证券代码：000758 证券简称：中色股份 公告编号：2023-010
中国有色金属建设股份有限公司
监事会关于 2022 年限制性股票激励计划
首次授予激励对象名单的核查意见及公示情况说明
本公司及监事会全体成员保证信息披露的内容真实、准确、完整，没有虚假
记载、误导性陈述或者重大遗漏。
中国有色金属建设股份有限公司（以下简称“公司”）于 2022 年 12 月 9
日召开第九届董事会第 50 次会议、第九届监事会第 15 次会议，审议通过了《关
于公司<2022 年限制性股票激励计划（草案）>及其摘要的议案》等相关议案。
具体内容详见公司于 2022 年 12 月 10 日在巨潮资讯网
（http：//www.cninfo.com.cn）
上的相关公告。
根据《上市公司股权激励管理办法》（以下简称“《管理办法》”）以及《深
圳证券交易所上市公司自律监管指南第 1 号——业务办理》等相关法律、法规和
规范性文件的规定，公司对限制性股票激励计划（以下简称“本次激励计划”）
首次授予激励对象的姓名和职务通过公司内部 OA 系统等进行了为期 10 日的公
示，公司监事会结合公示情况对首次授予激励对象名单进行了核查，相关公示情
况及核查方式如下：
一、公示情况及核查方式
（一）公示情况
公司于 2022 年 12 月 10 日在巨潮资讯网（http：//www.cninfo.com.cn）上披
露了《中国有色金属建设股份有限公司 2022 年限制性股票激励计划（草案）》
（以下简称“《激励计划（草案）》”）及其摘要等相关公告，于 2023 年 3 月
股份有限公司 2022 年限制性股票激励计划首次授予激励对象名单》，并在公司
内部对本次激励计划首次授予激励对象的姓名及职务进行了公示。
反馈；
一名对象（以下简称“被反映人”）的相关问题，公司监事会就异议所涉及激励
对象进行了核查，并且与相关人员进行了沟通，经综合考虑，被反映人后未参与
本次股权激励计划。
（二）核查方式
公司监事会对本次激励计划首次授予激励对象的姓名、身份证件、激励对象
与公司或控股子公司签订的劳动合同或聘任合同、激励对象在公司担任的职务等
情况进行了核查。
二、监事会核查意见
根据《管理办法》《深圳证券交易所上市公司自律监管指南第 1 号——业务
办理》《激励计划（草案）》及《公司章程》的相关规定，结合公司对本次激励
计划首次授予激励对象姓名及职务的公示情况，公司监事会对本次激励计划首次
授予激励对象名单进行了核查，发表核查意见如下：
（一）列入本次激励计划首次授予激励对象名单的人员具备《中华人民共和
国公司法》（以下简称“《公司法》”）等法律、法规和规范性文件和《公司章
程》规定的任职资格，符合《管理办法》等法律法规、规范性文件规定的激励对
象条件，符合公司《激励计划（草案）》及其摘要规定的激励对象范围，其作为
公司本次激励计划首次授予的激励对象的主体资格合法、有效。
（二）首次授予的激励对象不存在《管理办法》第八条规定的不得成为激励
对象的下列情形：
或者采取市场禁入措施；
（三）本次激励计划首次授予的激励对象为公司董事、高级管理人员、中层
管理人员及核心骨干人员，均为与公司签订劳动合同或聘任合同的在职员工。前
述激励对象不包括独立董事、监事、单独或合计持有公司 5%以上股份的股东或
实际控制人及其配偶、父母、子女。
（四）列入本次激励计划首次授予激励对象名单的人员基本情况属实，不存
在虚假、故意隐瞒或引起重大误解之处。
综上，公司监事会认为，列入公司本次激励计划首次授予激励对象名单的人
员均符合相关法律、法规及规范性文件所规定的条件，符合《激励计划（草案）》
规定的激励对象范围，其作为本次激励计划首次授予激励对象的主体资格合法、
有效。
中国有色金属建设股份有限公司监事会
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