股市必读：锐捷网络（301165）9月29日主力资金净流出1.1亿元

截至2025年9月29日收盘，锐捷网络(301165)报收于89.39元，下跌1.11%，换手率8.18%，成交量7.81万手，成交额7.0亿元。

当日关注点

• 来自【交易信息汇总】：9月29日主力资金净流出1.1亿元，散户资金净流入近亿元。
• 来自【公司公告汇总】：锐捷网络拟授予795万股限制性股票，激励对象涵盖董事、高管及核心骨干共435人。
• 来自【公司公告汇总】：本次激励计划授予价格为44.82元/股，分三期归属，归属比例分别为30%、30%、40%。
• 来自【公司公告汇总】：公司层面业绩考核指标包括净资产收益率、应收账款周转率和净利润增长率。

交易信息汇总

9月29日主力资金净流出1.1亿元；游资资金净流入1045.33万元；散户资金净流入9993.23万元。

公司公告汇总

锐捷网络股份有限公司董事会薪酬与考核委员会对《2025年限制性股票激励计划（草案）》进行了核查，认为该激励计划内容符合《公司法》《证券法》《管理办法》等法律法规及《公司章程》的规定，有利于公司持续发展，不存在损害公司及全体股东利益的情形。公司具备实施股权激励计划的主体资格，激励对象符合相关规定，不包括独立董事、监事、持股5%以上股东及其亲属。公司已履行相关公示程序，并将在股东大会前披露审核及公示情况说明。

第四届董事会第七次会议审议通过《2025年限制性股票激励计划（草案）》及其摘要、《2025年限制性股票激励计划实施考核管理办法》《2025年限制性股票激励计划管理办法》及提请股东大会授权董事会办理股权激励相关事宜的议案。公司拟向激励对象授予795万股第二类限制性股票，一次性授予，无预留权益。关联董事刘忠东、陈宏涛回避表决，非关联董事6人同意，0人反对，0人弃权。会议决议尚需提交股东大会审议。

2025年限制性股票激励计划自查表显示，公司不存在最近一个会计年度财务会计报告被出具否定或无法表示意见审计报告的情形，亦未出现内部控制被出具否定意见、未按规定分红等情况。公司已建立绩效考核体系，未为激励对象提供财务资助。激励对象不包括持股5%以上股东、实控人及其亲属、独立董事、监事等，且均未在近12个月内被监管机构认定为不适当人选。激励计划涉及标的股票总数未超过公司股本总额的20%，单一激励对象获授股票未超过1%。计划有效期自授权日起不超过10年，归属期间隔不少于1年，每期归属时限不少于12个月，各期归属比例不超过50%。

《2025年限制性股票激励计划实施考核管理办法》明确，考核分为公司层面和个人层面，公司层面考核年度为2025年-2027年，考核指标包括净资产收益率、应收账款周转率和净利润增长率，需达到目标值或触发值方可归属相应比例限制性股票。个人层面考核结果分为优秀、良好、合格、不合格，对应不同归属比例。考核期间公司业绩达标且个人考核合格方可归属股票。办法由董事会薪酬与考核委员会负责执行，董事会审核结果。

激励对象名单显示，本次拟授予限制性股票总量为795.00万股，占公司股本总额的1.00%。其中，刘忠东获授14.00万股，占计划总量的1.76%；陈宏涛、刘弘瑜、诸益平各获授11.50万股，分别占1.45%；黄育辉获授10.40万股，占1.31%；姚斌获授3.90万股，占0.49%。中高层管理人员及核心业务骨干共429人，合计获授732.20万股，占计划总量的92.10%。所有激励对象通过有效期内股权激励计划获授的股票累计不超过公司股本总额的1.00%，且不包括独立董事、监事、持股5%以上股东、实际控制人及其关联方。

《2025年限制性股票激励计划管理办法》明确，该计划经股东大会审议批准，董事会负责执行，薪酬与考核委员会及监事会负责监督。激励对象获授及归属需满足相应条件，并经董事会、监事会审议及律师出具意见。公司发生财务报告被否定、控制权变更等情形时，计划可能终止或继续执行。激励对象离职、退休、丧失劳动能力或身故，其限制性股票按不同情况处理。公司按规定进行信息披露、财务会计处理，并代扣代缴个人所得税。

《2025年限制性股票激励计划（草案）摘要》显示，本激励计划采取第二类限制性股票形式，股票来源为公司向激励对象定向发行A股普通股，拟授予数量为795.00万股，约占公司股本总额的1.00%。激励对象共435人，包括董事、高管、中高层管理人员及核心业务骨干。授予价格为44.82元/股。有效期最长不超过60个月，授予日起满24个月后分三期归属，归属比例分别为30%、30%、40%。公司层面业绩考核指标包括净资产收益率、应收账款周转率和净利润增长率。本激励计划需经福建省国资委批准及公司股东大会审议通过后实施。

《2025年限制性股票激励计划（草案）》指出，股票来源为定向发行A股普通股，授予数量795.00万股，占公司股本总额的1.00%。激励对象共435人，包括董事、高管、中高层管理人员及核心业务骨干，不包括独立董事、监事及持股5%以上股东。授予价格为44.82元/股。本激励计划有效期最长不超过60个月，授予日起满24个月后分三期归属，归属比例分别为30%、30%、40%。公司层面业绩考核指标包括净资产收益率、应收账款周转率和净利润增长率，个人绩效考核结果影响归属比例。本计划需经福建省国资委批准及公司股东大会审议通过后实施。

第四届监事会第七次会议审议通过《2025年限制性股票激励计划（草案）》及其摘要、《2025年限制性股票激励计划实施考核管理办法》、《2025年限制性股票激励计划管理办法》及《2025年限制性股票激励计划激励对象名单》。监事会认为上述议案符合相关法律法规及公司章程规定，不存在损害公司及股东利益的情形。激励对象具备任职资格，未出现不得成为激励对象的情形，不包括独立董事、监事、持股5%以上股东及其关联人。相关议案尚需提交股东大会审议。公司将在股东大会前公示激励对象名单不少于10天，并披露审核意见及公示情况说明。

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