江苏微导纳米科技股份有限公司
江苏微导纳米科技股份有限公司（以下简称“公司”）为了进一步建立、健全
公司长效激励机制，吸引和留住优秀人才，充分调动核心团队的积极性，有效地
将股东利益、公司利益和核心团队个人利益结合在一起，使各方共同关注公司的
长远发展，确保公司发展战略和经营目标的实现，在充分保障股东利益的前提下，
公司按照激励与约束对等的原则，制定了《江苏微导纳米科技股份有限公司 2023
年限制性股票激励计划（草案）》（以下简称“股权激励计划”或“本激励计划”）。
为保证公司本激励计划的顺利实施，形成良好均衡的价值分配体系，现根据
《中华人民共和国公司法》《中华人民共和国证券法》《上市公司股权激励管理
办法》《上海证券交易所科创板股票上市规则》《科创板上市公司自律监管指南
第 4 号——股权激励信息披露》等有关法律、法规和规范性文件以及《江苏微导
纳米科技股份有限公司章程》和本激励计划的相关规定，并结合公司的实际情况，
特制定本办法。
一、考核目的
制定本办法的目的是加强公司股权激励计划执行的计划性，量化公司股权激
励计划设定的具体目标，促进激励对象考核管理的科学化、规范化、制度化，确
保实现公司股权激励计划的各项业绩指标；同时引导激励对象提高工作绩效，提
升工作能力，客观、公正评价员工的绩效和贡献，为本激励计划的执行提供客观、
全面的评价依据。
二、考核原则
考核评价必须坚持公正、公开、公平的原则，严格按照本办法和考核对象的
业绩进行评价，以实现本激励计划与激励对象工作业绩、贡献紧密结合，从而提
高管理绩效水平，实现公司与全体股东利益最大化。
三、考核范围
本办法适用于本激励计划所确定的所有激励对象，即公司董事会薪酬与考核
委员会确定并经董事会审议通过的所有激励对象。本激励计划首次授予的激励对
象共计 327 人，包括公司公告本激励计划时在公司任职的高级管理人员、核心技
术人员、核心管理人员、核心骨干人员、中层管理人员及公司董事会认为需要激
励的其他人员。本激励计划首次授予的激励对象不包括公司独立董事、监事、单
独或合计持有上市公司 5%以上股份的股东、上市公司实际控制人及其配偶、父
母、子女。
以上激励对象中，公司高级管理人员必须经董事会聘任。所有激励对象必须
在公司授予限制性股票时和本激励计划规定的考核期内于公司任职并签署劳动
合同、聘用合同或劳务合同。
本激励计划根据不同的授予原则，将本激励计划首次授予的激励对象分为 A、
B、C 三类。其中 A 类激励对象为公司高级管理人员及核心管理人员；B 类激励
对象为公司核心骨干人员；C 类激励对象为公司高级管理人员、核心技术人员、
中层管理人员、核心骨干人员及公司董事会认为需要激励的其他人员。
四、考核机构及执行机构
（一）董事会薪酬与考核委员会（以下简称“薪酬委员会”）负责领导和审核
本激励计划的组织、实施工作。
（二）公司人力资源部组成考核小组负责具体考核工作。考核工作小组对薪
酬委员会负责及报告工作。
（三）公司人力资源部、财务部等相关部门负责相关数据的收集和提供，对
数据的真实性和可靠性负责，并接受公司内审部门监督；同时负责激励对象考核
分数的计算、考核结果的材料汇总、保存。
（四）公司董事会负责本办法的审批及考核结果的审核。
五、考核指标及标准
（一）满足公司层面业绩考核要求
公司对三类激励对象分别设置了不同的考核安排，具体考核目标如下：
度，每个会计年度考核一次，根据公司业绩考核指标的完成情况核算各年度公司
层面归属比例。首次授予部分公司层面各年度业绩考核目标如下表所示：
A、B类激励对象
归属期 业绩考核目标
第一个归属期 以2022年营业收入为基数，2023年营业收入增长率不低于35%；
第二个归属期 以2022年营业收入为基数，2024年营业收入增长率不低于82%；
第三个归属期 以2022年营业收入为基数，2025年营业收入增长率不低于146%；
第四个归属期 以2022年营业收入为基数，2026年营业收入增长率不低于232%；
第五个归属期 以2022年营业收入为基数，2027年营业收入增长率不低于348%。
注：上述“营业收入”以经公司聘请的会计师事务所审计的财务报表所载数据为计算依据，下同。
若预留授予的限制性股票在 2023 年三季报披露前授出，则预留部分业绩考
核年度及各考核年度的考核安排同首次授予部分一致。
若预留授予的限制性股票在 2023 年三季报披露后授出，则预留授予限制性
股票考核年度为 2024-2028 年五个会计年度，每个会计年度考核一次，具体考核
目标如下表所示：
A、B类激励对象
归属期 业绩考核目标
第一个归属期 以2022年营业收入为基数，2024年营业收入增长率不低于82%；
第二个归属期 以2022年营业收入为基数，2025年营业收入增长率不低于146%；
第三个归属期 以2022年营业收入为基数，2026年营业收入增长率不低于232%；
第四个归属期 以2022年营业收入为基数，2027年营业收入增长率不低于348%；
第五个归属期 以2022年营业收入为基数，2028年营业收入增长率不低于505%。
每个会计年度考核一次，根据公司业绩考核指标的完成情况核算各年度公司层面
归属比例。首次授予部分公司层面各年度业绩考核目标如下表所示：
C类激励对象
归属期 业绩考核目标
第一个归属期 以2022年营业收入为基数，2023年营业收入增长率不低于35%；
第二个归属期 以2022年营业收入为基数，2024年营业收入增长率不低于82%；
第三个归属期 以2022年营业收入为基数，2025年营业收入增长率不低于146%；
第四个归属期 以2022年营业收入为基数，2026年营业收入增长率不低于232%。
若预留授予的限制性股票在 2023 年三季报披露前授出，则预留部分业绩考
核年度及各考核年度的考核安排同首次授予部分一致。
若预留授予的限制性股票在 2023 年三季报披露后授出，则预留授予限制性
股票考核年度为 2024-2027 年四个会计年度，每个会计年度考核一次，具体考核
目标如下表所示：
C类激励对象
归属期 业绩考核目标
第一个归属期 以2022年营业收入为基数，2024年营业收入增长率不低于82%；
第二个归属期 以2022年营业收入为基数，2025年营业收入增长率不低于146%；
第三个归属期 以2022年营业收入为基数，2026年营业收入增长率不低于232%；
第四个归属期 以2022年营业收入为基数，2027年营业收入增长率不低于348%。
若公司未满足上述业绩考核目标，则所有激励对象当年计划归属的限制性股
票全部取消归属，并作废失效。
（二）满足激励对象个人层面绩效考核要求
激励对象个人层面的绩效考核根据公司现行的相关规定组织实施，个人绩效
评价标准分为 A、B+、B、C、D 五个等级，届时根据以下考核评级表中对应的
个人层面归属比例确定激励对象实际归属的股份数量：
评价标准 A/B+ B C D
个人层面归属比例 100% 90% 60% 0%
如果公司满足当期公司层面业绩考核目标，激励对象当期实际归属的限制性
股票数量=个人当期计划归属的股票数量×个人层面归属比例。
激励对象当期计划归属的限制性股票因考核原因不能归属或不能完全归属
的，作废失效，不可递延至以后年度。
六、考核期间与次数
首次授予部分的限制性股票考核要求根据激励对象分类不同设置不同的考
核期间：A、B 类激励对象的考核期间为 2023-2027 年五个会计年度，每年度考
核一次；C 类激励对象的考核期间为 2023-2026 年四个会计年度，每年度考核一
次。
若预留授予部分的限制性股票在 2023 年三季报披露前授出，则预留部分业
绩考核年度同首次授予部分一致。若预留授予的限制性股票在 2023 年三季报披
露后授出，则 A、B 类激励对象预留部分限制性股票的考核年度为 2024-2028 年
五个会计年度，每年度考核一次；C 类激励对象预留部分限制性股票的考核年度
为 2024-2027 年四个会计年度，每年度考核一次.
考核期间内，激励对象个人层面的绩效考核每年度考核一次。
七、考核程序
（一）公司人力资源部、财务部等相关部门在董事会薪酬委员会的指导下负
责具体的考核工作，负责激励对象考核分数的计算、考核结果的材料汇总，并在
此基础上形成绩效考核报告并保存。
（二）公司人力资源部、财务部等相关部门将对激励对象的绩效考核报告提
交公司薪酬委员会审议，并由其做出决议。
八、考核结果管理
（一） 考核指标和结果的修正
考核结束后，公司董事会薪酬委员会应对受客观环境变化等因素影响较大的
考核指标和考核结果进行修正。
（二）考核结果反馈与申诉
后五个工作日内将考核结果通知被考核对象。
如无法沟通解决，被考核对象可以在接到考核结果通知的五个工作日内，向薪酬
委员会提出书面申诉，薪酬委员会需在十个工作日内进行复核并确定最终考核结
果或等级。对经董事会薪酬委员会复核后确定的最终考核结果或等级，被考核对
象不得再有异议。
（三）考核记录归档
新记录，须由当事人签字。
九、附则
（一）本办法由董事会负责制订、解释及修订。
（二）本办法中的有关条款，如与国家有关法律、行政法规、规范性文件、
本激励计划相冲突，由按照国家有关法律、行政法规、规范性文件、本激励计划
的规定执行。本办法中未明确规定的，则按照国家有关法律、行政法规、规范性
文件、本激励计划执行。
（三）本办法自股东大会审议通过并自本激励计划生效后实施。
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