证券代码：002892 证券简称：科力尔 公告编号：2022-031
科力尔电机集团股份有限公司
本公司及董事会全体成员保证信息披露的内容真实、准确、完整，没有虚假记载、
误导性陈述或重大遗漏。
特别提示：
股权激励股票期权预留授予日：2022 年 5 月 16 日
股权激励股票预留授予数量：110.60 万份
一、本激励计划已履行的审议程序和信息披露情况
公司<2021 年股票期权激励计划（草案）>及其摘要的议案》、《关于公司<2021
年股票期权激励计划实施考核管理办法>的议案》、《关于提请股东大会授权董事
会办理股权激励相关事宜的议案》、《关于召开 2020 年年度股东大会的议案》等
议案，独立董事已就相关议案发表了独立意见，律师等中介机构出具相应报告。
具体内容详见公司于 2021 年 4 月 23 日刊登在巨潮资讯网（www.cninfo.com.cn）
上的《2021 年股票期权激励计划（草案）》及其摘要等。
公司<2021 年股票期权激励计划（草案）>及其摘要的议案》、《关于公司<2021
年股票期权激励计划实施考核管理办法>的议案》、《关于核实<2021 年股票期权
激励计划激励对象名单>的议案》等议案。具体内容详见公司于 2021 年 4 月 23
日刊登在巨潮资讯网（www.cninfo.com.cn）上的《2021 年股票期权激励计划（草
案）》及其摘要等。
的姓名和职务进行了内部公示。公示期内，公司监事会未收到任何异议，无反馈
记录。具体内容详见公司于 2021 年 5 月 13 日刊登在巨潮资讯网（www.cninfo.c
om.cn）上的《监事会关于 2021 年股票期权激励计划激励对象名单的公示情况说
明及核查意见》。
<2021 年股票期权激励计划（草案）>及其摘要的议案》、《关于公司<2021 年股
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票期权激励计划实施考核管理办法>的议案》、《关于提请股东大会授权董事会办
理股权激励相关事宜的议案》等议案，并于 2021 年 5 月 18 日，在巨潮资讯网
（www.cninfo.com.cn）上披露了《关于 2021 年股票期权激励计划内幕信息知情
人和激励对象买卖公司股票情况的自查报告》。
十五次会议，审议通过《关于向激励对象首次授予股票期权的议案》。独立董事
已就本议案发表了独立意见，监事会对首次获授股票期权的激励对象名单进行了
核实，律师等中介机构出具相应报告。具体详见 2021 年 5 月 18 日刊登在巨潮资
讯网（www.cninfo.com.cn）上《关于向激励对象首次授予股票期权的公告》（公
告编号：2021-025）
作，授予日为 2021 年 5 月 17 日，首次授予的股票期权的登记完成时间为 2021
年 6 月 15 日。首次授予的激励对象为 95 人，首次授予的股票期权数量为 314.00
万份，占授予前公司总股本的 2.21%。具体详见 2021 年 6 月 16 日刊登在巨潮资
讯网（www.cninfo.com.cn）上《关于 2021 年股票期权激励计划首次授予登记完
成的公告》（公告编号：2021-029）
会第三次会议审议通过了《关于 2021 年股票期权激励计划预留授予股票期权数
量调整的议案》、《关于向激励对象授予预留股票期权的议案》，公司独立董事对
此发表了独立意见，监事会对本次获授股票期权的激励对象名单进行了核实，律
师等中介机构出具相应报告。具体详见同日刊登于巨潮资讯网（www.cninfo.co
m.cn）的相关公告。
二、本次授予事项与股东大会审议通过的激励计划的差异情况说明
根据公司《2021 年股票期权激励计划（草案）》的相关规定，资本公积转增
股本调整公式为：Q＝Q0×（1＋n），其中：Q0 为调整前的股票期权授予数量；
n 为每股资本公积转增股本的比例；Q 为调整后的股票期权授予数量。因此，股
票期权预留授予的数量由 79.00 万份调整为 110.6 万份。
除此外，本次授予事项的相关内容与公司 2020 年年度股东大会审议通过的
激励计划一致。
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三、董事会关于本次授予条件成就的说明
根据《上市公司股权激励管理办法》以及本激励计划的有关规定，公司董事
会认为本次激励计划规定的授予条件均已满足，确定预留授予日为 2022 年 5 月
（一）公司未发生如下任一情形：
示意见的审计报告；
法表示意见的审计报告；
润分配的情形；
（二）激励对象未发生如下任一情形：
或者采取市场禁入措施；
董事会经过认真核查，认为公司及激励对象均未发生或不属于上述任一情
形，本激励计划的授予条件已经成就，同意向符合授予条件的 23 名激励对象共
计授予 110.60 万份股票期权。
四、本次授予情况
（一）授予日：2022 年 5 月 16 日。
（二）授予数量：110.60 万份。
（三）授予人数：23 人。预留授予的股票期权的分配情况如下表所示：
获授数量 占授予总量 占公司总股本
序号 姓名 职务
(万份) 的比例 的比例
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董事会认为应当激励的人员
（共计 23 人）
合计 110.60 100% 0.49%
注：以上合计数据与各明细数据相加之和在尾数上如有差异，系以上百分比结果四舍五入所致。
（四）行权价格：
预留授予的股票期权的行权价格为 13.57 元/股，不低于公司股票票面金额，
且不低于下列价格较高者的 90%：
（前 1 个交易日公司股票交易总额/前 1 个交易日公司股票交易总量），为每股
（前 20 个交易日公司股票交易总额/前 20 个交易日公司股票交易总量），为每股
（五）股票来源：公司向激励对象定向发行公司 A 股普通股股票。
（六）有效期：本激励计划的有效期为自股票期权首次授予日起至全部行权
或注销之日止，最长不超过 80 个月。
（七）行权安排：
预留授予的股票期权的行权安排如下表所示：
行权安排 行权时间 行权比例
自预留授予登记完成之日起12个月后的首个交易日起
第一个行权期 至预留授予登记完成之日起24个月内的最后一个交易 15%
日当日止
自预留授予登记完成之日起24个月后的首个交易日起
第二个行权期 至预留授予登记完成之日起36个月内的最后一个交易 20%
日当日止
自预留授予登记完成之日起36个月后的首个交易日起
第三个行权期 至预留授予登记完成之日起48个月内的最后一个交易 30%
日当日止
自预留授予登记完成之日起48个月后的首个交易日起
第四个行权期 至预留授予登记完成之日起60个月内的最后一个交易 35%
日当日止
在上述约定期间内未申请行权或因未达到行权条件而不能申请行权的当期
股票期权，公司将按本激励计划的规定办理注销，不得递延至下期行权。
（八）公司层面业绩考核：
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行权安排 业绩考核目标
第一个行权期 2022年营业收入不低于15亿元
第二个行权期 2023年营业收入不低于18亿元
第三个行权期 2024年营业收入不低于21亿元
第四个行权期 2025年营业收入不低于25亿元
注 1：上述“营业收入”指标均以公司经审计的合并财务报表所载数据为准。
注 2：上述业绩考核目标不构成公司对投资者的业绩预测和实质承诺。
各行权期内，公司未满足相应业绩考核目标的，所有激励对象对应考核当年
已获授但尚未行权的股票期权均不得行权，由公司注销。
（九）个人层面绩效考核
激励对象的个人绩效考核按照公司现行的薪酬与绩效考核体系执行，行权期
内，依据相应的考核结果，确定激励对象当期实际可行权的股票期权数量。个人
绩效考核结果划分为“A”、
“B”、
“C”、
“D”共计 4 个等级，以对应的个人层面
行权比例确定激励对象当期实际可行权的股票期权数量：
考核等级 A B C D
个人层面可行权比例 100% 80% 35% 0%
各行权期内，公司满足相应业绩考核目标的前提之下，激励对象当期实际可
行权的股票期权数量=个人当期计划行权的股票期权数量×个人层面可行权比
例。对应当期未能行权的股票期权，由公司注销。
五、本次授予事项对公司财务状况和经营成果的影响
根据《企业会计准则第 11 号——股份支付》和《企业会计准则第 22 号——
金融工具确认和计量》的有关规定，需要选择适当的估值模型对股票期权的公允
价值进行测算。公司选择 Black-Scholes 模型来测算股票期权的公允价值，并将
在本激励计划等待期内的每个资产负债表日，根据可行权人数变动、行权条件完
成情况等后续信息，修正预计可行权的股票期权数量，并按照股票期权在授予日
的公允价值，将当期取得的服务计入相关成本费用和资本公积。
公司已确定 2022 年 5 月 16 日作为本激励计划的授予日，采用 Black-Scholes
模型对本激励计划预留授予的股票期权的公允价值进行测算，具体参数选取如
下：
（一）标的股价：14.70 元/股（2022 年 5 月 16 日公司股票收盘价）；
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（二）有效期分别为：1 年、2 年、3 年、4 年（股票期权授予登记完成之日
至每个行权期首个行权日的期限）；
（三）历史波动率：20.70%、20.96%、21.84%、23.08%（中小综指最近 1
年、2 年、3 年、4 年的年化波动率）；
（四）无风险利率：1.50%、2.10%、2.75%、2.75%（中国人民银行制定的
金融机构 1 年期、2 年期、3 年期、4 年期人民币存款基准利率）；
（五）股息率：2.1067%（公司所属申万行业类“电气设备-电机”最近 1 年的
年化股息率，数据来源：同花顺 iFinD 金融数据终端）。
公司向激励对象授予预留股票期权 110.60 万份，预计确认激励成本为 285.77
万元，根据中国会计准则要求，将按照相应的行权安排分期摊销，具体情况如下
表所示：
激励成本 2022 年 2023 年 2024 年 2025 年 2026 年
（万元） （万元） （万元） （万元） （万元） （万元）
注 1：上述预计结果并不代表本激励计划最终的会计成本。实际会计成本除与实际授予日情况有关之外，
还与实际生效和失效的股票期权数量有关。
注 2：因实施本激励计划产生的激励成本对公司经营业绩的影响将以会计师事务所出具的年度审计报告为
准。
经初步预计，实施本激励计划产生的激励成本将对公司相关各期经营业绩有
所影响，但与此同时，本激励计划的实施将进一步提升员工的凝聚力、团队的稳
定性，并有效激发管理团队的积极性，从而提高公司的经营效率，提升公司的内
在价值。
六、独立董事意见
（一）公司不存在《上市公司股权激励管理办法》等法律、法规规定的禁止
实施股权激励计划的情形，公司具备实施股权激励计划的主体资格。
（二）获授股票期权的激励对象符合《上市公司股权激励管理办法》规定的
激励对象条件，符合公司《2021 年股票期权激励计划（草案）》及其摘要规定的
激励对象范围，主体资格合法、有效。
（三）本激励计划确定的预留授予日符合《上市公司股权激励管理办法》、
公司《2021 年股票期权激励计划（草案）》及其摘要的有关规定。
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（四）公司不存在向激励对象提供贷款、贷款担保或任何其他财务资助的计
划或安排。
（五）公司实施股权激励计划有利于建立、健全长效激励机制，增强管理团
队和业务骨干的责任感、使命感，促进公司的可持续发展，不存在损害公司及全
体股东利益的情形。
综上，公司 2021 年股票期权激励计划规定的授予条件已经成就，独立董事
一致同意确定本激励计划的预留授予日为 2022 年 5 月 16 日，向符合授予条件
七、监事会意见
（一）获授股票期权的激励对象符合《上市公司股权激励管理办法》等法律、
法规和规范性文件规定的激励对象条件，不存在《上市公司股权激励管理办法》
规定的不得成为激励对象的情形，包括：1、最近 12 个月内被证券交易所认定为
不适当人选；2、最近 12 个月内被中国证监会及其派出机构认定为不适当人选；
采取市场禁入措施；4、具有《公司法》规定的不得担任公司董事、高级管理人
员情形的；5、法律法规规定不得参与上市公司股权激励的；6、中国证监会认定
的其他情形。获授股票期权的激励对象的主体资格合法、有效。
（二）获授股票期权的激励对象符合公司《2021 年股票期权激励计划（草
案）》及其摘要规定的激励对象范围，均为公司董事会认为应当激励的人员，符
合实施股权激励计划的目的，且不包括公司独立董事、监事、单独或合计持有公
司 5%以上股份的股东或实际控制人及其配偶、父母、子女。
综上，本激励计划预留授予的激励对象的主体资格合法、有效，监事会同意
本激励计划确定的预留授予激励对象名单，并同意确定本激励计划的预留授予日
为 2022 年 5 月 16 日，向符合授予条件 23 名激励对象共计授予股票期权 110.6
万份，行权价格为 13.57 元/股。
八、法律意见书的结论性意见
国浩（深圳）律师事务所认为：截至本法律意见书出具之日，公司本次激励
计划预留部分数量调整及授予事项已获得现阶段必要的批准和授权，符合《上市
公司股权激励管理办法》和《2021 年股票期权激励计划（草案）》的相关规定；
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公司本次激励计划预留部分数量的调整符合《上市公司股权激励管理办法》和
《2021 年股票期权激励计划（草案）》的相关规定；本次预留授予的授予日、
授予对象符合《上市公司股权激励管理办法》和《2021 年股票期权激励计划（草
案）》的相关规定；本次预留授予的授予条件已经成就，公司实施本次预留授予
符合《上市公司股权激励管理办法》和《2021 年股票期权激励计划（草案）》
的相关规定；本次激励计划授予事项尚需依法履行相应的信息披露义务及办理授
予登记等事项。
九、独立财务顾问意见
深圳市他山企业管理咨询有限公司认为：截至本独立财务顾问报告出具日，
关于本激励计划的调整及预留授予事项，公司已经履行必要的审议程序和信息披
露义务，符合《上市公司股权激励管理办法》、公司《2021 年股票期权激励计划
（草案）》及其摘要的相关规定，不存在损害公司及全体股东利益的情形。
十、备查文件
《科力尔电机集团股份有限公司独立董事关于第三届董事会三次会议相关
事项的独立意见》；
留授予激励对象名单的核查意见》；
票期权激励计划预留部分数量调整及授予相关事项的法律意见书》；
特此公告。
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