证券代码：603986 证券简称：兆易创新 公告编号：2022-024
北京兆易创新科技股份有限公司
关于2020年股票期权与限制性股票激励计划第一个
行权期及解除限售期行权条件及解除限售条件成就
的公告
本公司董事会及全体董事保证本公告内容不存在任何虚假记载、误导性陈述
或者重大遗漏，并对其内容的真实性、准确性和完整性承担个别及连带责任。
重要内容提示：
解除限售条件的激励对象为 277 人。本次涉及符合行权或解除限售资格的激励对
象合计 277 人。
股。
解除限售，届时公司将发布相关提示性公告，敬请投资者注意。
北京兆易创新科技股份有限公司（以下简称“公司”）于 2022 年 4 月 26
日召开第四届董事会第二次会议，审议通过了《关于 2020 年股票期权与限制性
股票激励计划第一个行权期及解除限售期行权条件及解除限售条件成就的议
案》，现将相关事项公告如下：
一、2020 年股票期权与限制性股票激励计划批准及实施情况
<北京兆易创新科技股份有限公司 2020 年股票期权与限制性股票激励计划（草
案）>及其摘要的议案》、《关于<北京兆易创新科技股份有限公司 2020 年股票
期权与限制性股票激励计划实施考核管理办法>的议案》、《关于提请股东大会
授权董事会办理股权激励相关事宜的议案》。公司第三届监事会第十八次会议审
议通过相关议案。公司独立董事就本次股权激励计划是否有利于公司的持续发展
及是否存在损害公司及全体股东利益的情形发表独立意见。公司已对激励对象名
单在公司内部进行了公示，公示期满后，监事会对本次股权激励计划激励对象名
单进行了核查并对公示情况进行了说明。
于<北京兆易创新科技股份有限公司 2020 年股票期权与限制性股票激励计划（草
案）>及其摘要的议案》、《关于<北京兆易创新科技股份有限公司 2020 年股票
期权与限制性股票激励计划实施考核管理办法>的议案》、《关于提请股东大会
授权董事会办理股权激励相关事宜的议案》。公司实施股权激励计划获得批准，
董事会被授权确定股票期权及限制性股票授予日、在激励对象符合条件时向激励
对象授予股票期权及限制性股票并办理授予股票期权及限制性股票所必需的全
部事宜。
第十九次会议审议通过了《关于向激励对象授予股票期权与限制性股票的议案》。
公司独立董事对此发表了独立意见，认为激励对象主体资格确认办法合法有效，
确定的授予日符合相关规定。
第二十三次会议审议通过了《关于调整 2020 年股票期权与限制性股票激励计划
相关事项的议案》，公司独立董事就相关议案发表了独立意见，律师出具法律意
见书。
二十八次会议审议通过了《关于回购注销 2020 年股票期权与限制性股票激励计
划部分股票期权与部分限制性股票的议案》，公司独立董事就相关议案发表了独
立意见，律师出具法律意见书。
次会议审议通过了《关于 2020 年股票期权与限制性股票激励计划第一个行权期
及解除限售期行权条件及解除限售条件成就的议案》，公司独立董事就相关议案
发表了独立意见，律师出具法律意见书。
二、2020 年股票期权与限制性股票激励计划设定的第一个行权期及解除限
售期行权条件及解除限售条件成就情况
根据激励计划的相关规定，授予股票期权自授予股票期权登记完成之日起
个月为第一个限售期。授予股票期权第一个行权期为自授予股票期权登记完成之
日起 13 个月后的首个交易日起至授予股票期权登记完成之日起 25 个月内的最后
一个交易日止，授予限制性股票第一个解除限售期为自授予限制性股票登记完成
之日起 13 个月后的首个交易日起至授予限制性股票登记完成之日起 25 个月内的
最后一个交易日止。公司授予股票期权和限制性股票的授予日为 2021 年 1 月 15
日，登记完成日为 2021 年 2 月 23 日。公司授予的股票期权和限制性股票的第一
个等待期及限售期已满。
序号 可行权条件/解除限售条件 成就情况
公司未发生以下任一情况：
（1）最近一个会计年度财务会计报告被注册会计师
出具否定意见或者无法表示意见的审计报告；
（2）最近一个会计年度财务报告内部控制被注册会 公司未发生前述情
一 计师出具否定意见或者无法表示意见的审计报告； 形，满足可行权条件
（3）上市后最近 36 个月内出现过未按法律法规、公 及解除限售条件。
司章程、公开承诺进行利润分配的情形；
（4）法律法规规定不得实行股权激励的；
（5）中国证监会认定的其他情形。
激励对象未发生以下任一情形： 激励对象未发生前
（1）最近 12 个月内被证券交易所认定为不适当人选； 述情形，满足可行权
二
（2）最近 12 个月内被中国证监会及其派出机构认定 条件及解除限售条
为不适当人选； 件。
（3）最近 12 个月内因重大违法违规行为被中国证监
会及其派出机构行政处罚或者采取市场禁入措施；
（4）具有《公司法》规定的不得担任公司董事、高
级管理人员的情形；
（5）法律法规规定不得参与上市公司股权激励的；
（6）中国证监会认定的其他情形。
公司 2018-2020 年营
业收入平均值为
公司业绩考核要求：
司 2021 年营业收入
第一个行权期和第一个解除限售期业绩考核目标：以
三 851,022.35 万元，较
率不低于 50%。
收 入 均 值 增 长
绩考核达成。
各业务单元/部门层面绩效考核要求：
激励对象当年实际可行权/可解除限售的股票期权数
量/限制性股票数量与其所属业务单元/部门层面绩效考核
相挂钩，各业务单元/部门层面的绩效考核内容、方法、目
标由公司决定。本激励计划授予的股票期权/限制性股票，
公司各业务单元/部
在考核期内分年度对各业务单元/部门层面进行绩效考核，
门层面绩效考核均
所属业务单元/部门层面绩效考核必须达标作为该业务单
四 达标，满足各业务单
元/部门内激励对象的行权条件/解除限售条件。
元/部门层面行权/解
期权的行权/限制性股票的解除限售条件达成，则该业
除限售条件。
务单元/部门内激励对象按照计划规定比例行权/解除限
售。反之，若行权/解除限售条件未达成，则该业务单元/
部门内激励对象对应当期拟行权的股票期权份额/解除限
售的限制性股票全部不得行权/解除限售，由公司注销/回
购注销，回购价格为授予价格加同期银行存款利息。
个人层面绩效考核要求:
除 1 名激励对象离
激励对象的个人层面的考核按照公司相关规定组织
职不满足行权和解
实施。
除限售条件外，277
个人层面
个人层面上一年度考核结果 名激励对象个人考
五 系数
核结果符合业绩基
优秀
本标准，均满足全部
良好 100%
行权条件和解除限
符合业绩基本标准
售条件。
合格 70%
不合格 0%
若各年度公司层面业绩考核达标且各业务单元/部门
层面绩效考核结果达标，激励对象个人当年实际行权额度
/解除限售额度=个人层面系数×个人当年计划行权额度/
解除限售额度。
激励对象考核当年不能行权的股票期权，由公司注
销。激励对象考核当年不能解除限售的限制性股票，由公
司回购注销，回购价格为授予价格加同期银行存款利息。
综上所述，董事会认为公司设定的第一个行权期及解除限售期行权条件及解
除限售条件已经成就，根据公司激励计划的行权和解除限售安排，第一个行权期
及解除限售期可行权数量及解除限售数量分别占获授股票期权和限制性股票数
量比例为 25%，即公司 263 名激励对象第一个行权期可行权的股票期权共计
共计 96.4926 万股，公司按照激励计划的相关规定办理第一期行权及解除限售相
关事宜。
三、公司 2020 年股票期权与限制性股票激励计划第一个行权期及解除限售
期的行权及解除限售安排
（一）股票期权的行权安排
股票期权为 112.5635 万股。
若在行权前公司有资本公积金转增股本、派送股票红利、股票拆细、配股或
缩股等事项，股权期权数量将进行相应调整。
若在行权前公司有派息、资本公积金转增股本、派送股票红利、股票拆细、
配股或缩股等事项，股权期权行权价格将进行相应调整。
月 22 日止。公司董事会将根据政策规定的行权窗口期，统一办理激励对象股票
期权行权及相关的行权股份登记手续，并将中国证券登记结算有限责任公司上海
分公司办理完毕股份变更登记手续当日确定为行权日，同时于行权完毕后办理工
商变更登记及其他一切相关手续。
单位：万股
获授的股票期权 本次可行权股 本次可行权数量占获
姓名 职务
数量 票期权数量 授股票期权数量比例
管理人员、核心及骨干人员
（263 人）
合计 450.2540 112.5635 25%
（注：上述可行权数量已剔除不符合激励条件及不符合行权条件的激励对象需要注销的股票期权。）
（二）限制性股票解除限售安排
票数量 96.4926 万股，占公司目前总股本的 0.14%。
第一个解除限售期可解除限售的对象及限制性股票数量如下：
单位：万股
本次解除限 本次解除限售数
获授的限制性股票
姓名 职务 售限制性股 量占获授限制性
数量
票数量 股票数量比例
一、董事、监事、高级管理人员
何卫 董事、代理总经理 14.7 3.6750 25%
李晓燕 副总经理、董事会秘书 16.8 4.2000 25%
孙桂静 副总经理、财务负责人 16.8 4.2000 25%
董事、监事、高级管理人员小计 48.3 12.0750 25%
二、其他激励对象
管理人员、核心及骨干人员
（274 人）
合计（277 人） 385.9704 96.4926 25%
注：1、上述可解除限售数量已剔除不符合激励条件及不符合解除限售条件的激励对象需要回购注销的
限制性股票。
议案》，选举何卫先生为公司董事；同日，公司召开第四届董事会第一次会议审议通过《关于聘任公司代
理总经理的议案》、《关于聘任公司董事会秘书的议案》及《关于聘任公司其他高级管理人员的议案》，
同意聘任何卫先生为公司代理总经理，同意聘任李晓燕女士为公司副总经理及董事会秘书，同意聘任孙桂
静女士为公司副总经理及财务负责人。原副总经理、财务负责人、董事会秘书李红女士不再担任公司高级
管理人员，但仍在公司重要部门任职。
四、董事会薪酬及考核委员会的核查意见
公司董事会薪酬与考核委员会对本次激励计划第一个行权期及解除限售期
可行权条件及解除限售条件是否成就情况及激励对象名单进行了核查，277 名激
励对象满足全部可行权条件及解除限售条件。因此，本次激励计划第一个可行权
期及解除限售期条件成就人员合计为 277 人，其中 263 名激励对象可行权的股票
期权数量合计 112.5635 万股，277 名激励对象可解除限售的限制性股票合计
理办法》及公司《2020 年股票期权与限制性股票激励计划（草案）》等的有关
规定，可行权及可解除限售的激励对象的资格合法、有效。
五、监事会意见
公司监事会对激励对象名单进行核查后认为，激励对象行权及解除限售资格
合法有效，满足公司《2020 年股票期权与限制性股票激励计划（草案）》设定
的第一个行权期及解除限售期的可行权条件及可解除限售条件，同意公司为 263
名激励对象办理第一个行权期的 112.5635 万股股票期权的行权手续，同意公司
为 277 名激励对象办理第一个解除限售期的 96.4926 万股限制性股票的解除限售
手续。
六、独立董事的意见
公司层面 2021 年度业绩及各业务单元/部门层面已达到考核目标，且授予的
对象已经离职，根据公司《2020 年股票期权与限制性股票激励计划(草案)》等
规定的可行权条件及解除限售条件，公司激励计划第一个行权期及解除限售期的
行权及解除限售所需满足的公司层面业绩考核条件、各业务单元/部门层面业绩
目标、个人层面绩效考核条件均已达成，且公司及激励对象均未发生公司《2020
年股票期权与限制性股票激励计划(草案)》中规定的不得行权及不得解除限售的
情形。本次行权及解除限售符合公司《2020 年股票期权与限制性股票激励计划
（草案）》中的有关规定，激励对象符合可行权及可解除限售的资格条件，其作
为本次可行权及可解除限售的激励对象主体资格合法、有效，不存在损害公司及
全体股东利益的情形。上述议案的决策程序符合法律、行政法规及《公司章程》
的规定，会议程序合法、决议有效，符合公司及全体股东的利益。
七、律师的法律意见
北京市中伦（深圳）律师事务认为，公司本次激励计划第一个行权期行权条
件及解除限售期解除限售条件已经成就，并已取得现阶段必要的批准和授权，符
合《上市公司股权激励管理办法》《兆易创新公司章程》及《兆易创新 2020 年
股票期权与限制性股票激励计划（草案）》的相关规定。
特此公告。
北京兆易创新科技股份有限公司董事会
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