天赐材料（002709）
证券代码：002709 证券简称：天赐材料 公告编号：2021-181
广州天赐高新材料股份有限公司
关于 2021 年股票期权与限制性股票激励计划首次授予限制
性股票登记完成的公告
本公司及董事会全体成员保证信息披露的内容真实、准确、完整，没有虚
假记载、误导性陈述或重大遗漏。
根据中国证监会《上市公司股权激励管理办法》、深圳证券交易所、中国证
券登记结算有限责任公司深圳分公司有关规则的规定，广州天赐高新材料股份有
限公司（以下简称“公司”）完成了 2021 年股票期权与限制性股票激励计划首次
授予限制性股票登记工作，具体情况公告如下：
一、已履行的决策程序和信息披露情况
（一）2021 年 10 月 25 日，公司第五届董事会第二十次会议审议通过了《关
于公司<2021 年股票期权与限制性股票激励计划（草案）>及摘要的议案》、《关
于公司<2021 年股票期权与限制性股票激励计划实施考核管理办法>的议案》以
及《关于提请公司股东大会授权董事会办理公司 2021 年股票期权与限制性股票
激励计划相关事宜的议案》，公司第五届监事会第十四次会议审议通过了上述议
案并对本次股权激励计划的激励对象名单进行核实，公司独立董事就本次股权激
励计划是否有利于公司的持续发展及是否存在损害公司及全体股东利益的情形
发表了独立意见。
（二）2021 年 11 月 2 日至 2021 年 11 月 11 日，公司将 2021 年股票期权与
限制性股票激励计划首次授予激励对象名单在公司内部进行了公示。公示期内，
公司监事会未收到针对上述激励对象名单提出的任何异议；公示期满，监事会对
公 示 情 况 进 行 了 说 明 ， 并 于 2021 年 12 月 8 日 在 巨 潮 资 讯 网
（http://www.cninfo.com.cn）披露了《监事会关于 2021 年股票期权与限制性股票
激励计划首次授予激励对象名单的审核及公示情况说明》。
天赐材料（002709）
（三）2021 年 11 月 22 日，公司第五届董事会第二十一次会议审议通过了
《关于公司<2021 年股票期权与限制性股票激励计划（草案修订稿）>及摘要的
议案》，公司监事会、独立董事对本次激励计划修订发表了意见。
（四）2021 年 12 月 13 日，公司 2021 年第四次临时股东大会审议通过了《关
于公司<2021 年股票期权与限制性股票激励计划（草案修订稿）>及摘要的议案》、
《关于公司<2021 年股票期权与限制性股票激励计划实施考核管理办法>的议
案》以及《关于提请公司股东大会授权董事会办理 2021 年股票期权与限制性股
票激励计划相关事宜的议案》。公司实施 2021 年股票期权与限制性股票激励计划
获得批准，董事会被授权确定授予日、在激励对象符合条件时向激励对象授予股
票期权与限制性股票，并办理授予所必需的全部事宜。同时，公司根据内幕知情
人买卖公司股票情况的核查情况，披露了《关于 2021 年股票期权与限制性股票
激励计划内幕信息知情人买卖公司股票情况的自查报告》。
（五）2021 年 12 月 13 日，公司第五届董事会第二十三次会议和第五届监
事会第十七次会议审议通过了《关于调整 2021 年股票期权与限制性股票激励计
划首次授予部分激励对象名单及授予数量的议案》、
《关于向激励对象首次授予股
票期权与限制性股票的议案》。公司独立董事对此发表了独立意见，认为激励对
象主体资格合法、有效，确定的授予日符合相关规定。公司监事会对调整后的激
励对象名单再次进行了核实。
二、限制性股票的首次授予情况
（一）股票来源：公司向激励对象定向发行公司 A 股普通股；
（二）首次授予日：2021 年 12 月 13 日；
（三）授予价格：限制性股票的授予价格为 75.38 元/股；
（四）授予人数及授予数量：本激励计划首次授予 551 名激励对象 457.3650
万股限制性股票；激励对象包括公告本激励计划时在公司中层管理人员和核心技
术（业务）人员。
本激励计划首次授予的限制性股票在各激励对象间的分配情况如下表所示：
姓名 职务 获授的限制性股 占首次授予限制性 占目前股本总额
天赐材料（002709）
票数量(万股) 股票总数的比例 的比例
徐三善 董事、副总经理 8.0000 1.7492% 0.0084%
董事、副总经理、
顾斌 8.0000 1.7492% 0.0084%
财务总监
韩恒 董事、董事会秘书 8.0000 1.7492% 0.0084%
赵经纬 董事 8.0000 1.7492% 0.0084%
中层管理人员及核心技术（业
务）人员（547 人）
合计 457.3650 100.00% 0.4788%
注：1、上述任何一名激励对象通过全部在有效期内的股权激励计划获授的本公司股票，
累计不超过公司股本总额的 1%。公司全部在有效期内的股权激励计划所涉及的标的股票总
数累计不超过公司股本总额的 10%。
股东或实际控制人及其配偶、父母、子女。
提出、独立董事及监事会发表明确意见、律师发表专业意见并出具法律意见书后，公司在指
定网站按要求及时准确披露当次激励对象相关信息。
（五）本激励计划的时间安排
获授的所有限制性股票全部解除限售或回购注销之日止，最长不超过 48 个月。
（1）本激励计划首次授予的限制性股票的解除限售期及各期解除限售时间
安排如下表所示：
解除限售安排 解除限售时间 解除限售比例
自首次授予登记完成之日起 12 个月后的首个交易日
首次授予限制性股票
起至首次授予登记完成之日起 24 个月内的最后一个 40%
第一个解除限售期
交易日当日止
自首次授予登记完成之日起 24 个月后的首个交易日
首次授予限制性股票
起至首次授予登记完成之日起 36 个月内的最后一个 30%
第二个解除限售期
交易日当日止
自首次授予登记完成之日起 36 个月后的首个交易日
首次授予限制性股票
起至首次授予登记完成之日起 48 个月内的最后一个 30%
第三个解除限售期
交易日当日止
预留授予部分限制性股票的解除限售期及各期解除限售时间安排如下表所
示：
天赐材料（002709）
解除限售安排 解除限售时间 解除限售比例
自预留授予登记完成之日起 12 个月后的首个交易日
预留授予限制性股票
起至预留授予登记完成之日起 24 个月内的最后一个 50%
第一个解除限售期
交易日当日止
自预留授予登记完成之日起 24 个月后的首个交易日
预留授予限制性股票
起至预留授予登记完成之日起 36 个月内的最后一个 50%
第二个解除限售期
交易日当日止
限售期满后，公司为满足解除限售条件的激励对象办理解除限售事宜。在上
述约定期间内未申请解除限售的限制性股票或因未达到解除限售条件而不能申
请解除限售的该期限制性股票，公司将按本激励计划规定的原则回购注销激励对
象相应尚未解除限售的限制性股票，相关权益不得递延至下期。
激励对象获授的限制性股票由于资本公积金转增股本、股票红利、股票拆细
而取得的股份同时限售，不得在二级市场出售或以其他方式转让，该等股份的除
限售期与限制性股票解除限售期相同。
（六）本激励计划的业绩考核要求
（1）公司层面业绩考核要求
本激励计划的解除限售考核年度为 2022-2024 年三个会计年度，每个会计年
度考核一次，各年度业绩考核目标如下表所示：
解除限售期 业绩考核目标
首次授予限制性股票
第一个解除限售期
首次授予限制性股票
第二个解除限售期
首次授予限制性股票
第三个解除限售期
注：以上净利润指标以不做激励成本的净利润的减项计算后的归属于上市公司股东的扣
除非经常性损益的净利润作为计算依据，下同。
预留授予部分限制性股票的业绩考核如下：
解除限售期 业绩考核目标
预留授予限制性股票
第一个解除限售期
天赐材料（002709）
预留授予限制性股票
第二个解除限售期
公司未满足上述业绩考核目标的，所有激励对象对应的当年计划解除限售的
限制性股票均不得解除限售，由公司按授予价格加上银行同期存款利息之和回购
并注销。
（2）部门层面业绩考核要求
①考核年度内公司层面业绩考核指标达成的情况下，各事业部按照考核年度
年初制订的部门业绩考核方案，确定部门当年总体限制性股票可解除限售数额。
即：部门当年实际可解除限售的总数量=部门当年计划可解除限售的限制性
股票总数量×部门标准系数
公司各事业部的部门层面绩效考核结果对应的部门当年限制性股票可解除
限售对应的部门标准系数根据下表确定：
部门考核结果 A B C D
部门标准系数 1.0 0.75 0.5 0
②各职能部门不单独设置部门层面业绩考核要求，即，考核年度内公司层面
业绩考核指标达成的情况下，部门当年实际可解除限售的限制性股票总数量为部
门当年计划可解除限售的限制性股票总数量。
（3）个人层面绩效考核要求
各部门制订适用于本部门所有激励对象的个人当年绩效考核方案，并报公司
批准。
绩效考核周期结束后，根据部门实际绩效达成情况和激励对象实际工作业
绩，对激励对象进行评分。同时，结合部门当年业绩考核结果确定的限制性股票
解除限售比例与激励对象个人年度业绩评分，确定个人综合考核结果以及对应的
个人标准系数。
即：激励对象当年实际可解除限售的数量=激励对象当年计划可解除限售的
限制性股票数量×个人标准系数
其中，个人年度业绩综合考核结果对应的个人标准系数如下：
个人综合考核结果 A B C D
天赐材料（002709）
个人标准系数 1.0 0.75 0.5 0
激励对象当年实际可解除限售的限制性股票数量应符合以下原则：
①激励对象个人当年实际可解除限售的限制性股票数量不得超过其当年计
划可解除限售的数量；
②部门内所有股票激励对象当年实际解除限售的限制性股票数量总和不得
超过部门当年实际可解除限售的限制性股票总数量。
因个人业绩考核原因导致激励对象当期不能解除限售的限制性股票，由公司
按授予价格加上银行同期存款利息之和回购注销。
（七）本次股权激励实施后，将不会导致股权分布不符合上市条件要求。
三、关于本次授予登记的激励对象、限制性股票数量等与与前次董事会审
议一致性的说明
激励对象名单及获授的限制性股票数量与公司第五届董事会第二十三次会
议审议情况一致。
四、本次授予股份认购资金的验资情况
致同会计师事务所（特殊普通合伙）于 2021 年 12 月 15 日出具了《关于广
州天赐高新材料股份有限公司截至 2021 年 12 月 7 日止新增注册资本及股本的验
资报告》[致同验字（2021）第 110C000886 号]，审验了公司截至 2021 年 12 月
制性股票激励对象缴纳的出资额合计人民币 344,761,737.00 元，全部以货币资金
出资。其中：增加注册资本人民币 4,573,650 元；增加资本公积人民币 340,188,087
元。截至 2021 年 12 月 7 日止，变更后的注册资本为人民币 959,825,277 元，股
本为人民币 959,825,277 元。
五、本次授予限制性股票的上市日期
本次股权激励计划的首次授予日为 2021 年 12 月 13 日，首次授予限制性股
票的上市日为 2021 年 12 月 27 日。
六、参与限制性股票激励计划的董事、高级管理人员在授予股份上市日前 6
天赐材料（002709）
个月买卖公司股票情况的说明
经公司自查，参与本次激励计划的董事、高级管理人员在本次限制性股票授
予登记日前 6 个月不存在买卖本公司股票的情况，不存在短线交易情形。
七、募集资金使用计划及说明
本次向激励对象定向发行股票所募集的资金将全部用于补充流动资金。
八、公司股本结构变动情况表
单位：股
本次变动前 本次变动增减 本次变动后
数量 比例 +（-） 数量 比例
一、有限售条件股份 26,977,834 2.82% +4,573,650 31,551,484 3.29%
首发后限售股 24,489,816 2.56% 0 24,489,816 2.55%
股权激励限售股 2,488,018 0.26% +4,573,650 7,061,688 0.74%
二、无限售条件股份 928,273,793 97.18% 0 928,273,793 96.71%
三、股份总数 955,251,627 100% +4,573,650 959,825,277 100%
本次限制性股票授予完成后，公司股权分布仍具备上市条件。
九、本次股权激励计提的具体费用及对上市公司业绩的影响
根据《企业会计准则第 11 号——股份支付》及《企业会计准则第 22 号—
—金融工具确认和计量》的规定，公司将在限售期的每个资产负债表日，根据最
新取得的可解除限售的人数变动、业绩指标完成情况等后续信息，修正预计可解
除限售的限制性股票数量，并按限制性股票授予日的公允价值，将当期取得的服
务计入相关成本或费用和资本公积。
公司按照相关估值工具于 2021 年 12 月 13 日对首次授予的 457.3650 万股限
制性股票进行预测算。2021 年-2024 年成本摊销情况见下表：
需摊销的总费 2021年 2022年 2023年 2024年
首次授予权益
用（万元） (万元) (万元) (万元) (万元)
限制性股票 22465.77 745.84 14143.77 5444.33 2131.83
注：1、上述成本摊销预测并不代表最终的会计成本。实际会计成本除了与实际授予日、
授予日收盘价和授予数量相关，还与实际生效和失效的数量有关，同时提请股东注意可能产
生的摊薄影响。
天赐材料（002709）
计报告为准。
公司以目前信息初步估计，在不考虑本计划对公司业绩的刺激作用情况下，
本激励计划费用的摊销对有效期内各年有所影响，但影响程度不大。若考虑本计
划对公司发展产生的正向作用，由此激发管理团队的积极性，提高经营效率，降
低代理人成本，本计划带来的公司业绩提升将远高于因其带来的费用增加。
本次限制性股票授予完成后，按新股本959,825,277股摊薄计算2020年度的每
股收益为0.56元/股。
十、控股股东及实际控制人持股比例变动情况
公司本次股权激励计划所涉限制性股票授予完成后，公司总股本由
例发生较大变化。本次授予前，公司控股股东及实际控制人徐金富持有公司股份
及实际控制人徐金富持有公司股份不变，占授予后公司总股本的 36.3737%。
本次限制性股票的授予不会导致公司控股股东和实际控制人发生变化。
十一、实施本次股权激励计划对公司的影响
公司实施本次股权激励计划有利于进一步完善公司治理结构、建立健全公
司长效激励与约束机制，吸引和留住优秀人才，充分调动公司董事、中层管理人
员、核心技术（业务）骨干人员的积极性，有效地将股东利益、公司利益和经营
者个人利益结合在一起，使各方共同关注公司的长远可持续发展，确保公司发展
战略和经营目标的实现。
特此公告。
广州天赐高新材料股份有限公司董事会
首页
微信公众号
证券之星APP
