证券代码：002650 证券简称：加加食品 公告编号：2021-089
加加食品集团股份有限公司
本公司及董事会全体成员保证信息披露内容的真实、准确和完整，没有虚假
记载、误导性陈述或重大遗漏。
加加食品集团股份有限公司（以下简称“公司”）2021 年股票期权激励计划（以
下简称“本激励计划”、“激励计划”）规定的股票期权授予条件已经成就，根据
董事会 2021 年第十次会议和第四届监事会 2021 年第六次会议，审议通过了《关
于向激励对象首次授予股票期权的议案》，确定股票期权的首次授予日为 2021
年 11 月 12 日，现将具体情况说明如下：
一、公司 2021 年股票期权激励计划简述及已履行的相关审批程序
（一）公司股票期权激励计划简述
公司于 2021 年 11 月 11 日召开的 2021 年第四次临时股东大会审议通过了《关
于<公司 2021 年股票期权激励计划（草案）>及其摘要的议案》，主要内容如下：
通股股票。
董事、高级管理人员、公司（含子公司及参股公司）中层管理人员及核心技术（业
务）骨干。不包括公司独立董事和监事，亦不包括单独或合计持股 5%以上的股
东或实际控制人及其配偶、父母、子女。
的标的股票种类为人民币 A 股普通股，约占本计划公告时公司股本总额 115,200
万股的 4.04%。其中首次授予股票期权 3,721.00 万份，约占本激励计划拟授出
股票期权总数的 80.02%，约占本激励计划草案公告时股本总额 115,200 万的
约占本激励计划草案公告时公司股本总额的【0.81】%。
股票期权的首次授权日起至所有股票期权行权或注销完毕之日止。
激励对象自获授股票期权等待期满后可以开始行权，可行权日必须为交易日，
但不得在下列期间内行权：
（1）公司定期报告公告前 30 日内，因特殊原因推迟定期报告公告日期的，
自原预约公告日前 30 日起算，至公告前一日；
（2）公司业绩预告、业绩快报公告前 10 日内；
（3）自可能对公司股票及其衍生品种交易价格产生较大影响的重大事件发
生之日或者进入决策程序之日，至依法披露后 2 个交易日内；
（4）中国证监会及深交所规定的其它期间。
上述“重大事件”为公司依据《深圳证券交易所股票上市规则》的规定应当
披露的交易或其他重大事项。
首次授予的股票期权行权安排如下表所示：
行权期 行权期间 行权比例
自授权日起 12 个月后的首个交易日起至授权
第一个行权期 40%
日起 24 个月内的最后一个交易日当日止
自授权日起 24 个月后的首个交易日起至授权
第二个行权期 30%
日起 36 个月内的最后一个交易日当日止
自授权日起 36 个月后的首个交易日起至授权
第三个行权期 30%
日起 48 个月内的最后一个交易日当日止
若本激励计划预留授予的股票期权于 2021 年授出，预留部分对应的股票期
权的行权安排与首次授予的股票期权的行权安排一致。
若本激励计划预留授予的股票期权于 2022 年授出，预留部分对应的股票期
权的行权安排如下表所示：
行权期 行权期间 行权比例
自预留授予登记完成之日起 12 个月后的首个
第一个行权期 交易日起至预留授予登记完成之日起 24 个月 50%
内的最后一个交易日当日止
自预留授予登记完成之日起 24 个月后的首个
第二个行权期 交易日起至预留授予登记完成之日起 36 个月 50%
内的最后一个交易日当日止
激励对象必须在股票期权行权有效期内行权完毕。若未达到行权条件，则当
期股票期权不得行权并由公司注销；若符合行权条件，但未在上述行权期内行权
的该部分股票期权由公司注销。
（1）公司业绩考核要求
公司在每个会计年度对公司财务业绩指标进行考核，以达到公司业绩考核指
标作为激励对象行权的必要条件。
本激励计划授予的股票期权分三期行权，考核年度为 2021 年、2022 年、2023
年。公司将对激励对象分年度进行绩效考核，每个会计年度考核一次，以达到业
绩考核目标作为激励对象的行权条件之一。具体如下：
行权期 考核要求
第一个行权期 2021 年净利润不低于 0.1 亿元或 2021 年营业收入不低于 16 亿元。
第二个行权期 2022 年净利润不低于 2 亿元或 2022 年营业收入不低于 20 亿元。
第三个行权期 2023 年净利润不低于 2.5 亿元或 2023 年营业收入不低于 25 亿元。
注 1:上述“净利润”和“营业收入”指标均以公司经审计的合并财务报表
所载数据为准。其中，“净利润”指标指归属于上市公司股东的扣除非经常性损
益的净利润，并以剔除本次及其他股权激励计划或员工持股计划等激励事项产生
的股份支付费用影响之后的数值作为计算依据；“营业收入”指经审计的上市公
司营业收入。
注 2:上述业绩考核目标不构成公司对投资者的业绩预测和实质承诺。
根据各考核年度（2021 至 2023 年）业绩考核目标的完成情况（营业收入或
净利润实际达成率 R=各考核年度实际完成值/业绩考核目标值），公司依据下表
确定全体激励对象的公司行权系数：
业绩考核目标
R≥100% 100%＞R≥90% 90%＞R≥80% 80%＞R≥70% R＜70%
实际达成率
公司行权系数 1.0 0.9 0.8 0.7 0
行权期内，公司为满足行权条件的激励对象办理行权事宜。若各行权期内，
公司当期业绩考核目标实际达成率 R 未达到 70%，所有激励对象对应考核当年可
行权的股票期权均不得行权，由公司注销激励对象股票期权当期可行权份额。
（2）个人业绩考核要求
激励对象个人层面的绩效考核按照公司现行薪酬与考核的相关规定组织实
施。公司将对激励对象每个考核年度的综合考评进行打分，并依照激励对象的个
人绩效考核结果确定其行权系数。激励对象绩效考核结果划分为优秀、良好、合
格、不合格四个档次，对应的个人行权系数如下：
考核评级 优秀 良好 合格 不合格
考核结果（S） S≥90 90＞S≥80 80＞S≥70 S＜70
个人行权系数 1.0 1.0 0.8 0
公司当期营业收入或净利润考核目标实际达成率 R 达到 70%及以上，激励对
象可按照本激励计划规定比例行权其获授的股票期权，激励对象个人当年可行权
额度=个人计划行权额度×公司行权系数×个人行权系数。
激励对象当期计划行权的股票期权因考核原因不能行权或不能完全行权的，
由公司注销，不可递延至下一年度。
本激励计划具体考核内容依据公司《2021 年股票期权激励计划实施考核管
理办法》执行。
（二）已履行的相关审批程序
议审议了《关于<公司 2021 年股票期权激励计划（草案）>及其摘要的议案》、
《关
于<公司 2021 年股票期权激励计划实施考核管理办法>的议案》、《关于提请股东
大会授权董事会办理 2021 年股票期权激励计划有关事项的议案》。关联董事对相
关议案回避表决，公司独立董事就公司 2021 年股票期权激励计划相关议案发表
了独立意见。
议审议通过了《关于<公司 2021 年股票期权激励计划（草案）>及其摘要的议案》、
《关于<公司 2021 年股票期权激励计划实施考核管理办法>的议案》、《关于核实
公司<2021 年股票期权激励计划首次授予激励对象名单>的议案》，监事会对本激
励计划首次授予的激励对象名单进行了核查并发表了核查意见。
姓名和职务在公司官网进行了公示。在公示期内，公司监事会未收到与本激励计
划 拟 激 励 对 象 有 关 的 任何 异 议 。2021 年 11 月 9 日 ， 公 司于 巨 潮 资 讯 网
（www.cninfo.com.cn）披露了《监事会关于 2021 年股票期权激励计划首次授予
的激励对象名单的公示情况说明及核查意见》（公告编号：2021-083）。
议并通过了《关于<公司 2021 年股票期权激励计划（草案）及其摘要的议案》、
《关于<公司 2021 年股票期权激励计划实施考核管理办法>的议案》、《关于提请
股东大会授权董事会办理 2021 年股票期权激励计划有关事项的议案》。同时，公
司就内幕信息知情人及激励对象在本激励计划公告前 6 个月买卖公司股票的情
况进行了自查，未发现内幕信息知情人及激励对象利用内幕信息进行股票交易的
情形。2021 年 11 月 12 日，公司于巨潮资讯网（www.cninfo.com.cn）披露了《关
于 2021 年股票期权激励计划内幕信息知情人及激励对象买卖公司股票的自查报
告》（公告编号：2021-084）。
届监事会 2021 年第六次会议，会议审议通过了《关于调整 2021 年股票期权激励
计划相关事项的议案》、《关于向激励对象首次授予股票期权的议案》。公司独立
董事对该事项发表了同意的独立意见。监事会对本次授予股票期权的激励对象名
单进行了核实。
二、本激励计划与股东大会审议通过的激励计划差异情况
鉴于本激励计划有 2 名激励对象因个人原因，已不符合激励对象条件，公司
董事会根据 2021 年第四次临时股东大会的授权，对本激励计划拟授予对象进行
调整。公司于 2021 年 11 月 12 日召开了第四届董事会 2021 年第十次会议和第四
届监事会 2021 年第六次会议，审议通过了《关于调整 2021 年股票期权激励计划
相关事项的议案》，本激励计划授予的激励对象人数由 131 人调整为 129 人，本
激励计划授予的股票期权总数不做调整。
调整后，首次授予激励对象均属于公司 2021 年第四次临时股东大会审议通
过的《2021 股票期权激励计划（草案）》中确定的人员。
除上述调整外，本次实施的激励计划内容与公司 2021 年第四次临时股东大
会审议通过的股权激励相关内容一致。
三、董事会关于符合授予条件的说明
根据本激励计划的规定，同时满足下列条件时，激励对象才能获授股票期权：
（一）公司不存在《上市公司股权激励管理办法》第七条规定的不得实行股
权激励的下列情形：
示意见的审计报告；
法表示意见的审计报告；
润分配的情形；
（二）本激励计划的激励对象不存在《上市公司股权激励管理办法》第八条
规定的不得成为激励对象的下列情形：
或者采取市场禁入措施；
员情形的；
公司董事会经过认真核查，确定公司和本次激励对象均未出现上述任一情形，
认为本激励计划规定的授予条件已经成就，同意确定以 2021 年 11 月 12 日为首
次授权日，向 129 名符合授予条件的激励对象首次授予 3,721 万份股票期权，行
权价格为 4.95 元/股。
四、本激励计划首次授予的具体情况
权股份登记期间，若公司发生资本公积转增股本、派发股票红利、派息、股票拆
细或缩股、配股等事宜，股票期权的行权价格和权益数量将根据本激励计划做相
应的调整；
获授的股票期 占授予股票期 占本激励计划公告
姓名 职务
权数量(万股) 权总量比例 日总股本的比例
周建文 董事长兼总经理 1,128 24.258% 0.979%
杨衡山 董事、副总经理 52 1.118% 0.045%
莫文科 董事 52 1.118% 0.045%
刘素娥 财务总监 52 1.118% 0.045%
杨亚梅 董事会秘书 52 1.118% 0.045%
董事和高级管理人员小计（5 人） 1,336 28.731% 1.160%
核心技术（业务）人员及董事会认
为需要激励的其他人员（124 人）
预留部分 929 19.98% 0.81%
合计 4,650 100% 4.04%
注 1：上述任何一名激励对象通过全部有效的股权激励计划获授的本公司股
票期权均未超过公司总股本的 1%。公司全部有效的激励计划所涉及的标的股票
总数累计不超过公司总股本总额的 10%。
注 2：本计划激励对象不包括独立董事、监事及单独或合计持有公司 5%以上
股份的股东或实际控制人及其配偶、父母、子女。
注 3：上述合计数与各明细数直接相加之和在尾数上存在差异，是由于四舍
五入所造成。
五、预计本次权益授予后对公司财务状况和经营业绩的影响
根据《企业会计准则第 11 号—股份支付》和《企业会计准则第 22 号—金融
工具确认和计量》的规定，公司将在等待期内的每个资产负债表日，根据最新取
得的可行权人数变动、业绩指标完成情况等后续信息，修正预计可行权的股票期
权数量，并按照股票期权授权日的公允价值，将当期取得的服务计入相关成本或
费用和资本公积。
公司以 Black-Scholes 模型（B-S 模型）作为定价模型，以董事会确定的授
权日 2021 年 11 月 12 日为计算基准日测算，本次授予的 3,721 万份股票期权的
股份支付费用总额为 5,352.81 万元。该等费用将在本激励计划的实施过程中按
行权比例进行分期摊销。本激励计划本次授予的股票期权对各期会计成本的影响
如下表所示：
年份 2021年 2022年 2023年 2024年 合计
各年摊销成
本（万元）
注 1：上述费用为预测成本，实际成本与行权价格、授权日收盘价、授予数
量及对可行权权益工具数量的最佳估计相关；
注 2：提请投资者注意上述股份支付费用可能产生的摊薄影响；
注 3：上述摊销费用预测对公司经营业绩的最终影响以会计师所出的审计报
告为准；
注 4：上表中合计数与各明细数相加之和在尾数上如有差异，系四舍五入所
致。
本激励计划的股权激励成本在公司经常性损益中列支，股权激励成本的摊销
对本激励计划有效期内公司各年度净利润有所影响，但是不会影响公司现金流和
直接减少公司净资产。而且，若考虑到股权激励计划将有效促进公司发展，激励
计划带来的公司业绩提升将远高于因其带来的费用增加。
上述摊销费用预测对公司经营业绩的最终影响以会计师所出的审计报告为
准。
六、参与激励的董事、高级管理人员在授权日前 6 个月买卖公司股票情况
的说明
经公司自查，参与本激励计划的董事、高级管理人员在授权日前 6 个月内无
买卖公司股票的情况。
七、激励对象股票期权行权及缴纳个人所得税的资金安排
激励对象股票期权行权及缴纳个人所得税的资金全部自筹。公司承诺不为激
励对象依激励计划获取标的股票提供贷款以及其他任何形式的财务资助，包括为
其贷款提供担保。
八、独立董事意见
经核查，独立董事认为：
符合《管理办法》以及本激励计划中关于股票期权授权日的规定，同时本次授予
也符合本激励计划中关于激励对象获授股票期权的条件。
施股权激励计划的情形，公司具备实施股权激励计划的主体资格。
《管理办法》等法
律、法规和《公司章程》中关于本激励计划有关任职资格的规定，均符合《管理
办法》规定的激励对象条件，符合公司本激励计划规定的激励对象范围，其作为
公司本激励计划激励对象的主体资格合法、有效。
排。
制，增强公司优秀人才对实现公司持续、健康发展的责任感、使命感，有利于公
司的持续发展，不会损害公司及全体股东的利益。
《管理办
法》及《公司章程》有关规定履行回避表决程序。根据公司 2021 年第四次临时
股东大会审议通过的《关于提请股东大会授权董事会办理 2021 年股票期权激励
计划有关事项》议案：“仅因关联董事回避表决导致出席董事会会议的非关联董
事人数不足三人时，授权董事会实施本激励计划的相关事项无需提交股东大会审
议，由董事会直接实施。”
综上，我们一致同意公司本激励计划以 2021 年 11 月 12 日为首次授权日，
向 129 名激励对象首次授予 3,721 万份股票期权。
九、监事会对激励对象名单核实的情况
经审议，监事会认为：
时股东大会批准的《公司 2021 年股票期权激励计划》中规定的激励对象名单相
符。
圳证券交易所股票上市规则》等相关法律、法规规定的激励对象条件，符合本激
励计划规定的激励对象范围，其作为公司本激励计划激励对象的主体资格合法、
有效。
规定的授予条件已经成就。
综上，监事会同意以 2021 年 11 月 12 日为首次授权日，向 129 名激励对象
首次授予 3,721 万份股票期权。
十、律师出具的法律意见
湖南翰骏程律师事务所认为：截至本法律意见书出具之日，本次调整及本次
授予已获得现阶段必要的批准和授权；本次调整符合《管理办法》和《股权激励
计划》的相关规定。公司董事会确定的授权日、激励对象、授予数量及授予价格
符合《管理办法》
《股权激励计划》的相关规定；本次授予已经满足《管理办法》
《股权激励计划》所规定的授予条件。
十一、备查文件
意见；
激励计划调整及首次授予相关事项的法律意见书。
特此公告。
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