证券代码：002096 证券简称：南岭民爆 公告编号：2021-070
湖南南岭民用爆破器材股份有限公司
关于 2021 年限制性股票激励计划
首次授予限制性股票登记完成的公告
本公司及董事会全体成员保证公告内容真实、准确和完整，没有虚假记载、
误导性陈述或重大遗漏。
根据中国证监会《上市公司股权激励管理办法》、深圳证券交易所、中国证
券登记结算有限责任公司深圳分公司有关规则的规定，湖南南岭民用爆破器材股
份有限公司（以下简称“南岭民爆”、
“公司”或“本公司”）完成了 2021 年限制
性股票激励计划（以下简称“本激励计划”）首次授予限制性股票 8,891,200 股
的登记工作，现将有关情况公告如下：
一、本激励计划已履行的相关审批程序
《关于公司<2021 年限制性股票激励计划（草案）>及其摘要的议案》、《关于公
司<2021 年限制性股票激励计划实施考核管理办法>的议案》、《关于提请公司股
东大会授权董事会办理公司 2021 年限制性股票激励计划有关事项的议案》，公司
第六届监事会第十六次会议（临时）审议通过了上述议案并对本次限制性股票激
励计划的激励对象名单进行核实，独立董事就本次限制性股票激励计划相关事项
发表了独立意见。
职务在公司内部进行了公示。2021 年 9 月 18 日，公司披露了《监事会关于公司
见》。
湘科集团）转发的《关于对湖南南岭民用爆破器材股份有限公司限制性股票激励
计划的批复》
（湘国资考核函〔2021〕185 号）。湖南省国资委原则同意公司实施
限制性股票激励计划。公司按照相关规定进行了披露。
公司<2021 年限制性股票激励计划（草案）>及其摘要的提案》、
《关于公司<2021
年限制性股票激励计划实施考核管理办法>的提案》、《关于提请公司股东大会授
权董事会办理公司 2021 年限制性股票激励计划有关事项的提案》等相关提案。
届监事会第十九次会议（临时）审议通过了《关于向激励对象首次授予限制性股
票的议案》、《关于公司<2021 年限制性股票激励计划（草案修订稿）>及其摘要
的议案》等相关议案。公司独立董事对此发表了独立意见，认为激励对象主体资
格合法有效，确定的首次授予日符合相关规定。
二、本激励计划首次授予限制性股票登记完成情况
占本
占限制 计划
获授的限 性股票 公告
激励对
序号 职务 人数 制性股票 授予总 日股
象
份额（股） 量的比 本总
例 额的
比例
董事、高管小计 6 867,800 8.22% 0.23%
公司中层管理人员、业务或技术
骨干
- 小计 116 8,891,200 84.21% 2.39%
- 合计 116 10,558,900 100.00% 2.84%
注：①本激励计划中任何一名激励对象所获授限制性股票数量未超过本激励计划提交股
东大会审议之前公司股本总额的 1%。公司全部有效的激励计划所涉及的标的股票总数累计
未超过本激励计划提交股东大会批准时公司股本总额的 10%。
②上表中数值若出现总数与各分项数值之和尾数不符，均为四舍五入原因所致。
授予的限制性股票在限制性股票授予日起满 24 个月后分三期解除限售，各
期解除限售的比例依次为 40%、30%、30%。
授予的限制性股票解除限售安排如下表所示：
解除限售数量占获授
解除限售安排 解除限售时间
权益数量的比例
自激励计划授予日起 24 个月后的首个交易日起
第一个解除限售
至激励计划授予日起 36 个月内的最后一个交易 40%
期
日当日止
自激励计划授予日起 36 个月后的首个交易日起
第二个解除限售
至激励计划授予日起 48 个月内的最后一个交易 30%
期
日当日止
自激励计划授予日起 48 个月后的首个交易日起
第三个解除限售
至激励计划授予日起 60 个月内的最后一个交易 30%
期
日当日止
规范性文件和《公司章程》的规定执行，具体内容如下：
（1）激励对象为公司董事和高级管理人员的，其在任职期间，每年转让的
股份不得超过其所持有公司股份总数的 25%；在离职后半年内，不得转让其所持
有的公司股份。
（2）激励对象为公司董事和高级管理人员的，将其持有的公司股票在买入
后 6 个月内卖出，或者在卖出后 6 个月内又买入，由此所得收益归公司所有，公
司董事会将收回其所得收益。
（3）在本计划有效期内，如果《公司法》、《证券法》等相关法律、法规、
规范性文件和《公司章程》中对公司董事和高级管理人员持有股份转让的有关规
定发生变化，则这部分激励对象转让其所持有的公司股票应当在转让时符合修改
后的相关法律、法规、规范性文件和《公司章程》的规定。
（4）在本计划最后一批限制性股票解除限售时，担任公司高级管理职务的
激励对象获授限制性股票总量的 20%，限售至任职（或任期）期满后，根据相关
考核结果或经济责任审计结果确定是否解除限售。若本计划有效期结束时，作为
激励对象的高级管理人员任期未满，则参照本计划有效期结束年度对应的考核结
果作为其解除限售条件，在有效期内解除限售完毕。
（1）公司层面业绩考核要求
本激励计划授予的限制性股票解除限售考核年度为 2022-2024 年三个会计年
度，每个会计年度考核一次，各年度公司层面业绩考核目标如下表所示：
解除限售期 解除比例 业绩考核目标
第一个解除 年增长率≥22%，且上述指标都≥对标企业 75 分位（或同行业
限售期 平均业绩）；2022 年主营业务收入占营业收入的比重不低于
第二个解除 年增长率≥44%，且上述指标都≥对标企业 75 分位（或同行业
限售期 平均业绩）；2023 年主营业务收入占营业收入的比重不低于
第三个解除 年增长率≥69%，且上述指标都≥对标企业 75 分位（或同行业
限售期 平均业绩）；2024 年主营业务收入占营业收入的比重不低于
注：1.在计算业绩考核目标时，净资产收益率指标采用扣除非经常性损益后归属于上市
公司股东的净利润计算，主营业务收入不包括贸易业务收入。
整和修改，但相应调整和修改需报上级主管单位及湖南省国资委审批。
（2）激励对象个人层面绩效考核
薪酬与考核委员会将对激励对象每个考核年度进行综合考评，根据个人的绩
效考评评价指标确定考评结果，原则上绩效评价结果划分为合格及以上、不合格
两个档次。考核评价表适用于考核对象。
考核结果 标准系数
合格及以上 1.0
不合格 0.0
个人当年实际解锁额度＝标准系数×个人当年计划解锁额度。
三、关于本次授予登记的激励对象、限制性股票数量等与公示情况一致性
的说明
公司第六届董事会第二十次会议确定授予限制性股票数量为 10,953,000 股
（其中首次授予部分为 9,285,300 股），首次授予激励对象人数为 121 人。
在后续实施过程中，根据监事会核查意见，2 名原激励对象不符合本次授予
的相关资格条件；2 名原激励对象由于工作调动，不再担任子公司正职高管；1
名激励对象自愿放弃参与本次股权激励，实际授予限制性股票的数量为
四、参与激励计划的董事、高级管理人员在授予登记日前 6 个月买卖公司
股票情况的说明
经公司自查，参与本次激励计划的董事、高级管理人员在首次授予登记日前
五、授予股份认购资金的验资情况
根据天职国际会计师事务所（特殊普通合伙）出具的天职业字[2021]44330
号验资报告，截至 2021 年 11 月 25 日止，南岭民爆向“曾德坤、张健辉、张勤”
等 116 名激励对象定向发行股票 889.12 万股，公司增加股本 8,891,200.00 元，
变更后的注册资本为人民币 380,178,200.00 元。公司本次授予限制性股票
票授予价格为每股 4.14 元。公司申请增加注册资本人民币 8,891,200.00 元，变
更后的注册资本为人民币 380,178,200.00 元。经我们审验，截至 2021 年 11 月
资本（股本）合计捌佰捌拾玖万壹仟贰佰元整。”
“截至 2021 年 11 月 25 日止，公司通过向激励对象发行人民币普通股（A
股）8,891,200.00 股，募集资金合计 36,809,568.00 元，由激励对象缴汇入公
司在中国建设银行股份有限公司长沙双拥路支行 43050181463600000262 账户。
本 次 发 行 所 募 集 资 金 净 额 为 人 民 币 36,809,568.00 元 ， 其 中 增 加 股 本
六、首次授予限制性股票的上市日期
本激励计划的首次授予日为 2021 年 11 月 24 日，首次授予限制性股票的上
市日期为 2021 年 12 月 16 日。
七、股本结构变动表
类别 授予前数量 变动数量 授予后数量
一、有限售条件股份 437,025 8,891,200 9,328,225
其中：高管限售股 - 867,800 867,800
二、无限售条件股份 370,849,975 - 370,849,975
三、总股本 371,287,000 8,891,200 380,178,200
本次限制性股票授予登记完成后，公司股权分布仍具备上市条件。
八、收益摊薄情况
本次限制性股票授予登记完成后，按最新股本 380,178,200 计算，公司 2020
年度每股收益为 0.05 元。
九、本次限制性股票所募集的资金用途
公司本次向激励对象定向发行公司 A 股普通股所筹集资金将全部用于补充
公司流动资金。
十、公司控股股东及实际控制人股权比例变动情况
本次限制性股票授予登记完成后，公司股份总数由 371,287,000 股增加至
岭化工集团有限责任公司持股比例由 41.62%下降至 40.65%，仍为公司控股股东，
实际控制人仍为湖南省国资委。本次授予不会导致公司控股股东及实际控制人发
生变更。
十一、实施本次股权激励计划对公司的影响
公司实施本次股权激励计划有利于进一步完善公司治理结构、建立健全公司
长效激励与约束机制，吸引和留住优秀人才，充分调动公司董事、中高层管理人
员、核心技术（业务）骨干人员的积极性，有效地将股东利益、公司利益和经营
者个人利益结合在一起，使各方共同关注公司的长远可持续发展，确保公司发展
战略和经营目标的实现。
特此公告。
湖南南岭民用爆破器材股份有限公司董事会
二〇二一年十二月十日
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