证券代码：600990 股票简称：四创电子 编号：临 2022-026
四创电子股份有限公司
关于修订长期股权激励计划暨首期实施方案（草案）
及相关文件的说明公告
本公司董事会及全体董事保证本公告内容不存在任何虚假记载、误导性陈述或者重大
遗漏，并对其内容的真实性、准确性和完整性承担个别及连带责任。
四创电子股份有限公司（以下简称“公司”）于 2021 年 10 月 24 日召开七
届三次董事会会议，审议并通过了《关于<四创电子股份有限公司长期股权激励
计划暨首期实施方案（草案）>及其摘要的议案》《关于<四创电子股份有限公司
长期股权激励计划实施考核管理办法>的议案》等相关议案，具体内容详见公司
于 2021 年 10 月 25 日在公司指定信息披露媒体刊登的相关公告。
根据相关监管部门的审核意见、有关规则的更新及公司实际情况，公司于
了《关于<四创电子股份有限公司长期股权激励计划暨首期实施方案（草案修订
稿）>及其摘要的议案》《关于<四创电子股份有限公司长期股权激励计划实施考
核管理办法（修订稿）>的议案》等相关议案。公司对《四创电子股份有限公司
长期股权激励计划暨首期实施方案（草案）》及其摘要、《四创电子股份有限公
司长期股权激励计划实施考核管理办法》《四创电子股份有限公司长期股权激励
计划管理办法》等相关文件进行相应修订。
本次修订的具体情况如下：
一、对《四创电子股份有限公司长期股权激励计划暨首期实施方案（草
案）》的内容修订
修订前 修订后
特别提示 特别提示
二、本激励计划采取的激励形式为限制性股票、股票 二、本激励计划采取的激励形式为限制性股票、股
期权、股票增值权以及法律法规允许的其他方 票期权以及法律法规允许的其他方式。……
式。……
特别提示 特别提示
三、依据本激励计划授予的权益总量及公司其他有效 三、依据本激励计划授予的权益总量及公司其他有
的股权激励计划（如有）累计涉及的公司标的股票总 效的股权激励计划（如有）累计涉及的公司标的股
量，不得超过公司股本总额的 10.00%。本激励计划 票总量，不得超过公司股本总额的 10.00%。本激励
首期拟授予激励对象的限制性股票数量为 475.90 万 计划首期拟授予激励对象的限制性股票数量为
股，约占本激励计划草案公告日公司股本总额 475.90 万股，约占本激励计划草案公告日公司股本
额 15,917.911 万股的 2.61%，占本激励计划首期拟授 股本总额 15,917.911 万股的 2.57%，占本激励计划
予限制性股票总数的 87.36%；预留授予限制性股票 首期拟授予限制性股票总数的 85.89%；预留授予限
额 15,917.911 万股的 0.38%，占本激励计划首期拟授 司股本总额 15,917.911 万股的 0.42%，占本激励计
予限制性股票总数的 12.64%。 划首期拟授予限制性股票总数的 14.11%。
特别提示 特别提示
四、首期激励计划首次授予的激励对象共计 373 人， 四 、首 期激励 计划 首次授 予的 激励对 象共计 348
包括公司公告本激励计划时在公司（含子公司，下 人，包括公司公告本激励计划时在公司（含控股子
同）任职的公司董事、党组织负责人、高级管理人 公司，下同）任职的公司董事、党组织负责人、高
员 、 子 公 司 高 管 、 中 层管 理 人 员 以 及 核 心 骨 干员 级管理人员、控股子公司高管、中层管理人员以及
工…… 核心骨干员工……
特别提示 特别提示
六、……本激励计划项下首期激励计划的有效期为自 六、……本激励计划项下首期激励计划的有效期为
限制性股票授予之日起至激励对象获授的限制性股票 自限制性股票授予之日起至激励对象获授的限制性
全部解除限售或回购注销完毕之日止，最长不超过 股票全部解除限售或回购注销完毕之日止，最长不
特别提示 特别提示
解除限售安 解除限售安
业绩考核指标 业绩考核指标
排 排
可解除限售日前一年度净利润复合 股东的扣除非经常性损益的净利润
第一 增长率不低于 20.00%，且不低于同 为基数，2023 年归属于上市公司股
首 首 第一
个解 行业均值或对标企业 75 分位值； 东的扣除非经常性损益的净利润复
次 次
及 除限 及
益率不低于 5.23%，且不低于同行 同行业均值或对标企业 75 分位值；
预 预 除限
售期 业均值或对标企业 75 分位值； 2 、 2023 年 净 资 产 收 益 率 不 低 于
留 留
授 授
值改善值（△EVA）>0。 标企业 75 分位值；
予 予
的 的
可解除限售日前一年度净利润复合 （△EVA）>0。
限 第二 限
增长率不低于 20.00%，且不低于同 1、以公司 2020 年归属于上市公司
制 制 第二
个解 行业均值或对标企业 75 分位值； 股东的扣除非经常性损益的净利润
性 性
股 除限 股
益率不低于 5.58%，且不低于同行 东的扣除非经常性损益的净利润复
票 票 除限
售期 业均值或对标企业 75 分位值； 合增长率不低于 20.00%，且不低于
值改善值（△EVA）>0。 2 、 2024 年 净 资 产 收 益 率 不 低 于
可解除限售日前一年度净利润复合 标企业 75 分位值；
第三 增长率不低于 20.00%，且不低于同 3 、 2024 年 经 济 增 加 值 改 善 值
个解 行业均值或对标企业 75 分位值； （△EVA）>0。
除限 益率不低于 5.92%，且不低于同行 股东的扣除非经常性损益的净利润
售期 业均值或对标企业 75 分位值； 为基数，2025 年归属于上市公司股
值改善值（△EVA）>0。 个解 合增长率不低于 20.00%，且不低于
注：1、上述 “净资产收益率”是指经审计的扣除非经 同行业均值或对标企业 75 分位值；
常性损益后的加权平均净资产收益率，以归属于上市 除限 2 、 2025 年 净 资 产 收 益 率 不 低 于
公司股东的扣除非经常性损益的净利润并剔除首期及 售期 7.81%，且不低于同行业均值或对
其它激励计划股份支付费用影响作为核算依据； 标企业 75 分位值；
扣除非经常性损益的净利润，但剔除首期及其它激励 （△EVA）>0。
计划股份支付费用影响的数值作为计算依据； 注：1、上述 “净资产收益率”是指经审计的扣除非经
施公开发行或非公开发行等产生影响净资产的行为， 市公司股东的扣除非经常性损益的净利润并剔除首
则新增加的净资产和对应的净利润在业绩考核时可不 期及其它激励计划股份支付费用影响作为核算依
计入当年以及未来年度净资产和净利润增加额的计 据；
算； 2、上述“归属于上市公司股东的扣除非经常性损益
生重大变化、对净利润影响较大的资产出售或收购、 响的数值作为计算依据；
重大资产重组或出现偏离幅度过大的样本极值等情 3、在本激励计划有效期内，若公司本年度及未来实
况，则公司董事会可根据股东大会授权在年终考核时 施公开发行或非公开发行等产生影响净资产的行
剔除或更换相关样本，后续相应调整，若涉及集团公 为，则新增加的净资产和对应的归属于上市公司股
司的，按程序报批； 东的扣除非经常性损益的净利润在业绩考核时可不
分。 东的扣除非经常性损益的净利润增加额的计算；
首期激励计划解除限售时各独立法人核算单位的业绩 4、若在年度考核过程中，对标企业出现主营业务发
考核要求： 生重大变化、对归属于上市公司股东的扣除非经常
各独立法人核算单位净 各独立法人核算单位层 性损益的净利润影响较大的资产出售或收购、重大
资产重组或出现偏离幅度过大的样本极值等情况，
利润（X）考核目标 面行使权益系数
则公司董事会可根据股东大会授权在年终考核时剔
若 Xt＜0 0
除或更换相关样本，后续相应调整，若涉及集团公
若 Xt≥0 且 Xt≥0.8X2020 1
司的，按程序报批；
若 0≤Xt＜0.8 X2020 Xt/0.8 X2020
注：1、上述“净利润（X）”指激励对象所属独立法
分。
人核算单位经审计的扣除非经常性损益的归属于上市
首期激励计划解除限售时各独立法人核算单位的业
公司股东的净利润，但剔除首期及其它激励计划股份
绩考核要求：
支付费用影响的数值作为计算依据；
各独立法人核算单位归属于上 各独立法人核算
解除限售日上一年度与 2020 年度经审计的扣除非经 市公司股东的扣除非经常性损 单位层面行使权
常性损益的归属于上市公司股东的净利润，但剔除首 益的净利润（X）考核目标 益系数
期及其它激励计划股份支付费用影响的数值作为计算
依据。 若 Xt＜0 0
若 Xt≥0 且 Xt≥0.8X2020 1
若 0≤Xt＜0.8 X2020 Xt/0.8 X2020
注：1、上述“各独立法人核算单位归属于上市公司
股东的扣除非经常性损益的净利润（X）”剔除首期
及其它激励计划股份支付费用影响的数值作为计算
依据；
考核年度与 2020 年度经审计的扣除非经常性损益的
归属于上市公司股东的净利润，但剔除首期及其它
激励计划股份支付费用影响的数值作为计算依据。
第四章 激励对象的确定依据和范围 第四章 激励对象的确定依据和范围
一、激励对象的确定依据 一、激励对象的确定依据
（二）激励对象确定的职务依据 （二）激励对象确定的职务依据
本激励计划的激励对象包括公司（含子公司）董事、 本激励计划的激励对象包括公司（含控股子公司）
党组织负责人、高级管理人员、子公司高管、中层管 董事、党组织负责人、高级管理人员、控股子公司
理人员以及核心骨干员工（对上市公司经营业绩和持 高管、中层管理人员以及核心骨干员工（对上市公
续发展有直接影响的管理、技术和业务骨干等），于 司经营业绩和持续发展有直接影响的管理、技术和
每期激励计划启动时确定，所有激励对象必须在每期 业务骨干等），于每期激励计划启动时确定，所有激
激励计划的考核期内与公司或公司子公司签署劳动合 励对象必须在每期激励计划的考核期内与公司或公
同或聘用合同。 司控股子公司签署劳动合同或聘用合同。
第四章 激励对象的确定依据和范围 第四章 激励对象的确定依据和范围
二、首期授予的激励对象的范围 二、首期授予的激励对象的范围
首期激励计划首次授予的激励对象共计 373 人，包 首期激励计划首次授予的激励对象共计 348 人，包
括： 括：
（一）公司董事、党组织负责人、高级管理人员； （一）公司董事、党组织负责人、高级管理人员；
（二）子公司高管； （二）控股子公司高管；
（三）公司（含子公司）中层管理人员； （三）公司（含控股子公司）中层管理人员；
（四）公司（含子公司）核心骨干员工。 （四）公司（含控股子公司）核心骨干员工。
……所有激励对象必须在本激励计划的考核期内与公 ……所有激励对象必须在本激励计划的考核期内与
司或公司子公司签署劳动合同或聘用合同。 公司或公司控股子公司签署劳动合同或聘用合同。
第五章 激励方式、标的股票种类和来源 第五章 激励方式、标的股票种类和来源
一、本激励计划拟采用的激励方式 一、本激励计划拟采用的激励方式
公司将根据实施股权激励的目的，按照股票交易上市 公司将根据实施股权激励的目的，按照股票交易上
地监管规定，结合所处行业经营规律、企业改革发展 市地监管规定，结合所处行业经营规律、企业改革
实际、股权激励市场实践等因素科学确定激励方式， 发展实际、股权激励市场实践等因素科学确定激励
优先使用限制性股票，但不限于股票期权、股票增值 方式，优先使用限制性股票，但不限于股票期权以
权以及法律法规允许的其他方式。 及法律法规允许的其他方式。
第六章 拟授出的权益数量 第六章 拟授出的权益数量
一、授予总量 一、授予总量
本激励计划首期拟授予激励对象的限制性股票数量为 本激励计划首期拟授予激励对象的限制性股票数量
额 15,917.911 万股的 2.99%，其中首次授予限制性股 本总额 15,917.911 万股的 2.99%，其中首次授予限制
票 415.76 万股，约占本激励计划草案公告日公司股 性股票 408.74 万股，约占本激励计划草案公告日公
本总额 15,917.911 万股的 2.61%，占本激励计划首期 司股本总额 15,917.911 万股的 2.57%，占本激励计
拟授予限制性股票总数的 87.36%；预留授予限制性 划首期拟授予限制性股票总数的 85.89%；预留授予
股票 60.14 万股，约占本激励计划草案公告日公司股 限制性股票 67.16 万股，约占本激励计划草案公告日
本总额 15,917.911 万股的 0.38%，占本激励计划首期 公司股本总额 15,917.911 万股的 0.42%，占本激励
拟授予限制性股票总数的 12.64%。 计划首期拟授予限制性股票总数的 14.11%。
第六章 拟授出的权益数量 第六章 拟授出的权益数量
三、首期授予的激励对象名单及拟授出权益分配情况 三、首期授予的激励对象名单及拟授出权益分配情
占本激励 占本激 况
获授的限
计划首期 励计划 占本激励 占本激
姓 制性股票 获授的限
职务 授出权益 公告日 计划首期 励计划
名 数量(万 姓 制性股票
数量的比 股本总 职务 授出权益 公告日
股) 名 数量(万
例 额比例 数量的比 股本总
股)
张 例 额比例
董事、
春 4.13 0.87% 0.03% 董
总经理 任
城 事、
小 4.13 0.87% 0.03%
张 总经
党委副 伟
小 3.06 0.64% 0.02% 理
书记
旗 张 党委
王 小 副书 3.06 0.64% 0.02%
副总经
竞 3.97 0.83% 0.02% 旗 记
理
宇 王
副总
周 竞 3.97 0.83% 0.02%
副总经 经理
世 3.53 0.74% 0.02% 宇
理
兴 周
副总
王 世 3.53 0.74% 0.02%
董事会 经理
向 2.81 0.59% 0.02% 兴
秘书
新 王 董事
韩 向 会秘 2.81 0.59% 0.02%
财务总
耀 2.93 0.62% 0.02% 新 书
监
庆 韩
财务
王 副总经 耀 2.93 0.62% 0.02%
健 理 庆
林 副总经 王 副总
亮 理 健 经理
子公司高管、 林 副总
中层管理人 亮 经理
员、核心骨干 390.06 81.96% 2.45% 控股子公司
员工（共 365 高管、中层
人） 管理人员、
核心骨干员
预留 60.14 12.64% 0.38%
工（共 340
合计 475.90 100.00% 2.99% 人）
预留 67.16 14.11% 0.42%
合计 475.90 100.00% 2.99%
第七章 时间安排 第七章 时间安排
一、有效期 一、有效期
首期激励计划的有效期为自限制性股票授予之日起至 首期激励计划的有效期为自限制性股票授予之日起
激励对象获授的限制性股票全部解除限售或回购注销 至激励对象获授的限制性股票全部解除限售或回购
完毕之日止，最长不超过 60 个月。 注销完毕之日止，最长不超过 72 个月。
第七章 时间安排 第七章 时间安排
二、授予日 二、授予日
授予日在每期激励计划经公司股东大会审议通过后由 授予日在每期激励计划经公司股东大会审议通过后
公司董事会确定，授予日必须为交易日，且在下列期 由公司董事会确定，授予日必须为交易日，且在下
间内不得向激励对象授予限制性股票： 列期间内不得向激励对象授予限制性股票：
（一）公司定期报告公告前 30 日内，因特殊原因推 （一）公司年度报告、半年度报告公告前 30 日内，
迟定期报告公告日期的，自原预约公告日前 30 日起 因特殊原因推迟年度报告、半 年度报告 公告日期
算，至公告前 1 日； 的，自原预约公告日前 30 日起算，至公告前 1 日；
（二）公司业绩预告、业绩快报公告前 10 日内； （二）公司季度报告、业绩预告、业绩快报公告前
（三）自可能对公司股票及其衍生品种交易价格产生 10 日内；
较大影响的重大事件发生之日或者进入决策程序之 （三）自可能对本公司股票及其衍生品种交易价格
日，至依法披露后 2 个交易日内； 产生较大影响的重大事件发生之日或者进入决策程
（四）中国证监会及证券交易所规定的其他期间。 序之日，至依法披露之日；
（四）中国证监会及证券交易所规定的其他期间。
第七章 时间安排 第七章 时间安排
四、权益行使安排 四、权益行使安排
授予日在每期激励计划经公司股东大会审议通过后由 授予日在每期激励计划经公司股东大会审议通过后
公司董事会确定，授予日必须为交易日，且在下列期 由公司董事会确定，授予日必须为交易日，且在下
间内不得向激励对象授予限制性股票： 列期间内不得向激励对象授予限制性股票：
（一）公司定期报告公告前 30 日内，因特殊原因推 （一）公司年度报告、半年度报告公告前 30 日内，
迟定期报告公告日期的，自原预约公告日前 30 日起 因特殊原因推迟年度报告、半 年度报告 公告日期
算，至公告前 1 日； 的，自原预约公告日前 30 日起算，至公告前 1 日；
（二）公司业绩预告、业绩快报公告前 10 日内； （二）公司季度报告、业绩预告、业绩快报公告前
（三）自可能对公司股票及其衍生品种交易价格产生 10 日内；
较大影响的重大事件发生之日或者进入决策程序之 （三）自可能对本公司股票及其衍生品种交易价格
日，至依法披露后 2 个交易日内； 产生较大影响的重大事件发生之日或者进入决策程
（四）中国证监会及证券交易所规定的其他期间。 序之日，至依法披露之日；
此外，激励对象为公司董事、高级管理人员的，还需 （四）中国证监会及证券交易所规定的其他期间。
要满足如下规定： 此外，激励对象为公司董事、高级管理人员的，还
公司股份总数的 25%；在离职后半年内，不得转让其 1、在任职期间每年转让的股份不得超过其所持有本
所持有的本公司股份。 公司股份总数的 25%；在离职后半年内，不得转让
持有的本公司股票在买入后 6 个月内卖出，或者在卖 2、董事、高级管理人员及其配偶、父母、子女将其
出后 6 个月内又买入，由此所得收益归本公司所有， 持有的本公司股票在买入后 6 个月内卖出，或者在
本公司董事会将收回其所得收益。 卖出后 6 个月内又买入，由此所得收益归本公司所
法》等相关法律、行政法规、规范性文件和《公司章 3、授予董事、高级管理人员的股权，应根据任期考
程》中对公司董事和高级管理人员持有股份转让的有 核或经济责任审计结果行权或兑现。授予的股票期
关规定发生了变化，则这部分激励对象转让其所持有 权，应将不低于总量的 20%留至任职（或任期）考
的公司股票应当在转让时符合修改后的《公司法》 核合格后行权；授予的限制性股票，应将不低于总
《证券法》等相关法律、法规、规范性文件和《公司 量的 20%的部分锁定任职（或任期）期满后兑现。
章程》的规定。 4、在本激励计划的有效期内，如果《公司法》《证
券法》等相关法律、行政法规、规范性文件和《公
司章程》中对公司董事和高级管理人员持有股份转
让的有关规定发生了变化，则这部分激励对象转让
其所持有的公司股票应当在转让时符合修改后的
《公司法》《证券法》等相关法律、法规、规范性文
件和《公司章程》的规定。
第八章 授予/行权价格及确定方法 第八章 授予/行权价格及确定方法
一、本激励计划授予/行权价格的确定方法 一、本激励计划授予/行权价格的确定方法
根据《管理办法》及《工作指引》的规定，公司拟授 根据《管理办法》及《工作指引》的规定，公司拟
予的限制性股票的授予价格或者股票期权、股票增值 授予的限制性股票的授予价格或者股票期权的行权
权的行权价格，应当根据公平市场价格原则确定。公 价格，应当根据公平市场价格原则确定。公平市场
平市场价格不得低于下列价格较高者：…… 价格不得低于下列价格较高者：……
限制性股票的授予价格不低于公平市场价格的 50% 限制性股票的授予价格不低于公平市场价格的 50%
（股票公平市场价格低于公司每股净资产的，不低于 （股票公平市场价格低于公司每股净资产的，不低
公平市场价格的 60%），以及公司标的股票的单位面 于公平市场价格的 60%），以及公司标的股票的单位
值；股票期权、股票增值权的行权价格不低于公平市 面值；股票期权的行权价格不低于公平市场价格，
场价格，以及公司标的股票的单位面值。 以及公司标的股票的单位面值。
第九章 权益的授予及行使条件 第九章 权益的授予及行使条件
二、授予及行使权益时的公司业绩考核要求 二、授予及行使权益时的公司业绩考核要求
公司选取净利润复合增长率、净资产收益率、经济增 公司选取归属于上市公司股东的扣除非经常性损益
加值改善值为授予及行使权益的业绩考核指标，每期 的净利润复合增长率、净资产收益率、经济增加值
激励计划具体授予及行使权益的业绩条件由公司董事 改善值为授予及行使权益的业绩考核指标，每期激
会根据公司战略、市场环境等相关因素制定，报中国 励计划具体授予及行使权益的业绩条件由公司董事
电科审核同意，并经股东大会通过后确定。设置预留 会根据公司战略、市场环境等相关因素制定，报中
股份的，预留股份授予及行使权益的业绩条件参照当 国电科审核同意，并经股东大会通过后确定。设置
期首次授予的标准确定。 预留股份的，预留股份授予及行使权益的业绩条件
（一）首期激励计划授予时的公司业绩考核 参照当期首次授予的标准确定。
长率不低于 15.00%，且不低于同行业均值或对标企 1、以公司 2019 年归属于上市公司股东的扣除非经
业 50 分位值；…… 常性损益的净利润为基数，2020 年归属于上市公司
（二）首期激励计划解除限售时的公司业绩考核 股东的扣 除非经常性损益的 净利润增长率不低于
解除限售安 15.00%，且不低于同行业均值或对标企业 50 分位
业绩考核指标 值；……
排 （二）首期激励计划解除限售时的公司业绩考核
首 第一 1、以公司 2020 年净利润为基数， 解除限售安
次 可解除限售日前一年度净利润复合 业绩考核指标
个解 增长率不低于 20.00%，且不低于同 排
及
预 除限 行业均值或对标企业 75 分位值； 首 第一 1、以公司 2020 年归属于上市公司
留 售期 2、可解除限售日前一年度净资产收 次 个解 股东的扣除非经常性损益的净利润
授 益率不低于 5.23%，且不低于同行 及 为基数，2023 年归属于上市公司股
予 业均值或对标企业 75 分位值； 预 除限 东的扣除非经常性损益的净利润复
的 3、可解除限售日前一年度经济增加 留 售期 合增长率不低于 20.00%，且不低于
限 值改善值（△EVA）>0。 授 同行业均值或对标企业 75 分位值；
制 1、以公司 2020 年净利润为基数， 予 2 、 2023 年 净 资 产 收 益 率 不 低 于
性 可解除限售日前一年度净利润复合 的 6.36%，且不低于同行业均值或对
股 第二 增长率不低于 20.00%，且不低于同 限 标企业 75 分位值；
票 个解 行业均值或对标企业 75 分位值； 制 3 、 2023 年 经 济 增 加 值 改 善 值
除限 益率不低于 5.58%，且不低于同行 股 1、以公司 2020 年归属于上市公司
售期 业均值或对标企业 75 分位值； 票 股东的扣除非经常性损益的净利润
值改善值（△EVA）>0。 第二 东的扣除非经常性损益的净利润复
可解除限售日前一年度净利润复合 同行业均值或对标企业 75 分位值；
第三 增长率不低于 20.00%，且不低于同 除限 2 、 2024 年 净 资 产 收 益 率 不 低 于
个解 行业均值或对标企业 75 分位值； 售期 7.08%，且不低于同行业均值或对
除限 益率不低于 5.92%，且不低于同行 3 、 2024 年 经 济 增 加 值 改 善 值
售期 业均值或对标企业 75 分位值； （△EVA）>0。
值改善值（△EVA）>0。 股东的扣除非经常性损益的净利润
注：1、上述 “净资产收益率”是指经审计的扣除非经 为基数，2025 年归属于上市公司股
常性损益后的加权平均净资产收益率，以归属于上市 第三 东的扣除非经常性损益的净利润复
公司股东的扣除非经常性损益的净利润并剔除首期及 个解 合增长率不低于 20.00%，且不低于
其它激励计划股份支付费用影响作为核算依据； 同行业均值或对标企业 75 分位值；
扣除非经常性损益的净利润，但剔除首期及其它激励 售期 7.81%，且不低于同行业均值或对
计划股份支付费用影响的数值作为计算依据； 标企业 75 分位值；
施公开发行或非公开发行等产生影响净资产的行为， （△EVA）>0。
则新增加的净资产和对应的净利润在业绩考核时可不 注：1、上述 “净资产收益率”是指经审计的扣除非经
计入当年以及未来年度净资产和净利润增加额的计 常性损益后的加权平均净资产收益率，以归属于上
算； 市公司股东的扣除非经常性损益的净利润并剔除首
生重大变化、对净利润影响较大的资产出售或收购、 据；
重大资产重组或出现偏离幅度过大的样本极值等情 2、上述“归属于上市公司股东的扣除非经常性损益
况，则公司董事会可根据股东大会授权在年终考核时 的净利润”剔除首期及其它激励计划股份支付费用影
剔除或更换相关样本，后续相应调整，若涉及集团公 响的数值作为计算依据；
司的，按程序报批； 3、在本激励计划有效期内，若公司本年度及未来实
分。 为，则新增加的净资产和对应的归属于上市公司股
解除限售期内，公司为满足解除限售条件的激励对象 东的扣除非经常性损益的净利润在业绩考核时可不
办理解除限售事宜。若各解除限售期内，公司当期业 计入当年以及未来年度净资产和归属于上市公司股
绩水平未达到业绩考核目标条件的，所有激励对象对 东的扣除非经常性损益的净利润增加额的计算；
应考核当年可解除限售的限制性股票均不得解除限 4、若在年度考核过程中，对标企业出现主营业务发
售，由公司回购注销，其中回购价格为不高于授予价 生重大变化、对归属于上市公司股东的扣除非经常
格与股票市价（董事会审议回购前 1 个交易日公司标 性损益的净利润影响较大的资产出售或收购、重大
的股票交易均价）的较低者。 资产重组或出现偏离幅度过大的样本极值等情况，
（三）首期激励计划解除限售时各独立法人核算单位 则公司董事会可根据股东大会授权在年终考核时剔
的业绩考核要求： 除或更换相关样本，后续相应调整，若涉及集团公
各独立法人核算单位净 各独立法人核算单位层 司的，按程序报批；
利润（X）考核目标 面行使权益系数
分。
若 Xt＜0 0
解除限售期内，公司为满足解除限售条件的激励对
若 Xt≥0 且 Xt≥0.8X2020 1
象办理解除限售事宜。若各解除限售期内，公司当
若 0≤Xt＜0.8 X2020 Xt/0.8 X2020
期业绩水平未达到业绩考核目标条件的，所有激励
注：1、上述“净利润（X）”指激励对象所属独立法
对象对应考核当年可解除限售的限制性股票均不得
人核算单位经审计的扣除非经常性损益的归属于上市 解除限售，由公司回购注销，其中回购价格为不高
公司股东的净利润，但剔除首期及其它激励计划股份 于授予价格与股票市价（董事会审议回购前 1 个交
支付费用影响的数值作为计算依据； 易日公司标的股票交易均价）的较低者。
解除限售日上一年度与 2020 年度经审计的扣除非经 位的业绩考核要求：
常性损益的归属于上市公司股东的净利润，但剔除首
各独立法人核算单位归属于上 各独立法人核
期及其它激励计划股份支付费用影响的数值作为计算
依据。 市公司股东的扣除非经常性损 算单位层面行
在公司业绩目标达成的前提下，公司分年度对各独立 益的净利润（X）考核目标 使权益系数
法人核算单位的净利润（X）进行考核,以达到业绩考 若 Xt＜0 0
核目标作为激励对象当年度的解除限售条件之一。
若 Xt≥0 且 Xt≥0.8X2020 1
若 0≤Xt＜0.8 X2020 Xt/0.8 X2020
注：1、上述“各独立法人核算单位归属于上市公司
股东的扣除非经常性损益的净利润（X）”剔除首期
及其它激励计划股份支付费用影响的数值作为计算
依据；
考核年度与 2020 年度经审计的扣除非经常性损益的
归属于上市公司股东的净利润，但剔除首期及其它
激励计划股份支付费用影响的数值作为计算依据。
在公司业绩目标达成的前提下，公司分年度对各独
立法人核算单位的归属于上市公司股东的扣除非经
常性损益的净利润（X）进行考核,以达到业绩考核
目标作为激励对象当年度的解除限售条件之一。
第九章 权益的授予及行使条件 第九章 权益的授予及行使条件
三、行使权益时的激励对象业绩考核要求 三、行使权益时的激励对象业绩考核要求
在公司业绩目标达成的前提下，激励对象按照本激励 在公司业绩目标达成的前提下，激励对象按照本激
计划规定比例行使其获授的权益，激励对象不得行使 励计划规定比例行使其获授的权益，激励对象不得
的权益由公司回购注销/注销，回购价格不高于授予 行使的权益由公司回购注销/注销，回购价格不高于
价格与股票市价的较低者。 授予价格与股票市价（董事会审议回购前 1 个交易
日公司标的股票交易均价）的较低者。
第九章 权益的授予及行使条件 第九章 权益的授予及行使条件
四、首期激励计划的公司业绩考核指标设定科学性、 四、首期激励计划的公司业绩考核指标设定科学
合理性说明 性、合理性说明
……经过合理预测并兼顾本激励计划的激励作用，首 经过合理预测并兼顾本激励计划的激励作用，首期
期激励计划选取净利润复合增长率、净资产收益率及 激励计划选取归属于上市公司股东的扣除非经常性
经济增加值改善值作为具体业绩指标的设定。此业绩 损益的净利润复合增长率、净资产收益率及经济增
指标的设定是结合公司现状、未来战略规划以及行业 加值改善值作为具体业绩指标的设定。此业绩指标
的发展等因素综合考虑而制定的，设定的考核指标具 的设定是结合公司现状、未来战略规划以及行业的
有一定的挑战性，但是有助于持续提升公司盈利能力 发展等因素综合考虑而制定的，设定的考核指标具
以及调动员工的积极性，确保公司未来发展战略和经 有一定的挑战性，但是有助于持续提升公司盈利能
营 目 标 的 实 现 ， 为 股 东带 来 更 高 效 、 更 持 久 的回 力以及调动员工的积极性，确保公司未来发展战略
报。…… 和经营目标的实现，为股东带来更高效、更持久的
回报。
第十一章 本激励计划限制性股票/股票期权的会计处 第十一章 本激励计划限制性股票/股票期权的会计处
理 理
二、首期激励计划预计限制性股票实施对各期经营业 二、首期激励计划预计限制性股票实施对各期经营
绩的影响 业绩的影响
公司首期激励计划向激励对象首次授予限制性股票 公司首期激励计划向激励对象首次授予限制性股票
测算限制性股票的公允价值，预计本次授予的权益费 预测算限制性股票的公允价值，预计本次授予的权
用总额为 9,042.78 万元，该等费用总额作为公司本次 益费用总额为 6,020.74 万元，该等费用总额作为公
股权激励计划的激励成本将在首期激励计划的实施过 司本次股权激励计划的激励成本将在首期激励计划
程中按照解除限售比例进行分期确认，且在经营性损 的实施过程中按照解除限售比例进行分期确认，且
益列支。根据会计准则的规定，具体金额应以“实际 在经营性损益列支。根据会计准则的规定，具体金
授予日”计算的股份公允价值为准。假设 2021 年 11 额应以“实际授予日”计算的股份公允价值为准。假设
月授予，则 2021 年-2025 年限制性股票成本摊销情况 2022 年 5 月授予，则 2022 年-2026 年限制性股票成
如下： 本摊销情况如下：
单位：万元 单位：万元
限制性 限制性
股票摊 股票摊
年 年 年 年 年 年 年 年 年 年
销成本 销成本
首期激励计划的成本将在成本费用中列支。公司以目 首期激励计划的成本将在成本费用中列支。公司以
前信息估计，在不考虑首期激励计划对公司业绩的正 目前信息估计，在不考虑首期激励计划对公司业绩
向作用情况下，首期激励计划成本费用的摊销对有效 的正向作用情况下，首期激励计划成本费用的摊销
期内各年净利润有所影响，但影响程度不大。考虑到 对有效期内各年归属于上市公司股东的扣除非经常
首期激励计划对公司经营发展产生的正向作用，由此 性损益的净利润有所影响，但影响程度不大。考虑
激发管理、业务团队的积极性，提高经营效率，降低 到首期激励计划对公司经营发展产生的正向作用，
经营成本，首期激励计划带来的公司业绩提升将高于 由此激发管理、业务团队的积极性，提高经营效
因其带来的费用增加。 率，降低经营成本，首期激励计划带来的公司业绩
提升将高于因其带来的费用增加
第十四章 特殊情形的处理 第十四章 特殊情形的处理
一、公司发生异动的处理 一、公司发生异动的处理
（一）公司出现下列情形之一的，国有控股股东应当 （一）公司出现下列情形之一的，国有控股股东应
依法行使股东权利，提出取消当年度可行使权益，同 当依法行使股东权利，提出取消当年度可行使权
时终止实施股权激励计划。激励对象根据本计划已获 益，同时终止实施股权激励计划。激励对象根据本
授但尚未解除限售的限制性股票应当由公司以授予价 计划已获授但尚未解除限售的限制性股票应当由公
格与市场价格孰低原则进行回购注销；已获授但尚未 司以授予价格与市场价格（董事会审议回购前 1 个
行权的股票期权应当由公司进行注销。…… 交易日公司标的股票交易均价）孰低原则进行回购
（三）公司因信息披露文件有虚假记载、误导性陈述 注销；已获授但尚未行权的股票期权应当由公司进
或者重大遗漏，导致不符合权益授予条件或权益行使 行注销。……
条件的，未解除限售的限制性股票由公司进行回购注 （三）公司因信息披露文件有虚假记载、误导性陈
销，回购价格不高于授予价格与股票市价的较低者； 述或者重大遗漏，导致不符合权益授予条件或权益
未行权的股票期权由公司进行注销。 行使条件的，未解除限售的限制性股票由公司进行
二、激励对象个人情况发生变化的处理 回购注销，回购价格不高于授予价格与股票市价
（一）股权激励对象有下列情形之一的，公司国有控 （董事会审议回购前 1 个交易日公司标的股票交易
股股东应当依法行使股东权利，提出终止授予其新的 均价）的较低者；未行权的股票期权由公司进行注
权益，已获授但尚未行使的权益不得行使，其中限制 销。
性股票由公司以授予价格与市场价格孰低原则进行回 二、激励对象个人情况发生变化的处理
购注销，股票期权由公司进行注销。同时，追回已获 （一）股权激励对象有下列情形之一的，公司国有
得的本次股权激励收益，并依据法律及有关规定追究 控股股东应当依法行使股东权利，提出终止授予其
其相应责任：…… 新的权益，已获授但尚未行使的权益不得行使，其
（二）激励对象发生职务变更 中限制性股票由公司以授予价格与市场价格（董事
子公司任职且职级不变的，或者被委派到下属子公司 孰低原则进行回购注销，股票期权由公司进行注
任职的，其已获授的权益仍然按照本激励计划规定的 销。同时，追回已获得的本次股权激励收益，并依
程序进行。…… 据法律及有关规定追究其相应责任：……
司机密、因失职或渎职等行为损害公司利益或声誉而 1、激励对象发生职务变更，但仍在本公司或本公司
导致职务变更的，或因前述原因导致公司解除与激励 控股子公司任职且职级不变的，或者被委派到下属
对象劳动关系的，其已行使的权益不作处理，已获授 控股子公司任职的，其已获授的权益仍然按照本激
但尚未行使的权益不得行使，其中限制性股票由公司 励计划规定的程序进行。……
以授予价格与市场价格孰低原则进行回购注销，股票 3、激励对象因为触犯法律、违反职业道德、泄露公
期权由公司进行注销。 司机密、因失职或渎职等行为损害公司利益或声誉
（三）激励对象离职 而导致职务变更的，或因前述原因导致公司解除与
已行使的权益不作处理，已获授但尚未行使的权益不 已获授但尚未行使的权益不得行使，其中限制性股
得行使，其中限制性股票由公司以授予价格与市场价 票由公司以授予价格与市场价格（董事会审议回购
格孰低原则进行回购注销，股票期权由公司进行注 前 1 个交易日公司标的股票交易均价）孰低原则进
销。 行回购注销，股票期权由公司进行注销。
（七）激励对象所在子公司发生控制权变更 （三）激励对象离职
激励对象在公司控股子公司任职的，若公司因主观原 1、激励对象合同到期且不再续约或主动辞职的，其
因失去对该子公司控制权，且激励对象未留在公司或 已行使的权益不作处理，已获授但尚未行使的权益
者公司其他控股子公司任职的，其已行使的权益不作 不得行使，其中限制性股票由公司以授予价格与市
处理，已获授但尚未行使的权益不得行使，其中限制 场价格（董事会审议回购前 1 个交易日公司标的股
性股票由公司以授予价格加上中国人民银行同期定期 票交易均价）孰低原则进行回购注销，股票期权由
存款利息之和进行回购注销，股票期权由公司进行注 公司进行注销。
销。 （七）激励对象所在控股子公司发生控制权变更
（八）激励对象资格发生变化 激励对象在公司控股子公司任职的，若公司因主观
激励对象如因出现以下情形之一导致不再符合激励对 原因失去对该控股子公司控制权，且激励对象未留
象资格的，激励对象已行使的权益不作处理，已获授 在公司或者公司其他控股子公司任职的，其已行使
但尚未行使的权益不得行使，其中限制性股票由公司 的权益不作处理，已获授但尚未行使的权益不得行
以授予价格与市场价格孰低原则进行回购注销，股票 使，其中限制性股票由公司以授予价格加上中国人
期权由公司进行注销 民银行同期定期存款利息之和进行回购注销，股票
期权由公司进行注销。
（八）激励对象资格发生变化
激励对象如因出现以下情形之一导致不再符合激励
对象资格的，激励对象已行使的权益不作处理，已
获授但尚未行使的权益不得行使，其中限制性股票
由公司以授予价格与市场价格（董事会审议回购前 1
个交易日公司标的股票交易均价）孰低原则进行回
购注销，股票期权由公司进行注销。
二、对《四创电子股份有限公司长期股权激励计划暨首期实施方案（草
案）摘要公告》的内容修订
除部分修订内容与《四创电子股份有限公司长期股权激励计划暨首期实施
方案（草案）》的内容修订保持一致外，《四创电子股份有限公司长期股权激励
计划暨首期实施方案（草案）摘要公告》还将“一、公司基本情况 （一）公司
简介”中“法定代表人：陈信平”修改为“法定代表人：王玉宝”，并将“一、
公司基本情况 （二）最近三年业绩情况”中的财务数据更新至 2019 年-2021
年。
其他相关文件修改内容与上述修改保持一致。除上述修改外，《四创电子
股份有限公司长期股权激励计划暨首期实施方案（草案）》及其摘要与其他相关
文件中其他内容保持不变。
特此公告。
四创电子股份有限公司董事会
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证券之星APP
