浙江和义观达律师事务所
HARNEST & GARNER LAW FIRM
关于
维科技术股份有限公司
关事项的
法律意见书
二〇二二年十月
浙江和义观达律师事务所 法律意见书
目 录
浙江和义观达律师事务所 法律意见书
浙江和义观达律师事务所
关于
维科技术股份有限公司
的
法律意见书
致：维科技术股份有限公司
浙江和义观达律师事务所（以下简称“本所”）接受维科技术股份有限公司
（以下简称“维科技术”或“公司”）委托，担任公司 2022 年股票期权激励计划
的专项法律顾问，并已出具了《浙江和义观达律师事务所关于维科技术股份有限
公司 2022 年股票期权激励计划（草案）的法律意见书》（以下简称“《激励计划
法律意见书》”）。
根据《中华人民共和国公司法》
（以下简称“《公司法》”）、
《中华人民共和国
证券法》（以下简称“《证券法》”）、中国证券监督管理委员会（以下简称“中国
证监会”）发布的《上市公司股权激励管理办法》（以下简称“《管理办法》”）及
其他有关法律、行政法规、规章、规范性文件的规定，按照律师行业公认的业务
标准、道德规范和勤勉尽责精神，就维科技术本次股票期权预留部分授予（以下
简称“本次激励计划预留授予”）相关事项出具本法律意见书。
律师声明事项
一、本所及经办律师依据《公司法》
《证券法》
《管理办法》等法律、法规和
规范性文件的规定，以及本法律意见书出具日以前已经发生或者存在的事实发表
法律意见。
浙江和义观达律师事务所 法律意见书
二、对于本法律意见书至关重要而又无法得到独立证据支持的事实，本所律
师有赖于有关政府部门、公司或者其他有关单位出具的说明文件及主管部门公开
可查的信息作为制作本法律意见书的依据。
三、本所及经办律师依据《证券法》《律师事务所从事证券法律业务管理办
法》和《律师事务所证券法律业务执业规则(试行)》等规定及本法律意见书出具
日以前已经发生或者存在的事实，严格履行了法定职责，遵循了勤勉尽责和诚实
信用原则，进行了充分的核查验证，保证本法律意见书所认定的事实真实、准确、
完整，所发表的结论性意见合法、准确，不存在虚假记载、误导性陈述或者重大
遗漏，并承担相应法律责任。
四、公司保证其已经向本所及经办律师提供了为出具本法律意见书所必需的
原始书面材料、副本材料、复印材料、确认函或者证明；并保证所提供的有关文
件和材料是真实、准确、完整和有效的，不存在隐瞒、虚假和重大遗漏之处，且
有关文件材料的副本或复印件与正本或原件相一致。
五、本法律意见书仅就与本次授予有关的法律问题发表意见，不对有关财务、
审计等专业事项发表意见。在本法律意见书中对有关审计报告某些数据和结论的
引述，并不意味着本所律师对这些数据、结论的真实性和准确性作出任何明示或
默示性保证，且对于这些内容本所律师并不具备核查和作出判断的合法资格。
六、本所律师同意将本法律意见书作为公司实行本次授予所必备的法定文件，
随其他文件材料一同公开披露。
七、本法律意见书仅供公司实行本次授予之目的使用，未经本所书面同意，
不得用作其他任何目的。
本所律师在《激励计划法律意见书》中的声明事项亦适用于本法律意见书。
如无特殊说明，本法律意见书中有关用语的含义与《激励计划法律意见书》中相
同用语的含义一致。
浙江和义观达律师事务所 法律意见书
正 文
一、本次激励计划预留授予事宜的批准和授权
于<维科技术 2022 年股票期权计划（草案）>及其摘要的议案》《关于制定<维科
技术 2022 年股票期权激励计划管理办法>的议案》《关于制定<维科技术 2022 年
股票期权激励计划实施考核管理办法>的议案》《关于核实<维科技术 2022 年股
票期权激励计划首次授予激励对象名单>的议案》及《关于提请公司股东大会授
权董事会办理 2022 年股票期权激励计划相关事宜的议案》，公司股东大会授权
董事会办理公司本激励计划的有关事项，包括确定本次激励计划预留股票期权的
激励对象、授予数量、行权价格和授予日等全部事宜。
于向 2022 年股票期权激励计划激励对象授予预留部分股票期权的议案》《2022
年股票期权激励计划授予预留部分股票期权的对象名单的议案》，同意以 2022
年 10 月 31 日为预留授权日，授予 32 位激励对象 387 万份股票期权，行权价
格为 5.64 元/股。同日，独立董事对前述事项发表了独立意见。
向 2022 年股票期权激励计划激励对象授予预留部分股票期权的议案》《2022 年
股票期权激励计划授予预留部分股票期权的对象名单的议案》。
综上所述，本所律师认为，本次激励计划预留授予已履行了现阶段必要的批
准和授权程序，符合《管理办法》
《激励计划（草案）》和《公司章程》的有关规
定。
二、本次激励计划预留授予的授予日
于向 2022 年股票期权激励计划激励对象授予预留部分股票期权的议案》，确定公
司本次激励计划预留授予的授予日为 2022 年 10 月 31 日。同日，独立董事对
前述事项发表了独立意见。
基于上述，本所律师认为，公司本次激励计划预留授予的授予日符合《管理
办法》和《激励计划（草案）》的有关规定。
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三、本次激励计划预留授予的授予对象
于向 2022 年股票期权激励计划激励对象授予预留部分股票期权的议案》《2022
年股票期权激励计划授予预留部分股票期权的对象名单的议案》，同意向 32 位
激励对象授予合计 387 万份股票期权。同日，独立董事对前述事项发表了独立
意见。
向 2022 年股票期权激励计划激励对象授予预留部分股票期权的议案》《2022 年
股票期权激励计划授予预留部分股票期权的对象名单的议案》，监事会认为本次
激励计划预留授予的授予对象符合《管理办法》等有关法律、法规、规范性文件
规定的激励对象条件，符合本激励计划确定的激励对象范围，其作为本激励计划
激励对象的主体资格合法、有效。
基于上述，公司本次激励计划预留授予的授予对象符合《管理办法》和《激
励计划（草案）》的有关规定。
四、本次激励计划预留授予的授予条件
根据《激励计划（草案）》，同时满足下列授予条件时，公司向激励对象授予
股票期权，反之，若下列任一授予条件未达成的，则不能向激励对象授予股票期
权：
（1） 最近一个会计年度财务会计报告被注册会计师出具否定意
见或者无法表示意见的审计报告；
（2） 最近一个会计年度财务报告内部控制被注册会计师出具否
定意见或者无法表示意见的审计报告；
（3） 上市后最近 36 个月内出现过未按法律法规、《公司章程》、
公开承诺进行利润分配的情形；
（4） 法律法规规定不得实行股权激励的；
（5） 中国证监会认定的其他情形。
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（1） 最近 12 个月内被证券交易所认定为不适当人选；
（2） 最近 12 个月内被中国证监会及其派出机构认定为不适当人选；
（3） 最近 12 个月内因重大违法违规行为被中国证监会及其派出机
构行政处罚或者采取市场禁入措施；
（4） 具有《公司法》规定的不得担任公司董事、高级管理人员情形的；
（5） 法律法规规定不得参与上市公司股权激励的；
（6） 中国证监会认定的其他情形。
事会第十八次会议审议通过了《关于向 2022 年股票期权激励计划激励对象授予
预留部分股票期权的议案》
《维科技术 2022 年股票期权激励计划授予预留部分股
票期权的对象名单的议案》，公司董事会和监事会均认为本次激励计划预留授予
的授予条件已满足。同日，独立董事对前述事项发表了独立意见。
基于上述，根据上述董事会决议、监事会决议并经公司的确认以及本所律师
适当核查，公司本次激励计划规定的预留授予的授予条件已经满足，符合《管理
办法》和《激励计划（草案）》的有关规定。
五、结论意见
综上所述，截至本法律意见书出具日，公司本次激励计划预留授予已获得现
阶段必要的批准和授权，符合《管理办法》《激励计划（草案）》和《公司章程》
的有关规定；公司本次激励计划预留授予的授予日符合《管理办法》和《激励计
划（草案）》的有关规定；公司本次激励计划预留授予的授予对象符合《管理办
法》和《激励计划（草案）》的有关规定；公司本次激励计划规定的预留授予的
授予条件已经满足，符合《管理办法》和《激励计划（草案）》的有关规定。公司
尚需依法履行信息披露义务及办理股票授予登记等事项。
本法律意见书一式四份。
（以下无正文，下接签字页）
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