截至2025年11月21日收盘，万通发展（600246）报收于10.83元，较上周的12.39元下跌12.59%。本周，万通发展11月18日盘中最高价报12.8元。11月21日盘中最低价报10.8元。万通发展当前最新总市值204.73亿元，在房地产开发板块市值排名15/89，在两市A股市值排名896/5167。
11月17日万通发展发生2笔大宗交易，成交金额1.03亿元。
北京万通新发展集团股份有限公司于2025年11月16日召开第九届董事会第二十四次临时会议，审议通过《2025年限制性股票激励计划（草案）》及其摘要等多项议案，会议由代董事长钱劲舟主持，7名董事出席。董事会薪酬与考核委员会核查认为，公司未发现存在禁止实施股权激励的情形，激励对象为控股子公司核心管理人员及技术/业务骨干，主体资格合法有效，计划内容合法合规，同意实施该激励计划。
同日召开第九届监事会第十八次临时会议，审议通过《2025年限制性股票激励计划（草案）》及相关考核管理办法，决定将核心人才利益与公司长远发展绑定，推动AI算力基础设施领域战略布局，同时拟取消监事会，其职权由董事会审计与风险控制委员会行使。上述议案尚需提交股东大会审议。
公司将于2025年12月3日召开2025年第二次临时股东大会，股权登记日为2025年11月26日，会议将审议包括股权激励计划相关议案及取消监事会并修订《公司章程》等四项特别决议。
公司拟取消监事会，并修订《公司章程》《股东大会议事规则》《董事会议事规则》，《监事会议事规则》相应废止，原监事会履职至股东大会审议通过该事项之日止，授权管理层办理工商变更备案。
修订后的《董事会议事规则》明确董事会由七至九名董事组成，设董事长一人，可设副董事长，下设审计与风险控制、提名、薪酬与考核、战略等专门委员会，行使召集股东会、决定经营计划、高管聘任等职权，会议表决须过半数董事同意。
修订后的《股东会议事规则》共六章五十二条，规定年度股东会每年召开一次，特定情形下可召开临时股东会，董事会、独立董事、审计与风险控制委员会及符合条件的股东有权提议召开，会议召集与表决程序明确，决议公告需披露法律意见书。
《北京万通新发展集团股份有限公司章程》于2025年11月修订，公司为永久存续的股份有限公司，注册资本为人民币1,890,412,476元，章程涵盖股东权利义务、三会职权、高管任职、财务制度、利润分配、股份回购、对外担保及关联交易等规定。
《2025年限制性股票激励计划实施考核管理办法》规定考核范围覆盖所有激励对象，公司层面考核以数渡科技2026至2028年（或2027至2029年）的产品开发进度及年度营业收入为目标，未达标则不得解除限售；个人考核结果分为合格及以上、勉强合格与不合格，对应不同解除限售比例。
北京市金杜（南京）律师事务所出具法律意见书，确认公司具备实施2025年限制性股票激励计划的主体资格，激励计划内容合法合规，授予限制性股票总数为9,452.0624万股，占公司股本总额的5%，其中首次授予7,939.7324万股，预留1,512.33万股，激励对象为数渡科技核心管理人员及技术/业务骨干共106人，授予价格为6.25元/股，业绩考核目标为数渡科技2026至2028年产品开发进度及营业收入指标，计划有效期最长不超过60个月。
公司公布2025年限制性股票激励计划激励对象名单，首次授予合计79,397,324股，占授予总量的84%，其中数渡科技核心管理人员17人获授48,487,324股，占比51.3%；技术/业务骨干89人获授30,910,000股，占比32.7%；预留授予部分15,123,300股，占比16%；合计授予94,520,624股，占公司股本总额的5%，激励对象不包括独立董事、监事及持股5%以上股东。
《2025年限制性股票激励计划（草案）》拟授予限制性股票总数为94,520,624股，占公司总股本的5%，其中首次授予79,397,324股，预留15,123,300股，激励对象为数渡科技核心管理人员及技术/业务骨干共106人，授予价格为6.25元/股，计划有效期最长不超过60个月，限售期分别为12个月、24个月、36个月，解除限售比例分别为40%、30%、30%，业绩考核指标为数渡科技2026年至2028年产品开发进度及营业收入目标。
《2025年限制性股票激励计划（草案）摘要公告》显示，股票来源为公司向激励对象定向发行A股普通股，授予价格为6.25元/股，激励对象共106人，计划有效期最长不超过60个月，解除限售条件包括公司层面业绩考核和个人绩效考核，业绩考核指标为数渡科技2026年至2028年产品开发进度及营业收入目标。
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