证券代码：002478 证券简称：常宝股份 公告编号：2021-106
江苏常宝钢管股份有限公司
关于修订 2021 年限制性股票激励计划相关内容的公告
本公司及董事会全体成员保证公告内容的真实、准确和完整，对公告的虚假
记载、误导性陈述或者遗漏负连带责任。
江苏常宝钢管股份有限公司（以下简称“公司”）于 2021 年 12 月 11 日召开
第五届董事会第十七次（临时）会议、第五届监事会第十四次（临时）会议，审
议通过了《关于<2021 年限制性股票激励计划（草案修订稿）及其摘要>的议案》
《关于<2021 年限制性股票激励计划实施考核管理办法（修订稿）>的议案》。
具体情况如下：
一、本次限制性股票激励计划已履行的相关审议程序
（一）2021 年 7 月 29 日，公司召开第五届董事会第十一次会议，审议通过
了《关于公司<2021 年限制性股票激励计划（草案）>及其摘要的议案》《关于
公司<2021 年限制性股票激励计划实施考核管理办法>的议案》《关于提请股东
大会授权董事会办理股权激励相关事宜的议案》。公司独立董事就本激励计划是
否有利于公司的持续发展及是否存在损害公司及全体股东利益的情形发表了独
立意见，并就股权激励计划向所有的股东征集委托投票权；公司第五届监事会第
九次会议审议通过了相关议案。
（二）2021 年 7 月 30 日至 2021 年 8 月 8 日，公司对本激励计划拟首次授
予的激励对象的姓名和职务在内部进行了公示。在公示期内，公司监事会未收到
与本激励计划拟激励对象有关的任何异议。2021 年 8 月 12 日，公司监事会披露
了《监事会关于 2021 年限制性股票激励计划首次授予激励对象名单的审核意见
及公示情况的说明》。
（三）2021 年 8 月 16 日，公司召开 2021 年第三次临时股东大会，审议通
过了《关于公司<2021 年限制性股票激励计划（草案）>及其摘要的议案》《关
于公司<2021 年限制性股票激励计划实施考核管理办法>的议案》《关于提请股
东大会授权董事会办理股权激励相关事宜的议案》。公司实施本激励计划获得批
准，董事会被授权确定限制性股票授予日、在激励对象符合条件时向激励对象授
予限制性股票并办理授予限制性股票所必需的全部事宜。同日，公司出具了《关
于 2021 年限制性股票激励计划内幕信息知情人及激励对象买卖公司股票情况的
自查报告》。
（四）2021 年 8 月 19 日，公司召开第五届董事会第十三次会议与第五届监
事会第十一次会议，审议通过了《关于向激励对象首次授予限制性股票的议案》。
公司独立董事对次发表了独立意见，认为首次授予条件已成就，激励对象主体资
格合法有效，确定的首次授予日符合相关规定。监事会对首次授予激励对象名单
进行核实并发表了核查意见。
（五）2021 年 12 月 11 日，公司召开第五届董事会第十七次（临时）会议、
第五届监事会第十四次（临时）会议，审议通过了《关于<2021 年限制性股票激
励计划（草案修订稿）及其摘要>的议案》《关于<2021 年限制性股票激励计划
实施考核管理办法（修订稿）>的议案》，公司独立董事发表了同意的独立意见。
二、本次修订的原因
能耗双控限产、大宗商品涨价、新冠疫情反复等多种因素影响，对行业造成了一
定的冲击，其远期影响尚有待观察。公司在制定 2021 年限制性股票激励计划时，
未充分考虑上述突发因素对业务经营的影响，原激励计划中所设置的业绩考核指
标和方式不能与当前市场发展趋势及行业环境相匹配。若公司继续实行原业绩考
核方式，将削弱激励性，背离激励计划初衷，不利于提高激励对象积极性，不利
于公司可持续发展，进而可能损害公司股东利益。为了保证公司核心团队的稳定
性，充分调动起员工积极性，鼓励员工与公司一起克服外部环境及政策调整的影
响，有效地将公司利益、股东利益和员工利益结合在一起，确保公司长期发展目
标的实现，公司拟对 2021 年限制性股票激励计划相关内容进行调整。
三、本次修订事项说明
为推进公司 2021 年限制性股票激励计划顺利进行，完善激励对象的业绩考
核目标，经综合评估、慎重考虑，公司决定对《2021 年限制性股票激励计划（草
案）》及其摘要中的公司层面业绩考核要求进行修订，具体修订情况如下：
（一）“第八章 二、限制性股票的解除限售条件”中“（三）公司层面业绩
考核要求”
修订前：
本激励计划的解除限售考核年度为 2021-2023 年三个会计年度，每个会计年
度考核一次，以达到业绩考核目标作为解除限售条件。
解除限售期 业绩考核目标
首次授予第一个 以2020年为基数，2021年净利润增长率不低于50%，且2021年钢管业务
解除限售期 收入增长率不低于15%；
首次授予第二个 以2020年为基数，2022年净利润增长率不低于100%，且2022年钢管业务
解除限售期 收入增长率不低于40%；
首次授予第三个 以2020年为基数，2023年净利润增长率不低于200%，且2023年钢管业务
解除限售期 收入增长率不低于65%；
注：1、“钢管业务收入”以公司年报披露的数据为准，下同。
（1）若预留部分于 2021 年授予，则各年度业绩考核目标如下表所示：
解除限售期 业绩考核目标
预留授予第一个 以2020年为基数，2021年净利润增长率不低于50%，且2021年钢管业务
解除限售期 收入增长率不低于15%；
预留授予第二个 以2020年为基数，2022年净利润增长率不低于100%，且2022年钢管业务
解除限售期 收入增长率不低于40%；
预留授予第三个 以2020年为基数，2023年净利润增长率不低于200%，且2023年钢管业务
解除限售期 收入增长率不低于65%；
（2）若预留部分于 2022 年授予，则各年度业绩考核目标如下表所示：
解除限售期 业绩考核目标
预留授予第一个 以2020年为基数，2022年净利润增长率不低于100%，且2022年钢管业务
解除限售期 收入增长率不低于40%；
预留授予第二个 以2020年为基数，2023年净利润增长率不低于200%，且2023年钢管业务
解除限售期 收入增长率不低于65%；
若公司业绩考核未达到上述条件，所有激励对象对应考核当年计划解除限售
的限制性股票均不得解除限售，由公司回购注销，回购价格为授予价格加银行同
期定期存款利率之和。
修订后：
本激励计划的解除限售考核年度为 2021-2023 年三个会计年度，每个会计年
度考核一次，以达到业绩考核目标作为解除限售条件。
解除限售期 业绩考核目标
首次授予第一个 以2020年为基数，2021年净利润增长率不低于50%，且2021年钢管业务
解除限售期 收入增长率不低于15%；
首次授予第二个 以2020年为基数，2022年净利润增长率不低于100%，且2022年钢管业务
解除限售期 收入增长率不低于40%；
首次授予第三个 以2020年为基数，2023年净利润增长率不低于200%，且2023年钢管业务
解除限售期 收入增长率不低于65%；
注：1、“钢管业务收入”以公司年报披露的数据为准，下同。
根据各年度业绩考核目标的完成情况（当年净利润较 2020 年净利润增长率
R；当年钢管业务营业收入较 2020 年营业收入增长率 K），依据下表的标准系
数确定公司层面可解除限售的股票数量：
R≥50% 50%＞R≥40% 40%＞R≥30% 30%＞R≥20% 20%＞R≥10% 10%＞R≥0% R＜0%
K≥15% 15%＞K≥12% 12%＞K≥9% 9%＞K≥6% 6%＞K≥3% 3%＞K≥0% K＜0%
R≥100% 100%＞R≥90% 90%＞R≥80% 80%＞R≥70% 70%＞R≥60% 60%＞R≥50% R＜50%
K≥40% 40%＞K≥35% 35%＞K≥30% 30%＞K≥25% 25%＞K≥20% 20%＞K≥15% K＜15%
R≥200% 200%＞R≥180% 180%＞R≥160% 160%＞R≥140% 140%＞R≥120% 120%＞R≥100% R＜100%
K≥65 % 65%＞K≥60% 60%＞K≥55% 55%＞K≥50% 50%＞K≥45% 45%＞K≥40% K＜40%
标准系数 1 0.9 0.8 0.7 0.6 0.5 0
（1）若预留部分于 2021 年授予，则各年度业绩考核目标如下表所示：
解除限售期 业绩考核目标
预留授予第一个 以2020年为基数，2021年净利润增长率不低于50%，且2021年钢管业务收入
解除限售期 增长率不低于15%；
预留授予第二个 以2020年为基数，2022年净利润增长率不低于100%，且2022年钢管业务收
解除限售期 入增长率不低于40%；
预留授予第三个 以2020年为基数，2023年净利润增长率不低于200%，且2023年钢管业务收
解除限售期 入增长率不低于65%；
根据各年度业绩考核目标的完成情况（当年净利润较 2020 年净利润增长率
R；当年钢管业务营业收入较 2020 年营业收入增长率 K），依据下表的标准系
数确定公司层面可解除限售的股票数量：
R≥50% 50%＞R≥40% 40%＞R≥30% 30%＞R≥20% 20%＞R≥10% 10%＞R≥0% R＜0%
K≥15% 15%＞K≥12% 12%＞K≥9% 9%＞K≥6% 6%＞K≥3% 3%＞K≥0% K＜0%
R≥100% 100%＞R≥90% 90%＞R≥80% 80%＞R≥70% 70%＞R≥60% 60%＞R≥50% R＜50%
K≥40% 40%＞K≥35% 35%＞K≥30% 30%＞K≥25% 25%＞K≥20% 20%＞K≥15% K＜15%
R≥200% 200%＞R≥180% 180%＞R≥160% 160%＞R≥140% 140%＞R≥120% 120%＞R≥100% R＜100%
K≥65 % 65%＞K≥60% 60%＞K≥55% 55%＞K≥50% 50%＞K≥45% 45%＞K≥40% K＜40%
标准系数 1 0.9 0.8 0.7 0.6 0.5 0
（2）若预留部分于 2022 年授予，则各年度业绩考核目标如下表所示：
解除限售期 业绩考核目标
预留授予第一个 以2020年为基数，2022年净利润增长率不低于100%，且2022年钢管业务收
解除限售期 入增长率不低于40%；
预留授予第二个 以2020年为基数，2023年净利润增长率不低于200%，且2023年钢管业务收
解除限售期 入增长率不低于65%；
根据各年度业绩考核目标的完成情况（当年净利润较 2020 年净利润增长率
R；当年钢管业务营业收入较 2020 年营业收入增长率 K），依据下表的标准系
数确定公司层面可解除限售的股票数量：
R≥100% 100%＞R≥90% 90%＞R≥80% 80%＞R≥70% 70%＞R≥60% 60%＞R≥50% R＜50%
K≥40% 40%＞K≥35% 35%＞K≥30% 30%＞K≥25% 25%＞K≥20% 20%＞K≥15% K＜15%
R≥200% 200%＞R≥180% 180%＞R≥160% 160%＞R≥140% 140%＞R≥120% 120%＞R≥100% R＜100%
K≥65 % 65%＞K≥60% 60%＞K≥55% 55%＞K≥50% 50%＞K≥45% 45%＞K≥40% K＜40%
标准系数 1 0.9 0.8 0.7 0.6 0.5 0
各期实际可解除限售额度=各期计划解除限售额度×标准系数
若公司业绩考核未达到上述条件，所有激励对象对应考核当年计划解除限售
的限制性股票均不得解除限售，由公司回购注销，回购价格为授予价格加银行同
期定期存款利率之和。
（二）“第八章 三、考核指标的科学性和合理性说明”
修订前：
本次限制性股票激励计划考核指标分为两个层面，分别为公司层面业绩考核
与个人层面绩效考核。
公司层面的考核指标为“净利润增长率”及“钢管业务收入增长率”，其中
“净利润增长率”指标反映了未来能带给股东的可分配利润的增长速度，是预测
企业经营业务拓展趋势和成长性的有效指标。根据公司战略发展需要，为进一步
有效整合资源，优化资产结构，公司将于 2021 年完成退出医疗服务行业相关事
项，向钢管主业的聚焦。“钢管业务收入增长率”能够真实反映公司主营业务的
经营情况、市场占有能力与获利能力，同时也是反映企业拓展趋势和成长性的有
效性指标。经过合理预测并兼顾本激励计划的激励作用，公司为本激励计划业绩
考核指标设定了以 2020 年为基数，2021-2023 年净利润增长率分别不低于 50%、
的业绩考核目标。本激励计划的公司层面业绩考核指标设定合理、科学。对激励
对象而言，业绩目标明确，同时具有一定的挑战性。
除公司层面的业绩考核外，公司对个人还设置了严密的绩效考核体系，能够
对激励对象的工作绩效作出较为准确、全面的综合评价。公司将根据激励对象前
一年度绩效考评结果，确定激励对象个人是否达到解除限售的条件。
综上，公司本激励计划的考核体系具有全面性、综合性及可操作性，考核指
标设定具有良好的科学性和合理性，同时对激励对象具有约束效果，能够达到本
次激励计划的考核目的。
修订后：
本次限制性股票激励计划考核指标分为两个层面，分别为公司层面业绩考核
与个人层面绩效考核。
公司层面的考核指标为“净利润增长率”及“钢管业务收入增长率”，其中
“净利润增长率”指标反映了未来能带给股东的可分配利润的增长速度，是预测
企业经营业务拓展趋势和成长性的有效指标。根据公司战略发展需要，为进一步
有效整合资源，优化资产结构，公司将于 2021 年完成退出医疗服务行业相关事
项，向钢管主业的聚焦。“钢管业务收入增长率”能够真实反映公司主营业务的
经营情况、市场占有能力与获利能力，同时也是反映企业拓展趋势和成长性的有
效性指标。经过合理预测并兼顾本激励计划的激励作用，公司为本激励计划业绩
考核指标设定了以 2020 年为基数，2021-2023 年净利润增长率分别不低于 50%、
的业绩考核目标，同时设置目标完成区间，根据实际完成情况决定授予权益可行
使数量，客观反映宏观环境和行业环境影响，形成激励梯度，有利于充分发挥
激励效果。
除公司层面的业绩考核外，公司对个人还设置了严密的绩效考核体系，能够
对激励对象的工作绩效作出较为准确、全面的综合评价。公司将根据激励对象前
一年度绩效考评结果，确定激励对象个人是否达到解除限售的条件。
综上，公司本激励计划的考核体系具有全面性、综合性及可操作性，考核指
标设定具有良好的科学性和合理性，同时对激励对象具有约束效果，能够达到本
次激励计划的考核目的。
（三）其他说明
除上述修订外，公司《2021 年限制性股票激励计划（草案）》其他内容不
变。《2021 年限制性股票激励计划（草案）摘要》《2021 年限制性股票激励计
划实施考核管理办法》及《上海荣正投资咨询股份有限公司关于公司 2021 年限
制性股票激励计划（草案）之独立财务顾问报告》中相应部分同步修订。
四、本次修订对公司的影响
本次对《2021 年限制性股票激励计划（草案）》及其摘要等其他文件的修
订符合《上市公司股权激励管理办法》《深圳证券交易所上市公司业务办理指南
第 9 号——股权激励》等相关法律法规、规范性文件及《公司章程》的规定，不
会对公司的财务状况和经营成果产生实质性影响。
五、独立董事意见
独立董事认为公司本次对《2021 年限制性股票激励计划(草案)》及其摘要
相关内容的修订，符合激励机制的基本原则、实施目的，有利于公司保持核心人
员的稳定性，充分调动团队的积极性，增强团队的向心力和战斗力，有利于公司
持续健康发展，不存在损害公司及全体股东，特别是中小股东利益的情形，符合
《公司法》《证券法》《上市公司股权激励管理办法》等相关法律法规、规范性
文件及《公司章程》的规定。 公司独立董事一致同意公司修订《2021 年限制性
股票激励计划(草案)》及其摘要的相关内容，并同意将该事项提交公司股东大会
审议。
六、监事会意见
经核查，监事会认为修订后的《2021 年限制性股票激励计划（草案修订稿）》
及其摘要符合《公司法》《证券法》《上市公司股权激励管理办法》《深圳证券
交易所股票上市规则》《深圳证券交易所上市公司业务办理指南第 9 号——股权
激励》等相关法律法规、规范性文件及《公司章程》的规定，本次激励计划的实
施将有利于公司的持续发展，不存在损害公司及全体股东利益的情形。监事会同
意公司修订 2021 年限制性股票激励计划相关内容。
七、法律意见书的结论性意见
江苏博爱星（南京）律师事务所律师认为，截至法律意见书出具之日，公司
本次股权激励计划变更已经取得现阶段必要的批准和授权，本次股权激励计划变
更主要系因公司对于股权激励方案的考核办法进行调整。本次股权激励计划变更
符合《公司法》、《证券法》、《股权激励管理办法》等相关法律、法规、规范
性文件的规定以及《公司激励计划（草案）》的约定，不存在明显损害上市公司
及全体股东利益的情形。
八、备查文件
特此公告。
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