办法》
（以下简称“《管理办法》”）等有关法律、法规和规范性文件以及公司《2021
年激励计划》的有关规定，836 名激励对象首次或预留对应归属期拟归属的合计
预留部分有 137 名激励对象，有 13 名同时为首次和预留授予的激励对象），并
作废失效。
综上所述，本次合计作废 472.948 万股已授予但尚未归属的限制性股票。
三、本次作废限制性股票对公司的影响
公司本次作废部分限制性股票的事项不会损害公司及全体股东的利益，不会
对公司的财务状况和经营业绩产生重大影响，不会影响公司管理层和核心骨干的
勤勉尽职，也不会影响公司股权激励计划继续实施。
四、独立董事意见
根据《管理办法》
《深圳证券交易所创业板股票上市规则》
《激励计划》
《2021
年限制性股票激励计划实施考核管理办法》等相关规定及公司 2021 年第一次临
时股东大会的授权，公司 2021 年限制性股票激励计划首次及预留对应归属期归
属条件未成就，另有部分激励对象离职，其已授予但尚未归属的限制性股票应作
废。上述事项符合《管理办法》等相关法律、法规以及公司《激励计划》中的相
关规定，事项审议和表决履行了必要的程序，不存在损害公司股东利益的情况。
五、监事会意见
经审议，监事会认为：根据公司《2021 年激励计划》的有关规定，本次作
废部分限制性股票的事项程序合法合规，不存在损害公司及股东特别是中小股东
利益的情形。监事会同意公司对已获授但尚未归属的 472.948 万股限制性股票按
作废处理。
六、律师出具法律意见书的结论意见
上海上正恒泰律师事务所所律师认为，截至本法律意见书出具之日，上海钢
联就本次作废事项已取得了现阶段必要的批准和授权，符合《管理办法》等相关
法律法规以及《激励计划（草案）》的相关规定；本次作废的原因和数量符合《管
理办法》等相关法律法规以及《激励计划（草案）》的相关规定。
七、财务顾问意见
上海荣正企业咨询服务（集团）股份有限公司对上海钢联 2021 年限制性股
票激励计划首次及预留对应归属期归属条件未成就相关事项的专业意见认为：公
司 2021 年限制性股票激励计划的相应归属期归属条件未成就的相关事项符合
《中华人民共和国公司法》《中华人民共和国证券法》《管理办法》《深圳证券
交易所创业板股票上市规则》等法律法规和规范性文件的规定。
八、备查文件
见；
制性股票激励计划作废部分已授予尚未归属的第二类限制性股票事宜的法律意
见书。
份有限公司作废 2021 年限制性股票激励计划部分已授予尚未归属的限制性股票
相关事项之独立财务顾问报告。
特此公告。
上海钢联电子商务股份有限公司董事会
首页
微信公众号
证券之星APP
