可孚医疗科技股份有限公司独立董事
关于第一届董事会第十八次会议相关事项的独立意见
根据《中华人民共和国公司法》《关于在上市公司建立独立董事制度的指导
意见》《深圳证券交易所创业板股票上市规则（2020 年 12 月修订）》《深圳证券
交易所创业板上市公司规范运作指引》和《可孚医疗科技股份有限公司章程》等
有关规定，我们作为可孚医疗科技股份有限公司（以下简称“公司”）独立董事
本着实事求是、认真负责的工作态度，现就相关事项发表如下独立意见：
一、关于公司《2021 年限制性股票激励计划（草案）》及其摘要的独立意见
（以下简称“股权激励计划”
或“本激励计划”）及其摘要的拟定、审议流程符合《上市公司股权激励管理办
法》（以下简称“《管理办法》”）等有关法律、法规和规范性文件的规定。
划的情形，公司具备实施股权激励计划的主体资格。
（以下简称
“《公司法》”）、
《中华人民共和国证券法》
（以下简称“《证券法》”）等法律、法规
及规范性文件及《公司章程》规定的任职资格。同时，激励对象不存在《管理办
法》等有关法律、法规规定的禁止获授限制性股票的情形，符合公司股权激励计
划规定的激励对象范围，其作为本激励计划激励对象的主体资格合法、有效。
《证券法》
《深圳证
券交易所创业板股票上市规则（2020 年 12 月修订）》
《创业板上市公司业务办理
指南第 5 号——股权激励》等有关法律、法规及规范性文件的规定；对各激励对
象限制性股票的授予安排、解除限售/归属安排（包括授予额度、授予日期、授
予条件、授予价格、限售/等待期、解除限售/归属期、解除限售/归属条件等）事
项未违反有关法律、法规的规定，未侵犯公司及全体股东的利益。
或安排。
性文件以及《公司章程》中的有关规定回避表决，由非关联董事表决。
机制，增强公司管理团队和业务骨干对实现公司持续、健康发展的责任感、使命
感，有利于公司的持续发展，不会损害公司及全体股东的利益。
综上，作为公司的独立董事，我们一致同意公司实施本激励计划，并同意将
本激励计划有关议案提交公司股东大会审议。
二、关于本次股权激励计划设定指标的科学性和合理性的独立意见
公司股权激励计划的考核指标分为两个层次，分别为公司层面业绩考核、个
人层面绩效考核。
公司层面业绩考核指标为营业收入，营业收入指标反映了公司经营情况及企
业成长性，是衡量企业市场占有能力、预测企业未来业务拓展趋势的重要指标之
一，体现企业经营的最终成果，能够树立较好的资本市场形象。
在综合考虑了宏观经济环境、历史业绩、行业发展状况、市场竞争情况以及
公司未来的发展规划等相关因素的基础上，公司为本次限制性股票激励计划设定
了前述业绩考核目标。
在目前国内经济结构调整、行业竞争加剧的背景下，该指标具有一定的挑战
性，压力与动力并存，不仅有助于提升公司竞争力，也有利于调动公司管理层和
核心骨干人员的积极性和创造性，确保公司未来发展战略和经营目标的实现，从
而为股东带来更多回报。
除公司层面的业绩考核外，公司对个人还设置了严密的绩效考核体系，能够
对激励对象的工作绩效做出较为准确、全面的综合评价。公司将根据激励对象前
一年度绩效考评结果，确定激励对象个人是否达到解除限售/归属的条件。
综上，作为公司的独立董事，我们一致认为公司股权激励计划的考核体系具
有全面性、综合性及可操作性，考核指标设定具有良好的科学性和合理性，同时
对激励对象具有约束效果，能够达到股权激励计划的考核目的。我们同意公司制
定的《公司 2021 年限制性股票激励计划实施考核管理办法》，并提交股东大会审
议。
独立董事：刘爱明、温志浩、刘琳
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