股市必读：双林股份（300100）9月26日主力资金净流出1.46亿元

截至2025年9月26日收盘，双林股份(300100)报收于44.15元，下跌4.13%，换手率4.25%，成交量23.45万手，成交额10.57亿元。

当日关注点

• 来自【交易信息汇总】：9月26日主力资金净流出1.46亿元，游资与散户呈净流入态势。
• 来自【公司公告汇总】：双林股份拟实施2025年限制性股票激励计划，首次授予价格为每股23.36元，业绩考核以2024年净利润为基数设定增长目标。

交易信息汇总

资金流向

9月26日主力资金净流出1.46亿元；游资资金净流入8989.47万元；散户资金净流入5562.95万元。

公司公告汇总

双林股份有限公司董事会薪酬与考核委员会关于公司2025年限制性股票激励计划（草案）的核查意见

双林股份有限公司董事会薪酬与考核委员会对公司2025年限制性股票激励计划相关事项发表核查意见。公司不存在《管理办法》等规定的禁止实施股权激励的情形，具备实施主体资格。激励对象不包括独立董事、持股5%以上股东及实际控制人及其亲属，未有被证券交易所或证监会认定为不适当人选等情况，符合相关规定，主体资格合法有效。激励计划的制定、审议流程及内容符合法律法规，授予与归属安排合理，未损害公司及股东利益。公司未向激励对象提供财务资助。实施该计划有助于建立长效激励机制，调动核心团队积极性，促进公司长远发展。委员会一致同意公司实施本激励计划。

第七届董事会第二十一次会议决议公告

双林股份有限公司于2025年9月26日召开第七届董事会第二十一次会议，审议通过《2025年限制性股票激励计划（草案）》及其摘要、《2025年限制性股票激励计划实施考核管理办法》、《关于提请股东会授权董事会办理2025年限制性股票激励计划相关事宜的议案》及《关于提请召开公司2025年第五次临时股东会的议案》。本次激励计划旨在建立和完善公司激励约束机制，吸引和保留核心人才，促进股东、公司及核心人员利益统一。上述三项议案需提交2025年10月28日召开的第五次临时股东会审议，并须经出席会议股东所持表决权的三分之二以上通过。会议表决结果均为9票同意，0票反对，0票弃权。

关于召开2025年第五次临时股东会的通知

双林股份有限公司将于2025年10月28日14:00召开2025年第五次临时股东会，会议由董事会召集，采取现场与网络投票结合方式。股权登记日为2025年10月23日。现场会议地点为宁波市宁海县西店镇吉山村公司会议室。网络投票通过深交所系统进行，投票时间为当日9:15-15:00。审议事项包括《2025年限制性股票激励计划（草案）》及其摘要、实施考核管理办法，以及提请股东大会授权董事会办理相关事宜。上述议案均为特别决议事项，需经出席会议股东所持表决权的三分之二以上通过，并对中小投资者单独计票。登记时间为2025年10月27日，可通过现场、信函或邮件方式登记。会议联系方式：朱黎明、夏青青，电话0574-83518938。

上海荣正企业咨询服务（集团）股份有限公司关于公司2025年限制性股票激励计划（草案）之独立财务顾问报告

双林股份拟实施2025年限制性股票激励计划，授予限制性股票总数193.75万股，占公司总股本的0.34%，其中首次授予155.00万股，预留38.75万股。激励对象共15人，包括高级管理人员、核心管理人员及核心骨干。授予价格为每股23.36元，来源于公司定向发行A股普通股。有效期最长不超过60个月，首次授予部分分三年归属，归属比例分别为30%、30%、40%。业绩考核以2024年净利润为基数，2025年至2027年分别设定增长目标。归属条件包括公司及个人未发生特定负面情形，且需满足公司层面和个人层面绩效考核要求。本计划尚需公司股东会审议通过。

上海锦天城（杭州）律师事务所关于公司2025年限制性股票激励计划的法律意见书

双林股份有限公司拟实施2025年限制性股票激励计划，股票来源为定向发行A股普通股，拟授予第二类限制性股票总计193.75万股，占公司总股本的0.34%。其中首次授予155.00万股，预留38.75万股。激励对象共15人，包括高级管理人员、核心管理人员及核心骨干，不包含独立董事。首次授予价格为每股23.36元。有效期自首次授予日起不超过60个月，归属条件以绩效考核目标为准。公司已召开董事会审议通过草案，并将履行股东会审议、公示激励对象等后续程序。公司不存在为激励对象提供财务资助的情形。本计划旨在健全激励机制，促进公司长远发展。

创业板上市公司股权激励计划自查表

双林股份（股票代码：300100）发布股权激励计划自查表，公司符合实施股权激励条件。最近一年财务报告及内控审计未被出具否定或无法表示意见，上市后36个月内无违规利润分配情形。未为激励对象提供财务资助。激励对象不包括持股5%以上股东、实控人及其亲属，亦不包含独立董事。激励对象均未在近12个月内被监管机构认定为不适当人选。公司已建立绩效考核体系，薪酬与考核委员会已核实激励名单。股权激励计划累计涉及标的股票不超过公司股本总额20%，单一激励对象获授股票未超1%。计划有效期自授权日起不超过10年。限制性股票授予日与首次归属日间隔不少于1年，各归属期不少于12个月，归属比例未超50%。公司已履行相关审议程序，关联董事及股东将回避表决。律师事务所及独立财务顾问均出具合规意见。

2025年限制性股票激励计划首次授予激励对象名单

双林股份有限公司2025年限制性股票激励计划首次授予激励对象名单显示，本次激励计划拟授予限制性股票总数为193.75万股，占公司总股本的0.34%。其中，财务负责人武淮颖获授30.00万股，占本次激励计划拟授予权益总数的15.48%。核心管理人员及核心骨干共14人，合计获授125.00万股，占权益总数的64.52%。首次授予合计155.00万股，占权益总数的80.00%；预留部分38.75万股，占20.00%。任何一名激励对象获授的股票数量不超过公司股本总额的1%，全部有效期内激励计划涉及的标的股票总数不超过公司股本总额的20%。预留权益需在股东大会审议通过后12个月内明确授予对象，逾期未授出则失效。

2025年限制性股票激励计划实施考核管理办法

双林股份有限公司制定2025年限制性股票激励计划实施考核管理办法，旨在完善治理结构与激励约束机制，推动公司战略目标实现。考核对象为高级管理人员、核心管理人员及核心骨干人员。考核期间为2025-2027年，每年一次。考核分为公司层面和个人层面。公司层面以2024年净利润32,642.63万元为基数，设定2025-2027年业绩目标，归属比例根据实际完成值与目标值对比确定，未达标则不得归属。个人层面依据年度绩效评分确定归属比例，考评结果S≥90为优秀，归属比例100%；90＞S≥60为良好，归属比例S%；S＜60为不合格，归属比例0%。实际归属额度=公司层面归属比例×个人层面归属比例×计划可归属额度。考核结果由董事会最终审定，作为股票归属依据。本办法自股东会审议通过且激励计划生效后实施。

2025年限制性股票激励计划（草案）摘要

双林股份有限公司拟实施2025年限制性股票激励计划，股票来源为定向发行A股普通股，拟授予总量193.75万股，占公司总股本的0.34%，其中首次授予155.00万股，预留38.75万股。激励对象共15人，包括高级管理人员、核心管理人员及核心骨干。首次授予价格为23.36元/股，预留部分授予价格相同。本计划有效期不超过60个月，首次授予的限制性股票分三年归属，归属比例分别为30%、30%、40%。公司层面业绩考核以2024年净利润为基数，设定2025年至2027年净利润增长率目标值及触发值，归属条件包括公司业绩达标和个人绩效考核合格。本计划经股东会审议通过后实施。

2025年限制性股票激励计划（草案）

双林股份有限公司拟实施2025年限制性股票激励计划，股票来源为定向发行A股普通股，拟授予总量193.75万股，占公司总股本的0.34%，其中首次授予155.00万股，预留38.75万股。激励对象共15人，包括高级管理人员、核心管理人员及核心骨干。授予价格为23.36元/股。本计划有效期最长不超过60个月，首次授予的限制性股票分三年归属，归属比例分别为30%、30%、40%。公司层面业绩考核以2024年净利润为基数，设定2025年至2027年净利润增长率目标值及触发值。个人绩效考核达标方可归属。本计划经股东大会审议通过后实施。

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