证券代码：300990 证券简称：同飞股份 公告编号：2022-086
三河同飞制冷股份有限公司
本公司及董事会全体成员保证信息披露的内容真实、准确、完整，没有虚假
记载、误导性陈述或者重大遗漏。
重要内容提示：
三河同飞制冷股份有限公司（以下简称“公司”）
《第一期限制性股票激励计
划（草案）》（以下简称“本激励计划”）规定的首次授予条件已经成就，根据公
司 2022 年第一次临时股东大会的授权，公司于 2022 年 11 月 15 日分别召开第二
届董事会第十六次会议和第二届监事会第十五次会议，审议通过《关于向激励对
象首次授予限制性股票的议案》，确定首次授予日为 2022 年 11 月 15 日，以 63.80
元/股的价格向符合授予条件的 159 名激励对象授予 74.40 万股限制性股票。现将
有关事项公告如下：
一、已履行的决策程序和信息披露情况
（一）2022 年 10 月 25 日，公司召开第二届董事会第十五次会议，审议通
过《关于公司<第一期限制性股票激励计划（草案）>及其摘要的议案》《关于公
司<第一期限制性股票激励计划实施考核管理办法>的议案》
《关于提请股东大会
授权董事会办理公司第一期限制性股票激励计划相关事宜的议案》等议案。公司
独立董事对本激励计划的相关事项发表了同意的独立意见。
（二）2022 年 10 月 25 日，公司召开第二届监事会第十四次会议，审议通
过《关于公司<第一期限制性股票激励计划（草案）>及其摘要的议案》《关于公
司<第一期限制性股票激励计划实施考核管理办法>的议案》《关于核实公司<第
一期限制性股票激励计划激励对象名单>的议案》等议案。公司监事会对本激励
计划的相关事项进行核实并出具了核查意见。
（三）2022 年 10 月 26 日，公司于巨潮资讯网披露了《关于独立董事公开
征集委托投票权的公告》，根据公司其他独立董事的委托，独立董事王洪波作为
征集人就公司拟于 2022 年 11 月 15 日召开的 2022 年第一次临时股东大会审议的
相关议案向公司全体股东征集投票权。
（四）2022 年 10 月 26 日至 2022 年 11 月 4 日，公司内部公示本激励计划
激励对象的姓名和职务。截至公示期满，公司监事会未收到任何对本次拟激励对
象名单提出的异议。2022 年 11 月 9 日，公司于巨潮资讯网披露了《监事会关于
第一期限制性股票激励计划激励对象名单的核查意见及公示情况说明》。
（五）2022 年 11 月 15 日，公司召开 2022 年第一次临时股东大会，审议通
过《关于公司<第一期限制性股票激励计划（草案）>及其摘要的议案》《关于公
司<第一期限制性股票激励计划实施考核管理办法>的议案》
《关于提请股东大会
授权董事会办理公司第一期限制性股票激励计划相关事宜的议案》等议案。
（六）2022 年 11 月 15 日，公司披露了《关于第一期限制性股票激励计划
内幕信息知情人买卖公司股票情况的自查报告》。
（七）2022 年 11 月 15 日，公司分别召开第二届董事会第十六次会议和第
二届监事会第十五次会议，审议通过《关于向激励对象首次授予限制性股票的议
案》。公司独立董事对该事项发表了同意的独立意见，监事会对首次授予日的激
励对象名单进行核实并出具了核查意见。
二、本次授予事项与股东大会审议通过的激励计划的差异情况
本次授予事项的相关内容与公司 2022 年第一次临时股东大会审议通过的激
励计划一致。
三、董事会关于本次授予条件成就情况的说明
根据《上市公司股权激励管理办法》及本激励计划的相关规定，公司董事会
认为本激励计划规定的授予条件已经成就，具体情况如下：
（一）公司未发生如下任一情形：
示意见的审计报告；
法表示意见的审计报告；
润分配的情形；
（二）激励对象未发生如下任一情形：
或者采取市场禁入措施；
董事会经过认真核查，认为公司和首次授予激励对象均未出现上述任一情
形，亦不存在不能授予或不得成为激励对象的其它情形，本激励计划规定的首次
授予条件已经成就，同意确定首次授予日为 2022 年 11 月 15 日，以 63.80 元/股
的价格向符合授予条件的 159 名激励对象授予 74.40 万股限制性股票。
四、本次授予情况
（一）首次授予日：2022 年 11 月 15 日。
（二）首次授予价格：63.80 元/股。
（三）首次授予数量：74.40 万股。
（四）标的股票来源：公司向激励对象定向发行 A 股普通股股票。
（五）激励对象及分配情况：
本激励计划首次授予的激励对象共计 159 人，包括公司（含子公司）高级管
理人员、核心技术人员及核心业务人员，不包括独立董事、监事、单独或合计持
股 5%以上的股东或实际控制人及其配偶、父母、子女。
本激励计划授予的第二类限制性股票的分配情况如下表所示：
获授的限制 占本激励计 占本激励计划公
序号 姓名 国籍 职务 性股票数量 划授出权益 告日股本总额的
（万股） 数量的比例 比例
YANGBO ATF（子公司）
LI 总经理
LING ATF（子公司）
WENG 销售经理
核心技术人员及核心业务人员
（共计 155 人）
预留部分 18.60 20.00% 0.20%
合计 93.00 100.00% 0.99%
注：1、公司全部在有效期内的股权激励计划所涉及的公司股票数量累计未超过公司股本总额的20.00%，
上述任何一名激励对象通过全部有效期内的股权激励计划获授的公司股票数量累计未超过公司股本总额的
人及其配偶、父母、子女。
个月内明确预留部分的授予对象，经董事会提出、独立董事及监事会发表明确意见、律师发表专业意见并
出具法律意见书后，公司按要求及时准确披露激励对象相关信息。
（六）有效期
本激励计划有效期为自限制性股票首次授予日起至激励对象获授的限制性
股票全部归属或作废失效之日止，最长不超过 60 个月。
（七）本激励计划的归属安排
授予的限制性股票在满足相应归属条件后将按本激励计划的归属安排进行
归属，应遵守中国证监会和深圳证券交易所的相关规定，归属日必须为交易日，
且不得为下列区间日：
半年度报告公告日期的，自原预约公告日前 30 日起算，至公告前 1 日；
生之日或者进入决策程序之日，至依法披露之日内；
本激励计划首次授予的限制性股票的归属安排如下表所示：
归属安排 归属期间 归属比例
自首次授予之日起 12 个月后的首个交易日起至首次授予
第一个归属期 30%
之日起 24 个月内的最后一个交易日当日止
自首次授予之日起 24 个月后的首个交易日起至首次授予
第二个归属期 30%
之日起 36 个月内的最后一个交易日当日止
自首次授予之日起 36 个月后的首个交易日起至首次授予
第三个归属期 40%
之日起 48 个月内的最后一个交易日当日止
激励对象已获授但尚未归属的限制性股票由于资本公积转增股本、派发股票
红利、股份拆细、配股而增加的权益同时受归属条件约束，且归属前不得转让、
质押、抵押、担保或偿还债务等。届时，若相应部分的限制性股票不得归属的，
则因前述原因获得的权益亦不得归属。
各归属期内，满足归属条件的限制性股票可由公司办理归属事宜；未满足归
属条件的限制性股票或激励对象未申请归属的限制性股票，不得归属或递延至下
一年度，公司将按本激励计划规定的原则作废失效激励对象相应尚未归属的限制
性股票。
（八）公司层面业绩考核
本激励计划首次授予的限制性股票归属对应的考核年度为 2023-2025 年三个
会计年度，每个会计年度考核一次，以达到业绩考核目标作为激励对象当年度的
归属条件之一，各年度对应归属批次的业绩考核目标如下：
归属安排 业绩考核目标
第一个归属期 以 2021 年营业收入为基准，2023 年营业收入增长率不低于 33%。
第二个归属期 以 2021 年营业收入为基准，2024 年营业收入增长率不低于 69%。
第三个归属期 以 2021 年营业收入为基准，2025 年营业收入增长率不低于 105%。
注：1、上述“营业收入”以经审计的公司合并报表所载数据为计算依据。
（九）个人层面绩效考核
激励对象的绩效考核按照公司（含子公司）现行的有关制度执行，根据个人
的绩效评价结果确定当年度的归属比例，个人当期实际归属限制性股票数量=个
人当期计划归属的限制性股票数量×个人层面可归属比例，绩效评价中的特殊情
况由董事会裁定。激励对象的绩效考核结果划分为优秀、良好、合格、不合格四
个等级，具体如下表所示：
绩效考核结果 优秀 良好 合格 不合格
个人层面可归属比例 100% 70% 0%
激励对象当期计划归属的限制性股票因考核原因不能归属或不能完全归属
的，作废失效，不可递延至下一年度。
五、本次授予事项对公司相关年度财务状况和经营成果的影响
根据《企业会计准则第 11 号——股份支付》《企业会计准则第 22 号——金
融工具确认和计量》的有关规定，公司选择 Black-Scholes 模型用于计算第二类
限制性股票的公允价值。公司已确定 2022 年 11 月 15 日作为本激励计划的首次
授予日，具体参数选取如下：
（一）标的股价：105.44 元/股（授予日公司股票收盘价）
（二）有效期：1 年、2 年、3 年（授予日至每期可归属日的期限）
（三）历史波动率：26.82%、24.95%、26.98%（分别采用创业板综指近一
年、两年、三年的波动率）
（四）无风险利率：1.50%、2.10%、2.75%（分别采用中国人民银行制定的
金融机构 1 年期、2 年期、3 年期存款基准利率）
（五）股息率：0.53%（采用公司最近 12 个月的股息率）
本激励计划向符合授予条件的激励对象首次授予限制性股票共计 74.40 万
股，产生的激励成本将按照归属安排分期摊销，预计对公司相关年度财务状况和
经营成果的影响如下表所示：
首次授予的限制性 预计激励成本 2022 年 2023 年 2024 年 2025 年
股票数量（万股） （万元） （万元） （万元） （万元） （万元）
注：1、上述计算结果并不代表最终的会计成本，实际会计成本与授予日、授予价格和归属数量相关，激励
对象在归属前离职、公司业绩考核、个人绩效考核达不到对应标准的，会相应减少实际归属数量从而减少
股份支付费用。同时，公司提醒股东注意可能产生的摊薄影响。
经初步预计，实施本激励计划产生的激励成本将对公司相关各期经营业绩有
所影响，但与此同时，本激励计划的实施将进一步提升员工的凝聚力、团队的稳
定性，并有效激发管理团队的积极性，从而提高公司的经营效率，提升公司的内
在价值。
六、参与激励的高级管理人员在授予日前 6 个月内买卖公司股票情况的说明
经公司自查，参与本激励计划的高级管理人员在授予日前 6 个月内不存在买
卖公司股票的情况。
七、独立董事意见
（一）根据公司 2022 年第一次临时股东大会的授权，董事会确定公司第一
期限制性股票激励计划的首次授予日为 2022 年 11 月 15 日，该授予日的确定符
合《上市公司股权激励管理办法》《深圳证券交易所创业板股票上市规则》等法
律、法规和规范性文件以及公司《第一期限制性股票激励计划（草案）》中关于
授予日的相关规定；
（二）公司不存在《上市公司股权激励管理办法》等法律、法规和规范性文
件规定的禁止实施股权激励计划的情形，公司具备实施股权激励计划的主体资
格；
（三）本激励计划首次授予的激励对象具备《公司法》《证券法》等法律、
法规和规范性文件规定的任职资格，符合《上市公司股权激励管理办法》《深圳
证券交易所创业板股票上市规则》规定的激励对象条件，符合公司《第一期限制
性股票激励计划（草案）》规定的激励对象范围，其作为公司本激励计划激励对
象的主体资格合法、有效；
（四）公司不存在向激励对象提供贷款以及其他任何形式的财务资助的情
形，包括为激励对象的贷款提供担保；
（五）公司实施本次激励计划有利于进一步完善公司治理结构，建立、健全
公司激励约束机制，增强公司高级管理人员、核心技术人员及核心业务人员对实
现公司持续、健康发展的责任感、使命感，有利于公司的可持续发展，不存在明
显损害公司及全体股东利益的情形。
综上所述，我们一致认为公司第一期限制性股票激励计划规定的首次授予条
件已经成就，同意确定首次授予日为 2022 年 11 月 15 日，并同意以 63.80 元/股
的价格向 159 名激励对象授予 74.40 万股限制性股票。
八、监事会意见
（一）监事会关于授予条件成就情况的意见
规定的禁止实施股权激励计划的情形，公司具备实施股权激励计划的主体资格。
《证券法》等法律、法规
和规范性文件规定的任职资格，符合《上市公司股权激励管理办法》《深圳证券
交易所创业板股票上市规则》规定的激励对象条件，符合公司《第一期限制性股
票激励计划（草案）》规定的激励对象范围，其作为公司本激励计划激励对象的
主体资格合法、有效。
限制性股票激励计划（草案）》的相关规定。
综上所述，监事会认为公司第一期限制性股票激励计划规定的首次授予条件
已经成就，同意确定首次授予日为 2022 年 11 月 15 日，并同意以 63.80 元/股的
价格向符合授予条件的 159 名激励对象授予 74.40 万股限制性股票。
（二）监事会关于授予日激励对象名单的意见
八条及《深圳证券交易所创业板股票上市规则》第 8.4.2 条规定的不得成为激励
对象的情形：
（1）最近 12 个月内被证券交易所认定为不适当人选；
（2）最近 12 个月内被中国证监会及其派出机构认定为不适当人选；
（3）最近 12 个月内因重大违法违规行为被中国证监会及其派出机构行政处
罚或者采取市场禁入措施；
（4）具有《公司法》规定的不得担任公司董事、高级管理人员情形的；
（5）法律法规规定不得参与上市公司股权激励的；
（6）中国证监会认定的其他情形。
心技术人员及核心业务人员，不包括独立董事、监事、单独或合计持股 5%以上
的股东或实际控制人及其配偶、父母、子女。
《证券法》等法律、法规
和规范性文件规定的任职资格，符合《上市公司股权激励管理办法》《深圳证券
交易所创业板股票上市规则》规定的激励对象条件，符合本激励计划规定的激励
对象范围，其作为公司本激励计划激励对象的主体资格合法、有效。
授权，不存在明显损害公司及全体股东利益的情况。
综上所述，监事会同意本激励计划首次授予激励对象名单，同意确定首次授
予日为 2022 年 11 月 15 日，并同意以 63.80 元/股的价格向符合授予条件的 159
名激励对象授予 74.40 万股限制性股票。
九、法律意见书的结论性意见
北京市环球律师事务所认为：公司本激励计划首次授予相关事项已取得现阶
段必要的批准和授权，符合《上市公司股权激励管理办法》及本激励计划的相关
规定；本激励计划首次授予的授予日、激励对象、授予数量及授予价格符合《上
市公司股权激励管理办法》等相关法律、法规、部门规章、规范性文件及本激励
计划的相关规定；截至首次授予日，本激励计划的授予条件已经成就，公司向激
励对象授予限制性股票符合《上市公司股权激励管理办法》及本激励计划的相关
规定；公司就首次授予相关事项已履行的信息披露义务符合《公司法》
《证券法》
《上市公司股权激励管理办法》《深圳证券交易所创业板上市公司自律监管指南
第 1 号——业务办理》等相关规定。随着本激励计划的进展，公司仍将按照法律、
法规、规范性文件的相关规定继续履行相应信息披露义务。
十、备查文件
股票激励计划首次授予相关事项之法律意见书》。
特此公告。
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