证券代码：688683 证券简称：莱尔科技 公告编号：2023-006
广东莱尔新材料科技股份有限公司
关于 2021 年限制性股票激励计划首次授予部分
第一个归属期和部分预留授予第一个归属期符合归
属条件的公告
本公司董事会及全体董事保证本公告内容不存在任何虚假记载、误导性陈述
或者重大遗漏，并对其内容的真实性、准确性和完整性依法承担法律责任。
重要内容提示：
? 限制性股票拟归属数量：1,341,000 股（2021 年限制性股票激励计划<以
下简称“本激励计划”、“本次激励计划”>首次授予部分第一个归属期可归属
? 归属股票来源：向激励对象定向发行的广东莱尔新材料科技股份有限公
司（以下简称“公司”）人民币 A 股普通股股票
一、本次股权激励计划批准及实施情况
（一）本次股权激励计划方案及履行的程序
（1）股权激励方式：第二类限制性股票。
（2）授予数量：500.00 万股，其中首次授予限制性股票 422.00 万股，部分
预留授予 50.00 万股，预留剩余部分授予 28.00 万股。
（3）授予价格（调整后）：19.91 元/股
（4）激励人数：首次授予 96 人，部分预留授予 5 人，剩余预留部分授予 11
人
（5）具体的归属安排如下：
首次授予的限制性股票的归属安排如下表所示：
归属安排 归属期间 归属比例
自首次授予部分限制性股票授予日起 12 个月后的首
第一个归属期 个交易日起至首次授予部分限制性股票授予日起 24 30%
个月内的最后一个交易日当日止
自首次授予部分限制性股票授予日起 24 个月后的首
第二个归属期 个交易日起至首次授予部分限制性股票授予日起 36 30%
个月内的最后一个交易日当日止
自首次授予部分限制性股票授予日起 36 个月后的首
第三个归属期 个交易日起至首次授予部分限制性股票授予日起 48 40%
个月内的最后一个交易日当日止
部分预留授予的限制性股票的归属安排如下表所示：
归属安排 归属期间 归属比例
自预留授予部分限制性股票授予日起 12 个月后的首
第一个归属期 个交易日起至预留授予部分限制性股票授予日起 24 30%
个月内的最后一个交易日当日止
自预留授予部分限制性股票授予日起 24 个月后的首
第二个归属期 个交易日起至预留授予部分限制性股票授予日起 36 30%
个月内的最后一个交易日当日止
自预留授予部分限制性股票授予日起 36 个月后的首
第三个归属期 个交易日起至预留授予部分限制性股票授予日起 48 40%
个月内的最后一个交易日当日止
剩余预留部分授予的限制性股票的归属安排如下表所示：
归属安排 归属期间 归属比例
自预留授予部分限制性股票授予日起 12 个月后的首
第一个归属期 个交易日起至预留授予部分限制性股票授予日起 24 50%
个月内的最后一个交易日当日止
自预留授予部分限制性股票授予日起 24 个月后的首
第二个归属期 个交易日起至预留授予部分限制性股票授予日起 36 50%
个月内的最后一个交易日当日止
（6）任职期限和业绩考核要求：
①激励对象归属权益的任职期限要求：
激励对象在归属获授的各批次限制性股票前，须满足 12 个月以上的任职期
限。
②公司层面的业绩考核要求：
本激励计划在 2021 年-2023 年会计年度中，分年度对公司的业绩指标进行
考核，以达到业绩考核目标作为激励对象当年度的归属条件之一。本激励计划授
予的限制性股票的业绩考核目标及归属比例安排如下表所示：
净利润相对于 2020 年增长率（A）
归属期 对应考核年度
目标值（Am） 触发值（An）
首次授予的限制
性股票以及在 20
（含）前授予的
预留限制性股票
在 2021 年 12 月
第一个归属期 2022 年 25% 20%
授予的预留限制
性股票
考核指标 业绩完成度 公司层面归属比例
A≥Am X=100%
相对于 2020 年
An≤A＜Am X=A/Am*100%
的净利润增长率
A＜An X=0%
注：1、上述“净利润”指经审计的归属于上市公司股东的净利润，但剔除本次及其它激
励计划股份支付费用影响的数值作为计算依据；
归属期内，公司为满足归属条件的激励对象办理股票归属登记事宜。若各归
属期内，公司当期业绩水平未达到业绩考核指标的触发值，所有激励对象对应考
核当年可归属的限制性股票全部取消归属，并作废失效；若公司当期业绩水平达
到上述业绩考核指标的触发值，公司层面归属比例即为业绩完成度所对应的归属
比例（X），激励对象当期未能归属的限制性股票取消归属，并作废失效。
③经营单位层面的绩效考核要求：
本激励计划在 2021 年-2023 年会计年度中，除分年度对公司层面的业绩目
标进行考核外，还分年度对激励对象所在经营单位的绩效进行考核，并以达到激
励对象所在经营单位绩效考核目标作为激励对象当年度的归属条件之一。激励对
象所在经营单位绩效考核按照公司现行的相关规定组织实施，对应的可归属情况
如下：
考核结果 经营单位层面归属比例
优秀 100%
合格 80%
一般 60%
较差 0%
若激励对象所在经营单位的考核结果为“优秀”、“合格”、“一般”，则激励对
象可以归属相应比例的限制性股票，激励对象当期未能归属的限制性股票取消归
属，并作废失效；若激励对象所在经营单位的考核结果为“较差”，则激励对象当
期计划归属的限制性股票全部取消归属，并作废失效。
④激励对象个人层面的绩效考核要求：
激励对象的个人层面绩效考核按照公司现行的相关规定组织实施，激励对象
的绩效考核结果划分为 S2、S1、A、B、C、D 六个档次，对应的可归属情况如
下：
考核评级 S2、S1、A、B C、D
个人层面归属比例 100% 0%
在公司业绩考核指标和所在经营单位绩效考核结果达到可归属条件的情况
下，激励对象当年实际归属的限制性股票数量=个人当年计划归属的数量×公司
层面归属比例×经营单位层面归属比例×个人层面归属比例。
激励对象当期计划归属的限制性股票因考核原因不能归属或不能完全归属
的，作废失效，不可递延至下一年度。
（1）2021 年 10 月 27 日，公司召开了第二届董事会第八次会议，会议审议
通过了《关于公司<2021 年限制性股票激励计划（草案）>及其摘要的议案》
《关
于公司<2021 年限制性股票激励计划实施考核管理办法>的议案》
《关于提请公司
股东大会授权董事会办理 2021 年限制性股票激励计划相关事宜的议案》等议案。
公司独立董事就本次激励计划相关议案发表了同意的独立意见。
同日，公司召开了第二届监事会第五次会议，会议审议通过了《关于公司
<2021 年限制性股票激励计划（草案）>及其摘要的议案》
《关于公司<2021 年限
制性股票激励计划实施考核管理办法>的议案》
《关于公司<2021 年限制性股票激
励计划首次授予激励对象名单>的议案》，公司监事会对本次激励计划的相关事项
进行核查并出具了核查意见。
（2）2021 年 10 月 28 日，公司在上海证券交易所网站（www.sse.com.cn）
上披露了《关于独立董事公开征集投票权的公告》，根据公司其他独立董事的委
托，独立董事包强先生作为征集人，就公司 2021 年第四次临时股东大会审议的
本次激励计划相关议案向公司全体股东征集委托投票权。
（3）2021 年 10 月 29 日至 2021 年 11 月 7 日，公司对本次激励计划拟激励
对象的姓名、职务进行了内部公示。截至公示期满，公司监事会未收到任何员工
对本次拟激励对象提出的异议。2021 年 11 月 9 日，公司在上海证券交易所网站
（www.sse.com.cn）上披露了《监事会关于 2021 年限制性股票激励计划首次授
予激励对象名单的核查意见及公示情况说明》。
（4）2021 年 11 月 16 日，公司召开 2021 年第四次临时股东大会，审议并
通过了《关于公司<2021 年限制性股票激励计划（草案）>及其摘要的议案》
《关
于公司<2021 年限制性股票激励计划实施考核管理办法>的议案》
《关于提请公司
股东大会授权董事会办理 2021 年限制性股票激励计划相关事宜的议案》。同时，
公司就本次激励计划的内幕信息知情人在《2021 年限制性股票激励计划（草案）》
公告前 6 个月买卖公司股票的情况进行了自查，未发现利用内幕信息进行股票交
易的情形。2021 年 11 月 17 日，公司在上海证券交易所网站（www.sse.com.cn）
上披露了《关于 2021 年限制性股票激励计划内幕信息知情人买卖公司股票情况
的自查报告》。
（5）2021 年 11 月 16 日，公司召开第二届董事会第九次会议、第二届监事
会第六次会议，会议审议通过了《关于调整 2021 年限制性股票激励计划相关事
项的议案》
《关于向激励对象首次授予限制性股票的议案》。公司独立董事发表了
同意的独立意见，认为授予条件已经成就，激励对象主体资格合法、有效，确定
的授予日符合相关规定。监事会对授予日的激励对象名单进行核查并发表了核查
意见。
（6）2021 年 12 月 21 日，公司召开第二届董事会第十次会议、第二届监事
会第七次会议，审议通过了《关于向 2021 年限制性股票激励计划激励对象授予
部分预留限制性股票的议案》，认为部分预留限制性股票授予条件已经成就，激
励对象主体资格合法、有效，确定的授予日符合相关规定。公司独立董事对上述
事项发表了同意的独立意见，监事会对本次部分预留授予日的激励对象名单进行
了核实并发表了核查意见。
（7）2022 年 10 月 26 日，公司召开第二届董事会第十八次会议与第二届监
事会第十五次会议，审议通过了《关于向 2021 年限制性股票激励计划激励对象
《关于调整 2021 年限制性股票激励计划授
授予预留剩余部分限制性股票的议案》
予价格的议案》，认为预留剩余部分限制性股票授予条件已经成就，激励对象主
体资格合法有效，确定的授予日符合相关规定。公司独立董事对上述事项发表了
同意的独立意见，监事会对预留授予日的激励对象名单进行核实并发表了核查意
见。
（8）2023 年 3 月 8 日，公司召开第二届董事会第二十次会议、第二届监事
会第十七次会议，审议通过了《关于 2021 年限制性股票激励计划首次授予部分
第一个归属期和部分预留授予第一个归属期符合归属条件的议案》《关于作废
董事对上述事项发表了同意的独立意见，监事会对相关事项进行核实并发表了核
查意见。
（二）限制性股票历次授予情况
授予后限制性
授予价格 授予数量（万 授予人数
授予日期 股票剩余数量
（调整后） 股） （人）
（万股）
（三）激励对象各期限制性股票归属情况
截止本公告披露日，公司 2021 年限制性股票激励计划尚未归属。
二、限制性股票归属条件说明
（一）董事会就限制性股票归属条件是否成就的审议情况
对 0 票，弃权 0 票的表决结果审议通过了《关于 2021 年限制性股票激励计划首
次授予部分第一个归属期和部分预留授予第一个归属期符合归属条件的议案》，
关联董事吴锦图、周松华、欧阳毅刚回避表决。根据公司 2021 年第四次临时股
东大会对董事会的授权，董事会认为：本次激励计划首次授予部分第一个归属期
和部分预留授予第一个归属期规定的归属条件已经成就，本次可归属数量为
予第一个归属期可归属 150,000 股）。同意公司按照本次激励计划的相关规定为
符合条件的 80 名激励对象办理归属相关事宜。公司独立董事对该事项发表了明
确同意的独立意见。
（二）关于本次激励计划首次授予部分第一个归属期和部分预留授予第一个
归属期符合归属条件的说明
限制性股票已进入第一个归属期
根据本次激励计划的相关规定，首次授予限制性股票的第一个归属期为“自
首次授予部分限制性股票授予日起 12 个月后的首个交易日起至首次授予部分限
制性股票授予日起 24 个月内的最后一个交易日当日止”。本次激励计划首次授予
日为 2021 年 11 月 16 日，因此本次激励计划首次授予部分第一个归属期为 2022
年 11 月 16 日至 2023 年 11 月 15 日。
部分预留授予限制性股票的第一个归属期为“自预留授予部分限制性股票授
予日起 12 个月后的首个交易日起至预留授予部分限制性股票授予日起 24 个月
内的最后一个交易日当日止”。本激励计划部分预留授予日为 2021 年 12 月 21
日，因此本次激励计划部分预留授予第一个归属期为 2022 年 12 月 21 日至 2023
年 12 月 20 日。
本次激励计划首次授予部分第一个归属期和部分预留授予第一个归属期，激
励对象获授的限制性股票需同时满足以下归属条件方可分批次办理归属事宜：
归属条件 达成情况
（一）公司未发生如下任一情形：
意见或者无法表示意见的审计报告；
公司未发生前述情形，符合
否定意见或无法表示意见的审计报告；
归属条件。
程》、公开承诺进行利润分配的情形；
（二）激励对象未发生如下任一情形：
人选；
出机构行政处罚或者采取市场禁入措施； 符合归属条件。
高级管理人员的情形；
（三）归属期任职期限要求
本次可归属的激励对象符
激励对象在归属获授的各批次限制性股票前，须满足 12 个
合归属任职期限要求。
月以上的任职期限。
（四）公司层面业绩考核要求
根据中审众环会计师事务
本激励计划在 2021 年-2023 年会计年度中，分年度对公司的
所（特殊普通合伙）对公司
业绩指标进行考核，其中首次授予部分第一个归属期和部分
预留授予第一个归属期需满足以下条件：
计 报 告 【 众 环 审 字
业绩考核目标值（公司层面归属系数 100%） ：以 2020 年净
[2022]0510077 号 】： 公 司
利润为基数，2021 年净利润增长率不低于 10%；
业绩考核触发值（公司层面归属系数 80%） ：以 2020 年净利
东 的 净 利 润 为
润为基数，2021 年净利润增长率不低于 8%。
注：“净利润”指经审计的归属于上市公司股东的净利润，但
属于上市公司股东的净利
剔除本次及其它激励计划股份支付费用影响的数值作为计
润（剔除本次及其它激励计
算依据；
划股份支付费用影响）为
同期增长 10.53%， 完成业绩
考核目标值，公司层面归属
系数为 100%。
（五）经营单位业绩考核要求 根据公司制定的《2021 年限
激励对象所在经营单位绩效考核按照公司现行的相关规定 制性股票激励计划实施考
组织实施，对应的可归属情况如下： 核管理办法》对激励对象所
考核结果 经营单位层面归属比例 在各经营单位进行考核，
优秀 100% 首次授予部分的 96 名激励
合格 80% 对象中，93 名激励对象所在
一般 60% 经营单位考核结果为“优
较差 0% 秀”，对应经营单位层面归
属比例为 100%；3 名激励对
象所在经营单位考核结果
为“较差”，对应经营单位层
面归属比例为 0%。
部分预留授予的 5 名激
励对象所在经营单位考核
结果为“优秀”，对应经营单
位层面归属比例为 100%。
（六）个人层面绩效考核要求 公司制定的《2021 年限制性
激励对象的个人层面绩效考核按照公司现行的相关规定组 股票激励计划实施考核管
织实施，激励对象的绩效考核结果划分为 S2、S1、A、B、 理办法》，首次授予部分的
C、D 六个档次，对应的可归属情况如下： 96 名激励对象中，3 名激励
考核评级 S2、S1、A、B C、D 对象所在经营单位考核结
个人层面归属比例 100% 0% 果为“较差” ，5 名激励对象
已离职，13 名激励对象因个
在公司业绩考核指标和所在经营单位绩效考核结果达到可
人原因自愿放弃本期归属，
归属条件的情况下，激励对象当年实际归属的限制性股票数
其余 75 名激励对象考核评
量=个人当年计划归属的数量×公司层面归属比例×经营单位
级均为 S2、S1、A 或 B，个
层面归属比例×个人层面归属比例。
人层面归属系数为 100%，
拟归属股份可全部归属。
部分预留授予的 5 名激
励对象考核评级均为 S2、
S1、A 或 B，个人层面归属
系数为 100%，拟归属股份
可全部归属。
公司本次激励计划首次授予的激励对象共 96 名，其中 5 人离职，3 人经营
单位业绩考核结果为“较差”，13 人因个人原因自愿放弃当期归属，首次授予中
的共计 76,400 股限制性股票作废失效；
部分预留授予的激励对象共 5 名，5 名激励对象经营单位业绩考核、个人考
核结果均达标，部分预留授予获授的限制性股票不存在作废失效。
综上，公司董事会决定作废的 2021 年限制性股票数量为 76,400 股。公司对
于部分未达到归属条件的限制性股票作废失效处理，具体内容详见公司于 2023
年 3 月 9 日在上海证券交易所（www.sse.com.cn）上披露的《关于作废 2021 年
限制性股票激励计划部分已授予尚未归属限制性股票的公告》
（公告编号：2023-
综上所述，本次激励计划首次授予部分第一个归属期共计 75 名激励对象可
归属 1,191,000 股限制性股票，部分预留授予第一个归属期共计 5 名激励对象可
归属 150,000 股限制性股票。
（三）监事会意见
监事会认为公司本次激励计划首次授予部分第一个归属期和部分预留授予
第一个归属期的归属条件已经成就，本激励计划首次授予部分第一个归属期和部
分预留授予第一个归属期归属名单的激励对象均符合相关法律、法规及规范性文
件所规定的条件，同意符合归属条件的 80 名激励对象归属 1,341,000 股限制性股
票，本事项符合《上市公司股权激励管理办法》和本激励计划相关的规定，不存
在损害公司及股东利益的情况。
（四）独立董事意见
根据公司《2021 年限制性股票激励计划（草案）》的规定，首次授予部分第
一个归属期和部分预留授予第一个归属期的归属条件已经成就，本次符合归属条
件的 80 名激励对象的归属资格合法有效，可归属的限制性股票为 1,341,000 股。
本次归属安排和审议程序符合《中华人民共和国公司法》《中华人民共和国证券
法》
《上市公司股权激励管理办法》《上海证券交易所科创板股票上市规则》《科
创板上市公司自律监管指南第 4 号——股权激励信息披露》等法律法规、规范
性文件的相关规定，不存在损害公司及公司股东特别是中小股东利益的情形，因
此独立董事一致同意公司在归属期内实施限制性股票的归属登记。
三、本次归属的具体情况
（一）首次授予日：2021 年 11 月 16 日
部分预留授予日：2021 年 12 月 21 日
（二）归属数量：1,341,000 股（首次授予部分第一个归属期可归属 1,191,000
股，部分预留授予第一个归属期可归属 150,000 股）
（三）归属人数：80 人（首次授予部分第一个归属期 75 人，部分预留授予
第一个归属期 5 人）
（四）授予价格（调整后）：19.91 元/股（公司 2021 年权益分派方案已实施
完毕，因此授予价格由 20.06 元/股调整为 19.91 元/股）。
（五）股票来源：向激励对象定向发行的公司人民币 A 股普通股股票。
（六）激励对象名单及归属情况
已获授的限制性 可归属数量占已获
可归属数量
姓名 职务 股票数量 授予的限制性股票
（股）
（股） 总量的比例
一、董事、高级管理人员、核心技术人员
董事、副总经
欧阳毅刚 280,000 84,000 30%
理
董事、副总经
吴锦图 250,000 75,000 30%
理
董事、副总经
周松华 理、核心技术 250,000 75,000 30%
人员
副总经理、董
梁韵湘 250,000 75,000 30%
事会秘书
罗绍静 核心技术人员 80,000 24,000 30%
肖燕 财务总监 80,000 24,000 30%
黄鹏 副总经理 50,000 15,000 30%
二、董事会认为需要激励
的其他人员（共 68 人）
合计（75 人） 3,970,000 1,191,000 30%
注：1、公司副总经理、核心技术人员李政先生已获授的限制性股票数量 100,000 股，李政
先生自愿放弃当期归属，拟归属股份 30,000 股由董事会作废。
总监；于 2022 年 10 月 26 日召开第二届董事会第十八次会议聘任黄鹏先生为公司副总经理。
已获授的限制性股 可归属数量占已获
可归属数量
职务 票数量 授予的限制性股票
（股）
（股） 总量的比例
董事会认为需要激励的其
他人员（共 5 人）
合计（共 5 人） 500,000 150,000 30%
四、监事会对激励对象名单的核实情况
公司监事会对本次激励计划首次授予部分第一个归属期和部分预留授予第
一个归属期的归属名单进行了审核，并发表了核查意见如下：
本次激励计划首次授予和部分预留授予的激励对象共 101 名（首次授予 96
名、部分预留授予 5 名），3 名激励对象经营单位层面考核不达标、5 名激励对象
离职、13 名激励对象自愿放弃，其余 80 名激励对象（首次授予 75 名、部分预
留授予 5 名）均符合《中华人民共和国公司法》《中华人民共和国证券法》等法
律法规、规范性文件及《公司章程》规定的任职资格，符合《上市公司股权激励
管理办法》《上海证券交易所科创板股票上市规则》等法律法规、规范性文件规
定的激励对象条件，属于本次激励计划规定的激励对象范围，其作为公司本次激
励计划激励对象的主体资格合法、有效，激励对象获授限制性股票的归属条件已
成就。同意本次激励计划首次授予部分第一个归属期和部分预留授予第一个归属
期的归属名单。
五、归属日及买卖公司股票情况的说明
公司将根据政策规定的归属窗口期，统一办理激励对象限制性股票归属及相
关的归属股份登记手续，并将中国证券登记结算有限责任公司上海分公司办理完
毕股份变更登记手续当日确定为归属日。
经公司自查，参与本次激励计划的董事、高级管理人员中，激励对象吴锦图
先生、周松华先生、梁韵湘女士在本公告披露前 6 个月有买卖公司股票的情况。
为避免可能出现短线交易的情形，公司将在《中华人民共和国证券法》等规则允
许的时间内择期办理梁韵湘女士的股票归属及相关的归属股份登记手续。
六、限制性股票费用的核算及说明
号——金融工具确认和计量》，确定限制性股票授予日的公允价值，在授予日后
不需要对限制性股票进行重新评估，公司将在授予日至归属日期间的每个资产负
债表日，根据最新取得的可归属的人数变动、业绩指标完成情况等后续信息，修
正预计可归属限制性股票的数量，并按照限制性股票授予日的公允价值，将当期
取得的服务计入相关成本或费用和资本公积。
次限制性股票相关费用进行相应摊销，具体以会计师事务所出具的年度审计报告
为准，本次限制性股票归属不会对公司财务状况和经营成果产生重大影响。
七、法律意见书的结论性意见
广东信达律师事务所认为：本次归属、本次作废相关事项已获得现阶段必要
的批准和授权，本激励计划首次授予的限制性股票和预留授予的限制性股票已进
入第一个归属期，本次归属条件已成就。本次归属的激励对象和归属数量、本次
作废的原因和作废数量均符合《中华人民共和国公司法》《中华人民共和国证券
法》《上市公司股权激励管理办法》及《科创板上市公司自律监管指南第 4 号—
—股权激励信息披露》等法律、法规、规范性文件及《公司章程》
《激励计划（草
案）》的相关规定。
八、上网公告文件
（一）广东莱尔新材料科技股份有限公司独立董事关于第二届董事会第二十
次会议相关事项的独立意见；
（二）广东莱尔新材料科技股份有限公司监事会关于 2021 年限制性股票激
励计划首次授予部分第一个归属期和部分预留授予第一个归属期归属名单的核
查意见；
（三）广东信达律师事务所关于广东莱尔新材料科技股份有限公司 2021 年
限制性股票激励计划首次授予和预留授予第一个归属期归属条件成就及部分限
制性股票作废事项的法律意见书。
特此公告。
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