证券代码：300112 证券简称：万讯自控
债券代码：123112 债券简称：万讯转债
深圳万讯自控股份有限公司
二〇二三年二月
声明
本公司及董事会、监事会全体成员保证本激励计划及其摘要内容的真实、准
确和完整，没有虚假记载、误导性陈述或重大遗漏。
特别提示
一、《深圳万讯自控股份有限公司 2023 年限制性股票激励计划（草案）》
（以下简称“本激励计划”）由深圳万讯自控股份有限公司（以下简称“万讯自
控”、“公司”或“本公司”）依据《中华人民共和国公司法》、《中华人民共
和国证券法》、《上市公司股权激励管理办法》和其他有关法律、行政法规、规
范性文件，以及《公司章程》等有关规定制订。
二、本激励计划采取的激励形式为限制性股票（第一类限制性股票及第二类
限制性股票）。股票来源为公司向激励对象定向发行的本公司人民币 A 股普通股
股票。
激励对象根据本激励计划获授的限制性股票在解除限售/归属前均不得转让、
用于担保或偿还债务等。
符合本激励计划授予条件的激励对象所获授的第一类限制性股票，经中国证
券登记结算有限公司深圳分公司登记过户后便享有其股票应有的权利，包括但不
限于该等股票分红权、配股权、投票权等。
符合本激励计划授予条件的激励对象所获授的第二类限制性股票，在满足相
应归属条件和归属安排后，在归属期内以授予价格获得公司 A 股普通股股票，该
等股票将在中国证券登记结算有限公司深圳分公司进行登记，经登记结算公司登
记过户后便享有其股票应有的权利，包括但不限于该等股票的分红权、配股权、
投票权等；激励对象获授的第二类限制性股票在归属前，不享有公司股东权利。
三、本激励计划包括第一类限制性股票激励计划和第二类限制性股票激励计
划两部分。本激励计划拟授予激励对象的限制性股票数量为 1,141 万股，约占本
激励计划草案公布日公司股本总额 28,580.1842 万股的 4.00%。本激励计划为一
次性授予，不含预留权益。
其中，第一类限制性股票 570.50 万股，约占本激励计划草案公布日公司股
本总额 28,580.1842 万股的 2.00%。
第二类限制性股票 570.50 万股，约占本激励计划草案公布日公司股本总额
截至本激励计划草案公告日，公司全部在有效期内股权激励计划所涉及的标
的股票总数累计未超过公司股本总额的 20.00%。本激励计划中任何一名激励对
象通过全部在有效期内的股权激励计划获授的公司股票数量未超过公司股本总
额的 1.00%。
四、本激励计划授予的激励对象共计 70 人，包括持有公司股份 5%以上的股
东、董事、总经理傅晓阳先生，包括公司公告本激励计划时在公司（含子公司，
下同）任职的董事、高级管理人员、中层管理人员及核心骨干人员。不包括公司
的独立董事、监事以及外籍员工。除持有公司股份 5%以上的股东、董事、总经理
傅晓阳先生外，不包括其他单独或合计持有公司 5%以上股份的股东或实际控制
人及其配偶、父母、子女。
五、本激励计划授予的第一类限制性股票的授予价格为 5.38 元/股，授予的
第二类限制性股票的授予价格为 5.38 元/股。
在本激励计划公告当日至激励对象获授的第一类限制性股票完成登记或获
授的第二类限制性股票完成归属登记前，若公司发生资本公积转增股本、派发股
票红利、派息、股份拆细或缩股、配股等事宜，第一类/第二类限制性股票的授
予价格和/或数量将根据本激励计划做相应的调整。
六、本激励计划第一类限制性股票的有效期为自第一类限制性股票授予之日
起至激励对象获授的第一类限制性股票全部解除限售或回购注销完毕之日止，最
长不超过 48 个月；本激励计划第二类限制性股票的有效期为自第二类限制性股
票授予之日起至激励对象获授的第二类限制性股票全部归属或作废失效之日止，
最长不超过 48 个月。
七、本激励计划授予的第一类/第二类限制性股票在授予日起满 12 个月后分
三期解除限售/归属，解除限售/归属的比例分别为 30%、30%、40%。
本次授予的第一类/第二类限制性股票的公司层面业绩考核目标如下表所示：
解除限售/归属期 业绩考核目标
公司需满足下列两个条件之一：
第一个解除限售/
年营业收入增长率不低于 25%；
归属期
净利润增长率不低于 20%。
公司需满足下列两个条件之一：
本次授予的第一类限制性股票 第二个解除限售/
年营业收入增长率不低于 50%；
及第二类限制性股票 归属期
净利润增长率不低于 35%。
公司需满足下列两个条件之一：
第三个解除限售/
年营业收入增长率不低于 80%；
归属期
净利润增长率不低于 50%。
注：上述“营业收入”指经审计的上市公司营业收入；上述“净利润”指经
审计的归属于上市公司股东的净利润，但剔除本次及其它股权激励计划或员工持
股计划的股份支付费用影响的数值作为计算依据。
八、公司不存在《上市公司股权激励管理办法》规定的不得实行股权激励的
以下情形：
（一）最近一个会计年度财务会计报告被注册会计师出具否定意见或者无法
表示意见的审计报告；
（二）最近一个会计年度财务报告内部控制被注册会计师出具否定意见或无
法表示意见的审计报告；
（三）上市后最近 36 个月内出现过未按法律法规、《公司章程》、公开承
诺进行利润分配的情形；
（四）法律法规规定不得实行股权激励的；
（五）中国证监会认定的其他情形。
九、本激励计划的激励对象不存在《上市公司股权激励管理办法》规定的不
得成为激励对象的以下情形：
（一）最近 12 个月内被证券交易所认定为不适当人选；
（二）最近 12 个月内被中国证监会及其派出机构认定为不适当人选；
（三）最近 12 个月内因重大违法违规行为被中国证监会及其派出机构行政
处罚或者采取市场禁入措施；
（四）具有《公司法》规定的不得担任公司董事、高级管理人员情形的；
（五）法律法规规定不得参与上市公司股权激励的；
（六）中国证监会认定的其他情形。
十、公司承诺不为任何激励对象依本激励计划获取有关权益提供贷款以及其
他任何形式的财务资助，包括为其贷款提供担保。
十一、公司承诺本激励计划相关信息披露文件不存在虚假记载、误导性陈述
或者重大遗漏。
十二、本激励计划的激励对象承诺：若公司因信息披露文件中有虚假记载、
误导性陈述或者重大遗漏，导致不符合授予权益或行使权益安排的，激励对象应
当自相关信息披露文件被确认存在虚假记载、误导性陈述或者重大遗漏后，将由
本激励计划所获得的全部利益返还公司。
十三、本激励计划经公司股东大会审议通过后方可实施。
十四、本激励计划经公司股东大会审议通过后，公司将在 60 日内按相关规
定召开董事会向激励对象授予权益，并完成登记、公告等相关程序。公司未能在
励计划。根据《上市公司股权激励管理办法》《深圳证券交易所创业板上市公司
自律监管指南第 1 号——业务办理》规定不得授出权益的期间不计算在 60 日内。
十五、本激励计划的实施不会导致公司股权分布不具备上市条件。
目 录
第六章 本激励计划实施、授予及激励对象解除限售/归属及变更、终止程序. 39
第一章 释义
以下词语如无特殊说明，在本文中具有如下含义：
万讯自控、上市公
指 深圳万讯自控股份有限公司
司、本公司、公司
计划、激励计划、股 深圳万讯自控股份有限公司 2023 年限制性股票激励计划（草
指
权激励计划 案）
激励对象按照本激励计划规定的条件，获得的转让等部分权利受
第一类限制性股票 指
到限制的本公司股票
符合本激励计划授予条件的激励对象，在满足相应归属条件后分
第二类限制性股票 指
次获得并登记的本公司股票
标的股票 指 根据本计划，激励对象有权购买的本公司股票
按照本计划规定获得限制性股票的公司高级管理人员、核心管理
激励对象 指 人员、核心技术（业务）人员以及公司董事会认为需要进行激励
的其他员工（不包括独立董事、监事）
授予日 指 公司向激励对象授予限制性股票的日期，授予日必须为交易日
从限制性股票授予之日起至所有限制性股票解除限售或回购注销
有效期 指
完毕之日的时间段
授予价格 指 公司授予激励对象每一股限制性股票的价格
激励对象根据本计划获授的限制性股票被禁止转让、用于担保或
限售期 指
偿还债务的期限
本计划规定的解除限售条件成就后，激励对象持有的限制性股票
解除限售日 指
解除限售之日
根据限制性股票激励计划激励对象所获股权解除限售所必须满足
解除限售条件 指
的条件
第二类限制性股票激励对象满足获益条件后，上市公司将股票登
归属 指
记至激励对象账户的行为
限制性股票激励计划所设立的，激励对象为获得第二类激励股票
归属条件 指
所需满足的获益条件
第二类限制性股票激励对象满足获益条件后，获授股票完成登记
归属日 指
的日期，必须为交易日
《公司法》 指 《中华人民共和国公司法》
《证券法》 指 《中华人民共和国证券法》
《管理办法》 指 《上市公司股权激励管理办法》
《公司章程》 指 《深圳万讯自控股份有限公司章程》
中国证监会 指 中国证券监督管理委员会
证券交易所 指 深圳证券交易所
登记结算公司 指 中国证券登记结算有限公司
元、万元 指 人民币元、人民币万元
第二章 本激励计划的目的
为进一步完善公司法人治理结构，建立、健全公司长效激励约束机制，吸引
和留住董事、高级管理人员、中层管理人员及核心骨干人员，充分调动其积极性
和创造性，有效提升核心团队凝聚力和企业核心竞争力，有效地将股东、公司和
核心团队三方利益结合在一起，使各方共同关注公司的长远发展，确保公司发展
战略和经营目标的实现，在充分保障股东利益的前提下，按照收益与贡献对等的
原则，根据《公司法》《证券法》《管理办法》《上市规则》《自律监管指南》
等有关法律、行政法规、规范性文件以及《公司章程》的规定，制定本激励计划。
第三章 本激励计划的管理机构
一、股东大会作为公司的最高权力机构，负责审议批准本激励计划的实施、
变更和终止。股东大会可以在其权限范围内将与本激励计划相关的部分事宜授权
董事会办理。
二、董事会是本激励计划的执行管理机构，负责本激励计划的实施。董事会
下设薪酬与考核委员会负责拟订和修订本激励计划，并报公司董事会审议；董事
会审议通过本激励计划后，报公司股东大会审批，并在股东大会授权范围内办理
本激励计划的相关事宜。
三、监事会和独立董事是本激励计划的监督机构，应就本激励计划是否有利
于公司的持续发展、是否存在明显损害公司及全体股东利益的情形发表意见。监
事会应当对本激励计划激励对象名单进行审核，并对本激励计划的实施是否符合
相关法律、行政法规、规范性文件和证券交易所业务规则进行监督。独立董事应
当就本激励计划向所有股东征集委托投票权。
四、公司在股东大会审议通过本激励计划之前或之后对其进行变更的，独立
董事、监事会应当就变更后的计划是否有利于公司的持续发展，是否存在明显损
害公司及全体股东利益的情形发表意见。
五、公司在向激励对象授出权益前，独立董事、监事会应当就本激励计划设
定的激励对象获授权益的条件发表明确意见。若公司向激励对象授出权益与本计
划安排存在差异，独立董事、监事会（当激励对象发生变化时）应当同时发表明
确意见。
六、激励对象在行使权益前，独立董事、监事会应当就本激励计划设定的激
励对象行使权益的条件是否成就发表明确意见。
第四章 激励对象的确定依据和范围
一、激励对象的确定依据
（一）激励对象确定的法律依据
本激励计划激励对象根据《公司法》《证券法》《管理办法》《上市规则》
《自律监管指南》等有关法律、行政法规、规范性文件和《公司章程》的相关规
定，结合公司实际情况而确定。
（二）激励对象确定的职务依据
本激励计划的激励对象为在公司（含全资子公司和控股子公司）任职的董事、
高级管理人员、中层管理人员及核心骨干人员。对符合本激励计划的激励对象范
围的人员，由薪酬与考核委员会拟定名单，并经公司监事会核实确定。
二、 激励对象的范围
本激励计划涉及的授予激励对象共计 70 人，包括：
上述激励对象中，包括持有公司股份 5%以上的股东、董事、总经理傅晓阳先
生。公司将其纳入本激励计划的原因在于：傅晓阳先生任公司董事、总经理职务。
作为公司的领导核心，全面主持公司的经营管理工作，对公司的战略方针、经营
决策及重大经营管理事项具有重大影响，并作为公司的实际经营管理核心，本次
对傅晓阳先生进行股权激励，将有助于公司向更长远的目标发展，符合公司的实
际情况和发展需要，有利于维护广大股东的长远利益。因此，公司认为本激励计
划将傅晓阳先生作为激励对象符合公司实际情况和未来发展需要，符合《自律监
管指南第 1 号》《上市规则》等相关法律法规的规定，具有必要性与合理性。
上述激励对象中，不包括公司的独立董事、监事以及外籍员工，不包括实际
控制人，除持有公司股份 5%以上的股东、董事、总经理傅晓阳先生外，不包括其
他单独或合计持有公司 5%以上股份的股东或实际控制人之配偶、父母、子女。本
激励计划的激励对象中，公司董事和高级管理人员必须经公司股东大会选举或公
司董事会聘任。所有激励对象必须在本激励计划的考核期内与公司或全资子公司、
控股子公司签署劳动合同或聘用合同。
三、不得成为激励对象的情形
（一）最近 12 个月内被证券交易所认定为不适当人选；
（二）最近 12 个月内被中国证监会及其派出机构认定为不适当人选；
（三）最近 12 个月内因重大违法违规行为被中国证监会及其派出机构行政
处罚或者采取市场禁入措施；
（四）具有《公司法》规定的不得担任公司董事、高级管理人员情形的；
（五）法律法规规定不得参与上市公司股权激励的；
（六）中国证监会认定的其他情形。
若在本激励计划实施过程中，激励对象出现以上任何情形的，公司将终止其
参与本激励计划的权利，已获授但尚未解除限售的第一类限制性股票由公司以授
予价格回购注销，已获授但尚未归属的第二类限制性股票取消归属，并作废失效。
四、激励对象的核实
（一）公司董事会审议通过本激励计划后，公司将通过公司网站或者其他途
径，在公司内部公示激励对象的姓名和职务，公示期不少于 10 天。
（二）公司监事会将对激励对象名单进行审核，充分听取公示意见。公司将
在股东大会审议本激励计划前 5 日披露监事会对激励对象名单审核及公示情况
的说明。
经公司董事会调整的激励对象名单亦应经公司监事会核实。
第五章 本激励计划具体内容
本激励计划包括第一类限制性股票激励计划和第二类限制性股票激励计划
两部分，股票来源为公司向激励对象定向发行公司 A 股普通股股票。
本激励计划拟授予激励对象的限制性股票数量为 1,141 万股，约占本激励计
划草案公布日公司股本总额 28,580.1842 万股的 4.00%。本激励计划为一次性授
予，不含预留权益。具体安排如下：
一、第一类限制性股票
（一）第一类限制性股票的数量和分配
计划草案公布日公司股本总额 28,580.1842 万股的 2.00%。
截至本激励计划草案公布日，公司全部在有效期内股权激励计划所涉及的标
的股票总数累计未超过公司股本总额的 20.00%。本激励计划中任何一名激励对
象通过全部在有效期内的股权激励计划获授的公司股票数量未超过公司股本总
额的 1.00%。
获授的限制性股 占授予限制性股 占本激励计划公告时
序号 姓名 职务
票数量（万股） 票总数的比例 公司股本总额的比例
中层管理人员及核心骨干人员
（合计 66 人）
合计 570.50 50.00% 2.00%
注：本激励计划中部分合计数与各明细数相加之和在尾数上如有差异，系以
上百分比结果四舍五入所致，下同。
（二）第一类限制性股票激励计划的有效期、授予日、限售期、解除限售安
排和禁售期
第一类限制性股票激励计划的有效期自第一类限制性股票授予之日起至激
励对象获授的第一类限制性股票全部解除限售或回购注销之日止，最长不超过
本激励计划经公司股东大会审议通过后，公司将在 60 日内按相关规定召开
董事会向激励对象授予权益，并完成登记、公告等相关程序。公司未能在 60 日
内完成上述工作的，应当及时披露不能完成的原因，并宣告终止实施本激励计划。
根据《管理办法》《自律监管指南》规定不得授出权益的期间不计算在 60 日内。
授予日在本激励计划经公司股东大会审议通过后由公司董事会确定，授予日
必须为交易日，且在下列期间内不得向激励对象授予第一类限制性股票：
（1）公司年度报告、半年度报告公告前三十日内，因特殊原因推迟公告日
期的，自原预约公告日前三十日起算；
（2）公司季度报告、业绩预告、业绩快报公告前十日内；
（3）自可能对本公司股票及其衍生品种交易价格产生较大影响的重大事件
发生之日或者进入决策程序之日至依法披露之日；
（4）中国证监会及证券交易所规定的其他期间。
如公司董事、高级管理人员及其配偶、父母、子女作为激励对象在第一类限
性股票获授前发生减持股票行为，则按照《证券法》中对短线交易的规定自减持
之日起推迟 6 个月授予其第一类限制性股票。
激励对象获授的第一类限制性股票适用不同的限售期，授予日与首次解除限
售日之间的间隔不得少于 12 个月。
激励对象根据本激励计划获授的第一类限制性股票在限售期内不得转让、用
于担保或偿还债务。激励对象所获授的第一类限制性股票，经登记结算公司登记
过户后便享有其股票应有的权利，包括但不限于该等股票分红权、配股权、投票
权等。
限售期内激励对象因获授的第一类限制性股票而取得的资本公积转增股本、
派发股票红利、配股股份、增发中向原股东配售的股份同时限售，不得在二级市
场出售或以其他方式转让，该等股份限售期的截止日期与第一类限制性股票相同；
公司进行现金分红时，激励对象就其获授的第一类限制性股票应取得的现金分红
在代扣代缴个人所得税后由激励对象享有，原则上由公司代为收取，待该部分第
一类限制性股票解除限售时返还激励对象；若该部分第一类限制性股票未能解除
限售，对应的现金分红由公司收回，并做相应会计处理。
第一类限制性股票的解除限售安排如下表所示：
解除限
解除限售安排 解除限售期间
售比例
自本次授予的限制性股票授予日起 12 个月后的首个交易日起
第一个解除限售期 30%
至限制性股票授予日起 24 个月内的最后一个交易日当日止
自本次授予的限制性股票授予日起 24 个月后的首个交易日起
第二个解除限售期 30%
至限制性股票授予日起 36 个月内的最后一个交易日当日止
自本次授予的限制性股票授予日起 36 个月后的首个交易日起
第三个解除限售期 40%
至限制性股票授予日起 48 个月内的最后一个交易日当日止
在上述约定期间内因未达到解除限售条件而不能申请解除限售的该期第一
类限制性股票，公司将按本激励计划规定的原则回购并注销激励对象相应尚未解
除限售的第一类限制性股票。在满足第一类限制性股票解除限售条件后，公司将
统一办理满足解除限售条件的第一类限制性股票解除限售事宜。
激励对象通过本激励计划所获授公司股票的禁售规定，按照《公司法》《证
券法》等相关法律、行政法规、规范性文件和《公司章程》执行，具体内容如下：
（1）激励对象为公司董事和高级管理人员的，其在任职期间每年转让的股
份不得超过其所持有本公司股份总数的 25%；在离职后半年内，不得转让其所持
有的本公司股份。
（2）激励对象为公司董事、高级管理人员及其配偶、父母、子女的，将其
持有的本公司股票在买入后 6 个月内卖出，或者在卖出后 6 个月内又买入，由此
所得收益归本公司所有，本公司董事会将收回其所得收益。
（3）在本激励计划的有效期内，如果《公司法》《证券法》等相关法律、
行政法规、规范性文件和《公司章程》中对公司董事和高级管理人员持有股份转
让的有关规定发生了变化，则这部分激励对象转让其所持有的公司股票应当在转
让时符合修改后的《公司法》《证券法》等相关法律、法规、规范性文件和《公
司章程》的规定。
（三）第一类限制性股票的授予价格和授予价格的确定方法
第一类限制性股票的授予价格为 5.38 元/股。
第一类限制性股票授予的价格不低于股票票面金额，且原则上不得低于下列
价格较高者：
（1）本激励计划草案公布前 1 个交易日的公司股票交易均价的 50%，为每
股 5.37 元；
（2）本激励计划草案公布前 20 个交易日的公司股票交易均价的 50%，为每
股 5.36 元。
（四）第一类限制性股票的授予与解除限售条件
只有在同时满足下列条件时，公司向激励对象授予第一类限制性股票，反之，
若下列任一授予条件未达成，则不能向激励对象授予第一类限制性股票。
（1）本公司未发生如下任一情形：
① 最近一个会计年度财务会计报告被注册会计师出具否定意见或者无法表
示意见的审计报告；
② 最近一个会计年度财务报告内部控制被注册会计师出具否定意见或无法
表示意见的审计报告；
③ 上市后最近 36 个月内出现过未按法律法规、《公司章程》、公开承诺进
行利润分配的情形；
④ 法律法规规定不得实行股权激励的；
⑤ 中国证监会认定的其他情形。
（2）激励对象未发生如下任一情形：
① 最近 12 个月内被证券交易所认定为不适当人选；
② 最近 12 个月内被中国证监会及其派出机构认定为不适当人选；
③ 最近 12 个月内因重大违法违规行为被中国证监会及其派出机构行政处
罚或者采取市场禁入措施；
④ 具有《公司法》规定的不得担任公司董事、高级管理人员情形的；
⑤ 法律法规规定不得参与上市公司股权激励的；
⑥ 中国证监会认定的其他情形。
解除限售期内同时满足下列条件时，激励对象获授的第一类限制性股票方可
解除限售：
（1）本公司未发生如下任一情形：
① 最近一个会计年度财务会计报告被注册会计师出具否定意见或者无法表
示意见的审计报告；
② 最近一个会计年度财务报告内部控制被注册会计师出具否定意见或无法
表示意见的审计报告；
③ 上市后最近 36 个月内出现过未按法律法规、《公司章程》、公开承诺进
行利润分配的情形；
④ 法律法规规定不得实行股权激励的；
⑤ 中国证监会认定的其他情形。
公司发生上述第（1）条规定情形之一的，激励对象根据本激励计划已获授
但尚未解除限售的第一类限制性股票应当由公司以授予价格回购注销。若激励对
象对上述情形负有个人责任的，则其获授的尚未解除限售的第一类限制性股票应
当由公司以授予价格回购注销。
（2）激励对象未发生如下任一情形：
① 最近 12 个月内被证券交易所认定为不适当人选；
② 最近 12 个月内被中国证监会及其派出机构认定为不适当人选；
③ 最近 12 个月内因重大违法违规行为被中国证监会及其派出机构行政处
罚或者采取市场禁入措施；
④ 具有《公司法》规定的不得担任公司董事、高级管理人员情形的；
⑤ 法律法规规定不得参与上市公司股权激励的；
⑥ 中国证监会认定的其他情形。
某一激励对象出现上述第（2）条规定情形之一的，公司将终止其参与本激
励计划的权利，该激励对象根据本激励计划已获授但尚未解除限售的第一类限制
性股票应当由公司以授予价格回购注销。
本激励计划在 2023 年-2025 年会计年度中，分年度对公司的业绩指标进行
考核，以达到业绩考核目标作为激励对象当年度的解除限售条件之一。本激励计
划授予的第一类限制性股票的公司层面的业绩考核目标如下表所示：
解除限售期 业绩考核目标
公司需满足下列两个条件之一：
本次授予的第一类限制性股票 第一个解除限售期 1、以 2022 年营业收入为基数，2023 年
营业收入增长率不低于 25%；
净利润增长率不低于 20%。
公司需满足下列两个条件之一：
第二个解除限售期 营业收入增长率不低于 50%；
净利润增长率不低于 35%。
公司需满足下列两个条件之一：
第三个解除限售期 营业收入增长率不低于 80%；
净利润增长率不低于 50%。
注：上述“营业收入”指经审计的上市公司营业收入；上述“净利润”指经
审计的归属于上市公司股东的净利润，但剔除本次及其它股权激励计划或员工持
股计划的股份支付费用影响的数值作为计算依据。
解除限售期内，公司为满足解除限售条件的激励对象办理解除限售事宜。若
各解除限售期内，公司当期业绩水平未达到业绩考核目标条件的，所有激励对象
对应考核当年可解除限售的第一类限制性股票均不得解除限售，由公司以授予价
格回购注销。
除分年度对公司的业绩目标进行考核外，还分年度对激励对象所在子公司、
事业部及部门的业绩目标进行考核，并以达到激励对象所在子公司、事业部及部
门层面业绩考核目标作为激励对象当年度的解除限售条件之一。激励对象所在子
公司、事业部及部门的考核根据公司内部经营业绩考核相关制度实施。子公司、
事业部及部门层面考核评价结果分为“A”、“B”、“C”、“D”四个等级。
考核等级 A B C D
解除限售比例 100% 80% 60% 0
激励对象个人层面的考核根据公司内部绩效考核相关制度实施。激励对象个
人考核评价结果分为“A”、“B”、“C”、“D”四个等级。
考核等级 A B C D
解除限售比例 100% 80% 60% 0
在公司业绩目标达成的前提下，激励对象当年实际解除限售的第一类限制性
股票数量=个人当年计划解除限售的数量×子公司、事业部、部门层面解除限售
比例×个人层面解除限售比例。激励对象考核当年不能解除限售的第一类限制性
股票，由公司以授予价格回购注销。
本激励计划具体考核内容依据《公司考核管理办法》执行。
公司限制性股票考核指标分为三个层面，分别为公司业绩考核、子公司/事
业部/部门考核和个人业绩考核。
在公司层面业绩考核指标方面选取营业收入增长率和归属于上市公司股东
的净利润增长率，其中营业收入增长率反映公司经营情况及企业成长性；归属于
上市公司股东的净利润增长率反映公司盈利能力，是企业成长性的最终体现，能
够树立较好的资本市场形象。具体数值的确定综合考虑了公司历史业绩、经营环
境、行业发展状况以及公司未来的发展规划等相关因素。
除公司层面的业绩考核外，公司还对激励对象所在子公司、事业部、部门的
业绩目标进行考核，并以达到激励对象所在子公司、事业部、部门层面业绩考核
目标作为激励对象当年度的解除限售条件之一，同时对激励对象个人设置了严密
的绩效考核，能够对激励对象的工作绩效作为较为准确、全面的综合评价。公司
将根据激励对象个人在考核年度绩效考评结果，确定激励对象个人是否达到解除
限售的条件及具体的解除限售数量。
综上，公司本次激励计划的考核体系具有全面性、综合性及可操作性，考核
指标设定具有良好的科学性和合理性，同时对激励对象具有约束效果，能够达到
本激励计划的考核目的。
（五）第一类限制性股票激励计划的调整方法和程序
若在本激励计划公告当日至激励对象完成第一类限制性股票股份登记期间，
公司有资本公积转增股本、派送股票红利、股份拆细、配股或缩股等事项，应对
第一类限制性股票数量进行相应的调整。调整方法如下：
（1）资本公积金转增股本、派送股票红利、股票拆细
Q＝Q0×（1＋n）
其中：Q0 为调整前的限制性股票数量；n 为每股的资本公积金转增股本、
派送股票红利、股票拆细的比率（即每股股票经转增、送股或拆细后增加的股票
数量）；
Q 为调整后的限制性股票数量。
（2）缩股
Q＝Q0×n
其中：Q0 为调整前的限制性股票数量；n 为缩股比例（即 1 股万讯自控股
票缩为 n 股股票）；Q 为调整后的限制性股票数量。
（3）配股
Q＝Q0×P1×(1＋n)／(P1＋P2×n)
其中：Q0 为调整前的限制性股票数量；P1 为股权登记日当日收盘价；P2 为
配股价格；n 为配股的比例(即配股的股数与配股前公司总股本的比例)；Q 为调
整后的限制性股票数量。
（4）增发
公司在发生增发新股的情况下，第一类限制性股票的授予数量不做调整。
若在本激励计划公告当日至激励对象完成第一类限制性股票股份登记期间，
公司有资本公积转增股本、派送股票红利、股份拆细、配股或缩股、派息等事项，
应对第一类限制性股票的授予价格进行相应的调整。调整方法如下：
（1）资本公积金转增股本、派送股票红利、股票拆细
P＝P0÷（1＋n）
其中：P0 为调整前的授予价格；n 为每股的资本公积转增股本、派送股票红
利、股票拆细的比率；P 为调整后的授予价格。
（2）缩股
P＝P0÷n
其中：P0 为调整前的授予价格；n 为缩股比例（即 1 股万讯自控股票缩为
n 股股票）；P 为调整后的授予价格。
（3）配股
P＝P0×(P1＋P2×n)／［P1×(1＋n)］
其中：P0 为调整前的授予价格；P1 为股权登记日当日收盘价；P2 为配股价
格；
n 为配股的比例(即配股的股数与配股前公司总股本的比例)；P 为调整后的
授予价格。
（4）派息
P＝P0-V
其中：P0 为调整前的授予价格；V 为每股的派息额；P 为调整后的授予价格。
经派息调整后，P 仍须大于公司股票票面金额。
（5）增发
公司在发生增发新股的情况下，第一类限制性股票的授予价格不做调整。
公司股东大会授权公司董事会依据本激励计划所列明的原因调整第一类限
制性股票数量和授予价格。董事会根据上述规定调整第一类限制性股票授予数量
及授予价格后，应及时公告并通知激励对象。公司应聘请律师事务所就上述调整
是否符合《管理办法》、《公司章程》和本激励计划的规定出具专业意见。
（六）第一类限制性股票的回购与注销
激励对象获授的第一类限制性股票完成股份登记后，若公司发生资本公积转
增股本、派送股票红利、股份拆细、配股或缩股、派息等事项，公司应当按照调
整后的数量对激励对象获授但尚未解除限售的第一类限制性股票及基于此部分
限制性股票获得的公司股票进行回购。根据本计划需对回购价格、回购数量进行
调整的，按照以下方法做相应调整。
（1）资本公积转增股本、派送股票红利、股票拆细
Q＝Q0×（1＋n）
其中：Q0 为调整前的限制性股票数量；n 为每股的资本公积转增股本、派送
股票红利、股票拆细的比率（即每股股票经转增、送股或拆细后增加的股票数量）；
Q 为调整后的限制性股票数量。
（2）缩股
Q＝Q0×n
其中：Q0 为调整前的限制性股票数量；n 为缩股比例（即 1 股万讯自控股票
缩为 n 股股票）；Q 为调整后的限制性股票数量。
（3）配股
Q＝Q0× (1＋n)
其中：Q0 为调整前的限制性股票数量；n 为配股的比例（即配股的股数与配
股前公司总股本的比例）；Q 为调整后的限制性股票数量。
（1）资本公积转增股本、派送股票红利、股票拆细
P＝P0÷（1＋n）
其中：P0 为调整前的授予价格；n 为每股资本公积转增股本、派送股票红利、
股份拆细的比率；P 为调整后的回购价格。
（2）缩股
P＝P0÷n
其中 P0 为调整前的授予价格；n 为缩股比例；P 为调整后的回购价格。
（3）派息
P＝P0-V
其中：P0 为调整前的授予价格；V 为每股的派息额；P 为调整后的回购价格。
若激励对象因获授的第一类限制性股票而取得的现金股利由公司代收的，应
作为应付股利在限制性股票解除限售时向激励对象支付，则尚未解除限售的限制
性股票的回购价格不作调整。
（4）配股
P＝(P0＋P1×n)／(1＋n)
其中：P0 为调整前的授予价格；P1 为配股价格；n 为配股的比例（即配股的
股数与配股前股份公司总股本的比例）；P 为调整后的回购价格。
公司董事会根据公司股东大会授权及时召开董事会会议，根据上述已列明的
原因制定回购调整方案，董事会根据上述规定调整回购数量或回购价格后，应及
时公告。因其他原因需要调整第一类限制性股票回购数量或回购价格的，应经董
事会做出决议并经股东大会审议批准。
公司按照本激励计划的规定实施回购时，应向证券交易所申请回购该等第一
类限制性股票，经证券交易所确认后，由登记结算公司办理登记结算事宜。公司
应将回购款项支付给激励对象并于登记结算公司完成相应股份的过户手续；在过
户完成后的合理时间内，公司应注销该部分股票。
（七）第一类限制性股票会计处理
根据财政部《企业会计准则第 11 号—股份支付》和《企业会计准则第 22 号
—金融工具确认和计量》的相关规定，公司将在限售期内的每个资产负债表日，
根据最新取得的可解除限售人数变动、业绩指标完成情况等后续信息，修正预计
可解除限售的第一类限制性股票数量，并按照第一类限制性股票授予日的公允价
值，将当期取得的服务计入相关成本或费用和资本公积。
（1）授予日
根据公司向激励对象定向发行股份的情况确认“股本”和“资本公积-股本
溢价”；
同时，就回购义务确认负债（作收购库存股处理）。
（2）限售期内的每个资产负债表日
根据会计准则规定，在限售期内的每个资产负债表日，以对可行权权益工具
数量的最佳估计为基础，按照授予日权益工具的公允价值和第一类限制性股票各
期的解除限售比例将取得员工提供的服务计入成本费用，同时确认所有者权益
“资本公积-其他资本公积”，不确认其后续公允价值变动。
（3）解除限售日
在解除限售日，如果达到解除限售条件，可以解除限售，结转解除限售日前
每个资产负债表日确认的“资本公积-其他资本公积”；如果全部或部分股票未
被解除限售而失效或作废，则由公司进行回购注销，并减少所有者权益。
（4）第一类限制性股票的公允价值及确定方法
根据《企业会计准则第 11 号—股份支付》和《企业会计准则第 22 号—金融
工具确认和计量》的相关规定，第一类限制性股票的单位成本=第一类限制性股
票的公允价值－授予价格，其中，第一类限制性股票的公允价值为授予日收盘价。
公司向激励对象授予第一类限制性股票 570.50 万股，按照草案公布前一交
易日的收盘数据预测算限制性股票的公允价值，预计本次授予的权益费用总额为
的实施过程中按照解除限售比例进行分期确认，且在经营性损益列支。根据会计
准则的规定，具体金额应以“实际授予日”计算的股份公允价值为准。假设 2023
年 2 月授予，且授予的全部激励对象均符合本计划规定的解除限售条件且在各解
除限售期内全部解除限售，则 2023 年-2026 年第一类限制性股票成本摊销情况
如下：
摊销总成本
（万元）
注：1、上述费用为预测成本，实际成本与授予价格、授予日、授予日收盘
价、授予数量及对可解除限售权益工具数量的最佳估计相关；
为准；
本激励计划的成本将在成本费用中列支。公司以目前信息估计，在不考虑本
激励计划对公司业绩的正向作用情况下，本激励计划成本费用的摊销对有效期内
各年净利润有所影响。考虑到本激励计划对公司经营发展产生的正向作用，由此
激发管理、业务团队的积极性，提高经营效率，降低经营成本，本激励计划带来
的公司业绩提升将高于因其带来的费用增加。
二、第二类限制性股票
（一）第二类限制性股票激励计划的数量和分配
本激励计划拟授予的限制性股票（第二类限制性股票）数量为 570.50 万股，
占本激励计划草案公告时公司股本总额 28,580.1842 万股的 2.00%。
截至本激励计划草案公告日，公司全部有效期内的股权激励计划所涉及的标
的股票总数累计未超过本激励计划提交股东大会时公司股本总额的 20.00%。本
激励计划中任何一名激励对象通过全部有效期内的股权激励计划获授的公司股
票数量累计未超过公司股本总额的 1.00% 。
（二）第二类限制性股票分配情况
获授的第二类限制性 占授予限制性股 占本激励计划公告时
序号 姓名 职务
股票数量（万股） 票总数的比例 公司股本总额的比例
中层管理人员及核心骨干人员
（合计 66 人）
合计 570.50 50.00% 2.00%
注：本激励计划中部分合计数与各明细数相加之和在尾数上如有差异，系以
上百分比结果四舍五入所致，下同。
（三）第二类限制性股票激励计划的有效期、授予日、归属安排和禁售期
第二类限制性股票激励计划的有效期为自第二类限制性股票授予之日起至
激励对象获授的第二类限制性股票全部归属或作废失效之日止，最长不超过 48
个月。
本激励计划经公司股东大会审议通过后，公司将在 60 日内按相关规定召开
董事会向激励对象授予权益，并完成公告等相关程序。公司未能在 60 日内完成
上述工作的，应当及时披露不能完成的原因，并宣告终止实施本激励计划。根据
《管理办法》《自律监管指南》规定不得授出权益的期间不计算在 60 日内。
授予日在本激励计划经公司股东大会审议通过后由公司董事会确定，授予日
必须为交易日，若根据以上原则确定的日期为非交易日，则授予日顺延至其后的
第一个交易日为准。
本激励计划授予的第二类限制性股票自授予之日起 12 个月后，且在激励对
象满足相应归属条件后按约定比例分次归属，归属日必须为本激励计划有效期内
的交易日，但下列期间内不得归属：
（1）公司年度报告、半年度报告公告前三十日内，因特殊原因推迟公告日
期的，自原预约公告日前三十日起算；
（2）公司季度报告、业绩预告、业绩快报公告前十日内；
（3）自可能对本公司股票及其衍生品种交易价格产生较大影响的重大事件
发生之日或者进入决策程序之日至依法披露之日；
（4）中国证监会及证券交易所规定的其他期间。
第二类限制性股票的归属安排如下表所示：
归属安排 归属期间 归属比例
自本次授予的第二类限制性股票授予日起 12 个月后的首个交易日
第一个归属期 30%
起至限制性股票授予日起 24 个月内的最后一个交易日当日止
自本次授予的第二类限制性股票授予日起 24 个月后的首个交易日
第二个归属期 30%
起至限制性股票授予日起 36 个月内的最后一个交易日当日止
自本次授予的限制性股票授予日起 36 个月后的首个交易日起至限
第三个归属期 40%
制性股票授予日起 48 个月内的最后一个交易日当日止
在上述约定期间因归属条件未成就而不能归属的第二类限制性股票，不得归
属或递延至下一年归属，由公司按本激励计划的规定作废失效。在满足第二类限
制性股票归属条件后，公司将统一办理满足归属条件的第二类限制性股票归属事
宜。
激励对象通过本激励计划所获授公司股票的禁售规定，按照《公司法》《证
券法》等相关法律、行政法规、规范性文件和《公司章程》执行，具体内容如下：
（1）激励对象为公司董事和高级管理人员的，其在任职期间每年转让的股
份不得超过其所持有本公司股份总数的 25%；在离职后半年内，不得转让其所持
有的本公司股份；
（2）激励对象为公司董事、高级管理人员及其配偶、父母、子女的，将其
持有的本公司股票在买入后 6 个月内卖出，或者在卖出后 6 个月内又买入，由此
所得收益归本公司所有，本公司董事会将收回其所得收益；
（3）在本激励计划的有效期内，如果《公司法》《证券法》等相关法律、
行政法规、规范性文件和《公司章程》中对公司董事和高级管理人员持有股份转
让的有关规定发生了变化，则这部分激励对象转让其所持有的公司股票应当在转
让时符合修改后的《公司法》《证券法》等相关法律、法规、规范性文件和《公
司章程》的规定。
（四）第二类限制性股票的授予价格和授予价格的确定方法
本次授予的第二类限制性股票的授予价格为每股 5.38 元，即满足授予条件
和归属条件后，激励对象可以每股 5.38 元的价格购买公司股票。
本次授予的第二类限制性股票的授予价格不低于股票票面金额，且不低于下
列价格较高者：
（1）本激励计划草案公布前 1 个交易日的公司股票交易均价的 50%，为每
股 5.37 元；
（2）本激励计划草案公布前 20 个交易日的公司股票交易均价的 50%，为每
股 5.36 元。
（五）第二类限制性股票的授予与归属条件
只有在同时满足下列条件时，公司向激励对象授予第二类限制性股票，反之，
若下列任一授予条件未达成，则不能向激励对象授予第二类限制性股票。
（1）本公司未发生如下任一情形：
① 最近一个会计年度财务会计报告被注册会计师出具否定意见或者无法表
示意见的审计报告；
② 最近一个会计年度财务报告内部控制被注册会计师出具否定意见或无法
表示意见的审计报告；
③ 上市后最近 36 个月内出现过未按法律法规、《公司章程》、公开承诺进
行利润分配的情形；
④ 法律法规规定不得实行股权激励的；
⑤ 中国证监会认定的其他情形。
（2）激励对象未发生如下任一情形：
① 最近 12 个月内被证券交易所认定为不适当人选；
② 最近 12 个月内被中国证监会及其派出机构认定为不适当人选；
③ 最近 12 个月内因重大违法违规行为被中国证监会及其派出机构行政处
罚或者采取市场禁入措施；
④ 具有《公司法》规定的不得担任公司董事、高级管理人员情形的；
⑤ 法律法规规定不得参与上市公司股权激励的；
⑥ 中国证监会认定的其他情形。
归属期内同时满足下列条件时，激励对象获授的第二类限制性股票方可归属：
（1）本公司未发生如下任一情形：
① 最近一个会计年度财务会计报告被注册会计师出具否定意见或者无法表
示意见的审计报告；
② 最近一个会计年度财务报告内部控制被注册会计师出具否定意见或无法
表示意见的审计报告；
③ 上市后最近 36 个月内出现过未按法律法规、《公司章程》、公开承诺进
行利润分配的情形；
④ 法律法规规定不得实行股权激励的；
⑤ 中国证监会认定的其他情形。
公司发生上述第（1）条规定情形之一的，激励对象根据本计划已获授但尚
未归属的第二类限制性股票取消归属，并作废失效。
（2）激励对象未发生如下任一情形：
① 最近 12 个月内被证券交易所认定为不适当人选；
② 最近 12 个月内被中国证监会及其派出机构认定为不适当人选；
③ 最近 12 个月内因重大违法违规行为被中国证监会及其派出机构行政处
罚或者采取市场禁入措施；
④ 具有《公司法》规定的不得担任公司董事、高级管理人员的情形；
⑤ 法律法规规定不得参与上市公司股权激励的；
⑥ 中国证监会认定的其他情形。
某一激励对象出现上述第（2）条规定情形之一的，公司将终止其参与本激
励计划的权利，该激励对象根据本激励计划已获授但尚未归属的第二类限制性股
票取消归属，并作废失效。
激励对象归属获授的各批次第二类限制性股票前，须满足 12 个月以上的任
职期限。
本激励计划在 2023 年-2025 年会计年度中，分年度对公司的业绩指标进行
考核，以达到业绩考核目标作为激励对象当年度的归属条件之一。本激励计划授
予的第二类限制性股票的公司层面的业绩考核目标如下表所示：
归属期 业绩考核目标
公司需满足下列两个条件之一：
第一个归属期 业收入增长率不低于 25%；
润增长率不低于 20%。
公司需满足下列两个条件之一：
本次授予的第二类限制性股票 第二个归属期 业收入增长率不低于 50%；
润增长率不低于 35%。
公司需满足下列两个条件之一：
第三个归属期 业收入增长率不低于 80%；
润增长率不低于 50%。
注：上述“营业收入”指经审计的上市公司营业收入；上述“净利润”指经
审计的归属于上市公司股东的净利润，但剔除本次及其它股权激励计划或员工持
股计划的股份支付费用影响的数值作为计算依据。
归属期内，公司为满足归属条件的激励对象办理归属事宜。若各归属期内，
公司当期业绩水平未达到业绩考核目标条件的，所有激励对象对应考核当年可归
属的第二类限制性股票全部取消归属，并作废失效。
除分年度对公司的业绩目标进行考核外，还分年度对激励对象所在子公司、
事业部及部门的业绩目标进行考核，并以达到激励对象所在子公司、事业部及部
门层面业绩考核目标作为激励对象当年度的归属条件之一。激励对象所在子公司、
事业部及部门的考核根据公司内部经营业绩考核相关制度实施。子公司、事业部
及部门层面考核评价结果分为“A”、“B”、“C”、“D”四个等级。
考核等级 A B C D
解除限售比例 100% 80% 60% 0%
激励对象个人层面的考核根据公司内部绩效考核相关制度实施。激励对象个
人考核评价结果分为“A”、“B”、“C”、“D”四个等级。
考核等级 A B C D
解除限售比例 100% 80% 60% 0%
在公司业绩目标达成的前提下，激励对象当年实际归属的第二类限制性股票
数量=个人当年计划归属的数量×子公司、事业部、部门层面归属比例×个人层
面归属比例。激励对象考核当年不能归属的第二类限制性股票，由公司取消归属
并作废失效。
本激励计划具体考核内容依据《公司考核管理办法》执行。
公司限制性股票考核指标分为三个层面，分别为公司业绩考核、子公司/事
业部/部门考核和个人业绩考核。
在公司层面业绩考核指标方面选取营业收入增长率和归属于上市公司股东
的净利润增长率，其中营业收入增长率反映公司经营情况及企业成长性；归属于
上市公司股东的净利润增长率反映公司盈利能力，是企业成长性的最终体现，能
够树立较好的资本市场形象。具体数值的确定综合考虑了公司历史业绩、经营环
境、行业发展状况以及公司未来的发展规划等相关因素。
除公司层面的业绩考核外，公司还对激励对象所在子公司、事业部、部门的
业绩目标进行考核，并以达到激励对象所在子公司、事业部、部门层面业绩考核
目标作为激励对象当年度的归属条件之一，同时对激励对象个人设置了严密的绩
效考核，能够对激励对象的工作绩效作为较为准确、全面的综合评价。公司将根
据激励对象个人在考核年度绩效考评结果，确定激励对象个人是否达到归属的条
件及具体的归属数量。
综上，公司本次激励计划的考核体系具有全面性、综合性及可操作性，考核
指标设定具有良好的科学性和合理性，同时对激励对象具有约束效果，能够达到
本激励计划的考核目的。
（六）第二类限制性股票激励计划的调整方法和程序
若在本激励计划公告当日至激励对象完成第二类限制性股票归属登记前，公
司有资本公积转增股本、派送股票红利、股份拆细、配股或缩股等事项，应对第
二类限制性股票数量进行相应的调整。调整方法如下：
（1）资本公积金转增股本、派送股票红利、股票拆细
Q＝Q0×（1＋n）
其中：Q0 为调整前的限制性股票数量；n 为每股的资本公积金转增股本、派
送股票红利、股票拆细的比率（即每股股票经转增、送股或拆细后增加的股票数
量）；
Q 为调整后的限制性股票数量。
（2）缩股
Q＝Q0×n
其中：Q0 为调整前的限制性股票数量；n 为缩股比例（即 1 股万讯自控股
票缩为 n 股股票）；Q 为调整后的限制性股票数量。
（3）配股
Q＝Q0×P1×(1＋n)／(P1＋P2×n)
其中：Q0 为调整前的限制性股票数量；P1 为股权登记日当日收盘价；P2 为
配股价格；n 为配股的比例(即配股的股数与配股前公司总股本的比例)；Q 为调
整后的限制性股票数量。
（4）增发
公司在发生增发新股的情况下，第二类限制性股票的授予数量不做调整。
若在本激励计划公告当日至激励对象完成第二类限制性股票归属登记期间，
公司有资本公积转增股本、派送股票红利、股份拆细、配股或缩股、派息等事项，
应对第二类限制性股票的授予价格进行相应的调整。调整方法如下：
（1）资本公积金转增股本、派送股票红利、股票拆细
P＝P0÷（1＋n）
其中：P0 为调整前的授予价格；n 为每股的资本公积转增股本、派送股票红
利、股票拆细的比率；P 为调整后的授予价格。
（2）缩股
P＝P0÷n
其中：P0 为调整前的授予价格；n 为缩股比例（即 1 股万讯自控股票缩为 n
股股票）；P 为调整后的授予价格。
（3）配股
P＝P0×(P1＋P2×n)／［P1×(1＋n)］
其中：P0 为调整前的授予价格；P1 为股权登记日当日收盘价；P2 为配股价
格；n 为配股的比例(即配股的股数与配股前公司总股本的比例)；P 为调整后的
授予价格。
（4）派息
P＝P0-V
其中：P0 为调整前的授予价格；V 为每股的派息额；P 为调整后的授予价格。
经派息调整后，P 仍须大于公司股票票面金额。
（5）增发
公司在发生增发新股的情况下，第二类限制性股票的授予价格不做调整。
公司股东大会授权公司董事会依据本激励计划所列明的原因调整第二类限
制性股票数量和授予价格。董事会根据上述规定调整第二类限制性股票授予数量
及授予价格后，应及时公告并通知激励对象。公司应聘请律师事务所就上述调整
是否符合《管理办法》、《公司章程》和本激励计划的规定出具专业意见。
（七）第二类限制性股票激励计划的会计处理
根据财政部《企业会计准则第 11 号——股份支付》和《企业会计准则第 22
号——金融工具确认和计量》的相关规定，公司将在等待期内的每个资产负债表
日，根据最新取得的可归属人数变动、业绩指标完成情况等后续信息，修正预计
可归属的第二类限制性股票数量，并按照第二类限制性股票授予日的公允价值，
将当期取得的服务计入相关成本或费用和资本公积。
（1）授予日
由于授予日第二类限制性股票尚不能归属，因此不需要进行相关会计处理。
公司将在授予日采用布莱克—斯科尔期权定价模型（Black-Scholes Model）确
定第二类限制性股票在授予日的公允价值。
（2）归属日前
公司在归属日前的每个资产负债表日，以对可归属的第二类限制性股票数量
的最佳估算为基础，按照授予日权益工具的公允价值和第二类限制性股票各期的
归属比例将取得员工提供的服务计入成本费用，同时确认所有者权益“资本公积
-其他资本公积”，不确认其后续公允价值变动。
（3）可归属日之后会计处理
不再对已确认的成本费用和所有者权益总额进行调整。
（4）归属日
在归属日，如果达到归属条件，可以归属，结转归属日前每个资产负债表日
确认的“资本公积-其他资本公积”；如果全部或部分股票未被归属而失效或作
废，则由公司进行注销，并减少所有者权益。
（5）第二类限制性股票公允价值的确定方法及涉及估值模型重要参数取值
合理性公司以 Black-Scholes 模型（B-S 模型）作为定价模型，公司运用该模
型以 2023 年 2 月 18 日为计算的基准日，对本次授予的第二类限制性股票的公允
价值进行了预测算（授予时进行正式测算），具体参数选取如下：
① 标的股价：10.66 元/股（公司草案公布前一交易日收盘价）
② 有效期分别为：1 年、2 年、3 年（授予日至每期首个归属日的期限）
③ 历史波动率：26.86%、26.83%、27.93%（分别采用创业板指最近一年、
两年、三年的年化波动率）
④ 无风险利率：2.20%、2.45%、2.53%（分别采用中国国债 1 年期、2 年
期、3 年期的到期收益率）
公司向激励对象授予第二类限制性股票 570.50 万股。按照草案公布前一交
易日的收盘数据预测算第二类限制性股票的公允价值，预计权益费用总额为
励计划的实施过程中按照归属比例进行分期确认，且在经营性损益列支。根据会
计准则的规定，具体金额应以“实际授予日”计算的股份公允价值为准，假设公
司 2023 年 2 月授予，且本次授予的全部激励对象均符合本计划规定的归属条件
且在各归属期内全部权益归属，则 2023 年-2026 年第二类限制性股票成本摊销
情况如下：
摊销总成本（万元） 2023 年 2024 年 2025 年 2026 年
注：1、上述费用为预测成本，实际成本与实际授予价格、授予日、授予日
收盘价、授予数量及对可归属权益工具数量的最佳估计相关；
为准。
本激励计划的成本将在成本费用中列支。公司以目前信息估计，在不考虑本
激励计划对公司业绩的正向作用情况下，本激励计划成本费用的摊销对有效期内
各年净利润有所影响。考虑到本激励计划对公司经营发展产生的正向作用，由此
激发核心员工的积极性，提高经营效率，降低经营成本，本激励计划将对公司长
期业绩提升发挥积极作用。
第六章 本激励计划实施、授予及激励对象解除限售/归属及变
更、终止程序
一、本激励计划的实施程序
（一）薪酬和考核委员会负责拟定本激励计划草案及《公司考核管理办法》。
（二）董事会审议薪酬和考核委员会拟定的本激励计划草案和《公司考核管
理办法》。董事会审议本激励计划时，关联董事应当回避表决。
（三）独立董事和监事会应当就本激励计划是否有利于公司的持续发展、是
否存在明显损害公司及全体股东利益的情形发表明确意见。
（四）公司聘请的律师事务所对本激励计划出具法律意见书。
（五）董事会审议通过本激励计划草案后的 2 个交易日内，公司公告董事会
决议公告、本激励计划草案及摘要、独立董事意见、监事会意见。
（六）公司对内幕信息知情人在本激励计划草案公告前 6 个月内买卖本公司
股票的情况进行自查。
（七）公司在召开股东大会前，通过公司网站或者其他途径，在公司内部公
示激励对象姓名及职务，公示期为不少于 10 天。监事会将对激励对象名单进行
审核，充分听取公示意见。公司在股东大会审议本激励计划前 5 日披露监事会对
激励对象名单审核及公示情况的说明。
（八）公司股东大会在对本激励计划及相关议案进行投票表决时，独立董事
应当就本激励计划及相关议案向所有股东征集委托投票权。股东大会以特别决议
审议本激励计划及相关议案，关联股东应当回避表决。
（九）公司披露股东大会决议公告、经股东大会审议通过的股权激励计划、
以及内幕信息知情人买卖本公司股票情况的自查报告、法律意见书。
（十）本激励计划经公司股东大会审议通过后，公司董事会根据股东大会授
权，自股东大会审议通过本激励计划之日起 60 日内（有获授权益条件的，从条
件成就后起算）授出权益并完成公告等相关程序。董事会根据股东大会的授权办
理具体的第一类/第二类限制性股票的授予、解除限售/归属、登记、回购注销等
事宜。
二、第一类/第二类限制性股票的授予程序
（一）自公司股东大会审议通过本激励计划之日起 60 日内，公司召开董事
会对激励对象进行授予。
（二）公司在向激励对象授出权益前，董事会应当就本激励计划设定的激励
对象获授权益的条件是否成就进行审议并公告。独立董事及监事会应当同时发表
明确意见。律师事务所应当对激励对象获授权益的条件是否成就出具法律意见。
公司监事会应当对第一类/第二类限制性股票授予日激励对象名单进行核实并发
表意见。
公司向激励对象授出权益与本计划的安排存在差异时，独立董事、监事会（当
激励对象发生变化时）、律师事务所应当同时发表明确意见。
（三）公司与激励对象签订《第一类/第二类限制性股票授予协议书》，约
定双方的权利与义务。
（四）公司于授予日向激励对象发出《第一类/第二类限制性股票授予通知
书》。
（五）在公司规定的期限内，激励对象将认购第一类/第二类限制性股票的
资金按照公司要求缴付于公司指定账户，并经注册会计师验资确认，逾期未缴付
资金视为激励对象放弃认购获授的第一类/第二类限制性股票。
（六）公司根据激励对象签署协议及认购情况制作第一类/第二类限制性股
票计划管理名册，记载激励对象姓名、授予数量、授予日、缴款金额、《第一类
/第二类限制性股票授予协议书》编号等内容。
（七）本激励计划经股东大会审议通过后，公司应当在 60 日内授予激励对
象第一类/第二类限制性股票并完成公告。若公司未能在 60 日内完成授予公告
的，应当及时披露未完成的原因，并宣告终止实施股权激励，自公告之日起 3 个
月内不得再次审议股权激励计划（根据《管理办法》规定公司不得授出权益的期
间不计算在 60 日内）。
三、第一类限制性股票的解除限售程序
（一）在解除限售前，公司应确认激励对象是否满足解除限售条件，董事会
应当就本激励计划设定的解除限售条件是否成就进行审议并公告，独立董事及监
事会应当同时发表明确意见；律师事务所应当对激励对象解除限售的条件是否成
就出具法律意见。对于满足解除限售条件的激励对象，由公司统一向证券交易所
提出解除限售申请，经证券交易所确认后，公司向登记结算公司申请办理登记结
算事宜。对于未满足条件的激励对象，由公司回购并注销其持有的该次解除限售
对应的第一类限制性股票。
（二）激励对象可对已解除限售的第一类限制性股票进行转让，但公司董事
和高级管理人员所持股份的转让应当符合有关法律、行政法规和规范性文件的规
定。
四、第二类限制性股票的归属程序
（一）在归属前，公司应确认激励对象是否满足归属条件。董事会应当就本
激励计划设定的归属条件是否成就进行审议，独立董事及监事会应当同时发表明
确意见。律师事务所应当对激励对象归属的条件是否成就出具法律意见。
（二）对于满足归属条件的激励对象，需将认购第二类限制性股票的资金按
照公司要求缴付于公司指定账户，并经注册会计师验资确认，逾期未缴付资金视
为激励对象放弃认购获授的第二类限制性股票。由公司统一向证券交易所提出申
请，经证券交易所确认后，由证券登记结算机构办理股份归属事宜。对于未满足
归属条件的激励对象，当批次对应的第二类限制性股票取消归属，并作废失效。
公司应当及时披露相关实施情况的公告。
（三）激励对象可对已归属的第二类限制性股票进行转让，但公司董事和高
级管理人员所持股份的转让应当符合有关法律、行政法规和规范性文件的规定。
五、本激励计划的变更、终止程序
（一）激励计划变更程序
事会审议通过。公司对已通过股东大会审议的本激励计划进行变更的，变更方案
应提交股东大会审议，且不得包括导致提前解除限售/归属和降低授予价格的情
形。
更后的方案是否有利于公司的持续发展，是否存在明显损害公司及全体股东利益
的情形发表明确意见。律师事务所应当就变更后的方案是否符合《管理办法》及
相关法律法规的规定、是否存在明显损害公司及全体股东利益的情形发表专业意
见。
（二）激励计划终止程序
公司在股东大会审议通过本激励计划之后终止实施本激励计划的，应提交董
事会、股东大会审议并披露。
当就公司终止实施激励计划是否符合《管理办法》及相关法律法规的规定、是否
存在明显损害公司及全体股东利益的情形发表专业意见。
第七章 公司/激励对象的其他权利义务
一、公司的权利与义务
（一）公司具有对本激励计划的解释和执行权，对激励对象进行绩效考核，
并监督和审核激励对象是否具有解除限售/归属的资格。若激励对象未达到激励
计划所确定的解除限售/归属条件，经公司董事会批准，对于激励对象已获授但
尚未解除限售的第一类限制性股票按本激励计划规定回购注销，对于激励对象已
获授但尚未归属的第二类限制性股票取消归属，并作废失效。
（二）公司有权要求激励对象按其所聘岗位的要求为公司工作，若激励对象
不能胜任所聘工作岗位或者考核不合格；或者激励对象触犯法律、违反职业道德、
泄露公司机密、违反公司规章制度、失职或渎职等行为严重损害公司利益或声誉
的，经公司董事会批准，对于激励对象已获授但尚未解除限售的第一类限制性股
票按本激励计划规定回购注销，对于激励对象已获授但尚未归属的第二类限制性
股票取消归属，并作废失效。
（三）公司根据国家税收法律法规的有关规定，代扣代缴激励对象应缴纳的
个人所得税及其他税费。
（四）公司承诺不为激励对象依本激励计划获取有关限制性股票提供贷款以
及其他任何形式的财务资助，包括为其贷款提供担保。
（五）公司应按照相关法律法规、规范性文件的规定对与本激励计划相关的
信息披露文件进行及时、真实、准确、完整披露，保证不存在虚假记载、误导性
陈述或者重大遗漏，及时履行本激励计划的相关申报义务。
（六）公司应当根据本激励计划和中国证监会、证券交易所、登记结算公司
的有关规定，为满足归属条件的激励对象办理限制性股票解除限售/归属登记事
宜。但若因中国证监会、证券交易所、登记结算公司的原因造成激励对象未能完
成限制性股票解除限售/归属登记事宜并给激励对象造成损失的，公司不承担责
任。
（七）法律、行政法规、规范性文件规定的其他相关权利义务。
二、激励对象的权利与义务
（一）激励对象应当按公司所聘岗位的要求，勤勉尽责、恪守职业道德，为
公司的发展做出应有贡献。
（二）激励对象应当按照本计划的规定锁定和买卖股票。
（三）激励对象的资金来源为激励对象自筹资金。
（四）激励对象按照本激励计划的规定获授的第一类/第二类限制性股票，
在解除限售/归属前不得转让、用于担保或偿还债务。
（五）激励对象所获授的第一类限制性股票，经登记结算公司登记过户后便
享有其股票应有的权利，包括但不限于该等股票的分红权、配股权等；但限售期
内激励对象因获授的第一类限制性股票而取得的红股、资本公积转增股份、配股
股份、增发中向原股东配售的股份同时限售，不得在二级市场出售或以其他方式
转让，该等股份限售期的截止日期与第一类限制性股票相同。激励对象获授的第
二类限制性股票在归属前，不享受投票权和表决权，同时也不参与股票红利、股
息的分配。
（六）公司进行现金分红时，激励对象就其获授的第一类限制性股票应取得
的现金分红在代扣代缴个人所得税后由激励对象享有，原则上由公司代为收取，
待该部分第一类限制性股票解除限售时返还激励对象；若该部分第一类限制性股
票未能解除限售，对应的现金分红公司收回，并做相应会计处理。
（七）激励对象因本激励计划获得的收益，应按国家税收法规缴纳个人所得
税及其他税费。
（八）激励对象承诺，若因公司信息披露文件中存在虚假记载、误导性陈述
或者重大遗漏，导致不符合授予权益安排的，激励对象应当按照所作承诺自相关
信息披露文件被确认存在虚假记载、误导性陈述或者重大遗漏后，将因股权激励
计划所获得的全部利益返还公司。
（九）激励对象在本激励计划实施中出现《管理办法》第八条规定的不得成
为激励对象的情形时，对于激励对象已获授但尚未解除限售的第一类限制性股票
按本激励计划规定回购注销，其已获授但尚未归属的第二类限制性股票取消归属，
并作废失效。
（十）法律、行政法规、规范性文件及本激励计划规定的其他相关权利义务。
三、其他说明
本激励计划经公司股东大会审议通过后，公司将与每一位激励对象签署《限
制性股票授予协议书》。明确约定各自在本激励计划项下的权利义务及其他相关
事项。
公司与激励对象发生争议，按照本激励计划和《限制性股票授予协议书》的
规定解决，规定不明的，双方应按照国家法律和公平合理原则协商解决；协商不
成，应提交公司办公地有管辖权的人民法院诉讼解决。
公司确定本股权激励计划的激励对象，并不构成对员工聘用期限的承诺。公
司仍按与激励对象签订的《劳动合同》或聘任合同确定对员工的聘用关系。
第八章 公司/激励对象发生异动时本激励计划的处理
一、公司发生异动的处理
（一）公司出现下列情形之一的，本计划终止实施。激励对象根据本计划已
获授但尚未解除限售的第一类限制性股票应当由公司以授予价格回购注销。若激
励对象对上述情形负有个人责任的，则其获授的尚未解除限售的第一类限制性股
票应当由公司以授予价格回购注销；激励对象根据本计划已获授但尚未归属的第
二类限制性股票取消归属，并作废失效。
示意见的审计报告；
法表示意见的审计报告；
润分配的情形；
（二）公司发生合并、分立等情形；
当公司发生合并、分立等情形时，由公司董事会在公司发生合并、分立等情
形之日后决定是否终止实施本激励计划。
（三）公司控制权发生变更
当公司控制权发生变更时，由公司董事会在公司控制权发生变更之日后决定
是否终止实施本激励计划。
（四）公司因本计划信息披露文件有虚假记载、误导性陈述或者重大遗漏，
导致不符合第一类/第二类限制性股票授予条件或解除限售/归属安排的，未解除
限售/归属的第一类/第二类限制性股票由公司以授予价格回购注销/取消归属。
激励对象获授第一类/第二类限制性股票已解除限售/归属的，所有激励对象
应当返还已获授权益。对上述事宜不负有责任的激励对象因返还权益而遭受损失
的，可按照本计划相关安排，向公司或负有责任的对象进行追偿。董事会应当按
照前款规定和本计划相关安排收回激励对象所得收益。
二、激励对象个人情况发生变化的处理
（一）激励对象发生职务变更
授的第一类/第二类限制性股票仍然按照本激励计划规定的程序进行。
性股票的人员，则已解除限售的第一类限制性股票不作处理，已获授但尚未解除
限售的第一类限制性股票不得解除限售，由公司以授予价格进行回购注销；已归
属的第二类限制性股票不作处理，已获授但尚未归属的第二类限制性股票取消归
属，并作废失效。
等行为损害公司利益或声誉而导致职务变更的，或因前述原因导致公司解除与激
励对象劳动关系的。已解除限售的第一类限制性股票不作处理，已获授但尚未解
除限售的第一类限制性股票不得解除限售，由公司以授予价格进行回购注销；已
获授但尚未归属的第二类限制性股票取消归属，并作废失效。
（二）激励对象离职
类限制性股票不做处理，已获授但尚未解除限售的第一类限制性股票不得解除限
售，由公司以授予价格进行回购注销；已归属第二类限制性股票不作处理，已获
授但尚未归属的第二类限制性股票取消归属，并作废失效。
违法违纪等行为的，其已解除限售的第一类限制性股票不做处理，已获授但尚未
解除限售的第一类限制性股票不得解除限售，由公司以授予价格进行回购注销；
已归属第二类限制性股票不作处理，已获授但尚未归属的第二类限制性股票取消
归属，并作废失效。
（三）激励对象退休
激励对象退休返聘的，其已获授的第一类/第二类限制性股票将完全按照退
休前本计划规定的程序进行，其个人绩效考核结果不再纳入解除限售/归属条件。
若公司提出继续聘用要求而激励对象拒绝的或激励对象退休而离职的，其已解除
限售的第一类限制性股票不做处理，已获授但尚未解除限售的第一类限制性股票
不得解除限售，由公司以授予价格进行回购注销；已归属第二类限制性股票不作
处理，已获授但尚未归属的第二类限制性股票取消归属，并作废失效。
若激励对象未达到公司规定的退休条件而提出内部退休的，其已解除限售的
第一类限制性股票不做处理，已获授但尚未解除限售的第一类限制性股票不得解
除限售，由公司以授予价格进行回购注销；其已归属的第二类限制性股票不作处
理，已获授但尚未归属的第二类限制性股票取消归属，并作废失效。
（四）激励对象丧失劳动能力
获授的权益将完全按照因工受伤前本计划规定的程序进行，其个人绩效考核结果
不再纳入解除限售/归属条件；或由公司以授予价格回购注销其已获授但尚未解
除限售的第一类限制性股票，已获授但尚未归属的第二类限制性股票取消归属，
并作废失效，其已解除限售的第一类限制性股票及已归属的第二类限制性股票不
作处理。
一类限制性股票不做处理，已获授但尚未解除限售的第一类限制性股票不得解除
限售，由公司以授予价格进行回购注销；已归属第二类限制性股票不作处理，已
获授但尚未归属的第二类限制性股票取消归属，并作废失效。
（五）激励对象身故
权益将由其指定的财产继承人或法定继承人代为享有，并按照身故前本激励计划
规定的程序进行，其个人绩效考核结果不再纳入考核条件；或以授予价格回购注
销其已获授但尚未解除限售的第一类限制性股票，其回购款项由其指定的财产继
承人或法定继承人代为接收；由公司作废其已获授但尚未归属的第二类限制性股
票。
作处理，已获授但尚未解除限售的第一类限制性股票不得解除限售，由公司授予
价格进行回购注销，其回购款项由其指定的财产继承人或法定继承人代为接收。
其已归属的第二类限制性股票不作处理，已获授但尚未归属的第二类限制性股票
取消归属，并作废失效。
（六）激励对象所在子公司发生控制权变更
激励对象在公司控股子公司任职的，若公司失去对该子公司控制权，且激励
对象仍留在该公司任职的，其已解除限售的第一类限制性股票不作处理，已获授
但尚未解除限售的第一类限制性股票不得解除限售，由公司以授予价格进行回购
注销；其已归属的第二类限制性股票不作处理，已获授但尚未归属的第二类限制
性股票取消归属，并作废失效。
（七）激励对象资格发生变化
激励对象如因出现以下情形之一导致不再符合激励对象资格的，其已获授但
尚未解除限售的第一类限制性股票不得解除限售，由公司以授予价格进行回购注
销；其已归属第二类限制性股票不作处理，已获授但尚未归属的第二类限制性股
票取消归属，并作废失效。
者采取市场禁入措施；
三、竞业禁止
司任职或兼职，单独或参与设立、经营其他实体，从事与公司相竞争或可能构成
竞争的业务，其已解除限售的第一类限制性股票不作处理，已获授但尚未解除限
售的第一类限制性股票不得解除限售，由公司以授予价格进行回购注销；其已归
属的第二类限制性股票不作处理，已获授但尚未归属的第二类限制性股票取消归
属，并作废失效。
与公司业务相同或类似的相关工作；如果激励对象在行使/归属权益后离职、并
在离职后 2 年内从事与公司业务相同或类似工作的，公司有权要求激励对象将
其因激励计划所得全部收益返还给公司，给公司造成损失的，还应同时向公司承
担赔偿责任。
四、其他情况
其它未说明的情况由薪酬委员会认定，并确定其处理方式。
第九章 附则
一、本激励计划由公司股东大会审议通过后生效；
二、本激励计划由公司董事会负责解释。
三、如果本激励计划与监管机构发布的最新法律、法规存在冲突，则以最新
的法律、法规规定为准。
。
深圳万讯自控股份有限公司
董事会
首页
微信公众号
证券之星APP
