证券代码：601686 证券简称：友发集团 公告编号：2022-107
债券代码：113058 转债简称：友发转债
天津友发钢管集团股份有限公司
关于“共赢一号”股票期权激励计划
首次授予登记完成公告
本公司董事会及全体董事保证本公告内容不存在任何虚假记载、误导性陈
述或者重大遗漏，并对其内容的真实性、准确性和完整性承担法律责任。
重要内容提示：
? 股票期权授予登记完成日：2022 年 10 月 13 日
? 股票期权授予登记数量：4,197.00 万份
? 股票期权授予登记人数：460 人
根据天津友发钢管集团股份有限公司（以下简称“公司”）2022 年第二次临
时股东大会授权，公司于 2022 年 9 月 14 日召开第四届董事会第二十七次会议、
第四届监事会第二十四次会议，分别审议通过了《关于向“共赢一号”股票期权
激励计划激励对象首次授予股票期权的议案》，确定 2022 年 9 月 14 日为授予
日，以 5.51 元/份行权价格向 460 名激励对象授予 4,197.00 万份股票期权。根据
中国证监会《上市公司股权激励管理办法》、上海证券交易所、中国证券登记结
算有限责任公司上海分公司有关规则的规定，公司完成了《天津友发钢管集团股
份有限公司“共赢一号”股票期权激励计划（草案）》
（以下简称“本激励计划”）
股票期权授予登记工作，有关具体情况公告如下：
一、本激励计划已履行的决策程序和信息披露情况
了《关于公司<“共赢一号”股票期权激励计划（草案）>及其摘要的议案》、《关
于公司<“共赢一号”股票期权激励计划实施考核管理办法>的议案》以及《关于
提请股东大会授权董事会办理股权激励相关事宜的议案》等议案，公司独立董事
就本激励计划相关议案发表了同意的独立意见。
了《关于公司<“共赢一号”股票期权激励计划（草案）>及其摘要的议案》、《关
于公司<“共赢一号”股票期权激励计划实施考核管理办法>的议案》以及《关于
核实公司<“共赢一号”股票期权激励计划激励对象名单>的议案》。
公司内部进行了公示。在公示期内，公司监事会未收到任何员工对本次拟激励对
象提出的异议。2022 年 9 月 6 日，公司披露了《天津友发钢管集团股份有限公
司监事会关于公司“共赢一号”股票期权激励计划激励对象名单的核查意见及公
示情况说明》。
《关于公司<“共赢一号”股票期权激励计划（草案）>及其摘要的议案》、《关
于公司<“共赢一号”股票期权激励计划实施考核管理办法>的议案》以及《关于
提请股东大会授权董事会办理股权激励相关事宜的议案》。2022 年 9 月 14 日，
公司披露了《关于“共赢一号”股票期权激励计划内幕信息知情人买卖公司股票
情况的自查报告》。
事会第二十四次会议，审议通过了《关于调整“共赢一号”股票期权激励计划首
次授予激励对象名单及授予权益数量的议案》、《关于向“共赢一号”股票期权
激励计划激励对象首次授予股票期权的议案》，公司监事会对首次授予激励对象
名单再次进行了核实并发表了明确同意的意见。公司独立董事对此发表了独立意
见，认为激励对象主体资格合法有效，董事会确定的授予日符合相关规定。
二、本激励计划的股票期权授予具体情况
任职的高级管理人员、中层管理人员及核心技术（业务）骨干。
获授的股票期
占授予股票期 占公告日股本
姓名 职务 权数量（万
权总数的比例 总额的比例
份）
韩卫东 副总经理 35.00 0.67% 0.02%
中层管理人员及核心技术（业务）骨干
（459 人）
预留部分 1,058.25 20.14% 0.74%
合计 5,255.25 100.00% 3.67%
注：1、上述任何一名激励对象通过全部在有效期内的股权激励计划获授的本公司股票
累计未超过本激励计划草案公告时公司股本总额的 1%。公司全部在有效期内的股权激励计
划所涉及的标的股票总数累计未超过本激励计划草案公告时公司股本总额的 10%。
上市公司 5%以上股份的股东或实际控制人及其配偶、父母、子女。
提出、独立董事及监事会发表明确意见、律师发表专业意见并出具法律意见书后，公司在指
定网站按要求及时准确披露当次激励对象相关信息。
（1）本激励计划的有效期
本激励计划有效期自股票期权授予之日起至激励对象获授的股票期权全部
行权或注销之日止，最长不超过 68 个月。
（2）本激励计划的等待期和股票期权行权安排
本激励计划首次授予股票期权的等待期分别为自首次授权之日起 20 个月、
个月、24 个月、36 个月。
本激励计划首次授予的股票期权行权安排如下表所示：
行权安排 行权时间 行权比例
首次授予的股票期 自首次授权日起 20 个月后的首个交易日起至首次
权第一个行权期 授权日起 32 个月内的最后一个交易日当日止
首次授予的股票期 自首次授权日起 32 个月后的首个交易日起至首次
权第二个行权期 授权日起 44 个月内的最后一个交易日当日止
首次授予的股票期 自首次授权日起 44 个月后的首个交易日起至首次
权第三个行权期 授权日起 56 个月内的最后一个交易日当日止
在满足股票期权行权条件后，公司将为激励对象办理满足行权条件的股票期
权行权事宜。
在上述约定期间内未申请行权的股票期权或因未达到行权条件而不能申请
行权的该期股票期权，公司将按本激励计划规定的原则注销激励对象相应尚未行
权的股票期权，相关权益不得递延至下期。
（1）公司层面业绩考核要求
本激励计划授予股票期权考核年度为 2023-2025 年三个会计年度，每个会计
年度考核一次。公司对每个考核年度的钢管净销量和净利润两个指标进行考核，
根据实际达到的净销量占当年所设目标值的实际完成比例（A）或净利润占当年
所设目标值的实际完成比例（B）的孰高值来确定各年度所有激励对象对应的可
行权比例（X）。当 A≥100%或 B≥100%时，X=100%；当 A＜70%且 B＜70%
时，X=0%。具体考核要求如下表所示：
考核年度 净销量目标值（万吨） 净利润目标值（亿元）
年度业绩目标达成结果 公司层面行权比例（X）
当 A≥100%或 B≥100%时 X=100%
当 A＜70%且 B＜70%时 X=0%
其他情形 X=A，B 中孰高值
注：上述“净利润”以经审计的归属于上市公司股东的净利润，并剔除友发集团全部在
有效期内的激励计划（包括但不限于股权激励计划及员工持股计划）所涉及的股份支付费用
的影响作为计算依据。
公司未满足上述业绩考核目标的，所有激励对象对应考核当年可行权的股票
期权均不得行权，由公司注销。
（2）激励对象个人层面绩效考核要求
激励对象的个人层面绩效考核按照公司现行的绩效考核相关规定组织实施。
根据个人年度的绩效考核结果，对个人绩效考核结果分为优秀、良好、一般、差
四档，各档对应的可行权系数情况如下：
绩效考核结果 优秀 良好 一般 差
可行权比例(Y) 80%＜Y≤100% 60%＜Y≤80% 0%＜Y≤60% 0%
如果公司未满足当年公司层面业绩考核要求，即 X 等于 0%时，所有激励对
象当年对应的激励份额全部取消；如果公司满足当年公司层面业绩考核要求，即
X 不等于 0%时，个人当年实际可行权数量=个人当年计划行权的数量×个人层
面可行权比例，且满足Σ个人当年实际可行权数量≤公司当年计划行权数量×公
司层面行权比例。
因个人业绩考核原因导致激励对象当期不能行权的股票期权，作废失效，不
可递延至以后年度。
三、本激励计划股票期权授予的登记情况
本激励计划股票期权首次授予已在中国证券登记结算有限责任公司上海分
公司完成授予登记手续，登记具体情况如下：
首次授予登记的股票期权在各激励对象间的分配情况如下表所示：
占首次授予股
获授的股票期权 占公告日股本
姓名 职务 票期权总数的
数量（万份） 总额的比例
比例
韩卫东 副总经理 35.00 0.83% 0.02%
中层管理人员及核心技术（业务）骨
干 4,162.00 99.17% 2.91%
（459 人）
合计 4,197.00 100.00% 2.93%
本次股票期权授予登记人员名单及获授的权益数量与公司刊载于上海证券
交易所网站（www.sse.com.cn）的《关于向“共赢一号”股票期权激励计划激励
对象首次授予股票期权的公告》、《公司“共赢一号”股票期权激励计划首次授
予激励对象名单》的内容一致。
四、本次授予后对公司财务状况的影响
根据《企业会计准则第 11 号—股份支付》及《企业会计准则第 22 号—金融
工具确认和计量》的相关规定，公司以 Black-Scholes 模型（B-S 模型）计算股票
期权的公允价值，并最终确认本计划的股份支付费用，该等费用将在本计划的实
施过程中按照行权比例进行分期确认。公司本次激励计划股票期权的授予对公司
相关年度的财务状况和经营成果将产生一定的影响。
根据董事会确定的授权日 2022 年 9 月 14 日测算，授予的股票期权的股份支
付费用总额为 6,755.91 万元，根据中国会计准则要求，本次激励计划授予的股票
期权对各期会计成本的影响如下表所示：
需摊销的总
首次授予的股票期权 2022 年 2023 年 2024 年 2025 年 2026 年
费用（万
数量（万份） （万元） （万元） （万元） （万元） （万元）
元）
注：1、上述结果并不代表最终的会计成本。实际会计成本除了与授权日各参数取值、
行权价格和授予数量相关，还与实际生效和失效的数量有关，同时提请股东注意可能产生的
摊薄影响。
特此公告。
天津友发钢管集团股份有限公司董事会
首页
微信公众号
证券之星APP
