证券代码：001283 证券简称：豪鹏科技 公告编号：2023-009
深圳市豪鹏科技股份有限公司
关于向 2022 年限制性股票激励计划激励对象
首次授予限制性股票的公告
本公司及董事会全体成员保证信息披露的内容真实、准确、完整，没有虚
假记载、误导性陈述或重大遗漏。
特别提示：
本次限制性股票首次授予日：2023 年 1 月 13 日
本次限制性股票首次授予数量：194.4838 万股
本次限制性股票首次授予价格：28.48 元/股
《深圳市豪鹏科技股份有限公司 2022 年限制性股票激励计划（草案）》（以
下简称《激励计划（草案）》或“本激励计划”）规定的限制性股票授予条件已
经成就，根据深圳市豪鹏科技股份有限公司（以下简称“公司”）2023 年第一次
临时股东大会授权，公司于 2023 年 1 月 13 日召开的第一届董事会第二十一次会
议、第一届监事会第十五次会议，审议通过了《关于向 2022 年限制性股票激励
计划激励对象首次授予限制性股票的议案》，确定以 2023 年 1 月 13 日为首次授
予日，以 28.48 元/股的授予价格向符合授予条件的 207 名激励对象授予
一、本次限制性股票激励方案简述、已履行的相关审批程序及信息披露情况
(一)本次限制性股票激励方案简述
公司 2023 年第一次临时股东大会审议通过了《关于<深圳市豪鹏科技股份有
限公司 2022 年限制性股票激励计划（草案）>及其摘要的议案》，主要内容如下：
总计 240.00 万股，占本激励计划草案公告时公司股本总额 8,000.00 万股的
予 40.00 万股，占本激励计划草案公告时公司股本总额 8,000.00 万股的 0.50%，
预留部分占本次授予权益总额的 16.67%。
激励计划时在公司（含控股子公司，下同）任职的公司董事、高级管理人员、研
发骨干人员、技术骨干人员、业务骨干人员、管理骨干人员及董事会认为应当激
励的其他人员，不包括公司独立董事、监事、单独或合计持有公司 5%以上股份的
股东或实际控制人及其配偶、父母、子女。其中首次授予激励对象硕博人员为 75
人，占首次授予激励对象（212 人）的比例为 35%；首次授予的激励对象中研发
骨干人员硕博人员为 49 人，占激励对象中研发骨干人员（90 人）的比例为 54%。
/股。
授的限制性股票全部解除限售或回购注销完毕之日止，最长不超过 60 个月。
期内不得转让、用于担保或偿还债务。激励对象所获授的限制性股票，经登记结
算公司登记过户后便享有其股票应有的权利，包括但不限于该等股票分红权、配
股权、投票权等。
限售期内激励对象因获授的限制性股票而取得的资本公积转增股本、派发股
票红利、配股股份、增发中向原股东配售的股份同时限售，不得在二级市场出售
或以其他方式转让，该等股份的限售期的截止日与限制性股票相同，若公司对尚
未解除限售的限制性股票进行回购，该等股份将一并回购。
公司进行现金分红时，激励对象就其获授的限制性股票应取得的现金分红在
代扣代缴个人所得税后由激励对象享有；若该等部分限制性股票未能解除限售，
公司按照本激励计划的规定回购该部分限制性股票时应扣除激励对象已享有的
该部分现金分红，并做相应会计处理。
本激励计划首次授予的限制性股票的解除限售期及各期解除限售时间安排
如下表所示：
解除限售安排 解除限售期间 解除限售比例
自限制性股票首次授予登记完成之日起 15 个月后
第一个解除限售期 的首个交易日起至限制性股票首次授予登记完成 30%
之日起 27 个月内的最后一个交易日当日止
自限制性股票首次授予登记完成之日起 27 个月后
第二个解除限售期 的首个交易日起至限制性股票首次授予登记完成 30%
之日起 39 个月内的最后一个交易日当日止
自限制性股票首次授予登记完成之日起39个月后
第三个解除限售
的首个交易日起至限制性股票首次授予登记完成 40%
期
之日起51个月内的最后一个交易日当日止
若预留部分限制性股票于2023年第三季度报告披露之前（含披露日）授
予，则预留授予的限制性股票的解除限售期及各期解除限售时间安排如下表所
示：
解除限售安排 解除限售期间 解除限售比例
自限制性股票预留授予登记完成之日起 12 个月
第一个解除限售期 后的首个交易日起至限制性股票预留授予登记 30%
完成之日起 24 个月内的最后一个交易日当日止
自限制性股票预留授予登记完成之日起 24 个月
第二个解除限售期 后的首个交易日起至限制性股票预留授予登记 30%
完成之日起 36 个月内的最后一个交易日当日止
自限制性股票预留授予登记完成之日起 36 个月
第三个解除限售期 后的首个交易日起至限制性股票预留授予登记 40%
完成之日起 48 个月内的最后一个交易日当日止
若预留部分限制性股票于2023年第三季度报告披露之后（不含披露日）授
予，则预留授予的限制性股票的解除限售及各期解除限售时间安排如下表所
示：
解除限售安排 解除限售期间 解除限售比例
自限制性股票预留授予登记完成之日起 18 个月
第一个解除限售期 后的首个交易日起至限制性股票预留授予登记 50%
完成之日起 30 个月内的最后一个交易日当日止
自限制性股票预留授予登记完成之日起 30 个月
第二个解除限售期 后的首个交易日起至限制性股票预留授予登记 50%
完成之日起 42 个月内的最后一个交易日当日止
（1）公司层面业绩考核要求
本激励计划的考核年度为2023-2025年三个会计年度，每个会计年度考核一
次，以达到业绩考核目标作为限制性股票解除限售的前提条件。
首次授予部分的限制性股票各年度业绩考核目标如下表所示：
解除限售期 考核年度 公司业绩考核目标
第一个解除限售期 2023 年 2023 年营业收入不低于 45 亿元
第二个解除限售期 2024 年 2023 年和 2024 年，两年累计营业收入不低于 100 亿元
第三个解除限售期 2025年 2023年、2024年和2025年，三年累计营业收入不低于170亿元
注：1、上述“营业收入”指经审计的公司合并财务报表营业收入；
若预留部分限制性股票于2023年第三季度报告披露之前授予，则预留授予的
限制性股票各年度业绩考核与首次授予保持一致；若预留部分限制性股票于2023
年第三季度报告披露之后授予，则预留授予的限制性股票各年度业绩考核如下表
所示：
解除限售期 考核年度 公司业绩考核目标
第一个解除限售期 2024 年 2024 年营业收入不低于 55 亿元
第二个解除限售期 2025年 2024年和2025年，两年累计营业收入不低于125亿元
注：1.上述“营业收入”指经审计的公司合并财务报表营业收入；
公司未满足上述业绩考核目标的，所有激励对象对应考核当年计划解除限售
的限制性股票不得解除限售，由公司回购注销，回购价格按授予价格加上中国人
民银行同期存款利息之和，不得递延至下期解除限售。
（2）个人层面绩效考核要求
激励对象个人层面的考核根据公司内部绩效考核相关制度实施。公司依据激
励对象解除限售前一年的考核结果确认其解除限售比例。激励对象绩效考核结果
划分为S、A、B＋、B、C、D六个等级，分别对应个人层面解除限售比例如下表所
示：
＋
个人绩效考核结果 S/A/B B C D
个人层面解除限售比例 100% 90% 0% 0%
（二）本次激励计划已履行的审批程序及信息披露情况
过了《关于<深圳市豪鹏科技股份有限公司 2022 年限制性股票激励计划（草案）>
及其摘要的议案》《关于<深圳市豪鹏科技股份有限公司 2022 年限制性股票激励
计划实施考核管理办法>的议案》《关于提请股东大会授权董事会办理公司 2022
年限制性股票激励计划相关事宜的议案》。
同日，公司召开第一届监事会第十四次会议，审议通过了《关于<深圳市豪
鹏科技股份有限公司 2022 年限制性股票激励计划（草案）>及其摘要的议案》
《关
于<深圳市豪鹏科技股份有限公司 2022 年限制性股票激励计划实施考核管理办
法>的议案》
《关于核查公司<2022 年限制性股票激励计划激励对象名单>的议案》，
公司监事会对本次激励对象名单进行核实。公司独立董事就本次激励计划相关议
案发表了同意的独立意见。
励对象姓名及职务在公司官网进行了公示。在公示期内，公司监事会未收到任何
组织或个人对本次激励计划首次授予部分激励对象名单提出的异议。2023 年 1
月 5 日，公司监事会披露了《豪鹏科技：监事会关于公司 2022 年限制性股票激
励计划首次授予部分激励对象名单的公示情况说明及核查意见》（公告编号：
了《关于<深圳市豪鹏科技股份有限公司 2022 年限制性股票激励计划（草案）>
及其摘要的议案》《关于<深圳市豪鹏科技股份有限公司 2022 年限制性股票激励
计划实施考核管理办法>的议案》《关于提请股东大会授权董事会办理公司 2022
年限制性股票激励计划相关事宜的议案》。2023 年 1 月 11 日，公司披露了《豪
鹏科技：关于 2022 年限制性股票激励计划内幕信息知情人及激励对象买卖公司
股票情况的自查报告》（公告编号：2023-004）。
二、董事会关于本次授予条件成就的说明
根据本次激励计划中限制性股票授予条件的规定，激励对象获授限制性股票
需同时满足如下条件：
（1）最近一个会计年度财务会计报告被注册会计师出具否定意见或者无法
表示意见的审计报告；
（2）最近一个会计年度财务报告内部控制被注册会计师出具否定意见或者
无法表示意见的审计报告；
（3）上市后最近 36 个月内出现过未按法律法规、《公司章程》、公开承诺
进行利润分配的情形；
（4）法律法规规定不得实行股权激励的；
（5）中国证监会认定的其他情形。
（1）最近 12 个月内被证券交易所认定为不适当人选；
（2）最近 12 个月内被中国证监会及其派出机构认定为不适当人选；
（3）最近 12 个月内因重大违法违规行为被中国证监会及其派出机构行政处
罚或者采取市场禁入措施；
（4）具有《中华人民共和国公司法》规定的不得担任公司董事、高级管理
人员情形的；
（5）法律法规规定不得参与上市公司股权激励的；
（6）中国证监会认定的其他情形。
持公司股票。
董事会经过核查，公司和调整后的激励对象均满足上述条件，亦不存在不能
授予或不得成为激励对象的其他情形，本次激励计划授予条件已经成就。
三、关于本次授予与股东大会审议通过的激励计划存在差异的说明
鉴于公司 2022 年度限制性股票激励计划中 3 名激励对象在知悉公司筹划本
股权激励计划事项后至公司公开披露股权激励计划期间存在交易公司股票的行
为。经公司核查及前述激励对象出具的承诺函，其不存在利用本激励计划相关信
息进行股票交易获取利益的主观故意，基于审慎性原则，前述激励对象自愿放弃
参与公司本次股权激励计划，同时另有 2 名激励对象分别因离职/身故不再具备
激励对象资格，公司决定取消以上人员激励对象资格，并对本次激励计划激励对
象名单及授予数量进行调整，激励对象放弃认购的限制性股票份额将全部调整到
预留部分。经过调整后，本次授予限制性股票的激励对象由 212 人调整为 207 人；
本次激励计划拟授予的限制性股票总数 240 万股，其中首次授予限制性股票由
会审议通过，无需提交股东大会审议。
除上述调整之外，本次激励计划其他内容与公司 2023 年第一次临时股东大
会审议的内容一致。
四、本次激励计划首次授予具体情况
配如下：
获授的限 占本激励计
占授予限制
制性股票 划草案公告
序号 姓名 国籍 职务 性股票总数
数量 日公司股本
的比例
（股） 总额的比例
研发骨干人员（89 人） 840,699 35.03% 1.0509%
技术骨干人员（27 人） 228,000 9.50% 0.2850%
业务骨干人员（15 人） 141,484 5.90% 0.1769%
管理骨干人员及董事会认为
应当激励的其他人员(72 人)
预留 455,162 18.97% 0.5690%
合计 2,400,000 100.00% 3.0000%
注：1.公司全部在有效期内的股权激励计划所涉及的标的股票总数累计未超过本激励计划草
案公告时公司股本总额的 10%。本激励计划中任何一名激励对象通过全部在有效期内的股权
激励计划获授的本公司股票数量累计未超过本激励计划草案公告时公司股本总额的 1%。
或实际控制人及其配偶、父母、子女。
独立董事及监事会发表明确意见、律师发表专业意见并出具法律意见书后，公司在指定网站
按要求及时准确披露当次激励对象相关信息。
数量做相应调整，将激励对象放弃的权益份额直接调减、调整到预留部分或在激励对象之间
进行分配，但调整后预留权益比例不得超过本激励计划拟授予权益数量的 20%，任何一名激
励对象通过全部在有效期内的股权激励计划获授的本公司股票均不得超过公司股本总额的
五、限制性股票的授予对公司相关年度财务状况和经营成果的影响
根据《企业会计准则第11号——股份支付》的规定，公司将在限售期内的每
个资产负债表日，根据最新取得的可解除限售人数变动、业绩指标完成情况等后
续信息，修正预计可解除限售的限制性股票数量，并按照限制性股票授予日的公
允价值，将当期取得的服务计入相关成本或费用和资本公积。
(一)限制性股票的会计处理
根据公司向激励对象授予股份的情况确认股本和资本公积。
根据企业会计准则规定，在限售期内的每个资产负债表日，将取得职工提供
的服务计入成本费用，同时确认所有者权益或负债。
在解除限售日，如果达到解除限售条件，可以解除限售；如果全部或部分股
票未被解除限售而失效或作废，按照会计准则及相关规定处理。
根据《企业会计准则第11号——股份支付》和《企业会计准则第22号——金
融工具确认和计量》的相关规定，在测算日，每股限制性股票的股份支付公允价
值=公司股票的市场价格-授予价格。其中，公司股票的市场价格为授予日收盘价。
(二)预计限制性股票实施对各期经营业绩的影响
公司按照企业会计准则的规定确定授予日限制性股票的公允价值，并最终确
认本激励计划的股份支付费用，该等费用将在本激励计划的实施过程中按解除限
售的比例摊销。由本激励计划产生的激励成本将在经常性损益中列支。
董事会已确定本次激励计划的首次授予日为2023年1月13日，根据授予日收
盘价进行测算，本次激励计划首次授予的限制性股票对各期会计成本的影响如
下：
首次授予限 预计摊销
制性股票数 的总费用
（万元） （万元） （万元） （万元）
量（万股） （万元）
注：1.上述成本预测和摊销出于会计谨慎性原则考虑，未考虑所授予限制性股票未来无法解锁的情况；
本激励计划的成本将在成本费用中列支。公司以目前情况估计，本激励计划
成本费用的摊销对有效期内各年净利润有所影响，但影响程度不大。若考虑本激
励计划对公司发展产生的正向作用，由此激发核心员工的积极性，提高经营效率，
降低经营成本，本激励计划带来的公司业绩提升将高于因其带来的费用增加。
六、激励对象为董事、高级管理人员的，在限制性股票授予日前 6 个月买卖
公司股份情况的说明
根据中国证券登记结算有限责任公司深圳分公司出具的《信息披露义务人持
股及股份变更查询证明》和《股东股份变更明细清单》及公司自查，参与本激励
计划的董事、高级管理人员在授予日前 6 个月不存在买卖公司股票的行为。
七、激励对象缴纳认购款及所得税的资金安排
激励对象认购限制性股票及缴纳个人所得税的资金全部自筹，公司承诺不为
激励对象依本激励计划获取有关限制性股票提供贷款以及其他任何形式的财务
资助，包括为其贷款提供担保。
八、独立董事意见
经核查，我们认为：
限制性股票激励计划（草案）》的首次授予日为 2023 年 1 月 13 日，该授予日符
合《上市公司股权激励管理办法》等法律、法规以及激励计划中关于授予日的相
关规定。
定的禁止实施股权激励计划的情形，公司具备实施股权激励计划的主体资格。
民共和国证券法》等法律、法规和规范性文件规定的任职资格，符合《上市公司
股权激励管理办法》、《深圳证券交易所股票上市规则》、《深圳证券交易所上
市公司自律监管指南第 1 号——业务办理》规定的激励对象条件，符合公司《2022
年限制性股票激励计划（草案）》规定的激励对象范围，其作为公司 2022 年限
制性股票激励计划激励对象的主体资格合法、有效。
撑公司未来发展战略的研发骨干、技术骨干、业务骨干及管理骨干人员，充分调
动其积极性和创造性，有效提升核心团队凝聚力和企业核心竞争力，将股东、公
司和核心团队三方利益结合在一起，使各方共同关注公司的长远发展，确保公司
发展战略和经营目标的实现。有利于公司的持续发展，不会损害公司及全体股东
的利益。
合法律、法规和《公司章程》的相关规定。
综上所述，我们认为公司本次限制性股票激励计划规定的授予条件已经成就。
我们同意公司本次激励计划的首次授予日为 2023 年 1 月 13 日，并同意以 28.48
元/股的授予价格向符合条件的 207 名激励对象授予 194.4838 万股限制性股票。
九、监事会对授予日及激励对象名单核实的意见
监事会对 2022 年限制性股票激励计划首次授予激励对象名单进行审核，发
表核查意见如下：
司股权激励管理办法》等法律法规及规范性文件的规定，符合作为公司本次激励
计划规定的激励对象条件。
管理办法》第八条规定不得成为激励对象的情形：
（1）最近 12 个月内被证券交易所认定为不适当人选的情形；
（2）最近 12 个月内被中国证监会及其派出机构认定为不适当人选的情形；
（3）最近 12 个月内因重大违法违规行为被中国证监会及其派出机构行政处
罚或者采取市场禁入措施的情形；
（4）具有《中华人民共和国公司法》规定的不得担任公司董事、高级管理
人员的情形；
（5）具有法律法规规定不得参与上市公司股权激励的情形；
（6）中国证监会认定的其他情形。
司 5%以上股份的股东或实际控制人及其配偶、父母、子女。
本股权激励计划事项后至公司公开披露股权激励计划期间存在交易公司股票的
行为。经公司核查及前述激励对象出具的承诺函，其不存在利用本激励计划相关
信息进行股票交易获取利益的主观故意，基于审慎性原则，前述激励对象自愿放
弃参与公司本次股权激励计划，同时另有 2 名激励对象分别因离职/身故不再具
备激励对象资格，公司决定取消以上人员激励对象资格，并对本次激励计划激励
对象名单及授予数量进行调整，激励对象放弃认购的限制性股票份额将全部调整
到预留部分。经过调整后，本次授予限制性股票的激励对象由 212 人调整为 207
人；本次激励计划拟授予的限制性股票总数 240 万股，其中首次授予限制性股票
由 200 万股调整为 194.4838 万股，预留部分限制性股票数量由 40 万股调整为
除上述调整之外，本次激励计划其他内容与公司 2023 年第一次临时股东大
会审议的内容一致。
综上，监事会认为本次激励计划激励对象均符合相关法律、法规和规范性文
件所规定的条件，其作为本次激励计划激励对象的主体资格合法、有效，其获授
限制性股票的条件已经成就，同意公司以 2023 年 1 月 13 日作为授予日，向符合
授予条件的 207 名激励对象授予 194.4838 万股限制性股票。
十、律师出具的法律意见
北京国枫律师事务所认为：
管理办法》等法律、法规及《深圳市豪鹏科技股份有限公司 2022 年限制性股票
激励计划（草案）》的有关规定；
鹏科技股份有限公司 2022 年限制性股票激励计划（草案）》的有关规定；
市公司股权激励管理办法》等法律、法规及《深圳市豪鹏科技股份有限公司 2022
年限制性股票激励计划（草案）》的有关规定。
十一、备查文件
的核查意见；
票激励计划调整激励对象名单、授予数量及首次授予事项的法律意见书。
特此公告。
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