证券简称：浙江医药 证券代码：600216
浙江医药股份有限公司
第二期限制性股票激励计划
（草案）
浙江医药股份有限公司
二〇二一年十二月
浙江医药股份有限公司第二期限制性股票激励计划（草案）
声 明
公司及全体董事、监事保证本激励计划及其摘要不存在虚假记载、误导性陈
述或重大遗漏，并对其真实性、准确性、完整性承担个别和连带的法律责任。
公司所有激励对象承诺，公司因信息披露文件中有虚假记载、误导性陈述或
者重大遗漏，导致不符合授予权益或行使权益安排的，激励对象应当自相关信息
披露文件被确认存在虚假记载、误导性陈述或者重大遗漏后，将由本计划所获得
的全部利益返还公司。
特别提示
一、 本激励计划依据《中华人民共和国公司法》《中华人民共和国证券法》
《上市公司股权激励管理办法》及其他有关法律、法规、规章和规范性文件，以
及浙江医药股份有限公司（以下简称“浙江医药”或“公司”）《公司章程》制订。
二、 本激励计划采取的激励工具为限制性股票。股票来源为公司从二级市场
回购的公司 A 股普通股股票。
截至本激励计划草案公告当日，公司从二级市场上回购的公司 A 股普通股
股票合计 6,827,500 股，全部作为实施公司本激励计划的股票来源。
三、 本激励计划拟向激励对象授予合计不超过 682.75 万股公司限制性股票，
约占本激励计划草案公告时公司股本总额 96,512.80 万股的 0.71%。
公司全部在有效期内的股权激励计划所涉及的标的股票总数累计未超过本
激励计划草案公告时公司股本总额的 10%。本激励计划中任何一名激励对象所获
授限制性股票数量均未超过本激励计划草案公告时公司股本总额的 1%。
四、 本激励计划限制性股票的授予价格参照公司从二级市场回购股票的平
均价格确定，为 8.78 元/股。
五、 本激励计划授予的激励对象总人数为 505 人，激励对象包括公司董事、
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高级管理人员及核心业务（技术）人员，不含独立董事、监事、单独或合计持股
权激励管理办法》第八条及相关规定。
六、 在本激励计划公告当日至激励对象完成限制性股票登记期间，若公司发
生资本公积转增股本、派送股票红利、股份拆细、缩股、配股或增发等事宜，限
制性股票的授予价格和授予数量将做相应的调整。
七、 本激励计划的有效期自限制性股票授予登记完成之日起至所有限制性
股票解除限售或回购注销完毕之日止，不超过 36 个月。
八、 公司不存在《上市公司股权激励管理办法》第七条规定的不得实行股权
激励的下列情形：
（一）最近一个会计年度财务会计报告被注册会计师出具否定意见或者无法
表示意见的审计报告；
（二）最近一个会计年度财务报告内部控制被注册会计师出具否定意见或无
法表示意见的审计报告；
（三）上市后最近 36 个月内出现过未按法律法规、公司章程、公开承诺进
行利润分配的情形；
（四）法律法规规定不得实行股权激励的；
（五）中国证监会认定的其他情形。
九、 本激励计划的激励对象不存在《上市公司股权激励管理办法》第八条规
定的不得成为激励对象的下列情形：
（一）最近 12 个月内被证券交易所认定为不适当人选的；
（二）最近 12 个月内被中国证监会及其派出机构认定为不适当人选；
（三）最近 12 个月内因重大违法违规行为被中国证监会及其派出机构行政
处罚或者采取市场禁入措施；
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（四）具有《公司法》规定的不得担任公司董事、高级管理人员情形的；
（五）法律法规规定不得参与上市公司股权激励的；
（六）中国证监会认定的其他情形。
十、 本次激励对象认购限制性股票的资金由个人自筹，公司承诺不为激励对
象依本计划获取限制性股票提供贷款以及其他任何形式的财务资助，包括为其贷
款提供担保。
十一、本激励计划经公司股东大会审议通过后方可实施。
十二、自公司股东大会审议通过本激励计划且授予条件成就之日起 60 日内，
公司将按相关规定召开董事会对激励对象进行授予，并完成公告、登记。公司未
能在 60 日内完成上述工作的，应当及时披露未完成原因，并宣告终止实施本激
励计划，未授予的限制性股票失效，但根据《上市公司股权激励管理办法》等规
定的不得授出权益的期间不计算在 60 日内。
十三、本激励计划的实施不会导致公司股权分布不符合上市条件的要求。
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目 录
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浙江医药股份有限公司第二期限制性股票激励计划（草案）
第一章 释 义
以下词语如无特殊说明，在本文中具有如下含义：
浙江医药、上市公司、公司 指 浙江医药股份有限公司
本计划、本激励计划、激励
指 浙江医药股份有限公司第二期限制性股票激励计划
计划
激励对象按照本激励计划规定的条件，获得的转让等部分
限制性股票 指
权利受到限制的公司股票
按照本激励计划规定，获得限制性股票的公司董事、高级
激励对象 指
管理人员、核心业务和核心技术人员
公司向激励对象授予限制性股票的日期，授予日必须为交
授予日 指
易日
公司向激励对象授予限制性股票时所确定的、激励对象获
授予价格 指
得上市公司股份的价格
激励对象根据本激励计划获授的限制性股票被禁止转让、
限售期 指
用于担保、偿还债务的期间
本激励计划规定的解除限售条件成就后，激励对象持有的
解除限售期 指
限制性股票可以解除限售并上市流通的期间
根据本激励计划，激励对象所获限制性股票解除限售所必
解除限售条件 指
需满足的条件
《公司法》 指 《中华人民共和国公司法》
《证券法》 指 《中华人民共和国证券法》
《管理办法》 指 《上市公司股权激励管理办法》
《公司章程》 指 《浙江医药股份有限公司章程》
《浙江医药股份有限公司第二期限制性股票激励计划实施
《考核管理办法》 指
考核管理办法》
中国证监会 指 中国证券监督管理委员会
证券交易所、上交所 指 上海证券交易所
元 指 人民币元
注：
根据该类财务数据计算的财务指标。
所造成。
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第二章 本激励计划的目的
为了进一步完善公司治理结构，健全公司长效激励机制，吸引和留住优秀
人才，充分调动公司董事、高级管理人员及核心业务（技术）人员的积极性，
有效地将股东利益、公司利益和核心团队个人利益结合在一起，在充分保障股
东利益的前提下，按照收益与贡献对等的原则，根据《公司法》《证券法》《管
理办法》等有关法律、法规和规范性文件以及《公司章程》的规定，制定本激
励计划。
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第三章 本激励计划的管理机构
一、股东大会作为公司的最高权力机构，负责审议批准本激励计划的实
施、变更和终止。股东大会可以在其权限范围内将与本激励计划相关的部分事
宜授权董事会办理。
二、董事会是本激励计划的执行管理机构，负责本激励计划的实施。董事
会下设薪酬与考核委员会（以下简称“薪酬委员会”），负责拟订和修订本激励
计划，并报董事会审议，董事会对激励计划审议通过后，报股东大会审议。董
事会可以在股东大会授权范围内办理本激励计划的其他相关事宜。
三、监事会及独立董事是本激励计划的监督机构，应当就本激励计划是否
有利于公司的持续发展，是否存在明显损害公司及全体股东利益的情形发表意
见。监事会对本激励计划的实施是否符合相关法律、法规、规范性文件和证券
交易所业务规则进行监督，并且负责审核激励对象的名单。独立董事将就本激
励计划向所有股东征集委托投票权。
公司在股东大会审议通过股权激励方案之前对其进行变更的，独立董事、
监事会应当就变更后的方案是否有利于公司的持续发展，是否存在明显损害公
司及全体股东利益的情形发表独立意见。
公司在向激励对象授出权益前，独立董事、监事会应当就本股权激励计划
设定的激励对象获授权益的条件是否成就发表明确意见。若公司向激励对象授
出权益与本激励计划安排存在差异，独立董事、监事会（当激励对象发生变化
时）应当同时发表明确意见。
激励对象在行使权益前，独立董事、监事会应当就本股权激励计划设定的
激励对象行使权益的条件是否成就发表明确意见。
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第四章 激励对象的确定依据和范围
一、激励对象的确定依据
（一）激励对象确定的法律依据
本激励计划激励对象根据《公司法》《证券法》《管理办法》等有关法律、
法规、规范性文件和《公司章程》的相关规定，结合公司实际情况而确定。
（二）激励对象确定的职务依据
本激励计划的激励对象包括董事、高级管理人员及核心业务（技术）人员，
由公司董事会薪酬与考核委员会提名，并经公司监事会核实确定。
公司独立董事、监事、单独或合计持有上市公司 5%以上股份的股东或实际
控制人及其配偶、父母、子女不在本激励计划的激励对象范围内。
二、激励对象的范围
本激励计划涉及的激励对象共计 505 人，包括：
（一）公司董事、高级管理人员；
（二）公司核心业务（技术）人员。
以上激励对象中，董事必须经股东大会选举，高级管理人员必须经公司董事
会聘任。所有激励对象必须在公司（含控股子公司）任职并已与公司或公司的控
股子公司签署劳动合同或聘用合同。
三、激励对象的核实
在公司内部公示激励对象的姓名和职务，公示期不少于 10 天。
股东大会审议本激励计划前 5 日披露监事会对激励对象名单审核及公示情况的
说明。经公司董事会调整的激励对象名单亦应经公司监事会核实。
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第五章 限制性股票的来源、数量和分配
一、本激励计划的股票种类和来源
本激励计划涉及的标的股票来源为公司于 2018 年 12 月 14 日至 2019 年 5 月
股份的预案》
《关于提请股东大会授权董事会办理回购股份相关事宜的议案》，该
等议案已经公司 2018 年 11 月 26 日召开的 2018 年第一次临时股东大会审议通
过。公司于 2018 年 12 月 11 日披露了回购股份报告书。本次回购股份方案的主
要内容为：公司通过集中竞价交易方式以自有资金回购公司股份，回购总金额不
低于人民币 5,000 万元，不超过人民币 15,000 万元，回购价格不超过人民币 9.5
元/股，回购股份期限自股东大会审议通过回购股份方案之日起 6 个月内。
八届五次董事会审议通过了《关于确定回购股份用途的议案》，将回购股份用途
确定为全部用于股权激励计划，回购资金总额不低于 5,000 万元，不超过 10,000
万元。公司于 2019 年 3 月 23 日披露了修订后的回购股份报告书。
截至 2019 年 5 月 24 日，公司完成回购，已实际回购公司股份 6,827,500 股，
占公司总股本的 0.71%，回购的最高价格为 9.39 元/股，回购的最低价格为 8.32
元/股，回购均价为 8.78 元/股，回购总金额为 59,976,676.48 元（不含佣金、过户
费等交易费用）。
二、授出限制性股票的数量
本激励计划拟向激励对象授予 682.75 万股限制性股票，涉及的标的股票种
类为人民币 A 股普通股，占本激励计划公告时公司股本总额 96,512.80 万股的
公司全部在有效期内的股权激励计划所涉及的标的股票总数累计未超过本
激励计划草案公告时公司股本总额的 10%。本激励计划中任何一名激励对象所获
授限制性股票数量均未超过本激励计划草案公告时公司股本总额的 1%。
在本激励计划公告当日至激励对象完成限制性股票登记期间，若公司发生资
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浙江医药股份有限公司第二期限制性股票激励计划（草案）
本公积转增股本、派发股票红利、股份拆细或缩股、配股等事宜，限制性股票的
授予数量将根据本激励计划予以相应的调整。
三、激励对象的分配情况
本激励计划授予的限制性股票在各激励对象间的分配情况如下表所示：（以
下百分比计算四舍五入，保留两位小数）
获 授的限 制性 占授予权益 占目前股本
姓名 职务
股票数量(万股) 总量的比例 总额的比例
俞育庆 董事 10 1.46% 0.01%
储振华 董事 15 2.20% 0.02%
王红卫 常务副总裁 15 2.20% 0.02%
朱金林 副总裁 10 1.46% 0.01%
平建洪 副总裁 10 1.46% 0.01%
安永斌 高级管理人员 5 0.73% 0.01%
梁丽萍 高级管理人员 15 2.20% 0.02%
王小平 高级管理人员 10 1.46% 0.01%
李齐融 财务总监 10 1.46% 0.01%
核心业务（技术）人员（496 人） 582.75 85.35% 0.60%
合计 682.75 100.00% 0.71%
注：
股本的 1%。
市公司 5%以上股份的股东或实际控制人及其配偶、父母、子女。
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第六章 本激励计划的有效期、授予日、限售期、解除限售安排
和禁售期
一、本激励计划的有效期
本激励计划的有效期自限制性股票授予登记完成之日起至所有限制性股票
解除限售或回购注销完毕之日止，最长不超过 36 个月。
二、本激励计划的授予日
本激励计划的授予日在提交公司股东大会审议通过后由董事会确定。公司股
东大审议通过本激励计划 60 日内（根据《管理办法》规定上市公司不得授出权
益的期间不计算在 60 日内），由公司按相关规定召开董事会对激励对象进行授予
权益，并完成公告、登记等相关程序。
授予日必须为交易日，且在下列期间不得向激励对象授予限制性股票：
（1）定期报告公布前 30 日内，因特殊原因推迟定期报告公告日期的，自原
预约公告日前 30 日起算，至公告前 1 日；
（2）公司业绩预告、业绩快报公告前 10 日内；
（3）自可能对公司股票交易价格产生较大影响的重大事件发生之日或者进
入决策程序之日，至依法披露后 2 个交易日内；
（4）中国证监会及上交所规定的其它期间。
上述公司不得授出限制性股票的期间不计入 60 日期限之内。
三、本激励计划的限售期
本激励计划授予的限制性股票的限售期分别为自激励对象获授的限制性股
票授予登记完成之日起 12 个月、24 个月。激励对象根据本激励计划获授的限制
性股票在解除限售前不得转让、用于担保或偿还债务。激励对象因获授的尚未解
除限售的限制性股票而取得的资本公积转增股本、派发股票红利、股票拆细等股
份同时按本激励计划进行锁定。
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四、本激励计划的解除限售安排
限售期满后，公司为满足解除限售条件的激励对象办理解除限售事宜，未满
足解除限售条件的激励对象持有的限制性股票由公司回购注销，限制性股票解除
限售条件未成就时，相关权益不得递延至下期。
本激励计划授予的限制性股票的解除限售期及各期解除限售时间安排如下
表所示：
解除限售安排 解除限售时间 解除限售比例
自授予登记完成之日起 12 个月后的首个交易日
第一个解除限售期 起至授予登记完成之日起 24 个月内的最后一个 50%
交易日当日止
自授予登记完成之日起 24 个月后的首个交易日
第二个解除限售期 起至授予登记完成之日起 36 个月内的最后一个 50%
交易日当日止
五、本激励计划的禁售期
激励对象通过本激励计划所获授公司股票的禁售规定，按照《公司法》《证
券法》等相关法律、法规、规范性文件和《公司章程》的规定执行，具体内容如
下：
不得超过其所持有公司股份总数的 25%，在离职后半年内，不得转让其所持有的
公司股份。
有的公司股票在买入后 6 个月内卖出，或者在卖出后 6 个月内又买入，由此所得
收益归公司所有，公司董事会将收回其所得收益。
干规定》《上海证券交易所上市公司股东及董事、监事、高级管理人员减持股份
实施细则》等相关规定。
规范性文件和《公司章程》中对公司董事和高级管理人员持有股份转让的有关规
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定发生了变化，则这部分激励对象转让其所持有的公司股票应当在转让时符合修
改后的相关规定。
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第七章 限制性股票的授予价格和授予价格的确定方法
一、限制性股票的授予价格
本激励计划限制性股票的授予价格为 8.78 元/股。在本计划公告日至激励对
象完成限制性股票股份登记期间，公司发生资本公积转增股本、派送股票红利、
股份拆细、配股、缩股或派息等事项，本计划中限制性股票的授予价格将做相应
的调整。
二、限制性股票授予价格的确定方法和依据
本激励计划授予的限制性股票的授予价格参照公司从二级市场回购股票的
平均价格确定，该价格不低于股票票面金额，且不低于下列价格较高者：
（一）本激励计划草案公布前 1 个交易日公司股票交易均价的 50%；
（二）本激励计划草案公布前 120 个交易日的公司股票交易均价的 50%。
本次激励对象认购限制性股票的资金由个人自筹，公司承诺不为激励对象依
本计划获取限制性股票提供贷款以及其他任何形式的财务资助，包括为其贷款提
供担保。
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第八章 限制性股票的授予与解除限售条件
一、限制性股票的授予条件
同时满足下列授予条件时，公司应向激励对象授予限制性股票，反之，若下
列任一授予条件未达成的，则不能向激励对象授予限制性股票。
（一）公司未发生以下任一情形：
意见的审计报告；
表示意见的审计报告；
润分配的情形；
（二）激励对象未发生以下任一情形：
或者采取市场禁入措施；
二、限制性股票的解除限售条件
解除限售期内同时满足下列条件时，激励对象获授的限制性股票方可解除限
售：
（一）公司未发生以下任一情形：
示意见的审计报告；
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法表示意见的审计报告；
润分配的情形；
（二）激励对象未发生以下任一情形：
或者采取市场禁入措施；
（三）公司业绩考核要求
本激励计划授予的限制性股票解除限售考核年度为 2022-2023 年两个会计年
度，每个会计年度考核一次，授予的限制性股票分两期解除限售，达到下述业绩
考核指标时，授予的限制性股票方可解除限售。具体如下：
解除限售阶段 考核期间 业绩考核要求
公司需满足以下两个条件之一：
第一个解除限
售期
年净利润增长率不低于 10%；
公司需满足以下两个条件之一：
第二个解除限
售期
年净利润增长率不低于 20%；
注：1.上述“营业收入”以公司经审计的合并报表数值为计算依据；
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公司未满足上述业绩考核目标的，所有激励对象对应考核当年计划解除限售
的限制性股票均不得解除限售，由公司回购注销。
（四）激励对象个人绩效考核要求
在本激励计划有效期内的各年度，对所有激励对象进行考核。根据《浙江医
药股份有限公司第二期限制性股票激励计划实施考核管理办法》，目前对个人层
面绩效考核结果共有 A、B、C、D、E 五档。若激励对象上一年度个人绩效考核
结果为 A/B/C 档，则上一年度激励对象个人绩效为“考核合格”；若激励对象上一
年度个人绩效考核结果为 D/E 档，则上一年度激励对象个人绩效为“考核不合
格”。
若激励对象“考核合格”，则激励对象可按照本激励计划的规定解除限售当期
可解除限售的限制性股票。若激励对象“考核不合格”，则公司按照本计划的规定
取消该激励对象当期解除限售额度，未能解除限售的限制性股票由公司回购注
销。
三、考核指标的科学性和合理性说明
限制性股票考核指标分为两个层次，分别为公司业绩考核与个人绩效考核，
考核指标的设立符合法律法规和《公司章程》的基本规定。
公司层面业绩指标为营业收入增长率或净利润增长率，营业收入增长率指标
反映企业经营状况和市场规模，是预测公司经营业务拓展趋势的重要指标之一；
净利润增长率指标反映了公司盈利能力，体现企业经营的最终成果，能够树立较
好的资本市场形象。公司为本激励计划设定了以 2019 年和 2020 年营业收入平均
值为基数，2022 年、2023 年营业收入增长率分别不低于 10%、20%或以 2019 年
和 2020 年净利润平均值为基数，2022 年、2023 年净利润增长率分别不低于 10%、
公司主导产品维生素 E 及维生素 A 的主要竞争对手是德国的 BASF 和荷兰
的 DSM，由于受欧州疫情影响等因素导致其产能受限，而下游需求基本不受影
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响，2020 年和 2021 年维生素 E 及维生素 A 的供应偏紧，价格处于较高位，公司
业绩因为疫情原因相对往年有明显增长，而未来疫情及维生素供应链存在较大不
确定性，考虑到上述因素的影响，本次公司层面业绩指标以 2019 年和 2020 年相
关业绩指标的平均值为基准并设置合理的增长率指标。
本激励计划公司层面业绩考核指标具体数值的确定综合考虑了疫情影响、宏
观经济环境、行业发展状况、市场竞争情况以及公司未来的发展规划等相关因素，
综合考虑了实现可能性和对公司员工的激励效果，指标设定合理、科学。
除公司的业绩考核外，公司对个人还设置了严密的绩效考核体系，能够对激
励对象的工作绩效作出较为准确、全面的综合评价。公司将根据激励对象上一年
度绩效考核结果，确定激励对象个人是否达到解除限售的条件。
综上，公司本次激励计划的考核体系具有全面性及可操作性，考核指标设定
具有良好的科学性和合理性，同时对激励对象具有约束效果，能够达到本次激励
计划的考核目的，对公司未来的经营发展将起到积极的促进作用。
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第九章 本激励计划的调整方法和程序
一、限制性股票数量的调整方法
若在本激励计划公告当日至激励对象完成限制性股票股份登记期间，公司发
生资本公积转增股本、派送股票红利、股份拆细、缩股、配股或增发等事项，应
对限制性股票数量进行相应的调整。调整方法如下：
Q＝Q0×（1＋n）
其中：Q0 为调整前的限制性股票数量；n 为每股的资本公积转增股本、派送
股票红利、股份拆细的比率（即每股股票经转增、送股或拆细后增加的股票数量）；
Q 为调整后的限制性股票数量。
Q＝Q0×P1×（1＋n）÷（P1＋P2×n）
其中：Q0 为调整前的限制性股票数量；P1 为股权登记日当日收盘价；P2 为
配股价格；n 为配股的比例（即配股的股数与配股前公司总股本的比例）；Q 为调
整后的限制性股票数量。
Q＝Q0×n
其中：Q0 为调整前的限制性股票数量；n 为缩股比例（即 1 股公司股票缩为
n 股股票）；Q 为调整后的限制性股票数量。
公司在发生上述情况时，限制性股票的数量不做调整。
二、限制性股票授予价格的调整方法
若在本计划公告当日至激励对象完成限制性股票股份登记期间，公司发生资
本公积转增股本、派送股票红利、股份拆细、缩股、配股或增发等事项，应对限
制性股票的授予价格进行相应的调整。调整方法如下：
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浙江医药股份有限公司第二期限制性股票激励计划（草案）
P＝P0÷（1＋n）
其中：P0 为调整前的授予价格；n 为每股的资本公积转增股本、派送股票红
利、股份拆细的比率；P 为调整后的授予价格。
P＝P0×（P1＋P2×n）÷[P1×（1＋n）]
其中：P0 为调整前的授予价格；P1 为股权登记日当日收盘价；P2 为配股价
格；n 为配股的比例（即配股的股数与配股前股份公司总股本的比例）；P 为调整
后的授予价格。
P＝P0÷n
其中：P0 为调整前的授予价格；n 为缩股比例；P 为调整后的授予价格。
P＝P0-V
其中：P0 为调整前的授予价格；V 为每股的派息额；P 为调整后的授予价格。
经派息调整后，P 仍须大于 1。
公司在发生增发新股的情况下，限制性股票的授予价格不做调整。
三、限制性股票激励计划的调整程序
公司股东大会授权公司董事会依据上述已列明的原因调整限制性股票数量
或授予价格。董事会根据上述规定调整授予价格或限制性股票数量后，应及时
公告。公司应当聘请律师就上述调整是否符合《管理办法》《公司章程》和本激
励计划的规定向董事会出具专业意见。
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第十章 限制性股票的会计处理
一、限制性股票会计处理方法
根据财政部《企业会计准则第 11 号—股份支付》《企业会计准则第 22 号—
金融工具确认和计量》《企业会计准则解释第 7 号》的相关规定，公司将在限售
期内的每个资产负债表日，根据最新取得的可解除限售人数变动、业绩指标完
成情况等后续信息，修正预计可解除限售的限制性股票数量，并按照限制性股
票授予日的公允价值，将当期取得的服务计入相关成本或费用和资本公积。
根据公司向激励对象授予股份的情况确认“银行存款”、“库存股”和“资
本公积”
；同时，就回购义务确认负债。
根据会计准则规定，在限售期内的每个资产负债表日，按照授予日权益工
具的公允价值和限制性股票各期的解除限售比例将取得职工提供的服务计入成
本费用，同时确认所有者权益或负债。
在解除限售日，如果达到解除限售条件，可以解除限售，结转解除限售日
前每个资产负债表日确认的“资本公积-其他资本公积”；如果全部或部分股票未
被解除限售而失效或作废，则由公司按照回购价格进行回购，按照会计准则及
相关规定处理。
根据《企业会计准则第 11 号—股份支付》和《企业会计准则第 22 号-金融
工具确认和计量》的相关规定，限制性股票的单位成本=限制性股票的公允价值
－授予价格，其中，限制性股票的公允价值为授予日收盘价。
二、授予限制性股票股权激励费用对公司业绩的影响
公司本次激励计划拟向激励对象授予限制性股票 682.75 万股，按照上述方
法测算授予日限制性股票的公允价值（2021 年 12 月 29 日收盘价为 16.52 元/股，
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假设授予日公司收盘价为 16.52 元/股），最终确认授予的权益工具成本总额为
计划的实施过程中按照解除限售比例进行分期确认。根据会计准则的规定，具体
金额应以实际授予日计算的限制性股票公允价值为准，假设 2022 年 1 月授予，
则 2022 年-2024 年限制性股票成本摊销情况如下：（以下计算结果四舍五入，保
留两位小数）
单位：万元
年度 2022 年度 2023 年度 2024 年度 合计
摊销金额 3,633.08 1,541.31 110.09 5,284.49
注：1、上述费用为预测成本，实际成本与授予价格、授予日、授予日收盘价、授予数量及
对可解除限售权益工具数量的最佳估计相关；
本计划的股权激励成本在经常性损益中列支，将对本计划有效期内公司各年
度净利润造成一定影响。考虑到本激励计划将激发管理层和核心团队的积极性，
进一步提升经营效率，从而将驱动公司净利润持续增长，有利于公司持续发展，
符合公司全体股东的利益。
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第十一章 本激励计划的实施程序
一、本激励计划的生效程序
的董事或与其存在关联关系的董事应当回避表决。董事会应当在审议通过本计划
并履行公示、公告程序后，将本计划提交股东大会审议；同时提请股东大会授权，
负责实施限制性股票的授予、解除限售和回购注销工作。
是否存在明显损害公司及全体股东利益的情形发表意见。公司将聘请独立财务顾
问，对本计划的可行性、是否有利于公司的持续发展、是否损害公司利益以及对
股东利益的影响发表专业意见。
大会前，通过公司网站或者其他途径，在公司内部公示激励对象的姓名和职务，
公示期不少于 10 天。监事会对股权激励名单进行审核，充分听取公示意见。上
市公司应在股东大会审议本激励计划前 5 日披露监事会对激励名单审核及公示
情况的说明。
计划向所有的股东征集委托投票权。股东大会应当对《管理办法》第九条规定的
股权激励计划内容进行表决，并经出席会议的股东所持表决权的三分之二以上通
过，单独统计并披露除公司董事、监事、高级管理人员、单独或合计持有公司 5%
以上股份的股东以外的其他股东的投票情况。
公司股东大会审议股权激励计划时，作为激励对象的股东或者与激励对象存
在关联关系的股东，应当回避表决。
件时，公司在规定时间内向激励对象授予限制性股票。经股东大会授权后，董事
会负责实施限制性股票的授予、解除限售和回购等工作。
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二、限制性股票的授予程序
本激励计划授予限制性股票的程序如下：
激励对象进行授予。
对象获授权益的条件是否成就进行审议并公告。独立董事及监事会应当同时发表
明确意见。律师事务所应当对激励对象获授权益的条件是否成就出具法律意见。
公司监事会应当对限制性股票授予日及激励对象名单进行核实并发表意见。
监事会（当激励对象发生变化时）、律师事务所、独立财务顾问应当同时发表明
确意见。
务。
付至公司指定账户，并经注册会计师验资确认，逾期未缴付资金视为激励对象放
弃认购获授的限制性股票。
易所确认后，公司向登记结算公司申请办理登记结算事宜。公司董事会应当在授
予的限制性股票登记完成后，及时披露相关实施情况的公告。若公司未能在 60
日内完成上述工作的，本计划终止实施，董事会应当及时披露未完成的原因且 3
个月内不得再次审议股权激励计划（不得授出限制性股票的期间不计算在 60 日
内）。
内发生过减持公司股票的行为且经核查后不存在利用内幕信息进行交易的情形，
公司可参照《证券法》中短线交易的规定推迟至最后一笔减持交易之日起 6 个月
后授予其限制性股票。
三、限制性股票的解除限售程序
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条件是否成就进行审议，独立董事及监事会应当同时发表明确意见。律师事务所
应当对激励对象解除限售条件是否成就出具法律意见。
于未满足条件的激励对象，由公司回购并注销其持有的该次解除限售对应的限制
性股票。公司应当及时披露相关实施情况的公告。
理人员所持股份的转让应当符合有关法律、法规、规范性文件的规定。
证券交易所确认后，由证券登记结算机构办理登记结算事宜。
四、本激励计划的变更程序
通过，公司应当及时披露董事会决议公告，同时披露变更原因、变更内容及独立
董事、监事会、律师事务所意见。
本计划之后变更本计划的，应当由股东大会审议决定，且不得包括下列情形：
（1）导致提前解除限售的情形；
（2）降低授予价格的情形。
是否存在明显损害上市公司及全体股东利益的情形发表独立意见。
的规定、是否存在明显损害上市公司及全体股东利益的情形发表专业意见。
五、本激励计划的终止程序
事会审议通过。
由股东大会审议决定。
法律法规的规定、是否存在明显损害上市公司及全体股东利益的情形发表专业意
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浙江医药股份有限公司第二期限制性股票激励计划（草案）
见。
《公司法》的规定进行处理。
法将回购股份的方案提交股东大会批准，并及时公告。公司按照本激励计划的规
定实施回购时，经证券交易所确认后，由证券登记结算机构办理登记结算事宜。
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第十二章 公司与激励对象各自的权利和义务
一、公司的权利和义务
效考核，若激励对象未达到本计划所确定的解除限售条件，公司将按本计划的规
定回购并注销激励对象相应尚未解除限售的限制性股票。
何形式的财务资助，包括为其贷款提供担保。
仍按公司与激励对象签订的劳动合同或聘任协议执行。
行为严重损害公司利益或声誉，经公司董事会批准，公司回购注销激励对象尚未
解除限售的限制性股票。
司承诺股权激励计划相关信息披露文件不存在虚假记载、误导性陈述或者重大遗
漏。
券登记结算有限责任公司等的有关规定，积极配合满足解除限售条件的激励对象
按规定解除限售。但若因中国证监会、证券交易所、中国证券登记结算有限责任
公司的原因造成激励对象未能按自身意愿解除限售并给激励对象造成损失的，公
司不承担责任。
二、激励对象的权利和义务
司的发展做出应有贡献。
售期内不得转让、用于担保或偿还债务。
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的规定。
票应有的权利，包括但不限于该等股票的分红权、配股权、投票权等。限售期内
激励对象因获授的限制性股票而取得的股票股利、资本公积转增股本、配股股份，
不得转让、用于担保或偿还债务，该等股份的解除限售期与限制性股票解除限售
期相同。
其它税费。
重大遗漏，导致不符合授予权益或行使权益安排的，激励对象应当自相关信息披
露文件被确认存在虚假记载、误导性陈述或者重大遗漏后，将由股权激励计划所
获得的全部利益返还公司。
《股权激励授予协议书》，明确约定各自在本次激励计划项下的权利义务及其他
相关事项。
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第十三章 公司与激励对象发生异动的处理
一、公司发生异动的处理
（一）公司出现下列情形之一时，本计划即行终止：
示意见的审计报告；
表示意见的审计报告；
润分配的情形；
当公司出现终止计划的上述情形时，激励对象已获授但尚未解除限售的限制
性股票不得解除限售，由公司回购注销。
（二）公司出现下列情形之一时，根据相关条件变化程度，由股东大会授权
董事会确定本计划的继续执行、修订、中止或终止，有关文件明确规定需由股东
大会行使的权利除外：
（三）本计划实施过程中，公司的财务会计文件或信息披露文件有虚假记载、
误导性陈述或者重大遗漏，导致不符合授予权益或行使权益安排的，激励对象尚
未行使的权益不再行使，公司应当收回激励对象由相关股权激励计划所获得的全
部利益，不得再向负有责任的对象授予新的权益。
二、激励对象个人情况发生变化的处理方式
（一）激励对象发生职务变更
本激励计划规定的程序进行。
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股票的人员，则已解除限售股票不作处理，已获授但尚未解除限售的限制性股票
不得解除限售，由公司进行回购注销。
密、失职或渎职等行为损害公司利益或声誉而导致的职务变更的，董事会可以决
定对激励对象根据本计划在情况发生之日，对激励对象已获授但尚未解除限售的
限制性股票不得解除限售，由公司回购注销。
（二）激励对象离职
定的程序进行，且董事会可以决定其个人绩效考核条件不再纳入解除限售条件。
的限制性股票不得解除限售，由公司回购注销。
密、失职或渎职等行为损害公司利益或声誉而导致公司解除与激励对象劳动关系
或聘用关系的，对激励对象已获授但尚未解除限售的限制性股票不得解除限售，
由公司回购注销。
（1）当激励对象因工伤丧失劳动能力而离职时，其获授的限制性股票将完
全按照丧失劳动能力前本计划规定的程序进行，且董事会可以决定其个
人绩效考核条件不再纳入解除限售条件；
（2）当激励对象非因工伤丧失劳动能力而离职时，对激励对象已获授但尚
未解除限售的限制性股票不得解除限售，并由公司回购注销。
（三）激励对象身故
承人或法定继承人代为持有，并按照身故前本计划规定的程序进行，其个人绩效
考核条件不再纳入解除限售条件；
尚未解除限售的限制性股票不得解除限售，由公司回购注销。
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（四）出现不得成为激励对象情形的
激励对象如出现以下情形之一，将失去参与本计划的资格，其已获授但尚未
解除限售的限制性股票不得解除限售，由公司按回购价格回购注销：
（1）最近 12 个月内被证券交易所认定为不适当人选；
（2）最近 12 个月内被中国证监会及其派出机构认定为不适当人选；
（3）最近 12 个月内因重大违法违规行为被中国证监会及其派出机构行政处
罚或者采取市场禁入措施；
（4）具有《公司法》规定的不得担任公司董事、高级管理人员情形的；
（5）法律法规规定不得参与上市公司股权激励的；
（6）中国证监会认定的其他情形。
（五）其他
其它未说明的情况由董事会薪酬与考核委员会认定，并确定其处理方式。
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第十四章 公司与激励对象之间相关纠纷或争端的解决机制
公司与激励对象之间因执行本激励计划及/或双方签订的《限制性股票授予
协议》所发生的或与本激励计划及/或《限制性股票授予协议》相关的争议或纠
纷，双方应通过协商、沟通解决，或通过公司董事会薪酬与考核委员会调解解决。
若自争议或纠纷发生之日起 60 日内双方未能通过上述方式解决或通过上述方式
未能解决相关争议或纠纷，任何一方均有权向公司住所所在地有管辖权的人民法
院提起诉讼解决。
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第十五章 限制性股票的回购注销
一、限制性股票的回购价格
公司按本计划规定回购注销限制性股票的，回购价格按以下办法确定：
（1）对出现《管理办法》第十八条第一款情形负有个人责任的；
（2）出现《管理办法》第十八条第二款情形的；
（3）激励对象辞职或劳动合同期满主动不与公司续约；
（4）激励对象因不能胜任岗位工作、触犯法律、违反职业道德、泄露公司
机密、失职或渎职等行为损害公司利益或声誉而导致激励对象职务变更或公司解
除与激励对象劳动关系或聘用关系的。
二、限制性股票回购价格的调整方法
激励对象获授的限制性股票完成股份登记后，若公司发生资本公积转增股
本、派送股票红利、股份拆细、配股或缩股等事项，公司应对尚未解锁的限制性
股票的回购价格做相应的调整，调整方法如下：
P＝P0÷（1＋n）
其中：P0 为调整前的授予价格；n 为每股的资本公积转增股本、派送股票红
利、股份拆细的比率；P 为调整后的回购价格。
P＝P0×（P1＋P2×n）÷[P1×（1＋n）]
其中：P0 为调整前的授予价格；P1 为股权登记日当日收盘价；P2 为配股价
格；n 为配股的比例（即配股的股数与配股前股份公司总股本的比例）；P 为调整
后的回购价格。
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P＝P0÷n
其中：P0 为调整前的授予价格；n 为缩股比例；P 为调整后的回购价格。
P＝P0-V
其中：P0 为调整前的授予价格；V 为每股的派息额；P 为调整后的回购价格。
公司在发生增发新股的情况下，限制性股票回购价格不做调整。
三、限制性股票回购数量的调整方法
激励对象获授的限制性股票完成股份登记后，若公司发生资本公积转增股
本、派送股票红利、股份拆细、配股或缩股、派息等事项，公司应对尚未解除限
售的限制性股票的回购数量做相应的调整，调整方法如下：
Q＝Q0×（1＋n）
其中：Q0 为调整前的限制性股票数量；n 为每股的资本公积转增股本、派送
股票红利、股份拆细的比率（即每股股票经转增、送股或拆细后增加的股票数量）；
Q 为调整后的限制性股票数量。
Q＝Q0×P1×（1＋n）÷（P1＋P2×n）
其中：Q0 为调整前的限制性股票数量；P1 为股权登记日当日收盘价；P2 为
配股价格；n 为配股的比例（即配股的股数与配股前公司总股本的比例）；Q 为调
整后的限制性股票数量。
Q＝Q0×n
其中：Q0 为调整前的限制性股票数量；n 为缩股比例（即 1 股公司股票缩为
n 股股票）；Q 为调整后的限制性股票数量。
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公司在发生上述情况时，限制性股票回购数量不做调整。
四、限制性股票回购数量或回购价格的调整程序
回购数量或回购价格。董事会根据上述规定调整回购数量或回购价格后，应及时
公告。
出决议并经股东大会审议批准。
五、限制性股票回购注销的程序
公司应及时召开董事会审议根据上述规定进行的回购调整方案，依法将回购
股份的方案提交股东大会批准，并及时公告。
公司实施回购时，应向证券交易所提出申请，经证券交易所确认后，由中国
证券登记结算有限责任公司办理登记结算事宜。
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第十六章 附则
一、本计划经公司股东大会审议通过后生效；
二、本计划由公司董事会负责解释。
浙江医药股份有限公司董事会
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