力生制药：以扣非基本每股收益增长率为核心考核指标

证券之星消息，力生制药(002393)12月17日在投资者关系平台上答复投资者关心的问题。

投资者提问：贵公司在利润严重依赖不可持续的理财收益、主业增长缓慢的背景下，管理层的绩效薪酬是否仍大幅增长？请说明高管奖金与“扣非后净利润”等反映主业经营质量的指标如何挂钩，以确保激励导向与股东长期利益一致。

力生制药回复：尊敬的投资者您好，首先，关于高管薪酬增长情况，根据2025年3月21日发布的《关于公司董事、监事及高级管理人员2024年度薪酬情况及2025年度薪酬方案的公告》，公司高级管理人员的薪酬是根据其担任的具体管理职务，按公司相关薪酬标准与当年绩效考核情况领取薪酬。其次，关于激励导向与主业经营质量的挂钩机制，公司于2025年2月13日发布的《关于向2024年限制性股票激励计划激励对象首次授予限制性股票的公告》中详细规定了股权激励的考核体系。此外，激励计划还设置了营业收入增长率考核指标：以2023年业绩为基数，2025年营业收入增长率不低于20%，2026年不低于30%，2027年不低于40%，且均不低于同行业平均水平。同时还包括存货周转率、现金分红比例以及药品注册证书获得数量等多维度考核指标。公司通过设置以扣非基本每股收益增长率为核心的考核体系，确保了管理层激励与反映主业经营质量的指标紧密挂钩，引导管理层关注公司长期可持续发展。感谢您对公司的关注。

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