深圳市英威腾电气股份有限公司公告(2021)
证券代码：002334 证券简称：英威腾 公告编号：2021-107
深圳市英威腾电气股份有限公司
关于 2020 年股票期权激励计划第一个行权期行权条
件成就的公告
本公司及董事会全体成员保证公告内容的真实、准确和完整，没有虚假
记载、误导性陈述或重大遗漏。
特别提示：
符合行权条件的激励对象共计 312 人，可行权的期权数量为 1,664.44 万份，占
目前公司总股本 75,346.521 万股比例为 2.21%，行权价格为 3.88 元/份。
后方可行权，届时公司将另行公告，敬请投资者注意。
深圳市英威腾电气股份有限公司（以下简称“公司”或“英威腾”）于 2021
年 12 月 2 日召开的第六届董事会第七次会议和第六届监事会第五次会议，审议
通过了《关于 2020 年股票期权激励计划第一个行权期行权条件成就的议案》，
现将相关情况公告如下：
一、2020 年股票期权激励计划已履行的相关审批程序
了《关于<深圳市英威腾电气股份有限公司 2020 年股票期权激励计划（草案）>
及其摘要的议案》、《关于<深圳市英威腾电气股份有限公司 2020 年股票期权
激励计划实施考核管理办法>的议案》及《关于提请股东大会授权董事会办理公
司 2020 年股票期权激励计划相关事宜的议案》，公司独立董事对本次激励计划
的相关议案发表了独立意见。
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过了《关于<深圳市英威腾电气股份有限公司 2020 年股票期权激励计划（草案）>
及其摘要的议案》、《关于<深圳市英威腾电气股份有限公司 2020 年股票期权
激励计划实施考核管理办法>的议案》、《关于核实深圳市英威腾电气股份有限
公司 2020 年股票期权激励计划授予激励对象名单的议案》。
司网站进行了公示，在公示期内，公司监事会未接到与激励计划拟激励对象有关
的任何异议。2020 年 10 月 31 日，公司披露了《监事会关于 2020 年股票期权
激励计划激励对象名单的核查意见及公示情况说明》。
了《关于<深圳市英威腾电气股份有限公司 2020 年股票期权激励计划（草案）>
及其摘要的议案》、《关于<深圳市英威腾电气股份有限公司 2020 年股票期权
激励计划实施考核管理办法>的议案》及《关于提请股东大会授权董事会办理公
司 2020 年股票期权激励计划相关事宜的议案》，并披露了《关于 2020 年股票
期权激励计划内幕信息知情人及激励对象买卖公司股票情况的自查报告》。
届监事会第二十五次会议，审议通过《关于向激励对象授予股票期权的议案》，
公司独立董事对相关事项发表了独立意见，监事会对本次授予股票期权的激励对
象名单及授予安排等相关事项进行了核实。
次会议审议通过了《关于注销部分股票期权的议案》及《关于 2020 年股票期权
激励计划第一个行权期行权条件成就的议案》。公司独立董事对此发表了独立意
见，公司监事会发表了核查意见。
二、关于激励计划第一个行权期的行权条件成就的说明
（一）等待期
根据《激励计划》的规定，公司向激励对象授予的股票期权自授予之日起满
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请行权所获总量的 40%。2020 年股票期权激励计划的授予日为 2020 年 11 月
（二）满足行权条件情况的说明
授予权益第一个行权期条件 是否满足行权条件的说明
（1）最近一个会计年度财务会计报告被注册会计师
出具否定意见或者无法表示意见的审计报告；
（2）最近一个会计年度财务报告内部控制被注册会
计师出具否定意见或无法表示意见的审计报告； 公司未发生前述情形，满足行权条件。
（3）上市后最近36个月内出现过未按法律法规、
《公
司章程》、公开承诺进行利润分配的情形；
（4）法律法规规定不得实行股权激励的；
（5）中国证监会认定的其他情形。
（1）最近12个月内被证券交易所认定为不适当人
选；
（2）最近12个月内被中国证监会及其派出机构认定
为不适当人选；
激励对象未发生前述情形，满足行权条
（3）最近12个月内因重大违法违规行为被中国证监
件。
会及其派出机构行政处罚或者采取市场禁入措施；
（4）具有《公司法》规定的不得担任公司董事、高
级管理人员情形的；
（5）法律法规规定不得参与上市公司股权激励的；
（6）中国证监会认定的其他情形。
第一个行权期业绩条件需满足：2020 年净利润不低 的扣除非经常性损益的净利润为0.94亿
于 0.90 亿元。 元，公司层面满足行权业绩条件。
根据公司制定的考核办法，激励对象的绩效评价 象担任监事及 35 名激励对象已离职不满
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结果划分为（A）、（B）、（C）、（D）、（E） 足行权条件，其获授股票期权全部注销；
五个档次，考核评价表适用于考核对象。若激励对象 1 名激励对象 2020 年度个人绩效考核
“不
上一年度个人绩效考核结果为（A）/（B）/（C）， 合格”，其对应本次可行权的股票期权数
则上一年度激励对象个人绩效考核“合格”；若激励对 量注销。
象上一年度个人绩效考核结果为（D）/（E），则上 其余 312 名激励对象考核结果均为 C 级
一年度激励对象个人绩效考核“不合格”。 及以上，满足 100%行权条件。
综上所述，董事会认为公司设定的授予股票期权第一个行权期行权条件已经
成就，根据公司 2020 年第三次股东大会对董事会的授权，同意公司按 2020 年
股票期权激励计划的行权安排，第一个行权期可行权数量占获授股票期权比例为
份，公司按照激励计划的相关规定办理第一个行权期的行权相关事宜。
三、本次实施的激励计划内容与已披露的激励计划存在差异的说明
公司授予股票期权中的原 1 名激励对象担任监事及 35 名激励对象因个人原
因离职，已不符合激励条件；1 名激励对象 2020 年度个人绩效考核“不合格”，
其对应本次可行权的股票期权数量不得行权。公司于 2021 年 12 月 2 日召开的
第六届董事会第七次会议审议通过了《关于注销部分股票期权的议案》，公司决
定注销上述人员已获授但尚未行权的股票期权合计 234.10 万份。
除上述情况外，本次实施的股权激励计划与已披露的激励计划不存在差异。
四、本次行权安排
的手续办理完成之日起至 2022 年 11 月 15 日止。
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量：
本期可行权股 本期可行权股票期权
获授的股票期
姓名 职务 票期权数量 数占目前总股本的比
权数量(万份)
（万份） 例
李颖 董事、副总裁 150 60 0.08%
张科孟 董事、副总裁 120 48 0.06%
田华臣 副总裁、财务负责人 90 36 0.05%
张清 董事 80 32 0.04%
鄢光敏 副总裁、董事会秘书 50 20 0.03%
杨林 董事、副总裁 60 24 0.03%
中层管理人员及技术（业务）骨干人
员（306 人）
合计（312 人） 4,161.1 1,664.44 2.21%
注：实际行权数量以中国证券登记结算有限责任公司深圳分公司登记为准。
根据相关规定，可行权日必须为交易日，但不得在下列期间内行权：
（1）公司定期报告公告前三十日内，因特殊原因推迟定期报告公告日期的，
自原预约公告日前三十日起算，至公告前一日；
（2）公司业绩预告、业绩快报公告前十日内；
（3）自可能对本公司股票及其衍生品种交易价格产生较大影响的重大事件
发生之日或者进入决策程序之日，至依法披露后二个交易日内；
（4）中国证监会及深圳证券交易所规定的其它期间。
激励对象必须在可行权有效期内行权完毕，有效期结束后，已获授但尚未行
权的股票期权不得行权。
得税的资金由激励对象自行承担，所得税的缴纳采用公司代扣代缴的方式。
本次激励计划第一个行权期行权所募集资金将存储于公司行权专户，用于补
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充公司流动资金。
符合行权条件的激励对象必须在股权激励计划规定的行权期内行权，在行权
期结束后，已获授但尚未行权的股票期权，不得转入下个行权期，该部分股票期
权自动失效，由公司注销；对于本批次不符合条件的股票期权，公司将予以注销。
的说明
经核查，公司副总裁、董事会秘书鄢光敏于 2021 年 6 月 25 日卖出公司股
份 119,500 股。
本次行权对公司股权结构不产生重大影响，公司控股股东和实际控制人不会
发生变化。本次股权激励第一个行权期结束后，公司股权分布仍具备上市条件。
公司根据《企业会计准则第 22 号——金融工具确认和计量》中关于公允价
值确定的相关规定，需要选择适当的估值模型对股票期权的公允价值进行计算。
公司选择 Black-Scholes 模型来计算期权的公允价值。由于在可行权日之前，公
司已经根据股票期权在授予日的公允价值，将当期取得的服务计入相关成本或费
用和资本公积。在行权日，公司根据实际行权数量，确认股本和股本溢价，同时
将等待期内确认的“资本公积—其他资本公积”转入“资本公积—资本溢价”，行权
模式的选择不会对上述会计处理造成影响，即股票期权选择自主行权模式不会对
股票期权的定价及会计核算造成实质影响。
五、监事会意见
（以下简称“《管理办法》”）、
监事会认为：根据《上市公司股权激励管理办法》
《激励计划》的有关规定，以及公司 2020 年第三次临时股东大会对董事会的授
权，公司 2020 年股票期权激励计划第一个行权期的行权条件已经成就。因此，
我们一致同意公司对符合行权条件的激励对象办理行权相关事宜。
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六、独立董事意见
公司本次行权事项，符合《管理办法》及《激励计划》有关实施股权激励计
划的情形。公司具备实施股权激励计划的主体资格，未发生激励计划中规定的不
得行权的情形。除担任监事、已离职及个人绩效考核不达标的激励对象不得行权
外，本次行权的其他激励对象符合《管理办法》及《激励计划》等有关法律、法
规和规范性文件规定的条件，本次行权的激励对象的主体资格合法、有效。本次
行权不存在损害公司及股东利益的情形，尤其是中小股东的利益。
因此，我们一致同意 312 名激励对象在公司 2020 年股票期权激励计划第一
个行权期内行权。
七、法律意见书的结论性意见
信达律师认为，公司 2020 年股票期权激励计划第一个行权期行权条件成就
事项已经取得现阶段必要的批准和授权；本次行权符合《管理办法》等法律、法
规、规范性文件以及《激励计划（草案）》的相关规定；公司尚需就本次行权履
行后续信息披露义务。
八、备查文件
特此公告。
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