证券代码：000815 证券简称:美利云 公告编号：2023—021
中冶美利云产业投资股份有限公司
一、前言
中冶美利云产业投资股份有限公司(以下简称“公司”)依据《上市
公司治理准则》、《关于加强上市公司社会责任承担工作暨发布的通
知》等规定，围绕2022年工作重点，编制了本报告。本报告真实、客
观地反映公司在从事生产经营管理活动中履行社会责任的重要信息，
全面诠释了公司对企业社会责任的认识和理解。
本报告主要内容包括股东权益保护、员工权益保护、供应商和客
户权益保护、环境保护、未来展望等方面。希望本报告能起到与社会
各界沟通、交流的桥梁作用，公司也希望借此机会接受公众的监督和
建议，促进公司的进步和发展，为社企和谐发展贡献力量。
二、社会责任履行情况
（一）股东权益保护情况
公司建立、健全了法人治理结构，规范运作，有完善的股东大会、
董事会、监事会和管理层的独立运行机制，设置了与公司生产经营相
适应的、能充分独立运行的、高效精干的组织职能机构，并制定了相
应的岗位职责，各职能部门之间职责明确。公司组织机构设置合理、
运行有效，股东大会、董事会、监事会和管理层之间权责分明、相互
制衡、运作良好，形成了一套合理、完整、有效的公司治理与经营管
理框架。
进行了认真的审核并出具了书面的独立意见，提高了公司决策的科学
性和客观性。组织召开股东大会3次，股东大会均采用现场投票和网络
投票相结合的表决方式，为广大股东充分便利行使权力提供了平台。
公司确保了股东大会的召集、召开、表决程序和决议合法有效，并充
分保障公司股东特别是中小股东的合法权益。组织召开监事会6次，监
事会成员充分行使监督权，保障了公司的规范运作。
公司严格按照《深圳证券交易所股票上市规则》、《上市公司信
息披露管理办法》等制度要求，持续、规范地做好信息披露工作，真
实、准确、完整、及时、公平地履行信息披露义务，不存在选择性信
息披露和私下披露、透露或泄露未公开重大信息，不存在有意选择披
露时点、强化或淡化信息披露效果，确保所有股东能平等地获得信息。
公司指定信息披露媒体为《证券时报》、《上海证券报》、《证券日
报》、《中国证券报》和巨潮资讯网。
按照中国证监会和深圳证券交易所的要求，公司认真履行上市公
司信息披露义务，保障广大投资者的知情权。报告期内，公司在指定
报刊、网站共发布定期报告4份和临时公告102份，向投资者传达了经
营管理、规范运作和重大决策等事项的相关信息，为投资者了解公司
价值，判断公司未来发展提供了信息依据。
报告期内，公司通过股东大会、互动平台、投资者咨询电话等方
式加强了公司与投资者、潜在投资者之间的沟通与交流；以定期报告
业绩交流会等形式与投资者进行沟通互动，并切实做好未公开信息的
保密工作；公司采用现场会议和网络投票相结合的方式召开股东大会，
便于中小投资者参与决策；通过微信公众号等方式加强信息传递，便
于投资者快捷、全面获取公司相关信息。
公司在自身成长与发展的同时，重视对投资者的合理回报，保障
股东权益，特别是中小股东的合法权益，与投资者共同分享企业经营
成果。公司现行的《公司章程》明确了分红原则、条件、比例以及相
关的执行及决策机制，充分保护股东，特别是中小股东的合法权益，
中小股东有充分表达意见和诉求的机会。
公司根据中国证券监督管理委员会《关于进一步落实上市公司现
金分红有关事项的通知》及《上市公司监管指引第 3 号—上市公司现
金分红》精神，经综合考虑公司盈利能力、经营发展规划等因素，2022
年度公司暂不进行现金分红。未来公司将进一步规范公司分红行为，
建立科学、持续、稳定的分红机制，保证股东的合理投资回报。
（二）员工权益保护情况
公司始终注重人文关怀，维护和保障员工的各项合法权益，维护
稳定和谐的劳动关系。公司创造条件，利用各方资源，提升全体员工
的专业技能及综合素质，努力营造幸福、和谐的企业文化氛围；通过
实施员工职业双通道制，规划员工职业发展之路，并持续完善公司薪
酬与绩效管理体系，吸引核心人才，将员工绩效薪酬与工作成果挂钩，
实现员工与企业的共同成长。
公司始终坚持公平、公正、公开的用工政策，严格遵守《中华人
民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共
和国工会法》等法律法规，建立了比较完善的用工管理规章制度体系。
招录员工时，在平等协商的基础上与员工签订规范的劳动合同，保证
双方权利与义务对等，依法保护员工的合法权益。公司建立了合理的
薪酬福利体系和科学完善的绩效考核体系，对职工选、用、育、留的
情况实施全面、客观、公正的评估和考核，激发员工创业激情，实现
员工能力、绩效薪酬双提升，体现了公司与员工共成长共发展的企业
理念。
为提升员工素质，公司加大对培训的投入，通过多途径、多方式对
员工开展相关知识、素质与能力培训。公司结合战略目标和人力资源
规划，进行培训需求分析和评估，制定年度培训计划，全方位规划培
训工作，培训内容兼顾各类专业能力与通用能力，培训贯穿工作始终。
公司培训分为公司级培训和部门级培训。公司级培训包括新员工入职
培训、操作层技能培训、精益生产培训、内训师课程培训和网络商学
院学习等，部门级培训主要为各部门、子公司内部自主组织实施的文
化宣贯、岗位技能培训。公司通过培训不仅满足企业发展需要，还侧
重满足核心员工的职业生涯发展需要，让公司人才队伍始终保持创新
力和竞争力。
（三）供应商、客户和消费者权益保护情况
公司本着为社会提供高性价比的产品和服务为宗旨，重视与供应商、
客户的长期共赢合作，依照互惠互利、共同发展的原则，与供应商、
客户建立了友好的合作关系，并充分保障供应商、客户及消费者合法
权益。
公司尊重并维护供应商的合法权益，通过对供应商进行走访沟通
并结合长期合作情况，建立合格供应商名录，每年进行评价和更新，
不断完善对供应商的管理。同时通过提高合同履约效率，积极支付相
应款项，实现共担风险，共享收益的长期合作关系。
公司明确产品和市场定位，始终以“满足客户需要”为出发点，
通过沟通和走访等多种形式深入了解客户需求，与客户形成战略合作
关系；为客户提供全方位售前、售中、售后服务，满足顾客个性化的
需求。
公司建立完善的客户信息库，注重细节服务，定期开展质量改进
活动，持续提升产品质量，切实维护客户的权益，从而赢得客户，赢
得市场，保证企业的可持续发展。公司追求高质量发展，重视与供应
商、客户的互惠共赢关系，本着互惠互利、共同发展的原则，为社会
提供高性价比的产品和服务，与客户建立了友好的合作关系，保障了
客户及消费者的合法权益。
（四）环境保护与安全生产
排工作。通过对政策热点、行业趋势和社会责任研究，制定 2030 年可
持续发展目标，搭建可持续发展战略框架，制定管理办法。
公司秉承可持续发展理念，重视并倡导绿色环保，积极践行“绿
水青山就是金山银山”理念，在西北边陲沙漠地带植树造林，把金沙
黄变为生态绿，坚定走生产发展、生态良好的文明发展道路；把生态
环保作为高质量发展的前提，加大环保设施和资金投入，大力实施环
保改造，主动担当，践行央企责任，履行央企使命，以生态环保理念
“领航”高质量发展。
规程、开展事故隐患排查与整改、抓好安全教育等工作，使企业的安
全管理工作有序开展。
（五）公共关系和社会公益事业情况
作为上市公众企业，公司积极、主动地加强与政府、行业协会、监
管机构以及媒体的沟通与联系，建立畅通的沟通渠道，并积极主动接
受监管和检查，持续提升公司社会责任履行的透明度。在推进公司经
营发展的同时，注重企业的社会价值体现，积极参与社会公益事业，
长期构建和谐、友善的公共关系。
企业从事公益活动是履行社会责任的体现。企业价值体现在对社会
要承担更大的义务，要有善心、有善意、有善举，热心参与社会公益
事业。企业的发展离不开社会大环境，2022 年，公司严格遵守国家环
境保护、资源节约、安全生产、职工权益保障、消费者权益保护、市
场经济秩序等法律规范，为消费者提供优质的产品和服务，为员工创
造更好的劳动、生活和发展条件，维护社会的稳定和发展。
为坚决贯彻落实党中央关于脱贫攻坚的决策部署，加大帮扶力度，
公司积极参与河南洛阳宜阳县赵保镇龙王庙村脱贫攻坚巩固工作，助
力振兴乡村经济。
同时，公司积极响应宁夏上市公司协会的倡议，大力支持开展服
务乡村振兴工作，派遣职工奔赴海原县树台乡大嘴村驻村开展工作，
以实际行动履行回报社会的责任担当。
面深入学习研讨二十大精神，自觉承担起举旗帜、聚民心、育新人、
兴文化、展形象的使命任务；以“向德竞新”企业文化为引领，坚持
稳中求进、守正创新。进一步坚定信心、凝聚共识、奋勇前进，以更
大力度、更实举措，把党建融入经营工作，引领公司实现高质量发展，
在中国式现代化建设进程中展现国企担当，贡献美利云力量。
三、2023 年工作展望
未来，公司将继续完善社会责任管理，在提高企业经济效益的同时，
不断完善公司治理结构，提升公司治理水平，积极回报股东、保护员
工的合法权益。同时，积极参与社会公益事业和生态环境保护，提高
资源利用率，进一步强化社会责任意识，健全社会责任管理体系建设，
在更多的领域更好的承担和履行企业的社会责任，为社会、经济、环
境的和谐发展贡献更大的力量。
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