上海锦天城（福州）律师事务所
关于永悦科技股份有限公司
法律意见书
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邮编：350005
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目 录
七、本次股权激励计划不存在明显损害上市公司及全体股东利益和违反有关法
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关于永悦科技股份有限公司
法律意见书
致：永悦科技股份有限公司
根据永悦科技股份有限公司（以下简称“公司”或“永悦科技”）与上海锦
天城（福州）律师事务所（以下简称“本所”
）签订的《专项法律服务合同》，本
所接受公司的委托，指派张明锋、罗旌久律师（以下简称“本所律师”）担任公
司实施 2022 年限制性股票激励计划（以下简称“股权激励计划”或“激励计划”）
的专项法律顾问。根据《中华人民共和国证券法》
（以下简称“《证券法》”）、
《中
华人民共和国公司法》
（以下简称“《公司法》”）和中国证券监督管理委员会（以
下简称“中国证监会”）
《上市公司股权激励管理办法》
（以下简称“《股权激励管
理办法》
”）等有关法律、法规和规范性文件的规定，按照律师行业公认的业务标
准、道德规范和勤勉尽责精神，就公司实施本次股权激励计划所涉及的相关事项，
特此出具本法律意见书。
对于本法律意见书，本所特作如下声明：
法》和《律师事务所证券法律业务执业规则》等规定及本法律意见书出具日以前
已经发生或者存在的事实，严格履行了法定职责，遵循了勤勉尽责和诚实信用原
则，进行了充分的核查验证，保证本法律意见书所认定的事实真实、准确、完整，
所发表的结论性意见合法、准确，不存在虚假记载、误导性陈述或者重大遗漏，
并承担相应法律责任。
一，随其他文件一同上报或披露，并愿意依法承担相应的法律责任。
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条件、股票价值等非法律问题发表意见。本所律师在本法律意见书中对有关会计
报表、审计报告和股权激励计划中某些数据和结论的引述，并不意味着本所律师
对该等数据、结论的真实性和准确性作出任何明示或默示的保证。
实的原始书面材料、副本材料或者口头证言。
律师依赖于有关政府主管部门、公司或者其他有关单位出具的证明文件发表法律
意见。
的。
基于上述声明，本所出具法律意见书如下：
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释 义
在本法律意见书内，除非文义另有所指，下列词语具有下述涵义：
本所、锦天城 指 上海锦天城（福州）律师事务所
公司、永悦科技 指 永悦科技股份有限公司
激励计划、本激励计
划、股权激励计划、本 指 永悦科技股份有限公司 2022 年限制性股票激励计划
次股权激励计划
按照本激励计划规定，获得限制性股票的公司董事、高级管理人员、
激励对象 指
核心骨干人员。
授予日 指 公司向激励对象授予限制性股票的日期，授予日必须为交易日
公司根据本激励计划规定的条件和价格，授予激励对象一定数量的公
限制性股票、标的股票 指 司股票，该等股票设置一定期限的限售期，在达到本激励计划规定的
解除限售条件后，方可解除限售流通
授予价格 指 公司授予激励对象每一股限制性股票的价格
激励对象根据本激励计划获授的限制性股票被禁止转让、用于担保、
限售期 指
偿还债务的期间
本激励计划规定的解除限售条件成就后，激励对象持有的限制性股票
解除限售期 指
可以解除限售并上市流通的期间
根据本激励计划，激励对象所获限制性股票解除限售所必需满足的条
解除限售条件 指
件
《公司法》 指 《中华人民共和国公司法》
《证券法》 指 《中华人民共和国证券法》
《股权激励管理办法》 指 《上市公司股权激励管理办法》
《激励计划草案》 指 《永悦科技股份有限公司 2022 年限制性股票激励计划（草案）
》
《永悦科技股份有限公司 2022 年限制性股票激励计划实施考核管理
《考核管理办法》 指
办法》
中国证监会 指 中国证券监督管理委员会
证券交易所 指 上海证券交易所
元、人民币元 指 中国法定货币人民币元
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正 文
一、本次股权激励计划的主体资格
（一）永悦科技系依法设立的上市公司
年 12 月 5 日在泉州市工商行政管理局办理了变更登记。因此，永悦科技属于依
法设立的股份有限公司。
行股票的批复》（证监许可〔2017〕755 号）核准，永悦科技首次公开发行新股
不超过 3,600 万股。经上海证券交易所“自律监管决定书〔2017〕167 号”文批
准，永悦科技首次公开发行的人民币普通股 A 股股票于 2017 年 6 月 14 日起在上
海证券交易所上市交易，股票简称为“永悦科技”，股票代码为“603879”。因
此，永悦科技属于其股票已依法在国务院批准的证券交易所挂牌交易的上市公
司。
其基本情况如下：
公司名称 永悦科技股份有限公司
统一社会信用代码 91350500583130113U
住所 泉州市惠安县泉惠石化园区
法定代表人 陈翔
注册资本 36231.444 万元（指人民币元，下同）
公司类型 股份有限公司（上市）
合成树脂的研制与开发；自营和代理各类商品和技术的进出口（但涉
及前置许可、国家限定公司经营或禁止进出口的商品和技术除外）；
经营范围 生产、销售：不饱和聚酯树脂、聚氨酯树脂、水性聚氨酯树脂及其原
料、辅料；顺丁烯二酸酐；可发性聚苯乙烯。
（依法须经批准的项目，
经相关部门批准后方可开展经营活动）
成立日期 2011 年 10 月 10 日
登记机关 泉州市市场监督管理局
（二）永悦科技系依法有效存续的企业法人
经核查，永悦科技自设立以来历年均通过了工商行政管理部门的工商年检，
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并已提交了 2019 年、2020 年的年度报告。根据有关法律、法规、规范性文件以
及公司章程的规定，该公司至今不存在任何需要终止的情形，是依法有效存续的
企业法人。
（三）永悦科技不存在不得实行股权激励计划的情形
经核查，永悦科技不存在《股权激励管理办法》第七条规定的不得实行股权
激励的下列情形：
示意见的审计报告；
表示意见的审计报告；
润分配的情形；
综上，本所律师认为，永悦科技系在中国境内依法设立并有效存续的已上
市股份有限公司，且不存在不得实行股权激励计划的情形，具有实施本次股权
激励计划的主体资格，符合《股权激励管理办法》规定的实行股权激励的条件。
二、本次股权激励计划的主要内容及合规性
技股份有限公司2022年限制性股票激励计划（草案）》（以下简称“《激励计划草
案》”）和《永悦科技股份有限公司2022年限制性股票激励计划实施考核管理办法》
（以下简称“《考核管理办法》”
）。本所律师根据《股权激励管理办法》的相关规
定，对公司本次股权激励计划的内容进行了逐项核查。
（一）本次股权激励计划的目的
根据《激励计划草案》第二章之规定，本次股权激励计划系为进一步完善公
司法人治理结构，健全公司的激励约束机制，形成良好均衡的价值分配体系，充
分调动公司员工的积极性，使其更诚信勤勉地开展工作，以保证公司业绩稳步提
升，确保公司发展战略和经营目标的实现。可见，本次股权激励计划已明确规定
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了实行目的，符合《股权激励管理办法》第九条第（一）项之规定。
（二）激励对象的确定依据和范围
确定依据如下：
（1）法律依据
本激励计划激励对象根据《公司法》、
《证券法》、
《股权激励管理办法》等有
关法律、法规、规范性文件和《公司章程》的相关规定，结合公司实际情况而确
定。
（2）职务依据
本激励计划激励对象分别为公司（含控股子公司，下同）任职的董事、高级
管理人员、核心骨干人员（不包括独立董事、监事）。
人，包括：公司董事、高级管理人员、核心骨干人员。
本激励计划激励对象不包括独立董事、监事及单独或合计持有公司5%以上股
份的股东或实际控制人及其配偶、父母、子女，也不包括《股权激励管理办法》
第八条规定不适合成为激励对象的人员。
以上激励对象中，董事必须经股东大会选举，高级管理人员必须经公司董事
会聘任。所有激励对象均必须在公司授予限制性股票时以及在本激励计划的考核
期内与公司具有聘用或劳务关系并签订相关协议。
本所律师认为，本次股权激励计划已明确规定了激励对象的确定依据及范
围，激励对象合法合规，符合《股权激励管理办法》第八条、第九条第（二）项
规定。
（三）授出权益涉及的标的股票种类、来源、数量及占上市公司股本总额
的百分比
根据《激励计划草案》第五章之规定，本次股权激励计划所涉及股票均为公
司A股普通股股票，符合《股权激励管理办法》之相关规定。
根据《激励计划草案》第五章之规定，本次股权激励计划所涉及股票来源均
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为公司从二级市场回购的本公司A股普通股股份，而且不存在公司的股东直接向
激励对象赠予或转让股份情形，符合《股权激励管理办法》第十二条之规定。
根据《激励计划草案》第五章之规定，就本次股权激励计划，永悦科技拟向
激励对象授予的限制性股票数量为297万股，占本《激励计划草案》公告时公司
股本总数36,231.444万股的0.82%，并未超过公司股本总额的10%。本次授予为一
次性授予，无预留权益。
本所律师认为，本次股权激励计划已明确规定了所涉及标的股票种类、来源、
数量及占公司股本总额的百分比，符合《股权激励管理办法》第九条第（三）项
的规定；且所规定的前述内容符合《股权激励管理办法》第十二条、第十四条之
规定。
（四）限制性股票的分配情况
本激励计划授予的限制性股票在各激励对象间的分配情况如下表所示：
占本计划公告
获授的限制性 占授予限制性股票
序号 姓名 职务 日股本总额的
股票数量(万股) 总数的比例
比例
核心骨干人员（5 人） 154.00 51.85% 0.43%
合计（10 人） 297.00 100.00% 0.82%
注：1、公司全部在有效期内的股权激励计划所涉及的标的股票总数累计不超过公司股
本总额的10%。上述任何一名激励对象通过全部在有效期内的股权激励计划获授的本公司股
票均未超过公司股本总额的1%。
东或实际控制人及其配偶、父母、子女。
本所律师认为，本次股权激励计划已明确列明拟激励的董事、高层管理人员
的姓名、职务、可获授的权益数量及占股权激励计划拟授出权益总量的百分比，
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以及其他激励对象（各自或按适当分类）的姓名、职务、可获授的权益数量及占
激励计划拟授出权益总量的百分比，符合《股权激励管理办法》第九条第（四）
项之规定，且所规定的前述内容符合《股权激励管理办法》第十四条第二款之规
定。
（五）股权激励计划的有效期、授予日、限售期、解除限售安排和禁售期
根据《激励计划草案》第六章之规定，本次激励计划的有效期、授予日、限
售期、解除限售安排和禁售期具体如下：
本激励计划有效期自限制性股票授予登记完成之日起至激励对象获授的限
制性股票全部解除限售或回购注销之日止，最长不超过36个月。
授予日在本激励计划经公司股东大会审议通过后由董事会确定，授予日必须
为交易日。公司需在股东大会审议通过后60日内授予限制性股票并完成公告、登
记等相关程序。公司未能在60日内完成上述工作的，将终止实施本激励计划，未
授予的限制性股票失效。
授予日必须为交易日，且不得为下列区间日：
（1）公司年度报告、半年度报告公告前三十日内，因特殊原因推迟年度报
告、半年度报告公告日期的自原预约公告日前三十日起算，至公告前一日；
（2）上市公司季度报告、业绩预告、业绩快报公告前十日内；
（3）自可能对本公司证券及其衍生品种交易价格产生较大影响的重大事件
发生之日或在决策过程中，至依法披露之日内；
（4）中国证监会及上交所规定的其他期间。
上述公司不得授出限制性股票的期间不计入60日期限之内。
如公司董事、高级管理人员作为被激励对象在限制性股票授予前6个月内发
生过减持公司股票行为，则按照《证券法》中对短线交易的规定自最后一笔减持
交易之日起推迟6个月授予其限制性股票。
（1）限售期
自相应限制性股票授予登记完成之日起12个月、24个月。
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（2）解除限售安排
限售期满后，公司为满足解除限售条件的激励对象办理解除限售事宜，未满
足解除限售条件的激励对象持有的限制性股票由公司回购注销。
本激励计划授予的限制性股票自授予登记完成之日起满12个月后分两期解
除限售，具体安排如下表所示：
解除限售比
解除限售安排 解除限售时间
例
自相应部分限制性股票授予登记完成之日起 12
第一个解除限售期 个月后的首个交易日起至限制性股票登记完成 50%
之日起 24 个月内的最后一个交易日当日止
自相应部分限制性股票授予登记完成之日起 24
第二个解除限售期 个月后的首个交易日起至限制性股票登记完成 50%
之日起 36 个月内的最后一个交易日当日止
在上述约定期间内未申请解除限售的限制性股票或因未达到解除限售条件
而不能申请解除限售的该期限制性股票，公司将按本激励计划规定的原则回购并
注销激励对象相应尚未解除限售的限制性股票。
（3）解除限售期和解除限售期内的其他规定
激励对象根据本激励计划获授的限制性股票在解除限售前不得转让、用于担
保或偿还债务。
在限售期内，激励对象获授的限制性股票由于资本公积金转增股本、股票红
利、股票拆细而取得的股份同时限售，不得在二级市场出售或以及其他方式转让，
该等股份解除限售期与限制性股票解除限售期相同。
本次激励计划的限售规定按照《公司法》、
《证券法》等相关法律、法规、规
范性文件和《公司章程》的规定执行，具体内容如下：
（1）激励对象为公司董事和高级管理人员的，其在任职期间每年转让的股
份不得超过其所持有本公司股份总数的25%，在离职后半年内，不得转让其所持
有的本公司股份。
（2）激励对象为公司董事和高级管理人员的，将其持有的本公司股票在买
入后6个月内卖出，或者在卖出后6个月内又买入，由此所得收益归本公司所有，
本公司董事会将收回其所得收益。
（3）激励对象减持公司股票还需遵守《上市公司股东、董监高减持股份的
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若干规定》、
《上海证券交易所上市公司股东及董事、监事、高级管理人员减持股
份实施细则》等相关规定。
（4）在本激励计划有效期内，如果《公司法》、《证券法》等相关法律、法
规、规范性文件和《公司章程》中对公司董事和高级管理人员持有股份转让的有
关规定发生了变化，则这部分激励对象转让其所持有的公司股票应当在转让时符
合修改后的相关规定。
本所律师认为，本次股权激励计划已明确规定了激励计划的有效期、授予日、
限售期、解除限售安排、禁售期，符合《股权激励管理办法》第九条第（五）项
之规定，且所规定的前述内容符合《股权激励管理办法》第十三条、第二十四条、
第二十五条之规定。
（六）限制性股票的授予价格及其确定方法
根据《激励计划草案》第七章之规定，本次激励计划的授予价格及其确定方
法具体如下：
限制性股票的授予价格为每股3.59元，即满足授予条件后，激励对象可以每
股3.59元的价格购买公司授予激励对象的公司A股普通股股票。
限制性股票授予价格不低于股票票面金额，且不低于下列价格较高者：
（1）本激励计划公告前1个交易日公司股票交易均价（前1个交易日股票交
易总额/前1个交易日股票交易总量）每股6.68元的50%，为每股3.34元；
（2）本激励计划公告前120个交易日（前120个交易日股票交易总额/前120
个交易日股票交易总量）的公司股票交易均价每股7.18元的50%，为每股3.59元。
本所律师认为，本次股权激励计划已明确规定了限制性股票的授予价格及其
确定方法，符合《股权激励管理办法》第九条第（六）项、第二十三条之规定。
（七）限制性股票的授予与解除限售条件
根据《激励计划草案》第八章之规定，本所律师认为，本次股权激励计划已
明确规定了限制性股票的授予与解除限售条件，符合《股权激励管理办法》第九
条第（七）项之规定，且所规定的前述内容符合《股权激励管理办法》第七条、
第八条、第十条、第十一条和第十八条之规定。
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（八）公司授出权益、激励对象行使权益的程序
根据《激励计划草案》第十一章之规定，本所律师认为，《激励计划草案》
已对本次限制性股票激励计划的生效、限制性股票的授予及解除限售的程序做出
相关规定，符合《股权激励管理办法》第九条第（八）项之规定。
（九）限制性股票激励计划的调整方法和程序
根据《激励计划草案》第九章之规定，本所律师认为，本次股权激励计划已
明确规定了限制性股票激励计划的调整方法和调整程序，符合《股权激励管理办
法》第九条第（九）项之规定。
（十）限制性股票激励计划的会计处理方法、限制性股票公允价值的确定
方法及计提费用对公司各期经营业绩的影响
根据《激励计划草案》第十章之规定，本所律师认为，本次股权激励计划已
明确规定了限制性股票激励计划的会计处理方法、限制性股票公允价值的确定方
法及计提费用对各期经营业绩的影响，符合《股权激励管理办法》第九条第（十）
项之规定。
（十一）本次股权激励计划的变更和终止
根据《激励计划草案》第九章第三节、第十一章第四节及第五节之规定，本
所律师认为，本次股权激励计划已明确规定了限制性股票计划的变更、终止程序，
符合《股权激励管理办法》第九条第（十一）项的规定。
（十二）公司/激励对象发生异动的处理
根据《激励计划草案》第十三章之规定，本所律师认为，本次股权激励计划
已明确规定了公司发生控制权变更、合并、分立等异常现象以及激励对象发生职
务变更、离职、丧失劳动力、死亡等事实的处理措施（即本次股权激励计划的变
更、终止情形），符合《股权激励管理办法》第九条第（十一）项、第（十二）
项之规定，且所规定的前述内容符合《股权激励管理办法》第七条、第十八条之
规定。
（十三）公司与激励对象的纠纷解决机制
根据《激励计划草案》第十三章第三节之规定，本所律师认为，本次股权激
励计划已明确规定了公司与激励对象的纠纷解决机制，符合《股权激励管理办法》
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第九条第（十三）项之规定。
（十四）公司/激励对象各自的权利义务
根据《激励计划草案》第十二章之规定，本所律师认为，本次股权激励计划
已明确规定了双方的权利义务，该等权利义务不存在违反法律法规情形，符合《股
权激励管理办法》第九条第（十四）项和其他有关法律法规之规定。
（十五）限制性股票回购注销原则
根据《激励计划草案》第十四章之规定，本所律师认为，上述限制性股票回
购注销原则不存在违反法律法规情形，符合《公司法》、
《股权激励管理办法》等
有关法律法规。
（十六）本次股权激励计划内容的完整性
根据《激励计划草案》，本所律师认为，该草案已对本次股权激励计划的目
的、激励对象的确定依据和范围、股权激励计划授予的权益数量等重要事项作出
明确规定或说明，其内容完整，符合《股权激励管理办法》第九条之规定。
综上，本所律师认为，本次股权激励计划的相关内容均符合《公司法》、
《股权激励管理办法》等有关规定。
三、本次股权激励计划履行的法定程序
（一）本次股权激励计划已经履行的程序
经本所律师核查，就本次股权激励计划，永悦科技已经履行了以下法定程序：
并将该《激励计划草案》、《考核管理办法》提交公司第三届董事会第九次会议
审议。
成凤、蒋俊、董浩、徐伟达回避表决的情况下，审议通过了《关于公司<2022 年
限制性股票激励计划（草案）>及其摘要的议案》、《关于公司<2022 年限制性
股票激励计划实施考核管理办法>的议案》和《关于提请股东大会授权董事会办
理股权激励相关事宜的议案》等议案。
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表了同意的独立意见，并认为本次激励计划的考核体系具有全面性、综合性及可
操作性，考核指标设定具有良好的科学性和合理性，同时对激励对象具有约束效
果，能够达到本次激励计划的考核目的。
于公司<2022 年限制性股票激励计划（草案）>及其摘要的议案》、《关于公司
<2022 年限制性股票激励计划实施考核管理办法>的议案》和《关于核查<2022
年限制性股票激励计划激励对象名单>的议案》，并认为本激励计划的实施将有
利于公司的长期持续发展，不存在损害上市公司及全体股东利益的情形。
（二）本次股权激励计划尚需履行的程序
根据《股权激励管理办法》的有关规定，就本次股权激励计划，永悦科技仍
需履行下列程序：
公司股票及其衍生品种的情况进行自查，说明是否存在内幕交易行为；
激励对象姓名和职务,公示期不少于 10 日；
东大会审议本激励计划前 5 日披露监事会对激励名单审核及公示情况的说明；
本法律意见书；聘请独立财务顾问的，还应同时公告独立财务顾问报告；
本次股权激励计划尚需出席公司股东大会所持表决权股东三分之二以上通过；
所办理信息披露事宜，董事会根据股东大会授权办理股权激励具体事宜（包括但
不限于授予、行权、登记）。
综上，本所律师认为，截止本法律意见书出具之日，公司已就本次股权激
励计划履行了必要的法定程序，符合《股权激励管理办法》实施程序的有关规
定。但是，公司还应根据《股权激励管理办法》等有关法律、法规和规范性文
件的规定履行其他尚需履行的后续程序。
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四、本次股权激励对象的确定
根据《激励计划草案》，激励对象确定的法律依据是根据《公司法》、《证
券法》、《股权激励管理办法》等有关法律、法规、规范性文件和《公司章程》
的相关规定，结合公司实际情况而确定。激励对象确定的职务依据是公司董事、
高级管理人员、核心骨干人员（不包括独立董事、监事及单独或合计持有公司
经核查，本次激励计划对象不包括独立董事、监事及单独或合计持有公司
理办法》第八条规定不适合成为激励对象的人员。
综上，本所律师认为，本激励计划的激励对象的确定符合《股权激励管理
办法》第八条等相关规定。
五、本次股权激励计划的信息披露
经本所律师核查，公司于 2022 年 1 月 26 日召开第三届董事会第九次会议，
审议通过了《关于公司<2022 年限制性股票激励计划（草案）>及其摘要的议案》、
《关于公司<2022 年限制性股票激励计划实施考核管理办法>的议案》和《关于
提请股东大会授权董事会办理股权激励相关事宜的议案》等有关本次限制性股票
激励计划的相关议案。公司将按照规定在上海证券交易所（www.sse.com.cn）上
公告《激励计划草案》及其摘要、董事会决议、监事会决议以及独立董事意见等。
据此，本所律师认为，公司确认将就本次股票激励计划履行有关信息披露
义务，符合《股权激励管理办法》的相关规定。此外，随着本激励计划的进展，
公司尚需按照相关规定，履行相应的信息披露义务。
六、公司未对激励对象提供财务资助
根据《激励计划草案》，激励对象的资金来源为激励对象自筹资金，公司承
诺不为激励对象依本激励计划获取有关限制性股票提供贷款以及其他任何形式
的财务资助，包括为其贷款提供担保。
据此，本所律师认为，公司并未为本次股权激励计划的激励对象提供财务
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资助，其资金来源合法合规，符合《股权激励管理办法》第二十一条之规定。
七、本次股权激励计划不存在明显损害上市公司及全体股东利益和违
反有关法律、行政法规的情形
经核查，本所律师认为：
励管理办法》等有关法律、法规和规范性文件的规定；
公司的激励约束机制，形成良好均衡的价值分配体系，充分调动公司员工的积极
性，使其更诚信勤勉地开展工作，以保证公司业绩稳步提升，确保公司发展战略
和经营目标的实现；
决，不存在由公司通过提供财务资助或担保方式解决的情形；
定了激励对象行使或解除限售已获授的权益必须满足的业绩条件，将激励对象与
公司及全体股东的利益直接挂钩。
同时，公司监事会、独立董事均已发表意见，认为本次股权激励计划的实施
将有利于上市公司的持续发展，不存在损害上市公司及全体股东利益的情形；且
本次激励计划的考核体系具有全面性、综合性及可操作性，考核指标设定具有良
好的科学性和合理性，对激励对象具有约束效果，能够达到本次激励计划的考核
目的。
综上，本所律师认为，本次股权激励计划不存在明显损害公司及全体股东
利益的情形，并未违反相关法律、行政法规的规定。
八、关联董事的回避表决
根据《激励计划草案》的规定，参与本次股权激励的董事包括徐成凤女士、
蒋俊先生、董浩先生、徐伟达先生。根据公司第三届董事会第九次会议决议，上
述关联董事已回避了与本次股权激励计划相关议案的表决。
据此，本所律师认为，参与本次股权激励计划的董事已回避相关议案的表
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决，符合《股权激励管理办法》第三十四条之规定。
九、结论意见
综上所述，本所律师认为，永悦科技具备实施本次股权激励计划的主体资
格；本次股权激励计划的相关内容均符合《公司法》、《证券法》、《股权激
励管理办法》等有关法律、法规和规范性文件以及《公司章程》的规定；就本
次股权激励计划，公司已履行了必要的法定审批程序及必要的信息披露程序，
在本激励计划经公司股东大会审议批准后，公司尚需按照相关的规定继续履行
后续的信息披露义务；此外，本次股权激励计划不存在损害公司及全体股东利
益和违反有关法律、行政法规的情形，但尚需经公司股东大会批准后方可实施。
本法律意见书正本三份，副本若干份，具有同等法律效力。
特此致书！
（以下无正文，为本法律意见书之签署页）
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