贵州贵航汽车零部件股份有限公司
本报告是根据《上海证券交易所<公司履行社会责任的报告>编制指引》等相
关规定,结合公司在履行社会责任方面的具体情况编制。报告是对 2022 年 1 月 1
日至 2022 年 12 月 31 日期间，公司在从事经营管理活动中履行社会责任方面的
概括。
一、公司简介
公司成立于 1999 年 12 月，2001 年 12 月在上海证券交易所上市，拥有所属
分子公司 12 家。截止 2022 年 12 月，总资产 34.48 亿元，净资产 28.86 亿元，
公司员工 3284 人。公司主要的产品类别为汽车零部件与航空产品。其中汽车零
部件产品包括雨刮器、玻璃升降器、组合开关、电动窗开关、锁匙总体、门把手、
散热器、空气滤清器总成等；航空产品有电器开关、操纵系统、显示控制器、电
动活门、密封圈等。
二、对股东的责任
公司通过充分的信息披露与交流,加强与股东、债权人及潜在投资者之间的
沟通,促进投资者对公司的了解和认同,不断提升公司治理水平,公司历来重视全
体股东的合法权益。报告期内,公司通过不断完善治理结构,公平对待所有股东和
债权人,确保股东能够充分享有并行使法律、法规、规章所规定的各项合法权益。
（一）公司治理与规范运作
公司根据《公司法》、
《证券法》、
《上市公司治理准则》等有关法律法规和《公
司章程》，明确决策、执行、监督等方面的职责权限，形成了科学有效的职责分
工和制衡机制。
股东大会享有法律法规和《公司章程》规定的合法权利，依法行使公司经营
方针、利润分配等重大事项的表决权；董事会对股东大会负责，依法行使公司的
经营决策权；监事会监督公司董事、经理和其他高级管理人员依法履行职责；经
理层负责组织实施股东大会、董事会决议事项，主持公司的生产经营管理工作。
公司管理决策程序和各职能机构责任权利等制度体系，为科学管理提供依据，
为股东利益的最大化提供保障。
（二）规范信息披露，防范内幕交易
公司严格按照《公司法》、
《上市公司信息披露管理办法》、
《上海证券交易所
股票上市规则》等法律、法规、规范性文件以及《公司章程》、
《公司信息披露管
理办法》等有关规定，切实履行信息披露义务。切实遵循“公平、公正、公开”
的原则，规范公司信息披露、做好内幕信息知情人登记工作，及时、准确、完整、
真实地按规定披露公司各项相关信息，保障投资者知情权，维护社会公众股东的
合法权益。
（三）创造价值，回报股东
根据中国证监会《关于进一步落实上市公司现金分红有关事项的通知》（证
监发[2012]37号）等文件要求，结合公司实际情况，公司已连续多年进行现金分
红，不断增强了公司现金分红力度和强化回报股东意识。
（四）做好债权人的权益保护
公司在经营决策过程中，重视债权人合法权益的保护，在日常经营活动中严
格按照与债权人签订的合同履行债务，重合同、守信用。
三、对员工的责任
公司严格执行《劳动法》和《劳动合同法》等国家相关法律法规,保障员工
的基本权益,实行全员劳动合同制；严格执行社会保障制度,并为员工足额缴纳各
项社会保险和住房公积金等。重视员工专业素质和专业能力的提升,积极为员工
营造健康的工作氛围,确保员工的职业健康安全和合法权益。
（一）员工社会保障和福利
公司依法为员工缴纳社会保险。通过一系列保障措施提高了员工生活质量，
增强了员工的归属感。建立了员工平均工资增长与劳动生产率增长同步原则，激
发员工活力，促进员工价值观念的统一，建立利益共享机制，把员工个人业绩、
团队业绩和企业整体效益有效结合起来。各企业均设立了员工人均收入增长的目
标。
（二）员工安全的保护
安全生产形势稳定。严格落实第一议题，组织党委中心组、安委会学习习
近平总书记关于安全生产的重要论述及安全生产法律法规等内容4次，并对各单
位贯彻落实习近平总书记重要指示、加强安全生产工作进展情况进行跟踪检查。
每季度召开安委会，研究解决安全生产的重要问题和事项。制定下发了《贵州贵
航汽车零部件股份有限公司总部安全生产责任制》，明确了党委、党委委员、班
子成员、各部门、各岗位职责分工。层层签订了《安全生产责任书》和《包保责
任书》。调整了安全生产区长所负责的片区，按要求完成贵航股份及所属单位安
全专项整治三年行动。持续开展安全生产月活动。开展业务能力测试,落实安全
管理人员取证要求。
（三）保障员工权益，促进员工发展
公司始终将人才作为企业发展的第一资源的重要性，在公司层面建立了统
一的薪酬体系，保证了员工收入的增长。提出了以全面提高员工队伍整体素质为
中心，始终紧密围绕生产任务，在岗位技能、安全防护、质量知识、职业病预防、
法律知识等方面，积极开展各种层次的员工培训工作，把培训的针对性、实用性、
实效性放在第一位。根据《员工素质提升管理办法》参加职称考试和职称评定。
升正高级职称。持续提高大学生待遇，加大毕业生招收比例，本年招收103人，
同比增加13人；拓宽雏鹰招收渠道，与省政协联合，招收15人；持续开展年度购
房基金评选，45名员工获购房基金；对新入职大学生的教育培养进行全面策划，
开展入职集中培训、大学生座谈会等工作，帮助新员工了解公司、指导职业生涯
规划；开展人力资源、财务、党建、纪检、保密、质量、安全、工艺、技术、技
能、信息化等各方面的应知应会考试，提升员工业务能力；进行了汽车零部件技
术人才队伍建设，2人聘为首席技术专家、8人聘为资深技术专家，22人聘为技术
专家，还建立了63人的青年技术骨干技术队伍。基本完成各年龄段、各专业口的
汽车零部件技术骨干队伍梯队建设。在给予技术专家以上人员专家津贴的同时，
赋予专家带队伍以及本专业业务能力提升的责任。开展优秀年轻干部“墩苗”计
划，选拔、培养各层级、各年龄段以及近期使用、着眼于未来5-10年班子梯队建
设的优秀人才，对干部队伍及后备干部队伍形成梯队建设。
（四）关爱员工，提升文化凝聚力
公司以实际行动关爱员工，解决员工的生活困难，维护员工权益，组织各
类丰富多彩的文体活动，增强凝聚力。
委组织开展了“喜迎二十大 员工展风采”主题游泳比赛，
“魅力女职工风采展”，
“迎新春送春联”活动。各单位工会也围绕主题开展了乒乓球、拔河、篮球、羽
毛球等赛事活动。组织青年职工参加“军工青年”联谊活动，组织开展了“攻坚
展风采 聚力促提升”主题劳动竞赛等活动。
助、金秋助学等为职工办实事工作。2022年对129名困难职工进行了慰问，发放
帮扶慰问、专项救助、医疗救助金合计22.4万元。发放幸福快车借款78万元，发
放8户金秋助学金2.6万元。发放抗疫保产专项慰问金105万元。
四、对供应商、客户和消费者权益保护
（一）不断健全公司采购机制，进一步防控采购风险
继续推进采购行为的阳光化、流程化、规范化，促进了公司和供应商之间
的紧密合作与共同发展。
（二）着力提高产品质量，维护客户权益
公司一向注重质量管理体系建设，生产企业已全部建立质量管理体系并通过
第三方认证。汽车零部件生产企业全部通过了 ISO/TS16949 质量管理体系标准的
认证，武器装备生产企业通过了 GJB9001B 质量管理体系标准的认证，并正在进
行 GTB9001C 版换版工作。从事民用航空装备制造的企业还通过了 AS9100 国际航
空航天质量管理体系标准的认证。公司重视产品质量，继续开展质量综合提升工
程，严格按照产品标准组织生产，产品科研生产过程受控，交付前都要经过严格
的检测和试验，通过确保产品质量性能，进而保证产品的安全性。
五、对社会的责任
（一）依法纳税，回馈社会
公司把依法纳税作为履行社会责任、回馈社会的最基本要求。长期以来，公
司以依法经营、诚信纳税为荣，严守各项税收法律法规，依法履行纳税义务，及
时缴纳国家税款。
（二）环境保护和可持续发展
持续抓好节能减排工作。公司有计划逐步淘汰落后高能耗机电设备，大力
推进天然气加热和废水循环及余热利用技术。进行生产污水和生活污水等治理设
施的维护，确保主要污染物达标排放，大力推行清洁生产。开展职业病防治周活
动，落实职业卫生要求。参加集团公司组织的碳达峰培训，按要求推进碳达峰碳
中和工作。
（三）促进经济可持续发展
完成国企三年改革要求，推进两金压减，关注现金流，坚持诚信经营，规范
资产管理，资产负债率持续保持较低水平。公司根据订单情况认真组织生产，有
效保证产品交付。
（四）社会乡村振兴事业
同志担任挂职副县长，同时按照上级党组织要求选派支教志愿者 2 名（累计选派
目进度进行督导，并看望慰问了派驻干部。
县紫云县的组长单位，开展现场督导 5 次。2022 年紫云县航空工业考核指标均
超额完成。同时资助紫云县猴场镇四合村肉牛养殖项目扩大规模及蚯蚓养殖 30
万元。
组织所属企业购买紫云香粽 30.29 万元，购买紫云牛肉、葡萄等 12.34 万元，购
买紫云红薯 15.79 万元，帮扶消费合计 58.42 万元。
用于采购了帐篷、消毒液等的防疫物资。
司决定将支教点调整到紫云县民族中等职业技术学校，并与校方达成帮助建立
“机电一体化”专业的共识。12 月资助 12.4 万元用于该学校航空社团项目建设。
公司团工委组织在猴场镇中心小学开展了航空科普进校园活动，支出 0.28 万元，
参与师生 240 余人。
工业产业村(黎明村、四合村、大地坝村、落城村)进行党建结对帮扶，2022 年
分别帮助四合村危房改造、黎明村饮水安全花费 1.13 万元，并开展帮扶村的困
难党员和村民慰问花费 0.81 万元。开展了“学习党的二十大精神 助力乡村振兴”
的“五个一”活动(即：开展一次党的二十大精神共学交流、邀请乡镇负责人或
村支书上一堂党课、进行一次走访慰问、参观一个帮扶项目、撰写一篇心得体会),
并学习借鉴乡镇“网格式”片区管理经验，促进支部基层治理意识和能力提升。
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