证券简称：长园集团 证券代码：600525
长园科技集团股份有限公司
二〇二二年十月
声明
本公司及全体董事、监事保证本员工持股计划及其摘要不存在任何虚假记
载、误导性陈述或者重大遗漏，并对其内容的真实性、准确性和完整性承担个别
及连带责任。
风险提示
（一）长园科技集团股份有限公司（以下简称“长园集团”或“公司”）
获得公司股东大会批准，存在不确定性。
（二）本员工持股计划设立后将由公司自行管理，但能否达到计划规模、
目标存在不确定性。
（三）有关本员工持股计划的具体的资金来源、出资比例、预计规模和
具体实施方案等属初步结果，能否完成实施存在不确定性；
（四）若员工出资额较低，则本员工持股计划存在不能成立的风险；若
员工出资额不足，本员工持股计划存在低于预计规模的风险；
（五）股票价格受公司经营业绩、宏观经济周期、国际/国内政治经济形
势及投资者心理等多种复杂因素影响。因此，股票交易是有一定风险的投资
活动，投资者对此应有充分准备；
（六）敬请广大投资者谨慎决策，注意投资风险。
特别提示
本部分内容中的词语简称与“释义”部分保持一致。
“本员工持股计划”或“持股计划”）系依据《中华人民共和国公司法》
《中华人
民共和国证券法》
《关于上市公司实施员工持股计划试点的指导意见》
《上海证券
交易所上市公司自律监管指引第 1 号——规范运作》等有关法律、行政法规、规
章、规范性文件和《长园科技集团股份有限公司章程》的规定制定。
制，公司推出本员工持股计划。
派、强行分配等强制员工参加本员工持股计划的情形。
含独立董事）、监事、高级管理人员及核心骨干员工，初始设立时总人数不超过
集中竞价交易等方式）等法律法规许可的方式取得并持有的长园集团 A 股普通
股股票（以下简称“标的股票”）。
作为持股计划的管理方，代表员工持股计划行使股东权利，公司采取了适当的风
险防范和隔离措施切实维护员工持股计划持有人的合法权益。在员工持股计划存
续期间，管理委员会可聘请相关专业机构为持股计划日常管理提供管理、咨询等
服务。
自筹资金及法律法规允许的其他方式取得的资金公司不存在向员工提供财务资
助或为其贷款提供担保的情形。
本员工持股计划拟筹集资金总额上限为 6,000.00 万元，本员工持股计划以
“份”作为认购单位，每份份额为 1.00 元，合计认购份额不超过 6,000.00 万份。
本员工持股计划持有人具体持有份额以员工最后确认缴纳的金额为准。根据本员
工持股计划拟筹集资金总额上限和本员工持股计划草案公告前一日收盘价 4.97
元/股测算，本员工持股计划所能购买和持有的标的股票总数量约为 1,207.24 万
股，占本员工持股计划草案公告时公司总股本的 0.92%。
受本员工持股计划实施情况及市场情况的影响，持股计划购买股票的日期、
价格及资金金额存在不确定性，具体持股数量与份额根据实际出资缴款金额确
定，公司将根据要求及时履行信息披露义务。
单个员工所持持股计划份额所对应的股票总数累计不超过公司股本总额的 1%。
员工持股计划持有的股票总数不包括员工在公司首次公开发行股票上市前获得
的股份、通过二级市场自行购买的股份及通过股权激励获得的股份。最终标的股
票的购买情况目前尚存在不确定性，最终持有的股票数量以实际执行情况为准。
自本员工持股计划草案经公司股东大会审议通过且公司公告最后一笔标的股票
购买完成之日起计算。本员工持股计划在锁定期届满后一次性解锁，解锁比例为
本员工持股计划在存续期届满后自行终止，亦可在存续期届满后，对员工持
股计划进行展期，经持有人会议的持有人所持 2/3 以上（含）份额同意并提交公
司董事会审议通过后，员工持股计划的存续期可以延长。
制度、会计准则、税务制度规定执行，员工因本员工持股计划实施而需缴纳的相
关个人所得税由员工个人自行承担。
知，审议本员工持股计划，本员工持股计划经公司股东大会批准后方可实施。公
司审议本员工持股计划的股东大会将采取现场投票与网络投票相结合的方式。公
司将通过上海证券交易所股东大会网络投票系统向公司股东提供网络形式的投
票平台，股东可以在网络投票时间内通过上述系统行使表决权。
存在关联关系或一致行动关系。
释义
除非另有说明，以下简称在本文中作如下释义：
长园集团/公司/本公司 指长园科技集团股份有限公司
本员工持股计划/持股计划/
指《长园科技集团股份有限公司2022年员工持股计划》
本计划
本员工持股计划草案 指《长园科技集团股份有限公司2022年员工持股计划（草案）》
指出资参加本员工持股计划的公司员工，包括公司（含子公司）董事、
持有人
监事、高级管理人员及核心骨干员工
持有人会议 指本员工持股计划持有人会议
管理委员会/管委会 指本员工持股计划管理委员会
员工持股计划管理办法 指《长园科技集团股份有限公司2022年员工持股计划管理办法》
长园集团股票、公司股票 指长园集团A股普通股股票
指自本员工持股计划草案经公司股东大会审议通过且公司公告最后一
笔标的股票购买完成之日起，至本员工持股计划所持有的公司股票全
存续期
部出售或过户至本员工持股计划份额持有人，且本员工持股计划资产
依照本员工持股计划规定清算、分配完毕止的期间
指本员工持股计划设定的持有人解锁权益的条件尚未成就，所获授份
锁定期 额不得转让或处置的期间，自本员工持股计划草案经公司股东大会审
议通过且公司公告最后一笔标的股票购买完成之日起计算
指本员工持股计划通过合法方式购买和持有的长园集团A股普通股股
标的股票
票
中国证监会 指中国证券监督管理委员会
元、万元、亿元 指人民币元、人民币万元、人民币亿元
《公司章程》 指《长园科技集团股份有限公司章程》
《公司法》 指《中华人民共和国公司法》
《证券法》 指《中华人民共和国证券法》
《指导意见》 指《关于上市公司实施员工持股计划试点的指导意见》
《自律监管指引》 指《上海证券交易所上市公司自律监管指引第1号——规范运作》
本文中若出现总数与各分项值之和尾数不符的情况，均为四舍五入原因造成。
一、员工持股计划的目的
公司依据《公司法》《证券法》《指导意见》《自律监管指引》等有关法律、
行政法规、规章、规范性文件和《公司章程》的规定，制定了本员工持股计划。
持有人自愿、合法、合规地参与本员工持股计划，持有公司股票的目的在于：
（一）建立和完善劳动者与所有者的利益共享机制；实现公司长期发展目标，
将业绩目标与长期激励紧密结合，促进公司持续、健康、长远的发展。
（二）进一步改善公司治理水平，提高职工的凝聚力和公司竞争力，促进公
司长期、持续、健康发展；
（三）有助于充分调动公司员工对公司的责任意识，吸引和保留优秀管理人
才和核心骨干，进一步增强员工的凝聚力和公司的发展活力。
二、员工持股计划的基本原则
公司实施员工持股计划，严格按照法律、行政法规的规定履行程序，真实、
准确、完整、及时地实施信息披露。任何人不得利用员工持股计划进行内幕交易、
操纵证券市场等证券欺诈行为。
公司实施员工持股计划遵循公司自主决定，员工自愿参加的原则，公司不以
摊派、强行分配等方式强制员工参加员工持股计划。
员工持股计划参与人盈亏自负，风险自担，与其他投资者权益平等。
三、员工持股计划持有人的确定依据、范围及份额分配情况
（一）员工持股计划持有人的确定依据
本员工持股计划的持有人系依据《公司法》《证券法》《指导意见》《自律监
管指引》等有关法律、法规、规章及《公司章程》的相关规定而确定，公司员工
按照依法合规、自愿参与、风险自担的原则参加本员工持股计划。
（二）员工持股计划持有人的范围
参加本员工持股计划的人员范围为公司（含子公司）董事（不含独立董事）、
监事、高级管理人员及核心骨干员工。
除本员工持股计划第十部分第（四）项另有规定外，所有参与对象必须在本
员工持股计划的存续期内，与公司或公司子公司签署劳动合同或聘用合同。
（三）员工持股计划的持有人名单及份额分配情况
本员工持股计划设立时资金总额不超过【6,000.00】万元，以“份”作为认
购单位，每份份额为 1.00 元，本员工持股计划的份数上限为【6,000.00】万份。
本员工持股计划持有人具体持有份额以员工最后确认缴纳的金额为准。
本员工持股计划初始设立时总人数共计不超过【116】人。具体参加人数、
名单将由公司遴选并根据员工实际缴款情况确定，持有人拟认购的权益份额上限
及比例如下表所示：
拟认购份额上限 拟认购份额占持股计
姓名 职务
（万份） 划比例（%）
吴启权 董事长 1,200.00 20.00%
杨博仁 董事、副总裁 100.00 1.67%
王伟 董事、副总裁 100.00 1.67%
姚泽 董事、财务负责人 100.00 1.67%
乔文健 副总裁 100.00 1.67%
顾宁 董事会秘书 60.00 1.00%
白雪原 监事 40.00 0.67%
核心骨干员工（不超过 109 人） 4,300.00 71.67%
合计 6,000.00 100.00%
注：1、参与对象最终认购员工持股计划的份额以员工实际出资金额为准。
比结果四舍五入所致。
本员工持股计划实施后，公司全部有效的员工持股计划所持有的股票总数累
计不超过公司股本总额的 10%，单个员工所获股份权益对应的股票总数累计不超
过公司股本总额的 1%。
四、员工持股计划的资金来源、股票来源和规模
（一）资金来源
公司员工参与本员工持股计划的资金来源为员工合法薪酬、自筹资金及法律
法规允许的其他方式。公司不存在向员工提供财务资助或为其贷款提供担保的情
形。
本员工持股计划拟筹集资金总额上限为【6,000.00】万元，以“份”作为认购
单位，每份份额为 1.00 元。任一持有人所持有本员工持股计划份额所对应的公
司股票数量不超过公司股本总额的 1%。员工持股计划持有人具体持有份额数以
员工最后确认缴纳的金额为准。
本员工持股计划持有人按照认购份额按期足额缴纳认购资金，员工持股计划
的缴款时间由公司统一通知安排。持有人认购资金未按期、足额缴纳的，则自动
丧失相应的认购权利。管理委员会可根据参加对象实际缴款情况对参加对象名单
及其认购份额进行调整，参加对象的最终人数、名单以及认购本员工持股计划的
份额根据员工实际签署《员工持股计划认购协议书》和最终缴款情况确定。
（二）股票来源
股东大会审议通过本员工持股计划后 6 个月内，员工持股计划管理委员会管
理的员工持股计划专用账户拟直接或间接通过二级市场购买（包括但不限于大宗
交易、集中竞价交易等方式）等法律法规许可的方式取得并持有标的股票。
（三）规模
本员工持股计划以“份”作为认购单位，每份份额为 1.00 元，本员工持股
计划拟筹集资金总额上限为 6,000.00 万元，份额上限为 6,000.00 万份，具体份额
以员工实际缴款金额为准。根据本员工持股计划拟筹集资金总额上限和本员工持
股计划公告前一日收盘价 4.97 元/股测算，本员工持股计划所能购买和持有的标
的股票总数量约为 1,207.24 万股，占本员工持股计划草案公告时公司总股本的
本员工持股计划具体持股数量以员工实际出资缴款情况及购买情况确定，实
施后，公司全部有效的员工持股计划所持有的股票总数累计不超过公司股本总额
的 10%，单个员工所获持股计划份额对应的股票总数累计不超过公司股本总额的
前获得的股份、通过二级市场自行购买的股份及通过股权激励获得的股份。
五、员工持股计划的存续期、锁定期
（一）员工持股计划的存续期
大会审议通过且公司公告最后一笔标的股票购买完成之日起计算，本员工持股计
划在存续期届满时如未展期则自行终止。
或转出且员工持股计划项下货币资产（如有）已全部清算、分配完毕后，本员工
持股计划可提前终止。
售或过户至员工持股计划份额持有人，经出席持有人会议的持有人所持 2/3 以上
份额同意并提交公司董事会审议通过后，本员工持股计划的存续期可以延长。
的公司股票无法在存续期上限届满前全部变现的，经出席持有人会议的持有人所
持 2/3 以上（含）份额同意并提交公司董事会审议通过后，员工持股计划的存续
期限可以延长。
（二）员工持股计划的锁定期
会审议通过且公司公告最后一笔标的股票购买完成之日起 12 个月后，一次性解
锁并按比例归属权益至各持有人。
本员工持股计划所取得标的股票，因上市公司分配股票股利、资本公积转增
等情形所衍生取得的股份，亦应遵守上述股份锁定安排。
不得买卖股票的规定，各方均不得利用员工持股计划进行内幕交易、市场操纵等
证券欺诈行为。
上述敏感期是指：
（1）公司年度报告、半年度报告公告前 30 日内，因特殊原因推迟年度报告、
半年度报告公告日期的，自原预约公告日前 30 日起算，至公告前 1 日；
（2）公司季度报告、业绩预告、业绩快报公告前 10 日内；
（3）自可能对本公司股票及其衍生品种交易价格产生较大影响的重大事件
发生之日或者进入决策程序之日，至依法披露之日；
（4）中国证监会及证券交易所规定的其他期间。
在本员工持股计划有效期内，如果《公司法》《证券法》等相关法律、行政
法规、规范性文件或《公司章程》中对上述期间的有关规定发生了变化，则本员
工持股计划买卖公司股票时应当符合修改后的《公司法》
《证券法》等相关法律、
法规、规范性文件和《公司章程》的规定。
六、存续期内公司融资时员工持股计划的参与方式
本员工持股计划存续期内，公司以配股、增发、可转债等方式融资时，由管
理委员会商议是否参与及资金解决方案，并提交持有人会议审议。
七、公司与持有人的权利和义务
（一）公司的权利和义务
（1）监督本员工持股计划的运作，维护持有人的利益；
（2）按照本员工持股计划“十、本员工持股计划的变更、终止及持有人权
益的处置”相关规定对持有人权益进行处置；
（3）法律、行政法规及本员工持股计划规定的其他权利。
（1）真实、准确、完整、及时地履行关于本员工持股计划的信息披露义务；
（2）根据相关法规为本员工持股计划开立及注销证券交易账户等；
（3）法律、行政法规及本员工持股计划规定的其他义务。
（二）持有人的权利和义务
（1）依照其持有的本员工持股计划份额享有本员工持股计划资产的权益；
（2）参加或委派其代理人参加持有人会议，并行使相应的表决权；
（3）对本员工持股计划的管理进行监督，提出建议或质询；
（4）法律、行政法规、部门规章或本员工持股计划规定的其他权利。
（1）遵守法律、行政法规、部门规章和本员工持股计划的相关规定；
（2）依照其所认购的本员工持股计划份额和方式缴纳认购资金；
（3）依照其所持有的本员工持股计划份额承担本员工持股计划的投资风险；
（4）遵守员工持股计划管理办法；
（5）本员工持股计划存续期内，除法律、行政法规、部门规章另有规定，
或经管理委员会同意，持有人所持本计划份额不得转让、退出、用于担保、偿还
债务或作其他类似处置；
（6）在本员工持股计划存续期间内，不得要求分配本计划资产；
（7）本员工持股计划的持有人按其持有的份额享有表决权，每一份持股计
划份额具有一票表决权，持有人会议采取记名方式投票表决；
（8）法律、行政法规及本员工持股计划规定的其他义务。
八、员工持股计划的资产构成及权益分配
（一）员工持股计划的资产构成
本员工持股计划的资产独立于公司的固有财产，公司不得将本员工持股计划
资产委托归入其固有财产。因本员工持股计划的管理、运用或者其他情形而取得
的财产和收益归入本员工持股计划资产。
（二）员工持股计划的权益分配
或经管理委员会同意，持有人所持本员工持股计划份额不得转让、担保或作其他
类似处置。
股计划因持有公司股份而衍生取得的股份一并锁定，不得在二级市场出售或以其
他方式转让，该等股票的解锁期与相对应股票相同。
票的处置方式。
锁定期届满后，由管理委员会陆续变现员工持股计划资产，并按持有人所持
份额的比例，分配给持有人；或者由管理委员会向证券登记结算机构提出申请，
根据相关法律法规的要求，按持有人所持份额的比例，将标的股票过户至持有人
个人账户，由个人自行处置。如受法律法规限制无法过户至个人账户的，由管理
委员会统一变现该部分资产，并按持有人所持份额的比例，分配给持有人。
如存在剩余未分配标的股票及其对应的分红（如有），由管理委员会在持股
计划存续期满前按持有人所持份额的比例进行分配。
会议的授权在依法扣除相关税费后，在届满或终止之日起 30 个工作日内完成清
算，并按持有人持有的份额进行分配。
九、员工持股计划的变更、终止及持有人权益的处置
（一）公司发生实际控制权变更、合并、分立
若公司实际控制权发生变更，或发生合并、分立等情形，本员工持股计划正
常实施。
（二）员工持股计划的变更
存续期内，本员工持股计划的变更须经出席持有人会议的持有人所持 2/3
（含）以上份额同意，并提交公司董事会及股东大会审议通过。
（三）员工持股计划的终止
或转出且员工持股计划项下货币资产（如有）已全部清算、分配完毕后，本员工
持股计划可提前终止；
售或过户至员工持股计划份额持有人，经出席持有人会议的持有人所持 2/3 以上
（含）份额同意并提交公司董事会审议通过，本员工持股计划的存续期可以延长；
的公司股票无法在存续期上限届满前全部变现的，经出席持有人会议的持有人所
持 2/3 以上（含）份额同意并提交公司董事会审议通过后，员工持股计划的存续
期可以延长。
（四）持有人权益的处置
质押、担保、偿还债务或作其他类似处理。
转让，未经同意擅自转让的，该转让行为无效。
划的资格，并将其持有的本员工持股计划权益强制收回，按照出资金额加上银行
同期存款利息之和与售出收益孰低值的原则返还个人；管理委员会可以将收回的
本员工持股计划份额转让给指定的具备参与员工持股计划资格的受让人；如没有
符合参与本员工持股计划资格的受让人，则由参与本员工持股计划的持有人共同
享有：
（1）持有人担任独立董事或其他不能参与公司员工持股计划的人员；
（2）持有人在公司控股子公司任职的，若公司失去对该子公司控制权，且
持有人仍留在该子公司任职的；
（3）持有人因公司裁员等原因被动离职且不存在绩效不合格、过失、违法
违纪等行为的；
划的资格，并将其持有的本员工持股计划权益强制收回，按照出资金额与售出收
益孰低值的原则返还个人；管理委员会可以将收回的本员工持股计划份额转让给
指定的具备参与员工持股计划资格的受让人；如没有符合参与本员工持股计划资
格的受让人，则由参与本员工持股计划的持有人共同享有：
（1）持有人合同到期且不再续约的或主动与公司或公司子公司解除劳动关
系或聘用关系的；
（2）持有人因个人绩效考核不合格等情形而致使公司提出解除或终止劳动
合同或聘用合同的（包括被公司辞退、除名等）；
（3）持有人因为触犯法律、违反职业道德、泄露公司机密、因失职或渎职
等行为损害公司利益或声誉而导致职务变更的，或因前述原因导致公司解除与持
有人劳动关系的。同时，持有人应将其因行使权益所得全部收益返还给公司，给
公司造成损失的，还应同时向公司承担赔偿责任；
情形发生前的程序进行；或取消该持有人参与本员工持股计划的资格，并将其持
有的本员工持股计划权益强制收回，按照出资金额加上银行同期存款利息之和与
售出收益孰低值的原则返还个人；管理委员会可以将收回的本员工持股计划份额
转让给指定的具备参与员工持股计划资格的受让人；如没有符合参与本员工持股
计划资格的受让人，则由参与本员工持股计划的持有人共同享有：
（1）持有人丧失劳动能力而离职的；
（2）持有人身故的，其持有的权益由其指定的财产继承人或法定继承人代
为持有。
公司与员工持股计划管理委员会协商确定。
十、员工持股计划存续期满后股份的处置办法
份额持有人，且本员工持股计划资产依照本员工持股计划规定清算、分配完毕的，
本员工持股计划即可终止。
售或过户至员工持股计划份额持有人，经出席持有人会议的持有人所持 2/3 以上
（含）份额同意并提交公司董事会审议通过，本员工持股计划的存续期可以延长。
的授权对员工持股计划资产进行清算，在终止或存续期届满后 30 个工作日内完
成清算，并在依法扣除相关税费后，按照持有人所持份额进行分配。
的，由管理委员会确定处置办法。
十一、员工持股计划履行的程序
见；
是否有利于公司的持续发展，是否存在损害公司及全体股东的利益，是否存在摊
派、强行分配等方式强制员工参与本员工持股计划发表意见；
害公司及全体股东的利益，是否存在摊派、强行分配等方式强制员工参与本员工
持股计划发表意见；
决议、员工持股计划草案全文及摘要、独立董事意见等；
议员工持股计划的股东大会前公告法律意见书；
相结合的方式进行投票，经出席股东大会有效表决权半数以上通过后，员工持股
计划即可以实施；
股计划实施的具体事项，并及时披露会议的召开情况及相关决议；
起每个月公告一次员工持股计划实施进展情况，在完成标的股票购买的 2 个交易
日内，以临时公告形式披露获得标的股票的时间、数量、比例等情况；
十二、关联关系和一致行动关系说明
本员工持股计划与公司第一大股东、董事、监事、高级管理人员之间不构成
《上市公司收购管理办法》规定的一致行动关系，具体如下：
大股东签署一致行动协议或存在一致行动安排。
持股计划持有人之间无关联关系，均未签署《一致行动协议》或存在一致行动的
相关安排；持有人会议为本员工持股计划的最高权利机构，持有人会议选举产生
管理委员会，监督员工持股计划的日常管理，本员工持股计划持有人持有的份额
相对分散，公司监事及高级管理人员作为持有人在持有人会议和管理委员会审议
与其相关事项时将回避表决，任意单一持有人均无法对持有人会议及管理委员会
决策产生重大影响。
事会审议与本员工持股计划相关事项时，本员工持股计划及相关董事、监事将回
避表决。
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