证券代码：300316 证券简称：晶盛机电 编号：2021-095
浙江晶盛机电股份有限公司
关于 2020 年限制性股票激励计划首次授予第二类限
制性股票第一期归属结果暨股份上市的公告
本公司及董事会全体成员保证信息披露的内容真实、准确、完整，没有
虚假记载、误导性陈述或重大遗漏。
特别提示：
A 股普通股股票。
一、股权激励计划简述及已履行的相关审批程序
（一）公司股权激励计划简述
公司分别于 2020 年 9 月 29 日、2020 年 10 月 19 日召开第四届董事会第六
次会议和 2020 年第一次临时股东大会，审议通过了《关于<公司 2020 年限制性
股票激励计划（草案）>及其摘要的议案》、《关于<公司 2020 年限制性股票激
励计划实施考核管理办法>的议案》、《关于提请股东大会授权董事会办理公司
股权激励计划相关事宜的议案》，拟向符合激励条件的董事、高管、核心技术/
业务/管理员工授予限制性股票，有关第二类限制性股票主要内容如下：
本次激励计划拟授予激励对象的第二类限制性股票 303.56 万股，占本激励
计划草案公告日公司股本总额的 0.24%，占本激励计划拟授予限制性股票总数的
限制性股票 243.56 万股，占本激励计划草案公告日公司股本总额的 0.19%，占本
激励计划拟授予限制性股票总数的 57.50%；预留的第二类限制性股票 60.00 万
股，占本激励计划草案公告日公司股本总额的 0.05%，占本激励计划拟授予限制
性股票总数的 14.17%。
首次授予第二类限制性股票的授予价格为 15.41 元/股。
预留授予第二类限制性股票的授予价格为不低于股票票面金额，且不低于下
列价格较高者：
（1）预留部分第二类限制性股票授予董事会决议公告前 1 个交易日的公司
股票交易均价的 50%；
（2）预留部分第二类限制性股票授予董事会决议公告前 20 个交易日、60
个交易日或者 120 个交易日的公司股票交易均价之一的 50%。
本激励计划授予的限制性股票自授予之日起 12 个月后，且在激励对象满足
相应归属条件后按约定比例分次归属，归属日必须为本激励计划有效期内的交易
日，但下列期间内不得归属：
（1）公司定期报告公告前 30 日内，因特殊原因推迟定期报告公告日期的，
自原预约公告日前 30 日起算，至公告前 1 日；
（2）公司业绩预告、业绩快报公告前 10 日内；
（3）自可能对公司股票及其衍生品种交易价格产生较大影响的重大事件发
生之日或者进入决策程序之日，至依法披露后 2 个交易日内；
（4）中国证监会及证券交易所规定的其他期间。
首次授予的第二类限制性股票的归属安排如下表所示：
归属安排 归属期间 归属比例
自首次授予部分限制性股票授予日起 12 个月后的首
第一个归属期 个交易日起至首次授予部分限制性股票授予日起 24 40%
个月内的最后一个交易日当日止
自首次授予部分限制性股票授予日起 24 个月后的首
第二个归属期 个交易日起至首次授予部分限制性股票授予日起 36 30%
个月内的最后一个交易日当日止
第三个归属期 自首次授予部分限制性股票授予日起 36 个月后的首 30%
个交易日起至首次授予部分限制性股票授予日起 48
个月内的最后一个交易日当日止
预留部分的第二类限制性股票归属安排如下表所示：
归属安排 归属期间 归属比例
自预留授予部分限制性股票授予日起 12 个月后的首
第一个归属期 个交易日起至预留授予部分限制性股票授予日起 24 50%
个月内的最后一个交易日当日止
自预留授予部分限制性股票授予日起 24 个月后的首
第二个归属期 个交易日起至预留授予部分限制性股票授予日起 36 50%
个月内的最后一个交易日当日止
在上述约定期间因归属条件未成就的限制性股票，不得归属或递延至下一年
归属，由公司按本激励计划的规定作废失效。
（1）公司层面的业绩考核要求：
本激励计划在 2020 年-2022 年会计年度中，分年度对公司的业绩指标进行考
核，以达到业绩考核目标作为激励对象当年度的归属条件之一。本激励计划业绩
考核目标如下表所示：
归属安排 业绩考核目标
以 2019 年营业收入为基数，2020 年营业
第一个归属期
收入增长率不低于 20%
以 2019 年营业收入为基数，2021 年营业
首次授予的限制性股票 第二个归属期
收入增长率不低于 40%
以 2019 年营业收入为基数，2022 年营业
第三个归属期
收入增长率不低于 60%
以 2019 年营业收入为基数，2021 年营业
第一个归属期
收入增长率不低于 40%
预留授予的限制性股票
以 2019 年营业收入为基数，2022 年营业
第二个归属期
收入增长率不低于 60%
注：上述“营业收入”指经审计的上市公司营业收入。
归属期内，公司为满足归属条件的激励对象办理股票归属登记事宜。若各归
属期内，公司当期业绩水平未达到业绩考核目标条件的，所有激励对象对应考核
当年可归属的限制性股票全部取消归属，并作废失效。
（2）激励对象个人层面的绩效考核要求：
激励对象个人层面的考核根据公司内部绩效考核相关制度实施。激励对象个
人考核结果分为 “优秀”、“良好”、“合格”、“不合格”四个等级，分别对应考核结
果如下表所示：
个人考核结果 优秀 良好 合格 不合格
个人层面归属比例 100% 100% 80% 0%
在公司业绩目标达成的前提下，激励对象当年实际归属的限制性股票数量=
个人当年计划归属的数量×个人层面归属比例。激励对象当期计划归属的限制性
股票因考核原因不能归属的部分，作废失效。
年限制性股票激励计划激励对象名单及授予权益数量的议案》、《关于向激励对
象首次授予限制性股票的议案》，鉴于公司两名激励对象因离职等个人原因不符
合激励条件，公司将本次激励计划授予的限制性股票总数由 423.56 万股调整为
变；第二类限制性股票授予股数由 303.56 万股调整为 300.83 万股，首次授予股
数由 243.56 万股调整为 240.83 万股，首次授予人数由 221 人调整为 219 人，预
留授予股数 60 万股保持不变。并确定公司 2020 年限制性股票激励计划首次授予
的授予日为 2020 年 11 月 5 日。
励对象授予预留限制性股票的议案》，根据股东大会的授权，确定公司《2020
年限制性股票激励计划》预留部分限制性股票的授予日为 2021 年 9 月 13 日，授
予价格为 35.87 元/股，向符合授予条件的 120 名激励对象合计授予 60.00 万股限
制性股票。
于作废部分已授予尚未归属的第二类限制性股票的议案》，鉴于公司于 2021 年
由 15.41 元/股调整为 15.275 元/股；鉴于公司 17 名激励对象因离职等个人原因不
符合激励条件，公司将 17 名离职激励对象已获授尚未归属的 13 万股第二类限制
性股票予以作废。
除上述调整内容外，本次第二类限制性股票归属情况与公司 2020 年第一次
临时股东大会审议通过的《2020 年限制性股票激励计划》一致。
（二）已履行的相关审批程序
司 2020 年限制性股票激励计划（草案）>及其摘要的议案》、《关于<公司 2020
年限制性股票激励计划实施考核管理办法>的议案》、《关于提请股东大会授权
董事会办理公司股权激励计划相关事宜的议案》，拟向符合激励条件的董事、高
管、核心技术/业务/管理员工授予限制性股票。监事会对本次激励对象名单出具
了核查意见，公司独立董事对本次限制性股票激励计划等事项发表了同意的独立
意见。
管理办法》相关规定对股权激励计划对象名单在公司内部进行了公示。在公示期
内，公司监事会未收到任何对本次拟激励对象名单的异议。2020 年 10 月 16 日，
公司披露了《监事会关于 2020 年限制性股票激励计划首次授予激励对象名单审
核及公示情况的说明》。
公司 2020 年限制性股票激励计划（草案）>及其摘要的议案》、
《关于<公司 2020
年限制性股票激励计划实施考核管理办法>的议案》、《关于提请股东大会授权
董事会办理公司股权激励计划相关事宜的议案》。公司于巨潮资讯网上披露了《关
于 2020 年限制性股票激励计划内幕信息知情人及激励对象买卖公司股票情况的
自查报告》。
整 2020 年限制性股票激励计划激励对象名单及授予权益数量的议案》、《关于
向激励对象首次授予限制性股票的议案》，确定首次授予限制性股票的授予日为
事项发表了同意的独立意见，认为授予条件已经成就，激励对象主体资格合法、
有效，确定的授予日符合相关规定。
向激励对象授予预留限制性股票的议案》，董事会认为激励计划规定的预留部分
限制性股票授予条件已经成就，根据股东大会的授权，同意向符合授予条件的激
励对象授予预留部分限制性股票，确定公司 2020 年限制性股票激励计划预留部
分限制性股票的授予日为 2021 年 9 月 13 日。监事会对预留部分授予名单进行了
核实确认，公司独立董事对上述事项发表了同意的独立意见，认为预留部分限制
性股票授予条件已经成就，激励对象主体资格合法、有效，确定的授予日符合相
关规定。
调整 2020 年限制性股票激励计划首次授予第二类限制性股票归属价格的议案》、
《关于 2020 年限制性股票激励计划第一类限制性股票第一个解除限售期解除限
售条件成就的议案》、《关于 2020 年限制性股票激励计划首次授予第二类限制
性股票第一个归属期归属条件成就的议案》、《关于作废部分已授予尚未归属的
第二类限制性股票的议案》，董事会认为公司 2020 年限制性股票激励计划第一
类限制性股票的第一个解除限售期解除限售条件和首次授予第二类限制性股票
的第一个归属期归属条件已经成就，同意公司根据股东大会的授权办理相关解除
限售和归属事宜，并根据公司 2020 年度权益分派及激励对象的实际情况，调整
限制性股票归属价格，对不符合激励条件的激励对象已获授但尚未归属的限制性
股票予以作废处理。独立董事对相关事项发表了独立意见，监事会对首次授予部
分第一个归属期的归属名单进行了核查并发表了核查意见。
二、激励对象符合归属条件的说明
根据公司《2020 年限制性股票激励计划》相关规定，本激励计划授予的第
二类限制性股票自授予之日起 12 个月后，且在激励对象满足相应归属条件后按
约定比例分次归属。第一个归属期为自首次授予部分限制性股票授予日起 12 个
月后的首个交易日起至首次授予部分限制性股票授予日起 24 个月内的最后一个
交易日当日止。公司首次授予第二类限制性股票的授予日为 2020 年 11 月 5 日，
公司首次授予的第二类限制性股票于 2021 年 11 月 8 日起进入第一个归属期。
公司第四届董事会第十九次会议审议通过了《关于公司 2020 年限制性股票
激励计划首次授予第二类限制性股票第一个归属期归属条件成就的议案》，董事
会认为公司 2020 年限制性股票激励计划首次授予第二类限制性股票的第一个归
属期归属条件已经成就，同意公司根据股东大会的授权办理相关归属事宜。
序号 公司 2020 年限制性股票激励计划规定的归属条件 激励对象符合归属条件的说明
公司未发生如下任一情形：
出具否定意见或者无法表示意见的审计报告；
公司未发生前述情形，满足该
项归属条件。
《公
司章程》、公开承诺进行利润分配的情形；
激励对象未发生如下任一情形：
为不适当人选；
会及其派出机构行政处罚或者采取市场禁入措施； 前述情形，满足该项归属条件。
级管理人员情形的；
根据天健会计师事务所（特殊
普通合伙）关于公司 2020 年度
财务报告出具的《审计报告》
公司层面考核要求：
（天健审〔2021〕3498 号），
公司 2020 年度经审计的营业
率不低于 20%
收入为 3,810,679,670.46 元，同
比增长 22.54%，满足该项归属
条件。
激励对象层面考核要求：
激励对象个人层面的考核根据公司绩效考核相关
制度实施。激励对象个人考核结果分为“优秀”、“良
本次拟归属的激励对象上一年
好”、“合格”、“不合格”四个等级，个人考核为良好
度个人考核等级在良好以上。
个人层面考核达标，满足该项
归属比例为 80%；个人考核为不合格的，归属比例
归属条件。
为 0%。在公司业绩目标达成的前提下，激励对象
个人当年实际归属数量 = 个人当年计划归属数量
×个人层面归属比例。
综上所述，董事会认为公司 2020 年限制性股票激励计划规定的首次授予第
二类限制性股票的第一个归属期的归属条件已经成就，根据股东大会的授权，同
意为符合条件的 202 名激励对象办理归属相关事宜。
三、本次第二类限制性股票归属的具体情况
占获授第二类限
获授的第二类限制 本次归属数量
姓名 职务 制性股票总量的
性股票数量（股） （股）
比例
核心技术/业务/管理人员
（共 202 人）
四、本次归属第二类限制性股票的上市流通安排
总股本的 0.0709%.
五、验资及股份登记情况
机电股份有限公司验资报告》（天健验（2021）700 号）。截至 2021 年 12 月 3
日止，公司已收到 202 名激励对象缴纳的 911,320 股人民币普通股股票的行权股
款合计人民币 13,920,413.20 元，其中计入股本人民币玖拾壹万壹千叁佰贰拾元
（911,320.00），计入资本公积（股本溢价）13,009,093.00 元，计入其他应付款
公司已在中国证券登记结算有限公司深圳分公司办理本次归属第二类限制
性股票登记手续。本次归属的第二类限制性股票上市流通日为 2021 年 12 月 22
日。
六、本次归属后新增股份对上市公司的影响
本次归属对公司股权结构的影响如下：
单位：股
变动前（注） 比例（%） 本次变动 变动后 比例（%）
一、有限售条件
股份
高管锁定股 77,258,364 6.01 0 77,258,364 6.01
股权激励限
售股
二、无限售条件
股份
三、股份总数 1,285,563,394 100.00 911,320 1,286,474,714 100.00
注：上表变动前有限售条件股份为公司同日公告的第一类限制性股票第一期解除限售办
理完成后的股本情况。
本次股份变动不会导致公司股权分布不符合上市条件，不会导致公司控制权
发生变化。
本次归属限制性股票911,320股，归属完成后总股本将由1,285,563,394股增加
至1,286,474,714股，将影响和摊薄公司基本每股收益和净资产收益率，具体以会
计师事务所出具的年度审计报告为准，本次限制性股票归属不会对公司财务状况
和经营成果产生重大影响。
七、律师出具的法律意见
晶盛机电本次激励计划首次授予第二类限制性股票的第一个归属期的归属
条件已经成就，晶盛机电已就本次归属履行了现阶段必要的内部决策程序，符合
《股权激励管理办法》《2020 年限制性股票激励计划》的相关规定，为合法、
有效。
八、备查文件
特此公告。
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