格林美股份有限公司独立董事
关于第六届董事会第五次会议相关事项的独立意见
根据《中华人民共和国公司法》（以下简称“《公司法》”）、《中华人民
共和国证券法》（以下简称“《证券法》”）、《上市公司独立董事规则》、《上
市公司治理准则》、《深圳证券交易所股票上市规则》、《上市公司股权激励管
理办法》（以下简称“《管理办法》”）、《格林美股份有限公司章程》（以下
简称“《公司章程》”）等有关规定，我们作为格林美股份有限公司（以下简称
“公司”）的独立董事，对公司第六届董事会第五次会议审议的相关事项发表独
立意见如下：
一、关于《2022 年限制性股票激励计划（草案）及摘要》的独立意见
施股权激励计划的情形，公司具备实施股权激励计划的主体资格。
《管理办法》等法律、法规和规范性文件规定的任职资格，不包括公司独立董事、
监事及单独或合计持有公司 5%以上股份的股东或实际控制人及其配偶、父母、
子女。激励对象不存在下列情形：
（1）最近 12 个月内被证券交易所认定为不适当人选；
（2）最近 12 个月内被中国证监会及其派出机构认定为不适当人选；
（3）最近 12 个月内因重大违法违规行为被中国证监会及其派出机构行政处
罚或者采取市场禁入措施；
（4）具有《公司法》规定的不得担任公司董事、高级管理人员情形的；
（5）法律法规规定不得参与上市公司股权激励的；
（6）中国证监会认定的其他情形。
《证券法》、《管理办法》等有关法律、法规及规范性文件的规定；对各激励对
象限制性股票的授予安排、解除限售安排（包括授予额度、授予日期、授予价格、
限售期、禁售期、解除限售期、解除限售条件等事项）未违反有关法律、法规和
规范性文件的规定，未侵犯公司及全体股东的利益。
或安排。
全公司激励机制，增强公司管理团队和业务骨干对实现公司持续、健康发展的责
任感、使命感，有利于公司的持续发展，不会损害公司及全体股东的利益。
规范性文件以及公司章程中的有关规定对相关议案回避表决，由非关联董事审议
表决。
综上，我们同意公司实行本次股权激励计划，并同意将该事项提交股东大会
审议。
二、关于《2022 年限制性股票激励计划实施考核管理办法》的独立意见
本激励计划考核指标分为两个层次，分别为公司层面业绩考核与个人层面绩
效考核。
本次考核指标的设立符合法律法规和《公司章程》的基本规定。公司层面业
绩指标为营业收入指标和净利润指标，营业收入指标是衡量企业经营状况和市场
占有能力、预测企业未来业务拓展趋势的重要标志，净利润是反映公司盈利能力
及企业成长性的最终体现，能够树立较好的资本市场形象。公司为本激励计划设
定了具有一定挑战性的指标，有利于促使激励对象为实现业绩考核指标而努力拼
搏、充分调动激励对象的工作热情和积极性，促使公司战略目标的实现。
除公司层面的业绩考核外，公司对个人还设置了严密的绩效考核体系，能够
对激励对象的工作绩效做出较为准确、全面的综合评价。公司将根据激励对象前
一年度绩效考评结果，确定激励对象个人是否达到解除限售的条件。
综上，公司本次激励计划的考核体系具有全面性、综合性及可操作性，指标
设定不仅有助于公司提升竞争力，也有助于增加公司对行业内人才的吸引力，为
公司核心队伍的建设起到积极的促进作用。同时，指标的设定兼顾了激励对象、
公司、股东三方的利益，对公司未来的经营发展将起到积极的促进作用。因此，
我们一致同意将相关议案提交公司股东大会审议。
独立董事：潘峰、刘中华
二〇二二年五月十七日
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