股市必读：浙江医药（600216）10月27日主力资金净流出604.28万元，占总成交额3.23%

截至2025年10月27日收盘，浙江医药(600216)报收于14.43元，下跌0.07%，换手率1.35%，成交量12.96万手，成交额1.87亿元。

当日关注点

• 来自交易信息汇总：10月27日主力与游资资金分别净流出604.28万元和644.63万元，散户资金净流入1248.92万元。
• 来自公司公告汇总：浙江医药将于2025年11月13日召开第一次临时股东会，审议2025年限制性股票激励计划相关议案。
• 来自公司公告汇总：公司拟实施2025年限制性股票激励计划，向875名激励对象授予不超过1,028.4000万股限制性股票，占总股本1.0694%。
• 来自公司公告汇总：限制性股票授予价格为7.30元/股，来源于二级市场回购，限售期为12个月和24个月，分两期各解除限售50%。

交易信息汇总

10月27日主力资金净流出604.28万元，占总成交额3.23%；游资资金净流出644.63万元，占总成交额3.44%；散户资金净流入1248.92万元，占总成交额6.67%。

公司公告汇总

浙江医药股份有限公司将于2025年11月13日15:00在绍兴滨海新城致远中大道168号总部1号楼402会议室召开2025年第一次临时股东会，采用现场投票与网络投票相结合方式，网络投票通过上海证券交易所系统进行，时间为当日交易时段及9:15-15:00。股权登记日为2025年11月6日。会议审议《2025年限制性股票激励计划（草案）》及其摘要、实施考核管理办法、提请股东大会授权董事会办理相关事项三项议案，均为特别决议议案，需对中小投资者单独计票，关联股东应回避表决。现场会议登记时间为2025年11月7日、11月10日，地点为公司董事会办公室。联系方式：0575-85211969，联系人裘珂。会期半天，费用自理。

浙江医药股份有限公司拟实施2025年限制性股票激励计划，激励对象共计875人，包括公司董事、高级管理人员及核心骨干员工。该计划旨在完善公司治理结构，健全长效激励机制，调动核心人员积极性。公司已召开董事会审议通过《激励计划（草案）》及相关议案，关联董事已回避表决。激励对象不包含最近12个月内被监管机构认定为不适当人选等不符合条件的人员。公司未为激励对象提供财务资助。本次激励计划尚需履行内部公示、内幕信息自查、股东大会审议等程序，经出席会议股东所持表决权的2/3以上通过后方可实施。公司已履行现阶段必要的信息披露义务。

浙江医药股份有限公司2025年限制性股票激励计划激励对象共计875人，包括董事、高管及核心骨干员工。其中，王红卫获授25.0000万股，占授予总量的2.4310%；平建洪、梁丽萍、王小平等副总裁各获授15.0000万股，各占1.4586%；李齐融、邵旻之等财务总监、董秘及董事各获授12.0000万股，各占1.1669%。核心骨干员工864人合计获授871.4000万股，占授予总量的84.7336%。本次授予限制性股票总数为1,028.4000万股，占公司目前股本总额的1.0694%。激励对象不包括独立董事及持股5%以上股东或其亲属。所有激励对象通过有效股权激励计划所获授股票均未超过公司总股本的1%，公司全部在有效期的股权激励计划涉及标的股票总数未超过公司股本总额的10%。

浙江医药发布2025年限制性股票激励计划（草案），拟向875名激励对象授予不超过1,028.4000万股限制性股票，占公司股本总额的1.0694%，股票来源为二级市场回购。授予价格为7.30元/股。激励对象包括董事、高管及核心骨干员工，不含独立董事及持股5%以上股东。本计划有效期不超过36个月，限售期为12个月、24个月，分两期各解除限售50%。业绩考核分为公司层面和个人层面，公司层面按不同业务板块设定考核指标，涵盖研发进展、毛利润增长率、净利润复合增长率等。个人绩效考核不合格者不得解除限售。资金由激励对象自筹，公司不提供财务资助。本计划经股东大会审议通过后实施。

浙江医药股份有限公司董事会薪酬与考核委员会对公司2025年限制性股票激励计划相关事项发表核查意见。公司不存在《管理办法》等规定的不得实施股权激励的情形，具备实施主体资格。激励对象不存在最近12个月内被证券交易所或证监会认定为不适当人选、因重大违法违规受行政处罚或市场禁入、《公司法》规定不得担任董事高管等情形。激励对象为公司董事、高级管理人员及核心骨干员工，不含独立董事、持股5%以上股东及其亲属。激励对象符合《管理办法》及相关规定，主体资格合法有效。本激励计划内容符合法律法规规定，审议程序合法合规，有利于公司持续发展，不存在损害公司及股东利益的情形。公司未向激励对象提供贷款、担保或其他财务资助。委员会同意公司实施该激励计划。

浙江医药股份有限公司制定2025年限制性股票激励计划实施考核管理办法，旨在完善公司治理结构，健全长效激励机制。考核对象为本激励计划确定的激励对象，包括董事、高级管理人员及核心骨干员工。考核期间为限制性股票解除限售的前一个会计年度，每年度考核一次。考核分为公司层面和个人层面。公司层面按药品化学制剂研发、生物制剂研发、生命营养品、药品制造、医药商业及管理总部六个板块分别设定业绩指标，考核结果分为A、B、C三档，对应不同的解除限售比例。个人层面考核包括工作业绩、能力、态度，考核结果分为A至E五档，A/B/C为合格，D/E为不合格。解除限售数量=公司层面解除限售比例×个人层面系数×计划解除限售数量。未达标部分由公司回购注销。本办法经股东会审议通过后实施。

浙江医药拟实施2025年限制性股票激励计划，股票来源为公司从二级市场回购的A股普通股。计划拟授予不超过1,028.4000万股限制性股票，占公司股本总额的1.0694%，不设预留权益。激励对象共875人，包括董事、高级管理人员及核心骨干员工，占公司员工总数约15.05%。授予价格为7.30元/股，授予条件包括公司及激励对象未发生特定负面情形。限售期为12个月和24个月，分两期各解除限售50%。解除限售需满足公司层面业绩考核和个人绩效考核要求，考核年度为2026年和2027年，涵盖药品研发、生命营养品、药品制造、医药商业及管理总部等板块。公司层面业绩考核达标方可解除限售，未达标则由公司回购注销。

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